公司考勤管理制度完整版
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
公司考勤管理制度(5篇)
公司考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率，特制定本制度。
第二条考勤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及外派员工。
第三条公司对员工的考勤管理实行严格要求，员工应按照本制度规定的工作时间和考勤要求，准时上班、下班，且必须完成规定的工作量。
第四条考勤管理制度的执行由人力资源部负责，该部门有权对违反考勤规定的员工进行相应的处罚。
第二章考勤时间第五条公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
在特殊情况下，公司有权对员工的工作时间进行调整。
第六条对于需要加班的员工，应提前向直接上级进行请示并经批准后，方可进行加班工作。
加班时间记录须提交给人力资源部备案。
第七条迟到、早退、旷工等考勤情况将根据实际情况进行相应处理。
连续3次迟到或早退，将视为旷工一天。
累计旷工达到3天的，将进行扣款处理。
第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
每位员工将拥有一张个人考勤卡，记录上下班时间。
第九条员工每天上班时需刷卡记录工作时间，下班时需再次刷卡以记录下班时间。
第十条未刷卡或刷卡时间未按规定时间刷卡的员工将被视为迟到或旷工。
第四章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向直接上级进行申请并经批准后方可休假。
请假时间超过3天须向人力资源部备案。
第十二条请假时长不得超过规定的年假、带薪病假和事假的总天数。
如超过请假时间，将以旷工处理。
第十三条未经批准擅自离岗或旷工的员工，将被扣除相应工资并视情节轻重进行相应处罚。
第五章奖惩措施第十四条对于不按时按量完成任务的员工，公司将根据实际情况进行相应的奖惩措施。
如懈怠现象严重的员工，将被降低绩效评分。
第十五条对于连续迟到、早退或旷工多次的员工，公司将进行相应的处罚，如扣除奖金或调整工资等。
第十六条对于积极上班，按时完成任务的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升等。
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考勤管理制度为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第一章考勤规定第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。
各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
考勤记录作为个人工作考评的参考依据。
第三条工作时间（一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。
周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。
（二）轮班人员原则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。
（三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司有关规定启动应急响应值班的排班表执行。
第四条考勤办法（一）公司实行打卡制度。
员工应亲自打卡，严禁员工之间以假指纹或其他形式代打卡。
原则上上班前30分钟、下班后30分钟以内为有效签到时间。
在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。
在规定上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。
（二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。
（三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。
（四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。
（五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。
第五条无法打卡情况（一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。
（二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。
（三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。
第六条加班（一）中层副职及以下人员因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。
程序为:加班人T部门负责人意见T分管领导批准T各部门负责考勤管理的人员汇总。
（二）中层副职以上人员因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。
程序为:加班人T分管领导批准T总经理批准T各部门负责考勤管理的人员汇总。
第七条值班（一）周末值班：为了保障公司安全生产，管理部门由综合部统一安排公司员工在休息日值班，带班人员由管理部门负责人带班（不含管网维护部及生产部门），值班人员必须在值班室值班；生产部门、管网维护部及驻工地现场业主代表由所在部门自行排班并严格控制排班人数及天数。
排班原则上每人每月排班不超过4天（特殊岗位且人数少的情况除外），生产部门必须设置值班电话，排班情况需报综合部备案。
值班人员不得请假，换班需提前报备综合部。
（二）法定节假日、按上级部门或公司有关规定启动应急响应值班的由安监办统一排班。
（三）值班人员应严格按照值班时间在岗值班，禁止脱J-JU 冈。
第八条请假规定（一）请假人均须填写《请假条》，写明请假的理由、起止时间，经批准后提交至各部门负责考勤管理的人员。
（二）请假程序1、部门负责人以下人员请假程序（1 ）请假1天以内的程序为：请假人7部门负责人批准T 各部门负责考勤管理的人员汇总。
（2）请假1天以上3天（含）以内的程序为：请假人7部门负责人意见7公司分管领导批准7各部门负责考勤管理的人员汇总。
