敏思人力资源咨询有限公司招聘计划
人力招聘方案的目标和计划
人力招聘方案的目标和计划
人力招聘方案的目标：
1. 吸引和招募符合组织需求的优秀人才，为公司的发展提供强有力的支持。
2. 在招聘过程中提高效率，减少时间和资源的浪费。
3. 保持招聘过程的公平性和透明度，确保每位候选人都有平等的机会。
人力招聘方案的计划：
1. 确定招聘需求：根据公司发展战略和业务需求，确定所需招聘的岗位和人员数量，并制定招聘计划。
2. 制定招聘渠道：根据不同岗位的特点和需求，选择合适的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
3. 撰写招聘广告：根据岗位要求和公司形象，撰写招聘广告，突出公司的独特优势和吸引人才的福利待遇。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出与岗位要求相匹配的候选人。
5. 进行面试：与候选人进行面试，包括技能面试、行为面试等不同形式，对其技能、能力和文化匹配度进行评估。
6. 参考调查：对候选人进行背景调查和参考人员的核实，确保
其提供的履历和资质真实可靠。
7. 录用决策：根据面试和参考调查的结果，确定最终录用的候选人，并向其发出录用通知。
8. 欢迎新员工：为新员工制定入职计划，并安排新员工入职培训，帮助其尽快适应公司的文化和工作环境。
9. 定期评估和改进：定期评估人力招聘方案的执行效果，收集反馈意见并进行改进，以不断提升招聘的质量和效率。
人事部招聘工作计划(三篇)
人事部招聘工作计划通过对____年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。
同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。
特制定____年以下招聘计划：1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，____月份至____月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：2、加强各个环节的沟通。
____%的问题是由于沟通引起的，而又有____%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。
3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在____月中旬考虑加大猎聘力度。
4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。
扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。
为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在____年人力资源部将继续坚持年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。
通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。
部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号，就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。
年度人力资源招聘需求计划
年度人力资源招聘需求计划
以下是可能需要考虑的招聘需求计划：
1. 公司人力需求计划：考虑公司发展战略、业务规划等，确定公司一年内需要招聘的员工数量和职位需求，包括正式员工、实习生、兼职等。
2. 人员流动计划：预测员工流动情况，如退休、离职、升迁等，以便及时安排招聘和培养新员工。
3. 岗位分析计划：对公司各职位需求进行分析，确定岗位职责、要求、技能等，有针对性地招聘合适的人才。
4. 招聘预算计划：考虑公司财务预算和招聘需求，制定可行的招聘预算计划，包括宣传费用、招聘费用、面试费用、培训费用等。
5. 招聘渠道计划：根据岗位需求和公司特点，选定合适的招聘渠道，如智联招聘、前程无忧、社交媒体、人才市场等。
6. 培训计划：制定员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训、管理培训等。
7. 绩效考核计划：根据公司业务发展和员工成长，设定员工绩效考核标准和评
价体系，促进员工个人和企业的合作共赢。
2024人力资源招聘工作计划范文5篇
2024人力资源招聘工作计划范文5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才招聘计划ppt模板
TALENT RECRUITMENT PLAN
人才招聘计划
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PA R T - 0 2
02 经费预算
TALENT RECRUITMENT PLAN
75%
90%
80%
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XXX
时间：20XX-XX
目录
C ATA L O G
01 公司介绍
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02 经费预算
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TALENT RECRUITMENT PLAN
03 计划目的
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计划目的
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PA R T - 0 3
公司年度招聘计划通知重要信息公布
公司年度招聘计划通知重要信息公布尊敬的各位员工：为了更好地满足公司业务发展的需求，提升企业整体竞争力，公司决定制定并实施年度招聘计划。
