劳务分包合同法律解释
劳务分包的法律要求与规定
劳务分包的法律要求与规定劳务分包是指原始承包商将工程项目中某一部分工作分包给其他企业或个人进行完成的一种形式。
在现代社会，劳务分包已成为一种常见的工作方式，但在执行过程中必须符合法律要求与规定。
本文将从不同的角度探讨劳务分包的法律要求与规定。
一、劳务分包的法律依据劳务分包的法律依据主要包括《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
根据这些法律法规，劳务分包需满足以下要求：1. 分包合同的签订：主劳动承包商与分包企业或个人之间应签订明确的分包合同，确立双方的权利和义务。
分包合同应包含工作范围、工作期限、工作量、报酬及支付方式等内容。
2. 劳动合同的签订：劳务分包企业或个人与实际从事工作的劳动者之间应签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
3. 劳动报酬的支付：劳动分包商需按照合同约定及时发放劳动者的工资、福利和社会保险等。
未按时支付劳动报酬将面临法律责任。
4. 劳动保护的义务：劳务分包企业或个人应保障劳动者的合法权益，提供良好的劳动条件和安全保障。
同时，他们也应承担相应的劳动安全责任。
5. 劳动纠纷的处理：当劳动纠纷发生时，各方可通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
劳务分包商需合法执行适用法律判决或仲裁裁决的决定。
二、劳务分包的法律限制虽然劳务分包在一定程度上提高了工程项目的整体效率，但也存在一些法律限制，以确保劳动者的权益得到充分保障。
1. 行业限制：部分行业或职业不允许进行劳务分包，例如医疗、教育等涉及公众安全和福利的领域。
2. 劳动者保护：劳务分包商不得通过分包方式规避法律规定的劳动保护和福利待遇责任。
如果劳动者发现违反规定，他们有权要求受益方承担责任。
3. 分包合同限制：分包合同不得与职工劳动合同冲突，不得限制劳动者的权益，不得违反国家法律法规。
4. 安全生产责任：劳务分包商与受益方都应承担安全生产的责任，确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康。
5. 惩罚与追责：违反相关法律法规的劳务分包商将面临处罚和赔偿责任，给予劳动者经济补偿或其他法律救济。
劳务分包的合同性质
一、合同性质1. 劳务分包合同属于民事合同根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务分包合同是平等主体之间订立的民事合同，合同双方当事人具有独立的民事主体资格，享有平等的民事权利和义务。
2. 劳务分包合同属于承揽合同劳务分包合同是承揽合同的一种，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
劳务分包合同中，劳务分包单位按照施工单位或专业分包单位的要求，完成特定的劳务作业，施工单位或专业分包单位支付相应的报酬。
3. 劳务分包合同属于建设工程合同劳务分包合同是建设工程合同的一部分，建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
劳务分包合同涉及的是建设工程中的劳务作业，属于建设工程合同的范畴。
二、合同效力1. 合同效力受法律保护劳务分包合同依法成立，具有法律约束力，双方当事人应按照合同约定履行各自的义务。
当一方违约时，另一方有权要求其承担违约责任。
2. 合同效力受监管劳务分包合同受到国家相关法律法规的监管，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等。
劳务分包单位必须具备相应的资质等级，且分包作业的范围必须符合法律法规的要求。
三、合同履行1. 劳务分包单位按照合同约定，完成特定的劳务作业，确保工程质量。
