个人长期借用工具卡片
社区便民服务点工具使用管理办法
工具使用管理办法
为加强工具的使用和管理，保证工具得到正确的使用、维护及保养，杜绝工具的人为损坏和流失，特制定本办法。
所有工具一律实行“借用制”，采取谁借用、谁保管、谁负责。
领用或更换工具时，需对所领用的工具进行登记，经核准后发放。
工具使用管理制度如下：
1、工具放在工具库，由仓库管理员统一管理。
2、工具的交接情况纳入交接班记录中。
3、工具由仓库保管员负责保管、发放，个人借用工具，由使用人填写登记，向仓库管理员申请借取，并在工具借用登记本上登记。
在交还时，仓库管理员亦要在该表上写明交还时间并签收，签收时应检查工具及其附件是否完好无损，若发现问题立即记录。
4、因使用不当所造成的损坏、丢失等人为原因所造成的，由使用人承担，仓库保管员要负起监管责任，如果监管不到位则由仓库保管员承担责任。
5、工具的正常损坏须说明原因，并及时交旧领新，以免影响日常检修正常使用。
6、借用工具时，如发现存在质量问题的，应及时反馈。
7、确因特殊情况损坏或丢失工具的，需向公司说明原因申请补发工具。
手工工具使用管理制度
手工工具使用管理制度一、总则为规范手工工具的使用，确保生产效率和工作安全，提高工作质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工在工作中使用的各类手工工具。
三、手工工具的管理1. 手工工具的分类按功能和用途分类，如木工工具、金属工具、电工工具等。
2. 手工工具的购置严格控制手工工具的采购，需经有关部门审批，保证手工工具质量。
3. 手工工具的登记每一把手工工具都需进行登记，包括名称、型号、数量、登记人员等信息。
4. 手工工具的保管手工工具需存放在专门的工具箱或柜中，确保整齐干净，易于管理。
5. 手工工具的维护定期对手工工具进行检查和保养，保证其正常使用。
6. 手工工具的报废手工工具若失效或损坏严重，应及时报废，不得继续使用。
四、使用规定1. 使用人员必须具备相关技能和操作证书，不得擅自使用未经培训或未授权的手工工具。
2. 在使用手工工具前，需检查工具是否完好，如有损坏应及时更换或修理。
3. 使用手工工具时，需按照操作规程进行，不得私自改动或滥用。
4. 使用手工工具时需佩戴相应的防护用品，保证工作安全。
5. 使用完毕后，需及时清洁手工工具，存放到指定位置。
五、安全管理1. 不得将手工工具随意丢弃，不得在使用完毕后乱放。
2. 使用手工工具时应注意周围环境和人员，确保操作安全。
3. 禁止将手工工具用于非工作目的，不得私自拿取他人手工工具使用。
4. 如发现手工工具出现异常情况，应立即上报主管人员，查明原因后再继续使用。
六、监督检查1. 主管人员应定期对手工工具进行检查和评估，确保使用规范。
2. 对违反手工工具使用管理制度的人员进行相应的处理，并进行教育和纠正措施。
七、附则1. 对于弄丢、私自借用或损坏手工工具的员工，应给予相应的处罚。
2. 对于手工工具的更新与维护，应制定相应的计划和预算。
3. 对于手工工具的使用情况进行定期总结和评估，及时调整管理措施和规定。
八、生效与修订本手工工具使用管理制度自发布之日起生效，并不定期修订，以适应工作需要和管理要求。
办公用品领用借用保管制度(4篇)
办公用品领用借用保管制度1. 介绍办公用品是组织机构正常运转所必需的物品，为了合理、规范地管理办公用品，提高办公效率，减少浪费，制定办公用品领用借用保管制度是必要的。
2. 适用范围本制度适用于所有在组织机构内使用办公用品的人员，包括全体员工、临时工及实习生等。
