劳动合同办理流程
煤矿工资科劳动合同签订工作流程
煤矿工资科劳动合同签订工作流程1、劳动合同的签订：将新招录人员花名册报总会计师确定分配方案，签订劳动合同、缴纳保险、确定工号，将信息录入到人力资源系统，根据所分配单位确定的岗位及工种核定岗位工资。
试用期满，通知单位提供鉴定意见，转正定级，核定工资标准。
2、劳动合同的续订：合同期满的，工资科60日前将人员明细向基层单位领导告知，通知本人持合同书及续签申请（需有段长或书记签字）到工资科填写《劳动合同到期通知及续签或终止意向书》。
工资科汇总报总会计师同意后，提前10日向职工正式发出同意续签通知书。
职工本人提前3日到工资科办理续签劳动合同手续。
3、劳动合同终止：职工本人不续签的，提前30日向企业提交终止劳动合同申请书；企业不续签的，提前30日向职工发出终止劳动合同通知书，并向劳动者支付经济补偿金，职工提前3日持合同书到工资科办理终止劳动合同手续。
个人终止企业终止4、解除合同程序：（1）个人原因：个人需提前三十日书面通知单位、工资科。
（2）因病解除：职工患病医疗期满，个人申请解除的，向工资科提交申请，劳鉴会讨论决定，是否解除。
（3）因伤解除：职工因伤停工留薪期满后，个人提出解除劳动合同的，经劳鉴会讨论决定，按《工伤保险条例》执行。
（4）旷工解除：职工连续旷工7天或累计旷工15天以上的，按《大安山煤矿奖惩制度》解除劳动合同。
（5）违反企业规章制度解除：职工违反《大安山煤矿奖惩制度》的相关规定，可以解除劳动合同。
职工因病、因伤医疗期满或停工留薪期满，工资科提交劳鉴会审议，需解除劳动合同的，职工本人提交解除劳动合同申请书（科段长、工资科科长签字）、清算失业保险申请书（只限农民合同制职工）、离岗体检告知书（由于个人原因不能参加体检人员书写保证书），办理离矿手续，参加离岗体检，无职业病的，清算并支付社会保险（或转出），劳动关系终止；如患职业病，进行工伤认定和鉴定，支付工伤待遇，终止工伤保险关系。
城镇合同制职工根据户口所在地，通知保险组进行保险转移、打印清单，同时整理该职工档案（招工表、个人职工登记、连续工龄审定表、各年升级表、失业人员情况表2份、处理决定（个人申请）、劳动合同书、解除劳动合同证明书），将档案转移至其户口所在地劳动局职介中心，个人办理失业手续。
劳动合同的签订流程
劳动合同的签订流程劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，双方的权利、义务和法律责任的文件。
必须在劳动者进入用人单位开始工作前签订。
下面我们来了解一下劳动合同签订的流程。
一、招聘环节1、用人单位发布招聘信息。
招聘信息内必须包含用人单位名称、招聘职位、工作内容、工资待遇、要求及联系方式等信息。
2、求职者投递简历或应聘。
求职者在投递简历或应聘时应完整、真实地填写相关信息。
3、用人单位筛选简历。
用人单位通过筛选简历、面试等方式筛选出适合的人才。
二、签订劳动合同1、用人单位向被录用人员发放劳动合同。
被录用人员应认真阅读劳动合同，确保了解其中条款并同意签署。
2、签署劳动合同。
用人单位和被录用人员应当在合同上亲笔签字，并按规定加盖单位公章以及被录用人员的姓名章或盖章。
3、用人单位应当将一式两份的劳动合同交付被录用人员，保持一份。
被录用人员应当妥善保管自己持有的劳动合同备份。
三、补充约定1、劳动合同内规定不充分的可以进行补充约定。
补充约定应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。
2、补充约定应当依法合理，不得违反法律、行政法规或者国家政策，扩大用人单位的权利或者减轻用人单位的义务。
四、劳动合同期限届满1、用人单位应当在劳动合同期限届满前向劳动者发出正式提前通知，并与劳动者协商，才能解除或者续签劳动合同。
2、如果劳动合同双方在劳动合同期限届满前没有协商一致解除或者续签劳动合同，劳动合同将自动续期，续期时间一般不超过一年。
以上就是劳动合同签订的流程，希望劳动者和用人单位能够共同遵守合同规定，实现共赢和共同发展的目标。
劳动合同审批流程
劳动合同审批流程1. 简介劳动合同是企业和员工之间约定的具有法律效力的文件，规定了双方的权利和义务。
