2009届大学毕业生就业情况调研报告
就业情况调研报告
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
毕业生就业调研报告
毕业生就业调研报告
《毕业生就业调研报告》
近年来，毕业生就业问题一直备受关注。
为了更好地了解毕业生就业现状和问题，进行了一项毕业生就业调研。
调研结果显示，毕业生就业压力依然较大，找到满意的工作需要一定的时间和努力。
首先，调研显示，大部分毕业生在就业前都经历了一段时间的求职期。
其中，约有60%的毕业生在毕业后的半年内找到了工作，而其余40%的毕业生则花费了更长的时间。
这也说明了毕业生就业存在一定的挑战和难度。
其次，调研显示，毕业生在选择就业机会时更看中的是工作的发展前景和个人兴趣。
相比于工资水平，毕业生更愿意选择一个能提供良好的发展平台和个人发展空间的工作。
这也说明了毕业生对于工作的要求已经不再是简单的获得收入，而更多的是期待一个有价值和意义的工作。
此外，调研中还发现了一些毕业生对于就业的困惑和焦虑。
许多毕业生表示在找到工作之前感到迷茫和不安，不知道应该选择何种职业道路。
这也反映了毕业生在求职过程中需要更多的职业指导和规划。
综上所述，毕业生就业调研结果表明，毕业生就业问题依然是一个需要关注和解决的社会问题。
毕业生需要更多的就业指导和职业规划帮助，同时，也需要社会各界对于毕业生就业问题
的更多关注和支持。
希望通过这些调研结果，能够更好地帮助毕业生解决就业问题，实现自己的职业梦想。
土木工程毕业调研报告
分类号：单位代码：调研报告姓名学号年级 2009级专业土木工程系（院）建筑学院指导教师2013 年 4 月 24 日建筑学院调研报告专业：土木工程班级：2009级02班姓名：学号：土木工程专业就业形势调查报告摘要:介绍了当前国内国际的基建市场形势，对王木工程类专业学生的就业市场进行了分析，对现在大学生自身存在的问题进行了分析，并且在工科类院校关于应对市场需求、提高毕业生就业率的问题上提出了相应的对策。
关键词:就业市场分析就业对策随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。
找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。
如何在大学阶段就为将来的工作做好准备，找到正确的职业发展方向呢? 针对这个问题，我们对学校周围建筑工地进行了社会调查。
1.土木工程专业就业前景及对大学生自身的分析土木工程是一个很大的概念，我们所居住的房屋、公路、铁路、货物进出口的港口、机场，从天上到地下、水中，各种工程设施统统都属于大土木的范畴。
土木工程是一个很古老的专业，它的名字就透着浓浓的历史气息，跟现在新型建筑更多采用钢筋混凝土作为建筑材料不同，我们的先人们更多采用土石和木材作为建筑材料，这就是土木工程得名的来源。
我们的祖先们用这些最朴素的材料创造出了许许多多保留至今的不朽建筑，比如我国的故宫建筑群、长城、赵州桥，古希腊的各种神庙教堂，古罗马的竞技场，埃及的金字塔等。
可以说土木工程从人类社会诞生之初就已经存在。
随着科学技术的发展和人类建造经验的积累，现在土木工程专业的理念和技术已经焕然一新。
同样，以往很多看似不可能的工程在今天已经成为了现实。
比如举世瞩目的杭州湾跨海大桥建成通车，2008北京奥运会的主场馆鸟巢宏伟的钢结构，游泳场馆水立方的薄膜结构等都代表土木工程这个古老专业的现代化方向。
高校大学生就业环境分析
高校大学生就业环境分析一、弱势因素分析1．就业结构性矛盾仍然突出一是就业地域的结构性矛盾突出。
多年来，在黑龙江省就业的大学生主要集中在哈尔滨市、大庆市、齐齐哈尔市和牡丹江市，表现在哈尔滨、齐齐哈尔、大庆等经济发达城市人才缺口总量减少，而边远中小城市、乡镇以及中小企业受制于福利待遇、交通、教育等不利因素的制约，难以吸引到紧缺的高层次人才。
二是毕业生的就业取向与社会需求存有着结构性矛盾。
很多毕业生在择业过程中期望值相对较高，过度考虑就业的工作地域、经济待遇、生活环境、岗位性质等因素，导致择业的多样性和自主性受到限制。
三是随着高校的招生规模持续扩大，部分高校在师资力量更新、教学硬件投入、学生实验基地建设等方面存有薄弱环节，导致人才培养质量下滑，造成学生职业水平素养与职业岗位的实际要求相脱节，无法胜任用人单位岗位的要求，形成毕业生水平素质与岗位需求错位的结构性矛盾。
2．就业指导工作队伍水平有待提升黑龙江省高校从事就业指导工作的人员一般都是由学校就业指导部门工作人员、院(系)总支副书记、辅导员等组成，他们之中系统地经过教育学、心理学、社会学、人力资源开发与管理以及职业生涯规划等方面知识专门训练的人员相对匮乏，并且普遍缺乏企业职业指导的实战经验，“职业化、专业化、专家化”的职业指导工作队伍建设相对薄弱，服务领域窄，服务形式单调，服务水准浅等，导致在展开就业指导工作时针对性弱化。
另外，因缺乏社会专家学者、企业人士的加入，就业指导教师对职业、行业发展情况的了解多来自间接渠道，而不是源于个人体验的直接渠道，在一定水准上降低了就业指导的实效性。
3．学生就业观点需要转变虽然我国已迈入大众化就业时代，但是毕业生中普遍存有就业观点陈旧，求稳求利心态较重，热衷于就职机关事业单位、国有大中型企业、国际知名企业，“大众化”的就业观点还没有得到学生的广泛认同。
另外，因为传统观点的影响，大学生创新创业意识淡薄，主动思考并投身于自主创业的学生比例较低。
大学生专业选择与就业情况研究调查报告
