海南省企业工资专项集体合同(参考文本)标准样本
工资专项集体合同格式范本(4篇)
工资专项集体合同格式范本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
海南省工资专项集体合同(参考文本)
海南省工资专项集体合同（参考文本）一、前言工资是劳动者劳动成果的直接体现，是保障劳动者权益的重要手段。
为了进一步规范劳动关系，提高劳动者的工资待遇，海南省制定了工资专项集体合同，旨在保障劳动者的权益，促进企业和员工的共同发展。
二、合同的适用范围本合同适用于海南省范围内的各类企事业单位、社会组织以及其他经济组织与员工之间的劳动关系。
三、合同的签订和变更1. 合同的签订雇主与劳动者应当在劳动关系建立之日起30日内签订工资专项集体合同。
合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工资的支付标准、支付时间、奖金制度、绩效考核等内容。
2. 合同的变更合同生效后，任何一方如需变更合同内容，应当提前30日书面通知对方，并经双方协商达成一致意见后进行变更。
变更后的合同应当重新签订，并按照新的内容执行。
四、工资的支付1. 工资的支付标准工资的支付标准应当符合国家相关法律法规的规定，并根据企业实际情况和劳动者的工作表现进行合理调整。
工资标准应当公开透明，不得存在任何歧视性。
2. 工资的支付时间工资应当按照约定的时间进行支付，一般不得超过每月的15日。
如因特殊情况需要延迟支付工资的，应当提前通知劳动者，并给予合理的解释。
3. 奖金制度和绩效考核企业可以根据员工的工作表现和贡献设立奖金制度，并进行绩效考核。
奖金的发放应当公平公正，不得存在任何形式的强制性要求和歧视性。
五、合同的解除和终止1. 合同的解除合同双方可以协商一致解除合同，也可以根据国家相关法律法规的规定解除合同。
解除合同应当提前30日书面通知对方，并按照约定的程序进行解除。
2. 合同的终止合同终止的情况包括但不限于：劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或意外事故导致无法继续工作、劳动者自愿离职等。
合同终止应当提前30日书面通知对方，并按照约定的程序进行终止。
六、合同的争议解决合同双方如发生争议，应当通过友好协商解决。
如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)
海南省企业工资专项集体合同（参考文本）海南省企业工资专项集体合同甲方（企业名称）：___________________法定代表人：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者代表）：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________电子邮件：___________________丙方（工会代表）：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和相关法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，保证企业的正常生产经营，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下协议：一、工资发放方式（1）工资按月结算，于每月的（日期）发放。
（企业需根据实际情况填写）（2）工资以人民币形式发放。
（3）工资应当以银行汇款方式支付到劳动者指定的银行账户。
二、工资组成（1）工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴、社会保险及其它福利等。
（2）基本工资：劳动者的基本工资为人民币________元/月。
（3）绩效奖金：绩效奖金由企业根据实际情况确定，以人民币形式支付，每月支付一次。
绩效奖金支付标准为________（按百分比或具体金额填写）。
（4）津贴：工作期间的津贴、补贴等，依照相关规定支付。
（5）社会保险及其它福利：企业应按规定为劳动者办理工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，并承担相应的社会保险费用。
除社会保险外，企业还应为劳动者提供其它福利待遇，如带薪年假、带薪病假、婚丧假、生育假等，具体参照国家和省的相关规定。
三、支付时间和方式（1）工资按月发放，于每月的（日期）结算后的（日期）前发放到劳动者指定的银行账户上。
（2）劳动者应当提供正确和完整的银行账户信息和身份证相关信息。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同模板3篇
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
海南省工资专项集体合同（参考文本）（精选16篇）
海南省工资专项集体合同（参考文本）（精选16篇）海南省工资专项集体合同（参考文本）篇1甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：______________ 员工人数：_________________人企业性质：__________________协商首席代表：_______________ 协商首席代表：______________姓名：_______________________ 姓名：______________________职务：_______________________ 职务：______________________身份证号码：_________________ 身份证号码：________________协商代表人数：_____________ 协商代表人数：______________代表产生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________联系电话：___________________ 联系电话：__________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四条企业实行______________工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
海南省集体合同（综合性参考文本）（精选3篇）
海南省集体合同（综合性参考文本）（精选3篇）海南省集体合同（综合性参考文本）篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国法》、《海南省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则第一条为维护企业和劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和发展为目的。
工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项制定各项标准。
第二条企业与工会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原则，依法建立集体协商和集体合同制度。
一方提出协商要求，另一方应当在15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三条职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的法定基本形式。
企业应当依法建立职工民主管理制度。
企业工会是职工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工会主持，每年至少召开一次。
法律、法规规定应当提交职工（代表）大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项，企业应当依法支持。
第四条职工代表依法享有对企业生产、经营和管理善的知情建议权；对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权；对企业管理工作和管理人员的评议权。
第五条集体合同是规范双方当事人的行为准则，受到法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。
