[宝典]华为周辉 产品经理 研发治理
谢宁老师：华为集成产品开发管理IPD(华为研发管理实践精华)PPT
超级福利：分享谢宁老师版权所有的《华为集成产品开发管理IPD（华为研发管理实践精华）-谢宁老师华为大学授课》课件资料集成产品开发（IPD Integrated Product Development）来源于PACE（Product And Cycle Excellence，即产品周期优化法，为全球领先的研发咨询机构PRTM公司提出的研发管理模式），是经过IBM等领先企业的实践，总结出来的一套先进、成熟的研发管理思想、模式和方法。
在美国，众多著名企业纷纷实施IPD，以提升创新能力。
在国内，华为公司从1998年开始率先引进并实施IPD，使产品创新能力和企业竞争力大幅度提升。
那么，IPD究竟是一套什么样的系统？IPD如何解决企业研发管理中的一些顽症（如：市场导向不足、规划流于形式、部门协调困难、研发与市场脱节、研发流程执行不力、研发绩效难以评价等等）？为何业界越来越多的企业在学习IPD、实施IPD?为何有些企业实施IPD后效果不佳？IPD是否适合于中小企业？IPD是否适用于各个行业？IPD的精髓是什么？IPD与其它研发管理模式有何关系和不同？IPD的基本方法是什么？如何实施IPD?......谢宁老师从华为公司IPD实践和国内企业IPD咨询项目实践中，总结认为IPD是基于市场和客户需求驱动的集成产品开发管理体系，横跨从市场分析、客户需求、概念形成、产品开发、上市，一直到生命周期的完整过程。
其核心是由来自于市场、开发、制造、服务、财务、采购等方面人员组成的跨部门团队共同管理整个产品开发过程，在产品设计中构筑质量、成本、DFx等优势，将产品开发视为一项投资进行阶段性投资决策评审，确保从商业投资角度而非仅仅从技术角度进行评估，确保产品投资回报实现或尽可能减少投资失败所造成的损失。
IPD认为产品开发不仅仅是研发部门的事情，而是公司级的关键事情！IPD不仅仅用于研发系统内部，而是公司各部门人员都要投身其中。
任总更是用下面一句话揭露出IPD的本质：研究是将金钱变成知识的过程，开发则是将知识转换成金钱的过程。
全流程全要素的研发项目管理-周辉
技术负责人和一个总的参与到过程的质量管理角色 3. 涉及项目的所有元素以强矩阵或弱矩阵方式参与并
有绩效管理 4. 研发与销售及市场以及采购和生产及中试等为产出
统一服务
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目录
第一部分：全流程全要素的项目管理定义 第二部分：高管的项目管理实用技巧 第三部分：研发质量管理 第四部分：研发中试管理
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第二部分子目录 1：项目目标制定 2：项目组织任命及开工会议 3：项目计划制定和评审 4: 项目计划控制和测评 5：项目风险及项目总结
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同时达到可接受的质量水平。
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什么是全流程全要素的项目管理？
全流程全要素的项目管理： • 端到端的以产出为核心各资源配合面向交
付业务和交付的项目管理，而不是面向过 程或面向部门或面向领导的项目管理
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全流程全要素的项目管理的要求
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目录
第一部分：全流程全要素的项目管理定义 第二部分：高管的项目管理实用技巧 第三部分：研发质量管理 第四部分：研发中试管理
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本节要点
• 项目和项目管理的定义和内涵？ • 企业有哪几类项目？ • 什么是全流程全要素的项目管理？
项目管理分为： 1. 单项目管理； 2. 多项目管理； 3. 项目管理体系建设。
[宝典]华为周辉产品经理研发治理
![[宝典]华为周辉产品经理研发治理](https://img.taocdn.com/s3/m/f824a8dd25c52cc58ad6be08.png)