现将相关重要信息公布如下：一、招聘背景公司一直秉承人才是第一资源的理念，致力于打造高效团队，推动企业持续发展。
随着业务规模的扩大和市场需求的增加，为了补充人才缺口，提升公司整体实力，特制定年度招聘计划。
二、招聘岗位本次招聘主要针对公司各部门的核心岗位，包括但不限于技术研发、市场营销、财务管理、人力资源等方向。
具体岗位需求将在招聘启动后陆续发布，敬请关注公司官方渠道。
三、招聘对象我们欢迎有志于与公司共同成长的优秀人才加入，无论您是应届毕业生还是具有丰富工作经验的专业人士，只要您具备相关岗位所需的能力和素质，都有机会成为我们团队的一员。
四、招聘流程简历投递：应聘者可通过公司官方网站或指定邮箱投递个人简历；简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，并邀请符合条件的候选人参加面试；面试环节：面试包括初试和复试环节，旨在全面了解应聘者的能力和潜力；录用结果：经过综合评估后确定录用名单，并与应聘者进行沟通确认。
五、福利待遇公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的职业发展空间和广阔的学习成长平台。
同时，我们也注重员工的工作生活平衡，提供舒适的办公环境和多样化的员工活动。
六、注意事项应聘者需如实填写个人信息，提供真实有效的简历和证明材料；应聘过程中请注意保护个人隐私信息，谨防上当受骗；如有疑问或需要进一步了解，请及时联系人力资源部门。
希望各位员工积极关注公司年度招聘计划，并鼓励身边符合条件的朋友和同事踊跃报名。
相信通过大家的共同努力，我们能够吸引更多优秀人才加入，共同开创美好未来！谢谢大家！此致，公司人力资源部敬上。
人力资源需求计划表
人力资源需求计划表部门：___________________________负责人：________________________日期：____________________________序号职位名称现有员工数预计招聘人数预计离职人数预计调岗人数总需求人数备注1 _______________________________________________________2 _______________________________________________________3 _______________________________________________________4 _______________________________________________________5 _______________________________________________________6 _______________________________________________________7 _______________________________________________________8 _______________________________________________________9 _______________________________________________________10 _______________________________________________________11 _______________________________________________________12 _______________________________________________________13 _______________________________________________________14 _______________________________________________________15 _______________________________________________________16 _______________________________________________________17 _______________________________________________________18 _______________________________________________________19 _______________________________________________________20 _______________________________________________________总需求人数：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________日期：____________________________备注或其他说明：______________________________________请按照上表所示填写相关信息，包括部门、职位名称、现有员工数、预计招聘人数、预计离职人数、预计调岗人数等。
人力资源招聘公告
人力资源招聘公告尊敬的各位应聘者：感谢您对本公司的关注与支持！为了适应企业发展的需要，现公开招聘以下职位，欢迎有志之士加入我们，共同创造美好未来。
一、招聘职位及要求1. 人力资源专员岗位职责：- 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于各类招聘网站、社交媒体平台等；- 负责职位发布、简历筛选、面试安排与面试评估工作；- 协助制定和实施招聘政策、流程和标准，提高招聘效率和质量；- 协助解决员工关系问题，提供员工发展指导；- 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；- 熟悉人力资源管理流程和法律法规；- 具备较强的应变能力和问题解决能力；- 具备一定的数据分析和报表撰写能力。