3. 办公用品的定义办公用品指的是为了支持和满足员工在工作中所需要的各种物品，包括但不限于文件夹、笔记本、笔、印台、印章、文件袋、订书机、胶带等。
4. 办公用品的分类办公用品按照用途和数量的不同，可以分为两类：个人办公用品和公共办公用品。
个人办公用品指的是员工个人使用的用品，例如个人笔记本、笔、胶带等。
公共办公用品指的是供全体员工使用的共享用品，例如公共笔记本、印台、订书机等。
5. 办公用品的申领流程(1) 员工需要办公用品时，应向部门主管提出申领申请。
(2) 部门主管对申领申请进行审核，并确定申领数量。
(3) 部门主管将已审核的申领单送至采购部门。
(4) 采购部门根据申领单进行采购，并将办公用品交付给部门主管。
(5) 部门主管将办公用品发放给员工，并记录在领用登记簿上。
6. 办公用品的借用流程(1) 员工需要借用办公用品时，应向部门主管提出借用申请。
(2) 部门主管对借用申请进行审核，并确定借用期限。
(3) 部门主管将已审核的借用单送至办公用品保管室。
(4) 办公用品保管室根据借用单进行登记，并将办公用品交付给借用人。
(5) 借用人在借用期限到达后，应将办公用品归还给办公用品保管室，并办理归还手续。
7. 办公用品的保管及使用(1) 所有办公用品应统一存放在指定的办公用品保管室。
(2) 办公用品保管室应由专人负责保管，确保办公用品的安全。
(3) 办公用品保管室应定期清点办公用品，确保库存数量的准确。
(4) 员工在使用办公用品时，应合理使用，避免浪费和滥用。
8. 办公用品的报废处理(1) 办公用品经过一定使用寿命后，如无法继续使用，应及时报废。
工具卡说明.doc
各种工具卡功能：设置卡：输入表的初始信息（作用为使表识别相应的卡包括用户卡和各种工具卡）测试卡：给一定量气，供检测使用（根据各燃气公司的要求而定，一般为0.5方或1方）清零卡：对卡内多余气量进行清除恢复卡：把表恢复到出厂设置（一般情况下不使用，作用为使表内的所有数据归零，谨慎使用，若使用此卡工作人员要对表机械计数有书面记录以便日后查表对账使用）换表卡：将旧表数据转移到新表中 OUT--IN用户卡是一表一卡各种工具卡的使用条件：1.在安装表时若发现表内没有气不能开阀，（先插设置卡）然后再插测试卡开阀。
2.在安装表时表内有气的，装上电池后会自动开阀，若长时间表不使用可能会关阀，这时只要按下表上的红色按钮即可开阀。
3.安装完成后表里有少量气，若燃气公司要求清零，用清零卡清零再投入使用，若送与用户则不做处理。
4.若用户由于燃气表毁损或其它原因换表，使用换表卡，先将换表卡插入旧表显示请拔卡后拔出，再将换表卡插入新表,这样就将原表数据转移到新表中，这种情况燃气公司工作人员应该有原始数据记录，以便日后查表使用。
5.在安装过程中若出现卡不识别、不开阀、自动关阀等异常情况可先插恢复卡，再插设置卡、再用测试卡（若是在用户使用过程，这里直接插卡内有气的用户卡）开阀检测，若还不行则视为有问题表。
恢复卡-设置卡-测试卡（或用户卡）6.在新表安装电池使用时要注意先通会电等表有相应的数字显示再插卡使用，无论施工插工具卡还是用户插用户卡，插卡不要太快，等表内有相应提示后再进行相应操作。
7.工具卡管理中的清卡：无论是用户卡还是工具卡进行清卡操作后，卡就恢复为新卡，成为一张空白卡，但是原卡的数据记录还是存储在电脑中。
主要对卡回收等。
8.工具卡管理中的卡识别用于对各种不明身份的卡读卡识别。
9.工具卡分为家用表与商用表两种类型，对不同表型使用相应类型的工具卡要区分开。
公用工具借用注意事项
公用工具借用注意事项
1、所用公用工具一律凭分厂发放的工具牌借用，无工具牌，任何情况
下不予借用（包括夜间抢修）。
2、公用工具借用后当日必须归还，特殊情况下，需向晚班人员申请后
