中国电信云南公司工会：建立帮困基金 关爱困难员工
工会帮扶困难职工措施
工会帮扶困难职工措施在日常生活中，由于各种原因，一些职工可能会陷入困境，例如疾病、家庭问题、经济困难等。
工会作为维护职工权益的组织，应该利用自身资源和渠道，及时帮助这些困难职工，化解他们的问题。
下面，我们将会探讨一些工会帮扶困难职工的措施。
一、经费资助工会可以向困难职工提供一定的经费资助，如物质救助、医疗救助、教育资助等。
对于需要进行大额医疗费用的职工，工会可以帮其协调医疗保险、救助基金以及社会救助等渠道。
对于因疾病或意外造成病休的职工，工会可以探讨为其提供临时的经济救助，以缓解其经济压力。
二、借贷服务在一些紧急情况下，职工可能需要借贷资金以解决燃眉之急。
工会可以为职工提供借贷服务，在保证职工合法权益前提下，为其提供贴息或无息借款，如税前借、工资垫付等措施。
同时，工会也会对职工进行相应的借贷管理，监督职工按时还款，避免出现较大亏损和影响。
三、心理咨询和支持在面对疾病、家庭问题或突发事件等困难情况时，职工可能会感到孤单和无助，需要得到心理支持和帮助。
工会可以为职工提供心理咨询服务，在聆听职工困扰的同时，帮助其逐渐克服痛苦和挣扎，重建对生活的信心和动力。
工会还可以将职工沉浸到集体活动中去，增加其社交活动，减轻其困难生活带来的压力。
四、培训和岗位安排对于一些有技能的职工而言，他们可能因年龄、身体、行业等原因而丧失工作能力和竞争力，这时候工会可以为其提供相关的培训和岗位安排，以满足他们的工作和生活需求。
工会可以借助政府、企业、社会等资源寻找适合的岗位，为职工提供更广阔的就业和发展机会。
五、权益维护工会在维护职工权益上扮演者极为重要的角色，包括对不当解聘的职工探讨法律救助、对违反劳动法规的企业进行行政投诉和维权活动等等。
同时工会也会通过合法渠道发起罢工、请愿签名等路线来与企业展开谈判，以保护职工的合法权益。
六、其他措施此外，对于一些其他的困难情况，工会也可以提供一些临时措施帮助职工，如帮助职工寻找住房、提供食品救助等。
工会五大关爱七大保障内容
工会五大关爱和七大保障的内容可以有很多种，因为具体的规定可能会因地区和工会的不同而有所变化。
但是，一般来说，五大关爱可能包括：
1. 关爱职工生活：这可能包括关心职工的日常生活，提供必要的生活条件，如住房、食物、医疗保健等。
2. 关爱职工健康：这可能包括提供健康检查，提供医疗保健服务，以及提供健康教育和健康知识普及。
3. 关爱职工安全：这可能包括提供安全的工作环境，提供必要的安全培训，以及协助处理工伤事故。
4. 关爱职工成长：这可能包括提供职业培训，提供职业晋升的机会，提供继续教育的机会，以及提供心理辅导和心理咨询服务。
5. 关爱困难职工：这可能包括对困难职工进行特别关心，提供必要的生活救助，提供就业援助，以及为困难职工建立档案进行跟踪服务。
七大保障主要包括：
1. 提供必要的安全生产措施，确保职工的人身安全。
2. 提供必要的工作环境改善措施，以提高职工的工作效率和工作质量。
3. 提供职业培训和技能提升的机会，以提高职工的专业素质和工作能力。
4. 提供必要的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，以提高职工的生活质量。
5. 提供就业援助，帮助职工找到合适的工作或者转换工作，以改善职工的就业状况。
6. 提供法律援助，帮助职工维护自己的合法权益，防止职工受到不公正待遇。
7. 提供心理咨询服务，帮助职工解决心理问题，提高职工的心理素质和工作积极性。
具体的五大关爱的内容和七大保障的具体内容可能会因工会和地区的不同而有所变化。
您可以向当地的工会组织或者相关部门进行咨询，获取更详细和具体的信息。
同时也要注意遵守相关法律法规，确保各项措施的合法性和合规性。
工会困难职工帮扶做法
工会困难职工帮扶做法随着经济发展的不断推进，我国工会在职工权益保护方面发挥着重要作用。
然而，在一些特殊情况下，一些职工面临各种困难和挑战，需要得到工会的帮助和支持。
工会困难职工帮扶做法是工会组织为解决职工困难问题而采取的一系列措施和方法。
本文将介绍一些常见的工会困难职工帮扶做法。
首先，工会可以设立专门的困难职工帮扶基金。
这个基金由工会会员自愿捐赠，用于资助那些遇到严重困难的职工。
工会会员每月缴纳一定的帮扶基金，这些基金可以用于帮助职工解决生活困难，如支付医疗费用、教育费用、住房困难等。
工会可以根据职工的具体情况进行资助金额的评估和分配，确保帮扶资金的公平和合理使用。
其次，工会可以为困难职工提供就业援助。
当职工由于各种原因失去工作或者遇到就业困难时，工会可以通过与用人单位合作，为他们提供就业机会或者推荐就业。
工会可以在招聘会上为困难职工设立专门的招聘岗位，优先录用他们。
同时，工会也可以提供职业培训，提高他们的就业竞争力。
通过这种方式，工会可以帮助困难职工重新就业，摆脱困境，重建自信。
第三，工会可以开展困难职工心理援助工作。
