论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用
浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用 王顺德
浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用王顺德摘要：在企业经营管理中，人力资源管理是极其重要的一个方面，通常来说，企业人力资源管理要与企业发展战略相统一。
目前，随着企业管理体制改革的不断深入，许多隐藏在企业内部的一些问题也逐渐暴露出来。
而思想政治工作则是提高员工思想认识，推动企业稳定发展的关键。
这就要求企业正视思想政治工作在人力资源管理中的重要性，通过思想政治工作增强人力资源管理工作的实效性和凝聚力。
关键词：政工工作；人力资源管理；运用；作用引言企业政工工作和人力资源管理具有一致的目标，都是通过一定的措施促进员工努力工作，提高工作的积极性和规范性，提升工作效率和工作质量，进而为企业创造更大的效益。
只要管理得当，它不仅可以增强企业的凝聚力，而且对于良好企业文化的宣传与塑造也有很积极的作用。
当人力资源管理的工作中出现问题的时候，就可以通过政工工作的开展来纠正员工错误的价值观念，进而保证工作的顺利进行。
可见将二者结合起来，对于所有员工以及整个企业都是相当有益的。
1政工工作在企业人力资源管理中的重要作用1.1有助于解决企业内部矛盾当前人力资源管理体系中普遍采用绩效管理模式，绩效管理的各个环节，如绩效管理目标的设定、绩效计划的制定、绩效考核的实施、绩效结果的运用等，都需要企业员工的全过程参与，企业政工工作者及时和员工进行交流沟通，可使企业内部信息流通顺畅，也体现了企业管理者践行以人为本的基本原则，并且企业内部涉及利益的问题较容易出现矛盾，此时政工干部及时有效的进行沟通就能够较好的化解企业内部矛盾，有效做好企业员工的思想政治工作，帮助企业人员对企业人事变动，调用等事务引导产生积极的情绪及态度，有效促进人力资源管理为企业健康稳定可持续发展提供推动力。
1.2有利于提高人力资源管理质量现代企业管理建设的核心就是人力资源管理，人力资源管理不但要有效激励企业员工的认真工作态度，还应不断发掘企业员工的潜力，此时想要落实上述功能便需要依托思想政治工作，在实践中巧妙的将政工工作融入人力资源管理过程中，通过政工工作不断提升企业员工的思想认识和思想境界；有效落实相应的绩效鼓励措施，更好的激发员工的工作热情；给予优秀员工激情的鼓舞和物质的奖励，更好地激发企业员工的积极性；通过政工工作，引导员工更加积极主动的投入到实践生产活动中去，不断提升人力资源管理的质量。
浅论事业单位人力资源管理工作中的思想政治教育
在人力 资源管理工作 中 ， 需要及时了解 工作员工的实际需求 ， 在不违反事业 单位 原 则、 外在条件允许 的前提下 ，可以适当满足 这类 需求 ，或采取其 他方式 来替代 这种 需 求 ，让员工可以心无旁骛地完成工作内容 ， 顺利地开展各项工作 。 ２ ． 以人为本 ，给予关心 在事业单位中， 科学合理的管理理念尤 为重要 。当前社会 ， 人力资源管理最基本 的
思政教育 ２ ０ １ ４年 ０月 （ 中）
浅论事业单位人力资源管理工作 中的思想政治教育
潘 漪
（ 江 苏省 南通 市妇幼保健院，江苏 南通 ２ ２ ６ ０ １ ８）
摘要 ： 如何将思想政治教 育与人 力资源管理工作有 效地结合起 来。是现阶段事业单位发展 中的新 方向与新思路 。本文通过对事业单位 中思想政治教 育的基本原 则进行 简要分析 。 提 出几项有助于将思想教 育工作与人 力资源管理相 结合的有效措施 ，旨在提 高人 力资源管理水 平的同时，让思想政治教育工作更好实现其在 事业
单位 当中的价值。
关键词 ：事业单位 ；人力资源管理 ；思想政治
刚 吾：
当前 ， 推动事业单位稳步发展 的第一要 素就是人力资源管理 ， 在开展人力资 源管理 过程 中 ， 思想政治教育工作作 为直接影 响因 素， 不仅可 以培养事业单位人员爱 岗敬业 、 遵纪守法等优 良品质 ， 更能有效提 高他们在 工作上的思想觉悟 ， 提升事业单位工作人员 的整体水平 。可以说 ， 思想政治教 育工作从 各方面共同推进人力资源管理工作 的开展 ， 有助 于提升 事业单位 人员 的综合 素质 。因 此 ，将人力 资源管 理与思想 政治 教育相 结 合， 不仅有助于加强对工作人员 的管理 ，更 有利于事业单位 的蓬勃发展 。
