我国公共图书馆法人治理结构分析
《公共图书馆法》中法人治理结构的规范与思考
《公共图书馆法》中法人治理结构的规范与思考1. 引言1.1 背景介绍公共图书馆作为社会文化事业的重要组成部分，承担着普及知识、促进文化交流、提升民众素质的重要职责。
而公共图书馆的法人治理结构作为其管理体系的重要组成部分，直接影响着图书馆的运行效率和服务质量。
随着社会的发展和图书馆服务水平的不断提升，对公共图书馆的法人治理结构提出了更高的要求。
对《公共图书馆法》中的法人治理结构进行规范与思考，有助于提高公共图书馆的管理水平，推动图书馆事业的健康发展。
在我国，公共图书馆法人治理结构的规范化建设还存在一些问题和挑战，例如管理体制不够科学、权责不清、监督机制不够完善等。
对于《公共图书馆法》中法人治理结构的规范化，有必要深入探讨并提出完善的建议。
国际上一些先进的图书馆法人治理结构经验也值得借鉴和借鉴，为我国公共图书馆的管理创新提供参考。
1.2 研究意义《公共图书馆法》作为公共图书馆领域的重要法律法规，其中对于法人治理结构的规范具有重要意义。
研究《公共图书馆法》中法人治理结构的规范与思考，可以帮助我们更好地了解公共图书馆的组织架构和运行机制，从而提升公共图书馆的管理水平和服务质量。
通过对法人治理结构的深入研究，可以发现现行法人治理结构存在的问题并提出改进的建议，进而推动公共图书馆的可持续发展。
通过国际比较与借鉴经验，可以为我国公共图书馆法人治理结构的优化提供新的思路和启示。
2. 正文2.1 法人治理结构的基本概念法人治理结构是指公共图书馆内部管理结构和规范，是保障公共图书馆正常运行和发展的重要基础。
法人治理结构的基本概念包括以下几个方面：法人治理结构是指由公共图书馆法人代表机构、法人代表大会、法人董事会、法人监事会等组成的管理机构体系。
这些组织在公共图书馆法定职责范围内行使管理职能，保障公共图书馆的合法权益。
法人治理结构要求明确分工、权责明晰。
公共图书馆法人代表机构负责制定发展规划和重大决策，法人代表大会负责选举和监督法人代表机构，法人董事会负责日常管理和业务决策，法人监事会负责监督和审查机构运行情况，各个组织间协同合作，形成有效的管理体系。
浅谈新时代背景下公共图书馆法人治理结构现状
浅谈新时代背景下公共图书馆法人治理结构现状随着新时代的到来，公共图书馆作为文化传播、知识普及和社会公益服务的重要场所，其在法人治理结构上也面临着新的挑战和机遇。
本文将就新时代背景下公共图书馆法人治理结构现状进行浅谈，并探讨未来的发展方向。
一、公共图书馆法人治理结构现状1. 资源配置不均衡目前公共图书馆的资源配置不够均衡，大部分优质资源集中在一些大城市的中心图书馆，而一些农村地区和一、二线城市的郊区地区的图书馆则面临着资源匮乏的困境。
这种不均衡的资源配置影响了公共图书馆的服务质量和公共效益。
2. 人才队伍结构待优化公共图书馆的管理人才队伍结构还有待进一步优化。
目前，一些公共图书馆的管理人员普遍缺乏创新意识和跨学科综合能力，需要加强对管理人员的培训和引进更多高层次的管理人员。
3. 缺乏灵活、高效的决策机制公共图书馆的决策机制相对僵化、效率低下是一个普遍存在的问题。
一些公共图书馆的决策机制过于官僚化，导致决策时间过长、反应迟缓，难以适应信息化和市场化的需求。
二、新时代背景下的治理结构改革1. 推行多元化的资源配置模式在新时代背景下，公共图书馆应推行多元化的资源配置模式，通过政府购买服务、行业协会参与、社会捐赠等方式，实现资源的均衡配置。
鼓励公共图书馆之间资源共享，促进资源的优化配置和充分利用。
2. 建设高素质的管理人才队伍为了提升公共图书馆的管理水平和服务质量，需要加大对管理人员的培训力度，提高他们的创新意识和管理水平。
公共图书馆应该注重引进高素质的管理人才，建立公共图书馆管理人员的职业发展通道，为其提供更多的晋升空间和优厚的待遇。
为了适应新时代的需要，公共图书馆应推行灵活、高效的决策机制。