2. 施工单位或专业分包单位按照合同约定，支付劳务分包单位相应的报酬。
3. 双方当事人应严格按照合同约定，履行合同义务，确保合同履行顺利进行。
总之，劳务分包合同是一种民事合同、承揽合同和建设工程合同，具有法律约束力。
双方当事人应严格遵守法律法规，按照合同约定履行各自义务，确保合同履行顺利进行。
同时，劳务分包合同还受到国家相关法律法规的监管，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
分包劳务合同的法律规定
一、分包劳务合同的定义分包劳务合同是指总承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业，依法分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的合同。
在分包劳务合同中，总承包单位或专业分包单位为甲方，劳务分包单位为乙方。
二、分包劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
2. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条：发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
3. 《建设工程质量管理条例》等相关法律法规。
三、分包劳务合同的法律规定1. 资质要求：劳务分包单位必须具备相应的资质条件，包括但不限于营业执照、安全生产许可证、资质证书等。
2. 合同签订：分包劳务合同应当由甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订，并明确约定双方的权利和义务。
3. 分包范围：分包劳务合同应当明确约定分包劳务的范围、工程量、质量要求、工期、验收标准等。
4. 付款方式：分包劳务合同应当明确约定付款方式、时间、比例等，确保劳务分包单位合法权益。
5. 质量责任：劳务分包单位应当对分包工程的施工质量负责，总承包单位对分包工程的质量承担连带责任。
6. 安全责任：劳务分包单位应当遵守安全生产法律法规，确保分包工程的施工安全。
总承包单位对分包工程的安全承担连带责任。
7. 争议解决：甲乙双方在履行分包劳务合同过程中发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
8. 合同解除：在以下情况下，甲乙双方可以解除分包劳务合同：（1）一方违反合同约定，致使合同无法履行；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）其他导致合同无法履行的情形。
四、分包劳务合同的法律风险提示1. 资质审查：甲乙双方在签订分包劳务合同时，应当对劳务分包单位的资质进行严格审查，确保其具备相应的资质条件。
劳务分包的法律条款
劳务分包的法律条款1. 引言劳务分包是一种常见的劳动力管理方式，广泛应用于各行各业。
为了保护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐发展，劳务分包需要在法律法规的框架下进行。
本文将围绕劳务分包的法律条款展开讨论。
2. 劳务分包的定义劳务分包是指雇主将一部分劳动力委托给第三方承包商进行管理和操作的行为。
在劳务分包中，劳动力分为两个层级：委托方作为原始雇主，承包方作为劳动力的实际雇主。
3. 劳务分包的法律依据劳务分包应当基于相关的法律法规进行操作，主要包括以下几个方面：3.1. 《劳动合同法》根据《劳动合同法》第八条，用人单位可以与其他单位、个人订立劳动合同，即劳务分包合同。
劳务分包合同应明确规定双方的权利和义务，保障劳动者的权益，如工资和社会保险等。
3.2. 《劳动法》根据《劳动法》第十九条，劳动者与用人单位建立的劳动关系应当具有真实性和有效性。