分析加强思想政治工作保证人事改革中的队伍稳定
烈的市场竞争中立于不败之地。要想对人 现自身的发展，面临着重要问题。对此，对 种思想政治问题，应该采取科学合理的措
才的优势地位进行突出，就需要采取各项 于单位职工来说，需要坚定信心，在党的指 施对其进行解决，从而使思想政治工作的
有效措施促使单位人事改革期间队伍稳 导思想指引下，坚定不移的坚持发展创新 有效性得以提高。另外，单位应该与国家相
想使人才队伍的稳定性得以确保，就需要 结合，由此使得思想政治工作的开展收效 对其进行大力宣传与推广，对先进个人、先
对职工的思想状况进行了解，对其可能的 甚微。在新形势下，对于思想政治工作有 进团队的形象进行树立，从而以此来对示
发展方向精心探讨并给予一定的引导，从 了新的要求，对思想政治工作的效率进行 范、带动的作用进行发挥。
类人才起到一定的激励作用，使其自身素 的渗透在单位管理过程中，与职工实际需 意义，其对于人事改革中队伍的稳定意义
人才无疑是一项十分重要的战略性资源， 助于凝聚力的形成，提升人才队伍稳定性。 党支部及工会等机构的力量进行充分利
高素质的人才队伍能够在很大程度上促
二、事业单位思想政治工作现状
用，对职工思想政治情况进行充分地认识
使单位核心竞争力得以提高，使单位在激
事业单位应该如何采取有效措施实 与掌握，对于部分需要单位及时介入的各
得以提高，对于人事改革中队伍的稳定有 从单位党组织基础性工作方面来开展思 结合来对相应的思想政治工作方案进行
着重要的作用，是非常值得探索的课题。 想政治工作，未从单位管理的重要性角度 制定，从而使思想政治工作的针对性得以
一、思想政治工作对于单位人事改革 上来对思想政治工作进行看待，从而使日 有效提升。
中队伍稳定性的必要性
常工作开展期间效率不高。由于没有充分
浅谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作
浅谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作1. 引言1.1 引言在机关事业单位人事管理中，思想政治工作起着至关重要的作用。
作为国家机关和事业单位的一项基本工作，思想政治工作贯穿于人事管理的全过程，涵盖了所有管理环节。
思想政治工作关乎党的意识形态建设，关乎全体职工的思想觉悟和政治素质，是保证机关事业单位正常运转、发展的重要保障。
只有加强思想政治工作，才能提高机关事业单位人事管理的效率和质量，确保其各项工作顺利开展，为党和国家事业的发展贡献力量。
机关事业单位人事管理中的思想政治工作内容十分丰富多样，既包括对职工思想观念的引导和教育，又包括对党风廉政建设和党性教育的开展，同时还包括对职工的政治合格性和道德品质的审查评估等方面。
思想政治工作在人事管理中的作用不可忽视，它不仅能够加强组织的凝聚力和战斗力，还能够提高干部职工的责任意识和使命感，推动机关事业单位的快速发展。
在加强思想政治工作的途径和方法中，需要不断创新思想政治工作的方式，加强思想政治工作队伍建设，完善制度规范，注重实践检验，确保思想政治工作的有效开展。
面对机关事业单位人事管理中的种种挑战，我们需要深化思想政治工作，做好思想政治工作，不断提升机关事业单位人事管理的水平和质量，为实现中国梦贡献力量。
2. 正文2.1 机关事业单位人事管理的重要性机关事业单位人事管理的重要性在于它对组织的稳定发展和长远发展具有重要作用。
机关事业单位人事管理能够保障组织的正常运转。
通过科学合理的人事管理，能够确保各职能部门的人员配置合理，保证工作任务的顺利完成。
人事管理的科学化有利于提升员工的工作效率和工作质量。
通过设定明确的职责分工和工作目标，能够有效激发员工的工作积极性和创造力，提升整个组织的工作效率。
人事管理还能够有效提高组织的凝聚力和团队合作力。
通过建立健全的人事管理制度和文化氛围，能够促使员工之间相互信任、合作，形成良好的工作氛围，有利于组织的发展和壮大。
机关事业单位人事管理的重要性不仅体现在对组织运转的支撑和保障上，更重要的是能够推动组织不断向前发展，实现长久稳定的发展目标。
政工工作对事业单位的推动作用