可以通过建立科学合理的评价机制，促进公共图书馆管理人员的绩效考核，激励其创新和担当精神。
可以适当引入市场化的机制，增强公共图书馆的竞争意识和市场化运营能力。
三、未来发展方向1. 加强政府支持，提升公共图书馆的基础设施建设水平政府应加大对公共图书馆的支持力度，提高其基础设施建设水平，建立更加完善的服务网络和设施设备，为公众提供更优质的文化服务和学习环境。
公共图书馆开展法人治理结构改革的现状解析及建议
公共图书馆开展法人治理结构改革的现状解析及建议当前，公共图书馆在法人治理结构方面存在一些问题，这不利于其长远发展。
有必要对公共图书馆的法人治理结构进行改革。
本文将对公共图书馆开展法人治理结构改革的现状进行解析，并提出一些建议。
1. 现状分析公共图书馆是社会教育、文化普及的主要阵地，是城市公共服务系统的重要组成部分。
在法人治理结构方面，公共图书馆存在着一些问题。
一些公共图书馆的法人治理结构不够完善，管理机构职责分工不清，导致决策效率低下，难以适应日益复杂的管理环境。
一些公共图书馆在法人治理结构方面缺乏相关的制度建设，导致管理混乱，难以形成有效的管理机制。
一些公共图书馆的法人治理结构中存在着权力过于集中的问题，导致决策不够科学、民主，容易产生腐败现象。
公共图书馆的法人治理结构需要进行改革。
2. 障碍分析公共图书馆开展法人治理结构改革面临着一些障碍。
由于一些公共图书馆管理机构的历史久远，实行惯性较强，难以迅速调整机构设置，使得改革难度较大。
一些公共图书馆在法人治理结构方面存在着很多利益关系，一旦改革可能会触及到一些利益集团的利益，导致改革难以推进。
公共图书馆的法人治理结构改革需要相关政策的支持和法律的保障，如果相关政策和法律不够完善，改革难以有序进行。
公共图书馆开展法人治理结构改革面临较大的挑战。
1. 完善法人治理结构公共图书馆应当完善法人治理结构，建立规范的管理机构，实行科学的权责划分。
一方面，可以建立董事会、监事会等机构，参与公共图书馆重大决策，提高决策效率和决策科学性。
可以健全公共图书馆管理制度，规范管理流程，强化内控机制，提高管理效率和管理效果。
2. 增加公共参与度公共图书馆的法人治理结构应当加大公众参与力度，增加公众对图书馆管理的监督和参与。
可以建立公共图书馆管理委员会，邀请社会各界人士担任委员，参与公共图书馆的决策和监督。
公共图书馆可以开展民主管理制度，建立公共图书馆决策民主化机制，充分尊重公共图书馆工作人员和读者的意见，使公共图书馆管理更加科学民主。
我国公共图书馆法人治理结构分析
我国公共图书馆法人治理结构分析本文概述了公共图书馆法人治理结构，分析了我国公共图书馆法人治理结构的基本现状及存在问题，提出了推进我国公共图书馆法人治理进程的对策建议。
要践行政事分离、管办分离原则;健全社会荣誉激励机制;加强对管理层能力的培养。
标签：事业单位改革;公共图书馆;法人治理结构;调查分析一、引言2014中国图书馆学会年会第17分会关于“公共图书馆法人治理：进展、问题与前瞻”在北京举办。
本次会议主要就我国公共图书馆的法人治理试点的情况做了相关报告。
虽然我国公共图书馆法人治理结构还处于试建阶段，但是我国还是给予了它很大的关注。
公共图书馆法人治理结构是传统的图书馆向现代图书馆的转型升级，是一种管理模式的转变。
二、公共图书馆法人治理结构概述1、公共图书馆法人治理结构的概念公共图书馆法人治理是基于一种分权制衡的原则，把图书馆的决策层、管理层及监督层相分离。
[1]从外部环境看，公共图书馆法人治理结构是根据管理权和举办权相分离的原则，举办公共图书馆的政府把管理权交给图书馆本身。
从内部环境看，理事会、管理层、监督层，构成公共图书馆法人治理结构的基本框架。
三者之间相互分权，相互平衡，共同保障图书馆的健康和谐发展。
2、公共图书馆法人治理结构与传统管理体制的比较优势相对于传统的管理机制而言（政府包办），公共图书馆法人治理结构具有明显的优势。