（3）请假4天（含）以上的程序为：请假人7部门负责人意见7公司分管领导批准7公司总经理（或总经理授权的领导）审批7各部门负责考勤管理的人员汇总。
2、部门负责人请假程序请假人7公司分管领导意见7总经理（或总经理授权的领导）批准7各部门负责考勤管理的人员汇总。
（三）事假：员工请事假原则上月累计不得超过4天，年累计不得超过30天。
（四）病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，病假超过 3 （含）个工作日的需持县级及以上医院病假证明，如无法提供证明视为事假。
（五）各部门负责考勤管理的人员统一将部门负责人或公司领导确认的《请假条》、《出差申请单》、《考勤补充登记表》、《加班申请单》于次月3日前汇总到人事管理部门存档，未履行请假、外出程序的视同旷工处理。
第九条假期公司员工除享受国家法定的节假日以外，还享有婚假、产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等假期，以上假期均需履行相关的审批手续。
（一）婚假：根据《福建省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的职工，可享受15天婚假。
（二）产假1、怀孕女职工在劳动时间内进行必须的产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、符合《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工产假为158至180天（具体可休假时间以公司最终批准为准）；男方可请照顾假15天。
3、女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。
怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4 个月流产的，产假为42天。
4、女职工产假期间由社会保险机构支付生育保险待遇，公司发放岗位工资，不享受公司月绩效考核工资。
（三）年休假:在公司连续工作1年以上的（以公司正式聘用时间计算），以满周年的次月起享受带薪年休假。
年休假的安排应以保障工作需要为前提。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天执行。
工作年限认定按养老保险机构连续工龄的统计口径计算。
（四）探亲假：指员工在公休假日不能与配偶或父母团聚的带薪休假。
探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
（五）工伤假：因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事管理部门核实确认，可给予请工伤假，天数按工伤保险部门核定的停工留薪时间确定，工伤期间工资、保险等待遇按照《工伤保险条例》执行。
（六）丧假：职工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡的可享有3天带薪丧假。
（七）在婚假、产假、陪护假、探亲假时间内如遇公休假和法定假的不另行顺延或补假、补休。
第二章劳动纪律的管理与应用第十条考勤结果的应用（一）加班员工因工作需要加班的按国家相关法律规定发放加班费。
公司员工加班以小时数计，每小时平均工资=岗位工资/21.75/8，加班费四舍五入取整发放。
（二）值班1、员工值班按国家相关法律规定发放值班补贴，值班补贴按日平均工资=岗位工资/21.75计，值班补贴以四舍五入取整发放。
2、高层后备干部及以上人员值班以排班表为依据，据实发放。
3、值班与加班属同一天的，按值班发放值班补贴，不再叠加加班费用。
（三）事假事假按日平均工资=岗位工资/21.75的标准扣发薪金。
当年度累计事假超过30天的，年终绩效工资按50%发放。
(四)病假1、员工请病假在1个月(含)内的，按日平均工资岗位工资/21.75/2 的标准扣发薪金。
2、员工申请1个月以上病假的，须符合非因工伤医疗期待遇条件。
公司规定的非因工伤医疗期待遇条件如下：(1)工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以F的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月; 年以上十五年以下的，医疗期为个月;五年以上年以下的，医疗期为十八个月;医疗期为四个月。
3、病假在1个月以上6个月(含)以内且符合享受非因工伤医疗期待遇的，可按下列标准享有疾病休假工资:(1)公司工龄不满2年的，按本人岗位工资的60 %计发。
(2)公司工龄满2年不满4年的，按本人岗位工资的70 % 计发。
(3)公司工龄满4年不满6年的，按本人岗位工资的80 % 计发。
(4)公司工龄满6年不满8年的，按本人岗位工资的90 % 计发。
(5)公司工龄满8年及以上的，按本人岗位工资的100 % 计发。
4、病假6个月以上24个月(含)以内且符合享受非因工伤医疗期待遇的，可按下列标准享有疾病救济费，公司停止支付疾病休假工资:(1)公司工龄不满1年的，按本人岗位工资的40 %计发。
(2)公司工龄满1年不满3年的，按本人岗位工资的50 % 计发。
(3)公司工龄满3年及以上的，按本人岗位工资的60 %计发。
5、病假24个月以上且符合享受非工伤医疗期待遇的特殊病情按照相关规定办理。
6、岗位工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准执行。
(五)迟到、早退、旷工每月迟到、早退累计达5次者，记旷工一天。
年度内累计旷工五天及以上者予以解除劳动合同，辞退处理。
条劳动纪律检查人事管理部门或监察部门负责对全公司劳动纪律的管理和监督检查，不定时组织人员进行检查，对违反纪律者上报总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。
第三章附则第十二条本制度解释权归公司人事管理部门。
第十三条本制度为试行规定，今后将根据国家政策有关规定的变化情况，结合公司经营管理的实际需要，进行必要调整。
第十四条本制度经公司经营班子会议研究通过后执行。
附件1.请假条附件2.出差申请单附件3.加班申请单附件4.考勤补充登记表公司请假条日期: 年 月 日 附件1:日期:附件4:［此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好］。