政工工作对事业单位的推动作用摘要：事业单位中的政工工作十分重要，具有引导群众思想、加强凝聚力的作用。
本文主要是针对我国的事业单位中党建政工工作存在着的现状进行了分析，并且提出了一些促进我国事业单位党建政工工作有效开展的措施，希望能够提升我国事业单位党建政工工作的有效性。
关键词：理念；事业单位；政工近年来，事业单位在社会服务和建设中的作用日益凸显，我国越来越重视事业单位的建设工作。
事业单位作为国家设置的机构部门，其具有一定的公益性特性，核心作用也是为人民服务。
所以，在事业单位建设的过程中，积极开展思想政治工作十分重要。
一、政工工作对于事业单位的重要作用1.政工工作是事业单位工作发展的核心，是为了奠定事业单位工作人员的政治思想基础政工工作通过深入开展事业单位工作人员思想政治教育活动，使事业单位工作人员及时掌握国家政策的变化，灌输新知识，注入新活力，与时俱进，不断提升工作人员的思想道德修养，为本单位的事业发展提供强有力的人才和人力支撑，单位进而推动事业单位更加稳定发展。
因此，在全面深化改革的大潮下，只有帮助事业单位工作人员对于思想政治的正确理解，激发内生动力和内在潜能，才能有效提升事业单位工作效率。
反之，如果事业单位的工作人员没有正确的思想政治信念作为思想基础，出现思想道德偏差，甚至导致个别工作人员发生违法乱纪行为，则会严重阻碍事业单位的发展。
2.政工工作是事业单位思想政治的引领，是为了强化对事业单位工作人员的潜在约束思想政治工作作为推进事业进行和发展的前提及“护航员”，正确引导事业单位工作人员则显得极为重要。
强化潜在约束，就必须对事业单位政工工作进行及时完善，以此来减少事业单位在重要发展阶段中违法违规行为的出现。
反之，如果没有思想政治的潜在约束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易导致事业单位发展进入重利益轻思想的恶性局面。
二、事业单位政工工作的开展现状1.没有体现以人为本的原则在事业单位建设的过程中，政工工作是必不可少的工作内容。
思想政治教育工作在人力资源管理中的作用
充分发挥则取 决于一个人 的责任意识 、诚信态度 和思想政治工作 的功 效。 为此 ， 要想实现人力资源 价值 的最 大化， 思想政 治工作在人 力资源 的管 理 过程 中发挥着 极其重要 的作用 。
思想政治工作与人力资源管理 的融合性 。 思想政 治工作 与人 力资源 管 理有着密切关联 。思想政治工作是通过做人 的思 想工作去转变人 的观 念， 引导人 的行为 ， 使个人或群体对社会做 出更大 的贡献。人力资源管理 则是 通过有 效的管理手段 去激 励人 的潜 力， 调动人 的积极性 ， 进 而达到组织 的 预期绩效 。 做好 思想政 治工作是实现人力资源管理 的基础 。由于改革 的深化 ， 给 人力资源管理 带来 了许 多复杂 的新课题 ， 在计划 经济体制 向市场经济体 制 转轨 的过程中 ， 长期积 累的深层 次矛盾随 即凸显出来 ， 从而 导致一些 员工 认识上 出现困惑、 心理上 失去平衡 ， 不可避免地产 生 了～些 不理解和抵触 情绪 。为此 ， 我们在制订一些改革方案 的过程 中， 应 主动征求意见 ， 与员工 平等交 流， 找 出 他 们 普 遍 关 心 和 反 映 强 烈 的 问题 ， 并 把 相 关 政 策 和 要 求 向 员 工讲 清 楚 、 讲透 彻 、 启 发 员 工理 解 各 项 改 革 措 施 的意 图和 必要 性 。 二、 要 求职工在思想政治教 育工作 中充分发挥潜能与创新 能力
一
Hale Waihona Puke 发展 人 力资源是 当前社会 中的一种重要资源 ， 各 个企业以及事业单位之 间
的竞争 也开始从各种产 品的竞争转变成人才 的竞 争， 事业单位对于职工 的 综合素 质、 知识水平 、 能力等都提 出了更高 的要求 。但是随着社会的发展 ，
事业单位政工与人力资源管理工作的难点与对策
事业单位政工与人力资源管理工作的难点与对策摘要：事业单位政工与事业单位人力资源管理之间存在着密切的联系，事业单位应更加重视这两个部门的工作，切实促进两者的结合，从而最大限度地发挥事业单位的效益，为事业单位的快速发展做出最大的贡献。
本文分析了二者之间的关系以及两者的结合难点。
关键词：事业单位政工；人力资源管理；难点引言人力资源管理是加强事业单位软实力的最佳保障。