职工在面临困难时，往往会感到沮丧、焦虑和失望。
工会可以组织心理援助团队，为他们提供心理咨询和支持。
心理援助可以包括心理咨询、心理疏导、心理治疗等多种方式，帮助他们重新树立信心，积极面对困难，提高应对能力。
此外，工会还可以为困难职工提供法律援助。
当职工面临劳动权益被侵害、劳动合同纠纷等法律问题时，工会可以为他们提供法律援助。
工会可以组织律师团队或者与律师事务所合作，为困难职工提供法律咨询、法律代理等服务，帮助他们维护合法权益，解决法律问题。
最后，工会可以开展困难职工就业培训和技能提升工作。
为了提高困难职工的就业竞争力，工会可以组织各种培训班和技能培训课程，帮助他们提升自身技能，适应社会发展的需要。
这些培训可以包括职业技能培训、创业培训、职业规划指导等。
通过这些培训，困难职工可以提高自身能力，增加就业机会，改善生活状况。
困难员工帮扶基金管理办法
困难员工帮扶基金管理办法为落实集团公司总裁办公会议精神，企业理念，切实做好扶贫帮困工作，结合集团实际情况，现在集团内部设立困难员工帮扶基金会，为加强帮扶基金管理，确保其使用安全，发挥帮扶作用，特制订本管理办法。
一、帮扶基金来源
1、集团公司拨付的专项基金
2、集团及各公司中层爱心捐助（每人不少于200元）
3、各公司自发组织的爱心捐款
二、帮扶基金的使用
1、作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，困难员工帮扶基金的使用对象是：华宇集团全体在岗员工。
2、帮扶基金的主要用途
（1）关爱员工的生活状况对生活特别困难的予以
帮扶
（2）关爱员工的家庭平安对因自然灾害、火灾等对
家庭重大经济损失的予以帮扶
（3）关爱员工的个人安危对遭受意外伤害的予以
帮扶
（4）关爱员工的身体健康对患有重大疾病个人承
担医疗费用予以帮扶
（5）对其他不可预测，而又确需帮扶的情况三、帮扶对象调查
1、各公司采取个人申报和通过调查了解，上门走访等两种形式确定和申报，不可以瞒报和谎报。
同时也要充分尊重职工意愿，对虽有实际困难，但员工出于多方原因不愿被公开的不可强行申报。
2、帮扶人员必须填写《困难员工情况信息表》。
经本人签字、子公司人事部门认真核实情况并经总经理签字后报集团帮扶基金会。
四、帮扶基金发放
1、帮扶基金采取按需发放的原则，各子公司上报需帮扶对象信息表、帮扶基金使用凭证，待基金会核实。
2、基金会经核实情况后，经会长批准，将帮扶方案公示3天。
3、公示期满后，基金会及各子公司领导组成慰问小组，按照本帮扶方案发放至帮扶对象。
五、集团帮扶基金会人员组成。
为全省困难职工撑起一片温暖的天空——云南省总工会召开困难职工解困脱困工作协调会
为全省困难职工撑起一片温暖的天空——云南省总工会召开困难职工解困脱困工作协调会文•燕子全面建成小康社会，-个不能少；共同富裕路上，一个不能掉队。
困难职工的解困脱困，一直是全省各级工会组织义不容辞的职责。
2018年12月130,云南省总工会召开困难职工解困脱困工作协调会。
会议贯彻落实中央、省委关于加大城市困难职工解困脱困工作有关指示精神，分析全省困难职工解困脱困工作存在问题及下一步推进措施，研究建立困难职工解困脱困长效帮扶机制。
省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬出席会议并讲话。
她要求，要统一思想、提高认识，充分认清新时期城市困难职工解困脱困工作的重要性；要抓住关键、狠抓落实，推动我省城市困难职工解困脱困工作各项目标任务落地见效；要主动担当、合力攻坚，切实履行各部门在城市困难职工解困脱困工作中的职责任务。
在谈到岀台相关配套政策、建立长效帮扶机制时，王树芬指出：“要有针对性地制定配套政策和措施！一些困难家庭存在就业难、就业不充分的情况，就需要加强造血型帮扶，通过各种方式帮助其解决就业的问题；一些因病致贫的困难职工，能不能考虑他们与农村贫困户同等享受'健康扶贫30条'，为患病的困难职工家庭提供专项救助；还有一些是因学致困的家庭，能否考虑比照农村建档立卡贫困户享受的助学政策，制定相应的助学措施，有效解决困难职工家庭子女的上学困难。
”王树芬强调，全省各级工会要进一步增强政治责任感和工作紧迫感，全力以赴打赢城市困难职工解困脱困攻坚战。
要按照“系统集成、资源聚焦”的原则，进一步整合有关部门和社会力量的政策资源，突出重点，把住关键。
要进一步细化推进措施，加大政策落实力度，以更大的决心、更实的举措，推动如期完成各项目标任务。
会上，省总工会副主席彭增梅介绍全省困难职工解困脱困工作情况。
据统计，2016年以来，全省各级工会共计筹集6亿元帮扶资金用于困难职工解困脱困工作。
截止2018年7月31日，全省建档立卡困难职工家庭已从71150户减少到24165户，困难职工解困脱困取得了阶段性成果。
关心关爱困难职工举措
关心关爱困难职工举措
关心关爱困难职工是一个社会关注的重要议题，也是一个国家
和企业应该重视的社会责任。
针对困难职工，可以采取多种举措来
