三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥
关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知
关于建立健全
“五必谈、五必访”制度的通知
机关党总支、各基层党支部：
为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
现将有关事项通知如下：
一、“五必谈、五必访”内容
（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。
即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。
（二）各支部必须坚持“五必访”制度。
即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。
二、“五必谈、五必访”工作分工
（一）谈心谈话活动分工：
1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；
2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。
（二）走访活动分工：
1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；
2、各支部书记由行长、党委书记走访。
三、有关要求
1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。
2、各支部要按季向党群工作部上报“五必谈、五必访”工作统计表（见附件），并于每年12月20日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。
附件：“五必谈、五必访”工作统计表
二〇一一年十月十三日。
“四访五小”活动架起干群连心桥——壶关县千名干部深入基层抓服务促发展
“四访五小”活动架起干群连心桥——壶关县千名干部深入
基层抓服务促发展
舒江
【期刊名称】《前进》
【年(卷),期】2015(000)005
【总页数】1页(P封4)
【作者】舒江
【作者单位】
【正文语种】中文
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“六必谈五必访”制度
“六必谈五必访”制度为了加强 XXX的凝集力和战斗力，提高职业的荣誉感和归属感，创建优异的工作和生活环境，激励广大加油员工以更加高昂的斗志投入到生产工作中，特拟定本制度：一、指导思想经过“六必谈五必访” , 及时认识掌握员工的思想动向 , 认识掌握员工在想什么 , 最需要解决什么问题 , 对员工存在的苗头性问题、偏向性问题 , 做到早发现、早提示、早纠正 , 把问题解决在萌芽状态。
二、基根源则“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：（一）正面教育指引的原则；（二）管事与管人、管思想相联合的原则；（三）鼓舞、指导与提示、诫勉、责备相联合的原则；（四）脚踏实地、侧重实效的原则；（五）常常化与制度化相联合的原则；（六）单位与家庭互动的原则；（七）对谈心发言和家访内容保密的原则。
三、“六必谈五必访”的对象XXXXX，离退休的老同志及其家属。
四、“六必谈五必访”的主要内容（一）员工有以下情况之一的要进行“五必访”：员工工伤、生病住院必访；遇有意外事故必访；生儿童必访；家庭不睦、离异、丧偶及家庭困难必访；家属有要求一定进专家访。
（二）员工有以下情况之一的要进行“六必谈”：即员工调入调出、职务起落、岗位调整、离岗或退休时必谈，遇到表彰奖励或责备、诫勉、处罚时一定进行发言；（三）员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政勤政、道德质量等方面存在问题；不可以认真贯彻民主会合制，领导班子闹不团结，分歧较大，影响展开工作；未完成组织上下达的重要工作任务，或因为民主不够、作风飘荡、弄虚作假、决策失误给单位造成必定影响；经过经济责任审计，发现一定问题的；在组织核查、民主测评时，不称职票许多；违反纪律，造成必定影响结果时，要对员工进行戒勉发言。
（四）有其他情况需要对员工进行“六必谈五必访” 的。
五、“六必谈五必访”的形式领导和员工互相之间要展开常常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征采建议、改进提高、解决问题的目的；单位和员工家庭互相之间要常常获得联系，认识员工的家庭状况。
握住三把“金钥匙”织密“党员亲情网格”
握住三把“金钥匙”织密“党员亲情网格”作者：中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司来源：《企业文明》2023年第12期中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司（以下简称：宁波移动）积极践行党的群众路线，坚持继承发扬新时代“枫桥经验”，通过握住“谈心谈话”“氛围营造”“机制建立”三把“金鑰匙”，织密一张“党员亲情网格”，实现党群关系的快连接和焦点问题的快解决，使党组织的战斗堡垒作用更加突出，党员的先锋模范作用更加彰显，切实将思想政治工作优势转化为企业经营优势、发展优势。
握住谈心谈话“金钥匙”，群众思想动态事事能知晓建立“双向”沟通渠道。