2. 培训专员岗位职责：- 设计和执行公司培训计划，包括新员工入职培训、职业技能培训等；- 组织培训课程，协调培训资源，确保培训效果；- 收集、整理培训需求和反馈，不断优化培训方案；- 协助制定绩效考核方案，并进行绩效面谈；- 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备一定的培训设计和培训执行经验；- 熟悉培训方法和工具，具备培训需求识别和分析的能力；- 良好的组织协调能力和团队合作精神；- 具备较强的授课能力和演讲能力。
二、薪资福利1. 薪资：面议，根据应聘者的资历和能力进行调整；2. 福利：提供全面的社会保险、带薪年假、节日福利、培训机会等。
三、申请方式请将您的个人简历发送至公司的招聘邮箱***********************，并在邮件主题中注明应聘岗位及姓名。
我们将严格保密您的个人信息，仅用于招聘目的。
请各位应聘者在邮件中提供以下信息：- 姓名- 性别- 出生日期- 教育背景- 工作经历- 联系方式（电话号码、电子邮箱等）我们将对您的简历进行筛选，并通过电话或邮件与您联系安排面试事宜，请保持电话畅通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
敏思人力资源咨询有
限公司招聘计划
目录
一、招聘计划书3ﻩ
二、招聘公告： (4)
三、招聘流程 (7)
（一)公司宣传ﻩ７
（二) 笔试 ........................................................................... 1０（三)无领导小组讨论10ﻩ
(四）压力面试：10ﻩ
四、附件：11ﻩ
一、敏思招聘计划书
（一）招聘小组成员名单：
组长：钱闻捷（招聘部经理）对招聘活动全面负责
组员：杨洁倩(测评部经理)招聘现场控制、招聘宣传册制作
刘穗希（人事培训部经理）面试材料准备
冉娅(薪酬绩效部经理）发布招聘信息，整理应聘人员材料
杨京龙(市场部经理）笔试现场控制，试卷批改,成绩录入
(二）招聘岗位：
（三)招聘时间和渠道：
1、中南财经政法大学校园招聘宣讲会2011年１０月5日至2011年10月9日
2、人力班级招聘网站2０11年１0月5日至２011年１0月９日３、楚天都市报2０11年10月5日至2０11年１０月9日
（四)选拔方案及时间安排：
资料筛选：招聘部经理截止日:2011年１0月8日24点笔试: 市场部经理、副总201１年10月11日2：30——3:15
(五)、新员工上岗时间:预计20１1年10月1５日左右
（六）、招聘费用预算：
1、校园宣讲会费用１00０元
2、招聘网站信息刊登费150０元
3、楚天都市报广告刊登费120０0元
合计：14500元
(七）、招聘工作时间表：
10月4日：公司例会，讨论招聘计划
1０月5日：起草招聘文案、设计招聘宣传册及宣传片
10月6——1０月7日：在各宣传渠道发广告及招聘表格
１0月８日—-10月10日: 接受并整理应聘资料,对应聘人员进行筛选
10月10日晚：通知应聘者面试
１０月１1日：进行面试
1０月12日: 讨论面试结果，通知入选人员
招聘部
201１年10月３日
二、招聘公告
（一)、企业简介：
敏思是一家致力于为客户提供专业化、结构化人力资源相关建议的咨询公司.２0１0年4月成立至今,拥有经验丰富的咨询师１６人，更设立了专业的项目小组保障大型业务的承包与规划.本公司本着为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益的宗旨，不断加强自身建设，目前已成为一个系统化、专业化的人力资源咨询公司。
敏思的业务范围涵盖广阔，囊括了人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、工作绩效考核、员工激励、薪酬和福利管理、劳动关系、人力资源管理的未来发展趋势、职业生涯规划等各个方面。
(二）、招聘各部门工作职责与任职要求：
1、财务部经理
工作职责：
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划.
任职要求：
（1）、重点本科院校会计、财务专业、辅修财务专业并获得了会计职业资格证或其他职业认证证书。
（２）、了解较全面的财会专业理论、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度; (3）、精通外语,具备外文交流沟通能力,英语六级水平及以上者优先。
(４)、曾在其他咨询类公司从事财务工作,担任财务主管或财务经理的人员优先。
2.市场部副经理
工作职责：
协助部门经理工作，组织部门人员完成市场推广计划，管理市场工作，完成公司各种市场目标。
任职要求:
（１）重点本科院校企业管理、市场营销等相关专业毕业。
（２）了解较全面的市场营销理论、现代企业管理知识;受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训;有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
（３）精通外语，具备外文交流沟通能力,英语六级水平及以上者优先。
（4)曾在其他公司市场营销部门工作的人员优先.
3。
绩效咨询部副经理
工作职责：
协助绩效咨询部门经理工作，对绩效管理咨询工作负责,加强绩效管理的控制尤其是过程控制，并对绩效管理中重要环节直接指导并参与实施。
任职要求：
(１)重点本科院校人力资源管理、企业管理和相关专业毕业。
（２）熟悉较全面的绩效管理理论、现代企业管理知识；了解劳动经济、人力资源管理、测评与开发、管理心理学等相关知识，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程，尤其人员素质测评业务流程。
（3）精通外语,具备外文交流沟通能力，英语六级水平及以上者优先。
（4）曾在其他公司素质测评部门工作的人员优先。
4。
薪酬咨询部副经理
工作职责:
协助薪酬咨询部门经理，根据公司的整体发展规划，挖掘客户，联系客户，指导下属完成薪酬福利政策的制定并监督完成的质量，为客户提供最有保障的薪酬福利体系，为公司创造最大的利益.
任职要求：
（1)重点本科院校人力资源管理、企业管理和相关专业毕业.