给予他们关爱和帮助。
首先，政府可以通过建立健全的社会保障体系来保障困难职工
的基本生活。
这包括建立失业救济金、最低生活保障、医疗救助等
制度，确保困难职工在遇到困境时能够得到及时的帮助和支持。
其次，企业可以通过建立健全的员工帮扶机制来关心困难职工。
这包括设立员工帮困基金、开展员工关爱活动、提供心理咨询和职
业培训等服务，帮助困难职工解决实际困难，提升他们的生活质量。
此外，社会各界可以积极参与到关爱困难职工的行动中来。
可
以通过捐款捐物、志愿服务等方式，为困难职工提供帮助和支持，
让他们感受到社会的温暖和关爱。
另外，加强对困难职工的法律保障也是非常重要的举措。
建立
健全的劳动法律体系，严格执法，保障困难职工的合法权益，防止
他们因为各种原因受到歧视和侵害。
总之，关心关爱困难职工是一个综合性的工程，需要政府、企
业和社会各界共同努力。
通过建立健全的社会保障体系、员工帮扶
机制，加强法律保障和社会参与等多种举措，才能真正做到全方位
关爱困难职工，让他们在困难时得到及时的帮助和支持，重拾信心，重新融入社会。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。
该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。
工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。
2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。
3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。
5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。
6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。
工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。
同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。
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工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
一、困难职工救助基金设立
困难职工救助基金是由工会设立的专项基金，用于解决职工在生活和工作中遇到的各种困难和问题。
基金的主要来源包括会费和工会经费。
二、困难职工帮扶计划实施
工会应当制定详细的帮扶计划，包括以下几个方面：
1. 提供临时住房：对于那些因突发事件或自然灾害而暂时无家可归的职工，工会应提供临时住房。
2. 发放生活补助：对于那些因各种原因导致生活困难的职工，工会可以发放生活补助或购买基本生活物品。
3. 提供职业培训和就业援助：工会可以组织职业培训和就业援助活动，帮助有需要的职工提高职业技能，寻找工作。
三、工会帮扶责任部门认定
公司工会是困难职工帮扶的责任部门，每年应当对职工的生活状况进行调查，并建立困难职工档案。
工会应当定期对困难职工进行走访，了解他们的生活状况和需求，并及时提供帮助。
四、帮扶条件规定
帮扶的条件包括以下几个方面：
1. 家庭人均收入低于当地最低生活保障线。
2. 因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失。
3. 因本人或家庭成员患大病造成家庭困难。
4. 子女考取大专以上普通高等院校但家庭经济特别困难无法支付子女上学所需费用等。
五、帮扶申请程序规定
职工本人或直系亲属需要向公司工会提出帮扶申请，并出具相关证明。
工会将对申请者的真实情况进行调查了解，然后确定帮扶方式和帮扶金额。
六、资助标准规定
因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助。
处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金。
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突 出 ，分 别 获 一 、二 、 三 等 奖 ，金 莲 菊 、金 彩 芬 等 所在 的 第 三 小 绍 获 优胜 班组 奖 。 县总 工 会 党 组 书 记 、 常 务副 主 席
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四次组织职工抗旱捐款 面对 日益 严 重 的 旱 情 ，局 工 会 组 织 全 体职 工 开 展 抗 旱
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