考勤管理制度
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
规范考勤管理规章制度
规范考勤管理规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！规范考勤管理规章制度篇1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
2.入职后需提交身份证复印件一份。
3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。
4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。
同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。
公司标准工作日为：1.周一至周五全天。
2.国家双休制。
标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。
四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。
每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。
2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
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考勤、休假管理制度1 目的为确保公司的工作、休息、休假及请假管理制度化，保障员工的休息、休假权利，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关的法律、法规，结合公司的实际情况制定本制度。
2 适用范围本制度适用于宁波弘祥能源有限公司及所属单位员工。
3 总则3.1公司主体实行标准工时制（实行双休，公休日为周六、周日），每天工作8小时（具体作息时间，按季节变换另行通知；周六值班人员可进行调休）；驾驶员、门卫、业务营销人员等实行不定时工时制；人力资源相关工作人员在每月初，录入原始的电子打卡考勤记。
3.2 法定节假日一般情况下按国家规定执行，特殊情况由公司调整。
3.3公司因工作需要要求员工延长工作时间的，按有关规定执行。
3.4有下列情况之一者，延长工作时间不受有关规定限制：3.4.1发生自然灾害、事故或其他原因威胁员工生命和公司财产安全等，需要紧急处理的。
3.4.2生产设施检测装置发生故障等，影响公司工作任务完成必须及时处置的。
3.4.3法律、法规规定可延长的其他情况。
4 考勤管理办法4.1公司考勤由公司人力资源归口管理，各部门按相关办法具体执行。
4.2所有一线员工、行政管理、技术等固定月薪、年薪人员上下班、及上班期间进出公司必须指纹刷卡，考勤由人力资源考勤专员根据考勤刷卡记录、请假、出差情况进行统计；营销部驻外工作人员，由部门相关人员手工统计，相关负责人签字，部门负责人审核后生效（部门负责人指派专人兼任考勤员，逐日认真准确考录）。
4.3公司员工应按规定的时间上、下班，不迟到，不早退。
4.4员工未按规定时间上班、下班，各部门、班组必须予以如实考录，作为人事评定的内容。
违反考勤管理且经教育不改者，将给予必要的经济处罚及行政处分。
因不可预知事件迟到，经所在部门查明属实，人力资源部审核同意后可作其他假别或按正常出勤处理。
4.5严格执行请销假制度。
员工因私事须请假的，须按规定办理请假手续，否则按旷工处理。
4.6公司实行员工上、下班指纹刷卡和部门考勤记录相结合的考勤方法；项目公司以考勤报表的形式，在每月前3个工作日内把经项目总经理审核后的上月考勤报表，发送至人力资源管理中心。
4.7刷卡应有序进行，因工作需要，不方便刷卡人员需直接主管审核，直接主管上级批准，报人力资源备案补签；忘记刷卡等特殊情况，应在知晓忘记打卡的第一个工作日内，填写“补签卡申请单”，经直接主管签字核实后，由相关领导批准补签，报人力资源备份；每月“忘记打卡补签卡”的每人每月不得超过三次，从第四次开始，每次按旷工半天处理。
4.8员工因公于上班时间外出，应填“出差申请单”由相应领导审核后，交人力资源备份；出差视同正常出勤。
4.9人力资源考勤人员应于每月7日之前编制上月员工考勤一览表，与员工确认后，备份财务部。
4.10人力资源部门应建立“年度考勤统计表”作为年度考核依据。
5 考勤处罚办法5.1迟到、早退5.1.1从上班5分钟后开始计算迟到，提前5分钟下班计早退；每月累计迟到、早退不得多于三次，从第4次开始罚20元/次，并把每月迟到、早退情况于宣传栏公示。
5.1.2上班时间5至30分钟未到岗者，记为迟到一次；按规定下班时间提前5分钟至30分钟者离岗者，记早退1次。
5.2旷工5.2.1故意不刷卡（且未办理补签手续）的出勤，经查实后，罚款50元每次。
5.2.2每旷工一天，当天工资不计发并扣罚50元/天。
连续旷工7天或全年累计旷工15天及以上者终止或解除劳动合同。
5.2.3超过规定上班时间30分钟至4小时内未到岗者,作半日旷工论处;超过规定上班时间4至8小时按旷工1日论处。
5.2.4早于规定下班时间30分钟至4小时内离岗者，作半日旷工论处；早于规定下班时间4至8小时作1日旷工论。
5.2.5有以下行为之一者，记为旷工(无故缺勤即为旷工)：5.2.5.1未请假或请假未批准而缺勤30分钟及以上者。
5.2.5.2超过批准假期又没有及时续假，且未能提供有关证明者。
5.2.5.3部门或职位调整，不服从分配，或逾期不到岗者。
5.2.5.4未到岗且提供的证明材料经核查为虚假的。
5.3 以上罚款经核实后，在当事人当月工资中扣除。
6 加班管理办法6.1 项目公司一线员工根据实际情况可申请加班。
6.2 责任6.2.1一线部门统计负责加班申请的填报，统计等相关工作。
6.2.2直接主管负责所管理人员加班的提报、审核。
6.2.3部门经理负责本部员工加班申请的审批，相关费用的审核。
6.2.4人力资源负责对加班汇总，加班的核查，相关加班费用的审核。
