外国企业在乌兹别克斯坦斯坦的用工程序
境外投资企业(机构)名录(乌兹别克斯坦)
湘潭大洋茶叶有限公司
塔什干大洋茶叶公司
湖南省
从事茶叶加工和贸易。
2007-09-17
暂无
4300200900003
乌兹别克斯坦
湖南中鸿贸易有限公司
湖南中鸿贸易有限公司驻乌兹别克斯坦共和国代表处
湖南省
拓展业务，接收货物，催收货款
2009-05-25
暂无
4300200900132
乌兹别克斯坦
中国水电乌兹别克斯坦代表处
中央企业
对外联络、收集信息、协调和管理项目
2008-03-06
暂无
1000201000149
乌兹别克斯坦
中国水电建设集团国际工程有限公司
中国水电（乌兹别克斯坦）分公司
中央企业
代表公司开展经营活动;签署合同、协议等文件;监管、协调项目;与当地政府及相关机构联络。
2010-12-14
中央企业
从事业务信息收集、市场调研，为集团公司与中亚各国的业务合作提供服务
2004-12-21
暂无
2005-000319
乌兹别克斯坦
北京朗运国际贸易有限公司
北京朗运国际贸易有限公司乌兹别克斯坦代表处
北京市
市场调研、信息收集、对外联络，为客户提供咨询服务。
2005-10-12
暂无
1200200900022
2008-07-28
暂无
2004-000003
乌兹别克斯坦
中国上海外经（集团）有限公司
中国上海外经（集团）有限公司驻乌兹别克斯坦办事处
上海市
从事项目跟踪、信息收集、联系业务等非经营性活动。
2004-01-12
暂无
2005-000050
中资企业在乌兹别克斯坦处理当地雇员工伤事故的法律风险防范
中资企业在乌兹别克斯坦处理当地雇员工伤事故的法律风险防范作者：耿红杰杜征均吴影杰于洋来源：《经济视野》2015年第01期【摘要】由于中国和乌兹别克斯坦法律文化背景的差异，中资企业处理乌当地雇员工伤事故不完全符合当地法律法规的要求，为此企业将承担行政、民事和刑事责任。
本文拟探讨中资企业处理当地雇员工伤事故的法律风险防范机制。
【关键词】中资企业乌兹别克工伤事故法律风险防范1、引言随着中资企业（以下简称企业）进入乌兹别克斯坦参与建设，中资企业雇用当地员工比例增加，而当地员工因各种原因发生工伤事故的可能性不可避免。
因此，了解当地的法律、法规，建立有效的处理当地雇员工伤事故的法律风险防范机制、规避风险，有利于企业在当地更好地健康发展。
2、当地雇员工伤事故处理的法律风险概念与防范的意义工伤事故处理的法律风险，指在处理当地雇员工伤事故过程中，因企业处理当地工伤事故缺乏经验，不熟悉当地的法律、法规，导致工伤事故处理结果对企业不利，并给企事业带来的法律（连带经济）损失。
因当地雇员工伤事故的发生具有不确定性，处理不好势必会影响雇员队伍稳定、产生劳资纠纷或者法律诉讼，损害企业社会形象。
同时，工伤事故直接影响企业的正常生产和经营秩序，企业也将会因此承担相应法律责任。
在政府部门介入的情况下，企业也将失去维护自己合法权益的机会。
因此，防范当地雇员工伤事故处理的法律风险也是企业提高经营管理能力的需要。
3、处理当地雇员工伤事故所有关的乌兹别克斯坦法律内容乌兹别克斯坦的法律体系中涉及当地雇员工伤处理的有：《乌兹别克斯坦劳动法典》、《乌兹别克斯坦工伤赔偿条例》、《乌兹别克斯坦工伤等级鉴定程序》、《乌兹别克斯坦雇主保险法》。
3.1 劳动保护3.1.1 企业建立劳动保护资金并专款专用。
3.1.2 劳动保护条件。
企业必须保证每个岗位的劳动条件符合乌兹别克斯坦劳动保护法律法规的规定，在企业生产存在不安全因素或者高温条件下，应无偿提供劳动保护用品。
