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“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法
116CPCI 中国石油和化工理论前沿“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法王长月（大庆炼化公司 黑龙江大庆 163411）企业安全生产管理的手段不断创新，生产水平也不断提高。
但受诸多因素的影响，反“三违”工作仍然是企业管理中一块难啃的骨头，成为制约企业安全生产的关键因素。
企业持续开展对员工的安全教育，使员工明了违章违纪的界限，员工在签订劳动合同时，也承诺要遵章守纪，为什么习惯性违章行为还屡禁不绝呢？笔者分析主要原因如下：第一文化因素文化是一个群体区别于别的群体的稳定的意识形态。
中国传统社会是一个以家族为中心的社会，体现在企业的管理中，就形成了任人唯亲、人情大于规定的现象。
纠正“三违” 行为的过程中，以亲情、友情为准绳，则必然执法不公，影响企业管理者在员工中威信，产生不信任或不满对立的情绪。
同样，员工遵章守纪只是为了所谓的亲情、友情关系，则必然造成管理者与员工之间互动不足，影响反“三违”制度的执行效果。
传统文化中，重大轻小的思想使很多人以不拘小节为美，以“抓大放小”为有能力的体现。
举个例子，如果一个装置发生大面积液态烃泄漏需要处理，不用你强调，绝大多数人进入现场之前都会自动关闭手机，也绝不会叼着烟卷去抢险救援，因为大家都认为这是大的原则；而你如果正常生产状态下，要求关闭手机再进入装置或者生产区内禁烟禁火，就会被认为是小题大做。
第二制度因素制度可以减少不确定性，明确的奖励和惩罚制度的建立，可以影响个人行为的收益和成本，对个人行为构成威慑力，进而影响个人的行为的方向。
一般来说，在一个具有完善制度支撑的企业管理环境中，遵章守纪的行为比较容易得到彰扬。
这是因为在完善的企业管理环境中，企业的管理原则是相对长久的保持一致的，为了适应这些原则，得到工作进步的机会，员工会最终倾向于选择诚实信用、爱岗尽职。
反之，如果企业管理环境动乱，企业的管理原则不能相对保持不变，为了适应不断变化的原则，人心浮动，不公平竞争有时会更有利可图，必然滋生员工投机取巧的心态。
关于违规的名言
关于违规的名言1、生贪念做事多违规，去私欲做人必坦荡。
2、你先建制度，违规了，按制度说话!作者：刘一秒3、【中国式违法（违规）】：说你违你就违不违也违，说他没违他就没违违也不违。
有爸随便违，这样谁不违？--岳屾山4、宁愿没心没肺没节操，也不愿违心违规加猥琐5、如果社会对律师的指责仅限于律师赢利的趋向而显得过于贪婪，或者个别的害群之马的违法违规行为而成为众矢之的，那么，通过一系列的整改措施也许得以缓和。
6、遵章是安全的先导，违规是火灾的预兆。
7、« Il vaut mieux mou rir selon les règles, que de réchapper contre les règles. »- 按照规矩去死总比违规而逃过一劫要强。
8、人们因为喜欢才怀抱梦想的。
然而一个人背负着梦想在前进的道路上太过于沉重了在一点点长大成人在逐渐看清现实的未来的过程中会一点点的变得无法一味追寻梦想。
无论是各种违规罚款也好知名大学那悲惨的就业率也好每年的增加自杀人数也好不断的上涨的税收也好交了也不知道能不能收回的养老金也好死而无墓也好伴随着成长不断学会的全是这样的事情。
对于一半已经是大人的高中生来说这样的事情应该是能够理解的吧虽然大家都开玩笑地说着埋头工作当上班族这辈子就玩完了什么的却是绝对不会搞错这种事的。
