2013年中国薪酬地图
2013年江苏薪酬地图及各市产业分析
2013年江苏薪酬地图及各市产业分析：苏州薪酬领跑全省位列第一苏州整体薪酬领跑江苏各市，南京排名第二，无锡和常州位列三、四位。
淮安和宿迁地区整体薪酬水平较低。
调查指出，苏州和南京城市圈包含无锡、常州和镇江三市，形成了以电子信息产业为核心的高新技术产业群。
五市的经济发展迅速，整体薪酬水平相对较高。
苏州以电子信息、装备制造等行业为支柱产业，外围吴江、常熟、张家港、昆山和太仓等开发区发展稳健，外商投资企业占比较高，整体薪酬水平超过南京，领跑江苏地区。
南京2013年电子、石化、钢铁和汽车等支柱产业平稳增长，薪酬指数为98。
无锡和常州地区薪酬指数分别为95和91，前者以机械装备、新能源和生物工程为支柱产业;后者的智能装备制造和新材料等两大特色产业发展后劲更足。
镇江地区化工、建材、材料等行业发展迅速，2013年文化产业的发展也让人惊奇，薪酬指数为85。
2013年连云港支柱产业增长呈现出冷热不均的态势，新医药继续保持可持续增长的势头，高端装备制造产业增长有力，新材料产业形势走好，薪酬指数为81;盐城地区则以建设成为制造业基地为目标，未来汽车、纺织、机械、化工行业会成为其支柱产业，未来将建立国家可持续发展实验区，持续增强苏北发展内生动力，其城市薪酬指数为76;靠近苏沪的地理优势使南通经济发展势头强劲，船舶制造、建筑、电子等行业发展迅速，2013年金融业也有成为南通支柱产业的势头，薪酬指数为88。
扬州紧邻南京都市圈，将建设成为以电子、装备制造、新材料、新能源为主的先进制造业基地和生态人文宜居城市，人才吸引力度排在前列，城市薪酬指数为83;近年泰州经济发展迅速，医药、机电、船舶、化工等四大支柱行业发展较为快速，行业发展势头强劲，薪酬指数为78;淮安和宿迁地区整体经济发展水平落后于南京和苏州城市圈城市，薪酬指数分别为75和68。
此外，苏北工业重镇徐州是淮海经济区最大城市，将建设成为除了苏州和南京以外的第三个都市圈核心城市，装备制造业、能源和物流是其核心产业，薪酬指数为82。
2013年全国24城市薪酬排名
智联发布全国24城市薪酬排名智联招聘日期：2013-03-18春节假期过后，很多职场人也许“节后综合症”还没过，然而蛇年的人才流动却早已开始了。
关注职场人生存和发展，国内人力资源领先服务商智联招聘()从求职供需，薪酬增长，各城市求职差异等三个维度，特推出《2013春季职场才情报告》，以供广大企业及求职者参考。
2013年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%；销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位；一线城市中，金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高；上海以平均月薪7112元居首；各级城市求职差异较大，人才流动由三四线向一二线城市集中。
2013职场跳槽：在线职位同比增长26%λ智联招聘数据中心统计显示，2013年年后第一周，人才招聘市场便出现“开门红”，想比往年，今年跳槽季提前来临，且来势凶猛。
在2月16到2月22日的这七天时间里，智联平台累计发布职位数突破了50万，是2012年同期新增在线职位数的2倍多,而2012年同期与2011年相比仅增长了26%。
有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%λ与招聘需求旺盛相辉映的，是求职者的求职热情。
数据显示，2013年年后首周，智联平台上，平均竞争指数为16，即每个职位有16个求职者在竞争，而去年同期，这个数字是10.3，2011年同期为9.6。
与此同时，在智联上新增及刷新了自己的完整简历的求职者，比去年同期增长了35%,2012年该数字为28%。
可以看出，近三年来，求职者在年后找工作的积极性呈现递增的趋势，而今年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期。
2013年热门跳槽职位技术支持工程师，投资服务类以及外贸类职位增幅较大λ从需求来看，传统的热门职位销售、财务、计算机软件类职位首先动起来。
据智联招聘数据中心数据显示，节后头六天，这些职位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。
此外，售前/售后技术支持工程师、投资/理财服务类、外贸/贸易专员/助理等职位需求与去年同期相比增幅较大。
2013年工资标准
2013年工资标准
2013年，我国工资标准经历了一系列的调整和变化，对于广大
职工来说，工资标准的提高意味着更好的生活质量，更好的工作动力。
在这一年，我国的工资标准主要受到了以下几个方面的影响和
调整。
首先，2013年，我国经济继续保持了较快的增长速度，国民经
济总量持续增加。
在这样的大背景下，各行各业的企业利润也得到
了提高，为企业提供了更多的发展空间和资金。
因此，一些企业也
相继提高了职工的工资标准，以激励员工的积极性，提高生产效率。
其次，2013年，我国政府出台了一系列的政策，鼓励企业提高
职工的工资待遇。
例如，政府对于提高职工工资的企业给予了一定
的税收优惠政策，鼓励企业提高职工的工资水平。
同时，政府还加
大了对工资违法行为的查处力度，保障了职工的合法权益。
再次，2013年，我国劳动力市场的供求关系也发生了一定的变化。
随着我国城镇化进程的加快，农村劳动力向城市转移的速度加快，城市劳动力市场供大于求的状况得到缓解，一些用工紧张的行
业提高了工资标准，以吸引更多的劳动力进入。
最后，2013年，我国还出台了一系列的最低工资标准调整政策，不同地区的最低工资标准也得到了相应的提高。
这一举措对于保障
低收入群体的合法权益，促进社会公平和谐起到了积极的作用。
综上所述，2013年我国工资标准的提高受到了多方面因素的影
响和调整，这些因素相互作用，共同推动了我国工资标准的提高。
随着我国经济的不断发展，相信未来我国的工资标准将会继续保持
稳步增长的态势，为广大职工带来更好的福利和生活条件。
