做公司治理体系下的“实效党群”
如何发挥党群工作在企业发展中的作用
如何发挥党群工作在企业发展中的作用作者：曹海君来源：《决策与信息·下旬刊》2016年第04期市场经济体制下，企业想要立于不败之地，必须做好经营管理工作。
当前，众多企业都在关注员工的思想政治教育工作，以推动企业的稳定发展。
而党群工作是企业实施思想教育工作的最佳途径。
党群工作可以增强企业员工的凝聚力、创造力，从而促进企业的健康发展。
1.党群工作对企业发展的作用1.1党群工作能够提高企业员工的思想道德素质。
做好党群工作就是要提升员工的创新意识、工作积极性，使企业的管理工作能够在任一环节顺利的开展。
党群工作是企业发展中不可或缺的一项工作。
在企业战略发展下，积极开展党群工作，对企业员工进行思想政治教育工作，通过党群工作密切员工互助关系、提升员工的思想政治水平，同时还能够让企业文化得到推广、让员工熟知企业文化、进而推动企业文化发展。
党群工作还能促进企业员工的向心力、凝聚力、自信力，让企业广大员工齐心协力、共同努力促进企业的发展。
1.2党群工作可起到优化企业经营管理环境作用。
任何企业想要稳定、发展，企业内部环境是一个关键的影响因素。
良好的企业运营环境能推动企业的稳定发展，促进员工内部交流学习，给员工展示才华的平台。
党群工作能够深入基层、广泛听取企业员工对企业的建议、要求、创新思路等，可以给企业管理层和员工之间搭建一个沟通的桥梁，让企业管理者多从员工角度考虑，制定出适宜的管理制度，让员工感受到人性化管理，使广大员工凝心聚力为企业奉献力量。
而企业管理层还可通过党群工作掌握员工的困难、问题，为管理层解决职工困难，提供基础数据。
2.发挥党群工作，促进企业发展的有效途径2.1深化企业员工对党群工作的认识。
企业党群工作要对企业的发展做必要思想引导工作，通过党群工作指引企业的健康发展；通过党群工作提升企业的凝聚力，为企业的发展奠定基础。
企业内环境稳定、员工齐心，才能团结一致，共谋发展。
而企业矛盾多、问题多，内环境乱，容易造成拉帮结派、勾心斗角，无法充分调动全体员工的积极性、创造性，不利于提高企业的竞争力，当然对企业发展也是不利的。
党群建设在企业管理中的作用和措施
党群建设在企业管理中的作用和措施作者：王军李一川来源：《赢未来》2018年第02期摘要：党群工作对企业的发展和建设起到举足轻重的作用，因为它不仅能够加强党组织和基层群众的联系，更能有效地推进企业经营管理等各项工作的开展。
但是，随着经济的发展和社会的不断进步，尤其是确立了完善的市场经济体制下，使得企业党群工作在企业发展的过程中难免会出现一些问题。
本人结合多年的工作经验，分析了党群建设在企业管理中的作用，总结了党建工作融入企业管理中的有效措施，希望对更好的开展企业的党群工作。
关键词：党群，企业管理，作用1 党群建设在企业管理中的作用1.1有利于实现企业内部的安定团结党群组织作为群众以及党员之间联系沟通的桥梁，在企业建设中发挥着极其重要的作用，比如在调动员工的工作积极性和思想进步方面，在调节企业内部分歧和矛盾方面，在维护员工合法权益等方面都起着不同程度的作用，因此党群组织的存在可以保证企业员工能够拥有一个和谐稳定、安定团结的大环境，为企业的发展提供了坚实的基础。
1.2有助于促进党群关系密切发展党组织的各种方针、政策都需要依靠党群组织来实现在企业内部的有效实施，因此，想要充分贯彻党的各项政策，必须依靠党群组织来实现。
企业的生存发展与党群组织建设密切相关，通过党群组织在企业内部监督各项工作的有效开展，加强企业精神文明建设的不断向前发展，只有这样，才能够保证企业内部的健康风气，使之能够在为广大人民群众服务的同时，达到促进企业向着正确方向发展的目标。
1.3有利于保障企业战略发展目标的实现党群工作是复杂形势下企业稳定发展的重要基础，是企业各项经济工作顺利开展的有力保障。
为了在市场经济环境中不断提高自身竞争力，企业在管理经营层面进行了一系列改革，这使得企业内部部分员工出现了思想问题，对企业的发展策略产生了怀疑，进而影响工作积极性。
