雇请月嫂 别忘签订“责权利”合同
2024年月嫂雇佣合同范本（三篇）
2024年月嫂雇佣合同范本甲乙双方，即省妇女就业服务中心(甲方)与(东家)乙方，经友好协商，一致同意签署以下协议，以确保双方在协议有效期内遵守各自的权益与义务。
一、甲方义务(1)甲方将收取乙方服务介绍费____元，并确保派遣“月嫂”服务员。
若孕妇分娩时间有变动，甲方将在三天内重新派遣月嫂。
(2)服务时间为日间工作____小时，夜间协助婴儿喂养。
(3)服务内容包括：产妇饮食及婴儿护理、卫生工作、新生儿抚触、指导产妇做恢复体形的操、保持产妇房间清洁、传播科学的饮食和婴儿喂养知识，以及月嫂应秉持职业道德，全心全意服务。
二、乙方义务(1)乙方需公平对待月嫂，尊重其人格和劳动，给予工作指导，不得虐待。
(2)乙方在支付____元介绍费预定月嫂后，如需取消服务，需提前一个月通知甲方，否则介绍费不予退还。
(3)月嫂的工资应在签订协议时一次性支付给甲方，同时乙方需填写“回访单”由月嫂带回甲方。
(4)服务期为一个月(____天)，期满后协议自动终止。
如需延长，需经甲方同意并由乙方返回服务中心重新签订协议，续签半个月需支付介绍费____元，一个月需支付介绍费____元。
(5)若乙方对月嫂服务不满，甲方有权进行调换。
三、协议有效期本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期限内有效。
四、争议解决甲乙双方应按本协议履行各自的责任、权利和义务。
如出现争议，应书面通知对方争议内容，双方应尽力协商解决。
协商无果时，可提交福州市仲裁委员会进行裁决。
甲方：_____(公章)乙方：_____(签字)本协议共两份，服务中心与乙方各执一份。
2024年月嫂雇佣合同范本（二）甲方（雇佣方）：身份证号码：乙方（被雇佣方）：身份证号码：鉴于甲方有雇佣母婴护理（简称“月嫂”）之需求，乙方自愿为甲方提供专业的“月嫂”服务，并承诺提供高质量、安全的服务。
为明确双方的权利与义务，经平等协商，特订立本合同，双方需共同遵守：一、服务事项约定：1. 服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天。
月嫂责任追究合同
月嫂责任追究合同导读：月嫂在本合同期限内因事故、疾病或其他不可抗力因素而丧失工作能力，甲方有义务赔偿乙方损失，赔偿金额为月嫂当月工资的三倍；月嫂因工作原因导致的残疾，甲方应按相关法律法规规定承担责任，并赔偿乙方损失，赔偿金额为月嫂当月工资的四倍。
1、月嫂在本合同期限内因事故、疾病或其他不可抗力因素而丧失工作能力，甲方有义务赔偿乙方损失，赔偿金额为月嫂当月工资的三倍；2、月嫂因工作原因导致的残疾，甲方应按相关法律法规规定承担责任，并赔偿乙方损失，赔偿金额为月嫂当月工资的四倍；3、月嫂因工作原因导致的死亡，甲方应按相关法律法规规定承担责任，并赔偿乙方损失，赔偿金额为月嫂当月工资的五倍；4、月嫂因工作原因导致的财产损失，甲方应根据实际损失情况赔偿乙方损失；5、如果月嫂在本合同期限内因事故、疾病或其他不可抗力因素而丧失工作能力，甲方仍有义务按本合同规定的条款支付乙方赔偿金。
合同月嫂责任追究注意事项：一、月嫂服务免费换人条款1. 本条款所称的“月嫂服务”指由月嫂提供给客户的护理服务，包括但不限于婴儿起哄、喂饮、洗澡、照料婴儿的卫生以及其他有关的指导和服务。
2. 如果客户在使用月嫂服务期间发现月嫂服务不能满足需求，可以要求月嫂服务免费换人。
3. 免费换人申请必须在月嫂服务开始前24小时内提出，并由客户提供有效证明（如身份证复印件）以证明本次月嫂服务的真实性。
4. 申请免费换人月嫂服务的客户可以根据个人情况指定新的月嫂服务，并由月嫂服务提供商确定月嫂服务的时间和具体安排。
5. 如果客户要求免费换人月嫂服务，月嫂服务提供商将不承担任何责任，也不承担任何形式的经济补偿。
合同月嫂责任追究的注意事项：月嫂的劳动合同应该包括：1.双方的身份信息，如：甲方（雇主）和乙方（雇员）；2.合同条款，包括服务期限、工作时间、薪资结算形式、休息时间、迟到/早退惩罚、违约责任等；3.法律责任，包括双方对劳动者的安全保障、劳动权利和义务、就业和社会保障、职业健康安全等；4.争议处理，包括双方在本合同履行期间发生纠纷时的处理方式；5.其他条款，如：双方声明、本合同的效力等。
月嫂的签订与双方权益保障
月嫂的签订与双方权益保障双方一致同意按照以下约定签订本《月嫂合同》，并保护双方的权益。