深圳市2013年人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2013年〕第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年电脑、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和标准人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
全国各地2013年最低工资标准统计表(10月22日更新)
1020
2013.9.1
900
1470
1310
2013.1.1 1200
1080
1380
1220 2013.3.1
9 东 省
2013.3.1
淄博市：沂源县、高青县 ；枣庄市：薛城区、峄城区、台儿庄 区、山亭区 ；济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗 水县、 梁山县；泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县 ；临沂 市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南 县、蒙阴县、临沭县 ；德州市所辖县（市、区）；聊城市所辖 县（市、区）；滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县 ； 菏泽市所辖县（区） 石家庄市(不含井陉矿区)、保定市、廊坊市、唐山市(含高新区 、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃 甸新区)、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁 安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、唐 邯郸市(含马头生态工业城)、邢台市、衡水市、沧州市、承德 市、张家口市(不含塞北区、察北区)市区及郊区、宣化县、邯 郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛 集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、昌黎县 、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县。 井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极 县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城 县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野 县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安 县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱 县、肥乡县、涉县、 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河 县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头 市、河间市、肃宁县、渤海新区(含黄骅港、南大港、临港)、 冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、 平泉县、宽城县、滦平县、承德县、 怀来县、涿鹿县。 赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、 易县、 魏县、大名县、 广平县、馆陶县、广宗县、临城县、 威县、巨鹿县、平乡县、 海兴县、盐山县、孟村回族自治县、 南皮县、东光县、献县、 武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、 丰宁县、隆化县、围场县、 康保县、沽源县、尚义县、阳原县 、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口 郑州市市区（含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市 、中牟县；洛阳市 市区（含吉利区）、新安县、栾川县、偃师 市；平顶山市 市区（含石龙区）、舞钢市 ；安阳市 市区 ； 鹤壁市 市区 ；新乡市 市区 ；焦作市 市区、沁阳市、孟州市 ；许昌市 市区、长葛市 ；三门峡市 市区、义马市、渑池县、 灵宝市、陕县 ；济源市 济源市 ；省直管试点县（市） 巩义 市 开封市市区；伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳 县；宝丰县、郏县；林州市、汤阴县、安阳县；淇县；辉县市 、新乡县；修武县、武陟县、博爱县、温县；濮阳市区；禹州 市、鄢陵县、许昌县、襄城县；漯河市市区、舞阳县、临颍 县；卢氏县；南阳市市区；商丘市市区；信阳市市区；周口市 市区、项城市；驻马店市区；汝州市、永城市
2013年最新公务员职务工资及级别工资明细表
√ √ 504 551 504 896 545 641 586 686 627 731 668 776 709 821 750 866 791 911 832 956 873 1001
公务员工资对照表明细
级
19 18 17 16 15 14 13
别
12 11 10 9 8 7 6
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 √ √ √ √ 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
各岗位平均工资数据分析出炉 网友：后腿拖到肚脐眼(组图)
各岗位平均工资数据分析出炉网友：后腿拖到肚脐眼(组图)发布时间：2014-05-28 15:49:02 | 来源：红网 | 作者：薛志伟 | 责任编辑：刘书嘉为反映单位内部不同岗位间的工资差距情况，2013年国家统计局对工资统计调查制度进行了改进，27日首次发布了分岗位平均工资数据。
图片来源于网络为反映单位内部不同岗位间的工资差距情况，2013年国家统计局对工资统计调查制度进行了改进，27日首次发布了分岗位平均工资数据。
