莱钢2009社会责任报告
莱钢集团烟台钢管有限公司、王凤华等劳务合同纠纷民事二审民事判决书
莱钢集团烟台钢管有限公司、王凤华等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2021.07.26【案件字号】(2021)鲁06民终4817号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国陈晓彦【审理法官】于慧王家国陈晓彦【文书类型】判决书【当事人】莱钢集团烟台钢管有限公司;王凤华;费县劳务合作中心【当事人】莱钢集团烟台钢管有限公司王凤华费县劳务合作中心【当事人-个人】王凤华【当事人-公司】莱钢集团烟台钢管有限公司费县劳务合作中心【代理律师/律所】李琳琳山东星河泰律师事务所;桑印章山东钟罗律师事务所【代理律师/律所】李琳琳山东星河泰律师事务所桑印章山东钟罗律师事务所【代理律师】李琳琳桑印章【代理律所】山东星河泰律师事务所山东钟罗律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】莱钢集团烟台钢管有限公司【被告】王凤华;费县劳务合作中心【本院观点】根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是上诉人莱钢集团烟台钢管有限公司与被上诉人王凤华双方之间2006年2月至2013年5月期间是否存在劳动关系。
【权责关键词】无效代理实际履行合同约定证人证言证据不足证据交换新证据关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-08-23 00:38:14莱钢集团烟台钢管有限公司、王凤华等劳务合同纠纷民事二审民事判决书山东省烟台市中级人民法院(2021)鲁06民终4817号上诉人(原审被告)：莱钢集团烟台钢管有限公司，住所地山东省烟台市福山区臧家庄镇工业园区上海路66号。
法定代表人：林瑞峰，经理。
委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河泰律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：王凤华，男，1971年6月9日出生，汉族，山东省海阳市。
莱芜钢铁股份有限公司2009年年度报告摘要
莱芜钢铁股份有限公司2009年年度报告摘要§1 重要提示1.1 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本年度报告摘要摘自年度报告全文，投资者欲了解详细内容，应当仔细阅读年度报告全文。
1.2 公司独立董事翁宇庆先生因事未能参加会议，书面委托独立董事王爱国先生代为行使表决权。
1.3 北京天圆全会计师事务所有限公司为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
1.4公司不存在被控股股东及其关联方非经营性占用资金情况。
1.5公司不存在违反规定决策程序对外提供担保的情况。
1.6公司董事长陈启祥先生、财务主管及会计机构负责人陈明玉先生声明：保证本年度报告中财务报告的真实、完整。
§2 公司基本情况2.1 基本情况简介股票简称 莱钢股份股票代码 600102股票上市交易所 上海证券交易所公司注册地址和办公地址 山东省莱芜市钢城区新兴路21号邮政编码 271104公司国际互联网网址 电子信箱 lggfzqb@2.2 联系人和联系方式董事会秘书 证券事务代表 姓 名 闵宪金 邢尚波联系地址 山东省莱芜市钢城区新兴路21号 山东省莱芜市钢城区新兴路21号电 话 （0634）6820011、6820601 （0634）6923070传 真 （0634）6821094 （0634）6821094电子信箱 lggfzqb@ lggfzqb@§3 会计数据和业务数据摘要3.1 主要会计数据单位：元 币种：人民币2008年主要会计数据 2009年调整后 调整前本期比上年同期增减(%)2007年营业收入 28,276,102,915.52 39,765,533,811.28 39,765,533,811.28 -28.89 32,926,158,574.71 利润总额 228,053,214.51 76,240,799.92 77,728,839.09 199.12 1,576,663,055.55 归属于上市公司股东的净利润96,900,558.94 262,609,212.59 