20xx职工带薪年休假情况报告
2020年带薪年休假落实情况报告
XX带薪年休假落实情况报告导语：带薪休假制度落实情况怎么样?推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。
统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。
下面是为您收集的报告范文，希望对您有所帮助。
为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据** 办字《中共** 县委办公室** 县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。
现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。
根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。
规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。
干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52 名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7 月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10 名，所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。
三、存在问题及建议20** 年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。
20** 年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。
一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。
带薪年假落实情况汇报
带薪年假落实情况汇报
根据公司规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权利。
为了解员工
带薪年假落实情况，特进行汇报如下：
一、带薪年假政策宣传。
公司在入职培训和员工手册中明确了带薪年假政策，同时在内部平台和公告栏
发布了相关政策解读，确保了员工对带薪年假政策的充分了解。
二、年假申请流程。
公司建立了完善的年假申请流程，员工可以通过内部系统提交年假申请，经过
部门审批后便可享受带薪年假。
此外，公司还规定了年假使用的时间段和提前通知要求，保障了员工年假的合理使用。
三、年假使用情况。
根据统计数据显示，大部分员工在符合规定的情况下成功享受了带薪年假，而
且在年假使用后都能够按时返岗，没有出现迟返或无故缺席的情况，员工的年假使用情况总体良好。
四、年假管理建议。
为了更好地落实带薪年假政策，建议公司在员工入职后定期进行年假政策的宣
传和解读，加强对年假申请流程的培训，以提高员工对带薪年假政策的了解和适当使用。
五、年假政策执行效果。
通过对带薪年假的落实情况进行汇报，公司能够及时发现问题，进一步完善年
假政策，提高员工的工作积极性和满意度，有助于营造良好的企业文化和员工关系，为公司的发展创造更好的环境。
总结：
通过对带薪年假落实情况的汇报，公司能够更好地了解员工的年假使用情况，及时发现问题并提出解决方案，进一步完善年假政策，提高员工的工作积极性和满意度，有助于公司的稳定发展。
希望公司能够重视员工的年假权益，进一步加强年假政策的宣传和管理，创造更加和谐的工作环境。
带薪年休假落实情况汇报
带薪年休假落实情况汇报篇一：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
（二）联系实际，合理计划20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。
依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。
带薪年假落实情况汇报
带薪年假落实情况汇报尊敬的领导：根据公司年度工作安排，我对公司带薪年假落实情况进行了汇报。
在过去一年中，公司对带薪年假政策的执行情况较为稳定，员工的年假权益得到了较好的保障。
首先，公司在年假政策的制定和宣传方面做了充分的工作。
公司将年假政策纳入员工手册，并在入职培训和定期员工大会上进行了详细解读，确保每位员工都清楚了解自己的年假权益。
同时，公司还通过内部通知、电子邮件等形式，及时向员工发布年假相关的通知和提醒，确保员工对年假政策的了解和掌握。
其次，公司在年假的申请和安排上做了合理的规定和安排。
