员工年度工作考核表
年度考核表填写模板
年度考核表填写模板
年度考核表是用来评估员工在过去一年中的工作表现的重要工具。
以下是一个简单的年度考核表填写模板，供您参考。
[员工姓名] 年度考核表
一、基本信息
1. 员工姓名：[员工姓名]
2. 部门：[部门名称]
3. 职位：[职位名称]
4. 工作时间：[入职日期]
二、工作表现评估
1. 工作质量（满分10分）
描述员工的工作质量，并给出评分。
2. 工作效率（满分10分）
描述员工的工作效率，并给出评分。
3. 工作态度（满分10分）
描述员工的工作态度，并给出评分。
4. 团队合作（满分10分）
描述员工的团队合作能力，并给出评分。
5. 学习能力（满分10分）
描述员工的学习成长情况，并给出评分。
三、亮点与待改进之处
1. 亮点（满分5分）
描述员工在过去一年中的亮点表现。
2. 待改进之处（满分5分）
描述员工需要改进的方面。
四、其他意见和建议
提供对员工的进一步发展、培训等方面的建议。
五、上级评价（满分10分）
请上级领导对员工进行综合评价，给出评分及意见。
六、员工自评（满分10分）
请员工对自己进行综合评价，给出评分及意见。
七、审核意见（满分10分）
请人事部门对年度考核表进行审核，给出评分及意见。
八、综合评价结果（满分10分）
根据各项评估结果，给出员工的综合评价分数。
员工工作考核表(完整版)
员工工作考核表(完整版)工作考核表考核对象：填报时间：年月日A级指标指标分值评分标准自评分部门负责人评分例行工作完成情况1、按要求提前完成例行工作，并协助部内其他员工完成工作（30分）2、按时完成例行工作，但质量还需进一步提升（20分）3、未按要求完成例行工作，但能及时向上级领导说明原因，延期完成（10分）4、未在指定时间内完成例行工作，并进行及时变更，造成严重负面影响（5分）目标工作完成情况1、按要求提前完成工作目标，并协助部内其员工完成工作（30分）2、按时完成目标工作，但完成质量不高（20分）3、未按要求完成目标工作，但能及时向上级领导说明原因，延期完成（10分）4、未在指定时间内完成日常工作，并进行及时变更，造成严重负面影响（5分）例外工作完成情况1、按质按量完成领导交办的例外工作（10分）2、按时完成领导交办的例外工作，但工作质量未达到要求（5分）3、未完成领导交办的例外工作（0分）劳动纪律1、病事假酌情扣分；请假原因不实，工作时间挪作他事，查实每次扣5分；2、旷工超过1天以上的，本项考核不得分；3、无故迟到、早退，一次扣2分，扣完为止；4、上班时间在办公室打游戏、看电影，发现一次扣2分，扣完为止；5、未佩带工作证上岗，一次扣2分，扣完为止；6、不服从领导安排的工作，本项考核不得分。
工作态度1、积极主动研究专业知识、利用业余时间研究，结合工作情况提出好的工作改进意见及建议（10分）2、在提前完成本职工作的情况下，积极主动帮助部内其他同事完成任务，有较强的团队合作意识（8分）3、能够主动完成工作任务，并对任务完成情况进行自我评估，经验总结（6分）4、工作自控能力差，工作态度不端正（0分）总得分。
员工年度工作考核表8篇
员工年度工作考核表8篇第1篇示例：员工年度工作考核表一、个人信息姓名：部门：岗位：考核周期：年度______ 年__ 月至______ 年__ 月二、工作目标与计划1.根据公司年度工作目标及部门工作计划，你对自己的工作目标及计划是否进行了合理的设定，并在考核周期内完成了哪些工作目标？2.你在工作计划中是否有明确的工作重点和优先级，并能否按时保质保量的完成任务？3.是否有针对性的进行专业素质提高及自我提升计划，是否乐于接受新事物并学习新知识？4.工作计划是否与本人能力和实际情况相符，是否有适时调整和修改计划？三、工作效率与绩效1.你的工作效率如何？是否能够合理安排时间，高效完成工作任务？2.在工作中是否能够解决问题、处理突发事件、应对挑战？3.是否能主动发现工作中的问题并及时提出解决方案？是否能利用工作的间隙主动学习、提升个人知识和技能？4.你的工作成果与公司目标是否有较好的契合度？是否能为公司创造更多的价值？四、工作态度与团队合作1.你的工作态度是否积极主动，是否能主动承担责任并配合组织上的各项工作？2.是否能够认真倾听他人意见，乐于与他人沟通交流，是否尊重他人工作和个人生活？3.在团队合作中是否能够有效沟通、协作，能否与同事和睦相处，形成良好的团队工作氛围？4.在工作中是否具备一定的抗压能力、适应能力和创新能力？五、工作纪律和职业道德1.你的工作是否遵守公司相关制度规章，是否能自觉遵守工作纪律，并自觉接受公司安排的各项工作？