操作规程培训
安全生产教育培训记录操作规程

培训实施效果评价(学习效果评价法)
1、采取哪种评价方法:()
A考试B考问C实际操作D其他:
2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施:()
A不允许上岗工作B再培训C其他:
取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等,
培训签到表
教育、培训名称
安全操作规程培训ห้องสมุดไป่ตู้
姓名
部门
姓名
部门
采取自动控制时,首先要调整好限位装置,以免超越行程造成事故。11、设备运转时操作者不得离开工作岗位,并要经常检查各部位有无异常(异声、异味、发热、振动等)发现故障应立即停止操作,及时排除,凡属操作者不能排除的故障,应及时通知维修人员排除。12、操作者离开设备或装卸工件对设备进行调整、清洁或润滑时,都应切断电源。13、不得拆除设备上的安全防护装置。14、调整或维修设备时,要正确使用拆卸工具,严禁乱敲乱拆。15、人员注意力要集中,个人防护用品正确使用等要符合要求,站立位置要安全。16、熟悉本岗的工艺流程,控制好各控制点参数,危险化学品的安全要求等。
教育培训记录
教育、培训名称
安全操作规程培训
培训类型
回实际操作团PPT教材、文件讲解口会议传达
□辩论会讨论□其他
地点:会议室
日期
主讲人:
参加人数
教育、培训主要内容:
安全操作规程是职工操作机械和调整仪器仪表以及从事其他作业时必须遵守的程序和注意事项。1、开动设备接通电源之前,应清理工作现场,仔细检查各种手柄位置是否正确、灵活,安全装置是否齐全。2开动设备前,应先检查油池,油箱中的油量是否充足,油路是否畅通并按润滑图表卡进行润滑工作。3、变速时,各变速手柄必须转换到指定位置。4、工件必须装卡牢固,以免松动甩出造成事故。5、己卡紧的工件不得再行敲打校正,以免影响设备精度。6、要经常保持润滑工具及润滑系统的清洁,不得敞开油箱盖,以免灰尘铁屑等杂物进入。7、开动设备时必须盖好电器箱盖不允许有活物、水、油等进入电机或电器装置内。8、设备外露基准面或滑动面上不准堆放工具、产品等以及碰伤设备,影响设备情况。9、严禁超性能、超负荷使用压力容器。10、
操作规程的培训内容

操作规程的培训内容以下是 6 条操作规程的培训内容:1. 嘿,你知道吗,就像开车要先系安全带一样重要,咱们操作设备也要先做好准备工作哟!比如说在使用那台大家伙之前,得先检查一下各种开关是不是都在正确位置呀。
这可不是闹着玩的,假如你不检查就贸然操作,那不得出大乱子呀!就好像上战场不拿武器,这怎么能行呢?2. 哇塞,操作过程中一定要集中注意力啊!可别像小猫钓鱼一样三心二意的。
比如说你在进行某个关键步骤时,突然分心去想别的事情了,那不就可能出错了嘛!这可不比在家里做个手工,错了还能重来,一旦这里出问题,后果可能很严重啊!就如同建房子打不好地基,房子会塌呀!3. 嘿,大家在操作时可千万不能着急呀!你想想,要是你急急忙忙地赶任务,能做好吗?就像跑步比赛,你太急着冲刺,反而可能摔倒。
咱得一步一个脚印,按照规程慢慢来。
比如该等设备冷却的时候就耐心等一等,别着急去进行下一步操作,不然机器闹脾气了可咋办呀!4. 哎呀呀,一定要严格按照步骤来呀!别以为自己很厉害就随便打乱顺序哦。
这就好比搭积木,你不按步骤来,最后能搭得稳吗?比如说必须先打开这个阀门,然后再启动那个按钮,如果顺序颠倒了,那麻烦可就大啦!5. 天哪,在操作结束后,清理工作也很重要呢!你可别小瞧了这一点。
就好像你吃完饭要洗碗一样,不洗干净怎么行呢。
比如说把现场收拾干净,把工具放回原位,下次使用的时候才方便呀,不然乱糟糟的多闹心啊!6. 注意啦注意啦!安全永远是第一位的呀!就好像我们的生命一样重要。
操作的时候别冒险,该遵守的规则一定要遵守。
比如不能为了图快就省略某些安全措施,那不是拿自己的生命开玩笑嘛!这就像过桥,没有护栏你敢走吗?咱得把安全时刻放在心上!我的观点结论就是:操作规程是我们必须严格遵守的准则,只有这样才能确保安全、高效地完成工作!。
操作规程培训有哪些方面

