名企offer,非名校生也能hold住
2019国家公务员考试时事新闻：嘲讽非名校生考研,有一种痛叫学历歧视
2019国家公务员考试时事新闻：嘲讽非名校生考研，有一种痛叫学历歧视前几天，江苏常州大学白云校区，有间寝室8的名男生全部考上了研究生，宿管阿姨挂起横幅庆祝，消息传来，有人赞叹，也有人不以为然：本科双非考上985也没用。
(4月10日《现代快报》)同一间寝室的舍友全部考上研究生，这样的新闻经常发生，也确实是学校里的佳话，有良好的榜样与励志作用，也给人以启示。
俗话说，人要好伴，树要好林，一个寝室，一个班级，都需要一个好的学习带头人，一个学霸能影响一群人见贤思齐，形成共同切磋共同进步的良好氛围。
8名男生全部考研成功，连宿舍阿姨都为之打横幅祝贺，可见对此是深深地认同与由衷高兴。
宿管阿姨的横幅反映她的价值取向与内心追求，考研并非是无路可走的下策，实是在学习道路上发奋进取、积极向上的表现，在大学就是要成为最优秀的那个。
书山有路勤为径，学无止境，在最好的年龄就应该好好学习。
宿管阿姨的横幅，也道出我们大多数人的心声。
但有网友对此冷嘲热讽，说什么“本科双非野鸡学校，考上985的研究生也没用”。
这种嘲讽无疑是在泼冷水，不得不说，这种心态有一定的现实土壤，社会上的确存在第一学历歧视的潜规则，有名校博士只因本科是名不见经传的学校，毕业找工作时屡屡受挫，有毕业生屡投简历却如石沉大海。
据传，有人事部经理曾自曝内幕，参加招聘会只带走985大学生的简历，非985大学生的简历直接投入了垃圾桶。
就是这么简单粗暴，很伤自尊却又叫人无奈，因为你没办法去较真，本来就是双向选择，在一大堆简历面前，人家这么做还可以叫择优录用呢，你维权都难。
也要看到的是，第一学历的歧视现象虽然存在，但并非主流，多数用人单位更看重最高学历与实际能力。
世上没有白走的路，也没有白念的书，无论第一学历还是最高学历，都不会毁掉一个人的努力，只要认真学习，天生人才必有用，就一定能活成自己想要的模样。
非名校生考研遭嘲讽，当然是一种怪现象，不能简单地怪网友语有不敬，根子还在于某些用人单位的偏见与势利眼。
世毕盟留学申请经验分享：【申请总结】美本非学霸斩获CMU金融工程offer!
申请总结美本非学霸斩获CMU金融工程offer！我本科在美国南加州大学(USC)， GPA 3.7, 在申请MFE的candidates里面算是中规中矩吧。
和世毕盟结缘也是机缘巧合。
我的好朋友和初中同学在北大，去年暑假我和他一起吃饭，他听说我要申请金融工程，就给我推荐了世毕盟。
事实证明，选择了世毕盟给我的录取起到了决定性的作用。
龚老师是我认识的最懂MFE申请的牛人。
我要特别感谢他在申请一路上给我的帮助和指点。
另外我还要特别感谢我的mentor海哥。
海哥是Berkeley MFE 毕业的，在MSCI工作，MSCI是全球最牛逼的指数分析公司之一。
海哥对我十分热心负责，他用自己在金融行业方面的优秀视角，给了我多方面的指导。
我还要特别感谢我的coordinator张雨晴老师，始终如一地耐心帮我处理申请方面各种细枝末节的问题。
还有来自CMU的世毕盟面试指导老师，他给我们关于CMU面试准备讲的那两个小时特别棒，而且在我面试之前的最后关头还在帮我解答问题，感激不尽！另外，我在世毕盟结识了很多志同道合的好朋友。
有的也申请金融工程或金融专业，还有的申请其他专业。
我觉得世毕盟的气氛是这样的，大家都很优秀，不过都很虚心地互相交换经验，互相鼓励和帮助。
我在和Columbia Financial Economics program面试之后，没有拿到offer。
当时世毕盟的小伙伴RSX（北大经院的大神童鞋）已经录取了这个program但是她打算去Columbia MFE。
在我提出请求后，她二话没说给学校写了邮件实名推荐我。
虽然最后没能被录取，不过我真的对她十分感激。
总之，真的很荣幸也很开心能够认识一起申请的大家，我就不一一点名了，希望这个暑假在北京再和你们相聚，未来都能够一起交流一起进步。
GRE我的GRE是170 + 154 + 3.5，我觉得不算高。
关于GRE众说纷纭，有人说Quantitative section很重要，有人说GRE没有GPA重要，等等。
北京市acca相关人才政策
北京市acca相关人才政策
北京市acca相关人才政策是为了促进ACCA（特许公认会计师协会）相关人