2.是否保守公司的商业机密，个人信息，不泄漏公司机密和客户信息？3.在工作中是否具备较好的责任心和诚信度，是否积极维护公司形象和利益？4.是否注意个人仪容、仪表，是否有一定的社交能力和沟通能力？六、自我总结及改进计划1.你对自己在本次考核周期内的工作表现是否满意？在工作中有哪些值得肯定的地方？2.在工作中是否存在哪些不足之处？你对公司对你提出的意见和建议有何看法？3.根据本次考核结果，你将如何调整和改进自己的工作，提升自身综合素质？4.你对未来一年的工作目标和规划如何？你将如何投入更多的精力和时间，实现更好的工作业绩？七、考核评价及签字鉴于以上考核内容，对你的工作情况进行评价，并进行签字确认。
员工年终考评表-年终考核模板
员工年终考评表
被考核人:部门： 考核年度： 年
考核项目
及分值
考核内容
考核评分
工作成果评价
(70分)
工作质量（50分）：与期望值比较，工作过程、结果的符合程度，同时应考虑工作客观难度
工作速度（10分）：完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象
工作量（10分）：职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量
B.勇于承担责任。
执行力
（7分）
A、服从上级指示、决议及计划安排；
B、及时有效完成工作。
加分减分项
加分：通报表扬计2分/次，记功5分/次，记大功10分/次
减分：通报批评扣2分/次，记过5分/次，记大过10分/次
综合考核评分（满分100分）
优秀（100-91分）、良好（90-81分）、合格（80-71分）、需要改进（70-61分）、不合格（60分以下）
自律性
（10分）
A.遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度、业务操作流程)；
B.保守公司秘密；
C.准时性（重承诺，时间观念强，及时回应）；
D.言谈举止自觉维护公司形象。
团队协作
精神
（6分）
A.与团队成员分享信息和经验；
B.主动配合主管、同事及相关部门工作；
C.团队利益高于个人利益；
责任心
（7分）
A.工作积极主动、细致、作中的主要成绩、不足及对被考核人今后工作的改进建议：
签字： 年 月 日
（二）被考核人意见：
签字： 年 月 日
注：员工及主管级人员适用此表。
(完整版)技术员工工作考核评分表
(完整版)技术员工工作考核评分表评分指标
1. 技术能力 (30分)
- 掌握和运用所需的专业知识和技能（5分）
- 具备解决工作中出现的技术问题的能力（5分）
- 能够独立完成日常工作任务（10分）
- 持续研究和提升技术能力的意愿（10分）
2. 团队合作 (20分)
- 能够积极参与团队合作，共同完成工作任务（5分）
- 能够有效沟通与协调，提高工作效率（5分）
- 能够互相协助，解决问题和紧急情况（5分）
- 显示出对团队成功的贡献意识（5分）
3. 工作质量 (30分)
- 能够按时高质量地完成工作任务（10分）
- 表现出严谨的工作态度和质量意识（10分）
- 错误率低，工作结果准确可靠（5分）
- 提供有效的解决方案，改进工作流程（5分）
4. 创新能力 (10分)
- 能够提出创新的想法和建议（5分）
- 能够运用新技术或方法改进工作流程（5分）
5. 自我管理 (10分)
- 具备良好的时间管理能力（5分）
- 能够自我激励和自我调整（5分）
总结
该评分表旨在对技术员工的工作表现进行全面评估，以促进员工的成长和提高团队绩效。
希望能够根据评分指标中的各项要求，
客观地对员工进行评分和反馈，以鼓励他们在各方面不断提升和发展。
公司员工年度考核表
A good retreat should be rewarded like a great victory.简单易用轻享办公（页眉可删）公司员工年度考核表公司员工年度考核表（1）一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。
工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。
在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反对分裂国家法学生无忧》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
行政员工 年度绩效考核表
权重100
得分
工作能力
应变能力
