员工安全生产法律法规意识识别与提升制度
识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)
识别和获取安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度1目的为了及时识别、获取、审查、更新与安全生产相关的法律、法规和其他要求，确保加油站的经营、服务等符合国家法律法规和其他要求，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于本加油站对安全生产法律、法规、标准及其它要求的获取、更新、适用性识别和管理。
3职责3.1 加油站的安全领导小组负责定期获取相关的安全生产法律、法规及其它要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时对从业人员进行宣传和培训。
3.2 安全领导小组将安全生产法律、法规及其他要求清单汇总后应建立安全生产法律、法规、标准及其他要求库，并定期进行更新。
3.3 专职安全管理人员定期对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评价，对评价出的不符合项进行原因分析，制定整改计划和措施，编制符合性评价报告。
4控制程序4.1 法律、法规和其它要求的范围识别和获取的法律、法规、标准和其他要求的主要内容包括：4.1.1 国家法律、法规、标准及各部委规章、规定、要求；4.1.2 地方法规、规章、标准规定、要求；4.1.3 行业规范、规章、标准规定、要求；4.1.4 相关管理或执法部门的规划、通知和公告等；4.1.5 国际公约；4.1.6 其它方面的规定、要求。
4.2 获取渠道4.2.1 安全领导小组负责与本专业对口的工商、税务、财务、技术监督、质量检验、公交、消防、安监、环保、工业卫生、劳动保障等政府职能部门保持联系，及时获取国家及地方最新的有关安全生产经营各环节的法律、法规、标准及其它要求；4.2.1 通过行业协会、官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取；4.3获取方式4.4 识别适用性4.4.1 安全领导小组根据本单位的特点，识别安全生产法律、法规及其它要求的适用性。
4.4.2 安全领导小组根据国家标准、行业标准、地方标准识别本单位经营过程中各类安全生产标准的适用性。
安全生产法律、法规、标准识别和获取管理制度
安全生产法律、法规、标准识别和获取管理制度第一条为加强公司对国家有关安全生产法律法规的识别、获取和更新，确保与公司安全生产相关的各项法律、法规、标准及其他要求等在公司得到有效贯彻落实，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，并为相关方及员工所获取，促进员工自觉依法开展安全生产，特制定本制度。
第二条安全生产法律、法规、标准识别和获取管理1、安全生产法律、法规、标准识别和获取途径：通过官方网站、行业报刊、数据库、中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。
2、安全生产法律、法规、标准识别和获取责任单位及工作要求：（1）安全管理部门负责定期及时识别和获取与选矿及尾矿库安全生产相关的安全生产法律、法规、标准及其它要求，并建立文件目录清单，定期进行更新并及时地从业人员进行宣传和培训，定期将适用部分融入各项规章制度并执行。
（2）安全管理部门负责定期及时识别和获取与选矿及尾矿库安全生产技术、安全设施等相关法规、标准及规范，建立本部门适用的法规标准清单，及时将适用的安全生产法规、标准等法规条款内容信息及时传达给相关方，定期将适用部分融入操作规范及各项规章制度并执行。
（3）其它相关管理部门负责获取本部门管理范围内适用的相关安全法规、标准及规范等，建立本部门适用的安全法律法规及标准清单，形成《法律、法规及其他要求评审与更新清单》（见附件1）记录交安全管理部门备案，并及时适用的安全生产法规、标准等法规条款内容信息及时传达给相关方，定期将适用部分融入各项规章制度并执行。
第三条安全生产法律、法规、标准等的培训、传达管理1、公司人力资源部负责牵头组织相关法律法规的培训教育工作，并不定期跟踪调查职工对有关法规、标准等对其意识的提升效果和对法规的需求意识。
2、其它管理部门应支持配合公司人力资源部开展安全生产相关法规的教育培训工作，拟定相关的培训教学计划、大纲、课件等内容。
3、各项法律、法规、标准除集中组织培训外，还可通过安全生产知识竞赛、答题活动等进行培训、传达。
安全生产法律法规识别和获取管理制度(三篇)
安全生产法律法规识别和获取管理制度一、引言安全生产法律法规识别和获取管理制度在企业安全管理中起着至关重要的作用。