但是，人力资源管理是通过一些严格的规章制度来管理员工，导致员工思想的偏差影响了工作效率。
事业单位政治工作的存在是对人力资源硬度的补充，反映了事业单位的人性化。
因此，事业单位的工作和人力资源管理工作是必不可少的。
1事业单位政工与人力资源管理政治工作和人力资源管理的根本目的是一致的，他们都使用某种手段或方法来规范员工的行为，最终达到最大化机构利益的目的。
事业单位的政治工作和人力资源管理工作是相互渗透的，后者使用一些严格的规则和规定来管理事业单位的雇员，一个严厉的制度会给事业单位的雇员带来意识形态问题，这反过来会对事业单位的效率产生负面影响，此时需要对事业单位的政治工作进行干预和调和。
使用严格的人力资源管理系统来规范那些自我意识和生产力低下的员工，为了事业单位的有效发展，事业单位的管理者需要有机地将两者结合起来。
2事业单位政工与人力资源管理工作难点2.1事业单位政工工作落实差国家市场经济不断深化改革，我国的事业单位也在逐步进行调整和重组，以适应市场经济发展的要求。
为了实现现代制度的快速高效发展，硬条例和快节奏的工作已经成为必然，这给事业单位雇员造成了巨大的心理压力，导致事业单位雇员情绪消极，容易烦躁。
如果没有办法缓解员工的情绪，就会严重影响事业单位的管理效率，事业单位员工负面情绪的主要原因是事业单位只关注人力资源管理工作，忽视了政治工作的实施，没有办法解决员工的思想问题。
2.2不重视政工工作队伍建设现阶段我国很多的事业单位存在着对政工工作队伍建设工作漠然的态度，很多的事业单位更加关注经济发展，没有注重思想建设，导致工作出现不正常现象，工作重心过多的偏向经济，对于政工工作队伍的建设几乎没有更大力度的支持，这也导致事业单位政工工作的开展受到极大的制约，同时使得事业单位工作人员工作积极性得不到提高，工作人员的思想政治素质水平一般。
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”摘要：本文主要探讨了新时期事业单位如何实现“以人为本”的思想政治工作。
文章从注重员工思想引导和心理关怀、建立健全制度保障员工权益和福利、提供良好的教育培训机会、倡导激励机制与表彰激励制度四个方面，详细阐述了实现“以人为本”理念的方法与措施。
通过这些努力，可以更好地促进事业单位员工的发展和士气的提升，为实现事业单位的健康可持续发展打下坚实基础。
关键词：新时期；事业单位；思想政治工作；以人为本引言随着时代的发展和社会进步，新时期事业单位的工作环境也面临了许多新的挑战和变革。
在这个背景下，实现“以人为本”的思想政治工作成为了事业单位管理中的重要任务。
以人为本，意味着将员工的需求和利益置于首位，尊重个体差异，注重员工的成长和发展。
本文将围绕着这一主题，探讨如何在新时期事业单位中实现“以人为本”的思想政治工作。
一、注重员工思想引导和心理关怀新时期，事业单位想要实现“以人为本”首先需要关注员工的内心世界和情感需求。
事业单位可以通过定期进行员工心理健康教育、组织心理咨询和辅导，提供心理健康支持服务，帮助员工减轻心理压力、缓解焦虑情绪，提高工作积极性和幸福感。
事业单位可以提供培训机会、晋升通道和跨部门合作的机会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
设立个人发展计划，为员工规划职业道路和目标，并提供相应的支持和指导。
通过关注员工的职业发展需求，事业单位可以帮助他们实现自身的价值和成长，增强工作动力和归属感。
事业单位可以定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，收集员工的意见和反馈，并采取相应措施解决问题。
事业单位还可以开展一些员工关怀活动，以增强员工的工作满意度和幸福感。
这包括组织文体活动、健康讲座、员工生日会等，营造积极向上的工作氛围和生活氛围。
同时，还可以提供一些福利待遇，如弹性工作制、员工福利卡等，满足员工的个人需求，提高他们的福利感和归属感。
二、建立健全制度保障员工权益和福利在实现“以人为本”的过程中，建立健全的制度是非常重要的。
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论思想政治工作
在事业单位人力资源管理中的激励作用