外资企业在乌兹别克斯坦的注册程序
［ 强译 自乌 兹 别 克 斯 坦 投 资 网 】 陈 资料
（ 上接第 ２ ２页 ） 的修 改 记 录 》 （ 库 曼 斯坦 土 议会公报 ２ ０ ０ ７年第 １ ）。 期 在 土库 曼斯坦 的 其 它法律 法规 与 本法 相 吻
规 则 使得 本法 生效 前 获得 许 可证 的持 证人和 现
依据 本法 条款 调整相 互 之 间的关 系 。如果 本 法
照土 库 曼斯坦 《 独立 经 营活 动行 政 许可 法 》的
规定 执行 。
［ 维译 自土库 曼斯 坦 法律 网 ２ ０ 谷 ０ ８年 ８月
２ 日公 布 的 资料 】 ０
小 资 料
由 亚 信 囊
外 资企 业 在 乌兹 别 克斯 坦 的
（ ）外国投 资 者首先 应在 乌兹 别克 斯坦 一
银行开设苏姆 （ 乌本国货 币 ）和外 汇帐户 ； （ ）办理 注册登 记手 续之 前 ，外 国投资 二 者需 要在 开户银行 帐户上存入 １ 万 美元并取得ห้องสมุดไป่ตู้ Ｏ
银行 开具 的开户证 明 ，或者 已将 作 为投资 的设 备运抵 乌境 内并 由海关 出具 证 明后 ，方可在 乌 司法部办理有关外资企业登 记注册手续 ；
９ 统 计 部 门 出具 的登 记 文 件 。 ．
１ ． 司主要业 务范围 ； ３公 １ ． 司近年 经营销售情况 ； ４公 １ ． 司产 品销售种类 、比例 ； ５公
１ ． 司产 品 出 口所 占的 比 重 ； ６公 １ ． 司经营的主要国家和地 区； ７公
（ ）外资企 业应 每年 在对 外 经济 联 络署 六
１ ． 司生产的产品 目录及售后服务情况 ； ８公
１ ． 司机 构设置 ； ９公 ２ ． 司驻国外代 表处 （ ０公 在哪个国家和地 区 及 有多少个代表处 ）； ２ ． 司所 属单位 （ １公 母公 司 、主要股东等并
乌兹别克斯坦劳动法典
乌兹别克斯坦劳动法典乌兹别克斯坦劳动法典于1996年10月31日通过，是乌兹别克斯坦劳动法制的核心法律，旨在保护劳动者的权益，调整劳动关系，促进劳动力市场的正常运作。
根据该劳动法典，以下是一些相关参考内容：一、劳动合同1. 劳动合同的签订：- 劳动合同是雇主与劳动者之间建立的劳动关系的合法证明。
- 劳动合同应以书面形式签订，并在劳动关系开始前的三个工作日内生效。
- 劳动合同内容包括劳动条件、工资待遇、劳动时间、休假制度、劳动保护和社会福利等。
2. 劳动合同的解除：- 劳动合同可以由雇主或劳动者一方提出解除，但需提前通知对方一定期限。
- 若劳动合同违反法律法规的约定，双方可解除合同。
二、劳动时间和休假1. 工作时间：- 根据劳动法典，工作时间不得超过40小时，若需加班，应按照法定程序支付加班费。
- 定期休息日应每周安排一天，工人必须在每周的这一天休息。
2. 休假制度：- 劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，年假时间依劳动者在企业连续工作时间长短而有所不同。
- 劳动者还享有带薪病假、婚假、丧假等特殊假期。
三、劳动保护和福利1. 劳动安全与卫生：- 雇主有责任提供安全的工作场所和保障员工的劳动安全。
- 劳动者有权获得必要的劳动保护设备和培训。
2. 工资和福利待遇：- 劳动者应得到与工作量和劳动条件相适应的工资报酬。
- 应提供社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