JIANGSU TEACHERS UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 2012年寒假社会实践报告学院：计算机科学与工程学院班级： 10软件2ZW学号：学生姓名：高爽完成时间： 2012.2.4大学生专业选择与就业情况研究调查报告一、调研的意义为进一步研究分析毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻1、2010年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与2009年相比增加2万;2．“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3．今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4．国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5．用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6．高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7．研究生就业率出现下降的趋势;8．近年来待就业毕业生有增加的趋势;9．社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10．农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院2006届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
当前大学生就业形势及就业方向调研报告
3、结构性矛盾突出。
据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭大学谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是招聘大户，但是今年受社会大环境影响，房地产相关专业就业情况严峻；而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生遭遇到以往没有的“冷遇”；法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业情况相对稳定，最热门的专业是市场营销。
2、预期薪酬明显下降。
在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通预期薪酬回归理性。湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。
国际贸易专业毕业生就业现状与发展趋势研究
国际贸易专业毕业生就业现状与发展趋势研究本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！一、引言国际贸易专业是我国高等教育中的一个新兴的重要专业，目的是培养适应我国社会经济发展、专门从事国际贸易方面的应用型人才。
在经济全球化的背景下，随着国际分工细化和专业化生产的出现，我国迫切需要大量掌握国际贸易理论基础和国际贸易实务的专业应用人才。
为培养与国际经济接轨的专业毕业生，各大学校近几年纷纷设置国际贸易专业[1]。
武汉大学中国科学评价研究中心的《2006大学评价报告》公布，全国本科院校中已有384所开设了国际贸易专业，导致该专业求职市场人满为患，就业形势十分严峻。
尤其是在2008年全球金融危机的持续影响下，我国出口产业严重受创。
随着许多贸易公司的倒闭，国际贸易专业的毕业生就业前景很不乐观。
据《中国就业报》关于国际贸易毕业生流向调研报道：国际贸易毕业生真正从事贸易工作的只有20%，约有50%从事与专业毫不相关的行业。
由此推断国际贸易专业就业率不高，只有70%左右，且在就业群体中，从事非专业相关工作的占70%。
所以，在国际贸易专业毕业生供求不匹配，国际贸易专业由“热”变“冷”的情况下，对国际贸易专业的就业问题和发展趋势进行研究已迫在眉睫。
国内学者就国际贸易专业毕业生的就业问题进行了探讨和研究。
霍建英（2006）、孟亮（2008）、钟祥荣（2012）从国贸专业的定位和培养模式出发，对学校教学改革、教学监督和职业技能培训等提出要求，认为国贸专业要依托行业背景，按照社会和企业的需求进行培养。
杨文兰（2011）、张卉（2012）则就如何改进国际贸易专业毕业生的就业现状提出建议，认为一方面应提高学生的自身素质，同时高校在培养课程体系上应予以科学调整。
综合来看，第一，现有研究文献多是以高校本科毕业生为研究群体，或是针对高校某一专业本科毕业生的就业现状进行考察、研究，经文献查新发现，目前关于高校国际贸易专业本科毕业生就业现状与趋势的相关研究文献不多见。
跳槽数据调查
跳槽数据调查1.。
据前程无忧近日发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计，2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，创下2008年以来的最高。
数据显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
超7成受访者出现跳槽念头加薪预期高企的同时，各行业员工的主动离职率也大幅攀升，跳槽被更多职场人关注。
前程无忧的数据显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%。
经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。
据其个人跳槽意愿调查发现，超7成的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多人的打算●跳槽动向2011年，跳槽的三大主要流向往年影响离职最核心的因素主要集中在三个方面，即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。
中智调查数据表明，今年的情况大致相似，跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境，占到总比例的50%及以上。
只不过，职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会，大约34.6%的跳槽者表示，自己为了争取更好的发展空间而跳槽。