□杨晓静
鉴于事业单位组织目标、管 理对象的特点，在人力资源管理 中，精神激励手段相对显著，思想 政治工作作为精神激励的一种，具有高效性，因此需要创新事业 单位思想政治工作的开展形式，充分发挥其激励作用，从而实现 管理效果。
一、事业单位人力资源管
理特点
1. 事业单位组织目标的特点。
事业单位是指由政府利用国有资 产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事 业单位接受政府领导，是表现形 式为组织或机构的法人实体。
一
般是国家设置的带有一定的公益 性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
事业单位的组织目标在于提 供优质的公共服务，显著特点则 是不以营利为目的。
以人事考试 中心为例，作为人力资源和社会 保障系统的事业单位，其主要职 能包括组织实施各类人事考试、职称评审、人才培训工作，服务产 品在于向社会提供相对科学的考 试、评审、培训体系化实施，以实 现育才举贤、量才录用的社会效 益。
2. 事业单位管理对象的特点。
事业单位所从事的事业多是政府
职能派生出来的具体事务，绝大
多数事业单位是以脑力劳动为主
体的知识密集型组织，专业人才
是事业单位的主要人员构成，利
用科技文化知识为社会各方面提
供服务是事业单位基本的社会职
能。
以考试中心为例，组织一项
专业技术资格考试，完整的流程
包括发布信息、审核资格、组织实
施、发布成绩、发放证书等。
参考
人员认可这一组织活动的前提是
认可政府公信力，即相信代表政
府的公共部门具有公平、权威的
特点，那么，参与其中的事业单位
职工的行为，也必然需要具备公
平性和规范性。
职称评审也是如此，实施过
程中任何环节的失误，都有可能
影响评审结果的公平、公正，使
申报人员和用人单位利益受损，
从而无法实现选拔人才的社会
效益。
实现零失误，要求参与其
中的工作人员具有超高水准的
职业素养、超强的责任心、一流
的服务意识、熟练的业务水平
等。
基于事业单位组织目标和管
理对象的特点，事业单位的人力
资源管理必然需要具备高效性、
规范性的特点。
二、事业单位人力资源管
理中常用的激励手段
1. 管理学范畴内的需要、动机
与激励。
管理学中，需要被定义为
“缺乏或期待某种结果而产生的
心理状态”。
动机则是指“个体从
事某种活动、为某一目标付出努
力的意愿”。
研究认为，需要的不
满足引发动机，而动机外化成行
为,通过行为满足需要。
美国社会心理学家马斯洛将
需要划分为生理需要、安全需要、
归属和爱的需要、尊重的需要和
自我实现的需要五个层次，并提
出这五种需要的层级越来越高，
当下一层次的需要在相当程度上
得到满足后，个体会追求上一层
次的需要。
激励指的是刺激个体需要，
引发动机，促成预期行为，从而实
现组织目标的管理手段。
2. 基于需要、动机理论的激励
手段。
在事业单位人力资源管理
中，激励手段主要包括物质激励
和精神激励两种形式。
物质激励最主要的实现方式
是事业单位的薪酬制度。
事业单
位的薪酬由岗位工资、薪级工资、
基础性绩效工资和奖励性绩效工
资构成。
其中岗位、薪级和基础性
绩效是固定的；奖励性绩效工资
26人才资源开发2018.5
GONGGONGFUWU I 人社天地.公共服务丨
由事业单位根据核定总量和绩效 考核的结果发放。
事业单位在薪酬制度设计 上，横向比较，职务层级之间的收 人差额并不明显;纵向比较，职工 个人年调资增资幅度也相对较 小。
因此可以看出，物质激励在事 业单位人力资源管理中的作用相 对弱化。
因此，精神激励在事业单位 人力资源管理中尤为重要。
需要 层次理论中，尊重的需要和自我 实现的需要主要在精神层面实 现，精神激励手段是通过唤起职 工被尊重和实现自我价值的需 要，强化其实现组织目标的动机， 引导其积极、主动的行为。
具体到人事考试工作中去， 精神激励手段的主要目的是引导 考试从业人员感受到完成工作的 过程和获得尊重、实现自我价值 的过程具有同一性，而思想政治 工作则是精神激励手段的重要组 成部分。
三、思想政治工作对事业
单位职工的激励作用
1. 思想政治工作的概念。
思想政治工作指用人单位通过约谈、 考察、教育、会议等活动对个体的 世界观、价值观和处事态度方法 进行教育改造的行为。
2.
