SL应聘人员履历、评估表(请双面打印1)
招聘人员面试评估表
应聘者姓名：
应聘职位：
初试
初试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举） 初试日期：
人力职能
部门意见
（初试考察要点：沟通表达能力、原单位工作经历、薪资要求等）
面试人员签名：
初试结果
□不予复试 □推荐复试
复试
复试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举） 复试日期：
用人部门
意见
（复试考察要点：专业知识、技能等）
面试人员签名：
复试结果
□不予终试 □推荐终试 □直接录用
终试
终试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举） 终试日期：
参加终试人员
意见
面试人员签名：
终试结果
□不予录用 □建议储备 □建，请分别注明）
签名：
面试评估表(双面打印)
公司面试评估表
处/部门
应聘者姓名：应聘岗位：
一、面试评分：请在下述列中打分（低于24分不考虑进入下一轮）：标准 1. 极差 2. 不佳 3. 尚可4. 良好5. 优秀评分项目第一轮第二轮第三轮
基本条件1. 服装和礼仪
2. 时间观念
3. 语言表达
4. 沟通能力
5. 反应机智
6. 忠诚度
专业1. 专业知识
2. 工作经验
总分：
面试人签名及日期
二、面试记录（提问回答记录及面试评语）：
第一轮为何离开现/原单位：
为何选择应聘本职位/本公司：
可接受之最低月薪（税前）：最早可报到时间：第二轮
第三轮
机密
三、审核录用
1. 录用信息（人事填写）
是否新增职位：□是□ 否替代(离职员工名单)
候选人户籍性质：□ 郑州市城镇□郑州市农村□ 外省市
用工性质：□ 劳动合同□ 劳务合同□派遣
拟定到岗日期：年月日
岗位名称：
试用期工资：元/月(税前)，驻外津贴：元/月
2. 审批意见
物业经理：
副总：
总经理：
四、人事软件录入信息[中凯铂宫]物业管理处/部门
员工姓名：职务及所属部门：聘用日期：
性别：□男□女身份证号码：文化水平：
住宅电话：手机：岗位工资及岗位津贴：元/月户籍地址：区
住所地址：区
公积金帐号：公积金所在地：□原单位□封管办婚育状况：□未婚□已婚未育
□已婚已育机密。
应聘人员面试评估表
姓名
性别
年龄
应聘职位
仪表 （12 分）
衣冠讲究 12 分 整洁一般 9 分 随便懒散 6 分
态度 （16 分）
大方得体 16 分 傲慢 12 分 口 拘谨 8 分
语言 （16 分）
表达清晰 16 分 口 尚可 12 分 含糊不清 8 分
精神面貌与 健康状况 （16 分）
佳 16 分 口 一般 12 分 差 6 分
直观印象 口好 口良好 口一般 口差 直观印象得分
沟通能力
□优秀 10 分
□良好 8 分
口 一般 6 分
□差 4 分
应变能力
□优秀 10 分
□良好 8 分
口 一般 6 分
□差 4 分
专业知识技能 □优秀 10 分
□良好 8 分
口 一般 6 分
□差 4 分
工作经验
□优秀 10 分
□良好 8 分
口 一般 6 分
□差 4 分
能力体现 口优秀 口良好 口一般 口差 能力体现得分
综合得分
其他
薪酬要求 口高 口适当 □低
综合评语
主试人意见： 口拟予录用 口拟予复试 口进入人才库 不予考虑 主试人签字：
职能线 部门意见
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，________________。
岗位，______________________ 面试官，________________。
评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能掌握程度（5分）。
在实际工作中运用专业知识和技能的能力（5分）。
2. 沟通能力（10分）。
表达清晰、逻辑性强（5分）。
能否有效沟通、倾听并理解他人观点（5分）。
3. 团队合作（10分）。
是否能够与团队成员协作，共同完成任务（5分）。
在团队中的角色定位和贡献（5分）。
4. 解决问题能力（10分）。
遇到问题时的处理方式和解决能力（5分）。
是否能够独立思考、创新解决问题（5分）。
5. 适应能力（10分）。
对新环境、新事物的适应能力（5分）。
对变化和挑战的积极态度（5分）。
总分，__________（满分50分）。
评语，______________________________________________。
______________________________________________。
______________________________________________。
评定，优秀（45-50分）良好（35-44分）一般（25-34分）不合格（0-24分）。