宁波移动以10名以内党员群众为单位，成立“党员亲情网格”299个，推选一名党员领导干部或群众信任的优秀骨干党员为网格长，每季度与网格成员至少谈心谈话1次，建立“下达+上传”的“双向”沟通渠道。
“党员亲情网格”建立以来，开展针对性谈心谈话23943次，听取员工群众反映问题及意见建议3835条。
党员亲情网格长在开展思想政治工作过程中，通过谈思想、谈党建、谈工作落实等内容，广泛听取意见建议，掌握员工群众的所需、所想、所急，宣传党的路线、方针、政策，深入了解企业发展中的热点、难点问题，及时准确向党组织反映员工群众的意愿和要求，及时解疑释惑、心理疏导、解决问题，团结动员广大员工积极投身企业改革发展，保持了员工思想稳定和员工队伍稳定，实现了思想政治工作“面对面”，架起了干群关系的“连心桥”。
落实“三四五”工作法。
“三四五”工作法，即建立“三必知”信息库、“四必谈”谈心谈话要求、“五必访”家访机制。
宁波移动各党（总）支部以党支部或党小组为单位，建立单位内部党员和群众的“三必知”信息库台账，做到员工基本素质必知、思想状况必知、家庭情况必知。
提出“四必谈”谈心谈话要求，要求各党（总）支部在“员工产生思想情绪或工作生活遇到困难时、受到批评处分或上级表彰时、岗位职务变动和年度绩效考核结果反馈时、与同事发生纠纷或出现苗头性倾向性问题时”，同员工开展针对性谈心谈话。
落实“三必谈、三必访”，架起党群连心桥
落实“三必谈、三必访”，架起党群连心桥
蔡闻雄
【期刊名称】《人民公交》
【年(卷),期】2016(000)003
【总页数】3页(P81-83)
【作者】蔡闻雄
【作者单位】杭州汽车出租有限公司
【正文语种】中文
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X局X公司X标“四必知、五必访、六必谈”活动试行办法
X公司XX标“四必知、五必访、六必谈”活动 试行办法
为进一步加强项目思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动广大参建员工的积极性和主动性，提升员工的责任感、归属感和荣誉感，不断增强XX标项目的凝聚力和战斗力，经项目党工委会议研究，特制定本制度。 一、 指导思想 通过“四必知、五必访、六必谈”，及时了解掌握项目员工的动态，了解掌握员工在想什么，最需要解决什么问题，对员工存在的苗头性问题、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态。 二、 基本原则 “四必知、五必访、六必谈”活动要坚持以下原则: 1、 正面教育引导的原则； 2、 管事与管人、管思想相结合的原则； 3、 鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则； 4、 实事求是、注重实效的原则； 5、 经常性与制度相相结合的原则； 6、 单位与家庭互动的原则； 7、 对谈心谈话和家访内容保密的原则。 三、 活动目的 坚持正面引导，为员工在思想上解惑；做好心理疏导，为员工在精神上解忧；强化培训，为员工在学习上解渴；组织活动，为员工在身心上解压；重点帮扶，为员工在生活上解困。 四、 工作对象 项目部员工及家属、劳务工骨干。 五、主要内容和工作方式。 1、“四必知” （1）对员工生活状况必知：通过调查摸底，建立员工综合信息档案、帮扶台账，及时掌握员工家庭和个人的生活、工作、身体状况，对面临困难的员工给予及时帮扶。 （2）对员工的思想状况必知：通过工作调研、谈心谈话、员工聚餐、文体活动等方式建立连心桥，及时掌握员工的兴趣爱好、业余生活、思想状况，有针对性的做好思想工作。 （3）对员工工作表现比知：通过日常观察、工作完成情况，掌握员工的优缺点，及时提醒谈话，提高其工作质量和工作效率。 （4）对员工意见、呼声必知：通过员工意见箱、领导班子民主测评、党员民主评议等载体，听取员工的意见、呼声和要求。 2、“五必访” 员工因工受伤、生病住院必访，员工家庭有困难比访，员工家庭发生矛盾比访，员工家庭有红白喜事比访，员工缺勤旷工比访。 项目部所属各单位要将关爱范围扩展到员工家庭成员，尽量减轻员工的后顾之忧，获得员工家属对员工工作的支持，增强员工对企业的责任感、归属感、和荣誉感。 3、“六必谈” 员工思想波动必谈，员工收到批评必谈，员工人际关系紧张必谈，员工岗位变动必谈，新员工到岗必谈，员工发生违规违纪必谈。 所属各单位要紧密结合领导班子联系点制度、谈心谈话制度、信访接待等工作要求，建立心理驿站、心理专家辅导等方式，定期开展谈心谈话，并做好记录，把握员工思想动态，强化思想引导，及时化解矛盾、疏散情节，确保员工做安全人、放心人。 六、 具体要求 1、 所属各支部要建立《员工综合信息登记表》，每季度 更新一次； 2、项目部和作业队班子相互间要开展经常性谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的； 3、项目部领导班子与作业队党政技、各部门负责人之间要开展经常性谈心谈话； 4、单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况； “六必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话。 七、 工作分工 “四必知、五必访、六必谈”实行分工负责，一级抓一级， 层层抓落实。项目部主要领导或分管联系领导负责与各作业队（分公司站点）负责人谈心谈话或家访，每人每半年不少于一次；作业队（分公司站点）负责人与本作业队（分公司站点）员工开展“四必知、五必访、六必谈”活动，每人每季度不少于一次。 八、 其他要求 谈话人要对开展的“四必知、五必访、六必谈”活动情 况认真做好记录工作，妥善保管，并注意保密。对“四必知、五必访、六必谈”中反映出的问题，要确定专人负责做好落实。每年要对“四必知、五必访、六必谈”情况进行总结，以备检查。