第一条关于月嫂的基本信息1.1 月嫂信息（月嫂姓名）：_________________；身份证号码：_________________；联系电话：_________________；户籍地址：_________________；工作经验：_________________。
1.2 雇主信息（雇主姓名）：_________________；身份证号码：_________________；联系电话：_________________；居住地址：_________________。
1.3 合同期限本月嫂合同的服务期限为：______年______月______日至______年______月______日。
第二条月嫂的工作内容和权责2.1 月嫂的工作内容包括但不限于：（1）协助雇主照顾新生婴儿的饮食、洗护等生活需求；（2）负责为新生婴儿提供足够的关怀和安全保障；（3）指导雇主正确哺乳、喂养、抚触和育儿知识；（4）帮助雇主做好新生婴儿的日常清洁和换洗；（5）定期记录新生婴儿的生长发育情况。
2.2 月嫂的权责：（1）按照雇主的要求和婴儿的身体情况提供专业化的护理；（2）遵守雇主的家庭规章制度，保护家庭隐私；（3）严格遵守卫生要求，确保婴儿安全和健康；（4）不可擅自离开工作岗位，如有特殊情况需提前告知雇主；（5）对工作期间引发的纠纷或争端，可由双方协商解决，或按法律程序处理。
第三条工作时间和休假3.1 工作时间（1）月嫂每天工作时间为8小时，不包括休息时间；（2）月嫂每周休息1天，休息时间由双方协商确定。
3.2 带薪休假（1）月嫂工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定；（2）月嫂在休假前需提前通知雇主并征得雇主同意。
第四条薪酬标准和支付方式4.1 薪酬标准（1）月薪：￥______元；（2）福利：（如有）_________________。
雇佣月嫂劳动合同范本6篇
雇佣月嫂劳动合同范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________乙方（月嫂）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要雇佣月嫂照顾家庭中的新生儿及产妇，经友好协商，甲乙双方在平等自愿的基础上达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确双方雇佣关系，确定月嫂的工作职责、权利及义务，保护甲乙双方的合法权益。
二、工作内容及期限1. 乙方的工作内容：新生儿日常照料、产妇生活护理、婴幼儿护理常识传授等。
2. 工作地点：甲方家庭。
3. 工作时间：自本合同签署之日起至______年______月______日止。
4. 试用期：______天，试用期满后，如双方均满意，可签订正式合同。
三、工资及福利待遇1. 工资：甲方按月支付乙方工资，月工资为人民币______元。
2. 绩效奖金：根据乙方工作表现，甲方可给予相应的绩效奖金。
3. 福利：按照国家及地方相关规定，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和休息时间。
四、双方权利义务（一）甲方的权利义务：1. 有权要求乙方按照合同规定履行工作职责。
2. 按约定支付乙方工资及福利。
3. 提供必要的工作条件及环境。
4. 尊重乙方的合法权益。
（二）乙方的权利义务：1. 有权获得约定的工资及福利。
2. 有义务遵守国家法律法规，遵守职业道德。
3. 按照合同约定履行工作职责，做好新生儿及产妇的照料工作。
4. 服从甲方合理的工作安排。
五、违约责任及争议解决方式（一）违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
（二）争议解决方式：如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机关仲裁或向人民法院提起诉讼。
月嫂签约合同模板
月嫂签约合同模板甲方：（雇主）乙方：（月嫂）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就甲方招聘乙方作为月嫂的事宜达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的要求，对新生儿进行专业的护理和照顾，包括但不限于喂奶、更换尿布、洗澡、按摩、观察宝宝身体状况等。