进行纪录。
如有借用当日未归还并未做申请，次日早班保管员统计后汇总至业务接待，由业务接待协助督促归还，如保管员汇总后业务接待未采取相应措施造成工具缺损，由分厂和库房相应责任人共同赔偿。
3、公用工具在使用过程中丢失，由借用员工全额赔付。
4、公用工具在使用过程中损坏，不得私自修复或丢弃。
由库房主管视
情况处置，具体处理情况以《员工手册》要求为准。
5、公用工具在借用后需清洁后归还，否则，保管员有权拒收。
6、工具借用以相应单位借用，盒装工具借用需整盒借出。
7、工具牌发放数量为10个/组，在使用过程中如有缺损，各组须主动
报知质检及班组长，质检及班组长报知库房主管后由配件销售中心负责制作，制作费用为1元/个，费用由个人承担。
8、分厂质检负责对工具牌每月检查一次，并将缺损数量汇总后报至配
件销售中心，予以有偿补发。
9、新员工进入分厂且该组没有工具牌，由分厂业务接待统计后汇总至
配件销售中心并补发，初次补发为无偿补发。
10、未尽事宜，以《员工手册》中《工具管理规范》为准。
以上内容，请分厂相关领导审核后执行。
保管员考试试题及答案.doc
保管员考试试题年月日姓名：职务：总分：一、判断题（在括号内，对的打“J”，错的打“X”）1.国际单位制计量单位和国家规定的其他计量单位，为国家法定计量单位。
（）2.不允许私自向外单位或个人借用工具。
（）3.易耗工具凭消耗小票发放。
（）4.二类工具是指通用工具和专用工具。
（）5.工具保管工的职责范围不包括所管工具的维护和保养。
（）6.工具借用种类是指长期借用和窗口借用。
（）7.不合格品不一定是废品。
（）& 按不同工种配备工具牌号。
达到每人一只牌，满足生产。
（）9.丢失工具补发前应填写“工具报损单”。
（）10.专用工具凭工艺卡规定的工装号借用，并填写好借用卡。
（）11.工具收发工作必须做到四懂。
（）12.工具保管工的职责范围其中包括做好工具的领用和窗口收发工作。
（）13.长期借用工具可无定检。
（）14.流动工具实行窗口借用是工具的借用种类。
（）15.张贴工具牌号对照表应随意排列。
（）16.发放工具牌号规格一致，数字清楚，编号排号。
（）17.上班工作首先要做到“一想”，即：想一想当天的生产与工作中有哪些安全问题，可能发生什么事故，怎样预防。
（）18.排、架、层、格成为库房管理标准之一。
（）19.工具是构成社会生产力的二要素之一。
（）20.工具的供、管、用、修，是产品质量的保障。
（）21.“I”批工装是产品转入批生产时所必须增加的工具。
（）22.新制工装不做为复制工装订货的依据。
（）23.专用工装不应注意它的生产周期。
（）24.已订货工装，现取消订货计划，不承担其费用。
（）25.后补急要工装可直接报请工具厂生产科。
（）26.专用工具修理时，可按图纸修复。
（）27.不合格品的处理必须坚持“二不放过”原则，“二不放过”原则是：原因找不出不放过，责任者查不清不放过，纠正描施不落实不放过。
（）28.完工工具合格缴库后，第一次使用加工零件产品不合格时，可办理返修手续。
（）29.临时改制的切削工具不是专用工具修理项目之一。
工具使用保管及报废制度范文
工具使用保管及报废制度范文一、工具使用制度1.工具的领用与交还：员工在需要使用工具时，需向主管申请领用，并填写领用单。
领用时应仔细核对领用的工具名称、型号、数量等信息，并在领用单上签字确认。
在工具使用完毕后，员工需将工具归还，并填写归还单，主管核对无误后方可签字。
2.工具的使用：员工在使用工具时，须具备相应的技能与资质，并遵守相关的操作规程和安全规定。
如有需要对工具进行维护和保养，员工应按照规定进行操作，并如实记录。
