发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度01
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励考核制度
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励考核制度为了进一步加强医院内涵建设，我们决定坚持以中医药为主的办院方向，并制定了以下鼓励和考核制度，以发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效：一、组织研究与培训：1.我们将组织西学中培训班，加强中医队伍建设，优化人员结构，拓展西医医护人员的中医知识面，并鼓励西医医师开展中医诊疗，提升中医药参与率。
2.每年对护理队伍进行中医基础理论和技能的研究培训。
3.我们将优先安排中医人员到上级中医院进修研究中医，并鼓励西医人员进修研究中医。
二、加强重点专科建设，形成特色优势明显的专科体系：1.引进中医药人才，加强中医人才梯队建设，继承和发扬祖国传统医学。
2.推广适宜技术，不断引进吸取现代科学技术的新经验、新思想、新成果，坚持依靠科技进步，促进中医药理论创新和技术创新。
3.要求专科专病学科带头人及医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化并实行疗效评估，以提高中医药方病治病能力，突出中医药特色和文化特色。
4.对在中医专科专病建设中总结出来的成功经验，进行评比奖励，并设立专门奖项。
三、制定中医药相关指标，鼓励和考核科室中医特色优势的建设与发挥：1.我们将发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效作为重要指标，加入科室综合目标考核。
2.我们要求在临床治疗中“先中后西、能中不西、中西医结合”的治疗原则，提高中医药在治疗中的参与率。
3.我们将制定中医优势病种诊疗规范，并对中药处方大于60%、中医中药急救参与率30%、开展非药物中医治疗措施每例患者2项以上、中医疾病诊断和症候诊断准确率大于95%、中医治疗率大于50%、中医药参与率85%等指标进行考核，以促进中医药的发展。
发挥中医药特色优势提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
发挥中医药特色优势提高中医临床疗效的鼓励和考核制
度
近年来，中医药在保健和治疗方面发挥着重要作用。
为了进一步发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，可以采取鼓励和考核制度。
一、鼓励制度：
1.增加中医药行业的投资和资金支持，用于中医药的科研、临床试验和技术进步。
2.建立中医药临床疗效评价体系，对取得优异成绩的中医医生和中医院进行表彰奖励。
3.加强中医药人才培养，提供奖学金、津贴等激励措施，吸引更多的人才投身中医药事业。
4.支持中医药的智力产权保护，对于取得重要创新成果的中医药企业和个人进行奖励，并提供专利权保护。
二、考核制度：
1.设立中医药专家评审组，对中医药机构的临床疗效进行定期评估和考核，并公布结果。
2.对中医医生进行继续教育培训，并对其参与中医临床研究和科研成果进行考核评价。
3.加强中医药质量标准的制定和监督，对不符合标准的中医药产品进行处罚。
4.建立中医药领域的行业榜样和表彰制度，对于在中医药领域做出突
出贡献的个人和机构进行表彰。
中医药特色优势和临床疗效的发挥需要全社会的共同努力和支持，在
制度层面进行鼓励和考核是一种有效的手段。
鼓励制度可以以经济奖励、
荣誉表彰等形式激励中医医生和中医院积极投身中医药事业，取得更好的
疗效。
同时，通过考核制度可以促使中医医生提高自身技能水平，积极参
与临床研究和科研创新，推动中医药行业的发展。
总之，发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效需要鼓励和考核制度
的支持。
通过制度措施，可以激励中医医生和中医院积极投身中医药事业，提高其技术水平和临床疗效，推动中医药事业的发展和创新。
发挥中医药特色优势的鼓励措施及考核制度
中医院发挥中医药特色优势的（一）鼓励措施及考核制度为了进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到快速发展，综合实力持续提升，我院特制定发挥中医药特色优势的鼓励措施和考核制度。
一、临床各科室常见病诊疗中，应体现非药物治疗的中医诊疗方法，中医诊疗参与率达到60%。
二、临床各科室中医药特色优势病种（内一：1.喘症、2.胸痹、3.心悸；内二：1.缺血性中风、2.出血性中风、3.眩晕；内三：1.消渴、2.水肿、3.石淋；针灸理疗康复科：1.中风后遗症、2.痿症、3.痹症；骨伤科：1.锁骨骨折、2.股骨颈骨折、3.尺挠骨骨折、4.髌骨骨折）的诊疗中必须以中医药治疗为主，目标＞60%三、各临床科室要在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上制定3各本科中医优势病种诊疗方案并遵照执行，每年对方案进行一次分析、总结、评价和改进。
四、指标及奖惩办法：1.各科室总收入完成计划数，医疗收入达标，每超1%奖5元；每降低1%罚2元。
开展中医特色疗法≥10种。