一方面，法人治理结构是基于“三权分立”的原则建立的，这样使得公共图书馆的利益相关者都有自己的权利，从而避免权利的高度集中以及权利的滥用。
[2]另一方面，公共图书馆法人治理结构一定程度上可以保证决策制定的及时性。
传统的管理机制是由政府制定关于图书馆的相关决定，有时会存在一定的延误，而理事会则可以根据现实情况及时的做出决策。
三、我国公共图书馆法人治理结构的基本现状1、温州市图书馆2014年2月开始，温州市图书馆就开始大胆开展法人治理结构试点的准备工作。
理事会被确定为温州市图书馆的决策机构，负责确定和规划温州市图书馆的未来发展计划。
公共图书馆开展法人治理结构改革的现状解析及建议
公共图书馆开展法人治理结构改革的现状解析及建议公共图书馆作为公共文化服务机构，一直以来承担着知识传播、文化普及、社会教育等重要功能。
在全面深化改革的当下，公共图书馆也面临着改革与发展的重要机遇与挑战。
法人治理结构改革是公共图书馆改革的一个重要部分，对于提升公共图书馆的管理效率、服务水平、资源配置等方面具有重要意义。
本文将从公共图书馆法人治理结构改革的现状和问题出发，结合相关理论分析和实践经验，提出相应的建议，旨在推动公共图书馆法人治理结构的改革和发展。
一、公共图书馆法人治理结构的现状公共图书馆在法人治理结构方面存在着以下几个方面的问题：1. 法人治理结构不够完善目前，公共图书馆的法人治理结构多为简单的行政机构模式，缺乏独立的法人治理结构。
这种模式下，公共图书馆难以有效运作，管理效率低下，服务水平难以提升。
2. 缺乏专业化管理团队公共图书馆在法人治理结构中，管理团队多为来自行政机构的人员，缺乏专业化管理人才，难以适应公共图书馆的发展需求。
3. 依赖政府财政拨款目前，公共图书馆的运营主要依赖于政府的财政拨款，缺乏多元化的融资渠道，这导致公共图书馆面临着财政短缺、资源匮乏等问题。
以上问题表明，公共图书馆的法人治理结构还存在着不少问题，需要进一步完善和改进。
1. 健全法人治理结构建立独立的法人治理结构，完善法人治理机制，包括选聘独立的董事会或理事会，建立规范的决策流程，明确各方责任，提高公共图书馆的管理效率和服务水平。
2. 强化专业化管理团队引进专业化管理人才，建立健全的人员选拔机制，培养一支专业化管理团队，提升公共图书馆的管理水平和服务质量。
3. 多元化融资渠道建立多元化融资渠道，包括引入社会资本、联合企业合作、拓展文化市场等方式，减少对政府财政拨款的依赖，保障公共图书馆的可持续发展。
4. 提升社会参与度积极引导社会各界参与公共图书馆的建设和管理，倡导社会公益，培育公共图书馆的社会责任感，增强公共图书馆的社会影响力和公信力。
公共图书馆开展法人治理结构改革的现状解析及建议
公共图书馆开展法人治理结构改革的现状解析及建议公共图书馆作为文化事业的重要组成部分，担负着知识传播、文化普及和信息服务的重要职责。
随着社会的发展和需求的多样化，公共图书馆也需要不断进行改革和创新，以适应新时代的要求。
法人治理结构改革是公共图书馆的重要一环。
本文将分析公共图书馆开展法人治理结构改革的现状，并提出相关建议。
目前，公共图书馆的法人治理结构改革存在以下几个问题。
一些公共图书馆在法人治理结构方面依然采用传统的管理模式，缺乏灵活性和创新性。
一些公共图书馆的法人治理结构决策机制不够透明和科学，容易出现权力过于集中或者决策不科学的情况。
一些公共图书馆的法人治理结构缺乏参与感和归属感，使得员工对工作的积极性和责任心不足。
针对以上问题，公共图书馆应该开展法人治理结构改革。
公共图书馆要着力推动组织架构变革，创新管理模式。
可以借鉴企业制度的一些做法，建立起科学合理的组织架构，提高公共图书馆的效率和创新能力。
公共图书馆应该加强对法人治理结构改革的宣传和培训，提高员工对改革的理解和支持。
公共图书馆应该建立起科学、民主、透明的决策机制。