[ 宝典] 华为周辉产品经理研发治理——周辉1. 产品运作的四大体系 (4)1.1. 欠缺的市场体系和产品开发体系 ................. 4 1.2.技术开发与产品开发的区别 (5)2. 产品管理................................. 6 2.1.产品管理体系 (6)2.1.1. 产品开发与技术开发的区别（R和D的区别） (6)2.1.2. 国内与国际产品开发的区别 (9)2.2. 产品经理的责任和社会模型 (13)2.2.1. 建立产品经理的诱因........................132.2.2. 产品经理的基本素质........................142.2.3. 选择产品要考虑的要素......................16 2.3. 华为经验 (17)2.3.1. 产品功能定位 (18)2.3.2. 版本计划 (19)华为的“狼狈文化”，狼需要不断地流动，哪里有问题他就到哪里，狈是要守夜的。
当时华为有500人，9 个项目组，在做数据库的时候，发现有 4 个项目组同时在开发同一个项目，过了半年以后才发现。
1. 产品运作的四大体系1.1. 欠缺的市场体系和产品开发体系当我做项目管理的时候，华为的总部有2500 个研发人员，人力资源部只管人事，它不管研发。
所有的研发人员都可以对人力资源部的部长说“你懂个啥啊, ”。
然后说我要100 个人，人力资源部的部长说“怎么要那么多人呢, ”，研发人员说“你根本不懂，就给我100 个人吧。
”后来我发现，如果不在每个部门建一个人力资源部，基本上人力资源部是虚的。
当时，华为做了第二个决定，就是把人力资源部改为人事部，真正的各个IT 部门的市场、研发、销售建立干部部，专门管理各个部门的人力资源。
当时提出了一个数字模型，说第一这个人要懂技术，第二要懂管理，第三还要懂得资源调配，第四还要在公司资力比较老，第五做事在原则性和灵活性之间要更倾向于灵活性一些。
华为周辉 产品经理 研发管理
华为周辉产品经理研发管理——周辉1. 产品运作的四大体系 ....................................................................3 1.1. 欠缺的市场体系和产品开发体系 (3)1.2. 技术开发与产品开发的区别 ......................................................................42. 产品管理 ..................................................................... .................. 5 2.1. 产品管理体系 ..................................................................... . (5)2.1.1. 产品开发与技术开发的区别(R和D的区别) (5)2.1.2. 国内与国际产品开发的区别 (7)2.2. 产品经理的责任和社会模型 (12)2.2.1. 建立产品经理的诱因 ..................................................................... .. (12)2.2.2. 产品经理的基本素质 ..................................................................... .. (13)2.2.3. 选择产品要考虑的要素.......................................................................152.3. 华为经验 ..................................................................... . (16)2.3.1. 产品功能定位...................................................................... (16)2.3.2. 版本计划...................................................................... . (17)华为的“狼狈文化”，狼需要不断地流动，哪里有问题他就到哪里，狈是要守夜的。
周辉
•特点
无创、准确、高效
健康VOC图谱 疾病VOC图谱
2014.05.18 德国·慕尼黑
项目简介