党群工作的本质是掌握价值取向、把握行动指南、创造精神价值，通过党组织密切联系基层员工，做好员工思想工作，从而使员工正确认识到企业改革发展的必要性，调动起员工工作的主动性，从而为企业实现战略发展目标奠定强有力的群众基础。
完善公司治理工作总结体系
完善公司治理工作总结体系
随着市场经济的不断发展，公司治理工作已成为企业管理中不可或缺的一部分。
完善公司治理工作总结体系，不仅可以提高企业的管理效率，还可以有效防范各种风险，保障企业的可持续发展。
在这篇文章中，我们将探讨完善公司治理工作总结体系的重要性以及实施的具体步骤。
首先，完善公司治理工作总结体系对于企业的发展至关重要。
通过建立健全的
公司治理结构和制度，可以有效提高企业的管理水平和运营效率，增强企业的竞争力。
同时，公司治理工作总结体系还可以帮助企业建立良好的企业形象，提升企业的信誉度，吸引更多的投资者和合作伙伴，为企业的发展创造更多的机遇。
其次，实施完善公司治理工作总结体系需要有具体的步骤和措施。
首先，企业
需要建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会和高级管理层，明确各个机构的职责和权利。
其次，企业需要建立健全的内部控制制度，包括财务管理、风险管理、信息披露等方面的制度，确保企业的各项业务活动都在规范的轨道上运行。
最后，企业还需要建立健全的公司治理文化，包括诚信、责任、透明等价值观，培养员工的良好职业道德和行为规范。
总之，完善公司治理工作总结体系对于企业的发展至关重要。
企业需要重视公
司治理工作，建立健全的公司治理结构和制度，培养良好的公司治理文化，提高企业的管理水平和运营效率，增强企业的竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
希望企业能够重视公司治理工作，不断完善公司治理工作总结体系，实现企业的长期稳定发展。
现代企业制度下国有企业党群组织发挥作用的途径与方式
现代企业制度下国有企业党群组织发挥作用的途径与方式作者：谭潘军来源：《企业文化·下旬刊》2016年第05期摘要：本文通过阐述现代企业制度对国有企业党组织提出的要求，提出发挥党群组织作用的重要方面是感召力、领导力和保障力，并据此提出发挥该作用的途径和方式是抓好“五个结合”。
关键词：现代企业；适应性；感召力；领导力我国现代企业是指以社会主义市场经济为前提，以完备的企业法人制度为基础，以出资人承担有限责任为条件，以公司法人享有独立人格为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的新型企业。
国家与党的性质决定了国有企业必须建立党群组织并切实发挥作用。
一、现代企业制度对党群工作提出了新要求与传统相比，现代企业制度对国有企业党群工作提出两方面的新要求。
一是在坚持政治原则性与注重工作创新性上寻求最佳契合点。
国企基层党群组织是党的方针政策贯彻落实的重要单位，既要确保“党对国有企业在政治上的领导地位”，不“越位”，也要与时俱进，注重创新，推动企业发展“到位”。
创新是把“金钥匙”。
新形势下，党群工作对象、环境、条件都在发生新的变化，没有适应性的新抓手、新突破，党群工作的效能就会大打折扣。
众多实践证明，但凡在原则性和创新性两者上找到了最佳结合点，党群工作就开展得有声有色，也让企业及职工真切地触摸到组织的“温度”。
二是在有效促进企业发展上有所作为。
现代企业的中心任务是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。
企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。
所谓“融入中心，进入管理起作用”，使其“更有效地参与企业管理和财富的创造”。