人们对于在这个世界上一味的追寻着梦想的生活是多么痛苦多么懊悔只是想一想就唉声叹气了。
只是喜欢是不行的所以他们补全着自己不断储备着知识经验眺望着9、依法打击串通涨价、囤积居奇、哄抬物价等违法违规行为。
10、成龙，一个能摧毁一切的男人。
被指是“史上最衰代言人”:代言小霸王，小霸王倒闭了;代言爱多VCD，爱多老总坐牢了;代言汾湟可乐，汾湟可乐没了;代言开迪汽车，全国才卖九百多辆;代言霸王洗发水，被查出霸王致癌了;代言格力空调，它世界名牌称号被起诉了;代言思念水饺，被检出含病菌而下架了;代言北方汽车专修学校，因违规招生被查处面临关闭;代言日本三菱汽车，结果发生召回事件;代言泰禾院子系，结果泰禾北京院子前几天着火了;担任中国禁毒形象大使，儿子吸毒了……成龙大哥，全国人民喊你代言房地产!11、家法第16条：没有大人的陪同下严禁接近一切有水的地方括号包括水井括号完违规者罚抄劝学300遍。
违纪违章心理
思考之三：重视发挥管理者的非权利影响。管理者对被管理 者的作用主要有两个方面。即权利影响和非权利影响。权利影响， 即通过行政命令影响职工行为，这是企业管理的主要表现形式， 她具有严肃性和权威性。但也有局限性。在这种纯粹的权利影响 下，被管理者的意志往往是被动的服从，这种服从命令是机械的， 或者带有情绪地执行命令。从心理上看，很可能失衡发展到扭曲， 表现形式为发牢骚，讲怪话，钻空子，执行纪律打折扣等等。因 此，一个好的管理者仅仅局限于权力影响是远远不够的，必须重 视非权力影响。
管理者的非权力影响主要包括人格力量和工作形象两个方 面。人除了感觉以外，还有丰富的感性。如果这种感情能够正确 的加以引导，就能化为巨大的精神力量，管理者的人格力量实质 就是管理者的言和行。要强化人格力量，就要处理好四个关系： 一个是“严”与“爱”的关系，要以严字当头，从爱字入手，严爱结 合，这样职工就容易理解。二是“虚”与“实”的关系，我们对人的 问题需要做大量的思想政治工作，要向职工灌输好的、正确的思 想，这是个软的、虚的。但要与解决职工的实际问题结合起来。 三是“奖”与“罚”的关系。奖要奖得及时，公正；罚要罚得合理合 情。四是“大”与“小”的关系，即整体与局部的关系要处理得当， 不但要重视宏观，把握整体。同时要掌握企业内部局部矛盾的转 化，及时化解，防微杜渐。
思考之二，坚持从严务实的管理作风。作风是管理者的灵魂。 管理者对过硬的管理作风的倡导和身体力行，对企业内部形成良 好的环境和职工树立良好地精神面貌，具有十分重要的意义。常 言道：“什么样将军带什么样的兵”。这说明，干部的作风，干部 的形象，严格的管理，对职工形成正确的心理具有导向作用。因 此，要把干部的作风建设作为安全管理的重要课题，树立敢抓， 善抓的管理作风。
“三违”处罚标准
“三违”处罚标准三违类别和隐患等级确定按山西焦煤集团“三违”分类标准和安全生产隐患分类标准执行。
具体处罚标准：➢（一）三违处罚1.轻微三违，处罚责任者20～30元/次·人；2.一般三违，处罚责任者40～50元/次·人；3.严重三违，处罚责任者100～300元/次·人；4.特别严重三违，处罚责任者500～1000元/次·人。
➢（二）隐患处罚1.一般安全隐患，处罚责任单位50元/条。
2.严重安全隐患，处罚责任单位200元/条。
3.较大安全隐患，处罚责任单位500元/条。
4.重大安全隐患，处罚责任单位1000元/条。
5.所有隐患问题处罚与管理责任单位党政正职挂钩10%进行联责处罚。
附件：山西焦煤“三违”分类标准“三违”分类标准➢其它类一、轻微“三违”。