可以采用多元化的决策模式，充分发挥各方力量的作用，提高决策的科学性和准确性。
公共图书馆应该制定相应的决策规范和流程，确保决策的公正和合法性。
公共图书馆应该注重员工的参与感和归属感。
可以通过制定相关政策、提供培训机会和激励机制等方式，激发员工的积极性和创造力。
公共图书馆要加强与员工的沟通和交流，充分听取员工的建议和意见，使员工积极参与到改革中来。
公共图书馆开展法人治理结构改革具有重要的意义。
公共图书馆应该通过推动组织架构变革、建立科学、民主、透明的决策机制和注重员工的参与感和归属感，来推动法人治理结构改革的顺利进行。
只有这样，公共图书馆才能更好地履行其职责，服务社会大众。
公共图书馆开展法人治理结构改革的现状解析及建议
公共图书馆开展法人治理结构改革的现状解析及建议公共图书馆是社会文化教育事业的重要组成部分，其法人治理结构的健康发展直接关系到图书馆的服务质量、社会效益和经济效益。
随着经济社会的快速发展和图书馆事业的进步，公共图书馆也面临着新的形势和发展需求，因此对其法人治理结构进行改革已成为迫切的需要。
1. 结构过于官僚化，决策效率低下目前大部分公共图书馆的法人治理结构过于官僚化，决策机制不够灵活，导致决策效率低下，难以及时应对市场和用户需求的变化。
2. 缺乏市场化运作机制公共图书馆在运作过程中缺乏市场化的机制，导致资源配置不合理，服务品质难以提升，无法有效吸引更多读者和社会资源参与。
3. 缺乏专业化管理团队公共图书馆在法人治理结构中，缺乏专业化的管理团队，管理水平不高，无法有效应对图书馆运行中的各种专业问题和挑战。
1. 设立专门的法人治理机构公共图书馆应该设立专门的法人治理机构，由专业人士组成，负责图书馆的决策和管理工作，提升图书馆的决策效率和管理水平。
2. 引入市场化运作机制在公共图书馆的法人治理结构中，应该引入市场化的运作机制，建立合理的收支管理体系和财务分配机制，提高资源配置的效率和公共图书馆的服务品质。
4. 完善法人治理结构公共图书馆应该完善法人治理结构，建立科学、合理的内部管理机制和流程，明确各种管理职能和责任，提高图书馆的运行效率和管理效益。
5. 加强对外合作与交流公共图书馆应该加强对外合作与交流，积极与其他图书馆和相关机构合作，共享资源和服务，提高公共图书馆的综合竞争力和社会影响力。
三、公共图书馆法人治理结构改革的现状评价对于公共图书馆法人治理结构的现状，需要进行客观的评价。
从目前实际情况来看，公共图书馆法人治理结构的现状并不乐观，存在诸多问题和局限性，已经无法满足图书馆事业的发展需求和社会的期待。
对其法人治理结构进行改革已成为大势所趋。
目前，一些地方已经出台了相关的政策和措施，试图完善公共图书馆的法人治理结构，取得了一定的成效。
我国公共图书馆法人治理结构建设现状与分析
我国公共图书馆法人治理结构建设现状与分析本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！2011年,是我国事业单位法人治理结构建设具有里程碑意义的一年,是年3月、7月，国家先后下发《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发[2011]37号），出台了9个配套文件，其中《关于建立和完善事业单位法人治理结构的意见》就面向社会提供公益服务的事业单位建立和完善法人治理结构的基本原则、总体要求、主要内容、组织实施等提出了具体要求⑴。
这两份重要文件的出台，标志着公益性事业单位法人治理结构建设从国家政策层面正式提上实践日程。
党和政府对公益性事业单位改革做出的这一全新部署,是建立在前期理论研究与试点实践基础之上的。
早在2007年,以中央机构编制委员会办公室及国家事业单位登记管理局为推进主体，选择山西、上海、浙江、广东、重庆等五个省(市），由当地编制部门在部分面向社会提供公益服务的事业单位先期开展试点工作。