劳务分包须确保劳动者与实际从事工作的承包方建立劳动关系，保障劳动者的权益。
3.3. 相关部门规定国家劳动部门及地方政府会针对劳务分包的管理制定一些具体规定和措施，以确保劳务分包的合法性和合规性。
4. 劳务分包的核心内容劳务分包合同应当明确规定双方的权益和义务，以下是一些常见的核心内容：4.1. 委托方的责任委托方需要详细说明工作内容、工作要求和工作期限等，并提供必要的工作条件和协助。
委托方还应承担对劳动者的管理与监督责任，确保劳动者的权益得到保障。
4.2. 承包方的权益劳务分包合同应明确约定承包方的权益，如劳动报酬、工作时间、休假制度等。
承包方有权要求委托方提供必要的培训和技术支持，并对劳动安全和劳动保护负有责任。
4.3. 劳动者权益保障劳动者的权益保障是劳务分包的重要目标。
劳务分包合同应明确约定劳动者的工资支付方式、社会保险缴纳、工作条件及福利待遇等。
劳动者应当享有与直接雇佣者相同的待遇和保护。
5. 劳务分包的争议解决劳务分包中可能发生的劳动争议需要有明确的解决方式。
合同法对建设工程劳务分包合同的规定
合同法对建设工程劳务分包合同的规定建设工程劳务分包合同是建筑行业中常见的合同形式，它涉及到劳务分包单位与总包单位之间的权益和责任分配。
针对这一类型的合同，中国的《合同法》做出了一系列的规定。
本文将就《合同法》对建设工程劳务分包合同的规定进行探讨。
一、劳务分包合同的基本概念劳务分包合同是指由总包单位与劳务分包单位签订的，将建设工程项目中某些特定工种或工程部分的劳务分包给独立承包商的合同。
在这种合同中，总包单位是承接整个工程的主要责任方，而劳务分包单位则承担特定工程部分的责任。
劳务分包合同的签订有利于提高工程质量和效率，实现资源的合理配置。
二、劳务分包合同的主要内容根据《合同法》的规定，劳务分包合同应包含以下主要内容：1. 劳务分包的范围和内容：劳务分包合同应明确规定劳务分包单位承担的具体工程部分或工种，并确保分包工作的准确性和明确性。
2. 工作报酬：合同应明确规定劳务分包单位的报酬标准和支付方式，以确保合理的报酬分配。
3. 工期和竣工时间：合同应约定工程的工期，并明确要求劳务分包单位按时竣工，以保证工程进度的顺利推进。
4. 质量要求和验收标准：合同中应规定工程的质量要求和验收标准，确保工程质量符合相关规定。
5. 双方权益和责任：劳务分包合同应明确规定双方的权益和责任，包括违约责任、索赔方式等。
三、建设工程劳务分包合同的法律地位根据《合同法》的规定，建设工程劳务分包合同具有法律效力，受到法律保护。
劳务分包单位在与总包单位签订合同时，应当遵守合同法的相关规定，维护自身合法权益。
同时，劳务分包单位也应履行合同义务，确保按照约定提供劳务，并保证工程质量达到合同规定的标准。
四、劳务分包合同的变更和解除劳务分包合同的变更和解除应符合《合同法》的规定。
变更合同必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
而合同解除应当根据法定事由，如双方协商一致，或一方严重违约等情况。
五、劳务分包合同中的纠纷解决当劳务分包合同发生纠纷时，双方应积极协商解决。
劳务分包的法律解释
劳务分包的法律解释劳务分包，作为一种常见的劳动力组织形式，在现代社会中得到广泛应用。
它指的是一家企业将自身的一部分生产、业务工作外包给另外一家企业进行处理。
在这种关系中，委托方是劳务需求方，被委托方则为劳务提供方。
劳务分包可以显著提高生产效率，降低操作风险，在企业管理方面带来不少便利。
然而，劳务分包关系涉及复杂的法律问题和权益保护，需要清晰的法律解释来规范。
一、劳务分包关系的法律属性劳务分包关系属于民事法律关系。
根据我国《劳动合同法》，委托方与被委托方之间的劳务分包关系是一种民事合同关系。
委托方与被委托方在达成合同之前应当明确各自的权利和义务，确保双方的合法权益。
二、劳务分包合同的要素1. 合同主体劳务分包的合同主体通常包括委托方和被委托方。