要认识到，党群工作虽然不直接产生经济效益，但在企业软实力提升方面大有作为，只有沉下心来，把精力重点放在有效促进企业发展上，真正有所作为，才能彰显价值，受到尊重。
二、现代企业制度下党群组织作用探析笔者认为，在现代企业制度下，党群组织发挥作用的重点在于引导科学主流的社会主义价值观，凝心聚力助发展，不断创造精神价值和提增企业软实力。
国有企业党委在公司治理中发挥领导作用的路经分析
国有企业党委在公司治理中发挥领导作用的路经分析发布时间：2021-09-07T00:59:20.364Z 来源：《工程建设标准化》2021年第11期作者：杨滨[导读] 现阶段，国有企业中不能充分发挥党委的领导作用，党建工作存在虚化、边缘化现象，不利于国有经济的发展。
杨滨西北电力建设第三工程有限公司摘要：现阶段，国有企业中不能充分发挥党委的领导作用，党建工作存在虚化、边缘化现象，不利于国有经济的发展。
因此，国有企业要积极思考和反思，切实发挥党委的领导作用，力求将党的领导融入公司治理结构中，深化公司发展体制机制，促进国企新时期的发展。
关键词：国有企业；党委；领导作用；治理根据中共中央组织部印发的红头文件，要求切实加强党委领导班子的建设，提升党委领导班子的思想素质和专业水平，深化作风建设和思想政治建设。
这为新时期国有企业党委领导作用的发挥点明方向。
一、加强国有企业党委领导作用的必要性（一）巩固党执政基础、执政地位的必然要求国有企业的特殊组织结构决定了其必须坚持党的领导，深化党建工作。
同时，加强国有企业党委的领导作用是巩固党执政基础、执政地位的必然要求。
国有经济控制着社会主义国家的经济命脉，对发挥社会主义优越性，增强国家综合实力，提升国防力量，增加民族凝聚力有着非常重要的作用[1]。
我国国有经济的充分发展，能够给人民带来更多的活力，促进老百姓的生活质量和生活水平提升。
这就需要加强党的执政地位，发挥党委在国有企业中的领导作用，带领国有企业走向更强、更大、更稳，进而实现中华民族的伟大复兴，实现小康目标。
（二）全面落实从严治党的必然要求中国共产党是人民的政党，是中国特色社会主义的本质特征，代表着国家根本性质。
在十九大报告中，明确提出从严治党的政治要求，坚持将严格的治理标准贯穿于管党治党的全过程中。
保证党的先进性，纪律性，建设经得住风浪，勇于进行自我革命，受到百姓拥护的马克思主义执政党[2]。
因此，从国有企业出发，加强国有企业党建是落实从严治党的重要体现，是贯彻从严治党的必然要求。
提升企业党群工作实效性的思考
提升企业党群工作实效性的思考企业党群组织作为推动企业健康发展的一支重要力量，在员工思想教育、党员队伍建设、班子建设、企业文化建设等方面发挥着重要作用。
本文围绕“观念、结构、创新、考评”四个维度就如何加强党群组织自身建设，不断提升工作实效性做出积极探索。
标签：党建；思想政治工作；实效性；思考蒙东能源露天煤业是中国首家大型露天煤矿上市公司，现有员工4500人。
随着企业不断做强做大，以及员工生活水平的不断提高，不同程度的面临各种压力或不利形势。
如：企业用工多样化带来的用工风险；日益提高的员工物质需求与企业发展之间的矛盾；员工价值实现与现实差距带来的思想不稳定等等。
这些问题的日益复杂，赋予了党群组织更加艰巨的任务。
因此，对于企业面临的新情况、新问题和新矛盾，如何持续做好企业思想政治工作、凝聚员工队伍、保持企业和谐稳定是党群工作面临的新任务。
一、露天煤业党群组织基本情况及问题分析（一）机构设置露天煤业公司层面：公司党委下设政治工作部、工会办公室、纪检监察部，共设主任3名，主管（专责）3名，纪检监察职员1名，党宣职员1名；下设6个基层党委、5个党总支、7个直属党支部；设11个分会组织；设12个团组织。
管理结构方面，露天煤业共有专兼职党务工作者104人，其中，专职人员为28人，专职基层支部书记只有1名。
