2018国考面试技巧：人际题的必死答法、普通答法和高分答法
2018国家公务员面试技巧：人际关系题高分作答要点
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2018国家公务员面试即将来临，从历年考试情况来看，综合分析、计划组织协调题、人际交往和情境应变题一直是国考面试的重点题型。
而且面试考题与生活实际接轨越来越紧密，这种趋势导致人际和应变题型不仅交织而且考题设置的情境越来越尴尬，面对这种情况，众多考生应该如何把握答题的分寸呢?中公教育专家在此进行分析。
首先我们要明白笔试和面试的区别：前者重在考查智商俗称IQ ，后者重在考查情商俗称EQ 。
那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子：【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?”{这就是一道典型的人际题目，面对这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中也确有可能发生，那我们碰到这样的题目该怎么办呢?面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。
首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定中公专家解析面试热点<<<点这里！一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。
其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。
再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。
好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。
怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。
公务员面试：人际交往题的答题技巧
公务员面试：人际交往题的答题技巧公务员面试中，人际交往题是常见的题型，但答好这类题也不是那么简单的，得多注意一些答题技巧，那下面就跟随店铺小编来看一下人际交往题怎么答？一、什么叫做人际交往题？要知道怎么解答这类题，就要明白这类题的含义。
这类题一般都是围绕工作中人与人之间遇到的问题以及人与人之间的矛盾冲突展开的。
考官会就此提出一两个问题，要考生解决。
通常有工作中怎么处理上下级关系或者是同时的关系。
这些考生在面试之前就要准备充足，想好类似的题的答题思路。
二、答题方式的错误怎么改？了解了这种题的含义，下面就来看看考生答题方式有哪些错误？第一种考生在答题的时候全是凭主观想法答题，在实际的生活中，所提的措施根本就不适用。
第二种就是即使答题的方向对了，所提的措施也合理，但没有具体展开来讲，答案并不完整。
对于这两种答题方式上面的错误，其实本质就是对于工作中人际交往这方面很陌生，一点都不了解。
换句话说，对于工作中人际关系缺乏思考，也没有接触过。
最便捷的办法就是网上收集这方面的资料，思考各种工作单位处理人际关系的方式。
三、加强情境设想知道了答题方面的错误，解答方法不仅仅是去网上收集资料那么简单，还需要加强情境的设想的能力。
例如，考官提了这样一道题，工作中老员工把工作丢给了新员工，使得新员工工作没有完成，被老板骂。
对此，问考生该怎么做。
其实这类题不仅仅是表明考生的态度还要提出解题措施。
如果考生只是表明工作任务即使加班也会完成，那无疑不是一个好的答案。
这时候就要去情境设想，工作任务是每天都会有的，如果老员工总是一味的工作任务丢给新员工，那么新员工除了自己的工作任务，还要额外承担老员工的工作，工作任务只会越堆越多。
所以新员工应该跟老员工沟通清楚，让他自己完成自己的工作任务。
新员工再去完成自己的工作。
而且格外要注意的一点，工作分缓急，更着急更重要的事情要先处理。
过程中有遇到什么问题，也可以向老员工请教。
如果是这样答题的话，答案才会更加完整。
2018国考面试应急题的必死答法、普通答法和高分答法
2018国考面试应急题的必死答法、普通答法和高分答法【应急应变题】一天，你从公交车上下车时，发现前面有一位老人摔倒，你将老人扶起并送往医院救治后准备离开时，老人的儿子拦住了你，要求你赔付医药费，老人也说是你撞倒了他。
你怎么办?【必死答法】扶起摔倒的老人是最起码的公序良德，我做好事反被误解，难免会感到难过。