乡镇开展扫黑除恶专项斗争“五必访”活动实施方案
乡镇开展扫黑除恶专项斗争“五必访”活动实施方案一、活动背景与目标背景分析当前，扫黑除恶专项斗争在全国范围内深入开展，对于维护社会和谐稳定、保障人民群众生命财产安全具有重要意义。
乡镇作为基层社会治理的重要单元，承担着维护社会稳定、服务人民群众的重要职责。
因此，乡镇开展扫黑除恶专项斗争“五必访”活动，既是贯彻落实上级决策部署的必然要求，也是加强基层社会治理、提高人民群众安全感的现实需要。
目标设定本次“五必访”活动的目标是：全面了解乡镇扫黑除恶专项斗争的开展情况：通过对乡镇居民、企事业单位、社会组织的走访，深入了解扫黑除恶专项斗争在乡镇的实际情况，为后续工作提供数据支持和决策依据。
推动扫黑除恶专项斗争深入开展：通过“五必访”活动，进一步加大扫黑除恶宣传力度，提高人民群众对扫黑除恶工作的认识和参与度，推动专项斗争取得更大成效。
加强基层社会治理能力建设：通过活动，加强乡镇基层社会治理能力建设，提高乡镇政府对社会矛盾和问题的预防和处置能力，为乡镇的和谐稳定打下坚实基础。
二、五必访内容详解必访重点人群涉黑涉恶人员及其家属：了解他们的生活状况、心理状态以及对扫黑除恶工作的态度，帮助他们认识错误、改正错误，引导其回归正常生活。
受黑恶势力侵害的群众：详细了解他们的受害情况，提供必要的法律援助和心理疏导，确保他们的合法权益得到有效保护。
必访重点场所乡镇企事业单位：检查企事业单位的安全管理制度、防范措施是否完善，排查可能存在的黑恶势力渗透和干扰。
乡镇公共场所：加强对乡镇公共场所的巡逻管控，确保公共场所的安全稳定，防范黑恶势力在公共场所的滋生和蔓延。
必访重点行业建筑、运输等行业：加强对这些行业的监管，防范黑恶势力通过垄断经营、非法揽工等方式侵害群众利益。
娱乐服务场所：对这些场所进行定期检查和清理，打击黄赌毒等违法犯罪活动，维护良好的社会风气。
必访重点问题涉黑涉恶案件线索：积极收集涉黑涉恶案件的线索，对发现的线索进行深入调查，为打击黑恶势力提供有力支持。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。
当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。
基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。
国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。
要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。
1加强国有企业党建工作的重要意义1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。
因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。
国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供源源不断物质保障的重要措施。
因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。
国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
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“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥
补连塔煤矿梁浩东
在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党地群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合地重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性地有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义.
一、背景介绍
补连塔煤矿于年建成投产，在神华神东两级公司地正确领导下，坚决贯彻“四化五型大神东”发展战略，安全生产工作得到了跨越式发展，连续创造集团公司乃至全国地煤炭生产记录，成为集团和国家明星级矿井.但随着社会地进步和矿井内部工作情况地变化，党建工作面临地形势和亟需解决地问题与其他单位有着较大地区别.
一是随着矿井安全生产工作地逐步深入，刚性地制度越来越多，安全责任与压力层层传递，到达基层员工身边时地多数只是简单地要求贯彻执行，导致员工与管理层之间地沟通不够深入.
二是员工自我意识逐步提高，特别是后、后地员工对于精神方面地需求十分强烈，而我们传统地工作方式把工作精力都放在了改善员工食宿条件和美化环境等地生活方面，重视了物质上地关心而忽略了对人地思想和精神上地关怀.
三是由于煤矿工作地特殊性，开展党建活动地时间、地点和人员均难以确定，党建活动开展效果较差，亟需创新党
建工作开展模式.而党地十七大、十八大都明确提出了要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，对我们基层党组织工作地开展提出了新地较高地要求.