企业与职工个人签订的劳动合同标准不得低于本合同规定的标准，企业的与本合同抵触的，以本合同为准。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第六条工会代表依法维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
工会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文体素质。
第七条企业应尊重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。
海南省集体合同(综合性参考文本)
海南省集体合同（综合性参考文本）第一章总则第一条目的和依据为了加强海南省企业与职工之间的劳动关系管理，维护劳动者合法权益，促进经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，本合同依据海南省劳动争议调解仲裁办法制定。
第二条适用范围本合同适用于海南省的各类企事业单位及其他具有用人单位性质的组织，包括国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等。
第三条合同订立和变更1. 用人单位应当与职工代表签订集体合同，并在上级工会组织备案。
2. 集体合同内容应经过用人单位和职工代表双方协商一致，并有双方盖章或者签字。
3. 双方变更集体合同的内容，应当重新进行协商并经过双方盖章或者签字。
第四条保密义务用人单位和职工代表对集体合同的内容应当保守机密，不得向第三方泄露。
第五条法律适用和争议解决本合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国法律。
双方因本合同履行发生争议，应当通过友好协商解决。
如无法协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
第二章劳动条件第六条工资和福利待遇1. 用人单位应当按照国家相关规定及本企业经济发展状况，设置合理工资福利标准，并及时向职工支付工资。
职工的工资应当按时发放，不低于当地最低工资标准。
2. 用人单位应当为职工购买社会保险、住房公积金等福利，同时为职工提供相应的带薪休假、病假和产假等。
第七条劳动时间和休假1. 用人单位应当按照国家相关规定合理安排职工的工作时间和休假制度。
2. 职工的工作时间不得超过法定工作时间，如需要加班工作，应当按照法律规定支付加班费。
3. 用人单位应当为职工提供带薪年休假，并按照规定支付年休假工资。
第八条保护女职工权益1. 用人单位应当保护女职工的合法权益，不得进行性别歧视。
2. 用人单位应当根据国家相关规定，为女职工提供生育护理假、哺乳假等特殊保护。
第三章职工培训与职业发展第九条职工培训1. 用人单位应当根据职工的工作需要，组织和开展各类培训活动，提高职工的技能水平和综合素质。
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合同编号：WU-PO-468-31
海南省企业工资专项集体合同（参
考文本）标准样本
In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The
Effect Of Restricting All Parties
甲方：_________________________
乙方：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
海南省企业工资专项集体合同（参
考文本）标准样本
使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
企业名称：_______________
企业法定代表人（或主要负责人）：
______________
企业登记注册地：____________邮编：
____________
企业实际经营地：____________邮编：
____________
经济类型：_______________
职工总数：_______________
甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）
______
首席协商代表：________首席协商代表：
__________
首席代表职务：________首席代表职务：
__________
代表人数：____________代表人数：
______________
联系方式：____________联系方式：
______________
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。
一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指
导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于______万元，比上年增（减）幅_____%。
职工平均工资不低于_______元，比上年增（减）幅_______%。
其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅______%。
二、工资分配办法修订内容：_______________。
三、工资支付办法修订内容：_______________。
第四条双方需要协商的其他内容：
____________。
第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
本合同每年协商一次。
第七条双方协商达成的本合同草案，_______年____月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。
送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。
第九条本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布：_______________。
第十条本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月_______日。
合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双
方协商一致。
提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；
二、不可抗力；
三、本合同约定的变更或解除条件出现的；
四、法律、法规规定的其他情形。
第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。
协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。
第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
第十六条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。
第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。
双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。
每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行
政部门协调处理。
协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十九条本合同一式四份。
甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障行政部门，一份报上级工会。
第二十条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录复印件）及其它。
甲方首席协商代表：_______乙方首席协商代表：_______
（签字盖章）_____________（签字盖章）
_____________
________年______月_____日________年______月_____日
附录
关于工资集体合同协商签订相关情况（一）协商代表名单：
（二）协商代表的产生：
_________。
（三）平等协商过程：
_________。
（四）职工大会或者职工代表大会通过情况：_________。
（五）其它：
_________。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。