为确保劳动合同的合法性和合规性，需要通过一套审批流程来管理。
2. 审批流程下面是一套基本的劳动合同审批流程，包括以下步骤：步骤 1：合同起草由企业人力资源部门或相关负责人起草劳动合同。
合同应包含员工个人信息、职位、薪酬、工作时间、福利待遇等重要条款。
步骤 2：内审由企业内部审批机构或人员对劳动合同进行内部审核，确保合同内容符合法律法规和企业政策。
步骤 3：部门审批合同内审通过后，需要将合同提交给相关部门负责人进行审批。
部门负责人应对合同内容进行审查，确保合同符合公司的组织结构和业务需求。
步骤 4：法务部门审批在部门审批通过后，劳动合同需要提交给企业的法务部门进行审核。
法务部门将对合同的法律合规性进行评估，并提出建议和修改意见。
步骤 5：高层审批法务部门审核通过后，劳动合同需要提交给企业高级管理层进行最终审批。
高层管理层将考虑合同的商业利益、风险控制和公司整体战略等方面进行审批决策。
步骤 6：签订合同一旦劳动合同获得高层审批通过，企业可以与员工进行合同签订。
双方需要在合同上签字，并保留合同副本作为备案。
3. 注意事项在劳动合同审批流程中，需要注意以下事项：- 确保合同内容符合法律法规和企业政策，避免违法风险。
- 各个审批环节应及时沟通和协调，确保流程的高效性和透明度。
- 需要在合同上留下所有审批人的签字和日期，作为审批流程的证据。
以上是一套基本的劳动合同审批流程，企业可以根据自身情况进行调整和完善。
劳动合同审批流程的建立和实施，有助于保护企业和员工的合法权益，促进企业良好的人力资源管理。
劳动合同的签订和解除流程
劳动合同的签订和解除流程劳动合同是用于规范雇主与劳动者之间的权益和义务关系的一种法律约束文件。
在雇佣过程中，签订和解除劳动合同涉及到一系列的流程和步骤。
本文将详细介绍劳动合同的签订和解除的流程。
一、劳动合同的签订流程1. 协商议定：雇主与劳动者首先需要就劳动条件、工资待遇、工作职责等要点进行协商和商议，在双方达成一致意见后，便可进入签订劳动合同的程序。
2. 制定劳动合同：双方依据协商结果，制定一份符合法律规定的劳动合同，合同内容包括劳动双方的基本信息、工作要求、工资待遇、工作时间、休假制度等具体条款。
3. 签订劳动合同：双方在合同书面文本上签字，并写明签订日期和地点，以确保双方的合法权益。
在签订合同之前，双方还需将合同副本进行备存。
4. 归档备案：签订完劳动合同后，雇主应将合同文本进行归档备案，以备将来参考和调阅。
二、劳动合同的解除流程1. 通知解除：当一方希望解除劳动合同时，应提前书面通知对方，内容包括解除的原因和解除日期等。
通知期限可能有法定规定或合同约定，双方需严格遵守。
2. 协商解除：双方在接到解除通知后，可进行协商，尽可能达成解除的一致意见。
协商的内容包括解除方式、赔偿金等，双方需诚实守信，共同商议解决方案。
3. 合同到期：当劳动合同存在固定期限时，可在合同到期前提前解除合同。
双方应提前通知，并按照合同约定或法律规定处理相关事宜。
4. 违约解除：若一方违反劳动合同的规定，使得另一方无法继续履行合同，受损害的一方有权解除合同。
解除合同的一方应及时向受损害方提出解除请求，并书面说明解除原因和违约事实。
5. 法定解除条件：劳动法律法规规定了一些特定情况下解除劳动合同的条件，包括双方协商一致、劳动者患病或伤残等。
当符合这些条件时，可直接解除劳动合同。
6. 解除合同书面确认：双方在解除劳动合同时，应当按照约定或法定程序书面确认解除事项，并签字盖章，确保解除的有效性。
三、劳动合同的补充说明1. 终止劳动合同的通知期限：根据劳动法规定，劳动合同终止的通知期限应不少于30日。
企业签订劳动合同流程是什么
企业签订劳动合同流程是什么企业首先需要拟定书面的劳动合同文本，然后交由劳动者进行确认，如果双方对合同内容达成一致意见的，便可进行签字确认，合同随之发生法律效力，关于企业签订劳动合同流程是什么的其他相关问题，下面我为你详细解答。
一、企业签订劳动合同流程是什么
1、企业签定劳动合同的流程如下：
（1）根据企业实际需要拟定劳动合同书；
（2）对于合同的必备条款，双方在协商一致的前提下进行填写确认；