操作规程培训有哪些方面
《操作规程培训的内容和重要性》
操作规程培训是指按照一定的标准和流程,对员工进行相关岗位操作规程的培训。
操作规程培训涉及的内容和方面非常丰富,具体来说,它包括以下几个方面:
一、操作规程的基本知识
操作规程培训首先要对员工进行相关岗位的操作规程的基本知识普及。
员工需要了解操作规程的定义、作用、目的以及实施的相关标准和流程等,以建立正确的操作规程意识。
二、操作规程的具体内容
操作规程培训还要对员工详细介绍相关岗位操作规程的具体内容。
这包括操作规程的步骤、注意事项、安全规范等,员工需要了解并掌握相关的操作要点。
三、操作规程的操作演练
除了理论知识的介绍,操作规程培训还应包括操作演练环节。
通过实际操作的演练,员工可以更好地掌握操作规程的具体要领,提高相关操作的熟练度。
四、操作规程的安全知识
在操作规程培训中,员工还需要学习相关的安全知识。
这包括在操作过程中应该注意的安全事项、应急处理措施等,以确保操作规程的安全性。
操作规程培训对于企业来说是非常重要的,它可以帮助员工更好地掌握相关的操作规程,提高工作效率,降低操作风险。
同时,操作规程培训还可以帮助企业建立起一套标准的操作流程,为企业的运营管理提供更加有力的支持。
因此,企业应该重视操作规程培训,给予员工充分的培训机会,确保他们在工作中能够熟练掌握相关的操作规程,为企业的发展打下坚实的基础。
操作规程 培训总结

操作规程培训总结一、培训背景为了提高员工的专业技能和安全意识,保障生产安全和产品质量,我公司决定开展操作规程培训。
本次培训针对公司生产岗位和设备操作岗位的员工,目的是让他们了解和掌握正确的操作方法和流程。
二、培训内容本次培训主要包括以下内容:1. 操作规程基本知识:介绍操作规程的概念、意义和重要性。
2. 生产设备操作规程:针对公司生产设备的操作规程进行详细讲解,包括设备型号、操作步骤、安全注意事项等。
3. 生产工艺操作规程:介绍公司主要产品的生产工艺流程和操作要点,包括原材料采购、配方设计、生产过程控制等。
4. 安全操作规程:讲解安全操作规程的基本要求和实施方法,包括个人防护用品的使用、应急处理等。
三、培训效果通过本次培训,员工们普遍掌握了正确的操作方法和流程,安全意识得到了提高。
具体来说,培训效果表现在以下几个方面:1. 员工对操作规程有了更深入的了解,能够更好地遵守相关规定。
2. 员工在生产过程中更加注重安全操作,减少了安全隐患。
3. 员工对生产工艺和设备操作更加熟练,生产效率得到了提高。
4. 员工在遇到问题时能够及时采取措施,减少了事故发生的可能性。
四、总结与建议本次培训取得了较好的效果,但也存在一些不足之处。
例如,有些员工对操作规程的重视程度不够,需要加强安全意识的宣传和教育。
同时,建议公司在今后的培训中加强对实践操作的指导和考核,确保员工能够真正掌握正确的操作方法。
此外,针对不同岗位和工种的员工,可以制定更加具体的操作规程培训计划,以提高培训效果。
总之,本次操作规程培训对于提高员工的专业技能和安全意识起到了积极作用。
希望通过今后的培训和实践,公司能够继续优化和完善操作规程,确保生产安全和产品质量。
工业岗位操作规程培训

工业岗位操作规程培训
《工业岗位操作规程培训》
在工业生产中,操作规程培训对于提高生产效率、保障生产安全具有非常重要的意义。
如何规范操作人员的操作行为,提高生产效率,降低事故发生率,是每个工业企业都需要认真思考和解决的问题。
首先,企业需要制定完善的操作规程,明确规定操作流程、技术要求、安全注意事项等内容。
只有规范的操作规程,才能有效地减少操作人员的随意性,提高操作的标准化水平。
其次,企业需要通过培训的方式,向操作人员传授相关的操作规程知识。
培训内容应当包括操作规程的基本原则、技术要求、安全注意事项等,确保操作人员对于操作规程有着清晰准确的理解。
而后,企业还需要对操作人员进行实际操作训练,通过模拟实际工作场景,让操作人员熟练掌握操作技能,提高操作的准确性和效率。
最后,企业需要定期对操作人员进行考核,检查其对于操作规程的掌握情况。
对于掌握不到位的人员,需要进行再次培训和辅导,确保所有操作人员都能够严格遵守操作规程,确保生产安全和生产效率。