员工可以根据自己的实际情况，提前向部门主管提交年假申请，经过部门审批后，可以按照计划安排年假。
公司也会根据员工的实际情况和工作需要，合理安排年假的时间，避免出现集中请假导致工作无法正常进行的情况。
再次，公司在年假的使用和结算上也做了详细的规定和流程。
员工在使用年假时，需要提前向部门主管汇报，并填写年假使用表，公司会根据员工的实际工作情况和年假余额进行审核和批准。
在年假结算时，公司也会按照规定的程序和标准，及时向员工支付年假工资，确保员工的合法权益得到保障。
最后，公司还对年假的使用情况进行了统计和分析，及时发现和解决年假管理中存在的问题和隐患。
公司通过年假使用情况的统计分析，发现了一些部门存在年假带薪休假时间集中的情况，及时采取了措施进行调整和改进，确保年假的合理使用和公平分配。
综上所述，公司在带薪年假落实情况上做了较好的工作，员工的年假权益得到了有效保障。
但是在实际执行过程中，仍然存在一些细节问题需要进一步完善和改进。
希望公司能够继续重视年假政策的执行情况，进一步优化年假管理流程，确保员工的年假权益得到更好的保障。
谢谢！。
带薪年假制度执行情况汇报
带薪年假制度执行情况汇报
为了更好地了解带薪年假制度的执行情况，我们进行了以下汇报和总结：
1. 带薪年假政策概述：
- 公司对所有员工提供带薪年假制度，员工在满足一定工作时长后享受带薪年假。
- 带薪年假的天数根据员工的工作年限确定，一般在一年内为10-15天。
2. 带薪年假制度的通知和宣传：
- 公司通过内部通知、公司网站和人力资源系统的公告栏等渠道向员工介绍了带薪年假制度。
- 公司还组织了员工培训和会议，详细解释了带薪年假政策的执行细则和流程。
3. 带薪年假制度的执行情况：
a. 申请程序：
- 员工需要提前填写带薪年假申请表，包括希望休假的起止日期和理由。
- 填写完表格后，员工将申请表提交给他们的直接主管进行批准。
b. 批准和调整：
- 直接主管将审批表交给人力资源部门进行确认和记录。
- 如果员工提出的休假时间与公司的工作安排或其他同事的休假时间冲突，人力资源部门将与员工进行沟通并调整休假计划。
c. 休假记录和统计：
- 人力资源部门会记录每位员工的带薪年假使用情况，并定期向员工提供休假余额的统计报告。
4. 员工对带薪年假制度的反馈：
- 进行了一份匿名调查，调查结果显示员工对带薪年假制度普遍持有积极态度。
- 大多数员工表示，带薪年假为他们提供了更好的工作与生活平衡，有效地减少了工作压力。
- 一些员工建议公司可以考虑更加灵活的带薪年假安排和制度，以满足不同员工的需求和特殊情况。
基于以上汇报，我们认为带薪年假制度的执行情况良好，员工普遍支持并积极参与其中。
我们也会认真对待员工的反馈建议，进一步完善带薪年假制度，为员工提供更好的福利和工作条件。
年休假执行情况汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除年休假执行情况汇报篇一：20XX年年休假报告关于申请年休假的报告尊敬的王台长：您好！我是1989年7月参加工作，工龄26年，根据国家及单位有关带薪年休假的规定，可以享受每年15天的年休假，原以休3天，我拟于20XX年11月5日起休假12天。
休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响工作的正常运转。
恳望批准，谢谢！申请人：20XX年11月3日篇二：休假人员汇报关于冬季休假人员思想动态汇报根据赵主任例会精神，每周定期对本科室休假人员思想、学习及生活情况进行汇总。
现将设备运行科冬季休假人员思想、学习及生活情况收集汇总如下：一、（1）每日阅读报纸几网络新闻，收看中央台新闻联播，及时掌握国家所发生重要新闻。
（2）熟记社会主义价值观，富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善。
二、（1）每日利用1小时左右学习与岗位技能有关的专业知识。
（2）对个人感兴趣学科进行专业知识书籍阅读。
三、（1）饮食起居定时定点。
做到生活有规律，饮食有健康。
（2）适当户外锻炼，加强个人体质。
（3）不参与违法活动，不参与赌博。
（4）加强安全防火，防盗意识。
20XX年1月(:年休假执行情况汇报)9日设备科运行科生活情况个人专业、兴趣学习方面思想教育学习方面篇三：开展职工带薪年休假专项检查工作总结xx镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局：为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》（扶人社发〔20XX〕162号）文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。
现将专项检查情况总结如下：一、高度重视，周密部署按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。