合理有效地识别和获取安全生产法律法规，并建立科学的管理制度，能够帮助企业全面了解和掌握相关法律法规要求，从而更好地履行企业安全生产的责任，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全。
本文将介绍安全生产法律法规识别和获取的管理制度，探讨其作用和重要性。
二、安全生产法律法规识别在企业安全管理中，识别安全生产法律法规是企业进行有效安全管理的基础。
企业应当认真学习和了解国家和地方发布的安全生产相关法律法规，明确公司履行安全生产管理的法律依据和要求。
具体识别安全生产法律法规的方法如下：1.收集法律法规信息：企业应当定期通过订阅法律法规报刊、专业书籍、参加培训会议等方式，获取和收集安全生产法律法规信息。
同时，企业可以建立专门的法律法规数据库，方便法规信息的整理、存储和查阅。
2.重点关注相关部委发布的法规：企业应当重点关注相关部委和国家安全监管部门发布的安全生产法规，例如国家安全生产监督管理总局发布的《安全生产法律法规汇编》，及时了解最新的法律法规要求。
3.结合实际情况进行识别：企业识别安全生产法律法规时，应当结合企业的实际情况进行分析和识别。
根据企业的行业属性、生产工艺、现有安全管理制度等进行对比分析，确定适用于企业的法律法规。
三、安全生产法律法规获取识别安全生产法律法规只是第一步，获取法律法规的详细内容和要求是企业进行安全管理的关键。
为了确保安全生产法律法规获取的准确性和全面性，企业可以采取以下措施：1.建立法律法规获取渠道：企业可以建立与相关部委、安监部门等的联系，了解法律法规的最新动态。
另外，企业可以委托专业法律顾问团队，定期向企业提供最新的法律法规信息。
2.培训与学习：企业可以通过举办内部培训班、邀请专家进行讲座等方式，加强员工对安全生产法律法规的学习和了解，提高员工的法律法规意识。
安全生产法律法规识别、获取、评审、更新及其他要求管理制度
安全生产法律法规识别、取得、评审、更新及其他要求管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业安全生产法律法规的识别、取得、评审、更新和其他要求的管理，确保企业安全生产工作符合国家法律法规的要求，保障员工和企业资产的安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、外包人员等，涉及企业安全生产法律法规的识别、取得、评审、更新和其他要求管理。
三、术语定义1.安全生产法律法规：指国家相关部门订立的与企业安全生产工作有关的法律、法规、标准、规范和政策文件等。
2.识别：指对安全生产法律法规进行辨识、确认其适用范围和内容的过程。
3.取得：指取得安全生产法律法规的渠道和方式，包含通过互联网、政府机构、法律咨询、培训机构等取得相关信息的途径。
4.评审：指对取得的安全生产法律法规进行认真研读、分析和评估的过程。
5.更新：指对企业安全生产法律法规进行定期检查、更新和修订的过程。
6.其他要求：指与安全生产法律法规识别、取得、评审、更新相关的其他要求。
四、安全生产法律法规的识别1.企业应委托专业法务机构对相关法律法规进行识别，确保准确理解和掌握法律法规的适用范围和内容。
2.法务机构应每年对企业所属行业的安全生产法律法规进行梳理和整理，形成相应的清单，并及时进行更新。
3.企业全部部门应紧密搭配，供应相关法律法规的执行情况和反馈看法，确保法律法规的识别准确性。
五、安全生产法律法规的取得1.企业应加强与国家相关部门的合作，通过互联网等渠道取得最新的安全生产法律法规。
2.企业应组织员工参加安全生产法律法规的培训和研讨活动，加强员工的法律法规意识和素养。
3.企业可以委托具备法律咨询资质的机构进行咨询，取得针对企业实际情况的安全生产法律法规解读。
六、安全生产法律法规的评审1.企业应成立法律法规评审小组，由专业法务人员和安全生产管理人员构成，负责对取得的安全生产法律法规进行评审。
2.法规评审小组应认真研读、分析和评估法律法规的适用性和对企业的影响，确保企业能够全面理解和正确执行。
员工安全意识识别与提升制度范文
员工安全意识识别与提升制度范文一、引言随着社会的快速发展和企业的日益蓬勃发展，员工安全意识的识别与提升变得尤为重要。
员工是企业的基石，他们的安全意识不仅关系到自身人身安全，更重要的是关乎企业的发展和生产经营的持续性。
因此，制定员工安全意识识别与提升制度，将对企业的可持续发展起到积极推动作用。
二、员工安全意识的识别1. 风险意识识别员工安全意识的首要任务是要具备辨识风险的能力。
企业应根据不同岗位的工作特点，对员工进行相应的培训，提高他们辨识风险的能力。
例如，对一线工人进行安全操作培训，提醒他们注意机器设备的运行细节，以及可能出现的危险情况。
此外，企业还可以定期组织员工参加安全知识培训，增加他们的风险认知度，培养他们的安全意识。
2. 自我保护意识识别员工安全意识的核心是自我保护意识，即员工在工作中时刻保持警觉，采取相应的措施保护自己的人身安全。