综上所述,《工业岗位操作规程培训》对于提高生产效率、降
低事故发生率具有非常重要的意义。
只有通过规范的操作规程培训,才能确保生产过程的安全、稳定和高效进行。
企业操作规程培训时长要求

企业操作规程培训时长要求摘要:一、企业操作规程培训的重要性二、企业操作规程培训的时长要求三、企业操作规程培训的具体内容四、企业操作规程培训的实施与监管正文:企业操作规程培训是提高员工工作能力、确保生产安全和产品质量的重要手段。
然而,许多企业在操作规程培训方面存在不足,如培训时长不足、内容不全面等。
针对这些问题,本文将详细介绍企业操作规程培训的时长要求。
根据相关法规和标准,企业应确保操作规程培训的时长满足以下要求:1.新入职员工培训:新入职员工在上岗前,应接受不少于24小时的操作规程培训。
培训内容应包括企业概况、企业文化、岗位职责、安全操作规程、环境保护规程等。
2.在职员工定期培训:在职员工应每年接受至少8小时的操作规程培训。
培训内容应根据员工所在岗位的变动、生产工艺的改进等因素进行调整,以满足实际需求。
3.专项培训:针对生产过程中出现的问题或新颁布的法规、标准,企业应组织开展专项培训,确保员工掌握最新的操作规程。
专项培训的时长视具体情况而定。
企业操作规程培训的具体内容包括:1.企业概况:企业发展历程、组织结构、产品与服务、市场地位等。
2.企业文化:企业价值观、企业精神、企业使命等。
3.岗位职责:岗位职责、工作内容、工作标准等。
4.安全操作规程:安全注意事项、事故应急处理、职业健康等。
5.环境保护规程:环保法律法规、企业环保标准、环保设施操作等。
为确保企业操作规程培训的有效实施,企业应建立健全培训制度,明确培训计划、培训师资、培训记录等方面的要求。
同时,企业还应加强对培训过程的监管,对未按要求参加培训或培训不合格的员工,不得安排上岗。
总之,企业操作规程培训是提高员工素质、保障企业生产安全和产品质量的重要环节。
操作规程安全培训试题及答案

操作规程安全培训试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 操作规程的主要目的是什么?A. 提高工作效率B. 确保操作安全C. 降低生产成本D. 增加产品种类2. 以下哪项不是操作规程的基本要素?A. 操作步骤B. 安全注意事项C. 操作时间D. 操作条件3. 在操作规程中,以下哪项不需要特别标注?A. 危险物品B. 操作顺序C. 操作速度D. 操作人员4. 操作规程的制定应该遵循什么原则?A. 简化操作B. 符合安全标准C. 降低成本D. 提高产量5. 操作规程的更新周期通常是多久?A. 每月更新B. 每季度更新C. 每年更新D. 无需定期更新6. 操作规程培训的对象通常包括哪些人员?A. 管理人员B. 操作人员C. 安全监督员D. 所有选项7. 操作规程培训的目的是什么?A. 提高员工技能B. 确保员工熟悉操作规程C. 降低员工流失率D. 提升员工满意度8. 操作规程培训结束后,员工需要进行什么?A. 立即上岗操作B. 进行考核C. 填写培训反馈D. 休息一天9. 操作规程中,对于特殊操作条件的说明应该放在哪个部分?A. 操作步骤B. 安全注意事项C. 操作条件D. 附录10. 操作规程培训的记录应该保存多久?A. 1年B. 3年C. 5年D. 永久保存二、判断题(每题1分,共10分)1. 操作规程是确保生产安全的重要文件,因此可以由任何员工编写。
(错误)2. 操作规程的制定必须符合国家安全生产的相关规定。
(正确)3. 操作规程中不需要包含任何安全警示信息。
(错误)4. 操作规程的更新必须由专业人员完成。
(正确)5. 所有员工在上岗前都必须接受操作规程培训。
(正确)6. 操作规程培训结束后,员工可以直接上岗操作。
(错误)7. 操作规程培训记录不需要存档。
(错误)8. 特殊操作条件必须在操作规程中明确标注。
(正确)9. 操作规程培训的目的是提高员工的操作技能。
(错误)10. 操作规程培训的考核结果不需要记录。
培训操作规程管理制度