带薪年假制度执行情况汇报（二篇）
带薪年假制度执行情况汇报带薪年假制度是一项重要的福利政策，对于企业员工来说具有重要的意义。
它是指员工在累计工作一定时间后可以享受有薪假期。
通过这个制度的实施，可以有效提高员工的工作积极性和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，从而对企业的发展产生积极的影响。
本文将对带薪年假制度的执行情况进行汇报。
我公司对带薪年假制度的执行非常重视，为了确保其落地生根，我们采取了一系列措施，如编制详细的制度文件、开展培训和宣传活动等。
制度文件对带薪年假的申请及审批流程、年假计算标准、年假使用规定等进行了明确的规定，使员工对带薪年假制度有了更加清晰的认识。
在制度执行过程中，公司注重员工的参与和反馈。
我们每年定期组织员工满意度调查，以了解员工对带薪年假制度的满意程度和意见建议。
同时，还开展了员工培训和宣传活动，向员工介绍带薪年假制度的具体政策和操作流程，解答员工的疑问，增强员工对制度的认同感和支持度。
在带薪年假的申请和审批方面，公司建立了完善的流程和系统来保证公平和高效。
员工可以通过内部系统提交年假申请，同时需要提供相关证明材料。
人力资源部门会对年假申请进行审核，并及时反馈结果。
对于申请被批准的员工，公司会及时调整员工工作安排，确保其能够享受年假福利。
在年假的使用方面，公司充分尊重员工的选择权和个人需求。
员工可以根据自己的情况和意愿，申请适当的年假时间。
同时，公司也鼓励员工合理调休，提高年假的有效利用率。
我们注重员工的工作与生活平衡，鼓励员工休息和放松，提高员工的工作效率和生活质量。
通过年度满意度调查和员工反馈等方式，我们对带薪年假制度的执行情况进行了评估和改进。
根据员工的意见和建议，我们不断完善制度，提高制度的透明度和公正性。
同时，我们也加强了与员工的沟通和互动，及时解答员工的疑问和关注点，增进员工对制度的理解和支持。
通过多年的实施，带薪年假制度在我公司取得了显著的成效。
首先，员工的工作积极性得到了提高，他们有了更高的动力和目标感。
带薪年假制度执行情况
带薪年假制度执行情况尊敬的领导：根据公司年度人事政策要求，我特就带薪年假制度执行情况进行汇报。
自去年启动带薪年假制度以来，公司全体员工都积极参与和配合，有效地执行了年假制度。
以下是我对各部门和员工的年假情况进行的总结：1. 年假使用率：根据统计，全公司员工的年假使用率平均为85%，这一数字表明员工们对年假制度的认可度和依从度较高，也说明员工们对企业的管理和政策比较满意。
2. 年假的合理安排：根据公司制定的年假管理政策，各部门都能够灵活地调整员工的年假安排，以满足不同员工和团队的需求。
在年度假期前，部门经理会针对员工的工作负荷、项目进度和个人意愿等因素进行综合考虑，制定合理的年假安排，使员工能够在一年的劳累和工作压力之后获得休息和放松。
3. 年假管理的透明度和公平性：公司在年假管理方面非常注重透明度和公平性，在年度初会向全员公布年假政策和相关流程，并定期进行培训和沟通，以确保员工充分了解企业对年假的管理规定。
同时，公司也设立了独立的年假管理委员会，负责监督年假的审批和安排工作，确保年假的使用公平、公正。
4. 年假带来的积极效果：由于年假制度的实施，员工的工作积极性和生产效率得到了提升。
适当的休假时间可以让员工充分放松身心，恢复精力，提高工作效率和创造力。
此外，经过调查和调研发现，年假制度也有助于员工的工作满意度和忠诚度提升，减少员工的离职率。
综上所述，带薪年假制度的执行情况良好，员工对此制度普遍认可，部门经理和公司管理层也能够灵活地安排年假，使员工能够充分享受年度休假的权益。
我们将继续努力，进一步优化年假制度的执行，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
感谢领导对年假制度的支持和关注！谢谢！此致敬礼XXX。
职工带薪休假督查报告
职工带薪休假督查报告根据我部门对公司全体职工带薪休假情况的督查和统计，以下为报告内容：一、休假制度落实情况：1. 公司在制度上明确规定了带薪休假的相关政策和要求，包括年假、病假、丧假等各类休假事项。
2. 运营部门以及各个团队在日常管理中普遍倡导员工按规定休假，使得制度得以有效落实。
二、带薪休假利用率：1. 通过对公司员工带薪休假的利用率进行统计，发现大部分员工能够按时按规定休假。
2. 但仍有少数员工由于工作压力或其他原因，未能按时享受带薪休假，需要加强对他们的督促和引导。
三、休假记录及档案管理：1. 各个部门普遍注意休假记录及档案管理，员工休假申请表的签批、审批流程基本完成。
2. 但个别员工的休假记录填写不够规范或及时更新，导致信息不准确或不完整，需要加强日常管理和培训。
四、员工对带薪休假政策的满意度：1. 通过问卷调查和面谈等方式，我们询问了员工对公司带薪休假政策的满意度。