委托方是劳务需求方，需要明确提供劳务的内容和质量要求。
被委托方是劳务提供方，需要确保能够按照合同履行职责。
2. 劳务内容和要求劳务分包合同应明确具体的劳务内容和质量要求。
委托方需清晰地向被委托方表示所需劳务的具体范围和技术要求，以确保合同履行符合预期目标。
3. 劳务期限和报酬劳务分包合同应当明确双方的劳务期限和报酬方式。
委托方应按照合同约定支付报酬，被委托方应按照约定期限提供劳务。
4. 合同解除和违约责任劳务分包合同应当规定解除合同的条件和程序，以及双方违约责任。
双方应明确合同解除的条件和违约责任承担方式，并约定违约金等相关内容。
三、劳动者权益保护1. 劳动合同签订根据《劳动合同法》，劳务提供方（即被委托方）与其所提供劳务的劳动者之间应当签订劳动合同。
劳动合同应明确劳动者的权益和义务，并依法享有相应的保护。
2. 工资支付保障委托方应按照合同约定及时支付劳务报酬，确保劳务提供方及其所雇佣的劳动者的合法权益。
被委托方应按照合同约定及时支付劳动者的工资。
3. 劳动保护和待遇保障劳动者享有法律规定的劳动保护和待遇保障。
委托方和被委托方应共同确保劳动者的安全和权益，合理安排劳动时间和休假，提供必要的劳动保护措施。
劳务分包的法律解释
劳务分包的法律解释在现代社会中，劳务分包已成为一种常见的工作方式。
劳务分包是指雇主与承包商签订合同，委托承包商完成特定工作任务。
这种方式受到了一些争议，涉及到劳动权益、责任分配和合同执行等法律问题。
在本文中，我们将探讨劳务分包的法律解释，以及与之相关的一些重要问题。
一、劳务关系与承包关系劳务分包涉及两种不同的关系：劳务关系和承包关系。
劳务关系是指雇佣者与受雇人员之间的关系，对工资、工时、职责和职位等方面都有明确的规定。
而承包关系则是指雇佣者与承包商之间的关系，其中承包商可以自主决定使用何种劳动力和组织结构来完成任务。
根据法律的规定，雇佣者有责任保障受雇人员的劳动权益，包括提供安全工作环境、支付合理工资和福利等。
而对于承包商来说，他们需要按照合同约定完成工作任务，并对完成的质量负责。
因此，劳务分包涉及到两个层面的关系，需要清晰地划定责任和义务。
二、法律规定与劳务分包在很多国家，法律对劳务分包作出了相应的规定。
例如，在美国，根据联邦和州法律，承包商和雇主需要签订合同，明确工作范围、工资待遇和其它相关要求。
而在中国，劳务分包也受到劳动法的规范，雇主有责任确保受雇人员的权益，并对其承包商的行为负有监督责任。
此外，一些国家还制定了专门的劳务分包法规，明确了雇主和承包商应遵守的规定。
这些规定可能涉及到合同的签订、劳动权益的保障、工作安全和责任追究等方面。
通过这些规定，劳务分包的各方可以更好地了解自己的权益和义务，并在合同执行过程中保护自己的利益。
三、监督和责任分配劳务分包过程中，监督和责任分配是关键问题。
雇主应对承包商的工作进行监督，确保工作按照合同要求完成，并遵守相应的法律和规定。
承包商则应对劳动力的使用和工作条件进行管理，确保受雇人员的权益得到保障，同时对自身的行为承担相应的责任。
监督和责任分配的目的是保护劳动者的权益，防止出现违规操作和劳动权益被侵犯的情况。
雇佣者和承包商需要相互合作，共同确保工作任务的完成和劳动者权益的保障。
劳务分包的法律规定和法律责任
劳务分包的法律规定和法律责任在劳务合同中，劳务分包是一种特殊形式，它是指用人单位将部分工作由其自己承揽的劳务重新转包给其他单位或者个人从事的行为。
劳务分包是一种分工合作的现象，依法属于正当合法的行为。
那么，劳务分包的法律规定和法律责任究竟是怎样的呢？接下来将介绍相关内容。
**一、劳务分包的法律规定**1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务分包应当符合法定条件，确保分包方为具备相应经济实力和技术水平的单位或个人。
分包方必须合法承包资质，具备从事相应工程建设活动所需的技术条件。