（二）存在问题分析一是由于党群系统兼职人员较多，往往信息沟通不畅；二是基层部门主任（或副主任）即兼党支部书记又兼分会主席，开展工作时涉及的角色又相互交叉，工作效率不高；三是兼职党群人员在工作时间分配上，大部分倾向于本职第一岗位，往往忽略了兼职岗位，思想政治工作不同程度弱化；四是自主创新意识不强；五是制约党群后备干部培养，新鲜血液难以及时补充。
二、加强党群工作实效性的思考（一）转变观念是前提“发展是硬道理”，一切问题必须围绕发展来看。
事物发展了就有其发展的道理。
露天煤业的发展正是如此，我们没有理由去怀疑我们的企业，一切看似不合理的因素都是事物发展过程中的必然。
基于我国现代企业制度下的党群工作模式研究
基于我国现代企业制度下的党群工作模式研究
王效存
【期刊名称】《大科技·科技天地》
【年(卷),期】2012(000)024
【摘要】随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断推进，企业党群工作作为企业联系员工的桥梁，在缓和企业与员工之间紧张的矛盾关系与提升企业的管理水平等方面发挥着积极地促进作用。
但在现实生活中，现代企业制度下的党群工作存在着一些问题。
本文将从这些问题的角度出发，对基于我国现代企业制度下的党群工作模式进行有效性研究。
【总页数】2页(P15-16)
【作者】王效存
【作者单位】中铁十五局集团第四工程有限公司,河南省郑州市450000
【正文语种】中文
【中图分类】F279.21
【相关文献】
1.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式 [J], 高栋
2.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式 [J], 高栋
3.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式 [J], 张倩
4.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式 [J], 张倩;
5.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式 [J], 高栋
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
完善公司治理工作总结体系
完善公司治理工作总结体系
在当今社会，公司治理工作已经成为企业发展的重要组成部分。
完善公司治理工作总结体系，是企业提高管理效率、增强竞争力的重要举措。
下面我们就来探讨一下如何完善公司治理工作总结体系。
首先，完善公司治理工作总结体系需要建立健全的治理结构。
公司治理结构是企业内部权力关系的组织和运行机制，包括董事会、监事会、管理层等。
建立健全的治理结构，可以有效地分工协作，提高企业的决策效率，保障企业的长期发展。
其次，完善公司治理工作总结体系需要建立健全的内部控制机制。
内部控制是企业管理活动中的一种管理手段，通过规范企业内部各项活动，保证企业的资产安全、信息真实可靠、财务报告准确等。
建立健全的内部控制机制，可以有效地防范各类风险，保障企业的稳健经营。
再次，完善公司治理工作总结体系需要建立健全的信息披露机制。
信息披露是企业向社会公众公开企业信息的行为，是企业对外沟通的重要手段。
建立健全的信息披露机制，可以增强企业的透明度，提升企业的社会责任感，增强企业的社会信誉。
最后，完善公司治理工作总结体系需要建立健全的激励约束机制。
激励约束机制是企业对员工、管理层的激励和约束措施，通过激励员工的积极性，约束管理层的行为，提高企业的绩效水平。
建立健全的激励约束机制，可以有效地激发员工的创造力和团队合作精神，提高企业的竞争力。
总之，完善公司治理工作总结体系是企业提高管理水平、增强竞争力的重要举措。
企业应该根据自身情况，建立健全的治理结构、内部控制机制、信息披露机制和激励约束机制，不断完善公司治理工作总结体系，推动企业持续健康发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