6.3 管理程序6.3.1生产一线，如果赶上生产任务急需处理，应按下列手续办理加班手续。
6.3.1.1先由一线部门主管根据生产工时需要拟订需要加班人数，统计员填写加班申请表，直接主管审核，提交部门经理审批，项目公司总经理同意后，方可安排加班。
6.3.1.2加班带班人员（主管）将加班时间内的生产量记载于工作单上，并记录当天加班终止时间。
统计员，次日与加班带班人员确定实际加班情况。
次月3日前统一备份人力资源备查。
6.3.2加班核实与计算6.3.2.1各部门人员加班的次日，由统计人或相关责任人核实加班情况，填写实际加班时间。
6.3.2.2加班记录采用加班申请单记录，与加班指纹考勤打卡相结合的方法。
所有加班人员必须申报加班，加班开始和加班结束必须打卡。
加班时间最小单位为1小时（不足半小时不计加班，超过半小时不足1小时按1小时计算）。
6.3.2.3每月月初由人力资源考勤人员导出上月加班人员打卡情况，与加班单及加班统计进行核对。
加班申请和加班打卡记录必须同时具备，方可认定为加班，且当加班申请记录与加班打卡记录不一致时，以两者最短记录时间为实际加班时间。
6.3.4其他注意事项：部门负责人应落实加班人员的生产、安全等管理工作。
6.3.5加班请假6.3.5.1员工如因某种原因而不能如期加班时，应事先向主管人员予以说明，否则按旷工处理。
6.3.5.2连续加班时，如因病、因事不能继续工作时，应向相关主管申请休息。
6.3.5.3凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位，经查证后，给予旷工处理。
6.4管理、行政、技术类员工，因岗位职责及工作性质等因素，不属于“加班管理”范畴，特殊情况另行处理。
6.5 因工作需要，若出现公休日、法定假日值班，员工应服从工作安排，值班人员的值班时间按调休处理（调休有效期至值班发生日至次月结束）。
7 休息、假期规定7.1公休日：每周周日及六为公休日，部门因特殊情况不能在公休日休息的可作调整，但须经主管领导批准并报相关部门。
7.2 法定节假日：员工每年可享受十一天法定节假日：元旦1天，春节3天，妇女节半天（遇公休不补休），清明1天，端午节1天，中秋节1天、劳动节1天，国庆节3天；因生产、工作需要员工不能在法定节假日休息的，公司给予调休或另行处理。
7.3假期7.3.1带薪假7.3.1.1病假：员工因生病请病假时，须持医院医师开具的诊断证明书（并有明确建议休息时间），办理病假请假手续。
有关停工医疗期限及待遇按国家相关规定执行，病假最长不能超过规定的医疗期。
7.3.1.2产假：女员工符合计划生育规定依法享有生育假，假期及相关待遇按国家及当地政策执行，可以适当提前使用但不能分段使用。
7.3.1.3工伤假：员工因工负伤，经公司相关部门调查确认，持医院医师证明，报请劳动部门作工伤申请认定，认定后按工伤假考勤。
7.3.1.4年休假：a 与本公司签订正式劳动合同，且累计工作时间1年以上，均可享受年休假。
b员工年休假以自然日为计算单位，以公历年度为核算周期。
c在本公司累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
d满足享受年休假条件的员工，但在当年中途离职的员工，年休假按以下方法折算：（当年在职天数÷365天）×年休标准天数，折算后取整天数，不足1整天的部分不享受年休假；本条款的换算方法同样适用于当年上班天数内可申请的准休年休假天数。
e员工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
f年休假实施细则:公司根据实际经营状况和工作需要，在年休假核算周期内合理安排员工休年休假;在公司统一安排员工休的年休假少于员工应休年休假的情况下，员工可以自主申请休年休假。
若公司安排员工休年休假，而因员工个人原因未休完核准天数年休假的，将视作自动放弃，公司不再补放年休假且不给予经济补偿。
7.3.1.5婚假：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，一般可享受3 天婚假（根据公司注册所在地相关婚假规定进行调整）。
7.3.1.6丧假：职工的直系亲属（本人及及配偶父母、配偶和子女）死亡时，给予3天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假（5天以内），由人力资源部核定（若公休日及法定假日在假期内，计入休假总天数）。
7.3.2无薪假7.3.2.1事假：员工遇事必须于工作日处理的可以请事假，但当月累计不超过5天，全年累计事假不得超过20天（外省员工若需回家乡探亲当月事假不超过10天，全年累计事假不得超过30天）。
员工零星请假按小时累计，满4小时作半天，满8小时作一天。
8 请假规定及审批程序8.1请假规定8.1.1员工因故必须请假的，应先填写请假单办妥审批手续后方可离开工作岗位。
如遇紧急情况，不能及时办理请假手续，应于当日委托同事、家属、亲友或用电话、短信等方式报告部门主管等代为办理，在上班的第一个工作日内补办好相关请假手续。
8.1.2员工如请假理由不充分或有妨碍工作可能时，其主管可酌情不准假或者缩短假期或延时给假。
8.1.3虽经请假但未被批准，擅自离岗的按旷工论处。
8.1.4假期已满未经续假而不到职者作旷工论处。
8.1.5虚假考勤，经查实作旷工论处。
8.2假期审批程序8.2.1按人事管理权限和假期长短分级审批。
请假审批权限如下：职级审批一般员工、职员级主管经理级分管副总以上级1＜◎≤3 ◎＞3 ◎≤0.5 ◎＞0.5 ◎≤0.5 ◎＞0.5 ◎＞0.5直接主管▲▲部门经理●▲●▲分管副总●●●▲项目公司总经理●▲总裁●备注：◎：表示请假；▲：表示审核；●表示批准8.2.2产假由部门主管签署意见，人力资源确认。
8.2.3年休假由主管部门填报、人力资源部审核、备案。
8.2.4婚、丧假由员工所在部门签署意见，人力资源核准并备案。
8.2.5工伤假：由员工所在部门、人力资源联合调查确认，必要时报请市劳动部门作工伤认定。
9 假期待遇9.1工伤治疗期间工资按相关规定计发工资。