才的引进和发展而制定的政策。
该政策旨在提高北京市金融业、会计行业和企业的竞争力，进一步推动经济发展。
根据该政策，北京市将通过以下措施吸引ACCA相关人才。
首先，北京市将建立ACCA相关人才引进的绿色通道，简化相关手续和程序，加快人才引进的速度。
此举将有效缩短申请和审核的时间，提升人才的引进效率。
其次，北京市将提供一系列的优惠政策，以吸引ACCA相关人才的到来。
政府将给予优先解决人才和家属的户籍问题，并提供相应的补贴和福利。
此外，ACCA
相关人才在购房、子女教育、医疗等方面也将享受与当地居民同等的待遇。
此外，北京市还将积极推动ACCA相关人才的职业发展和培训。
政府将加大对ACCA培训机构的扶持力度，提供专业培训和职业发展机会。
同时，政府还将加大对企业的支持力度，鼓励企业提供培训和晋升机会，为ACCA相关人才搭建更好
的发展平台。
综上所述，北京市acca相关人才政策的实施将为ACCA相关人才提供更好的
发展环境和机会，吸引更多优秀人才来到北京，推动经济的发展和行业的进步。
政府将不断完善相关政策，为ACCA相关人才的发展提供更好的支持和保障。
大家最讨厌的面试经历是什么样的？
大家最讨厌的面试经历是什么样的？带三个表的回答2000年，我去现在已经可能不存的e龙网面试一个中层职位，面试我的人叫张黎刚。
得知我要面试的职位，他很委婉含蓄绕梁三日般地告诉我，这位只需要一个有工作经验的人。
然后我就说我有工作经验，工作了十年了（1990年毕业，这里的很多小朋友当时还没出生吧）。
他又说，诚实很重要。
搞得我一头雾水。
最后，他说：“我们不想在这个位置用应届毕业生。
”嗨，想夸我长的年轻直说嘛。
王昕的回答我有一次去金山的北京总部面试，金山旗下游戏工作室（不是西山居）的项目管理工作，第一轮面试氛围不错，与2个面试官的互动很顺畅，他们对我也比较满意。
过几天进行复试，是他们工作室的负责人亲自面试，进门表情就不善，一副很牛逼的样子。
他上来就是一句“我看了你的简历了，我觉得你XXX、你XXX”，反正就是一些很负面的评价。
后来问我为什么离职而且2个月没工作，我说母亲生病，需要我回家照顾，而且在这里我强调已经提前一个月告知公司，并且工作都交接完才离职的。
他马上就喷起来了：“我觉得你这样做很不负责任，你就应该听公司的安排，公司叫你怎么做就怎么做，你怎么能私自做主呢？”我靠，我妈生病了正需要我，我还得听公司的安排？公司不让我走我还不走了？（这是心里活动，嘴上随便应付了几句）“你怎么就没想过把母亲接到北京来照顾？这样不就可以边工作边照顾了吗？”我都无语了，北京消费多高你不知道？就医院那火爆程度我没后门能等到床位吗？医疗费呢？租房费呢？生活费呢？能不能不要把别人的事说得那么轻描淡写的？（这是心里活动，嘴上随便应付了几句）好了，离职这事终于扯完了，继续往下问，不知道为什么金山这家公司特别奇怪，初试、复试都会问你有没有女朋友，如果没有他们就会觉得奇怪无比，还会继续追问，这位“负责人”又向我发难了：“有女朋友吗？”没“大学时代为什么没找女朋友？”当时没怎么想过这个“为什么没想过？是因为长的丑没人要吗？”（注意，他很严肃说的，绝对不是开玩笑活跃气氛那种）......（我勉强的笑了笑，一句话都没说）到此为止，后面的一些内容已经不重要了，我到这时候只想快点离开这个地方，他对我满不满意都不重要了，这个人让我感到恶心！以上，就是我最讨厌的面试经历，也算是人生中难得的际遇，但是我绝不想再来一次，而且我这辈子再也不会投金山这家公司的简历！陈满砚的回答腾讯09年的事情，恶心坏我。
名校和非名校最重要差距是什么
名校和非名校最重要差距是什么你要用牛人的标准要求自己，不断的走到牛人当中去，拉近和牛人之间的距离。
当你觉得自己能够成为他们中的一员的时候，你才能成为了真正的牛人。
下面是整理的名校和非名校最重要差距是什么，欢迎阅读。
名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生文/特立独行的猫1、名校与非名校的差距不是收入不同，而是思维方式与做事标准最近高考出成绩，很多人在报志愿。
我收到一些来信，都是高三学生，信中说：“星姐，我高考成绩一般只能上二本，但当年你也是二本毕业的，我觉得我毕业时候能跟你一样好。
”名校和非名校最重要差距，悄悄影响着我们的一生不是，你等等，听说我。