449.对职工安全帽未带帽带着；450.对职工井下现场未带五精流程卡；402.对事故案例不清楚者；403.现场操作未执行手指口述的责任者；404.大矸上皮带后，超出50m未闭锁进行处理的责任者；405.采煤工作面放煤滞后机组超过30个支架的责任者；406.采掘工作面的液管、水管崩裂后不及时处理的责任者；407.现场有人作业安检员在异地坐着休息者；408.一般人员井下睡觉者；409.下井未按规定打卡者；410.井下躺着休息者。
二、一般“三违”。
411.一般人员无证、拒绝查证、未持有效证件上岗者；412.用冲洗的方式处理转载点堆煤的；413.采掘工作面出现长流水拒绝处理的；414.破大块炭时，将腿脚放在悬空大块下面的责任者；415.采掘工作面未生产，未设专人看巷者；416.井下非采掘头面高空2米以上作业时未按规定采取防坠落措施的责任者；417.井下搭架作业不符合规定的责任者；418.井下人员运输长件物料未同肩抬、扛者；419.特种作业人员、看风机人员及开机组、乳化液泵、绞车、电瓶车、齿轨车、胶轮车、溜子、转载机、皮带的人员未持证上岗者；420.入井穿化纤衣服者；421.对入井人员不检身或入井拒绝接受检身的责任者；422.乘坐人车、猴车等不服从管理人员指挥者；423.各级顶岗人员班中脱岗、串岗者；424.工作面生产时安检员在开工护照以外者；425.下井人员不戴帽或戴帽不系帽带者；426.下井人员未扎袖口者；427.下井戴电子表者；428.井下作业区域内关灯者。
初二政治下学期违法行为应承担的责任-旧人教版
三、凡是违法行为都要承担法律责任
1、严重违法行为（即犯罪或刑事违法行 为）要承担刑事责任。 ★2、一般违法行为也要承担相应的法律 责任。
（1）、民事违法行为要承担民事责任 案例1：齐某某1998年12月13日夜，乘坐夏某某的出租
车回家。到家后，齐某某下车匆忙，不慎将一个黑色皮 包丢在了夏某某的车上。黑色皮包内装有人民币27000多 元、一个受机、本人身份证和多张信用卡。齐某某发现 皮包遗失后，迅速寻找出租车司机夏某某，并请求夏某 某归还他遗失在出租车上的皮包。夏某某谎称并未捡到 齐某某的物品。经过多方调节无效，齐某某只好到法院 起诉。经过法院侦查发现，夏某某个人帐户多了20000多 元的存款，并在找人出售一特征与齐某某遗失的手机十 分相似的手机。在确凿的证据面前，夏某某不得不承认 当晚确实捡到了齐某某的物品。法院判决，根据民法规 定，夏某某归还齐某某的钱物，并赔偿齐某某的损失800 元。 ①夏某某的行为是否是违法行为？它属于哪种类型？
主讲：娄雅文
一、什么是违法行为
凡是不履行法律规定的义务或做出法律禁止的 行为都是违法行为
二、违法行为的类型
回答下列问题：1、违法行为有哪三类？ 2、什么是刑事违法行为，民事违法行为和行政 违法行为？ 3、什么是严重违法行为，一般违法行为？ 违 ①民事违法行为（违反民事法律法规的行为） 一般违法行为 （情节较轻，危害 法 ②行政违法行为（违反行政法律法规的行为） 不大，未犯刑法） 行 为 ③刑事违法行为（违反刑事法律法规的行为） 即为犯罪（违犯刑法，应受刑罚处罚的行为） 严重违法行为
②这种违法行为有什么危害？情节怎样？ ③这种行为受什么制裁？ 民事责任：是依据民法规定，对民事违法者采取的一种强制性措施。
（2）、行政违法行为要受行政处罚或行政处分 行政处罚：是特定的国家机关（公安、工商、税务、物价、城
三违界定
一、注明：1、按照“三违”（违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律）的定义。
依据“安全生产法、矿山安全法、煤矿安全监察条例、煤矿安全规程、煤矿安全监察技术”等有关条款，以及我矿“安全管理文件、矿规章制度、施工技术规程、措施、操作规程”，制定的本“三违”界定标准。
2、本“三违”界定标准是以人的不安全行为为主，未涉及物、机的不安全状态、管理的缺陷、工程质量、文明生产等内容。
