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人事部、卫生部、国家中医药管理局关于印发《全国老中医药专家学术经验继承工作管理办法》的通知
人事部、卫生部、国家中医药管理局关于印发《全国老中医药专家学术经验继承工作管理办法》的通知【发文字号】人发〔1996〕58号【发布部门】人事部(已撤销)卫生部(已撤销)国家中医药管理局【公布日期】1996.06.14【实施日期】1996.06.14【时效性】失效【效力级别】部门规章人事部卫生部国家中医药管理局关于印发《全国老中医药专家学术经验继承工作管理办法》的通知（人发〔１９９６〕５８号）为进一步做好老中医药专家学术经验继承工作，科学合理地评价和使用人才，培养造就跨世纪高层次中医临床人员和中药技术人员，在总结“八五”期间老中医药专家学术经验继承工作的基础上，经研究，决定“九五”期间继续在全国遴选五百名老中医药专家为指导老师，每人选配一至二名继承人，按照规定的目标和要求进行培养，以达到继承学术经验和培养人才的目的。
现将《全国老中医药专家学术经验继承工作管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
有关实施细则和指导老师名额分配由国家中医药管理局另行下发。
１９９６年６月１４日全国老中医药专家学术经验继承工作管理办法一、总则第一条为加强对全国老中医药专家学术经验继承工作的管理，特制定本办法。
第二条老中医药专家学术经验继承工作（以下简称继承工作），是指遴选有丰富、独到学术经验和技术专长的老中医药专家为指导老师，选配具有相当专业理论和一定实践经验的中青年业务骨干为他们的继承人，采取师承方式进行培养。
其任务是：继承整理老中医药专家的学术经验和技术专长；培养造就高层次中医临床人员和中药技术人员。
二、指导老师和继承人第三条指导老师必须同时具备以下条件：１．受聘（包括返聘）担任教授、主任医师、主任药师等正高级专业技术职务的老中医药（含中医、中药、中西医结合、民族医药）专家。
老中药专家和少数民族地区的老民族医药专家中，少数未聘任正高级专业技术职务，但具有主任中医（药）师水平并具备其他各项条件的，也可作为指导老师的遴选对象。
人事部、卫生部、国家药品监督管理局关于印发《执业药师资格(药品使用
人事部、卫生部、国家药品监督管理局关于印发《执业药师资格(药品使用.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。
人事部、卫生部、国家药品监督管理局关于印发《执业药师资格（药品使用单位）认定办法》的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、卫生厅（局）、药品监督管理局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：为加强药品监督管理，确保人民群众用药安全、有效、经济、合理，促进医药事业的健康发展，经人事部、卫生部、国家药品监督管理局研究决定，对药品使用单位人员进行执业药师资格认定工作。
现将《执业药师资格（药品使用单位）认定办法》印发给你们，请认真做好有关准备工作。
附件：1．执业药师资格（药品使用单位）认定工作领导小组成员名单2．执业药师资格（药品使用单位）认定评审表中华人民共和国人事部中华人民共和国卫生部国家药品监督管理局二OO一年七月十三日执业药师资格（药品使用单位）认定办法为实施执业药师资格制度，做好药品使用单位执业药师资格认定工作，制定本办法。
一、认定范围在药品使用单位工作，受聘担任药学（中药学）高级专业技术职务的人员。
二、申报条件（必须同时具备下列条件）（一）遵纪守法，遵守职业道德；（二）身体健康，能坚持执业药师岗位工作；（三）1994年3月15日以前受聘担任药学（中药学）高级专业技术职务；（四）获得省（部）级医药科技成果奖，或在省（部）级刊物上发表过有代表性的医药专业论文两篇，或有医药行业专著；（五）连续直接从事药品使用岗位工作满5年，累计10年以上；（六）经各省、自治区、直辖市人事（职改）部门、卫生行政部门和药品监督管理部门共同组织的药事法规考核合格。
三、认定组织由人事部、卫生部、国家药品监督管理局及有关专家组成“执业药师资格（药品使用单位）认定工作领导小组”（以下简称领导小组，名单附后），负责全国执业药师资格（药品使用单位）认定工作。
北京市卫生局、北京市劳动和社会保障局、北京市人事局关于印发《