•以阿尔兹海默病、帕金森病为首的神经退行性疾病正成为威胁中老年人群健康 的一个显著的全球公共卫生问题 • 迄今为止，全世界阿尔兹海默病患者已超过2600万人，帕金森病患者超过500万 ，其中一半以上在中国 • 60岁以上人群中阿尔兹海默病发病率约5%，帕金森病约为2%，即100个人中将 有高达7个人患病 • 神经退行性疾病患者的细胞因为异常代谢， 产生的VOCs异于健康人 早期发现 高危人群实时监控
22.0%
企业人数
5
10
2017 1000
2500 1585 55.6%
20
2018 1500
3750 2170 59.7%
40
2019 2000
5000 2730 62.4%
60
2017年 达到量产 毛利可稳定于55%以上 实现盈利
2019年 预计销售2000台以上 如以五年投资2000万元计算 实现投资回报率100%的局面
个人照片
纳米传感器无创呼吸 分析检测系统
周辉 团队
2014.05.18 德国·慕尼黑
项目申报人介绍
周辉，博士，研究员
北京大学公共卫生学院
北京大学医学部“百人计划”人才引
• 南进京大学
生物物理专业
• 中国科学院生物物理研究所
生物化学与分子生物学
• 美国国立健康研究院(NIH)
环境健康研究所
• 苏格兰格拉斯哥大学
成本合计
300
75
375 560 750
100 100 100 100
575 1585 2170 2730
华为电子产品项目管理制度
华为电子产品项目管理制度第一章总则第一条为规范和提高项目管理水平，推动项目管理的持续改进和提升，在公司内部逐步推行先进适用的项目管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事产品项目管理和相关工作的人员，包括项目经理、团队成员、相关部门人员等。
第三条本制度主要包括项目立项、计划编制、实施管理、风险管理、质量管理、资源管理、沟通协作、成本控制、变更管理、验收交付等方面的规定和要求。
第二章项目立项第四条项目立项是项目管理的第一步，必须经过严格的论证和审批程序。
项目经理应制定项目立项审批材料，内容应包括项目名称、背景、目标、范围、成本、风险评估等，经部门领导审批通过后方可启动项目。
第五条项目立项审批材料应包括项目的可行性研究和风险评估，对项目的投资回报预期进行分析评估，并提交给公司高层领导审批。
第六条项目立项审批材料的编制应根据公司内部相关规定和标准，必须真实、准确地反映项目的实际情况，并对项目的可行性进行充分的论证。
第七条项目经理及团队成员应对立项审批申请材料进行全面、真实、准确的提供，确保项目的立项审批材料符合公司相关规定和标准。
第三章计划编制第八条项目经理应根据项目的目标、范围、成本、时间、质量、风险等要素，编制项目管理计划，包括项目进度计划、成本计划、风险管理计划等，确保项目的可行性和可管理性。
第九条项目管理计划应经过团队成员的共同讨论和确定，并获得部门领导的批准。
项目经理应定期对项目的计划进行监控和调整，确保项目的顺利进行。
第十条项目管理计划应制定完整、严谨、可操作的细则和方法，确保项目的每个环节都经过详细的规划和安排。
第四章实施管理第十一条项目实施管理是项目管理的核心环节，项目经理应根据项目的计划和目标，合理、有效地组织和安排项目资源，确保项目按照计划顺利进行。
第十二条项目实施过程中应及时收集和分析项目的数据和信息，对项目的进度、成本、质量、风险等进行监控和控制，做到实时掌控项目的状态。
案例：项目管理为华为产品研发带来的管理变革
（2）技术预研：在产品应用前景尚不明确或技术难度较大的情况下，如果有利于增强
公司产品竞争力，那么可以对这些前瞻性技术、关键技术或技术难点进行立项研究，着重探
索和解决技术实现的可行性，使得能够在需要时为产品开发提供支撑。
与技术开发相比，技术预研有以下特点：（a）技术预研的目的是验证产品技术方案或产
品技术，并做技术储备；（b）着眼公司未来发展和未来市场；（c）产品可能还没有明确的需
PDT 经理来源于研发、市场、制造等各个领域，PDT 经理类似于一个新成立公司的首 席执行官，他将业务计划提交给 IPMT，并争取获得项目开发所需的资金。PDT 经理全面负 责新产品的成功开发，并组织项目开发团队，对团队的结果负责，代表整个团队在产品开发 合同上签字。
高的人进行预研工作，而开发人员往往工程化倾向明显，华为公司提出的“工程商人”大部
分是针对开发人员而言的。
5. 依靠过程审计保证项目流程体系的完善执行
为保证研发项目结果的成功，华为公司引入 IBM 咨询了研发流程，为保证项目团队成 员按照流程做事，引入了过程审计的概念。