2. 大部分员工对公司的带薪休假政策表示满意，认为公司关注员工的工作与生活平衡，但也有部分员工对政策的灵活性提出了建议，需要进一步改进。
五、对于异常情况的处理：1. 针对员工违规利用带薪休假或作假休假的情况，公司已采取相应的纪律处分措施。
2. 部分员工在休假期间仍然保持与工作相关的沟通和工作进度，需要进一步加强对员工休假权益的保障和监督。
六、改进方案和建议：1. 进一步加强对员工带薪休假政策的宣传和培训，提高员工对休假权益的认知和利用率。
2. 完善休假记录和档案的管理体系，确保信息及时准确。
3. 设立专门的监督和申诉机构，为员工提供更多的保障和解决渠道。
以上是我部门对公司职工带薪休假情况的督查报告，请各相关部门将报告中提到的问题和建议结合实际情况进行改进，并加以落实。
希望通过这次督查，能够进一步改善公司带薪休假制度的执行效果，为员工提供更好的工作与生活平衡环境。
带薪年休情况汇报
带薪年休情况汇报
根据公司规定，每年员工都有带薪年休假的权利，而我作为公司的人力资源部
门负责人，特此汇报公司全体员工带薪年休情况。
首先，我要强调的是带薪年休假是员工的合法权利，也是公司对员工的一种福
利和保障。
根据公司制度，员工在一年的工作中，根据实际工作时间和工龄，都享有一定的带薪年休假天数。
这些年休假天数是员工在工作之余得以放松和休息的宝贵机会，也是公司对员工身心健康的关怀和保障。
其次，关于带薪年休假的具体安排和使用情况，我们人力资源部门一直都在严
格按照公司制度和政策进行管理和监督。
在过去的一年里，我们对员工带薪年休假的申请和使用情况进行了统计和分析，发现大部分员工都能够合理、有效地利用年休假，保证了工作和生活的平衡。
另外，我们也意识到在实际操作中，仍然存在一些员工对带薪年休假的认识不
够清晰，或者是因为工作压力等原因没有充分利用年休假的情况。
因此，我们将在接下来的工作中，加强对带薪年休假政策的宣传和解释，帮助员工更好地理解和使用年休假的权利。
最后，我们将继续加强对带薪年休假的管理和监督，确保公司制度的执行和落实。
同时，我们也鼓励员工在工作之余能够合理利用年休假，保持身心健康，更好地投入到工作和生活中去。
总之，带薪年休假是员工的合法权利，也是公司对员工的一种关怀和保障。
我
们将继续加强对带薪年休假的管理和监督，确保员工能够合理、有效地利用年休假，保持身心健康，更好地为公司的发展贡献自己的力量。
愿我们的公司越来越美好，员工们的工作和生活越来越幸福！。
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20xx职工带薪年休假情况报告深入了解职工带薪年休假制度的降实事情，降实职工带薪年休假制度是全面建设小康社会的需要。
下面查字典范文为大伙儿整理事情报告，工大伙儿参考。
职工带薪年休假事情报告1：歇息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。
20xx年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(20xx—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时刻，到2020年职工带薪年休假制度基本得到降实。
李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，降实带薪休假制度。
为了弄清贯彻执行《条例》的真实事情，切实反映用人单位和职工群众等别同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市降实职工带薪年休假事情进行了专题调研，形成如下调研报告。
一、基本事情为深入了解职工带薪年休假制度的降实事情，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。
一是分层召开经营治理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。
二是挑选别同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。
发放调查咨询卷1500份，收回咨询卷1498份。
在参与咨询卷调查对象中，一线职工占52%，普通经营治理和技术人员占29.7%，中层治理人员占14.3%，高层治理人员占4%。
调研的105家单位中已全面降实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分降实的47家，占44.8%，没降实的39家，占37.1%。
从降实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳的占47%。
从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。