企业可以通过设置紧急疏散通道、配备安全装备等方式，提升员工的自我保护意识。
此外，企业还应加强对员工的安全宣传，提醒员工务必严格遵守安全规范，做到安全第一。
3. 协作意识识别员工在工作中需要与其他人员密切协作，共同完成任务。
因此，协作意识对于员工来说也是极其重要的。
企业应通过培训和案例剖析等方式，提高员工的团队协作能力，使员工能够在工作中相互支持、密切配合，共同防范潜在的安全隐患。
三、员工安全意识的提升1. 培训计划制定企业应根据不同岗位的特点和安全风险的程度，制定相应的员工安全培训计划。
培训计划应包括理论培训和实际操作培训，以确保员工全面了解安全知识和操作规范。
此外，企业还应定期评估培训效果，及时进行修正和优化，提升培训的效果。
2. 安全设施完善企业应加强对安全设施的投入和维护，确保员工在工作过程中有良好的工作环境和安全设备。
例如，为员工提供安全帽、护目镜、防护服等必要的安全装备，确保员工在作业过程中的人身安全。
3. 安全意识强化企业应组织员工参加不同形式的安全意识教育活动，如安全知识竞赛、安全演练等，以增强员工的安全意识。
安全生产法律法规识别、获取、评审、更新及其他要求管理制度[1]
![安全生产法律法规识别、获取、评审、更新及其他要求管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/eccb1f7deffdc8d376eeaeaad1f34693dbef1067.png)
安全生产法律法规识别、获取、评审、更新及其他要求管理制度一、引言在现代社会中，安全生产作为一项重要的法定职责，对于企业和个人而言，都具有极其重要的意义。
为了更好地实现安全生产的目标，企业需要遵守相关法律法规，同时制定管理制度，确保安全生产工作得以推进。
因此，本文将从如何识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、制定管理制度以及其他相关要求的角度来深入探讨企业安全生产管理的具体事项。
二、安全生产法律法规的识别与获取企业需要明确自身工作的领域和性质，以此来识别和获取所适用的安全生产法律法规。
常见的识别渠道有：1.相关部门和机构的官方网站：例如国务院办公厅、国家安全生产监督管理总局等。
2.行政法规和规范性文件：例如《安全生产法》、《安全生产条例》等。
3.行业标准和行业规范：例如《建筑施工现场安全管理规定》等。
除了以上途径，企业还可以咨询专业律师和司法机关等机构，以获得更加准确和权威的信息。
三、安全生产法律法规的评审与更新安全生产法律法规的评审和更新也是企业安全生产管理中非常重要的一部分，具体而言，需要注意以下几点：1.法律法规的适用范围：需要根据企业自身的工作领域和性质，确定哪些法律法规适用于自己的业务。
2.法律法规的修改和更新：必须及时关注法律法规的修改和更新，确保企业能够及时采取应对措施。
3.法律法规的执行效果：企业需要评估法律法规的执行效果，发现并解决执行中的问题和不足。
四、安全生产管理制度安全生产管理制度是企业安全生产管理的基础之一，制定合理的管理制度可以保障企业在工作中杜绝安全事故的发生。
在制定安全生产管理制度时，需要注意以下几个方面：1.制度制定的适用范围：要明确制度的适用范围，即哪些业务和部门需要使用该制度。
2.制度中需包含的内容：需要明确制度中所包含的内容，例如安全责任、工作流程、工作要求、安全培训等。
3.制度的定期维护：需要成立专门的负责人或团队，定期检查、修改并更新制度，保证制度持久有效。
安全生产法律法规与其他要求
安全生产法律法规与其他要求2.1安全生产法律法规与其他要求识别与获取管理制度1.1 对员工安全生产法律法规的意识识别、提升、跟踪的规定建立并保持程序，以获取、识别和更新适用于本企业的安全标准化法律法规和其他要求，并及时传达。
1.1.1 职责1 )企业主要负责人或标准化管理负责人负责审批本企业适用的法律法规和其他要求。
2 )安全生产领导小组负责获取、识别有关的安全标准化法律法规和其他要求，并追踪新的法律法规和其他要求。
3)其他部门负责获取、识别和传达业务范围内的安全生产法律法规和其他要求，并追踪新的安全生产法律法规和其他要求。
1.1.2 法律法规意识的识别1 )安全生产法律法规意识的识别要涉及到所有层面的员工。
2 )对各部门的法律法规意识识别时，主要考虑各部门对安全生产法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它规定等的认识情况。
3 )对员工的法律法规意识识别时，主要考虑员工对矿山安全生产法律法规和强制性安全规程的获取情况。
4 )法律法规意识的识别方法：采用知识竞赛、问卷调查、事故事件分析及其它方法对员工的安全生产法律法规意识进行调查。
1.1.3 法律法规意识的获取1 )安全生产领导小组确定获取安全生产法律法规和其他要求的途径和频次。