3、本“三违”界定标准，采取以井下工作为主，地面合用的原则而制定。
4、本“三违”界定标准中的一般“三违”，在实际工作中按其违章性质、情节的严重性和有可能造成的严重后果，可升级认定为严重“三违”。
5、制定本“三违”界定标准，由于时间紧，未能对全矿各工种及各工作内容逐一编制，覆盖面较小，有待于不断补充完善。
6、所制定的“三违”界定标准内容可能存在用语、用词、界定上的错误。
请各级领导和广大职工给予批评指正，以有利于我们及时修正、补充。
二、关于对〖2002〗矿字3号文件附件11中关于全矿各级管理人员抓“三违”的补充规定：1、抓到“三违”的人员，必须让被抓人员签字确认。
签字内容：“以上所抓违章事实属实，并签上姓名、年、月、日、班次”。
否则该“三违”既不作为管理人员个人抓“三违”统计考核指标，也不作为单位考核处罚依据。
一旦发生拒签，将从严从重处理。
2、凡原规定每月抓“三违”指标为2个及2个以上的人员，每季度中每人至少抓一人次严重“三违”。
3、所抓的一般“三违”罚款20～50元，严重“三违”50～100元。
4、对月度完成抓“三违”指标的，每超一人次：一般“三违”奖20元/人次，严重“三违”奖40元/人次。
5、对月度完不成抓“三违”指标的，每少一人次，一般“三违”罚30元/人次，严重“三违”罚50元/人次。
6、本补充规定自11月1日起执行。
三、对152文件的补充说明：非伤亡事故的等级界定标准企业在生产过程中发生的生产中断、工程或物质损失未造成人员伤亡的事件称为非伤亡事故。
违章作业处罚制度
违章作业处罚制度篇一：安全违章违规处罚制度(正式版)安全违章违规处罚制度1 目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实公司《安全生产工作规定》，逐步实现“零违章”目标，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪，特制订本规定。
2 适用范围本规定适用于公司下属各部门系统所属公司各个班组、其他部门参照执行。
3 职责3.1 公司各部门应认真执行本规定，对违章人员进行逐级登记和考核。
3.2 公司系统所有员工均有制止违章行为的权力，各部门领导、安全监察专职人员应经常到现场检查、监督本规定执行情况。
各级管理人员、现场安全员应结合现场工作情况，认真履行安全监督职责，及时发现制止违章行为。
全体员工应自觉认识违章的危害性，积极主动地反违章。
3.3 反违章实行全员、全面、全方位、全过程管理和下级对上级逐级负责制，各部门领导应对本部门的违章行为进行认真的查禁及考核，凡因自查、自纠不力，被上一级监督检查发现的应负连带责任。
本级查处的违章行为上级不重复处理。
3.4 对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故，按照分级考核原则进行处罚。
3.1 公司相关职能部门和各班组，应结合本部门职责范围的专业管理特点和本部门实际情况制定违章分类及考核细则。
4 程序与规定4.1 违章定义违章是指所有员工（包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，工程队工作人员等）在电力生产活动过程中，违反安全生产法律法规、规程标准，违反电力安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
4.1.1 违章分为行为违章、装置违章、管理违章。
行为违章——指现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。
违的拼音_违的组词_违的笔顺_违的意思及诗句大全
