招聘专员岗位职责Microsoft Office Word 文档
招聘专员工作岗位职责（通用20篇）
招聘专员工作岗位职责（通用20篇）招聘专员工作篇11、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
招聘专员工作岗位职责篇2岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;2、维护招聘渠道，合理开发;3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
岗位要求:1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。
招聘专员工作岗位职责篇31、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员工作岗位职责篇41、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;招聘专员工作岗位职责篇5职责：1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
集团招聘专员岗位职责（3篇）
集团招聘专员岗位职责1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书2、____年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料集团招聘专员岗位职责（2）专员是集团招聘团队中的一员，主要负责招聘流程的执行和协调工作。
具体的岗位职责可能包括以下几个方面：1. 招聘需求分析：与各部门沟通，了解招聘需求，确定招聘职位的具体要求和岗位描述。
2. 简历筛选：负责招聘渠道的维护和管理，根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人。
3. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点，并做好相关的面试准备工作，如面试官的安排、面试评估表的准备等。
4. 面试评估：参与面试过程，与面试官共同评估面试者的综合能力，撰写面试评估报告。
5. 候选人管理：记录候选人的面试结果和沟通记录，跟进候选人的进展情况，及时与候选人保持沟通，提供必要的支持和帮助。
6. 招聘数据统计和分析：收集、整理和统计招聘数据，及时生成招聘报表，对招聘工作的效果进行分析和评估，提供相关数据支持。
7. 招聘流程优化：根据实际情况，不断优化招聘流程，提升招聘效率和质量，寻求改进和创新。
8. 招聘市场信息调研：及时关注人才市场的动态，了解竞争对手的招聘策略和做法，提供相应的市场情报和竞争分析。
9. 与相关部门协作：与人事部门、业务部门等其他相关部门进行有效的沟通和协作，共同完成招聘目标。
10. 招聘活动组织：负责组织和参与招聘活动，如校园招聘、宣讲会等，提高企业的知名度和声誉。
总的来说，招聘专员需要具备较好的沟通、组织和协调能力，能够高效地处理多项任务，并持续关注人才市场的动态，以满足集团的招聘需求。
招聘专员的工作职责电子版(三篇)
招聘专员的工作职责电子版职责：1.负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;2.负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;3.负责招聘工作的组织、实施与管理;4.负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;5.负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;6.完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑; ____年龄20—____岁;3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;4.诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
招聘专员的工作职责电子版（二）职责：1.负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;2.负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;3.负责招聘工作的组织、实施与管理;4.负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;5.负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;6.完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;____年龄20—____岁;3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;4.诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