在华为有专门部门组织公司的流程建设与优化，建立的重大流程包括产品规划流程（又 称为市场管理流程）、产品开发流程、集成供应链流程、需求管理流程等，每个流程都对应 一个业务团队（或称项目团队）。流程管理部门有专门人员对流程建设、优化负责。
为了完成产品开发项目“端到端”目标，因此产品开发项目团队成员是跨职能部门组成 的，项目经理是这个团队的领导。
3. 建立有利于多部门协作的跨部门项目管理模式
在 IBM 咨询引入之前，华为公司是采用职能式的产品开发模式，将产品开发任务按照 职能分配到各个职能体系，没有明确的产品开发项目经理，或者最多指定一个协调人，由于 项目成员沟通不顺畅，产品开发周期和竞争对手相比较长，因此必须改变这种按职能模式进 行产品开发的现状。
华为高管揭秘公司业务变革与IT治理实践
华为高管揭秘公司业务变革与IT治理实践华为公司持续有效增收，过去五年收入复合率达12%，率润率的贡献来源于业务变革，而业务变革与华为公司的IT建设与治理实践密不可分。
一、华为公司的治理架构华为公司的治理结构，股东会下面有董事会，董事会下面有人力资源委员会、战略与发展委员会、审计委员会、财经委员会，在具体的运作上公司采用轮值CEO的制度，有三个轮值CEO每年都要轮到。
公司股东会是最高权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。
董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督，对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。
董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会，协助和支持董事会运作。
监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况，对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。
公司实行董事会领导下的轮值CEO制度，轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。
在具体的组织结构上我们可以从三个维度上看华为：1、第一个维度是华为的文化以客户为中心，在组织上也是以客户为中心的，华为公司三个业务集团就是以客户群来划分的：第一个业务集团是运营商BG，第二个业务群是政府和企业BG，第三个业务群是家庭消费者BG。
2、第二个维度是从区域上看华为，我们分成16个地区部，地区部下有代表处。
3、第三个维度是从产品与解决方案上看华为。
华为公司对这三个维度进行考核的时候都要考核订货、收入、利润这些经营指标，但权重有所不同。
区域利润考核的权重更大，客户群规模的考核权重更大,产品与解决方案更注重竞争力。
同时，为了防止相关的战略层有短期行为，还有15%的战略考核，不能只看今天，要看未来。
华为还有2012实验室、首席供应官、华为大学、华为内部服务这几个组织，我们称之为服务型的组织，他要向区域、产品与解决方案以及客户群提供服务，他是价值中心，要服务好三个维度的经营业务。
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[宝典]华为周辉产品经理研发治理——周辉1. 产品运作的四大体系 (4)1.1. 欠缺的市场体系和产品开发体系 ............................... 4 1.2. 技术开发与产品开发的区别 (5)2. 产品管理 .............................................................. 6 2.1. 产品管理体系 (6)2.1.1. 产品开发与技术开发的区别(R和D的区别) (6)2.1.2. 国内与国际产品开发的区别 (9)2.2. 产品经理的责任和社会模型 (13)2.2.1. 建立产品经理的诱因 ...........................................132.2.2. 产品经理的基本素质 ...........................................142.2.3. 选择产品要考虑的要素........................................16 2.3. 华为经验 .....................................................................172.3.1. 产品功能定位 (18)2.3.2. 版本计划 (19)华为的“狼狈文化”，狼需要不断地流动，哪里有问题他就到哪里，狈是要守夜的。
