合同范本之工资专项集体合同书
工资专项集体合同模板5篇
工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。
三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。
具体标准按照公司规定执行。
四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。
五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。
3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。
六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。
七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。
3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。
4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。
八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
工资专项集体合同范本10篇
工资专项集体合同范本10篇工资专项集体合同范本篇1工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
企业工资专项集体合同模板4篇
企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板精选4篇（一）企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板1 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。
第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。
工资分配标准、形式和方法为：_______________________________________。
第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。
经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p 和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为______%〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。
第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资详细计发基数和方法为：__________________________________________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：___________________________。
工资专项集体合同样本(6篇)
工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________地址：_______________________法定代表人/主要负责人：_______乙方（员工代表）：___________地址：_______________________代表人数（根据员工数量确定）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特制定本合同。
第一章合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
第二章工资分配原则甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，确定员工工资水平，并逐步提高员工工资水平。
第三章工资标准及调整机制一、工资标准甲方应根据本企业生产经营状况及当地物价水平，合理确定员工工资标准。
具体工资标准详见附件。
二、工资调整机制1. 甲方应根据企业生产经营状况、员工工作表现及市场物价变动情况，定期对员工工资进行调整。
2. 工资调整应经过双方协商，确保调整方案公平、合理。
第四章工资支付与结算一、工资支付甲方应以货币形式按月支付员工工资，支付日期为每月的____日。
如遇节假日或休息日，则应提前支付。
二、工资结算1. 员工工资结算周期为本月____日至本月____日。
2. 甲方应确保员工工资准确无误，并在结算周期结束后____个工作日内完成工资结算。
第五章福利待遇一、甲方应为员工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障待遇。
二、甲方应根据企业实际情况，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工旅游等。
第六章加班工资及休假待遇一、加班工资1. 员工加班工资按照国家法律法规及甲方制度执行。
2. 加班工资应与基本工资挂钩，确保员工合法权益。
二、休假待遇1. 员工休假待遇按照国家法律法规及甲方制度执行。
2. 甲方应确保员工在休假期间的合法权益。
职工工资专项集体协议范本(六篇)
职工工资专项集体协议范本企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____企业登记注册地：_____ 邮编：_____ 企业实际经营地：_____ 邮编：_____ 经济类型：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）_____首席协商代表：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。
一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于_____万元，比上年增（减）幅_____%。
职工平均工资不低于_____元，比上年增（减）幅_____%。
其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅_____%。
二、工资分配办法修订内容：_________________________。
三、工资支付办法修订内容：_________________________。
工资专项集体合同参考范本(4篇)
工资专项集体合同参考范本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
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合同范本之工资专项集体合同书工资专项集体合同书【篇一：工资专项集体合同】工资专项集体合同（参考文本）为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省集体合同条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。
一、合同期限：自年月日起年月日止。
二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。
在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
三、经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，就本年度企业工资水平形成以下协议:1、本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,增长%；2、企业职工在本企业最低工资为每月元。
四、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。
奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。
五、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：?1、各项奖金的设置和发放：。
2、各项津贴的设置和发放：。
3、各项补贴的设置和发放：。
六、企业加班加点工资的计发标准和计算办法：?1、加班加点工资的计发基数：。
2、加班加点工资的计发标准：?(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；?(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
?3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部分，不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。
?七、双方商定，本年度从企业税后留利中提取%，用于职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：。
八、双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于本企业最低工资标准执行。
本年度本企业最低工资标准按每人每月不低于元确定。
?九、企业依法制定的工资绩效考核办法等工资性文件须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过，经法定程序并不违反法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。
十、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。
如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。
企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单并由本人签字确认，该签字后的工资清单企业应保存备查。
十一、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。
企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
1、劳动定额：2、计件单价:十二、其他需要双方协商的与工资分配有关的事项：。
十三、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提出协商修改协议，但一般每年一次。
任何一方提出协商要求的，双方应在10日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同内容。
?十四、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：1、订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行；4、因不可抗力致使合同不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
十五、工资专项集体合同变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；【篇二：企业工资专项集体合同(样本)】企业工资专项集体合同为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和山东省《企业集体合同条例》、《企业工资支付规定》等法律法规及政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。
第三条本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。
第四条公司实行计时及计件工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于政府公布的最低工资标准。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月26日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的上月（正常劳动月份）实际工资标准为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法:根据国家法律法规和政策规定,员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.第九条奖金、津贴、补贴分配形式:企业根据本企业实际和生产经营特点设立全勤奖、年终绩效奖、高温津贴、医疗卫生补贴等津补贴.奖金及津补贴的发放办法和发放办法由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律法规、企业的规章制度考核确定.员工参与民主投票.审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向员工公布.第十条根据宁阳县政府转发《泰安市人民政府关于发布2013年企业工资指导线的通知》（宁政发〔2013〕74号），结合企业生产经营效益，经工资集体协商，确定以2012年泰安市企业在岗职工平均工资为基数，按照工资指导线2%增资比例，测定公司2014年1月至2014年12月（12个月份）为21名职工增加工资总额1.6万元。
第十一条每年工资集体协商前，企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本合同对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本合同的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本合同。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第十四条乙方按照国家法律法规履行职责，不得影响甲方生产、经营和工作。
第十五条本合同期满自行终止。
在合同履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本合同一式三份甲乙方各执一份，报宁阳县人力资源和社会保障局备案一份。
甲方首席代表（签字）：乙方首席代表（签字）：代表（签字）：代表（签字）：甲方（企业盖章）乙方（工会盖章）年月日年月日【篇三：工资专项集体合同】工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。
工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。
另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。
建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。
近年来，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。
国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。
社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。
解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。
只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。
因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。