四、劳动争议解决1. 劳动争议解决方式：- 劳动争议可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 劳动者有权向劳动争议解决机构提起申诉。
2. 劳动争议解决程序：- 解决劳动争议的程序应公正、公平，并在法定期限内完成。
五、劳动者权益保护1. 平等就业和反歧视：- 不得以性别、种族、民族、宗教等因素歧视劳动者。
2. 经济安全保障：- 失业或工伤导致劳动者无法工作时，有权享受相应的经济援助。
3. 参加工会：- 劳动者有权自愿加入工会组织。
总结：乌兹别克斯坦劳动法典是维护劳动者权益的法律基础，包括劳动合同签订与解除、劳动时间和休假、劳动保护和福利、劳动争议解决以及劳动者权益保护等方面的规定。
境外投资企业(机构)名录(乌兹别克斯坦)
4100200900004
乌兹别克斯坦
南阳红棉棉业集团有限公司
南阳红棉棉业集团有限公司驻乌兹别克斯坦办事处
河南省
为国内企业提供商务服务。
2009-07-22
暂无
2007-000642
乌兹别克斯坦
河南省水泥工业公司水泥厂
乌中鑫源水泥有限公司
河南省
普通硅酸盐水泥生产及销售。
2007-05-25
暂无
2007-001327
中国水电乌兹别克斯坦代表处
中央企业
对外联络、收集信息、协调和管理项目
2008-03-06
暂无
1000201000149
乌兹别克斯坦
中国水电建设集团国际工程有限公司
中国水电（乌兹别克斯坦）分公司
中央企业
代表公司开展经营活动;签署合同、协议等文件;监管、协调项目;与当地政府及相关机构联络。
2010-12-14
乌兹别克斯坦
天津市立成石油技术有限公司
天津市立成石油技术有限公司办事处
天津市
搜集当地市场信息，联系客户，处理售后问题
2009-09-27
暂无
2007-000577
乌兹别克斯坦
天津市华西亚进出口有限公司
天津市华西亚进出口有限公司驻乌兹别克斯坦办事处
天津市
信息搜集、客户联络及售后服务等。
2007-12-04
塑料编织包装袋以及农用地膜的生产和销售
2005-01-12
暂无
3100201000011
乌兹别克斯坦
上海味森禾国际贸易有限公司
上海味森禾国际贸易有限公司驻乌兹别克斯坦国代表处
上海市
主要职能：代表上海味森禾国际贸易公司在所在国境内进行相关的商务联络，调研，及人员接待工作
谈中亚天然气管道工程在乌兹别克斯坦的清关工作经验
关 任务 。
２ １ 获 取 管 道 局 乌 国 常 设 机 构 （ Ｅ） 的 ８位 清 关 临 时 代 码 ． Ｐ
乌 国的报 关单有 着 明确 的规定 ：报 关单 第 ８栏填 写 收货人 信息 （ 位名称 、地址 、税 号和企 业分 类 单
号） 。根据 中乌 两 国政府关 于对 所 得避免 双 重征税 和 防止 偷 漏税 的协定 及 乌 国法律 规 定 ，管 道 局 乌 国常 设机 构 （ 简称 “ Ｅ ，为 Ｐ ｒ ｎ ｎ ｓａ ｌ ｈ ｎ ）仅用 于 确定 税 务 地 位 ，不具 有 法 律 组织 形 式 意义 ， Ｐ ” ｅｍａ ｅ ｔ ｔｂｉ ｍｅ ｔ Ｅ ｓ 因此 Ｐ Ｅ不具 有 当地公 司才 拥有 的企 业分类 号 ，这 是 Ｐ Ｅ作 为项 目运作 主 体 面 临 的第 一个 问题 。没 有企
宋 国华 ：谈 中 亚 天 然 气 管道 工程 在 乌 国 的 清 关 工 作 经 验
２ 清关 工作
项 目部 和物 装公 司分 部汲取 了管 道局 其他 海外 项 目的经 验 和教训 ，把 清关 作为要 务 之一 ，并 为此 配
置 了精 干 的团 队 。作 为项色 的完成 了项 目各个 阶段 的清
１ 中 亚 天 然 气 管道 项 目概 况 及 乌 兹 别 克斯 坦 的 经 济 体 制 特 点