我是二本毕业的，可能你觉得我现在还挺好的，但我依然觉得我跟那些名校的同学有巨大的差距。
这个差距不是毕业后的薪水，也不是学业水平的差距，而是一种思维方式与做事标准。
为什么这么说呢?我一直没法清楚的描述这种差距，一直到我最近看到了《精进》这本书中的一段话，描述的非常贴切：“一个成熟的人，他的标准来自他的内心，而大多数人，却受环境所左右。
一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主的降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。
”“那些考入二三流大学的学生，因为高考本身带来的挫败感，二三流高校学生的身份设定及环境按时，不称职的老师所引发的失望以及同学间放任自流气氛的带动作用，都容易让他们在一个低标准下，自觉‘满意’的度过每一天。
”看到这段话的时候，我想到大三大四在北大交流学习时候的感受。
在北大最让我震撼的不是老师多牛，同学多聪明，而是一种大家都积极努力的氛围。
比如期末考试过后自习室依然灯火通明，上课永远都人满为患，课间20分钟换教室时间学校里到处都是奔跑叼着面包奔跑的人。
每个人都毫无时间观念的疯狂学习，参加各种活动。
在我眼里，他们永远充满了斗志，谈起各种竞赛和活动都特别兴奋，每天从睁眼就忙的不可开交，到晚上一两点睡觉都是常事儿。
为国家培养更多创新和技能型人才
为国家培养更多创新和技能型人才国家统计局数据显示，1至7月份，我国就业形势总体稳定，全国城镇新增就业867万人，已完成全年计划近80%。
我们注意到，今年中国国内经济面临较大上行压力，外部又受美国单方面挑起贸易战的影响。
因此，企业发展形势受到很大挑战。
为有效应对经贸摩擦、克服经济上行压力，中央提出的“六稳”，即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，稳就业被排在了“六稳”的首位，突出了“以人民为中心”的核心要义。
就业是民生之本。
把稳就业摆在突出位置，重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业，是全面做好“六稳”工作的“牛鼻子”。
实践表明，惟有进一步实施好就业优先政策，方可增强人民群众安全感、获得感和幸福感，为经济社会大局稳定打下坚实基础，为促进金融、外贸、外资和投资稳定营造良好施策环境。
同理，惟有金融、外贸、外资、投资持续稳定，就业稳定和发展预期才能有稳定基础，市场信心才能不断走強，国民经济稳中向好总体态势才能得以长期保持。
近些年，“学历更重要，还是能力更重要”的争论经常出现。
自高校扩招以来，严峻的大学生就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重学历，导致名校和非名校之间的话语冲突加剧，也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要”。
然而具有讽刺意味的是，在用工实践中，不少高学历的学子，往往工作技能鲜有所长，甚至应用的知识技能多为基础义务教育时学习来的。
至于较为高端、前沿或更具挑战性的工作，则是在参加工作以后，边做边学得到的知识技能。
这种现象，在各用工单位中已十分普遍。
社会科学，当然不能仅仅在大学中就能学透弄通。
而自然科学尤其是前沿科技领域，学校教育往往又滞后于社会和企业。
很多情况下，院校和老师都还搞不懂的前沿技术，学生又怎能弄懂。
一些能力强的学生，往往还是在打工期间学习到的本领。
企业用人是最务实的，学校如何培养企业和用人单位欢迎的学生，已经成为中国教育界刻不容缓亟待解决的问题。
教你进入名企的小策略
教你进入名企的小策略进入名企，拥有一份高薪职业是不是已经梦想很久了?进入名企可不是一件简单的事情呢，那么，有什么办法可以帮助我们进入名企吗?或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。
因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。
但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。
进入名企就真的那么难吗?其实不然。