深圳图书馆、广州图书馆、山西省图书馆、重庆图书馆等作为公益性文化机构,相继被列人了当地的试点单位，启动了试点前期工作。
鉴于各地试点工作进程不一,到2013年底,以组建理事会为标志,巳建立起法人治理结构基本框架的公共图书馆有无锡市图书馆、深圳图书馆、广州图书馆、深圳市宝安区图书馆、成都市成华区图书馆等。
2013年11月，党的十八届三中全会明确提出要“推动公共图书馆、博物馆、文化馆、科技馆等组建理事会，吸纳有关方面代表、专业人士、各界群众参与管理”,全国各地党的宣传部门和文化行政主管部门纷纷行动，将公共图书馆法人治理结构建设纳入2014年度重要工作的“一号工程”。
据悉,广东的省立中山图书馆,浙江的省图书馆、湖州市图书馆，江苏的南京图书馆、镇江市图书馆等,均被纳人当地的试点单位。
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我国公共图书馆法人治理结构分析
作者：刘路路郭春侠
来源：《新西部·中旬刊》2015年第08期
【摘要】本文概述了公共图书馆法人治理结构，分析了我国公共图书馆法人治理结构的基本现状及存在问题，提出了推进我国公共图书馆法人治理进程的对策建议。
要践行政事分离、管办分离原则;健全社会荣誉激励机制;加强对管理层能力的培养。
【关键词】事业单位改革;公共图书馆;法人治理结构;调查分析
一、引言
2014中国图书馆学会年会第17分会关于“公共图书馆法人治理：进展、问题与前瞻”在北京举办。
本次会议主要就我国公共图书馆的法人治理试点的情况做了相关报告。
虽然我国公共图书馆法人治理结构还处于试建阶段，但是我国还是给予了它很大的关注。
公共图书馆法人治理结构是传统的图书馆向现代图书馆的转型升级，是一种管理模式的转变。
二、公共图书馆法人治理结构概述
1、公共图书馆法人治理结构的概念
公共图书馆法人治理是基于一种分权制衡的原则，把图书馆的决策层、管理层及监督层相分离。
[1]从外部环境看，公共图书馆法人治理结构是根据管理权和举办权相分离的原则，举办公共图书馆的政府把管理权交给图书馆本身。
从内部环境看，理事会、管理层、监督层，构成公共图书馆法人治理结构的基本框架。
三者之间相互分权，相互平衡，共同保障图书馆的健康和谐发展。
2、公共图书馆法人治理结构与传统管理体制的比较优势
相对于传统的管理机制而言（政府包办），公共图书馆法人治理结构具有明显的优势。
一方面，法人治理结构是基于“三权分立”的原则建立的，这样使得公共图书馆的利益相关者都有自己的权利，从而避免权利的高度集中以及权利的滥用。
[2]另一方面，公共图书馆法人治理结构一定程度上可以保证决策制定的及时性。
传统的管理机制是由政府制定关于图书馆的相关决定，有时会存在一定的延误，而理事会则可以根据现实情况及时的做出决策。
三、我国公共图书馆法人治理结构的基本现状
1、温州市图书馆
2014年2月开始，温州市图书馆就开始大胆开展法人治理结构试点的准备工作。
理事会被确定为温州市图书馆的决策机构，负责确定和规划温州市图书馆的未来发展计划。
在首次理事会大会上，还创建了微信群，理事会成员们在群里面共同商讨图书馆发展大事。
确定每月最后一个周末设立“理事接待日”，接待日由每位理事轮流接待读者，这样可以促进理事成员们充分的掌握图书馆工作。
成立读书会，以此借助理事力量推广全民阅读活动。
理事会成员还积极的探求图书馆事业的发展，努力的探索“图书馆基金”运作模式。
2、深圳市图书馆
深圳图书馆在2010年正式成立深圳图书馆理事会。
理事会被确定为是深圳图书馆的决策机构，具有深圳图书馆重大事项决策权和议事权。
[4]深圳市图书馆从建立理事会以来，召开过多次理事会会议。
经过理事会成员的努力，深圳市图书馆取得了可喜的成绩。
深圳市图书馆建立健全法人治理结构在一定程度上打破了传统的政事不分、管办不分的习俗。
使得深圳市图书馆真正意义上成为绝对的独立法人，享有独立法人的权利。
实现了真正意义上的“自治”。