１ １ 项 目概 况 ．
乌兹别克斯坦清关流程
乌兹别克斯坦清关流程
乌兹别克斯坦清关流程是指在进出口贸易中，货物经过乌
兹别克斯坦边境时所需遵循的一系列流程和程序。
清关流程的顺利进行对于进出口商家以及相关部门来说十分重要，因为它影响着货物的运输和交付时间。
在货物到达乌兹别克斯坦边境前，进出口商家需要准备相
关的文件和清单。
这些文件包括商业发票、装箱单、产地证明、运输文件等。
进出口商家需要确保这些文件的准确性和完整性，以便顺利通过清关。
货物到达乌兹别克斯坦边境后，进出口商家需要进行报关。
报关是指向海关部门申报货物的内容和价值，并支付相关的税费。
商家需要前往当地海关办事处提交所需的文件和清单，经海关审核后，方可获得通过进出口的许可。
在进行报关过程中，可能会需要进行抽样检验或支付额外
的税费。
这些可能因货物性质、价值和海关政策而有所不同。
因此，进出口商家需要提前了解相关规定，并与当地海关保持及时沟通。
货物通过乌兹别克斯坦边境后，还需要进行进一步的内部
流转。
这包括货物的物流运输、仓储和配送等环节。
进出口商家需要与物流公司或者运输公司合作，确保货物能够按时到达目的地。
乌兹别克斯坦清关流程涉及到文件准备、报关、检验以及
货物运输等多个环节。
进出口商家需要严格遵守相关规定，与当地海关部门保持良好的沟通，以确保货物能够顺利通过清关并及时交付。
这样能够促进贸易便利化，推动乌兹别克斯坦的经济发展。
经济改革背景下乌兹别克斯坦的投资环境分析
经济改革背景下乌兹别克斯坦的投资环境分析乌兹别克斯坦是一个位于中亚的国家，拥有丰富的自然资源和人力资源。
在经历了苏联时代的计划经济体制和经济衰退后，乌兹别克斯坦于1991年独立，并开始进行经济改革。
经过多年的努力和改革，乌兹别克斯坦的投资环境逐渐改善，吸引了越来越多的国内外企业投资。
乌兹别克斯坦政府积极进行外商投资法规的改革。
乌兹别克斯坦已经通过了一系列法律和政策来推动外商投资，包括《外国投资法》和《国际贸易法》等。
这些法律和政策为外国投资者提供了优惠待遇和保护，例如降低税收、提供土地使用权和知识产权保护等。
乌兹别克斯坦的经济改革也促使了投资环境的改善。
乌兹别克斯坦正在进行市场经济改革，逐步放开市场准入和放宽对企业的管制。
这使得企业的创办和运营更加方便，同时也增加了对外商投资的吸引力。
乌兹别克斯坦还致力于改善基础设施建设和营商环境。
乌兹别克斯坦政府推动了大规模基础设施项目的建设，包括修建新的公路、铁路和机场等，从而提高了物流和交通的便利性。
与此乌兹别克斯坦也不断努力改善营商环境，简化办事流程、提高行政效率，减少了政府对企业的干预。
乌兹别克斯坦的政治稳定也是吸引外国投资者的重要因素。
乌兹别克斯坦政府一直致力于维护国家的政治稳定和社会安全。
这为外国投资者提供了一个安全的商业环境，减少了经营风险。
尽管乌兹别克斯坦的投资环境有所改善，但仍然存在一些挑战。
乌兹别克斯坦的行政机构和法律体系还不够完善，这可能导致投资者面临不确定性和法律风险。
乌兹别克斯坦的市场规模相对较小，市场竞争还不够激烈，这可能会影响企业的发展和盈利能力。
乌兹别克斯坦的劳动力市场也面临挑战，包括缺乏高素质的劳动力和高昂的劳动力成本。
乌兹别克斯坦的投资环境在经济改革的背景下不断改善，政府的积极改革和市场经济改革等因素都对外国投资者产生了积极影响。
乌兹别克斯坦仍然面临一些挑战，需要政府和企业继续努力改善投资环境，以进一步吸引更多的投资。
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外国企业在乌兹别克斯坦斯坦的用工程序