3.工具的保护：员工在使用工具时，应妥善保管工具，切忌乱放、乱丢。
不得将工具借给他人使用，不得私自更换、拆卸工具的零部件。
离岗或下班时，员工应将工具归还到指定的存放位置。
二、工具保管制度1.工具管理责任：公司设立专门的工具管理人员负责工具的存放、分发和归还，定期检查工具的完好程度并制定维护计划。
各部门负责人要对所属部门的工具进行管理，确保工具的安全和完好。
2.工具的存放位置：工具应放置于封闭、干燥、通风、无阳光直射的专用仓库或柜子中。
工具仓库要保持整洁、干净，做到防尘、防潮，避免损坏。
3.工具的标识与登记：每个工具都要进行编号，并在工具上标明名称、型号、领用日期等信息。
同时，建立工具使用登记簿，记录工具的领用、归还、维护等情况，做到有据可查。
4.工具的盘点与检查：定期进行工具的盘点，核对工具的数量与登记簿的记录是否一致，并对工具的完好程度进行检查，如发现有损坏或缺失的工具，要及时通知上级并进行记录。
三、工具报废与处理制度1.工具报废标准：工具因使用寿命到期、严重损坏、无法修复或无人使用等原因可申请报废。
报废工具应满足一定的标准，包括无法正常使用、无法维修、损坏程度达到一定程度等。
2.工具报废程序：工具报废需由相应部门负责人提出申请，并填写《工具报废申请表》。
申请经主管审核同意后，报废工具应进行标记，并交由工具管理人员进行统一处理。
3.工具的处理方式：报废工具可采取以下处理方式之一：修复、重置、回收再利用、二次销售或报废处理。
办公用品领用借用保管制度(5篇)
办公用品领用借用保管制度第一章总则第一条目的为加强办公用品管理，规范办公用品领用、借用、保管等行为，提高使用效率，特制定本制度。
第二条适用范围本公司所有员工及办公用品。
第三条原则各部门员工应厉行节约，勤俭办公。
第二章办公用品领用规定第四条办公用品购买后，须提交____、实物，经综合办查验，财务部审计之后，综合办、财务部审计人员在入库单签字后入库。
采购人员凭入库单、____、清单报销；综合办凭入库单登记台帐。
第五条由综合办下发办公用品。
各部门人员领取办公用品须填写《办公用品领用登记表》第六条办公用品的管理。
办公用品分为消耗品、耐用品等。
1.消耗品包括笔、胶水、胶带、笔记本、复写纸、文件袋、便条纸、钉书钉等。
2.耐用品包括办公桌椅、电脑、打印机、打孔机、计算器、钉书机等。
第六条消耗品应限定个人使用，自第二次领用起，必须以旧换新，但纯消耗品如橡皮擦等除外。
第七条员工领用价值较大的办公用品，需填写办公用品领用申请单，待领导审批同意后，到综合办做好办公用品领用相关登记方可领取。
第八条各员工对所领用的办公用品应做到物尽其用，不得浪费材料。
第九条员工离职时，应将所领用办公用品一并交回综合办审验第三章办公用品借用规定第十条借用公司任何物品，借用人均须到综合办领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。
第十一条物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。
第十二条归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，具体包括物品的____国海能源科技有限公司数量、质量、功能等，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。
第十三条财物交接时必须当场检验，如有毁坏和缺失，交接时一经发现，接收人拒收，上一保管人又不能说明原因的，由其承担责任。
第十四条如有人在交接时不进行当场检验或者检验后发现问题仍然接收以致无法归责的，由接收人承担全部赔偿责任。