招聘专员的工作职责电子版（三）职责：1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;岗位要求：1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;2.沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力;3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;。
招聘专员的工作职责范本(3篇)
招聘专员的工作职责范本职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责范本（二）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责范本（三）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责
招聘专员的工作职责一、岗位概述招聘专员是负责公司人才招聘工作的重要角色。
招聘专员需要开展全面的招聘活动，与公司各部门密切合作，确保公司获得高质量的人才，并为公司的人力资源战略做出贡献。
二、招聘计划与需求分析1. 借助与各部门的沟通，了解各部门的人员需求和招聘计划；2. 对不同职位所需的技能、经验和素质进行分析，制定合理的岗位描述和条件要求；3. 根据招聘计划和公司的战略目标，确定合理的招聘渠道和推广方式。
三、招聘渠道开发与维护1. 主动寻求新的招聘渠道，如开展合作关系、推广公司及职位信息等；2. 管理和维护现有的招聘渠道，确保信息的及时更新和发布；3. 根据实际情况，评估和调整招聘渠道的效果，提出相关改进建议。
四、简历筛选与面试安排1. 根据岗位要求，对收到的简历进行筛选和初步评估；2. 与各部门就候选人的面试时间进行沟通，并安排面试日程；3. 协调候选人与面试者之间的沟通，确保面试顺利进行；4. 协助组织二面、三面以及相关的面试流程。
五、面试评估与结果反馈1. 参与面试，向候选人了解其能力、经验、动机和适应公司文化的情况；2. 综合面试评估结果，与面试官提供有关候选人的评价和建议；3. 及时向候选人提供面试结果的反馈，并与其进行沟通；4. 根据公司的规定，与候选人沟通录用条件、合同签订等事宜。
六、人才聘用与入职管理1. 组织对录用候选人的背景调查、体检等流程，并进行相关记录；2. 协助与候选人订立劳动合同，确保合同条款的准确、完整；3. 协助新员工完成入职手续，如员工档案建立、薪资福利安排等；4. 协助新员工适应公司文化并融入团队，提供必要的协助和支持。
七、数据统计与报表分析1. 定期整理招聘相关数据，如候选人来源、招聘成功率等，并进行分析；2. 编制并汇报招聘活动的报表，向上级领导提供招聘情况和建议；3. 根据公司发展的需要，提供招聘方面的战略与决策支持。
八、持续改进与优化1. 持续关注行业最新的招聘趋势和方法，提出改进建议；2. 积极参与招聘培训和相关活动，提升自身的专业素质；3. 总结反思各个环节的经验教训，不断优化和改进招聘流程。
招聘专员的工作职责（精选16篇）
招聘专员的工作职责（精选16篇）招聘专员的工作职责篇1职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责篇2职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责篇3职责：负责修订招聘制度负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等负责招聘渠道的建立与维护负责建立及维护公司人才资料库负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才负责人员编制管控负责关键岗位的背景调查工作负责新入职人员资料的收集、审核、及签订跟进完成政府项目申报任职要求：1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历2. 两年以上招聘工作经验3. 熟知各种面试技巧及方法;4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力5. 印刷包装行业工作经验优先6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;9.掌握人才测评方法。
招聘专员的基本职责概述范本(3篇)
招聘专员的基本职责概述范本职责：1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;6、公司各类考核数据的收集与汇总。
任职资格：1、人力资源、管理学等相关专业;2、有人力资源招聘工作经验____年;3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。
招聘专员的基本职责概述范本（2）招聘专员是企业人力资源部门中非常重要的职位，主要负责协助企业招聘新员工，为企业的发展提供合适的人才支持。
招聘专员的基本职责主要包括确定招聘需求、开展招聘活动、筛选简历、面试评估、制定招聘计划以及与招聘渠道合作。
下面是关于招聘专员基本职责的概述。
首先，招聘专员负责确定招聘需求。
他们需要与部门经理或公司管理层合作，了解各部门的发展需求、人员构成及岗位信息。