1.2 乙方要尽职尽责地完成工作任务，确保新生儿的生活和健康得到有效保障。
1.3 乙方应根据需要向甲方提供婴儿护理、喂养等方面的建议和指导。
二、服务时间2.1 乙方应根据甲方的要求，提供在甲方家中提供月嫂服务，服务时间为（具体时间段）。
2.2 如因不可抗力导致乙方无法履行合同，双方应友好协商解决。
三、工资及福利待遇3.1 甲方应按照双方协商的月嫂服务费用支付工资给乙方，具体金额为（具体金额）/月。
3.2 乙方的工资按月结算，每月支付给乙方。
3.3 甲方应为乙方提供合理合法的工作环境，保障乙方的人身权益。
四、工作纪律4.1 乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅离职守。
4.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。
4.3 乙方应保持良好的工作态度，与甲方保持良好的沟通和合作关系。
五、保密条款5.1 乙方应对甲方家庭的私密信息保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方不得利用在甲方家中获取的信息为自己谋取私利，不得侵犯甲方家庭的权益。
5.3 乙方应尊重甲方家庭的隐私，不得在未经允许的情况下向外界透露有关甲方家庭的任何信息。
六、违约责任6.1 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，乙方应按既定工资标准补偿甲方的损失。
6.2 若甲方违反本合同约定，乙方有权终止履行合同并要求甲方支付相应的违约金。
七、生效期限7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期满终止。
7.2 如需延长合同期限，须双方协商达成书面协议。
八、其他8.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并书面约定。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
月嫂签约合同
月嫂签约合同导读：定义：本约定书的签订双方为月嫂甲方和雇主乙方。
一、定义：1.本约定书的签订双方为月嫂甲方和雇主乙方。
2.合同期限为从签订之日起至月嫂完成指定服务时止（本合同最长不超过六个月）。
二、义务条款：1.甲方应当尽心尽力提供月嫂服务，遵守本合同中约定的服务内容；2.乙方应当按照约定支付月嫂费用；3.双方应当自行承担服务期间的沟通、协调和交流的责任。
三、违约条款：1.甲方违反本合同约定的服务内容，乙方有权要求甲方停止服务，并根据甲方违约情节承担相应违约金。
2.乙方未按约定支付月嫂费用，甲方有权要求乙方支付拖欠费用及相应利息，乙方连续拖欠费用超过三个月，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
3.双方均应当保证服务期间的沟通、协调和交流，如双方存在沟通不畅，造成双方约定服务不能正常进行的，双方均不得以此为由退费或解除合同。
四、其他条款：1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，双方均有权协商确定。
合同月嫂签约必要条款：签约违约条款：一、双方约定，任何一方未能履行合同条款或者其他义务，都将承担违约责任，依法追究相应责任。
二、月嫂如果在服务期间，出现严重失职行为，包括但不限于不遵守工作规定，不负责任地履行服务职责，未能提供良好的服务，那么雇主有权要求月嫂立即终止合同并承担相应的责任。
三、如果月嫂在服务期间未能按时完成服务工作，雇主有权要求月嫂立即终止合同，并根据服务质量和服务时间计算所欠报酬，月嫂需对欠报酬负责。
四、月嫂期间如果因自身原因（包括但不限于疾病、怀孕等）不能按时完成服务，需及时通知雇主，并终止合同，月嫂应承担已经产生的责任。
五、双方一旦签约成功，合同就成立，月嫂必须按照合同条款履行义务，若月嫂未能履行合同，则应承担相应的责任。
合同月嫂签约注意事项：一、与月嫂签订的违约条款有效吗1. 与月嫂签订的违约条款适用于民事法律，涉及到违约约定，当服务期满或者当事人无法履行协议义务时，有效的违约条款能够使当事人承担违约责任。
顶级月嫂雇佣合同