当时华为有500人，9个项目组，在做数据库的时候，发现有4个项目组同时在开发同一个项目，过了半年以后才发现。
1. 产品运作的四大体系1.1. 欠缺的市场体系和产品开发体系当我做项目管理的时候，华为的总部有2500个研发人员，人力资源部只管人事，它不管研发。
所有的研发人员都可以对人力资源部的部长说“你懂个啥啊,”。
然后说我要100个人，人力资源部的部长说“怎么要那么多人呢,”，研发人员说“你根本不懂，就给我100个人吧。
”后来我发现，如果不在每个部门建一个人力资源部，基本上人力资源部是虚的。
当时，华为做了第二个决定，就是把人力资源部改为人事部，真正的各个IT部门的市场、研发、销售建立干部部，专门管理各个部门的人力资源。
当时提出了一个数字模型，说第一这个人要懂技术，第二要懂管理，第三还要懂得资源调配，第四还要在公司资力比较老，第五做事在原则性和灵活性之间要更倾向于灵活性一些。
当时华为的“灰度管理”，大家都知道。
因为在研发人员之间，他脑筋是直的，它叫“黑白管理”，所以当时叫“灰度管理”，就是一个事情没有对错的概念，只有百分之多少的好坏的概念。
那时让我做干部部的部长，当时我27岁，管一万人，很可笑的一件事是，我们的员工出现了婚姻问题的时候我去跟他们交流。
过了几年，华为出了一个问题，我们98年做出一个规划，要有3万的研发人员，人均30万(研发费用)，后来发现这样做是不行的，请了IBM过来，IBM诊断过后，说:“整个华为只有两条线，一个是销售，一个叫技术研究，缺少中间两条线，市场和产品开发，为什么呢,这个比喻就象一个足球赛，你们的后卫是研发人员做，前方是Sales，这个需要一个好的研发人员把球直接带到前场去射门，好的后卫知道怎么带;差的后卫就一大脚打到前场，前面的销售接不住，所以你们才会做出3万人的规划。
这就是因为你们的产品开发和技术开发没有分离。
缺少最核心的东西，那就是产品开发没到位。
你们不注意做产品，同时你们不知道什么是市场，所以你们缺少这两个体系。
”当时我是干部部部长，特别给了我一个经验教训，说销售收入的5%或6%用来研发。
当时我们做了个规划，到2005年华为的销售收入才达到500亿。
500亿的6%用于研发才30亿，而当时我们预测一下研发人员的工资增长速度是4%-8%，当时华为的研发人员的平均收入是18万，人均成本是24万，收入占成本的60%，这样到2005年，研发人员的平均成本是30万，人均工资是18万-20万，所以要达到人均成本30万，到2005年才1万人。
现在就已经计划要3万人了。
3万人是什么意思呢,他们(IBM的人)说:“华为公司没有腰，没有产品经理。
你们做所有的产品都是一根直线下来，一个项目全部把人拉过去，是项目式的方式，不是产品式的方式。
所以能不能建立一个平台，技术人员做核心技术，将共同的技术变成产品平台，然后细分客户群的需求做出产品，这样的产品把他卖到市场上去,这样就形成了一个腰的结构，产品平台是腰，公司所有产品都基于这个产品平台来做，产品开发并不需要技术人员参与，完全是业务人员参与，基于市场的需求就可以了。
当时这样一说，我明白了，我们是一个直通通的，做任何项目都是新项目。
所以一定要分三个层次，一个是Sales一个是Marketing，一个是产品开发，一个是技术开发。
技术开发他们解决所有的技术问题，即形成技术平台;产品开发呢,他就是说把客户的需求带回来以后，在自己的技术平台上搭建产品，他贴近Marketing，把客户的需求带回来，知道要做什么样的产品，这就形成了化为的四套体系。
今天我跟大家讲的就是产品经理和这四套体系。
1.2. 技术开发与产品开发的区别做任何一个产品，过去我们只有研发，SALES。
但是一个完整的公司，它应该有四大体系构成，第一个是产品战略，第二层次是需求，第三层是产品开发，第四是技术开发。
这里面就有很大的问题了，到底技术开发与产品开发有什么样的不同,到底是技术型的项目经理与产品经理有什么区别,为什么要Marketing,这些问题大家可能都要问。
从正常途径来说，首先是产品战略。
为什么要产品战略，这是与愿景相关的。
我举个例子，当时华为想要成为世界级的通讯公司，这是个愿景。
但是我们要做世界级的通讯公司，那要进世界前十名，我们算了一下，大概销售收入要1000亿，才能成为世界性的通讯公司。
2008年才可以达到1000亿。
2005年就要500亿，但我们后来发现国内的市场容量加起来才400个亿，加起来三年的投入是1920亿，然后华为的其他领域要480亿。