263,725,241.97 -63.10 1,139,535,749.20 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润138,222,963.05 286,681,896.44 287,797,925.82 -51.79 1,156,285,309.55经营活动产生的现金流量净额2,296,061,098.43 666,714,415.24 666,714,415.24 244.38 1,689,537,186.492008年末2009年末调整后 调整前 本期末比上年同期末增减(%)2007年末总资产 16,165,281,136.08 17,475,208,829.98 17,474,836,820.19 -7.50 17,398,334,852.59 所有者权益（或股东权益）5,901,702,244.31 5,937,249,193.73 5,936,877,183.94 -0.60 6,234,583,073.573.2 主要财务指标2008年2009年调整后 调整前本期比上年同期增减(%) 2007年基本每股收益（元／股） 0.105 0.285 0.286 -63.16 1.236 稀释每股收益（元／股） 0.105 0.285 0.286 -63.16 1.236 扣除非经常性损益后的基本每股收益（元／股）0.150 0.311 0.312 -51.77 1.254 加权平均净资产收益率（%） 1.64 4.35 4.37 减少2.71个百分点 19.52 扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率（%）2.34 4.75 4.77 减少2.41个百分点 19.80 每股经营活动产生的现金流量净额（元／股）2.49 0.72 0.72 245.83 1.832008年末2009年末调整后 调整前 本期末比上年同期末增减(%)2007年末归属于上市公司股东的每股净资产（元／股）6.40 6.44 6.44 -0.62 6.763.3非经常性损益项目√适用 □不适用单位：元 币种：人民币非经常性损益项目 金额非流动资产处置损益 -51,504,796.80计入当期损益的政府补助 66,170,856.00除上述各项之外的其他营业外收入和支出 -26,494,069.02其他符合非经常性损益定义的损益项目 -43,273,929.32少数股东权益影响额 4,050.25所得税影响额 13,775,484.78合计 -41,322,404.11§4 股本变动及股东情况4.1 股份变动情况表□适用 √不适用限售股份变动情况表□适用√不适用4.2 股东数量和持股情况单位：股 股东总数（户） 34,857前10名股东持股情况股东名称 股东性质 持股比例（%）持股总数 年度内增减持有有限售条件股份数量质押或冻结的股份数 量莱芜钢铁集团有限公司 国有法人 74.65688,503,152688,503,152无 山东省经济开发投资公司 国有法人 1.1610,689,940无 交通银行－海富通精选证券投资基金其他 1.0810,000,94810,000,948 未知 中国建设银行－华夏红利混合型开放式证券投资基金其他 1.0810,000,00010,000,000 未知 中国工商银行－建信优化配置混合型证券投资基金其他 0.988,999,5008,999,500 未知 中国农业银行－鹏华动力增长混合型证券投资基金(LOF)其他 0.928,487,1768,487,176 未知 全国社保基金一零四组合 其他 0.877,999,9107,999,910 未知 博时价值增长证券投资基金 其他 0.827,567,3387,567,338 未知海通－中行－FORTIS BANK 其他 0.777,064,7257,064,725 未知 交通银行股份有限公司－建信优势动力股票型证券投资基金其他 0.676,200,9266,200,926 未知 前10名无限售条件股东持股情况股东名称 持有无限售条件股份数量 股份种类山东省经济开发投资公司 10,689,940 人民币普通股交通银行－海富通精选证券投资基金 10,000,948 人民币普通股中国建设银行－华夏红利混合型开放式证券投资基金 10,000,000 人民币普通股中国工商银行－建信优化配置混合型证券投资基金 8,999,500 人民币普通股中国农业银行－鹏华动力增长混合型证券投资基金(LOF)8,487,176 