做公司治理体系下的“实效党群”
发表时间：2021-01-04T14:28:41.040Z 来源：《基层建设》2020年第25期作者：韩冬
[导读] 摘要：在国有企业党组织的工作中，党群工作是企业生产经营凝聚职工动力的催化剂和助推器，党群党务工作者应立足于业务知识实际，深入了解党群工作在职工群众中的反响，不断推动党群工作向一线靠近，在党群业务工作的规定中多做思考，在实际效果的偏差中完善业务，持续提高党组织在职工中的公信力、凝聚力、号召力。
陡河电力检修分公司政工办
摘要：在国有企业党组织的工作中，党群工作是企业生产经营凝聚职工动力的催化剂和助推器，党群党务工作者应立足于业务知识实际，深入了解党群工作在职工群众中的反响，不断推动党群工作向一线靠近，在党群业务工作的规定中多做思考，在实际效果的偏差中完善业务，持续提高党组织在职工中的公信力、凝聚力、号召力。
关键词：党建；党群；企业管理
发展出题目，改革做文章，不断发展的社会环境赋予新时代的党群工作既要政治坚定，又要能力过硬。
在检修公司治理体系下，坚定党的领导，坚持以群众为中心，教育、引导、倾听、帮助职工切实解决实际问题，以“实效党群”汇聚职工的磅礴之力推动公司高质量发展，就是党群工作的核心。
陡河电力检修分公司目前在册职工928人，党员人数342人，是一个人员数量大，党员人数多，以技术服务为主体的劳务输出型公司。
目前党群工作整体优势还没有充分发挥出来，主要原因在于，一是在公司中党群系统业务专业化程度高，不管是党建、宣传还是纪检都需要从业人员具备较强的业务素质，稍不留意就会曲高和寡、脱离群众。
二是群众工作的复杂性和难度大，职工群众的价值观和利益诉求日趋多样化，既有合理诉求又含无理要求，维护利益的手段有合法争取也有无理取闹，真正为职工解决问题，需要党群工作者会思考、勤思考、善思考。
三是党群业务覆盖专业多，业务相对独立，工作既有主题重复开展又有资源浪费，形成党群工作一体化的格局需要统筹谋划、加以磨合。
结合实际工作，以解决实际问题、产生实际效果为目标导向，统筹构建党群工作——组织、宣传、工会、纪检、青年“五位一体”工作格局，使我们在实际工作中，拓宽工作思路、深化资源共享，在公司改革发展的道路上具有无比坚定的政治自信。
一、以党的建设为根基，为其他工作铺路定调
党的力量来自组织，党群工作的底气来自组织。
公司党委下属1个党总支、14个党支部、45个党小组，334名党员，共设专职书记10人、兼职书记5人，具备严谨的组织管理基础。
围绕党的建设把组织管理抓起来，支部书记在岗、在位、在状态，就“如身使臂，如臂使指”，党群工作就有畅通的渠道，宣传材料上得来，工会工作下得去，思想动态能抓到问题，纪检监督能一管到底。
一年来，公司严抓党支部组织建设、班子建设。
一是基层党支部全部完成换届选举，强化了组织领导，完善了组织体系；二是加强对党支部的作风建设，通过组织生活会，对有问题苗头的党支部提醒谈话，对党支部工作及时纠偏；三是让一线的党旗飘扬起来，坚持把支部建在项目上，全年成立5个对外检修临时党支部，在对外项目的疫情防控、后勤保障、人员稳定工作中起到重要作用。
二、抓住思想工作的内涵，为其他工作打造群众基础
“组织是‘形’，思想是‘魂’。
加强党的组织建设，既要‘造形’，更要‘铸魂’。
”对职工思想的教育引导作用是党群工作重要职能，尤其是在公司业务划转的改革期，党群工作要积极发声、正确传递信息，让职工“听清楚、想明白、干到位”，紧跟应公司的战略定位，与公司发展方向相向而行，共同努力完成公司战略目标任务。
一年来，公司在思想宣传工作中花大力气，培养职工战胜困难的决心，形成一个方向、一个声音、一股力量，为公司的发展目标增添动力。
一是将上级政策精神、陡河厂工作部署、公司的任务目标通过组织体系层层传递，力争让职工多听、多看、多理解，耳熟能详；二是公司向上报送宣传稿件310篇，力求篇篇贴近生产实际、传递一线声音，在职工中争取认同感；三是思想动态分析刨根问底，不能让苗头问题发展成稳定事件，不断深挖职工诉求的问题根源，提高处理突发问题的能力。