面试官签字，______________________。
应聘评估表
应聘评估表姓名：*** 应聘职位：***一、基本情况1. 个人基本信息姓名：***性别：***年龄：***籍贯：***民族：***婚姻状况：***政治面貌：***联系电话：***2. 学历信息学校：***专业：***学历：***毕业时间：***3. 工作经验岗位：***公司：***起止时间：***二、岗位要求分析根据招聘广告和面试过程中的提问，对应聘职位的主要要求进行分析。
1. 思维能力（1）分析和解决问题的能力（2）逻辑思维和推理能力2. 团队合作能力（1）沟通和协调能力（2）团队精神和意识3. 技术能力（1）掌握的专业知识（2）熟悉的工具和软件4. 学习能力和适应能力（1）学习新知识的能力（2）快速适应新环境和新任务的能力5. 自我管理能力（1）时间管理能力（2）自我动力和自我激励能力三、应聘者评估分析根据应聘者简历、面试过程中的表现和提供的相关证明材料，对其在岗位要求方面的能力进行评估。
1. 思维能力应聘者具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速理清问题的逻辑关系，并提出合理的解决方案。
2. 团队合作能力应聘者在前一家公司担任团队合作岗位，并取得了良好的成绩，具备较好的沟通和协调能力，能够很好地与团队成员合作。
3. 技术能力应聘者具备扎实的专业知识，熟练掌握所需要的工具和软件，能够独立完成岗位相关的任务。
4. 学习能力和适应能力应聘者在之前的工作中，需要不断学习新知识和适应新任务，表现出较强的学习能力和适应能力。
5. 自我管理能力应聘者在之前的工作中，能够合理安排时间，做到高效工作，并具备较高的自我动力和自我激励能力。
四、综合评估根据对岗位要求和应聘者的评估分析，综合评估应聘者在担任该职位时的能力和适应性。
1. 优势（1）思维能力突出，能够迅速分析和解决问题。
（2）具备较好的团队合作能力，能够与他人良好协作。
（3）掌握扎实的专业知识和熟悉的工具和软件。
2. 不足（1）缺乏在该职位上的实际工作经验。
应聘人员履历表+面试评估表
应聘人员履历表一、基本信息 填表日期： 姓 名 应聘部门 应聘职位 相片性 别 身 高 体 重 籍 贯 民 族 血 型 出生年月 政治面貌星 座 兴趣爱好学 历联系电话身份证号码户籍性质□深户 □城镇 □农村现居住地址 （省/自治区） （市） （区） 号 紧急联系人 紧急联系电话 期望薪酬 婚姻状况生育情况□有（ ）个□没有个性自评二、学习经历(从最高学历开始填写) 就读时间毕业院校所学专业学历/学位是否全日制获得证书三、工作经历（从最近公司开始填写） 就职时段单位名称职务 直属上级薪资 离职原因 另证明人及电话背景调查 □ 属实 □ 不属实是否接受背调□ 是 □ 否四、家庭成员信息 姓 名关系 年龄 工作单位/职务联系地址联系电话能否接受出差或外派□接受出差 □接受外派 □均不接受 □其他： 是否与原单位存在竞业禁止协议 □没有 □有，会履行相关协议内容；招聘信息获得渠道□网络 □内部推荐（推荐人： ） □招聘会 □其它 是否与本公司职员有亲朋关系□否 □是 亲朋姓名： 关系： 职位：本人（应聘者）承诺此表所填内容属实，如有虚假，本人愿意按照公司的规章制度来执行相应处罚及承担相关法律后果；并同意公司人力行政中心对本表及本人资料核实并存档。
正楷签名： 日期： 特别说明：若录用，本表将作为入职的重要依据资料并严格保密，请保证真实、完整填写，勿涂改！应聘人员评估表应聘者姓名应聘部门应聘职位职级 直属上司面试时间评分标准：好（5分）、较好（4分）、一般（3分）、差（2分）、较差（1分），综合得分低于35分不予录用。
人力行政中心评分： 推荐复试：□是 □否 序号 评价要素好 较好 一般 差 较差 综合评价：面试官： 日期： 1 仪容仪表与形象举止2 语言表达能力3 逻辑思维能力4 求职动机及态度5 自我认知6 创新意识7 工作进取心及稳定性用人部门评分： 建议录用：□是 □否序号 评价要素好 较好 一般 差 较差 综合评价：面试官： 日期：1 专业技能及知识与岗位匹配程度2 职业能力与工作经验3 团队合作能力4 职位胜任能力 5发展潜力综合得分拟到岗时间 期望工资 试用期工资转正后工资招聘渠道：□ 内部举荐 □ 现场招聘 □ 网站招聘 □ 猎头推荐 □ 其他 部门负责人签字：□ 合格，录用 □ 不合格，不录用事业部/直属中心负责人签字：□ 合格，录用 □ 不合格，不录用人力行政中心签字：□ 合格，录用 □ 不合格，不录用董事长/总裁/执行总裁签批：□ 合格，录用 □ 不合格，不录用适用范围：所有应试人员面试之用。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，_______________________ 日期，_______________________。