调查数据显示，单位负责人平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，前者是后者的2.73倍。
据了解，国家统计局此项调查涉及16个行业门类的87万家法人单位。
调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。
调查显示，2013年全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。
分区域看，东部地区岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为3.09;中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。
从不同行业看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.65;建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.17。
分企业登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，最高是最低的5.35倍;其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为4.01;第三是国有单位，最高与最低之比是3.19。
私营单位和集体单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2.17和2.21。
为反映单位内部不同岗位间的工资差距情况，2013年国家统计局对工资统计调查制度进行了改进，27日首次发布了分岗位平均工资数据。
国家统计局今天发布的数据显示，2013年，我国单位就业人员工资水平继续保持平稳较快增长态势。
2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资
2013年城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资2013年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为51474元，与2012年的46769元相⽐，增加了4705元，同⽐名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。
其中，在岗职⼯平均⼯资52379元，同⽐名义增长10.1%，增幅回落2.0个百分点。
扣除物价因素，2013年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长7.3%。
分四⼤区域看，2013年城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资由⾼到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为58563元、46966元、43438元和42767元;同⽐名义增长率从⾼到低依次为西部11.9%、东北10.7%、东部9.6%和中部6.6%。
表1：2013年城镇⾮私营单位分地区就业⼈员年平均⼯资单位：元，%地区2012年2013年名义增长率合计东部中部西部东北分⾏业门类看，年平均⼯资最⾼的三个⾏业分别是⾦融业99659元，是全国平均⽔平的1.94倍;信息传输、软件和信息技术服务业90926元，是全国平均⽔平的1.77倍;科学研究和技术服务业76603元，是全国平均⽔平的1.49倍。
年平均⼯资最低的三个⾏业分别是农、林、牧、渔业25820元，是全国平均⽔平的50%;住宿和餐饮业34043元，是全国平均⽔平的66%;⽔利、环境和公共设施管理业36122元，是全国平均⽔平的70%。
最⾼与最低⾏业平均⼯资之⽐是3.86，与2012年的3.96相⽐，差距有所缩⼩。
表2：2013年城镇⾮私营单位就业⼈员分⾏业年平均⼯资单位：元，%⾏业2012年2013年名义增长率合计农、林、牧、渔业采矿业制造业电⼒、热⼒、燃⽓及⽔⽣产和供应业建筑业批发和零售业交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业⾦融业房地产业租赁和商务服务业科学研究和技术服务业⽔利、环境和公共设施管理业居民服务、修理和其他服务业教育卫⽣和社会⼯作⽂化、体育和娱乐业公共管理、社会保障和社会组织分登记注册类型看，外商投资企业的年平均⼯资最⾼，为63171元，是全国平均⽔平的1.23倍;其次为股份有限公司，为61145元，是全国平均⽔平的1.19倍;第三位是国有单位，为52635元，是全国平均⽔平的1.02倍。
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2013年众达朴信中国大陆地区薪酬地图发布
近日，众达朴信公布了2013年中国大陆地区薪酬地图。
其中，从薪酬地图中我们可以看到上海地区整体薪酬水平依旧领跑中国大陆。
以上海地区薪酬水平为基数，深圳地区整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为96；北京与杭州地区位列三、四位，薪酬指数分别为95和92，拉萨和西宁地区整体薪酬水平较低，薪酬指数分别为64和62。
城市薪酬指数城市薪酬指数城市薪酬指数上海100 郑州76 太原68 深圳96 重庆75 长春68 北京95 乌鲁木齐75 南昌68 杭州92 石家庄74 兰州67 广州91 呼和浩特73 哈尔滨67 南京88 长沙72 南宁67 天津86 西安72 贵阳66 福州82 昆明70 银川63 济南80 沈阳70 拉萨63 成都79 合肥70 西宁62 武汉78 海口69
注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。
薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。
读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。