但我相信身正不怕影子斜，我会想办法澄清事实，恢复自己的名誉。
相信通过我的耐心解释，老人和老人的儿子就能了解到真相，这个问题就能够迎刃而解。
【普通答法】扶起摔倒的老人是最起码的公序良德，我做好事反被诬陷，难免会感到难过。
但我相信身正不怕影子斜，我会想办法澄清事实，恢复自己的名誉。
第一、我会将当时事发的详细经过，向老人及老人的儿子解释清楚，希望他们能够相信老人并不是我撞倒的。
第二、如果他们听了我的解释还是不相信我，我会报警求助。
通过公交车上和公交车站附近的监控录像来还原事实真相。
同时我也会通过网络等渠道找寻事件的目击证人。
相信能还我清白。
【高分答法】扶起摔倒的老人是最起码的公序良德，出现这个状况可能是他们的误解也可能是故意诬陷。
我会想办法澄清事实，恢复自己的名誉。
第一、我会将当时事发的详细经过，向老人及老人的儿子解释清楚，希望他们能够相信老人并不是我撞倒的。
第二、如果他们听了我的解释还是不相信我，我会报警求助。
通过公交车上和公交车站附近的监控录像来还原事实真相。
同时我也会通过网络等渠道找寻事件的目击证人。
相信能还我清白。
第三、虽然这次我被冤枉的，但是我不会因此而降低我做人的品格，遇到类似的情况我还是要伸出援助之手。
不过我也要学会自我保护，比如可以找一些路人作为见证，一起送到医院，就可以避免这样的麻烦。
公务员如何应对面试中的人际交往题目
公务员如何应对面试中的人际交往题目人际交往在公务员面试中占据了重要的位置。
面试官往往通过人际交往题目来考察应聘者的沟通能力、应变能力和解决问题的能力。
因此，作为应聘者，如何应对面试中的人际交往题目至关重要。
本文将从积极沟通、灵活应变和解决问题三个方面，为公务员应聘者提供一些应对面试中的人际交往题目的策略和技巧。
一、积极沟通在面试过程中，积极沟通是应聘者展示个人能力的重要途径之一。
应聘者需要表达自己的观点、沟通自己的想法，并与面试官建立积极的互动关系。
以下是一些积极沟通的技巧：1. 倾听并展示兴趣：在面试过程中，应聘者应始终保持良好的倾听能力，并展示出对面试官问题的兴趣。
当面试官提问时，应聘者可通过微笑、眼神接触和肢体语言等方式表达自己的兴趣。
2. 清晰表达观点：应聘者在回答人际交往题目时，应尽量用简明扼要的语言表达自己的观点。
避免使用复杂的词汇或长句子，以免给面试官造成困惑。
3. 沟通的关键词：应聘者可通过一些关键词来加强自己的沟通效果。
比如，使用“合作”、“团队”、“互动”等词汇，展示自己具备良好的团队合作意识和解决问题的能力。
二、灵活应变面试中的人际交往题目往往需要应聘者在情境变化中做出相应的应对。
灵活应变能力对应聘者来说是非常重要的。
以下是一些灵活应变的策略：1. 思维灵活：应聘者需要学会在面试中快速调整思路。
在回答人际交往题目时，应聘者可以先思考问题的要点，然后有条理地陈述自己的见解。
2. 应对挑战：面试官有时会故意提出一些具有挑战性的问题，以考察应聘者的应变能力和处理压力的能力。
应聘者需保持冷静，积极应对挑战，并表达自己的解决方案。
3. 举例说明：在回答人际交往题目时，应聘者可以通过举例说明自己在工作或学习中成功处理人际交往问题的经验。
这不仅能展示自己的实际能力，还能使回答更具说服力。
三、解决问题人际交往题目往往涉及到解决问题的能力。
在面试中，应聘者需要展示自己解决问题的方法和思路。
以下是一些解决问题的技巧：1. 分析问题：应聘者在回答人际交往题目时，可以先对问题进行细致的分析。
2018国家公务员面试指导人际关系技巧
2018国家公务员面试指导:人际关系技巧一、整体概况考察形式：给我们一个与领导、同事、群众、亲友之间面对各种尴尬和矛盾的情境，看我们如何处理。
考察能力：人际交往的意识与技巧。
具体包括人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
人际关系题目总体来讲是比较简单的，因为生活中的际关系种类是可以穷尽的，而题目的变化只是在一些职位的名称和体场景的变化上作文章，究根问底，其内在的考核内容并没有太大变化，因此应试者应当具备这样的能力，那就是不论题目怎么变化都能够切中要害。
二、答题技巧(一) 主动性原则当与同事、领导、群众或亲友产生矛盾时，要积极主动的从自身方面来找原因，并且不断的对自己严格要求，通过自身的努力来解决矛盾。
而并非从别人身上找问题，或者对别人提出要求等。
(二) 阳光性原则是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。
心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。