(2)熟悉较全面的薪酬管理理论、现代企业管理知识；了解劳动经济、人力资源管理、测评与开发、管理心理学等相关知识,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其人员素质测评业务流程。
(3）精通外语，具备外文交流沟通能力，英语六级水平及以上者优先。
（４）曾在其他公司薪酬部门工作的人员优先.
５。
素质测评咨询部副经理
工作职责：
(１）协助素质测评咨询部经理完成相关工作；
(２）制定公司及各个部门的素质测评理论与方法,为企业内部各部门提供依据;
（3）素质测评的理论研发工作；
（４）内部素质测评的标准体系构建;
（5）对外提供企业员工素质测评专用体系;
(6）拓展测评渠道和测评方法，积累测评经验和资料，并指导在各部门的落实;
(7）掌握需接受测评的人数和测评种类;
（8）与外部企业保持良好关系，保障测评效果与质量；
(9）统一安排和办理测评实习人员的工作。
任职要求：
(1）重点本科院校人力资源管理、企业管理和相关专业毕业.
（2）熟悉较全面的素质测评理论、现代企业管理知识；了解劳动经济、人力资源管理、测评与开发、管理心理学等相关知识,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其人员素质测评业务流程.
(３）精通外语，具备外文交流沟通能力,英语六级水平及以上者优先.
(4）曾在其他公司素质测评部门工作的人员优先。
6。
招聘咨询部副经理
岗位职责：
（1)协助招聘咨询部门经理完成相关工作；
(2)根据企业发展情况，提出人员招聘计划；
(3）执行目标企业及本公司招聘计划;
（4）制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
(5）制定面试工作流程；
（6)负责与其他工作组进行沟通及合作，安排项目组人员调配;
任职要求：
（1)重点本科院校人力资源管理、企业管理和相关专业毕业。
(2）熟悉较全面的人力资源获取理论;了解劳动经济、人力资源管理、管理心理学、等相关知识,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
(３）精通外语,具备外文交流沟通能力，英语六级水平及以上者优先。
(4）曾在其他公司招聘部门工作的人员优先.
7.培训咨询部副经理
工作职责：
(１)协助培训咨询部门经理完成相关工作;
（2)了解招聘岗位种类,做好新员工入职培训计划和培训大纲，经批准后实施；
(3）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
(４）按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
(５）拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
（6)为公司内部培训提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
任职要求：
（1）重点本科院校人力资源管理、企业管理和相关专业毕业。
(2）熟悉较全面的人力资源测评与开发理论；了解劳动经济、人力资源管理、管理心理学、等相关知识,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程.
（3)精通外语,具备外文交流沟通能力，英语六级水平及以上者优先。
(4)曾在其他公司培训部门工作的人员优先。
（后附：招聘登记表——附表一）
三、招聘流程
（一）公司宣传
敏思公司为保证本次招聘的顺利开展,进行了一系列完整的前期准备工作,主要体现在以下几个方面：
㈠精心制作了敏思公司的招聘宣传片；
通过精心制作的公司招聘宣传片,体现了我公司的工作环境,企业文化，以及我公司在大学的招聘宣讲会情况,在敏思人才能够在良好的公司环境中发挥其特长、实现其价值，也表现了我公司求贤若渴的愿望;
㈡制作敏思公司的招聘宣传册;
ﻩ除去精心制作的宣传片，敏思公司制作了多份制作精良的宣传手册，通过精美的宣传册，体现了我公司的理念和企业文化氛围,以及我们对人才的渴求；
㈢制定敏思公司的招聘公告,并通过网络上多种方式散发公司的招聘公告：
经过一系列的前期宣传，我公司招聘已经有了一定的影响力度,我公司公布了完整的《敏思人力资源咨询有限公司招聘公告》,公布了我公司招聘的人员岗位,并附上职位的工作职责和任职资格。
通过各种方式散发敏思公司的宣传广告;
ﻩ为了扩大公司招聘的影响范围和知名度，敏思公司通过网络,采用多种方式散发公司的招聘广告，包括在校内网络上和QQ群中，散发公司的宣传，提供公司规范的应聘登记表（见附表一),体现了敏思公司对这次招聘的重视。
四、附件
附表一
敏思人力资源咨询有限公司应聘登记表
应聘部门：应聘职位：年月
姓名性别年龄
政治面貌籍贯
目前详细住址电话号码
健康状况身高体重。