思想政治工作的正向激励 作用与反向激励作用。
正向的激 励主要是通过典型性教育、开展 学习活动等形式，帮助职工找到 工作行为的成就感和使命感，认 识到单位组织目标实现的过程， 也是自身价值的实现过程。
在全体职工党员中开展“学 党章党规、学系列讲话，做合格党 员”的学习，学习十九大报告，重 温人党誓词，对党员干部提出“增
强政治意识、大局意识、核心意 识、看齐意识，坚定理想信念、保 持对党忠诚、树立清风正气、勇于 担当作为，充分发挥先锋模范作 用”的要求。
通过在干部职工中开展“两 学一做”主题教育实践活动，树立 正确价值观，对优秀职工的工作 行为，给予褒奖、评优等正面激 励，从而满足职工被尊重、肯定的 需求，引发其实现自我价值的主 观感受，产生相应的积极动机与 行为，从而达到人力资源管理的 目标。
反向激励主要是通过各类警 示教育、廉政教育，帮助事业单位 职工规范行政行为，树立底线意 识，认识到与组织目标相背的行 为是不可行的。
人事考试工作具有常规性、 周期性，即每年的工作安排大体 一致，考试、评审、培训工作计划 一般会提前制定发布且周而复
始，全程参与的职工很容易形成 职业倦怠，从而可能造成以下三 层危害：一是工作参与度积极性 降低，凭惯性工作，丧失的主动 性、积极性;二是产生麻痹大意的 思想，执行工作时精力投入减弱， 造成失误;三是产生侥幸心理，无 视法律法规和工作规范，为自身 利益作出与组织目标相背离的 行为，致使组织目标受损。
而通
过开展廉政教育、警示教育，学 习典型反面案例，可以给职工敲 响警钟，使其认识到任何行为都 需要承担相应的责任，从而减少 或杜绝职工作出不符合组织目 标的行为。
3.事业单位人力资源管理中 思想政治工作的创新开展。
随着经济社会的发展，事业单位人力 资源管理也呈现出管理方式多
样化、管理对象低龄化、管理思 路精细化等新特点，相应地，只 有创新开展事业单位的思想政 治工作，才能维持和强化激励作 用。
第一，将思想政治工作和职 工心理健康辅导相结合。
随着经 济社会的高速发展，工作节奏加 快，压力也随之加大，这就需要在 人力资源管理中注重职工的心理 健康辅导，而思想政治工作和心 理健康辅导是相辅相成的，思想 政治工作的目的在于帮助职工树 立正确的世界观、人生观、价值 观，而三观的端正也有利于职工 的心理健康，另外，只有保证职工 的心理健康，思想政治工作才有 良好的开展环境。
第二，创新思想政治工作开 展载体。
思想政治工作开展的本 质是传播主流价值观，而讲传播 则离不开媒介和载体，随着科技 的进步，微博、微信、直播平台等 已成为普遍接受的传播载体，甚 至出现“流量决定传播”的情况， 这些新媒体具有时效性强、传播 速度快、信息量大的特点，利用其 开展思想政治工作可以大大提高 效率。
作为基层事业单位，在职工 中宣传并参与政府微信与网民互 动活动，如“测一测，政府工作报 告知多少”等，则可以提高职工参 与度与接受度，提升思想政治工 作效率。
综上所述，思想政治工作的 良好开展，在事业单位人力资源 管理中能发挥显著而高效的激励 作用，从而促进事业单位组织目 标的实现，使其发挥最大的社会 效益。
（作者单位：安徽省合肥市 人事考试中心。
）□
编辑田玉萍
2018.5人才资源开发27。