顶级月嫂雇佣合同合同编号：【合同编号】合同签订日期：【合同签订日期】甲方：【雇主姓名】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】乙方：【月嫂姓名】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方需要雇佣乙方作为月嫂，为了明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，经甲方与乙方友好协商一致，达成如下合同：第一条合同目的和范围1.1 本合同的目的是明确甲方雇佣乙方担任月嫂的具体内容，并保证双方的权益。
1.2 本合同适用于乙方提供月嫂服务的全部期间。
第二条雇佣期限2.1 本合同的雇佣期限自【雇佣开始日期】起，至【雇佣结束日期】止。
2.2 雇佣期满后，除非双方续签合同，否则本合同自动解除。
第三条服务内容3.1 乙方作为月嫂，应具备相应的专业知识和技能，负责照顾产妇和新生儿，提供专业的护理服务。
3.2 乙方应按照甲方的指示，合理安排产妇和新生儿的起居饮食，并帮助产妇进行恢复性训练。
3.3 乙方应保持良好的卫生习惯，保证产妇和新生儿的环境卫生。
3.4 乙方应及时上报产妇和新生儿的身体情况，协助甲方安排医疗检查和治疗。
第四条工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为每日【工作时间】，每周工作【X】天，休息【Y】天。
4.2 乙方享有每天【X】小时的工作间隔时间，用于休息休整。
4.3 乙方如需请假，应提前【X】天向甲方提出书面请假申请，并经甲方同意后方可生效。
第五条报酬和支付方式5.1 甲方向乙方支付的月嫂服务报酬为人民币【报酬金额】，每月支付一次。
5.2 报酬支付方式为【支付方式】，甲方应按时支付报酬给乙方。
5.3 甲方须提供相应的报酬票据给乙方，包括工资条或发票等。
第六条福利待遇6.1 甲方应为乙方购买年度的工伤保险和医疗保险，并全额负责支付相关费用。
6.2 甲方应为乙方提供充足的休息时间和饮食，合理安排工作和休假。
6.3 甲方应为乙方提供良好的工作环境和条件，确保乙方的工作安全和健康。
2024年月嫂雇佣合同官方版（2篇）
2024年月嫂雇佣合同官方版甲方：省妇女就业服务中心乙方：（东家）经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
一、甲方责任（一）甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。
（二）服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。
（三）服务内容：（1）产妇饮食（含加餐点心）、婴儿的护理。
（2）产妇、婴儿的卫生。
（3）对新生儿开展抚触。
（4）指导产妇做产妇操、恢复体形。
（5）产妇房间的卫生。
（6）向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。
（7）月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务。
二、乙方责任（一）乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
（二）乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。
（三）月嫂的工资，由乙方在签订合同时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。
（四）月嫂的工作期为一个月（28天），一个月（28天）满后自行解除合同关系。
若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订合同，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。
（五）甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。
三、本合同期限本合同有效期限为____年____月____日起至____年____月____日止。
四、本合同争议处理甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。
本合同一式二份，中心一份，东家一份。