2. 《劳务合同法》《劳务合同法》明确规定，进行劳务分包必须经过劳动者本人同意，且在符合相关规定的情况下才能实施。
劳务分包不得损害劳动者的合法权益，确保劳动者在劳务分包中仍能享受到应有的权益。
**二、劳务分包的法律责任**1. 分包方责任分包方应当承担起相应的社会责任和法律责任，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
如果分包方未按照相关规定进行劳务分包，造成劳动者权益受损或引发其他问题，应当承担相应的法律责任。
2. 承包方责任对于劳务分包中的承包方，也应当履行好相关的法律责任，确保劳务分包合同的有效性和合法性。
如果承包方不履行劳务分包合同中的义务，导致分包方或劳动者受到损失，也需要承担相应的法律责任。
3. 劳动者权益保障在劳务分包中，劳动者的权益保障是至关重要的。
无论是分包方还是承包方，都有责任确保劳动者在分包过程中得到合理的工资待遇、工作条件和劳动保护。
一旦发生劳动者权益受损的情况，相关责任主体应当依法承担相应的法律责任。
**结语**在劳务分包中，合法规范的劳务分包活动有利于促进产业升级和就业发展。
但同时也需要各相关主体严格遵守法律法规，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
只有在法治的基础上开展劳务分包活动，才能有效保障劳动者的合法权益，推动经济社会的健康发展。
希望各相关主体能够共同努力，共同维护劳务分包的法律秩序，营造良好的劳动环境和社会氛围。
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关于劳务分包的若干法律问题解答一、关于劳务队伍是否有资质所涉及的问题（一)劳务队伍是否必须具备劳务资质？在安全事故发生后,承包人应承担哪些责任?承包人如何才能得到有效保护?1、首先,作为劳务分包方必须为企业，具有独立法人资格的主体；其次,劳务分包企业还应具有《建筑业劳务分包企业资质标准》规定的相关劳务分包资质。
2、若相关劳务分包方没有相应的劳务分包资质：则在出现安全事故后,由于签订的劳务分包合同无效,承包人与劳务分包方将对实际施工人员由此遭受的损失承担连带责任；同时，若劳务分包方是一个自然人,将导致实际施工人员与承包人建立直接的劳动关系，承包人还将承担相应的用人单位责任（即工伤赔偿等)。
除此之外,承包人还可能由此遭受行政处罚,例如罚款、降低资质等级甚至取消资格等。
3、若相关劳务分包方具有相应的劳务分包资质，则分为如下两种情况：(1)若承包人已尽到了自己的安全防范义务,则由劳务分包方来承担安全事故的赔偿责任（工伤赔偿和其他工资支付责任）;(2)若承包人没有尽到自己的安全防范义务，则将根据过错范围内来承担相应的赔偿责任。
4、为防范上述风险，首先，公司应当与具有相应劳务分包资质的劳务分包企业签订劳务分包合同；其次，在合同中对安全防范的责任和义务进行明确约定,在不违背法律法规强制性规定的前提下明确划分各方所承担的安全责任;第三，按照合同的约定和法律法规的规定做好安全防范措施；第四，要求劳务分包方为实际施工人员购买工伤保险、团体人身意外伤害险等，保证相关施工人员具有劳务施工所需的各种上岗证书，减少因违规操作和不当操作而出现安全事故,同时加强对实际施工人员的安全知识教育和安全防范技能培训等。
（二)具备资质的劳务队伍，在施工中出现安全事故,而无力承担责任,在签订合同时应该如何规避?承包人已尽到了安全防范义务，且劳务分包企业也具备相应的劳务分包资质，但在具体的施工过程中发生了安全事故。
尽管目前还没有明确的法律法规规定要求由承包人来承担补充赔偿责任，但为防止出现因劳务分包企业无力承担由此产生的赔偿责任而将其转嫁到承包方,我们可以采用如下措施:1、防患于未然:在劳务分包合同中对安全的防范责任与义务进行明确约定和划分,对施工人员进行必要的安全防范教育和培训。