人民币普通股全国社保基金一零四组合 7,999,910 人民币普通股博时价值增长证券投资基金 7,567,338 人民币普通股海通－中行－FORTIS BANK SA/NV 7,064,725 人民币普通股交通银行股份有限公司－建信优势动力股票型证券投资基金6,200,926 人民币普通股交通银行－中海优质成长证券投资基金 5,718,651 人民币普通股上述股东关联关系或一致行动的说明 上述股东关联关系或一致行动人关系未知4.3 控股股东及实际控制人情况介绍4.3.1 控股股东及实际控制人变更情况□适用 √不适用4.3.2 控股股东及实际控制人具体情况介绍4.3.2.1法人控股股东情况单位:万元 币种:人民币 名称 莱芜钢铁集团有限公司单位负责人或法定代表人 宋兰祥成立日期 1999年5月6日注册资本 312,269.33主要经营业务或管理活动 建筑材料的生产、销售，批准范围的商品进出口及对外派遣劳务人员，承包本行业境外工程及境内国际招标工程，物业管理，服装加工，液化气销售，住宿、餐饮、文化娱乐服务等。
企业信用报告_莱芜钢铁集团有限公司
钢铁厂如何做好环境保护节蓄并举挑战水耗极限科学发展履行社会责任
莱钢地处鲁中山
区丘陵地带，地势中
间高.周围低.形成其
莱钢
它地区少有的沙河地
貌，受水文地质及区
域补水状况影响，水
源地渗透力强，涵水
能力差，供水量由每
年的降雨量决定。
1200
降雨量（mm）
1000
800
600
400
200
0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
近十年来，年平均降雨量为721mm，属于典型的北方季 节性缺水区域. 2002年仅为274.9mm。
莱钢提出了“环境是资源,环境是生产力”、“人 与自然和谐发展”的理念。解决水的问题，必须走开源 节流的路子，必须在节水用水上有本质性的突破，必须 在污水治理和循环利用上做大文章。
“十五”初期,莱 钢决定用5到10年的 时间在实现做强做 大战略目标的同时, 把莱钢建成天蓝.地 绿.水清.气净.令人 向往的地方……
❖能源高效回收，高炉 煤气发热值提高6%
❖节约土地，占地减少 50%
❖节约投资1/3
❖除尘灰实现直接利用
高炉煤气干法除尘系统
转炉煤气干法除尘：
❖与湿法相比,节水 60%以上,杜绝水污染
❖能源高效回收,转炉 煤气回收提高到 110m3/t
❖占地面积减少50%
❖除尘灰运输便捷,可 直接利用
转炉煤气干法除尘系统
（二）采用串级利用技术,实现一水多用,重复 利用,大幅减少新水消耗
采用工业用水串级利用 技术，水的重复利用率达 到97.14% 。
如：氧枪（结晶器）炉体（连铸）冷却-煤气洗 涤-磁选除尘四级“顺串” 和煤气洗涤水经污水处理 回用一级“逆串”共五级 串级利用（右图所示） 。
钢铁行业的企业社会责任和可持续发展报告
钢铁行业的企业社会责任和可持续发展报告钢铁行业作为重要的基础工业，对于国民经济和社会发展起着举足轻重的作用。
然而，长期以来，钢铁行业也面临着环境保护、资源消耗和社会责任等方面的挑战。
为了推动钢铁行业的可持续发展，企业必须高度重视社会责任，并制定合适的政策和措施来履行。
一、环境保护与可持续发展钢铁生产过程中产生了大量废气、废水和固体废弃物。
企业应该加强环境保护意识，建设和改造环保设施，以减少污染排放。
同时，通过技术创新和工艺改进，推动绿色生产，减少资源消耗和能源消耗，提高钢铁行业的能源利用率。
企业还应该积极推广低碳生产方式，减少温室气体排放。
通过采用清洁能源、优化工艺流程和推行循环经济模式，实现钢铁行业的碳排放减少目标。
此外，企业应该加强对环境保护的宣传教育，提高员工和社会公众的环境意识。
二、资源管理与回收利用资源是钢铁行业的核心要素，合理利用和管理资源是企业可持续发展的重要方面。
企业应该制定科学的资源管理政策，优化生产流程，减少资源浪费。
同时，加强废钢回收利用，推动循环经济发展。
在钢铁生产过程中，废钢是可以再生利用的重要资源。
企业应该建立健全的废钢回收体系，加大技术研发和设备更新力度，提高废钢回收率和再利用率。
通过废钢回收利用，不仅能够减少对原矿石的依赖，还能够减少废钢对环境的污染。
三、社会责任和员工关怀除了环境保护和资源管理外，钢铁企业还应积极履行社会责任，关心员工的生活和健康。
企业应该为员工提供良好的工作环境和安全保障，建立健全的劳动保护制度，确保员工的合法权益。
此外，企业还应该积极参与社会公益事业，关注弱势群体的生活和教育。