（3）双方对合同内容达成一致意见后，合同自签字或盖章后发生法律效力；
（4）对于已签订的劳动合同，企业与劳动者之间各执一份。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的种类有哪些
1、固定期限劳动合同，该类合同有具体的终止时间；
2、无固定期限劳动合同，该类合同没有明确的终止时间；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该类合同没有具体的终止时间，完成特定工作后，合同即告终结。
企业签订劳动合同首先根据实际需要拟定劳动合同书，双方在协商一致的前提下进行填写确认，合同自签字或盖章后发生法律效力，企业与劳动者之间各执一份。
希望以上内容能对你有所帮助。
公司劳动合同签订、续订工作流程
公司劳动合同签订、续订工作流程
公司劳动合同签订、续订的一般工作流程如下：
1. 需求确定：根据公司的人力资源需求，确定需要签订或续订劳动合同的岗位和人员。
2. 岗位发布：公司通过招聘渠道发布相关职位招聘信息，吸引潜在的员工。
3. 应聘与面试：公司收到应聘者的简历后，进行筛选并安排面试。
面试的目的是评估应聘者的能力和岗位的匹配度。
4. 签订合同：经过面试、背景调查等环节后，公司确定录用某位员工，并与其沟通薪资、福利等细节后，签订劳动合同。
5. 办理入职手续：员工入职前，公司需要进行相关的入职手续，如办理社保、公积金等登记手续，并告知员工相关制度和规定。
6. 履行合同：员工按照合同约定要求，履行岗位职责和工作要求。
7. 续订合同：如果员工的劳动合同即将到期，公司需提前与员工进行沟通，确定是否继续续订合同。
如果双方均同意继续合作，那么可以进行合同的续订。
8. 续订手续办理：为了续订合同，公司需要办理相关手续和程序，如签订续订合同、更新社保等。
需要注意的是，上述流程可以根据公司的具体情况进行调整和变更。
同时，各个环节的具体步骤和所需时间也会因公司而异。
因此，在实际操作中，公司可以根据自身需要进行排布和调整。
人力资源劳动合同办理流程
人力资源劳动合同办理流程一、劳动合同的订立1. 招聘与录用（1）发布招聘信息：根据公司业务发展和人才需求，人力资源部门通过各种渠道发布招聘信息。
（2）简历筛选与面试：人力资源部门对收到的简历进行筛选，组织面试，评估候选人的综合素质和适应岗位的能力。
（3）录用通知：根据面试结果，人力资源部门向录用人员发出录用通知书，告知录用岗位、薪资待遇等相关信息。
2. 劳动合同的签订（1）准备劳动合同：人力资源部门根据公司规定和法律法规，准备劳动合同文本。
（2）签订劳动合同：录用人员到达公司后，人力资源部门与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）合同备案：人力资源部门将签订好的劳动合同备案至当地劳动行政部门。
二、劳动合同的履行与管理1. 工资福利管理（1）薪资发放：根据公司薪资政策和国家相关规定，按时足额发放员工工资。
（2）社保缴纳：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（3）福利待遇：落实员工福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。
2. 劳动纪律与考勤管理（1）制定劳动纪律：明确公司劳动纪律，如上班时间、请假制度、加班规定等。
（2）考勤记录：人力资源部门负责记录员工考勤，包括出勤、迟到、早退、请假等。
（3）违规处理：对违反劳动纪律的员工，根据公司规定和相关法律法规进行处理。
3. 培训与发展（1）员工培训：针对新员工和在职员工，开展业务技能、职业素养等培训。
（2）晋升机制：建立完善的晋升机制，鼓励员工积极向上，提升个人能力。
（3）职业生涯规划：为员工提供职业生涯规划指导，帮助员工实现职业发展。
4. 劳动关系协调（1）劳动争议处理：及时处理员工与企业之间的劳动争议，维护双方合法权益。
（2）员工关系管理：加强员工关系管理，积极倾听员工意见，改善员工工作环境。
（3）企业文化传播：弘扬企业文化，提升员工凝聚力和向心力。