2、未雨绸缪:将劳务分包方已为施工人员购买了工伤保险和施工建筑团体意外伤害险等作为适格劳务分包合同主体的前提条件,要求对方提供相关的书面材料,否则视为违约从而承担相应的违约责任。
(三)劳务队伍(有资质/无资质)出具的<安全承诺书＞是否具备法律效率?1、无资质的劳务队伍出具的《安全承诺书》是没有法律效力的,发生了安全事故将直接导致承包人承担连带责任。
同时，无资质的劳务队伍通常为自然人，其也不具备支付安全事故下巨额的赔偿金的能力。
2、具有资质的劳务企业出具的《安全承诺书》则在一定范围之内具有法律效力,但可在劳务分包合同和总承包合同中明确约定在安全防范方面各方之间的责任和义务。
同时需要明确的是:劳务企业所作的安全承诺一般限于务工人员的工伤和医疗期工资，而其他导致第三人的损害赔偿则由承包方来承担，同时可在与劳务分包方之间约定的责任范围内向劳务分包方进行追偿（此种情形下,劳务分包合同存在被认定为分包或转包的嫌疑）。
二、短期临聘用工所涉及的问题（一)工地现场临时用工应如何办理用工手续？临时用工行为实质上为一种劳动用工行为，受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整，鉴于目前国家层面和北京市层面均无关于临时工的特别规定，故我们认为,在一般情况下，工地现场的临时用工可以采用如下两种方式：１、直接聘用的方式：即由公司与临时用工直接建立劳动关系，按天或按周支付对方报酬。
２、劳务派遣的方式：通过劳务派遣公司来使用临时工,即与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，在公司需要的时候，经书面通知劳务派遣公司指派具有资格的人员进行现场施工。
但须核实劳务派遣公司是否为合法成立并有效存续,且劳务人员的使用只能在一些临时性、可替代性或辅助性的岗位。
(二)短期临时聘用农民工(几天甚至只用一天）是否需要签订用工合同或用工协议。
1、若采用公司直接聘用农民工用工方式，根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
我们认为在一般情况下,如果临时用工的时间不超过一个月,那么可以不用签书面的劳动合同;如果用工时间超过了３0天，则必须签订书面的劳动合同。
但从慎重角度讲，建议都签订书面劳动合同。
２、若采用非全日制用工方式,依据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工应具有如下特征:平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;无需签订书面合同；无试用期；按小时支付报酬，支付周期不得超过1５日。
从谨慎角度将,建议都签订简要的书面劳动合同。
(三）临时聘用的劳务人员,承包方除需进行安全教育、安全技术交底,并对其进行必要的技能培训和提供劳保用品外,如何减少发生意外事故后我方所需承担的责任。
由于临时聘用的劳务人员已经与公司建立了劳动关系，如出现意外事故,则公司需按照工伤保险条例等相关规定进行赔偿，为减少公司的责任,公司需要为相关人员购买工伤保险。
同时还可以采用劳务派遣的方式临时聘用劳务人员,避免公司的用人单位风险。
（四）临时聘用的劳务人员违规、违章操作或不服从现场管理导致出现意外事故,责任如何划分。
与上同理，临时聘用的劳务人员已与公司建立了劳动关系,因自己违规、违章操作等导致的意外事故，同样可能被认定为工伤(只要是非故意），从而向公司主张工伤赔偿。
三、劳务合同方面（一）与具有消防施工资质的单位签订《劳务合同》，是否存在专业转包的嫌疑？１、若具有消防施工资质的单位并不具有劳务分包资质,那么双方签订的《劳务分包合同》要么被认定无效合同要么被认定为非法转包合同;２、若该单位同时具有消防施工资质和劳务分包资质，则要根据《劳务合同》的内容及实际履行《劳务合同》的情形进行综合判断。