多开展一种奖励10元；少一种罚5元。
2.内科病区业务收入奖罚方案（1）医疗收入每增加1%，将超出部分5%；每降低1%，罚降低部分2%。
（2）中医治疗项目收入占医疗收入≥15，每增加1%，将超出部分5%。
中药比例占药品收入的40%，未完成者按少完成实际金额数的2%处罚。
中草药收入药收入比例：内一、内二20%；内三13%，超额完成者奖实际超出金额数10%，未完成者，按少完成金额数的2%处罚。
3.外科病区业务收入奖罚方案医疗收入站业务收入60%。
医疗收入每增加1%，奖超出部分的5%；每降低1%，罚降低部分2%。
4.骨科病区业务收入将发方案医疗收入占业务收入的65%。
医疗收入每增加1%，强超出部分5%，每降低1%罚降低部分2%。
5.妇科、儿科病区业务收入将发方案医疗收入占业务收入75%。
医疗收入每增加1%，将超出部分5%；每降低1%，罚降低部分2%6.门诊中医医师中药使用率≥70%，西医医师中药使用率≥50%，每增加1%奖5元，每降低1%罚2元。
发挥中医药特色优势的奖励激励制度
市中医院关于发挥中医药特色优势的管理规定（讨论稿）为加快推进中医治疗技术的广泛应用，不断提升中医药服务能力，充分发挥中医药特色优势，更好地满足广大群众对中医药的服务需求，结合医院实际，制定本管理规定。
一、中医治疗技术使用要求1、加强中医诊病流程控制管理。
中医专业的临床医师在接诊、处方、查房、会诊、病例讨论时必须体现中医辨证和中医思维，在用药上要尽可能使用中药饮片和医院制剂。
所有门诊病人必须坚持“先中后西，能中不西，中缺西补，中西结合”的原则。
2、各科中医参与率不低于60%；优势病种的中医参与率不低于70%；一般科室开展中医项目不低于4项，中医重点科室：康复科、骨伤科、肝病科、肾病科、脑病科开展中医项目不低于6项。
3、病区中医治疗技术使用按中医治疗技术使用率进行考核管理，ICU、精神科不纳入考核管理范围。
中医治疗技术使用率：（计算方法：使用了中医治疗技术的出院病人数/出院人次×100%）：康复科100%、骨伤科≥60%、内一科≥50%、内二科≥50%、内三科≥50%、内四科≥40%、内六科≥40%、内七科≥60%、外一科≥10%、外三科≥10%、妇产科≥10%。
二、中药饮片的使用要求（一）门诊医师中药饮片使用要求：门诊中医医师诊治病人，在用药上要尽可能使用中药饮片和医院制剂，中药饮片收入不低于药品收入总额的50 %；门诊西医师诊治病人，中药饮片、医院制剂的使用比例应达到药品收入总额的30 %。
（二）病区中药饮片使用要求：病区中药饮片使用按中药饮片使用率进行考核管理，ICU、精神科不纳入考核管理范围。
中药饮片使用率的计算方法：中药饮片总付数/实际住院人天数×100%。
1、康复科必须体现以中医为主的诊疗原则，包括中医药适宜技术和中药饮片、医院制剂的使用。
中医药治疗参与率100%。
住院病人中药饮片使用率达到 30 %以上。
2、内科病区及骨科病区要充分体现中西医结合的诊疗原则，在使用西药治疗的同时，要尽可能的提高中药使用率和中医药适宜技术的应用。
《中医药特色优势鼓励和考核办法》
《中医药特色优势鼓励和考核办法》为进一步端正中医医院办院方向，努力发挥中医药特色并将特色转化为特色优势，营造浓厚的中医药文化氛围不断提高中医药服务水平和满足与丰富群众多层次、多样化的中医药医疗需求，为群众提供优质、高效、价廉、安全的中医药服务，促进中医药事业的健康发展，现结合我院工作实际，制定如下鼓励和考核制度。
一、医疗方面1、中草药收入7%列入个人绩效，内外妇儿病房采用中医传统项目治疗费10%提取归申请科室。
2、用药合理，掌握药物的禁忌症、适应症，使用剂量、用法正确，不得无原则乱用，发现1例不合理用药罚款100元。
3、提高中药的使用率，门诊处方中，中药处方比例≧60%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例≧30%。
住院病人中医治疗率总体比例不低于60%，优势病种中医治疗比例不低于70%，内科病房中草药治疗率≥80%，未达到使用比例每减一个百分点罚款5元，纳入科室当月绩效。
4、年终绩效考核中对科室开展中医特色项目及中医适宜技术进行加分。
5、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。
二、病历方面：1、中药处方格式书写及中药方药记录格式书写符合《中药处方格式及书写规范》。
2、住院病人、留观病人、门（急）诊要求按照国家中医药管理局颁布的《中医病历书写规范》要求进行书写3、凡是中医格式的病历，缺中医内涵的，视为丙级病历，按丙级病历处罚条例，进行处罚，每份处罚100元。
4、上级医师正确指导下级医师进行中医诊治工作。
辨证使用中成药（含中药注射剂），病程中有记录。
中医辨证准确率达到100%，证候分型及诊疗1方案、治则要相符，不得出现拷贝致舌苔脉象前后矛盾，辨证分析参照诊疗指南及教科书，不得胡编乱造。
发现上述情况按丙级病历罚款。
5、临床常见疾病诊疗中，应充分体现中医药诊疗方法，门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗率≥70%，中医疾病诊断准确率≥95%、中医药治愈好转率≥90%。
病例诊断准确率，列入科室综合目标考核。
发挥中医药特色优势和