三、劳动合同的变更、解除与终止1. 劳动合同的变更（1）合同内容变更：因公司业务发展或员工个人原因，需要变更劳动合同内容的，双方协商一致后进行变更。
劳动合同登记去哪里办理
劳动合同登记是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要环节。
在签订劳动合同后，用人单位需要到指定的机构进行劳动合同登记，以便为劳动者缴纳社会保险、享受劳动权益提供依据。
那么，劳动合同登记去哪里办理呢？本文将为您详细解答。
一、劳动合同登记的办理部门1. 人力资源和社会保障局：各级人力资源和社会保障局是劳动合同登记的主管部门，负责对本行政区域内的用人单位进行劳动合同登记。
2. 社会保险经办机构：部分地区社会保险经办机构也负责劳动合同登记业务，具体办理部门根据当地政策有所不同。
二、劳动合同登记的办理地点1. 线下办理地点：用人单位可到所在地区的人力资源和社会保障局、社会保险经办机构或公共就业服务机构进行线下办理。
2. 线上办理地点：部分地区支持线上办理劳动合同登记，用人单位可登录当地人力资源和社会保障局门户网站或社会保险单位网厅进行线上办理。
三、劳动合同登记的办理流程1. 线下办理流程：（1）用人单位携带相关材料到办理部门进行申请；（2）办理部门对提交的材料进行审核；（3）审核通过后，办理部门为用人单位办理劳动合同登记；（4）用人单位领取登记证书。
2. 线上办理流程：（1）用人单位登录当地人力资源和社会保障局门户网站或社会保险单位网厅；（2）按照提示填写相关信息，上传相关材料；（3）提交申请后，等待审核；（4）审核通过后，线上生成劳动合同登记证书。
四、劳动合同登记所需材料1. 用人单位基本信息登记表；2. 劳动合同原件及复印件；3. 劳动者身份证复印件；4. 用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件的复印件；5. 其他根据当地政策可能需要提供的材料。
五、注意事项1. 劳动合同登记应在签订劳动合同之日起30日内办理，逾期可能影响劳动者享受社会保险待遇；2. 用人单位应确保提交的材料真实、完整、有效，如有虚假信息，将承担相应法律责任；3. 线上办理劳动合同登记时，用人单位需妥善保管好登录账号和密码，防止泄露；4. 用人单位在办理劳动合同登记过程中，如有疑问，可拨打当地人力资源和社会保障局咨询热线进行咨询。
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7.以上全部办理完毕后，转交行政助理存档。
四、劳务合同流程
1、
五、涉及的表格
见附表1
六、办理时限
无具体时限，合同到期提前一个月书面通知本人。
附表1
深圳市极水实业有限公司
文件名称
劳动合同办理管理历程
文件编号
版本号
00
生效日期
2012年6月18日
页次：
劳动合同办理流程
一、合同的种类
1、劳动合同
2、劳务合同
二、签订的范围
1、劳动合同主要是针对年龄在18-60周岁（含60周岁）之间的员工签订的合同，劳动保障部门有专门的、固定版本；
2、劳务合同是针对公司返聘已退休人员的一种合同协议书，劳动保障部门没有专门的、固定的版本，公司可以和返聘员工本人协商返聘协议书的内容，但不可以违反国家相关法律法规。
4.根据岗位的不同，劳动合同填写的内容也有变化，如法定代表负责人、劳动合同签订有无固定期限、工作地点、劳动报酬、参加的险种都会有变化，管理人员合同填写完毕后，发放给申请劳动合同续签的人员填写，在外地的需寄出，中间来回一般需要2周的时间；
5.及时收集并督促劳动合同的签订，把收集到的合同交事业部总经理签字----盖公章---返回给本人签收----公司收回一份存档，个人保留一份；
三、劳动合同流程
1.新入职的员工，交齐入职资料，入职资料通过部门经理、事业部审批，3日内签订劳动合同；
2.老员工劳动合同到期续签的，先由行政部提前一个月书面通知即发放劳动合同签订意见书给本人，在规定的时间内个人填写完劳动合同签订意见书，上交行政部；
3.由行政部专人负责，分事业部提业务审批单，先由部门经理签字----事业部总经理签字----公司业务主管签字----总经理签字，审批通过后开始填写劳动合同；