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及诗句大全
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违的拼音，违的组词，违的笔顺，违的意思，违的笔画，违的部首，违的英文，违的成语，违的诗句
违的拼音：wéi
违的笔顺：一一フ丨丶フ丶
违的部首：辶
违的笔画：7
违的结构：半包围结构
违的英文：disobey,violate,defy;beapartfrom
违的繁体字：違
违的同音字：、爲、隹、鍏、違、鄬、、潿、为、
违的组词：违恋、无违、违理、违者、违法、违和、违忤、违迕、违背、违别、违慠、违反
违的成语：违世乖俗、不相违背、事与心违、避迹违心、言与心违、迁善塞违、违害就利
违的意思：
一、不见面，离别：久违。
二、邪恶，过失。
三、背，反，不遵守：违背。
违反。
违犯。
违法。
违抗。
违章。
事与愿违。
违的诗句：
一、遣钰居＊敢相违《解冤结·凤仙符水》
二、愚蒙溶解故相违《缘识》
三、式宴不违礼《大魏篇》
四、心事违春事《饯郑宗丞》
五、相违纪俗处无为《西江月·学道休迷导引》
六、不在从违用舍间《次韵李参政和薛秘书诗见寄》
七、天教心愿与身违《浣溪沙》
八、情声两尽莫相违《临江仙·冬夜夜寒冰合井》
九、专违宁海《满庭芳·专违宁海》
十、香罗拭手春事违《日射》
违的拼音_违的组词_违的笔顺_违的意思及诗句大全全部内容，。
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负担 ； 二 ， 其 可能 引起诉讼上 的混乱和事 实 上的不 合 理 。 认两 个请求权 独 立并 承
存 ， 成 同一 案件 有两 个独立 的诉讼 标 造 的 ， 当事人使请求权之 一让与他人 ． 若 从
方面 ， 避免了权 Ｕ 双重请 求的可 能性 ， 人 也避 免了 多重法律规 范适 用带来的冲襄 ，
学说的缺陷是 显而易 见的 ， 其一 ， 由于承
认两 个请求权独立存在 ， 并允许 当事人对 请 求权 的分别处分 ， 大大加重了侵 权人的
的精神 ， 并为 同一当事 人之 间就给付内容
宙经 ２ ・ 济 ０３ ０ ２
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的逻 辑推理 ， 视 当事人 之 间的利 益衡 重 量。 实际上 ， 国目前的审判制 度 多采用 我
请求权 规范竞合说 ．、 ／ 承认两个请求 权说是相互弛立后 ， 不但有利于实现两种
责任规 范相协调的 目标 ， 而且 也符合两种 责任规范 相统一的方向 ， 碍台 当事人的利 益 但该学说 也并 非完善 ， 首先 ， 然该学 既
责任 与侵权责任之竞合。 在任何契约关 系
中均 可发生 。 责任 竞台 是以 不法行 为 人
竞合之现 象是不存在 的 ； 次 ， 其 因只产生
一
选择 往律适用上 的窘境 ， 并且 ， 由于允许
当事人可任慝每 一 行使请求权 ， 大大力 强 ［ 了对受害＾ 益的保护 ， 从而避免了采取
个请求权 ． 也就 是说 ． 权利人 Ｌ 扣只是一
个诉祝 ， 法官 电只能依权利人主张的诉权
而予以救济 ， 叉 使｛ 利人翠担了 固其选择 诉 讼请求权不 当而导致败诉的风睑 ， 并不能 真正维护权利人 的利益 。 上述三 种学说 ， 孰优孰 劣 ， 有待 进一 步分析 。 首先 ， 笔者认 为 ． 我国应 该摒弃纯粹
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口丁 国良
违约责任与侵权责任 的竞台 ， 是指行 为人实施的某—违 法行为 ， 具有违约行为