武隆县中医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的措施落实情况为了加强中医医院内涵建设，突出中医药特色，提高中医药防病治病能力，我院按以“中医特色治疗为主，发挥优势，带动全科医疗，全面发展。
”的建设思路，为努力打造重点专业学科，为进一步深入推广中医药事业发展，继承与弘扬中医药特色优势，更好的服务广大病患，进一步增强医院实力和发展动力，特制订了发展中医重点专科、学科，加强中医药人才培养的具体措施。
一、提高认识，努力打造重点专科发挥中医药优势，突出中医专科、学科特色，加强中医专科及学科建设在中医药事业发展中具有战略地位。
(一）明确目标，科学规划我院现有针灸科、中风病专科2个重庆市重点专科，肛肠、骨伤2个重点专病诊室。
根据我院中医重点专科建设和发展的现状，集中人力、物力、财力，经过3至5年的努力，通过有计划、有步骤建设，确保2个专病科室达到市级特色专科水平。
努力提升针灸科、中风病专科的辐射范围。
使各重点科室成为基本设施和医疗设备先进，医疗技术领先、中医特色突出、治疗方法独特、专科优势明显、创新能力较强，能够适应医疗市场竞争，带动医院发展的“龙头”科室。
(二）增加投入，保障措施在专科建设中，对重点专科建设实行四优先原则：优势专业与重点专科我们采取优惠政策，包括经费优先投入，科研优先立项，设备优先购置，人员优先进修。
医院提取本年度业务收入的5%，作为重点专科建设与学科发展建设的专项基金，对重点专科开展新业务、新技术所需设备进行优先、重点配置，对优势专业与学科所需人才，进行优先引进。
这些政策和措施可以充分调动业务科室争创重点专科的积极性，使重点专科建设促进医疗业务整体水平提高，带动全院医疗业务的向前发展，形成具有自身特色的医疗优势。
按照学科结构调整的原则，保证重点专科有足够的规模发展空间，以及足够的相关条件支持。
提供开展该学科研究的专项经费，并制定有该学科五年发展规划和阶段性目标，规划和目标，并制定经院务会通过的配套政策和措施。
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度中医药是中华民族传统医药文化的重要组成部分，具有悠久的历史和独特的理论体系。
而要发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，应建立相应的鼓励和考核制度。
本文将从以下几个方面来论述该制度的重要性和具体实施方法。
首先，建立鼓励中医药特色优势的制度。
中医药在诊疗方面具有独特的优势，如辨证论治、防病治未病等，这些优势需要得到鼓励和发扬。
一方面，可以设置专项奖励，对在中医药领域做出突出贡献的医生和科研人员给予奖励和表彰，激发他们的积极性和创造性。
另一方面，可以鼓励医院建立中医药科室，增加人员配备和设备投入，提高中医药的门诊量和手术数，扩大中医药在医疗服务中的覆盖面和影响力。
其次，建立考核中医临床疗效的制度。
中医临床治疗的疗效是衡量中医药发展的重要指标，因此需要建立相应的考核体系。
一方面，可以通过制定评价指标和标准，对中医临床医生的临床技能、诊断准确性、治疗效果等进行监测和评估。
通过不定期考核，对不达标的医生进行培训和提高，帮助他们提升临床技术水平和治疗疗效。
另一方面，可以开展疗效对比研究，将中医药与现代医学进行比较，评估其疗效的优势和劣势，并通过研究结果来指导临床实践和改进中医药治疗方法。
最后，建立中医药临床实践经验的共享机制。
中医药有着丰富的临床实践经验和治疗方案，在推广中医药特色优势和提高临床疗效方面具有重要作用。
可以通过建立中医药临床实践数据库，对医生的临床案例和经验进行收集和整理，以便其他医生参考和借鉴。
同时，也可以组织中医药专家进行临床研讨会和培训班，将他们的经验分享给其他医生，促进中医药临床实践的标准化和规范化。
总的来说，要发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效，需要建立鼓励和考核制度。
通过给予奖励和荣誉，激发中医药从业人员的积极性和创造性；通过制定评价指标和标准，对中医临床疗效进行监测和评估；通过共享经验和知识，促进中医药临床实践的标准化和规范化。
医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度各科室：中医药特色优势是中医药生存和发展的根本。
中医药的特色以整体观念、辩证论治为核心，中医药的优势主要体现在临床疗效确切、用药方式灵活、费用低廉等方面拥有较大优势。
保持和发挥中医药特色优势和提高中医中医药事业可持续发展的需要，是满足当前人民生活的需求。
为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制度。
一、指导思想和基本原则（一）、指导思想。
以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进当地经济社会发展做出应有的贡献。
（二）、基本原则。
坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的内涵和中医长期积累的丰富经验、诊疗方法等加以应用保持中医药特色优势，坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势，坚持继承、创新、发展，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以中医药文化为保障，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，确保中医药专业人员配置到位，培养理念坚定、熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质高的中医学专家和中医药人才，始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。