一、劳动体系
乌兹别克及外国公民就业程序由乌兹别克斯坦共和国劳动法规定。
劳动关系由集体协议及个人劳动合同确定。
劳动合同应符合乌兹别克斯坦共和国法律规定的要求。
以书面形式签订的合同必须履行，且应该规定具体期限。
劳动合同可以签订具体期限，如5年、更短期限或以一定量工作完成为期限。
雇主应在劳动合同有效期满前一周向雇员发出解除合同通知。
否则，该合同被视为无限延期。
雇员不会被非法解雇，除非发生酗酒、偷盗及“不道德”行为。
雇员由于其他原因，如因为无知违反劳动纪律并至少受到三次纪律处分的可以被解雇。
建议雇主提前让全体雇员熟悉企业制定的劳动规则。
外国和本地企业（公司）可以直接雇用工人，无需利用就业署的服务。
二、劳动手册
乌兹别克斯坦共和国公民就业时向雇主提交劳动手册，其中包含该公民所有的个人资料及以前工作地点的工龄信息。
发放劳动手册是为了在员工以后临时生病或无劳动能力时由国家社会保险基金确定补偿金及获得退休金的权利。
如果员工没有劳动手册，雇主应在雇用该员工之日起5日内为其办理劳动手册。
三、试用期
劳动合同签订时应规定试用期，试用期不应超过3个月。
在试用期满前任何一方都有权毫无原因终止劳动合同。
四、工作时间
雇员连续正常的工作时间一周不应超过40小时。
加班须征得雇员同意。
有许多工种不允许加班。
持续加班时间连续两天内不应超过4小时，一年内不应超过120小时。
加班费支付双倍以上工钱。
五、劳动支付
乌兹别克企业向雇员支付本国货币—苏姆。
最低工资不应低于乌兹别克斯坦共和国政府规定的数额。
六、平均工资
按照社会学家的评述，截至2006年末，乌兹别克斯坦平均工资为18.5万苏姆，即将近150美元。
七、乌兹别克斯坦的外国劳工
引进外国公民到乌兹别克斯坦工作的企业必须在涉外劳务移民问题署获得劳务输入许可证。
还应为每一名外国工人办理劳动证明。
劳务输入许可证自雇主将全部必需文件递交涉外劳务移民问题署之日起30日内颁发。
办理外国劳工劳动证明的程序与办理劳务输入许可证类似。
劳务输入许可证及劳动证明的有效期不应超过1年。
每张劳务输入许可证须缴纳10倍于最低工资的办证费。
劳动证明免费。
上述程序不适用于外国商业组织代表处的外国员工。
因此，外国商业组织代表处的每一位外国员工应获得乌兹别克斯坦共和国外经贸部发放的外交卡。
八、《乌兹别克斯坦共和国劳动法》摘录
第10条国际协定、条约与乌兹别克斯坦共和国劳动法的关系
如果乌兹别克斯坦共和国的国际协定或乌兹别克斯坦批准的国际劳动组织的条约与乌兹别克斯坦共和国有关劳动的法律及其他标准文件相比向员工提供了更为优惠的权利，则以国际协定或条约为准。
国际协定或条约在本国法律无法直接调节的情况下采用。
第11条劳动法适用非乌兹别克斯坦共和国公民
劳动法适用于在乌兹别克斯坦共和国境内按照与雇主签订的劳动合同工作的外国公民及无国籍人员。
第12条劳动法适用于外国企业
乌兹别克斯坦共和国劳动法适用于位于乌兹别克斯坦共和国境内的外国法人或自然人的企业。
九、乌兹别克斯坦对外籍劳务准入制度趋严
2011年9月20日，乌劳动和社会保障部颁布了第285-1号《“乌兹别克斯坦引进和使用外籍劳务规定”实施细则的修改和补充》法令，自9月30日起，乌将实施更为严格的外籍劳务准入制度。
根据该法令，外籍劳务引进使用许可证将由乌劳动和社会保障部对外劳务和移民局颁发。
申请许可证所需文件清单不变，申请表和外国专家表格采用新格式。
审批程序和许可证颁发将在企业主提交所需材料后30天（之前是15天）内完成。