从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。
从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为23.2%，普通干部职工休假比例为55.7%。
从休假形式看，机关事业单位普通采纳一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵便，普通采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。
从参与调研人员的身份来看，职工对带薪休假普遍欢迎，高层治理人员和企业主中77%的认为当前的带薪休假制度与我国目前的社会状况存在一定的脱节，特别是在目前经济下行的事情下，该制度难以得到很好降实。
二、要紧做法(一)广泛宣传。
职工带薪年休假制度实施以来，我市经过电视、电子显示屏和报刊宣传，仔细解答企业职工带薪年休假涉及的有关咨询题，市劳动关系三方成员单位组织工作专班到用人单位、进社区发放专题宣传资料，经过举办政策培训，宣说有关典型案例，提高职工带薪年休假制度的知晓率，增强用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规观念，提高劳动者自我依法维权意识。
(二)合力推进集体合同制度。
经过召开劳动关系三方协商会议研究决定，要求各县市区人社部门在审核企业上集体合并且，要求企业将降实职工带薪年休假制度作何必备条件写入《集体合同》中，并经过平等协商进行约定。
近年来，我市劳动关系三方合力推进集体合同制度，扩大了集体合同签订覆盖面。
目前，我市87.2%的建会企业普遍建立集体合同制度。
有力促进了企业职工带薪年休假制度的降实。
市人社局在企业申请特殊工时制度审批和开展劳动用工备案时，将降实职工带薪年休假作为重要内容，使职工带薪年休假有章可循。
(三)实行劳动用工诚信评价制度。
劳动关系三方合力指导特殊行业和重点企业建立和完善劳动用工诚信评价制度和激励机制，引导企业建立自我约束、自我治理、自我协调的劳动用工治理模式。
把贯彻降实职工带薪年休假制度作为企业，构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系的重要内容。
以有效开展劳动用工诚信评价活动，促进企业职工带薪年休假制度的顺利实施。
(四)加大劳动保障检查力度。
我市两级劳动监察部门，经过组织劳动保障监察年度书面审查、专项检查、主动巡查和受理投诉举报等形式，依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度事情。
对带薪年休假制度别执行或者执行别到位的，依据职权责令企业限期改正;逾期别改正的，除责令支付未休年休假工资酬劳外，企业还应当按照未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金。
特别是在调查处理劳动保障争议案时，凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的，劳动保障争议仲裁机构在查证属实后，都赋予了支持，维护了企业职工的合法权益。
(五)借人大、政协之力推进。
借助人大、政协开展执法检查、专项视察和协商等活动，着力推进职工带薪年休假制度的降实。
今年7月市人大将对全市贯彻执行《湖北省集体合同条例》进行执法检查，对各地各单位在开展平等协商集体合同制度中是否将降实职工带薪年休假制度纳入集体合同内容重点检查。
为了加强对《条例》实施的民主监督，促进企业等各单位积极习惯新常态，市政协201X年3月13日召开专题协商座谈会，并形成如下共识：《条例》的颁布实施，是全面建成小康社会的要求，是积极习惯经济新常态的重要举措。
要克服增加成本、妨碍工作的片面认识，将其作为新常态下的必要成本构成和以人为本、促进工作的积极措施，确保单位降实制度建设全面推进。
会后，市政协办公室向市委、市政府专题提交了《对于“职工带薪休假制度实施”协商座谈会议的事情报告》，就贯彻降实职工带薪休假制度提出了相关意见和建议。
三峡电视台、三峡日报、三峡晚报等多家主流媒体对此次协商座谈会，进行了专题延续报道。
三、职工带薪年休假难以很好降实的要紧原因我市在贯彻降实企业职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作，也取得了成效，但从实际执行事情来看，《条例》的实施还别平衡，部分单位在执行过程中还存在一些咨询题。
要紧原因有以下几点：(一)带薪年休假制度普及宣传力度别够。
在调研座谈中了解到有近三分之一的企业经营治理者特别是民营企业的经营治理者对该项制度别了解，关于别执行该项制度将会承担的法律责任别清晰。