具体应从合同的对象指向、主要原材料的提供方、管理责任、经济技术责任、报酬支付方式等几个方面进行综合判断，劳务分包方是否具有消防施工资质不是判断是否构成专业转包的主要依据。
（二)无资质的劳务合同能否备案?备案程序?１、根据２012年4月1日正式生效的《北京市建筑工程合同备案管理办法》规定,备案的合同首先需要使用示范文本，而建设部发布的《劳务分包合同示范文本》中就明确约定了劳务分包人的资质条款，同时，上述《北京市建筑工程合同备案管理办法》明确要求备案所需材料中含承包人的资质证书复印件等材料。
由此，我们认为无资质的劳务合同是不能备案的。
2、如何备案?A、备案程序a承包人登陆“北京市住房和城乡建设厅”政府门户网站(htｔp：//ｗww.ｂ)，在“北京市建设工程合同备案管理信息系统”进行合同备案网上申报,根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息，打印出带条型码的合同备案表。
ｂ合同签订后7个工作日内合同当事人携带相关资料到省建设工程造价管理总站办理合同备案手续。
c合同备案管理机构接受并办理合同备案。
Ｂ、提交的资料a合同备案表(信息系统打印带条型码)(一式三份）。
b承包人的资质证书复印件(境外、省外企业入京从事工程建设活动的承包人,应提供《北京市市外企业入京从事建筑活动备案证》原件及复印件）。
ｃ法定代表人身份证明文件或委托代理人的身份证明原件及复印件和授权委托书。
d招标发包的工程,提供中标通知书原件及复印件、经招投标监管部门备案的招标文件、承包人的投标文件。
不实行招标发包的工程,需提供相关部门核准的不采用招标发包的核准文件原件及复印件或其他证明文件。
e备案合同的全部正本和副本。
依据总承包合同约定进行分包的专业分包合同，应提供经备案的总承包合同,总承包合同对专业分包内容没有约定的，应提供发包人同意总承包人进行专业分包的文件。
f法律、法规及相关规范性文件要求提交的其他资料。
四、如果劳务队伍老板良心缺失,克扣工人工资，我们作为专业工程承包人是否有责任？现有劳务分包公司自身亦存在严重的挂靠现象,是否有很好的规避办法?1、首先，若劳务分包队伍是没有相应的劳务分包资质，与其签订的劳务分包合同是无效的合同，由此导致的结果是工人将直接与公司建立劳动关系，若公司将相应的劳务费用支付给了劳务老板（此处类似于委托支付关系)，而劳务队伍老板却克扣了工人工资,则工人仍有权要求公司向其支付工资,由此必然将导致公司的经济损失,若工人申请仲裁,则有可能损害到公司名誉。
２、其次，若劳务分包队伍具有相应的分包资质,工人与公司无直接的关系，因上述原因产生的经济损失和名誉损失风险即可避免。
3、但在上述第2种情形下,还需要注意防范“资质挂靠”的风险。
“资质挂靠”既包括没有资质的个人、单位向有资质的建筑施工企业借用资质,又包括低资质的建筑施工企业向高资质的建筑施工企业借用资质以求与建设项目要求相适应,而被挂靠主体只是收取一定的“管理费”，不提供实质性的管理和劳务作业服务。
资质挂靠的法律后果即为双方所签订的《劳务分包合同》无效。
为防范挂靠风险，我们可以要求实际施工人员须与劳务分包方签订有书面的劳动合同，劳务分包方为实际施工人员已购买了社会保险，指派的项目管理人须是劳务分包方的正式职员等。
五、如为每个项目购买意外伤害保险,在出现安全事故办理理赔手续时,是否会对公司造成负面影响。
为防止出现安全事故后的索赔及理赔导致的风险，建议公司要求由劳务分包方为实际施工人员购买工伤保险和建筑工程团体意外伤害保险等保险，同时按照《劳务分包合同》中的约定做好安全防范措施，为实际施工人员做好安全教育和培训等。
六、材料采购风险劳务分包和工程转包、专业工程分包的一个重要区别就是“原材料的提供方是谁”，为防止《劳务分包合同》被认定为违法分包或非法转包等,建议施工所需的主要设备、机具、原材料等均由公司进行购买，其中辅助性的易耗低值原材料等可由公司另行书面委托劳务分包公司进行采购,而其他施工者需自带的简要机具由劳务分包方自行提供。