2 )其他各部门获取到业务范围内的安全生产法律法规和其他要金属非金属地下矿山安全生产标准化、安全生产责任制、制度、规程汇编求应报安全生产领导小组，安全生产领导小组进行汇总并报企业主要负责人或标准化管理负责人批示，并按批示办理和发放；当相关的安全生产法律法规和其他要求发生变化时，应及时更新。
3 )各单位收到安全生产领导小组分发的法规和其他要求，应及时传达实施。
4 )当施工工艺等发生变化时，应对安全生产法律法规和其他要求再获取和确认。
1.1.4 法律法规意识的提升1 )安全生产领导小组对员工安全生产法律法规和其他要求的意识调查结果，制定详细的提升计划。
员工安全意识识别提升制度
员工安全意识识别提升制度员工安全意识是指员工对工作场所潜在危险性的认识和了解，并采取相应的行为来保护自己的安全。
一个组织的员工安全意识的高低直接关系到员工的安全水平和组织的工作效率。
因此，提升员工安全意识对于保障员工的生命安全和健康，减少事故发生，提升企业形象和生产效率具有重要意义。
一、员工安全意识识别1.因素分析：员工安全意识的形成是多方面因素导致的，主要包括员工个人素质、工作环境和组织管理等因素。
员工个人素质包括其对安全的认识、责任心强弱、行为习惯等。
工作环境包括工作场所的安全设施、劳动强度等。
组织管理包括对员工安全意识的培训、奖惩机制等。
2.调查问卷：组织可以通过开展员工安全意识调查问卷，了解员工对安全的认知程度、认可程度、行为偏好等，从而找出薄弱环节，有针对性地提升员工安全意识。
3.观察记录：领导可以通过对员工的日常工作行为进行观察记录，了解员工在工作中是否存在安全隐患，是否采取了相应的安全行为，从而及时改进。
二、提升员工安全意识的制度1.安全培训：组织可以定期进行员工安全培训，包括安全知识、应急措施等内容，提高员工对安全的认知，增强安全责任感。
2.安全宣传：组织可以利用内部通讯平台、安全公告栏等途径进行安全宣传，提醒员工注意安全，传递安全理念。
3.安全检查：组织可以定期组织对工作场所进行安全检查，发现安全隐患并及时整改，提醒员工注意安全。
4.安全奖惩：组织可以建立安全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对存在安全隐患的员工进行惩罚，形成良好的安全氛围。
5.安全意识考核：组织可以将员工安全意识作为绩效考核的一项指标，激励员工提升安全意识。
6.安全监督管理：领导可以加强对员工安全行为的监督和管理，及时发现问题并进行处理，确保员工安全意识的有效提升。
三、总结通过对员工安全意识的识别和提升制度的建立，可以增强员工对安全的认知和责任感，降低事故发生的风险，提升企业的生产效率和形象。
组织应该重视员工安全意识的培养，建立完善的制度和机制，积极营造安全文化，共同维护员工的生命安全和健康。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工安全生产法律法规意识
识别与提升制度
为调查和识别员工对法律法规与其他要求的需求，提高全员法制意识和业务素质，根据国家相关规定，制订本管理制度：一：企业适用的主要法律法规及相关规程。
二：普及方法：
企业各职能部门要充分利用尾矿库安全、班前班后会、安全生产例会，培训教育、散发宣传资料等有效形式向员工广泛宣传，讲解相关法律法规、规程，及行业标准、企业管理制度，从而达到全员遵纪守法、按章操作，杜绝事故发生的安全生产目的。
三：对员工认知程度和法律法规需求的识别方法
1、每年要进行一次全员法律法规考试，了解员工对相关法律法规的认知程度。
2、每季度对员工进行一次以技能抽查和问卷调查为形式的普查，了解员工的业务水平、应急能力，和对法律法规的了解程度。
3、每月初对上月发生或发现的问题进行汇总分析、评估，找出问题的根源，制订改进方式和措施，杜绝同类问题的产生。
四、提升计划及措施
1、每年要制定员工法律法规意识提升计划。
2、每年要组织或聘请相关人员进行一次全员法律法规意识培训、考核。
3、建立有效的信息平台，了解员工的需求，利用员工建议箱与员工进行广泛宣传和沟通。
五、跟踪管理
1、尾矿库要采取各种形式深入基层搜集了解法律法规的普及提升计划的落实情况。
2、对员工反映有关法律法规制度等落实不到位的情况，企业再指定专人进行调查，根据调查结果对相关部门和责任人进行责任追究，并制订出相应的整改方案责成有关部门和人员落实。
3、企业要根据工作计划、措施进行督查了解，确保企业政令畅通。
4、对工作不认真、不扎实、应付支差的不良现象要及时提交经理办处置。
六、绩效评估与措施改进
1、企业要组织相关部门根据年度、季度、月度工作计划采取随访、问卷调查、考试、知识竞赛等形式，对工作情况进行绩效评估。
2、标准化办公室要根据绩效评估结果，采取各种形式广泛征求员工意见和建议，修订或完善管理办法和工作措施促进企业标准化建设。