根据分权制约的原则，建立理事会、管理层和监督层在一定程度上避免了“走后门”的现象，更加彰显公平、公正的原则。
四、公共图书馆法人治理结构存在的问题
1、政事分离、管办分离不彻底
由于共公共图书馆法人治理结构是引进的西方国家先进的管理机制，在我国也是刚刚起步，处于初建阶段，传统的政府包办思想并没有被完全打破。
比如广州图书馆，虽然广州图书馆也创建了理事会，但是它初期的管理主要变现为双轨制。
这种传统的思想必然对法人治理结构的发展产生束缚，不能够使其产生法人治理结构原有的效果。
2、社会激励机制不完全
现阶段理事会成员主要是由公开自主申请，再由相关部门审批才可通过。
然而，理事会成员是无薪水的岗位，理事会构建是法人治理结构的根本，那么怎样鼓励社会上的有识之士积极的参与到理事会中成为了关键。
而且我国社会荣誉激励机制还不是很健全，在一定成熟度上有可能阻碍理事会的构建，或者不利于激发成员们工作热情和动力。
3、管理层能力缺失
在建立法人治理结构之前，管理层承担执行命令的任务。
而在建立法人治理之后，管理层虽然是听命于理事会的领导，执行理事会的政策和指令。
但是管理层的馆长、副馆长也可能会是理事会中的一员，不仅要承担着图书馆内部的管理工作，还要承担着决策的角色。
然而有些管理层却不能够适应这样的变化，在管理和决策方面存在着许多的困惑，导致图书馆工作不能够良好的进行。
五、推进我国公共图书馆法人治理进程的对策建议
1、践行政事分离、管办分离
建立健全法人治理结构的关键就是政府放权简政，把权利交给图书馆本身。
政府和图书馆之间的关系是委托代理关系，应该彻底的打破传统的政府包办、政事不分，让公共图书馆成为独立的法人。
政府作为图书馆的举办者，可以行使自己的监督权，督促公共图书馆的发展，但是不必过多的干预，让公共图书馆实现真正意义上的“自治”。
政府的过多干预，只会阻碍公共图书馆的发展，使得法人治理结构成为一个半成品，不能够发挥出它的真正效用。
2、健全社会荣誉激励机制
社会荣誉激励机制就是通过用奖励荣誉的方法让社会上的成员在工作中发挥出积极的作用。
由于担任理事会成员是无偿的，为了鼓励张扬这种无私奉献的精神，社会应该给予相应的荣誉奖励。
建立健全社会荣誉奖励机制一定程度上可以促使社会上更多的人士参与到理事会的构建之中，有利于法人治理结构更好更健全的发展。
3、加强对管理层能力的培养
管理层负责图书馆的日常工作管理，对于图书馆的发展起着决定性作用。
管理层的能力也就决定着图书馆未来发展的好坏和长远。
由于传统的管理模式和法人治理结构不同，管理层的职能也有所不同。
管理层要像企业家一样具备敏锐的洞察力和思考能力，因为管理一所图书馆就像企业家管理公司一样。
因此，加强对管理层管理能力和决策能力的培养，是建立健全法人治理结构和图书馆长久发展的关键所在。
六、小结
我国的共公共图书馆法人治理结构从创建至今，虽然遇到了不少的问题，但是也取得了辉煌的成就。
政府与公共图书馆之间的关系是重中之重，政府只有真正意义上做到简政放权，完全的打破政府包办，处理好与公共图书馆的关系，法人治理结构才会在我国健康蓬勃的发展。
建立健全法人治理结构是一个相对缓慢的过程，建立过程中必然会遇到挫折，但是我国公共图书馆法人治理结构的未来必定是辉煌的。
【参考文献】
[1] 肖容梅.公共图书馆法人治理结构初探[J].公共图书馆，2008（2）10-14.
[2] 蒋永福.论公共图书馆法人治理结构[J].图书馆学研究，2011（1）40-45.
[3] 肖容梅.我国公共图书馆法人治理结构建设现状与分析[J].国家图书馆学刊，2014（3）22-28.
[4] 周建华.公共图书馆法人治理结构实证研究——基于深圳图书馆、广州图书馆实践的思考[J].新世纪图书馆，2014.
【作者简介】
刘路路（1991-）男，汉族，硕士，安徽大学，研究方向：图书情报、图书馆学.
郭春侠（1973-）女，汉族，硕士，安徽大学，副教授，研究方向：图书馆学.。