通过捐款、扶贫和志愿者活动等方式，回馈社会，促进社会和谐稳定。
四、信息披露和企业透明度企业应该及时、全面地向社会公众披露环境和社会责任的信息，保持良好的企业形象和声誉。
通过发行企业社会责任报告和可持续发展报告，向外界展示企业的环境保护和社会责任情况。
同时，企业应加强内部管理和监督，确保企业运营的透明度和合规性。
北京首钢股份有限公司2009年度社会责任报告
北京首钢股份有限公司2009年度社会责任报告前言北京首钢股份有限公司(以下简称“公司”、“本公司”或“首钢股份”)是于1999年由首钢总公司独家发起，以社会募集方式设立的股份有限公司。
公司拥有从焦化、烧结、炼铁、炼钢到轧材配套的生产体系，主体生产设备达到了国内先进水平，是在深交所上市的钢铁联合企业。
首钢股份作为首钢集团下的一名成员，一直秉承“以人为本，诚信经营，高效发展，互利共赢，奉献社会”的理念，继承了首钢的优良传统，在创造利润的同时，时刻不忘回报社会，在经营活动中充分保护了各利益相关方的权益，做到了取之于社会、奉献于社会。
一、公司治理公司自设立以来，坚持致力于完善法人治理结构，依法规范运作，在《公司章程》的框架下不断建立健全各项制度，强化内部管理，取得了明显成效。
(一)组织机构1、根据《公司法》、《证券法》等法律法规，公司设有股东大会、董事会、监事会和经理层。
董事会下设董事会办公室、审计部、投资者关系管理部，同时，董事会设有战略、审计、薪酬与考核和提名等四个专门委员会。
监事会下设监事会办公室。
经营管理层设有经理办公室、计财部、证券部、人事部、生产部、机动部、销售部、技术质量部和技术改造部。
2、公司生产实体设有炼铁厂、第二炼钢厂、焦化厂、第一线材厂、高速线材厂、物资供应公司、设备维护检修中心、物资贸易公司等八个单位。
3、为加大新工艺、新产品的研究与开发，公司单独设立有技术中心。
4、本公司有四个控股子公司：北京首钢冷轧薄板有限公司、贵州首钢产业投资有限公司、北京首钢嘉华建材有限公司、北京首钢富路仕彩涂板有限公司；及三个参股公司：北京汽车投资有限公司、北京清华阳光能源开发有限公司、北京铁科首钢轨道技术有限公司。
(二)规范运作公司紧跟我国法制建设的进程，认真依照中国证监会和证券交易所提出的规范要求，不断完善法人治理结构和制度建设。
主要包括：依法设立股东大会、董事会、监事会和经理层，建立并及时修订《北京首钢股份有限公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》和《独立董事制度》等公司治理文件，为公司法人治理构筑相应的制度体系，是公司规范运作的保障。
武汉某钢铁公司企业社会责任报告书
钢铁股份2008年度企业社会责任报告企业的社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
我公司始终把履行企业社会责任作为公司经营过程中不可分割的重要部分。
借此机会，本公司向社会各界阐述公司自上市以来与2008 年社会责任报告。
本报告是公司根据《证券交易所上市公司环境信息披露指引》的规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。
因首次披露，难免有未尽之处，欢迎社会各界人士发表意见和提出建议。
一﹑董事长致辞新时期以来，人们更多地关注企业的社会责任，作为一个企业到底有什么样的责任？怎样才算真正地履行了它的社会责任？2008年底，在APEC工商领导人峰会上，主席对企业社会责任做出了精辟的阐述，提出：企业追求经济效益也需要考虑社会效益，特别是要考虑自身行为对经济安全和民众生活的影响，共同营造和维护一个平稳有序的经济环境。
钢铁股份作为中国钢铁行业的重要企业之一，长期以来一直坚持走质量效益型发展道路，积极落实国家宏观调控政策，开展节能减排和环境保护，大力推动自主创新，维护职工合法权益，支持社区发展和社会公益事业，为社会、钢铁行业、企业的可持续发展做出了应有贡献。
多年来，公司充分兼顾各利益相关方的需求，实现和谐共赢。
公司高度关注股东满意度，以稳健的成长、良好的业绩和稳定的收益持续回报股东；公司高度关注用户满意度，最大限度地以优质的产品、超值的服务满足和引领用户需求；公司高度关注员工满意度，长期致力于和谐劳动关系建设，为员工的成长和提升提供了良好的舞台；公司热心公益事业并身体力行，支持2008奥运会建设，积极投身抗震救灾，为国家分忧，为灾区尽力；公司致力改善社区生态环境，努力促进企业和社会和谐发展。