通过与业务部门的密切沟通，招聘专员能够准确了解各岗位的要求和人数需求，并据此制定招聘计划。
其次，招聘专员开展招聘活动。
他们会根据招聘计划，结合公司的招聘政策和流程，制定招聘方案并安排具体的招聘活动。
招聘活动可以包括发布招聘信息、组织招聘会、参加校园招聘等。
招聘专员需要通过各种招聘渠道，积极寻找合适的候选人。
然后，招聘专员负责筛选简历。
招聘专员会收集投递的简历，并根据岗位的要求进行筛选。
他们会仔细阅读每一份简历，评估候选人的背景、技能和经验是否符合岗位要求。
招聘专员需要具备良好的分析能力和敏锐的判断力，以便从大量的简历中筛选出最具潜力的候选人。
接下来，招聘专员负责面试评估。
他们会与候选人进行面试，通过提问和对话等方式深入了解候选人的能力、个性和工作意愿。
招聘专员需要具备良好的沟通和分析能力，以便准确评估候选人的胜任程度，并向公司提供合适的候选人选择。
招聘专员的岗位职责说明范文(3篇)
招聘专员的岗位职责说明范文一、负责招聘计划的制定与执行1、根据公司招聘战略和业务需求，制定年度、季度、月度的招聘计划。
2、根据招聘计划，制定具体的招聘方案和招聘流程，并进行推进和执行。
3、与业务部门密切沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案。
二、负责招聘渠道的开拓与维护1、开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2、与招聘渠道合作方进行合作洽谈，并建立长期的合作关系。
3、定期对已有招聘渠道进行评估和优化，提升招聘效果和资源利用率。
4、关注行业动态和招聘趋势，及时调整招聘渠道的选择和策略。
三、负责招聘需求的评估与确认1、与业务部门负责人进行需求对接，了解招聘岗位的职责和要求。
2、对招聘需求进行评估和确认，包括需求人数、岗位级别、薪酬范围等。
3、与招聘团队协调配合，确保招聘需求的及时落地和执行。
四、负责简历筛选和面试安排1、对收到的简历进行筛选和评估，匹配岗位要求和候选人资质。
2、与候选人进行电话或面试沟通，了解其工作背景和能力。
3、根据业务部门的需求，安排合适的面试时间和地点，确保面试的顺利进行。
4、协助面试官对候选人进行综合评估和录用建议。
五、负责招聘策略和流程的优化1、分析和评估招聘效果和成本，提出优化建议和方案。
2、优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验。
3、制定并更新招聘相关的制度、规范和流程文件，确保招聘工作的规范化和标准化。
六、负责人才储备和人才库的建设1、建立并维护候选人数据库或人才库，进行定期更新和管理。
2、关注市场动态和竞争对手的人才情况，进行人才储备和挖掘。
3、与候选人进行关系维护，建立人才关系网络，为公司的长远发展提供支持。
七、协助薪酬福利的制定和发放1、与薪酬福利部门协调配合，参与薪酬福利政策的制定和调整。
2、与候选人及其上级进行薪酬谈判，落实薪酬福利待遇。
3、协助薪酬福利部门对新员工的薪酬进行核算和发放。
八、参与员工入职和离职流程管理1、与业务部门和培训部门协调配合，组织新员工的入职培训和资料准备工作。
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在同事有需要时协助完成工作
制度履行
严格执行公司各项规章制度
委派任务
完成各级领导的临时工作委派
岗位职业行为禁区
绝对禁止
1、泄露公司人事信息，以权谋私，损害公司利益；
2、严重渎职，因个人工作失误，给公司造成重大损失；
后果严重
具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。
2、负责制定的《年度招聘计划》，报人力资源部经理审批通过后组织执行，确保中层以上干部、总部管理人员试用期通过率90%以上，普通岗位员工试用期通过率80%以上；
3、负责根据公司年度招聘计划，制定公司内部竞聘方案，报人力资源部经理审核通过后组织实施，确保，确保竞聘结果总经理满意，员工满意率90%以上，失误率为零；
招聘专员岗位职责说明书
岗位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
文件编号文ຫໍສະໝຸດ 名称招聘专员岗位职责标准说明书
版本
页数
7
直接上级岗位
人力资源部经理
直接下级岗位
无
岗位核心价值
负责公司人力资源管理中的招聘工作的实施执行，确保招聘计划完成率100%，招聘上岗率100%。
职责与工作结果
职责
工作结果
招聘管理
1、负责根据公司年度人力规划，制定《年度人才需求表》，报人力资源部经理审批通过，确保及时准确率100%
素质模型
1、具有二年以上人资招聘模块实操工作经验，同时具有其他模块一年以上工作经验；
2、普通话流利
3、具备很强的工作计划性，以结果为导向
4、熟练的操作各种办公软件
5、具备心理学知识优先录用
6、具有强烈的团队意识，善于与其他人沟通
4、负责定期调查招聘渠道广告费用信息，报人力资源部经理，确保招聘费用成本有效控制率100%
5、负责开发和维护各类有效的招聘渠道，确保招聘渠道有效率90%；
6、负责审核员工异动（调级、调任、离职等）手续办理情况，确保员工异动手续办理
及时准确率100%。
7、负责根据公司人力资源战略规划，建立和完善各岗位的岗位职责及素质模型，确定各岗位的招聘标准。