甲方：_____（公章）乙方：_____（签字）签订地点：签订日期：2024年月嫂雇佣合同官方版（二）月嫂雇佣合同甲方（雇主）：____________________（下称“甲方”）住所：_____________________________联系电话：_________________________乙方（月嫂）：____________________（下称“乙方”）住所：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为婴儿（以下称“孩子”）的生活、护理及照顾需求，希望雇佣乙方作为月嫂，甲乙双方于_______年______月______日达成以下合同条款：第一条工作内容1. 乙方作为月嫂，履行以下工作职责：a) 在孩子出生后的______个月内，提供医学护理、喂养、洗浴、睡眠、照顾和其他相关服务；b) 保持孩子的卫生及安全，并定期给予必要的体检、测量体温；c) 协助甲方进行孩子的衣物清洗、消毒、整理以及日常清洁工作；d) 向甲方提供相关的知识、指导和建议，包括但不限于母乳喂养、按摩、恢复身体等方面；e) 协助甲方与孩子建立亲子关系，同时对甲方进行心理支持和鼓励。
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雇请月嫂别忘签订“责权利”合同
随着“80后”逐渐进入生育高峰期，越来越多的家庭选择由具备专业护理知识的月嫂来照顾产妇和新生儿。
但与此同时，由于月嫂职业素养良莠不齐，致使各类纠纷呈现出逐年上升的趋势。
由于这类案件举证较难，受害者很难维护自己的权利。
法律界人士指出：在聘请月嫂时，一定要与服务公司签订书面合同，明确双方权、责、利。
同时，还应该尽可能地将服务公司人员口头承诺的内容落实到书面合同中，避免产生纠纷后无依据遵循。
案例1：月嫂护理不当致新生儿耳聋
2011年12月7日，王先生与月嫂公司签订了月嫂服务合同，月嫂公司指派月嫂赵某到王先生家服务。
但是由于赵某护理不当，使王先生的女儿在出生后10天就出现流脓鼻涕发烧的体征。
经儿童医院诊断，王先生的女儿患上了新生儿肺炎和并发败血症及心肌损害。
治疗基本痊愈出院时，被判定为轻度耳聋，治疗过程15天，花费医疗费近2万元。
王先生认为，由于月嫂护理不当，给他们全家造成了很大的经济和精神损失，因此起诉索赔3万余元。
一审法院认为，月嫂赵某对孩子进行护理时，因护理不当造成孩子受凉住院，由于月嫂赵某是由月嫂公司指派到王先生家的，因此月嫂公司应该对此承担责任。
法院同时指出，王先生女儿患病与月嫂的护理、新生儿的体质及家长对其的监护均有一定的关系，因此酌情判决月嫂公司退还月嫂费6100余元，并赔偿王先生5000元。
案例2：婴儿窒息死亡月嫂中心赔34万
2010年7月底，爱婴月嫂服务中心与株洲市民阿丽签订了一份客户服务合同，指派育婴员袁某为阿丽母女提供产妇、新生儿产后保健和生活护理工作，时间一个月。
同年9月11日凌晨4时，袁某给妞妞吸食牛奶后，因疲惫睡着，未能及时发现妞妞吐奶。
早上醒来时，妞妞已死亡。
医院出具的鉴定报告显示，妞妞的死亡原因是“因肺支气管异物堵塞，导致婴儿窒息死亡”。
随后，阿丽夫妇将爱婴月嫂服务中心及其主管和开办两个单位一起告上法院，要求承担责任，不要求袁某承担民事赔偿责任。
株洲市中级人民法院审理认为，袁某在为妞妞服务时因为过错导致妞妞死亡，应该负此事全部责任。
袁某为服务中心员工，所以袁某在阿丽家的服务行为属于职务行为，赔偿责任应该由服务中心全部承担，服务中心赔偿死者家属各项损失共计34万余元。
案例3月嫂“开溜”雇主无据投诉无门
2012年4月，家住城关区的董女士来到城关区法院，打算起诉自己雇佣的月嫂。
董女士说，自己通过朋友介绍找了一名“母婴之家”家政月嫂公司的月嫂，当时此人称自己是公司中的顶级月嫂，一个月的费用仅次于金牌月嫂要6000元，由于当时董女士的孩子已经出生一周左右，仓促中也没有与该月嫂签订合同，也没对照该月嫂身份证件并查看其所在公司的情况，就先预支了3000元工资给该月嫂。
没想到这名月嫂没干几天就不辞而别了，董女士回头再找所谓的“母婴之家”才发现，该公司也已人去楼空。
由于董女士与该月嫂既没签订合同也没有保留该月嫂有效身份证件，因此让本来一件很容易胜诉的民事案件难以立案。
董女士手中除了有一张该月嫂的名片外，没有其他任何证据。
主持人：记者陈霞
嘉宾：
甘肃合睿律师事务所律师何炜
甘肃唯真律师事务所律师张成阁
主持人：导致月嫂服务纠纷不断增加的主要原因是什么?