消极的心态往往会将自己逼到绝路，反之，积极的心态才是解决问题的有效思路。
(三)沟通原则多数人际交往问题的根源是沟通不够。
因此考生应该积极主动地与领导或同事进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。
(四)权属原则所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。
因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。
(五)回避原则在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。
比如针对某件工作引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避。
面试人际关系题答题技巧
面试人际关系题答题技巧
面试人际关系题是用来反映应聘者处理与他人交往的能力的一种检验方式，考官会问相关的人际关系问题，如“你是如何和团队合作的？”、“你怎样处理同事之间的冲突？”。
回答这类问题时，应聘者需要从自身经历出发，并充分展示自己在解决冲突、沟通协调方面的能力。
答题技巧：
1. 以实例为主：当面试官问及人际关系问题时，应聘者应尽量用实例来回答，尽可能提供真实的社会经历或学习经历，以证明自己的能力，而不是空泛的言辞或散乱的想法。
2. 回答层次清晰：面试人际关系题的回答应当层次清晰，具体包括：首先，理解问题；其次，回答问题；最后，总结答案。
3. 提供具体解决办法：应聘者应尽可能提供具体的解决方案，而不是仅仅简单地表达自己的愿望，从而使面试官对自己的能力有更深刻的认识。
4. 强调自信、积极积极：应聘者应当用自信、积极的态度来回答面试人际关系题，尽可能地表现出清晰的思路，同时要使自己的回答充满激情，以此来打动面试官，使他们更容易接受自己的观点。
5. 练习与反思：应聘者在准备面试前，应多练习回答人际关系题，并反复思考自己在做出回答时可能遇到的难点，以便在面试中能更好地表现出自己的能力。
总之，回答面试人际关系题，应聘者需要结合自身的经历，把握好实例、层次、解决办法等要素，要结合自身的实际情况，把握好自信、积极的状态，练习多多，以此来提升回答人际关系题的能力。
2018年国考面试高分必备：人际沟通技巧
2018年国考面试高分必备：人际沟通技巧
各位通过笔试的考生，在面试备考过程中会碰到一类题目：人际沟通，这类题目在国考面试中可能会单独出现，也可能会融入在其他题目中考察，所以各位考生应当引起重视。
在这里华图教育为各位考生总结了一些常见的人际沟通技巧：
一、与领导沟通
无论是在日常工作中还是在面试中，与领导沟通是较为常见的，那在与领导沟通的过程中我们应当注意什么呢?首先就是对领导的服从，领导安排给你任务大多都是经过深思熟虑的，其次就是与领导沟通时要注意场合把握时机，可以选择领导不忙的时候与之沟通，最后就是要学会主动沟通，面试题中若是出现领导与你之间有矛盾，那么一定要主动去找领导沟通。
二、与同事沟通
在与同事沟通的过程中，一定要坦诚，学会换位思考，若是面试题目中出现了与同事之间有矛盾的类型，那么还应当体现出主动性，主动与同事去沟通，学着理解同事，同时工作中遇到的问题完全可以放在生活中解决，在工作之余多找同事聊天，增进彼此的感情。
三、与群众沟通
在与群众沟通的过程中万万不可与群众发生冲突，若是题目中出现与群众发生矛盾之类的，一定要学会安抚群众的情绪，群众大多是不了解状况才会表现的比较激动，同时要把群众的利益放在第一位，群众利益无小事。
学会利用基层组织，例如村委会、居委会。
以上三点，与领导、同事、群众沟通是面试中人际沟通题最为常见的类型，所以各位考生要引起重视，各位考生在面试备考中若是遇到问题，可以向我们华图的老师咨询，最后祝各位考生都能顺利通过面试。
2018国家公务员面试技巧人际关系题
2018国家公务员面试技巧人际关系题人际关系题不简单，因为它的确会让很多考生头疼。
人际关系往往结合公务员日常工作所接触的领导、同事、群众或者亲朋好友来考察，如果人际关系处理不当，既会影响工作，也会影响人际和谐，所以树立正确的心态对于答好人际关系题就尤为重要。
一、健康心态人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。
有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。
作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即健康的阳光心态。