责任保障安全，责任推动发展，责任促进和谐，我们将以此报告为新的起点，深入贯彻落实科学发展观，更加注重经济、环境和社会三者之间的协调发展，努力成为技术、产品、管理和节能环保四个国际一流的企业，为构建和谐中国、推动建设和谐世界主动承担应尽的社会责任。
福建三钢闽光股份有限公司2009年度社会责任报告.pdf
福建三钢闽光股份有限公司2009年度社会责任报告综 述积极履行企业社会责任，与各利益相关方建立起和谐互信、互惠互利的合作关系，既是贯彻和落实科学发展观的必然要求，也是企业可持续发展的有力保证。
2009年，公司一如既往，以“打造绿色钢铁，服务海西建设”为企业使命，始终坚持“以人为本”的核心理念，秉着“时时创新、日日进步、事事争先”的公司精神， 以“创造满意——用户满意、员工满意、投资者满意、社会满意”为己任，在致力于实现企业可持续发展、为股东创造价值的同时，积极维护债权人和职工的合法权益，保障劳动者的健康和安全，诚信对待供应商、客户和消费者，大力发展循环经济，保护环境、节能减排，参与社会捐献、赞助等各种社会公益事业,积极承担对公司股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务。
本报告是公司根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》及公司制定的《福建三钢闽光股份有限公司社会责任制度》，参照《中小企业板信息披露业务备忘录第4号》等相关文件进行编写，以公司2009年度工作为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息。
希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，能加强社会各界对本公司的认知，公司也希望接受社会的监督，促使公司做得更好。
第一章 股东和债权人权益保护股东是公司的出资人，是公司存在的基础。
股东和债权人的认可与支持是公司不断发展的根源。
一年来，公司股东大会、董事会、监事会和经理层能够按照公司章程和有关规则、规定赋予的职权依法独立规范运作，履行各自的权利和义务，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
公司坚持互利共赢的原则，充分尊重并保护债权人的合法权益。
(一)公司自上市以来，始终高度重视治理水平的不断改善和提高。
公司开展治理专项活动以来，不断持续推进公司治理建设，一年来，公司进一步修订和完善了《公司章程》、《独立董事年报工作制度》、《内部审计管理制度》，新制订了《敏感信息排查管理制度》。
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四届十九次董事会议案之十一：关于公司2009年度社会责任报告的议案（2010年3月3日）根据上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布<上海证券交易所上市公司环境信息披露指引>的通知》和《公司履行社会责任的报告》编制指引等相关规定，公司相关部门结合公司实际，形成了《莱芜钢铁股份有限公司2009年度社会责任报告》（详细内容见附件），现提交公司董事会审议。
以上议案，请各位董事审议。
附：莱芜钢铁股份有限公司2009年度社会责任报告莱芜钢铁股份有限公司2009年度社会责任报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本报告是公司根据《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》的规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的，并经公司第四届董事会第十九次会议审议通过。
一、公司概况莱芜钢铁股份有限公司（以下简称莱钢股份或公司）是由莱芜钢铁集团有限公司作为独家发起人，通过募集设立方式组建的股份有限公司，并于1997年8月28日在上海证券交易所上市。
自公司成立以来，以实现持续健康发展，争创一流上市公司为目标，坚持依法经营、规范运作、科学管理；坚持企业的持续发展与建设和谐社会相统一。
按照现代企业管理要求，积极推进企业的改革；依靠技术创新，管理创新，加快企业经营方式的转变，形成了主业突出，经营稳健，运作规范的持续健康发展的良好局面，始终保持了在证券市场上绩优股的良好形象。