第一章总则第一条为确保公司培训工作的规范化、系统化,提高员工的专业技能和综合素质,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训活动,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。
第三条培训工作应遵循以下原则:1. 目标导向:培训内容应紧密结合公司发展战略和员工岗位需求;2. 质量第一:确保培训质量,提升培训效果;3. 效率优先:合理安排培训时间,提高培训效率;4. 持续改进:根据实际情况,不断优化培训内容和方式。
第二章培训计划管理第四条培训计划由人力资源部门负责制定,经公司领导批准后实施。
第五条培训计划应包括以下内容:1. 培训目标:明确培训的目的和预期效果;2. 培训对象:确定培训的适用范围;3. 培训内容:根据培训目标制定详细的培训课程;4. 培训时间:确定培训的具体时间安排;5. 培训方式:选择适合的培训方法,如课堂讲授、实操演练、在线学习等;6. 培训师资:选聘具有丰富经验和专业知识的培训讲师;7. 培训预算:合理分配培训经费。
第六条培训计划一经批准,不得随意更改。
如需调整,需经人力资源部门审核,报公司领导批准。
第三章培训实施管理第七条培训实施过程中,应确保以下要求:1. 按计划执行:严格按照培训计划开展培训活动;2. 质量控制:对培训过程进行全程监控,确保培训质量;3. 参与度:鼓励员工积极参与培训,提高培训效果;4. 沟通协调:培训期间,人力资源部门需与相关部门保持密切沟通,确保培训顺利进行。
第八条培训讲师应具备以下条件:1. 具备相关专业知识和实践经验;2. 拥有良好的沟通能力和授课技巧;3. 能够根据学员反馈及时调整教学内容和方法。
第九条培训结束后,人力资源部门应组织评估,了解培训效果,并对培训计划进行总结和改进。
第四章培训档案管理第十条建立完善的培训档案,包括培训计划、培训记录、学员名单、培训评估报告等。
第十一条培训档案应妥善保管,确保信息安全。
第十二条培训档案的查阅和使用,需经人力资源部门审批。
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五、操作规程的制修订
根据不同的操作对象和内容,操作规 程主要有以下六种类型:生产装置操作规 程、施工作业规程、设备操作规程、检修 规程、化验分析规程、计量检定规程。
五、操作规程的制修订
操作规程的制修订原则:
(一)操作规程必须以工程设计和生产实践 为依据,确保技术指标、技术要求、操作方 法的科学合理;
(二)操作规程必须总结长期生产实践的操 作经验,保证同一操作的统一性,成为人人 严格遵守的操作行为指南,保证生产安全;
(三)操作规程必须保证操作步骤的完整、 细致、准确、量化,有利于装置和设备的可 靠运行;
五、操作规程的制修订
(四)操作规程必须与优化操作、节能降耗、 降低损耗、提高产品质量、安全环保有机地 结合起来,有利于提高装置生产效率; (五)操作规程必须明确岗位操作人员的职 责,做到分工明确、配合密切; (六)操作规程必须在生产实践中不断完善, 实现从实践到理论的不断往复式的持续改进。
编制操作规程培训
授课人:
培训内容
一、此次编制操作规程的目的和意义 二、操作规程的编制的范围 三、操作规程的编制的原则 四、操作规程的编制的机构和职责 五、操作规程的制修订 六、修订操作规程基本程序和方法 七、六种类型操作规程基本内容
一、此次编制操作规程的目的和意义
为规范吉林油田公司(简称公司)操 作规程管理,明确操作规程的应用范围、 技术要求和管理责任,规范操作规程制修 订、审批、发布、实施的管理流程,提高 操作规程的可操作性,控制操作风险 。
应用于石油天然气勘探开发、工程技 术服务、工程建设、机械设备、电气设备、 信息设备和矿区服务等业务领域生产作业 活动操作规程的管理。凡涉及生产装置、 设备设施、仪器仪表、危险物品等的生产 作业活动均须建立操作规程。
三、操作规程的编制的原则
操作规程由公司标准化委员会统一归 口管理,所属各单位是操作规程的责任主 体,按照“谁操作谁制订,谁主管谁负责” 的原则,实行分专业、分级管理,内容 “简明、统一、规范、可操作”。