1.针对客观变化,主动采取有效措施；工作中对上级的依赖程度较低。
2-3
3
2.很少能做到针对客观变化,主动采取有效措施；工作中对上级的依赖程度较高。
0-1
改善创新
1.问题意识较强,为有效工作,主动提出工作改良方案并获得成效。
2-3
3
2.问题意识较弱,很少提出工作改良方案。
-
6
2.下班后最后一人离岗,办公室水、电、空调、门窗等未关,造成财物损失,根据受损金额大小,扣5-10分。
-
出勤及奖惩
出勤
1.迟到、早退次×0.5 +旷工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2
=分（扣分）
-
10
2.全年可调休天数累计天×0.2=分（加分）
-
处罚
违反公司制度次×0.5+警告次×1+小过次×3+大过次×6
2-3
5.完全不理会上级的工作安排。
0-1
责任心
1.工作十分积极主动,尽心尽力。
9-10
10
2.工作主动、积极,尽职尽责。
7-8
3.能够按职责要求工作,对自己的工作负责。
4-6
4.一般能按职责要求工作,偶尔出现推诿现象。
2-3
5.工作马虎,不愿意为自己的工作负责,经常推诿责任。
0-1
协作性
1.能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作。
=分（扣分）
-
奖励
1.表扬次×1+小功次×3+大功次×6=分（加分）
-
2.在工作中能提出合理化建议及实施方案,并被采纳后取得良好效果。
工作人员年度考核登记表
工作人员年度考核登记表
工作人员年度考核登记表是指企业对其在一定时间内的工作人员进行年度考核的登记表，一般包括考核时间、考核人、考核项目、考核得分等信息。
该表主要用于记录企业对其工作人员在一定时间内的工作情况进行考核，以便于管理层更好地分析员工的整体表现，并及时采取有效的改进措施，提高工作效率。
此外，该表还可以帮助管理层为员工提供更准确的考核结果，使员工能够更好地把握自己的工作状态，从而更好地履行职责。
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（2013年度）
姓名
冈位
部门
、总结（由本人填写）
姓名
高洋
性另U
男
出生年月
1992年9月4日
工作时间
2013.11.4
文化程度
大专
职称
职务
现岗位
个人总结
时间一晃而过，弹指之间，2013年已接近尾声，我也实习
工作了两个多月了。在时部长和同事们的悉心关怀和指导下， 这两个多月是我收获了许多在校园得不到的知识，也长了不少 的社会见识。
在实习期间，有第一次发工资的喜悦，也有加班工作为产品数量大 时间紧，我第一次连续工作26天没有休息，虽然身体劳累， 但这也是我人生中一次十分重要的体验，使我知道工作的不 易，也能体谅父母的辛苦，这使我在学校所体会不到的。
在新一年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕 竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼， 这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼，也 没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打 拼出属于自己的一片蔚蓝的天空！
本人签字：日期：年 月 日
请简单说明今年取得的重大成果、奖励、著作等：
本人签字:
日期:
回首过去， 是为了更好地面向未来。 盘点自己一段时期的 收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充 满欣喜；盘点自己一段时期的工作，同时也是一件痛苦的事情， 想想开初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施， 或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好 在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利 于自己的前行。
工作和学习是完全不同的，懵懂的我从校园的保护伞走到 未知的社会，是蓝天教会我成熟。在蓝天，我学习到只有努力 工作才有丰厚收获。“少说多做”是老员工告诉我的工作准则。 自11月份到蓝天太阳，我被分在焊接组，工作内容虽然单一， 但是其中的重要性不可小视。只有焊接的质量，速度全达标， 才不影响全部门工作的进度和质量。