现在很多人都认为自己“心理健康”，但实际上，若想达到这一个标准，也没有那么简单。
且不说别的，仅仅在生活中，你处事乐观、极少抱怨吗?遇到缺陷和挫折，能迎难而上、积极面对吗?处理人际关系时，能既认清自己，又包容别人吗?所以，只有具备了化解外界刺激的良好心态，才是真正的“健康”。
健康的阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。
也就是说与他人交往时要有一颗友善之心，友善是待人级文物豁达善良的心态，是处理人际关系的基本准则，也是连通人与人之间的心桥。
友善待人，和睦相处，会使我们形成一个良好和谐的氛围。
【经典例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化建议吗?【中公解读】领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处世风格的前提下，我们不能主观臆断，妄下结论，也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下午严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。
二、正确归因职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。
而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。
俗话说“闲谈莫论人是非，静坐常思己过错”，出现人际间矛盾冲突时候，可以先问问自己：我的问题出在哪?【经典例题】你和小张共同完成一项工作，但是由于小张负责的数据统计部分有一个地方存在问题，导致了单位工作的重大损失，领导在工作总结会议上狠狠的批评了你，请问你怎么办?【中公解读】很多考生一拿道题就想，这领导真变态，明明不是我的错，为什么要批评我，心里就特别的委屈和愤愤不平。
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2018国考面试技巧：人际题的必死答法、普通答法
和高分答法
公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供
有用的面试备考资料。
【人际关系题】有些领导不满意比他强的下属，经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。
如果你遇到了这样的领导，你将如何处理?
【必死答法】我的能力比领导强，结果导致了领导的指指点点、批评教育，首先我要克制自己的情绪、冷静下来，无论如何我不能跟领导发生直接冲突，要表现出对领导充分的尊重和服从。
有机会再在合适的时间、合适的地方以合适的方法跟领导好好沟通，以委婉的方式告知他这样做是不太合适的。
海纳百川，有容乃大。
马云曾经说过，领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强。
一个优秀的领导人的素质应该跟下属比眼光、胸怀和实力。
我相信我的领导听了我的话就不会再这样对我了。
【普通答法】作为一名公务员，必须要尊重领导、服从领导。
我相信领导绝对是为了帮助我进一步提升才对我进行了批评教育。
领导站得高、看得远，对我的指点、批评和教育一定有他的道理，我一定要无条件接受，并且要在日后的工作当中好好学习，从书本中学习、从实践中学习，跟领导学习、跟老同事学习，把自己的工作做得越来越好，让领导满意。
而且在日后的工作当中，我不能太出风头，为人要低调、谦虚，相信我会再次得到领导的认可的。
【高分答法】工作能力强不代表工作就不会出问题，尤其是稍微有些能力自我感觉良好的新人，工作环境不熟悉、大局把握不清楚、细节处理不得当，出错是难免的。
负责任的领导自然就会对下属批评指正。
一般人面对批评内心难免感觉不舒服，但是能够批评我们的人都是我们生命中的贵人，都是为了我们更好更快地成长。
所以面对这种情况我要结合领导的批评认真反思自己，反思自己工作的问题、反思自己心态的问题，是不是有些自以为是和骄傲情绪了。
面对领导的批评还要及时跟领导沟通，承认错误、感激领导的关心和帮助、进
一步请教工作上的问题。
在未来的工作中提升自己各方面的能力，尽早成为一名合格的公务员。
考生在备考2018国家公务员面试过程中，应多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成‘公’! （Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）。