三、操作规程的编制的原则
操作规程由公司标准化委员会统一归 口管理,所属各单位是操作规程的责任主 体,按照“谁操作谁制订,谁主管谁负责” 的原则,实行分专业、分级管理,内容 “简明、统一、规范、可操作”。
操作规程应当符合有关法律法规、标 准、规章制度要求,应通俗易懂、简明扼 要、针对性强,可以采用图片和图解等手 段辅助表达操作规程的内容。
三、操作规程的编制的原则
操作规程坚持以人为本、安全第一, 在满足安全环保要求的前提下,将优化操 作、节能减排、降低损耗、提高产品质量 等要求结合起来,以利于提高装置和设备 的生产效率,持续改进。
操作规程是基层操作人员岗位培训的 主体内容,上岗前应接受培训,考核合格 后方可上岗。
四、操作规程的编制的机构和职责
四、操作规程的编制的机构和职责
(四)对操作规程执行开展审核和监 督检查,及时发现、纠正违反操作规程行 为;
(五)向本单位有关部门反馈操作规 程应用和执行等信息。
基层班组长参加操作规程制修订,组 织开展班组工作循环分析,对岗位员工进 行操作前培训,并对操作程序和员工实际 操作行为进行监督和反馈有关信息。
员工参与操作规程编写,接受操作规 程培训,按规程操作并提出修改建议。
五、操作规程的制修订
操作规程按照公司标准化委员会和所 属单位两级管理模式,分为公司管理的操 作规程和所属单位管理的操作规程。几个 专标委共同采用的操作规程纳入公司管理 通用操作规程。
国家和和行业规定的特种设备、特种 作业,危险化学品生产、加工、储运操作, 放射线仪器设备操作,以及其他纳入高危 作业的操作规程纳入公司管理高风险操作 规程。
一、此次编制操作规程的目的和意义
操作规程,是指为正确实施各类设备、 生产装置、工艺流程、仪器仪表、控制系 统、手持机械和电动工具等(简称工艺等操作,明确操作步骤和操 作参数,为操作人员提供准确、完整和清 晰的生产作业活动工作指南。
二、操作规程的编制的范围
五、操作规程的制修订
各类由人工操作的工艺设备、专业化施工 作业没有操作规程的应当制定,现有操作规 程已经不能满足控制操作风险的最低要求的 应当修订。
新购置或者引进的工艺设备、专业化施 工作业方法,负责购置或者引进的部门、单 位应当为使用单位提供或制定操作规程。
五、操作规程的制修订
操作规程制修订应当有以下依据: 操作规程的编写依据应可靠、充分,尽可 能为操作人员提供详尽、细致、准确、量化 的操作指南,包括安全操作的方法、步骤、 详细操作参数及其极限值。 (一)有关法律法规、标准; (二)工艺设备等原有使用说明或者操作指 导文件;
三、操作规程的编制的原则
操作规程由公司标准化委员会统一归 口管理,所属各单位是操作规程的责任主 体,按照“谁操作谁制订,谁主管谁负责” 的原则,实行分专业、分级管理,内容 “简明、统一、规范、可操作”。
操作规程应当符合有关法律法规、标 准、规章制度要求,应通俗易懂、简明扼 要、针对性强,可以采用图片和图解等手 段辅助表达操作规程的内容。
各单位标准化管理部门是操作规程的 归口管理部门,负责组织操作规程制修订、 审核、备案等工作。其它部门负责本专业 操作规程的制修订审查,以及执行过程中 的监督检查。
四、操作规程的编制的机构和职责
基层站队负责维护和执行本单位操作 规程管理程序,组织制修订、宣贯和实施 操作规程,对本单位操作规程管理程序提 出改进建议。并履行以下职责: (一)组织梳理管理单元,划分操作项目, 编制操作目录,制定制修订计划; (二)组织开展操作规程制修订工作; (三)开展操作规程执行前宣贯和培训;
公司专业标准化技术委员会(简称专 标委)为本专业系统操作规程管理组织, 主要负责组织本专业系统高风险和通用操 作规程,以及新工艺、新技术、新设备操 作规程的编制、审核、宣贯与执行,开展 国标、行标、企标的宣贯和转换,决策本 专业系统操作规程制修订工作。
四、操作规程的编制的机构和职责
公司所属各单位是操作规程制修订的 责任主体,负责组织本单位操作规程的制 修订、审核、审批、发布、宣贯、备案和 执行,以及公司高风险和通用操作规程的 宣贯和转换等工作。