北京市卫生局、北京市劳动和社会保障局、北京市人事局关于印发《北京市心理咨询服务行为规范》的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】京卫疾控字[2007]37号【发布部门】北京市卫生局北京市劳动和社会保障局北京市人事局【发布日期】2007.03.21【实施日期】2007.05.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市卫生局、北京市劳动和社会保障局、北京市人事局关于印发《北京市心理咨询服务行为规范》的通知（京卫疾控字〔2007〕37号）各区县卫生局、劳动和社会保障局、人事局：《北京市精神卫生条例》已由北京市第十二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2006年12月8日通过，自2007年3月1日起施行。
依据《北京市精神卫生条例》第二十三条规定，市卫生局、市劳动和社会保障局、市人事局组织制定了《北京市心理咨询服务行为规范》，规定了凡在我市从事心理咨询服务的专业机构及其从业人员应具备的条件和应遵守的原则。
现将《北京市心理咨询服务行为规范》印发给你们，请遵照执行。
附件：《北京市心理咨询服务行为规范》北京市卫生局北京市劳动和社会保障局北京市人事局二○○七年三月二十一日附件：北京市心理咨询服务行为规范第一章总则第一条为规范心理咨询服务机构及其从业人员的执业行为，提高市民的心理健康水平，依据《北京市精神卫生条例》和《心理咨询师国家职业标准》，结合我市实际情况，制定本规范。
第二条本办法所称心理咨询服务，是指由接受过专业训练的心理咨询人员通过对求助者的商谈、讨论、劝告、启发和教育等，帮助他们解决各种心理困惑或心理障碍，以使他们更好地成长，提高适应能力，增进心理健康的过程。
本办法所称心理咨询服务机构是指提供心理咨询服务的专业机构。
第三条凡在本行政区域内从事心理咨询服务的机构及其从业人员均应遵守本规范。
人力资源和社会保障部卫生部国家公务员局
人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》人社部发〔2010〕82号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、卫生厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：自《公务员录用体检通用标准（试行）》实施以来，公务员录用体检工作逐步规范化、科学化，为选拔高素质的公务员发挥了重要作用。
为进一步加强公务员录用体检工作，满足部分国家机关对身体条件有特殊要求的职位录用公务员的需要，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局制定了《公务员录用体检特殊标准（试行）》（以下简称《特殊标准》）。
公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《特殊标准》的规定检查有关体检项目。
《特殊标准》未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
原人事部和公安部下发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、司法部下发的《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》即行废止。
本通知下发后，所有职位录用公务员体检均使用本通知修订的《公务员录用体检表》。
现将《特殊标准》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在公务员录用体检工作中参照执行。
人力资源和社会保障部卫生部国家公务员局二〇一〇年十一月十日（此件主动公开）公务员录用体检特殊标准（试行）本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。
报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和本标准有关职位对身体条件的要求。
第一部分人民警察职位第一条单侧裸眼视力低于 4.8，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。
法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。