三、把服务职工工作做实，当贴心人解决实际问题
党群组织要多关心职工在工作生活中遇到的问题，帮助职工解决一线奋战的后顾之忧，真正给职工冬送温暖、夏送清凉，让职工切实把党群部门当做贴心人。
依靠当的组织管理，对代表巡视问题、合理化建议、职代会提案等落实解决方案。
一年来，一是组织劳动竞赛，在公司检修维护工作中充分调动职工的积极性，树立竞赛优胜单位的标杆，营造职工奋发进取的工作氛围；二是坚持走访慰问一线职工，尤其是克服上半年疫情防控的不利形势，实地走访职工检修生活情况，帮助职工解决日用品采购、饭菜口味、住宿环境等实际问题；三是给职工职业生涯画上温暖的句号，分批次召开检修公司退休职工暖心座谈会，为职工告别奋斗几十年的公司营造仪式感，提升幸福感。
四、筑牢监督执纪防线，用制度刚性为其他工作保驾护航
“民不患寡而患不均”，监督执纪必须坚持一个尺度，才能形成公司整体风清气正的政治氛围。
监督执纪工作要死守制度的刚性，“过”和“不及”都会影响制度纪律的公信力，每一次执纪都应成为让职工民心一振的刚性执纪，以此促进党群工作公信力不断提高。
企业历经40年风雨，检修公司成立近30年，职工群众的价值观和利益诉求日趋多样化，争取个人利益的手段有合法争取也有无理取闹，通过刚性的执纪，从治“未病”入手。
一是拓展监督途径，通过党支部书记深入职工群众，党风廉政监督员反馈问题线索等渠道，从小处入手、从日常抓起，对重点人多加关注，把问题苗头都纳入到视线内；二是杜绝“松、软、肉”，对违规违纪苗头，多咬耳扯袖，拉下脸来约谈函询，通过对个别党支部约谈和诫勉谈话，对党员违规违纪问题严肃问责，对职工违纪的处分纪检监督，确保流程规范、依据充分、问责精准，公司治理效果有了一定提高；三是印发《检修公司基层单位“三重一大”事项集体决策指导意见》，加对强党支部重大事项民主决策、科学决策的监督和监管，堵塞基层管理漏洞。
五、接续培养和发展，以梯队建设形成公司深厚的人才储备
“青年兴则国家兴”，维持和发展检修公司良好前进的势头，一定要有充足的后备力量。
目前检修公司职工年龄结构呈明显的“哑铃型”，以10年为界，职工人数分布为385人、149人、394人，40左右岁中坚力量职工严重不足。
公司以青年工作为主体推出“旭日工程”以来，制定战略逐渐向30左右岁的职工压担子，给予他们充足的培训机会、广阔的展示舞台、完善的晋升渠道。
尤其是将2020年定义为培训元年，一是政策支持，将培训工作定位为一把手工程，基层单位正职负责，评选培训尖兵，树立学习典型，在公司上下营造培养培训的积极氛围；二是资金支持，给予专项基金扶持培训工作，在实施中奖勤罚懒，鼓励和鞭策培训培养工作；三是真给位子，在陡河厂的支持下
率先任用一批青年骨干，在青年职工起到了很强烈的示范作用。
六、推广价值
经营企业就是经营人气，党群工作更是要在与职工的交流中取得认可、信任和支持。
党群的各项职能互联互通，做党群工作要不断的加深思考，整合资源，将各项职能“五位一体”融会贯通，形成“实效党群”管理。
该工作体系实行一年以来，党群管理在公司治理体系下有了新的成效。
通过组织体系的健全，从严治党的贯通力有了进一步的提高；宣传工作更加“接地气”，烘托企业生产经营各项氛围，唱响公司发展定位的主旋律；职工文体活动和各项竞赛精彩纷呈，工作生活中充满热情。
党群工作成为助推公司发展的力量，在党群管理中具备较强的推广价值。
参考文献：
[1]曾鸿钧.做党建就要做“实效党建”.当代电力文化，2020（8）：12-12
[2]王越.党群党务工作的探索与思考.现代企业教育，2014（24）：19-19
[3]窦光华.探索国有企业党建与文化的有机融合.当代电力文化，2019（6）36-36
作者简介：韩冬，男，1984年1月-，本科，现就职于陡河电力检修分公司政治工作办公室，擅长党建、党群管理业务，曾获得全国电力行业优秀党建成果奖等。