咨询卷调查过程中发觉惟独21.6%的职工很清晰带薪年休假制度;47.3%的职工基本了解;听说过但别清晰制度的职工占20.8%;没听说过的职工占10.3%。
《职工带薪年休假条例》颁布实施以来，各界宣传推广的别到位，导致了部分单位职工，甚至领导干部对该制度政策的认识比较含糊。
(二)工作与休假的矛盾突出。
由于近几年来人力资源成本别断上升，特别是目前经济形势下行的事情下，不少中小企业生存困难，所以别愿增加用工成本，别主动提出或别准职工休年休假;职工由于胆怯妨碍自身进展，也别敢向企业提出休假要求。
调查发觉，认为单位(部门)领导别重视职工享受带薪年休假的占37%;单位没有职工带薪年休假打算安排的占32.5%;由于工作调配别力，致使职工没有时刻休假的占56.5%。
部分企业经过改制、减人增效等改革措施未来，都是“一具萝卜一具坑”，一旦安排休假，就妨碍企业生产的正常运行。
事业单位中，例如大型公立医院，由于关键岗位人员别脚，不少岗位工作人员，因为没有富余人员，无法相互替代，只能放弃休假。
湖北省人力资源和社会保障厅2008年下发的《对于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》中要求，“机关事业单位工作人员因工作需要，真的无法安排休年休假的，其人数别得超过本单位在编人数总数的5%”。
在部分机关、事业单位因工作原因无法休假的人数往往超过总数的5%，其工作酬劳没有经费渠道，致使难以降实该项制度。
(三)职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定含糊，妨碍了职工要求年休假的积极性。
目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时刻缩短，必定会妨碍到个人的薪资水平。
近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看，本季度或本年的绩效评估会受妨碍，从而造成经济上更大的损失。
所以，不少人宁愿放弃一时的舒畅而挑选上班，还有一些劳动者担心休假妨碍了自己的升迁。
职工基于自身的短期利益(如工资、奖金等)和长远利益(如在公司企业中的地位、业绩等方面)的思考，势必会对带薪年休假制度的实施持消极的态度。
(四)职工缺乏话语权，相关部门监管乏力。
咨询卷调查和座谈显示，75.5%的职工认为当前劳资双方别对等，职工没有话语权;66.7%的职工表示单位只关注自身利益，别愿为职员休假增加成本;61.1%的职工表示，要求休带薪假可能妨碍自身进展甚至被辞退，职工全然别敢提出休假要求。
部分机关及事业单位的领导未带头执行职工带薪年休假制度，导致一般工作人员也不行提出休假申请，“别想所以妨碍前途”。
假如所在单位别实行带薪休假，69.1%的职工会挑选忍气吞声，仅8.2%的职工表示会向单位提出申请，仅3.5%的职工表示会向有关部门举报或找求帮助。
另外，劳动监察力量别脚，难以对年休假制度的执行事情进行全方位的督查。
加之《职工带薪年休假条例》对用人单位别降实带薪年休假的法律责任规定含糊，在司法实务中难度较大，对用人单位缺乏威慑力，导致监管缺位。
四、对策建议(一)进一步加强宣传，提高认识。
要进一步加强宣传，充分认识到降实职工带薪年休假制度是全面建设小康社会的需要，是习惯经济新常态的需要，是全面推进依法法国的需要，是党中央国务院的明确要求。
各地各单位应加大对带薪年休假条例的宣传力度，人社、工会、宣传等部门要将宣传年休假制度纳入职工权益保障的重要内容，形成良好的社会舆论氛围，进一步加强职工的法律维权意识，让职工都可以清晰地了解到自己应享有的权利。
机关、事业单位领导应带头垂范，鼓舞干部职工主动提出休假。
带薪休假制度在企业的实施会更加困难一些，所以要倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康进展的必要性和紧迫性。
一方面加强对企业治理者的宣传，使他们认识到降实职工带薪年休假制度是维护职工歇息休假权利，关怀、保护职工，提高企业凝结力和职工归属感，调动职工积极性的重要举措，有利于促进企业可持续进展。
另一方面要加强对职员的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利，使他们了解国家及地点政府对于带薪休假的政策与法规，获得是否行使自己此项权利的机会。
(二)创新办法，增强年休假工作的打算性和灵便性。
各单位应着力推行单位休假年度打算，实行组织打算安排与职工个人申请、单位批准相结合的方法。
在确保各项工作正常运行的事情下，每年制订出当年工作人员年休假打算，对职工年休假做出统筹安排。
关于特殊岗位、工种的职工可采取灵便多样的休假方式，能够集中休也能够划整为零，在工作间隙随时休。
为解决职工工作的岗位一人制、无人替换等咨询题，可建立复合型人才，采纳二人一组的职能捆绑的方法，即AB角，当一人别在岗，另一人能履行其职能，从而改变一人离岗，职能空缺的现象。