2007年，被世界金融实验室、《蒙代尔》杂志、《世界经理人》周刊评选为第三届“中国100最受尊敬上市公司”，并于当年底成功入选上海证券交易所“上证公司治理板块样本公司”；2008年，莱钢股份被世界经理人周刊、世界企业家杂志和世界金融实验室评选为2008年“中国50家最受尊敬上市公司”；2009年，莱钢股份在由《大众证券报》和新浪财经联合主办的第四届“大众证券杯”评选活动中荣获“十佳最重回报奖”。
二、超前的经营理念，独特的企业文化莱钢股份确立了“打造钢铁精品，真诚回报社会”的企业使命，“建设全员学习型、绿色生态型、持续发展型钢铁强企”的共同愿景，“共赢共享，直到永远”的核心价值观，以及“学习、超越、领先”的企业精神。
制定实施了“突出结构调整，着力自主创新，打造钢铁精品，做出莱钢特色，建设一流强企”的新战略。
秉承“共赢共享，直到永远”的核心价值观,按照科学发展观要求，加快转变发展方式，深入推进战略转移，着力增强竞争优势，努力成为在企业规模、竞争能力和投资回报等方面都表现卓越的钢铁强企。
通过深入创建学习型组织，营造全员终身学习的机制和环境，莱钢已成为蜚声国内外的学习型组织典范，在创新发展中形成了独具特色的学习型企业文化。
三、坚持发展质量，持续提升社会服务职能（一）调整产品结构，加快经济环保型新产品的开发近年来，公司紧紧围绕市场需求，成功完成400MPa级铁道车辆用耐候H型钢、900MPa级高强度H型钢、F型钢、抗震钢筋、Q420级22#槽钢、LWFR490耐火耐候H型钢、Q345B铁路线杆用H 型钢、YF45MnV非调质钢、45BM工程机械结构用钢等为代表的新产品的试制开发。
其中：YF45MnV易切削非调质钢，该产品属于经济环保、高效型钢材，符合国家节能减排的发展战略。
汽车用齿轮钢子钢号生产批量创历史新高，CrMo系合结钢、CrNiMo系高档齿轮钢生产稳步增长，逐步形成稳定的用户群。
成功开发高层建筑用Q345C、D 级H型钢，并应用东北高寒地区建筑领域。
抗震螺纹钢筋研制开发并取得生产许可证。
公司抗震钢筋应时而生，随着应用的普及，必将为和谐社会的稳定发展奠定坚实的基础。
同时在开发50mm以上的大规格抗震钢筋领域，公司已经取得了领先地位。
F型钢属公司自主开发产品，经过三年的研究开发，公司成功开发出我国第一支热轧F型钢，也是世界第一支热轧F型钢成品。
热轧F型钢的研发成功，标志着我国中低速磁悬浮列车轨道交通系统成功实现了产业化。
目前，公司中低速磁悬浮列车轨排已批量生产，并在唐山1.5公里中低速磁悬浮示范线成功铺设。
温家宝、王兆国、刘淇等中央领导以及国家有关部委、省市领导先后视察了唐山示范线。
（二）加强工艺技术开发，为生态建设提供技术保障加强循环经济、节能减排等项目的研究工作，为生态莱钢建设提供技术保障。
针对含铁废料的处理和低品位矿的利用问题，公司开展了转底炉直接还原工艺的研究，完成了各种粉尘性质及直接还原条件下粉尘化学特性研究、粉尘的成球性能及造球工艺研究等基础性研究工作。
与北京科技大学完成了转底炉国家示范项目的申报并获批1500万元资金，进行转底炉示范工程的产业化及推广应用工作。
不断开展冶金前沿技术研究，在工艺研究方面，密切结合生产，注重跟踪冶金前沿技术，选择适合公司实际的高水平研发课题，促进行业技术的升级。
先后进行了金属化球团干冷技术、纯净钢无渣出钢技术及配套冶炼技术、H型钢超快速冷却技术、高炉渣余热发电系统关键技术、长寿炉缸炉底技术、铁水带渣量在线快速检测技术等前沿性课题的研究。
通过技术研究的突破，促进环境的维护和改善。
干法除尘TRT自动清垢技术取得重大突破，可提高TRT设备利用率10％以上，年直接经济效益超过600万元，同时降低检修劳动强度，促进循环经济发展，降低高炉煤气通过减压阀产生的噪音，保护环境。
纯净钢无渣出钢技术及配套冶炼技术开发进展顺利，闸阀机构在转炉正常使用，转炉下渣量明显减少，滑板寿命达到10炉/套。
加快高炉合理渣系及y预测控制模型研究，通过本模型的使用，可推进经济炉料结构，找出合理适宜的渣系，指导烧结配料等，确保高炉炉况稳定顺行，并有针对性地采取降低铁水[Si]的操作，降低燃料消耗。
五、加强股东和债权人权益保护（一）健全管理制度、强化内控监督根据《上海证券交易所上市公司内部控制指引》、《莱芜钢铁股份有限公司内部控制制度》等有关规定，修订完善了《公司章程》、“三会”《议事规则》、《关联交易管理办法》、《募集资金使用管理办法》、《关联交易管理办法》等。
并按照不同类别，进一步建立健全综合管理、行政管理、计划管理、生产管理、财务管理、安全环保管理、质量管理、技术管理、设备管理、人力资源管理、营销管理等一系列内控制度，形成了公司依法规范运作的较为完备的制度体系。