所以公司的愿景和使命决定了产品战略必须走国际化。
做了国际化以后，我们有国际市场的需求和国内的需求，你必须了解国际的需求，你国际上的竞争对手是什么样的，你要进入国际市场，你要了解需求是什么样的，规则是什么样的，所以要有个Marketing部门，他要把国际的需求带回来。
这个时候业务的需求就出现一类人了，把Marketing的需求带回来，在自己的技术平台上，按照概念、计划、开发、变更、发布产品、销售，把这个全流程做出来，根据用户的需求组织资源，把产品开发出来，把它卖出去，这叫产品开发。
但是产品开发不能建立在空中楼阁上面，这个时候就有三个问题。
第一，核心技术的开发，第二，非核心技术外包，我的主要的目的是对我的产品的成功和财务成功负责任，而不对我的技术创新负责任。
这类人就是产品经理。
而技术经理他对世界上最先进的技术负责任，这就是产品开发和技术开发的区别。
这套体系如果建立起来以后，公司的技术体系、产品体系、市场体系、销售体系这几个系统建立起来，这个公司就基本上完善了。
产品经理就是横贯这几大体系的一个对市场负责的人。
2. 产品管理那么今天我就跟大家交流几个问题:一个是产品管理体系;一个是公司的发展，到底需要什么样的产品经理,到哪个阶段需要产品经理;第三个是我详细的跟大家讲我在华为做产品经理发生的事情和采取的策略。
2.1. 产品管理体系2.1.1. 产品开发与技术开发的区别(R和D的区别)首先我们看看很多公司在竞争的环境下面，(必须有产品开发，因为如果没有)你找不到市场的需求在哪里，所以R和D要分开。
大家一听到就开就想到是技术开发，但是开发应该是产品包的开发。
这个产品包不仅包含技术，更重要的是包括市场的开发、资料的开发、整个产品包的开发，这就是产品经理(要做的)。
所以说，技术经理他只对技术的先进性负责，而产品经理要对产品的市场成功负责任。
但是产品的市场成功不一定是技术的成功。
它有可能是市场的成功，有可能是产品策略的成功，也有可能是包装的成功。
所以说，产品经理要把R&D结合起来。
技术人员他有一个特别的兴趣爱好，技术人员，第一，他总想实现个人的技术价值，第二，他总是倾向于使用最先进的技术，这是错的，因为最先进的技术一定是最不稳定的，一定是成本最高的技术。
所以从这方面来说，R和D一定要分离。
R和D分离以后，Research和Design是不一样的，Design可以来自市场，可以来自销售，而Research来自技术。
Research很难而Design容易，但是并不能说销售就不能做研发了，销售人员和市场人员可以Design，但他们肯定做不了Research的工作。
所以大家要理解Research和Design的区别。
这就是说，很多公司，最近我在做咨询的时候，很多公司把技术做出来了，昨天下午我去武汉，一个公司请我，说我们的样品出来了，现在可以做大量销售了。
我问了他几个问题，他发现，还差十万八千里。
我们中国有一个典型的案例，我们在69年就做出了红旗轿车，当时技术很先进，但是他做的是样品，他没有批量生产的能力，他没有解决工艺，是用手敲出来的。
那么在市场化的生产过程中，技术很容易实现，但是你要把样品变成产品，是另一回事。
首先是用户的需求，第二是产品的包装，第三是产品的测试，第四是大批量产品的上市。
你比如说，昨天我去了一家公司，他问华为的产品上怎么会有个罩子?这个罩子是干什么的?我就跟他说了:华为卖到国际上的产品没有这个罩子，卖到国内的就有这个罩子，这个罩子是做什么的,是防老鼠的，老鼠会钻到设备里把线咬断。
他说:“哦，我想半天也没想到。
”我说这就是产品化，这就是基于市场的客户需求。
后来他说这个电阻是干啥的?我说这个电阻是为了对付经常停电的，是用于过压保护的，他说:“噢，这根技术没关系啊。
我说“是啊，跟技术没关系，可是你要是把它做成产品那就有关系了。
”所以大家看，技术跟产品差距太大了。
技术跟样品不是产品，差距太大了。
产品跟商品差距更大了，商品是用来交换的。
前几天我去一家公司，他们把产品的资料给我看，我看了一下，全部是技术参数，我看了半天也没看明白，我说“你怎么全是技术语言呢,你能不能把技术的语言变成产品的语言,把产品的语言变成市场的语言,”我问“你的(产品的)优点是什么”,他们一二三四五给我讲了五条，我说“你这五条讲得很好啊，你为什么不把他写在这,这个应该交给产品经理放在产品里面的。
”你要把产品的卖点写出来，写那么细谁知道呢,总是用技术人员的观点(来看待产品)。
我这样一讲，大家知道产品经理是干什么的了吗, 那我再来讲一下，研发负责的是核心技术的产品平台，研发加市场与产品线负责的是把这个产品卖出去，把它定价。