岗位，_______________________ 面试官，_____________________。
评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。
对应聘岗位所需的专业知识和技能有深入的了解和掌握（10分）。
能够运用专业知识和技能解决实际问题（10分）。
2. 沟通能力（10分）。
能够清晰表达自己的观点和想法（10分）。
能够有效地与他人沟通和协作（10分）。
3. 团队合作（10分）。
能够有效地在团队中发挥作用（10分）。
能够与团队成员和领导有效地合作（10分）。
4. 解决问题能力（10分）。
能够分析和解决实际问题（10分）。
能够在面对困难和挑战时保持冷静并找到解决方案（10分）。
5. 自我管理能力（10分）。
能够有效地管理自己的时间和任务（10分）。
能够在压力下保持高效并保持积极的工作态度（10分）。
总分，___________ 综合评价，__________________________________。
面试官签名，_______________________ 日期，_____________________。
备注，_________________________________________________________。
评分说明，每项评分10分满分，根据面试者在面试中的表现进行评分，最终得分为各项得分的总和。
应聘人员面试评估表
件；
月后，按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保补贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月+□计件。
补充：
签名/日期：
忌
经
理意见ຫໍສະໝຸດ 总经理批准：说明：此表作为《应聘登记表》附件使用，具有同等效力。
3.担当
8
6
4
3
2
得分（70分以下不得录用）：
1希望待遇：元/月或元/年
2.离职时待遇：元/月或元/年其他：
用人部门评语（文字说明）：
□建议试用口岗位：口备用口暂不录用
建议薪资：用人部门负责人确认签名：
人力资源部意见
面试结果：□拟录用岗位：口备用□不录用
薪酬结构：
试用期个月，按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保
2.问题回答之适应性
8
6
4
2
1
3.在本公司面试后，你会继续找工作吗？
3,自信心和诚实度
5
4
3
2
1
工作经验（部门面试人打
分）
1请说明公司聘用你后，你能为公司带来什么？
1对公司可能具有的贡献
18
15
12
9
6
2.简述应聘岗位的工作职责并谈谈如何干好？
2.工作经验是否足够
18
15
12
9
6
3.你将来的职业规划是怎样的？
3.对自己将来的打算和对公司的付出
14
12
10
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个人基本情况
姓名
性别
出生年月
照片粘贴处
英文姓名
民族
籍贯
婚姻状况
健康状况
身高
现住址
邮编
户口所在地
省市
身份证号码
学历/专业
外语
水平
电脑
技能情况
联系电话
手机：住宅电话：
紧急联系人
关系
联系电话
应聘职位
应聘种类
期望月薪
可到职
时间
学习及培训情况
时间
学校/培训单位
专业
所获证书
年月—年月
年月—年月
年月—年月
部分了解
不了解
七、对本公司的了解程度
相当了解
了解
一般了解
部分了解
不了解
人事评估
了解招聘途径：
评估人：
□建议试用（适用店铺：）□暂缓（原因：） □不予以录用
部门评估
评估人：
备 注
第一印象：□迟到□ 口齿不清□ 五官不整□ 陪同面试 □ 欠缺礼貌 □ 其他
签名：日期：
应聘人员评估表
姓名
应聘职位
日期
一、仪表 （礼貌态度及衣着等）
极佳
甚佳
佳
尚佳
欠佳
二、精神状态
极佳
甚佳
佳
尚佳
欠佳
三、表达能力
极有条理
甚清楚
清楚
尚有条理
欠缺乏条理
四、反应能力
极机敏
甚机敏
适宜
反应迟钝
领误能力差
五、自信程度
极有自信心
举止பைடு நூலகம்详
适当
稍欠稳定
易于激动缺乏自信心
六、所具经验
相当了解
了解
一般了解
年月—年月
工作履历
时间
工作单位/或原工作单位
职务/月收入
离职原因
证明人
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
家庭成员情况
姓名
关系
工作单位
职务
联系电话
家属情况说明
（是否有家属于我司工作）
□无□有部门：姓名：关系：
个人说明：
兹保证以上所填资料全部属实，并自愿承担因隐瞒事实而造成的一切经济损失及接受公司处分。（以上所填资料将被送交聘用有关事宜之人事行政部、部门主管。应聘者如未获录用，所填资料将于聘选过程完结后统一销毁）