江苏省卫生计生人力资源管理系统
江苏省卫生计生人力资源管理系统引言江苏省卫生计生人力资源管理系统是一款以人力资源管理为核心的系统，旨在提高江苏省卫生计生系统的工作效率和管理水平。
本文将详细介绍该系统的特点、功能和优势。
系统特点1.全面集成：该系统集成了人力资源管理的各个子系统，如招聘管理、考勤管理、员工档案管理等，实现了系统的全面性和一体化。
2.灵活可定制：该系统支持根据不同部门和岗位的需求进行定制，可以根据各个部门的具体情况进行灵活调整，满足不同需求的个性化定制要求。
3.高效便捷：系统的操作简便、快速，通过自动化和集成化的管理手段，极大地提高了工作效率和管理效能。
4.数据准确性：系统能够提供准确的数据支持，确保各项人力资源工作的数据准确无误，避免因数据错误导致的不必要的麻烦和损失。
系统功能1.招聘管理：该功能支持将招聘需求发布到系统平台上，实现简历的筛选和面试评估，从而高效地完成招聘流程。
2.考勤管理：系统可以实时记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等，方便管理人员对员工的考勤情况进行监控和统计。
3.员工档案管理：员工的个人信息、职务、工作经历等可以被完整记录和管理，方便管理人员随时查阅和修改。
4.绩效考评：系统可以根据设定的绩效指标自动生成评估报告，为管理人员提供评估指标和数据支持，提高绩效考评的准确性和公正性。
5.培训管理：系统支持员工培训计划的管理和培训过程的跟踪，提供培训材料和资源的在线分享，为员工的业务学习和职业发展提供支持。
6.福利管理：系统可以记录和管理员工的福利待遇，包括福利发放、福利使用情况等，方便管理人员进行福利的统筹和规划。
系统优势1.提高工作效率：通过自动化和集成化的管理手段，系统可以大大节省人力资源管理的时间和精力，提高工作效率。
2.降低管理成本：系统整合了各个子系统，可以实现信息的共享和互通，降低了管理成本和复杂度。
3.提升管理水平：系统提供了准确的数据支持和分析报告，能够帮助管理人员及时掌握和分析情况，从而提升管理水平和决策能力。
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人事部、卫生部、国家中医药管理局、中国残疾人联合会关于盲人医疗按摩人员评聘专业技术职务有关问题的通知
人事部、卫生部、国家中医药管理局、中国残疾人联合会关于盲人医疗按摩人员评聘专业技术职务有关问题的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),卫生部(已撤销),国家中医药管理局•【公布日期】1997.08.18•【文号】[1997]残联教就字第103号•【施行日期】1997.08.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文人事部卫生部国家中医药管理局中国残疾人联合会关于盲人医疗按摩人员评聘专业技术职务有关问题的通知（［１９９７］残联教就字第１０３号）为推动盲人医疗按摩事业的发展，加强盲人按摩专业技术队伍建设，提高盲人医疗按摩人员的素质，充分发挥盲人平等参与社会、服务社会的积极性和创造性，现将盲人医疗按摩人员评聘专业技术职务的有关问题通知如下：一、盲人医疗按摩人员的专业技术职务是对盲人（含低视力者）在从事医疗按摩技术工作中根据实际需要设置的工作岗位，是需要具备一定程度的专门知识和技能人才能担负的职务，有明确的职责、任职条件和任期。
二、盲人医疗按摩人员的专业技术职务属于临床医疗专业技术职务。
盲人医疗按摩人员任职条件，要符合国家关于专业技术职务聘任规定的基本要求。
并坚持从实际出发，体现盲人按摩岗位和人员特点。
盲人按摩人员执业资格认定与技术职务聘任不同，它是技术服务质量管理的重要内容与基础，其认定要与将来颁布的《医师法》相一致。
三、盲人医疗按摩人员的岗位设置，根据盲人按摩医院、诊所的经费来源，实行分类分级管理。
各类各级（档）职务工资标准和增资额，分别按国家相应的工资制度和政策执行。
四、盲人医疗按摩人员的专业技术职务实行聘任制度。
由单位行政领导在经过评审委员会评定，符合相应任职条件或通过相应职务任职资格考试合格的人员中聘任。
行政领导应与受聘人员签字聘约。
聘约内容包括，双方的权利、义务、聘任期限和辞聘、解聘条件等事宜。
双方一经签订聘约，都应忠实履行。
聘约双方出现纠纷，由上级主管部门裁决。
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