41.2%：往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者35.7%：同职位跳槽，主要是为了加薪，有的薪酬涨幅达到35.7%30.5%：从民营企业跳向欧美2.国内高教领域权威调查机构发布的《2010年就业蓝皮书》显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职3.不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。
2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。
其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。
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在美国引发的金融危机下，就业问题特别是大学生就业已成为我国各界关注的焦点。
2009年，就业形式倍加严峻，我校共有普通全日制毕业生947人，截至2009年4月1日，全校共有17名学生正式就业，签约率为1.7%,比去年同期相比呈下降趋势(同期为3.5%)。
为积极应对严峻的就业形式，我校以科学发展观为指导，认真落实国家、省委省政府和省教育厅有关毕业生就业工作的精神和要求，广开就业渠道，加强就业服务，提升就业指导水平，关注特殊群体学生就业，并于2008年10月起组织开展对2009届毕业生就业情况调研活动。
本次调研活动主要采取查阅资料、走访用人单位、电话访谈、找学生座谈等方式进行。
通过调研，初步明确了我院2009届毕业生就业环境和自身素质的真实状况，为有学院2009年就业工作提供事实支撑。
现将调研的相关情况形成以下报告。
一、2009届毕业生就业环境2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
一方面，就业人员明显增加，尤其是2008年下半年以来，云南省深化国企改革进入攻坚阶段，关闭、破产涉及在职职工6275人，城镇登记失业人员上半年新增9.8万人，年末结转的下岗失业人员达12.11万人，大中专和技校毕业生去年底尚未就业的就有３．２万人，今年又将有８万余名学生离校求职，农村富余劳动力每年有82万人需要向城镇转移。
几项相加，最保守也有近100万余人需要岗位就业。
另一方面，企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。
因此校园招聘也受到相应的波及，我校原定2008年12月举行的招聘会也因此流产，往年都到我院招聘的金光集团、广西的斯道拉恩索林业有限公司、勐象竹业等用人单位都取消了招聘计划,这给学生就业客观上带来了很大影响。
二、2009届毕业生自身就业素质存在的问题一知识转化率低把知识物化为高效创造生产力的能力才是当今社会对高学历人才的真正要求。
然而，据统计，应届大学生到岗工作，对所学专业实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力。
二就业理念滞后毕业生就业理念受社会各种价值取向的影响，其就业理念主要存在三大误区：1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。
大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。
加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。
2．不愿到中小企业就业。
据统计，2009年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。
而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。
3．创业不如就业。
多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。
三价值判断盲目1．攀比与求高心理。
在攀比心理影响下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差别，有些毕业生就盲目放弃，事后却又后悔不已。
另外，单向考虑自己的择业就业理想，要求用人单位各个方面都十全十美，从工资、福利、待遇到住房到地理位置到工作环境无不在其考虑之中。
这种不给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，往往使自己与很适合自己的用人单位失之交臂。
2．自卑与自负心理。
自卑心理往往使毕业生没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，甚至把自身的长处也退化成了短处，从而严重影响了就业与择业。
少数学生，在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。
当然，对就业择业这样的大事，适当的征询意见，是无可厚非的，但是学生本人一定要有成熟而理智的思考。
俗话说“鞋舒不舒服只有脚知道”。
毕竟，工作是要我们自己长期亲自去体验参与的，若是缺乏兴趣，势必会影响创新，不利于日后发展。
若是对工作有所抵触，后果更为严重。
总之，不舒心的工作，对工作和生活都是有害无益的，所以我们更要“量体裁衣”。
另外，还有一些学生或因自身综合能力的不足，或因自身社会背景缺乏，或因时机把握不准，导致部分大学生找不到理想的工作单位。
但这个时候往往不正确归因，怨天尤人，从而产生不平衡心理。
这种不平衡心理往往导致其对社会对人生产生偏颇看法，不利于大学毕业生以后的就业及生活。
三、对我院2009届毕业生就业自身素质的建议一树立“先就业后择业”的就业观。
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果，这是当代大学生就业心理从理想趋于理智，从幻想空想归位现实的心理反映。
先就业后再择业的心理对相当一部分大学毕业生而言，是绝对明智的选择。
对于应届毕业生，不妨寄希望于积累工作经验以后，获得较好的市场附加值，待各方面都充实提高，羽翼丰满后，实行第二次“就业择业”，从而找到理想的单位。