因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。
这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。
选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。
通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：策略一：海投申最常用的方式。
投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。
站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。
网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
策略二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。
同时也是我们认识HR的好机会。
当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。
有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。
所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
策略三：多参加校园招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。
而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。
也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。
所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
策略四：企业实习积累工作经验很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。
对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
本科非牛人面试华为技术销售并拿到offer经验
本科非牛人面试华为技术销售并拿到offer经验很意外这么快就能找到工作，而且是一直很向往的公司，运气真的是很好，在应届生看到很多前辈的帖子受益颇多，现在找到工作也来写点经验回馈一下，也希望能给同路人一点点启发。
正如标题所说，本人不是牛人，学习成绩很一般，可以说中等偏下，没有项目经验，没有实习经历，没有学生会班干部等证书和经历，可能拿得出手的只有英语，六级也不是特别高，540+，总而言之我很普通。
机会总是留给有准备的人的，以前听着这句话没觉得有什么，现在却感觉是太对了。
满意的工作绝不是听说宣讲会来了去听听，跟着大家随大流一起投简历，没什么心理和知识上的准备就去面试那样就能找到的。
如果你和我一样不很出色，那在人山人海里如何能说服公司要你呢？说说我的求职历程吧：在大三下决定不考研之后就开始有意识的进行准备了（后来知道这也不是很早）：能考下来的英语证书（四六级刷一下分，四级口语证，ＢＥＣ，建议大家考托业）；去找个兼职，最好是跟你要找的工作性质接近的（比如要应聘销售就去找个促销员锻炼一下），这可以保证你在面试中有话说，而且是对方比较想听到的话；逛找工作的论坛，搜集经验，很重要一点就是消除找工作的神秘感，心理上有个准备。
一：简历我大四开学就开始准备写简历，网上有很多资深ＨＲ讲的简历制作视频，非常有参考价值。
从中得到的几个个人认为比较实用的ｔｉｐｓ：１．准备：写简历是对大学几年的深刻总结过程，大学期间你做过什么，有什么收获、教训和启发，你适合并擅长什么工作，这些如何同要找的工作联系起来；在众多应聘者中你的优势是什么，要有实例支撑你的每个优点２．简略：一页纸完成，做好信息筛选，目标工作需要的经历留下，没太大关联的删去，无用信息删去（民族，年龄，政治面貌，地址），照片如非要求也不用贴，除非你对自己长相十分自信而且目标职位对外在有要求，否则对方不会看，你还浪费简历空间３．格式：奉劝大家不要用网上下载的很大众化很常用的模板，太单调。