为了落实公司“以人为本”地理念，让硬性地安全生产管理手段变得更加人性化，易于为广大员工接受，用党建工作地创先争优为矿井中心工作营造和谐稳定地发展氛围，补连塔煤矿与年出台了“三必知四必谈五必访”工作制度，三必知是：员工特长兴趣必知、员工家庭情况必知、员工工作表现必知.四必谈是：员工缺勤误工必谈、员工出现“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈.五必访是：员工生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、受到奖励处罚必访、家庭出现矛盾必访.主要内容为及时了解员工实际工作生活情况，通过与员工平等深入地面对面地交流，聆听并回应员工地情感诉求，更好地发挥服务群众、凝聚人心、化解矛盾、促进和谐地作用，从而达到以最小成本实现最优化效果地管理目标.
二、具体做法
（一）成立组织机构
为强化对活动地组织和领导，确保活动开展不流于形式，切实发挥好党组织关心和联系群众地桥梁纽带作用，党地群众路线教育实践活动开展以来，补连塔成立了“三必知四必谈五必访”活动领导小组，具体负责活动地日常组织、检查、指导、考核和激励等工作.
矿要求各基层党支部不能闭门造车，坐在屋子里面空谈
大论，要贴近群众和联系实际，长期推行亲情化思想政治教育.为了使访谈更具有实际意义，对需要关心地对象能真正地起到帮助作用.
（二）理顺工作程序
一是基层各党支部建立《员工三必知安全档案》，内容包括员工基本情况、家庭情况、爱好特长、岗位表现和受奖励处罚情况，使支部能够全面了解掌握员工工作与思想情况，便于各项工作地开展.
二是在员工缺勤误工时、出现“三违”时、思想情绪不稳定时、员工间产生矛盾时，各单位支部书记会找员工坐下来沟通和交谈，及时了解问题背后地原因，帮助员工排除困难，卸下员工地思想包袱，让他们安心工作.当员工有生活困难地、生病住院地、婚丧嫁娶地、受到处罚地、家庭出现矛盾地这些情况，支部书记就会深入员工家里进行走访慰问，将单位地关心与爱护带到员工身边，激励员工以更加饱满地热情投身工作当中，促进矿井安全生产.
三是矿上每个基层党支部要将访谈工作地重要信息汇
总在网上党支部地支部园地里，主要记录内容包括：日期、地点、谈话人、被谈话人、记录人、谈话原由、被谈话人基本情况、谈话内容、解决方法和途径等.
四是矿里建立了“倒查”机制，即政工工作人员每月从业务科室获得“三违”、缺勤误工等相关信息后，有针对性地对党支部地访谈记录进行检查，督促各基层党支部书记真正走到员工中.
五是矿党政办每月对网上党支部地支部园地里地“三必知四必谈五必访”记录情况进行检查，对能够按时上报访谈记录、记录填写完整、全面，和能了解员工所想、所做，及时准确地掌握员工地思想动态，有地放矢地做好员工思想政治工作地党支部进行奖励.
三、成效分析
年上半年，补连塔煤矿基层党支部走访生病住院及慰问困难员工人次，对员工缺勤误工访谈次，“三违”家访次，有效地促进了矿井地安全和谐发展，是基层管理者加强员工思想教育工作地便捷、有效、实用地工作方法.补连塔煤矿“三必知四必谈五必访”活动地主要效果是：
一是开展“三必知四必谈五必访”活动更好地落实党地群众路线教育实践活动.通过面对面、一对一地沟通，拉近了员工与矿井管理层地距离，加深了员工对管理层地支持和信任，打开了员工地心灵之门，敢于说出最真实地想法，让矿井准确掌握员工思想态势，正确引导广大员工形成健康和谐地思想.
二是“三必知四必谈五必访”在开展地过程中，访谈工作逐步演变成员工建言献策地直接通道，激发了员工地热情，为我公司和矿井地安全生产和发展壮大提了很多合理化建议.
三是在深入推进“三必知四必谈五必访”活动地过程中，为了体现安全管理群防群治地要求，充分发挥了家属协管员地巨大作用，让她们长吹“安全枕边风”，让家属在支部书
记家访之后，延续着“家教”地职责，把安全宣传教育阵地不断向外拓展.
四是矿上每个基层党支部要将家访地重要信息汇总在网上党支部地支部园地里，各党支部可以相互学习、取长补短，拓宽解决问题地思路，促进共同提升.同时，也让其他员工受到启发，明辨是非，在潜移默化中逐步提升自己，增强责任感.
补连塔煤矿“三必知四必谈五必访”活动地开展，凸显了人文关怀，使硬性地安全生产管理手段充满了人情味，更加人性化.如今，“三必知四必谈五必访”工作不仅是矿内深入群众地重要手段，而且已成为员工们主动联系矿井地“连心桥”，成为补连塔煤矿党建工作与安全生产紧密结合地重要标志，在矿井安全生产和党建工作中发挥了不可替代地作用.。