在先就业之后，不但可以积累经验，更可以对社会有一个完整的认识，之后再选择更加适合自己发展的工作。
这并不是说把起始的工作仅仅当做一个跳板，而是把它当成一个积累财富资本的原始股，并通过自己的不断努力，使自身不断增值，增加竞争的砝码。
二树立自主心理——“量体裁衣”“凭实力说话”以前通常流行着一种大学生“五靠”的说法，即考大学靠压家长监督学习；报志愿靠拍家长定；上大学靠供家长投资；找工作靠关系家长运作；选择职业靠感觉没有科学的分析，家长凭经验，这种依赖心理，在深层次上影响着年青人的创造力和创新意识，也很大程度上制约了社会的发展。
三要正确地评价自己每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。
就像人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。
每个大学生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。
1．确定适当的择业目标。
个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。
目标适当，取决于知己知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。
2．避免从众心理。
毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。
虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。
3．学成从业、服务社会公务员之家，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。
但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
4．避免理想主义。
期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。
有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。
5．克服依赖心理。
有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。
殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。
当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
四树立继续学习的心理用句古话说“学无止境”。
就业之后，仍不断系统化、职业化、规范化的学习是适应现代社会高速发展需要的。
正确就业理念是大学生走好人生的第一步。
到哪就业，干什么工作都应辩证地、发展地、全面地看待。
小企业、小的学校有重要岗位，偏远地区有最适合发展机遇，最艰苦的地方，最能磨练人的意志。
在就业过程中，我们不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，所以我们要学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我统一起来，正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决自己就业问题，调整自己的就业心态。
五重视在校学生的职业生涯规划，正所谓“人无远虑必有近忧”。
所以，大学生入学就应做职业生涯规划。
如果选择了就业，就应该在大一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，有目的提升职业修养，三年级初步完成学生到职业者的角色转换。
通过在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。
四、为提高我院2009届毕业生就业率采取的主要措施1、继续实施就业工作“一把手”工程在学院书记任组长，院长任副组长的就业工作领导小组统一领导下，各专业系部必须强化执行由系主任亲自挂帅的就业工作领导责任制，明确目标，细化分工，层层落实。
各系必须安排专职人员抓就业工作，形成完整的工作体系，保证就业工作的顺利开展。
2、以创业促进就业，努力开拓毕业生就业市场各专业系部要加大毕业生创业引导的工作力度，积极开展创业教育和实践活动。
学院将举行“昆明青年创业促进会”活动介绍以及“云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅、中国人民银行昆明中心支行关于进一步完善小额担保贷款办法推动创业促进就业的通知”等文件精神的传达，各专业系部要认真学习，严格贯彻落实各项政策，以云南省“集体林林权制度”改革为契机，以经济林果木栽培、木本油料、植物培育、组织培养等项目为突破口，切实做到以创业促进就业，努力开拓毕业生就业市场。
3、鼓励和引导毕业生面向基层就业根据中共中央、国务院《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》文件精神，积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。
充分开拓基层就业市场，利用各种渠道大力宣传国家到基层就业的毕业生提供的优惠政策，比如高校毕业生进村进社区“村官计划”等国家或地方项目，激发毕业生到基层就业的创业激情和奉献精神，使毕业生到基层就业下得去、留得住、干得好，流得动。
4、积极开展就业课程建设和职业生涯规划辅导根据云教学[2008]3号《云南省教育厅转发教育部办公厅关于印发大学生职业发展与就业指导课程教学要求的通知》的指示精神，要继续坚持以学生为本的指导思想，开设好大学生就业指导讲座。
学院计划2009年3月5、6日举行“职业生涯规划与发展课程”教师培训，以提高我院就业指导教师就业指导水平，同时，还计划由招生就业处和各专业系部组织学生参加“云南省首届大学生职业生涯启航大赛”。