和侵权行为的双重特征 ， 从而在 法律上导 致了违约责任与侵权责任的共同产生。 从 另一方面讲 ， 侵权责任为不法侵害他人权 相协调并达成一致的情况提供可能 ； 另一
一
方又不愿提供必要的履行担保 。 预期违
的利益 、 社会公共利益和维护公共秩 保护
序上 ， 排除了依合同之诉和一般侵权行为 之诉的 可能 。 对这些 因特殊合 同行为造成 权 利人损害时 ， 珐律禁止 当事人 自由选择 违约之诉或侵权之诉 ， 一方面减轻 了当事 人 的诉 累 ， 另一 方面加强了对危害社会整 体 利益 的竞台行为的制 裁力度 ， 维护了法 律 的公平与正义 ， 又不失效 益。 我 国正处于 由计划经 济向社会主 义 市场经 济转型时期 ， 邑自冶是权利本位 意 在市场 经济中的需求。 随着经 济的迅速 发
（ 债务人） 角度观察而产生的概念 ； 而请求 权 竞台是 以受 害人 （ 责任人 ） 角度观 察而 产生的概念 。 两者在一般情况下具有共同 的 内容 ， 只是观 察的角度不 同而 已 。 以 可
说， 责任竞台与请求权竞 台是一个问题的 两个方面 。
说 认为因 违约行为与侵 权行为 同时 发生 而 产生 的请求权 ， 那么 从逻辑上讲请求权
产品责任 属于合 同责任还是侵权责 任的 论争。 着“ 随 私法公法化 的发展 ， 法律 以 特 殊的 、 统一的 、 确定 的处理这类两 种责 任 竞合 的方式 ， 在保护 当事人尤其是弱者
能 ， 整契约关 系的 合同法 ， 调 以及 其他有 关民事 、 经济 法律规 范等特别 珐 ， 依特 别
约发生时 ， 方当事人 可能仅失去期待利 一
益， 当其在等待 对方履行过程中 已先期 但 付出对价或 某些代价时 ， 对方的预期违约
同时构成侵权行为之 要件时 ． 发 ， 学说 但 该 忽视了 侵权 行为与违 约行为间存在 的差 异． 不能客观 公平地评价 权 Ｕ 利益 ， 人 依 该理论 ， 可能发生不 利于权利人后显失公
平 的法律 效果 ， 而这与民法基本原则是相 违背的 ， 故越来越受到批评 。 请求权 毫台说摆 脱了法条竞 台说在
关于民事责任竞台 ， 国大体上有三 各 种学说 ， 即法条竞台说 ， 请求权竞台说 ， 请
求权规范竞台说。 下面笔者分别做出评价 以供分析。 法条 竞台说一方面 体现了契 约至上
法条竞 合说 可能发生的不公平结果 ， 使民
事 责任规范制裁 民事违匮行 为的功能得
到强化 ， 与民法 的基 本蜻冲相符台 。 僵该
法条竞合理 论。 我国 ， 在 由于没 有统一的 民法典 ，民法通则》 《 执行民事一般法的功
合 ， 分不同类型竞合现 象以寻找不同 应
的 法律 救 济方 式
任制度 ， 从以过错责任为要件的一般侵权
行 为 到 后来 严格 责 任 常度 之 确 立 ， 消除 了
１ 期违约 。 ．预 预期违 约是 指在 合同 成立后履行期限到来之前 ， 一方当事 人有 确凿 的证据证 明另一 方 当事 人在履 行期
法优于普通法之原则 ， 珐院 多采用某—特 殊法律规 范而不再考虑 也可适用一 般法 律且 得到 大相径庭的效果之可能。 法院以 牺牲 当事 人的诉讼权 利和法律 的公平价 值 以获 得所谓之效果 —— 珐院可 以迅速 及时的结案 ， 这显然是违背 法律 的基 本精
限到来时 ， 将履行 或不能履行 合同 ， 而另
既省却了 当事人选择行使权 利的麻烦 ， 又 方便了法院适 用法律 ， 因此 ， 无论从法律 适用的 确定性 ， 还是从诉讼经 济的角度 ．
而会发生同一 给付有两判决之 可能 ． 同时
也会造成时效上的混乱 。
利之行为 ， 违约责任为债务人不履行契约 上义务而生之责 任。 若债务人之 违约 行为