何炜：主要原因是服务市场需求大、服务人员能力差。
月嫂一直都是各家政服务公司的竞争热点，此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。
大多数月嫂经老乡或熟人介绍而加入此行业，不少人是由普通保姆转行做月嫂的，未经过正规的业务培训，无从业资质，缺乏基本的产妇、婴幼儿护理常识，更无相关从业经验，或仅凭农村老家的育儿经验提供服务，难以满足客户的现代家政服务需求。
有的月嫂缺乏责任心，向家长隐瞒婴幼儿的病情，以致贻误治疗。
张成阁：另外，服务公司虚假宣传是导致此类纠纷发生的重要原因。
部分服务公司为争取客户，打出“星级月嫂”、“某某世界著名高级育儿师”等旗号，虚夸月嫂的职业资质和从业经验，在签约前作出各种难以兑现的口头承诺，甚至在月嫂人手不够、工作安排已满的情况下仍与客户签订服务合同，随便派个保姆应付。
有的家政公司在接到客户投诉后不及时处理，采取拖延或逃避的方式，以致引发纠纷。
主持人：因护理不当导致婴儿受到伤害或患病是月嫂服务纠纷的最多因素。
一旦发生纠纷，雇主该如何保留证据?服务公司是否该承担赔偿责任?
张成阁：从多个与月嫂有关的案件中不难发现，这类案件有两种类型，一是人身损害赔偿纠纷，它属于侵权类纠纷。
本着谁主张、谁举证的原则，雇主遇到纠纷时应当依据合同中的约定来保留证据，比如在月嫂护理期间母婴不能生病、且生病就由月嫂公司负责的条款;合同中约定，婴儿在一定时期内全托给月嫂护理、照看，在这种情况下，如果月嫂没有按合同约定进行体温测量，或者月嫂把婴儿忘在了一边被冻生病，雇主就可以保留证据，追究月嫂公司的护理责任。
总之，要想追究月嫂的责任，雇主要有确切的证据证明月嫂存在过错，才可以提起民事诉讼。
何炜：服务公司是对婴幼儿和孕产妇提供专业服务的机构，月嫂应当知晓护理婴儿的基本常识，雇主有理由相信其是进行婴幼儿护理的专业人士。
由于月嫂是服务中心的工作人员，其护理行为系中心指派的职务行为，因此服务中心对月嫂的过错行为引起的损害后果承担相应的民事责任。
主持人：请月嫂应该怎样签合同来避免纠纷发生?
何炜：首先要选择正规的家政服务公司，验看公司营业执照、月嫂的健康证明等材料;其次要明确权利义务关系，要在合同中写清月嫂的工作职责、收费标准、违约责任，确保纠纷发生时能准确界定法律责任，一旦发生纠纷要注意收集证据。
一定要与家政公司签订书面合同，明确双方权、责、利。
同时，还应该尽可能地将家政公司人员口头承诺的内容落实到书面合同中，避免产生纠纷后无依据遵循。
此外，如向家政公司交纳费用，应当索要发票或收据作为凭证。
张成阁：也有不少雇主为了少交或者不交管理费，私下与月嫂达成协议。
根据劳动合同法规定，自然人不属于用人单位，雇主与月嫂之间的法律关系不适
用劳动合同法进行调整。
月嫂如在提供家政服务过程中与雇主发生纠纷，只能适用民法对于侵权损害赔偿或者合同违约赔偿的一般规定。
由于私签行为在事实认定上存在一定难度，一旦发生纠纷造成损失，月嫂往往不辞而别，雇主投诉无门，只好自吞苦果。