二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效总体目标。
始终坚持中医药为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以建设打造中医“名院”、“名科”“名医”为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。
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鹿泉区中医院
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励及
考核制度
为进一步加强我院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医药特色突出的二级甲等中医医院，结合本院实际情况，特制订本制度。
一、确定我院以中医药为重点方向，创建中医药和谐发展环境。
1、制定医院中长期发展规划要以中医药特色发展为方向，明确以中医药为发展目标。
今后年度工作计划要以发挥中医药特色优势制定具体措施和方案。
2、今后医院管理体系中必须建立有发挥中医药特色优势的鼓励考核制度。
二、加强中医药人才培养，有计划配备中医药人才。
1、优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员，我院引进主要以中医药为主的技术人员，特派年轻医、护、药、技人员到上级中医医院进修学习。
2、定期组织医、护、药、技人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。
3、现有领导班子成员认真学习中医药知识，参加中医药管理培训，医院主要负责人，业务管理领导和医务、护理、药剂、教学等部
门的主要负责人经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。
对参加中医药学历提高学习的人员，给予一定的补助和奖励。
三、鼓励中医药项目的开展
1、制定常见病及中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。
2、积极鼓励开展医技项目、中医诊疗技术项目，采用非药物中医治疗方法如针灸、推拿、理疗等，提高其中的绩效分配比例，中药处方、饮片、成药、绩效工资比例与西药处方提高5%。
四、抓好重点科室建设
1、制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。
确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。
重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。
2、制定常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法和临床疗效进行评价，分析中医治疗的难点并提出解决难点的思路和措施。
3、加强我院重点学科带头人培养工作。
五、加强中药药事管理
1、根据工作计划，我院将按照《医院中药房基本标准》对现有的中药房进行全面改造装修；
2、根据我院工作计划，我院将按照《医疗机构中药煎药室管理规范》对现有的中药煎煮室进行装修改造；
3、建立和完善中药饮片调剂管理制度、中药煎药室管理规范等中药药事规范管理制度，使中药药事管理不断规范化、科学化。
六、重视中医药文化建设
为了更好地贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》等相关文件要求，对我院内部装饰、标识将进行全面装修、装饰，体现我院中医药文化特色。
七、奖励和考核制度
（一）把发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为医院年度临床科室综合目标考核内容，推行目标责任制度，综合目标考核中，每月由医务科组织对各临床科室检查，对工作情况进行检查考核，及时发现问题，加强环节管理，确保发挥中医特色优势鼓励和考核制度实现。
年度考核中，将临床科室具有中医特色临床疗效作为医院年度临床研究指标之一，对运用良好，并能持续运行的科室在年终给予评奖考虑。
（二）在临床科室对科室重点病种，积极开展科研成果推广，将成熟的中医特色疗法和中医适宜技术对在临床应用已推广应用的项目，根据具体情况医院给予相应资金资助，每年选择1-5项资助项目，组织委员会进行评审。
（三）医院鼓励医务人员积极开展继续教育，每年给予发表论文著作的作者一定奖励。
（四）每年对业务科室进行综合目标考核，评选先进。
1、评选条件：认真落实科室综合目标管理责任，开展科室工作，
圆满完成工作任务，全年综合服务优秀；
2、评选办法：以科室综合考核总成绩为依据，在临床科室成绩最高的给予奖励。
3、奖励：通报表彰和奖金。