同时，根据五部委等规定，编制了《内部控制手册》，确定了内部控制的总体目标、工作要求与程序，日常管理和监督检查组织机构根据《公司内部控制检查监督管理办法》，按照年度内部控制监督检查计划，对内控制度的落实情况进行定期和不定期的检查督察；年终公司董事会审计委员会对公司年度内部控制建设和实施情况进行评价并形成自我评估报告，经董事会审议通过后于上海证券交易所网站披露，确保了公司内控制度得到有效执行。
（二）坚持尊重股东、服务股东、回报股东，努力实现股东利益最大化自上市以来，公司在做大做强主业、规范发展的同时，坚持倡导股权文化，不断增强尊重、服务与回报股东的意识，切实保障股东权益，使股东分享公司持续发展的成果。
倡导股东意识，营造股权文化氛围。
公司上下树立股东意识，倡导股权文化，提出：千好万好，企业发展不起来就不好；千正确万正确，股东和员工的根本利益得不到保证就不正确；千能万能，只会花钱不会挣钱就不能。
强调好的上市公司都要尊重股东，给投资者回报。
这些理念的贯彻，有力推动了股权文化氛围的形成。
“共赢共享，直到永远”，在整个公司伴随企业文化的建设与宣传已深入人心。
加强与投资者的联系，做好服务与沟通工作。
确定了“尊重股东，热情服务，积极答复”的服务和沟通原则，坚持有问必答，来函必复，保证投资者与公司联络的信息渠道始终保持畅通，近年来，年均接办投资者及中介机构的咨询来电700余人次。
建立了投资者来电来函登记及记录的基础台账，对于投资者普遍关心与咨询的情况，经汇总分析后报公司董事会及相关的高级管理人员。
坚持高管人员走访机构投资者制度，加强与各类媒体的沟通合作，研究探索路演、投资者见面会、业绩推介会等形式，积极拓展与投资者沟通的广度与深度，进一步提高投资者对公司的认同度，共同建立起长期、稳固、和谐的“共赢共享”利益格局。
确立回报股东的理念，努力实现股东利益最大化。
在企业实现持续快速发展的同时，始终注重以优良业绩为基础，兼顾股东的现实利益和长远利益，不断回报股东，努力实现股东利益最大化。
2007年实施的10派3.97元(含税)的2006年度现金分红比例位居钢铁行业上市公司前茅，2008年实施的10派6.12元(含税)的2007年度现金分红比例位居钢铁行业上市公司第一。
同时，2007年1月18日实施的流通股股东每10股获送1股股票及10.84元现金对价支付和公司承诺连续五年派发股息不少于公司该年度可分配利润55%的股改方案，属当时送现最多、承诺时间最长的公司之一。
六、加强员工权益保护（一）安全生产2009年，公司安全生产工作紧紧围绕生产经营建设发展大局，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，党政工团齐抓共管，合力打好“安全生产责任落实年”四大战役，安全生产保持良好发展态势，为生产经营稳定顺行提供了可靠保障。
2009年股份公司轻伤以上事故为零，取得安全生产优异成绩，主要采取以下措施：一是不断强化基础和基层工作。
层层签订《安全生产绩效考核责任书》，逐级分解责任目标体系，落实安全生产责任，夯实安全管理基础，提升安全管理绩效；强化安全培训教育，举办特种作业、特种设备管理培训班31期；扎实开展“安全生产月”活动，组织参加全省“安全伴我行”演讲、第三届特种作业人员安全技术知识大赛，开展“全省百万职工职业安全健康知识答题”、安全生产管理人员资格培训和《冶金企业安全生产监督管理规定》宣贯等活动，全面提高职工履行岗位职责和有效防范事故的能力。
二是扎实开展“安全生产责任落实年”活动。
按照国务院、省政府的统一部署，公司以治违、抓责任为重点，扎实开展“安全生产责任落实年”活动，认真打好春、夏、秋、冬四大战役。
积极制定实施“安全生产责任落实年”方案，并利用公司安委会、安全例会、公司晨会等形式及时转达上级部门精神。
各生产单位根据各自实际，制定了相应得活动方案，全面排查治理各类事故隐患和不安全因素，有效落实各项安全防范措施。
2009年全年共排查治理影响安全生产的各类事故隐患3800项，确保了重大节日、特殊时期的安全稳定。
三是不断提升重点环节安全管控水平。
加强煤气、氧气等重要能源介质的安全管理，认真贯彻煤气、氧气安全规程，组织开展应急演练，提高煤气、氧气相关人员安全素质，全力保障煤气、氧气系统安全运行。
四是及时足额提取使用安全费用。
按照国家及公司相关要求，按规定及时、足额提取安全费用，专户核算，确保需要，规范使用。