人事员工辞职报告-人事辞职报告-人事经理辞职报告
辞职报告要交给谁
辞职报告要交给谁辞职报告是离职员工向公司主管或人力资源部门递交的一种书面通知，用于正式表达辞去当前职位的意愿并解释原因。
在提交辞职报告时，需要明确将报告交给哪个责任方，以确保信息能够顺利传达，并在离职过程中保持良好的沟通。
对于辞职报告的收件人，取决于公司的具体规定和操作流程。
通常情况下，辞职报告可以交给以下几个重要的责任方：1. 直接主管：辞职报告的首要收件人应该是你的直接主管或上级。
因为他们对你的工作表现和职位安排具有直接的管理职责，所以了解你选择离职的原因对公司日常运营和团队管理会有重要的影响。
2. 人力资源部门：辞职报告的副本还应该提交给公司的人力资源部门。
人力资源部门是协助公司管理员工事务的部门，他们会负责处理和跟进你的辞职事宜。
递交报告给人力资源部门可以确保离职手续的正常进行，并且在离职过程中可以得到必要的支持与协助。
3. 公司领导：根据公司规模和政策，你可能需要将辞职报告抄送给公司高层领导，如总经理、董事长等。
这能够让公司高层了解到你的离职信息及原因，以便他们能够评估和处理相关的人事和运营问题。
除了上述的常见收件人，具体的公司规定可能还有所不同。
因此，在提交辞职报告之前，最好在公司制度或员工手册中查找相关指引，明确应该将辞职报告交给哪些责任方。
辞职报告的提交可以通过以下几种方式进行：1. 书面报告：辞职报告通常是以书面形式提交。
你可以使用电子邮件、信件或者正式的辞职信来表达你的辞职意愿，并将其打印出来签名，然后传递给相关收件人。
2. 面谈递交：另一种方式是亲自与收件人进行面谈，并在面谈过程中递交辞职报告。
这种方式可以更加直接地与对方沟通，有助于及时解答可能存在的问题，并达成共识。
3. 公司系统递交：某些公司可能在其内部系统或员工门户网站上提供辞职报告的递交功能。
你可以登录该系统，按照要求填写报告内容，并通过系统提交给相关负责人。
总之，在提交辞职报告时，你需要确定合适的收件人并选择适当的提交方式。
人事经理辞职报告15篇
人事经理辞职报告15篇人事经理辞职报告1尊敬的领导：来公司也__X了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢__X能把我从众多的应聘者中招入____这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱__X，在__X我沁入了非常多的感情和汗水。
我非常珍惜____集体给予我这__X来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢__和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢____给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。
我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。
在____的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。
珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢__的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在____学习和成长。
在____一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望__批准!最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!顺祝商祺!此致敬礼!辞职人：__x20__年x月x日人事经理辞职报告2尊敬的领导：您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向__单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在__单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为__单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!述职人：__X20__年X月X日人事经理辞职报告3尊敬的领导：您好！很抱歉，可能要辜负公司和领导的期望了，我思考了许久还是决定写下这一封辞职申请。
公司人事经理辞职报告
公司人事经理辞职报告尊敬的公司高层领导：我谨以此报告辞去公司人事经理一职，感谢公司近几年来对我的培养与信任。
作为公司人事经理，我深刻了解一个企业的人力资源管理在其发展中的重要性。
我积极参与公司的人力资源规划、招聘、员工发展和绩效管理等工作，帮助公司建立了健全的人力资源管理体系。
通过大量的招聘工作，我与公司的各个部门合作，成功地引进了一批优秀的员工，为公司的发展做出了贡献。
我也积极参与员工培训与发展计划，提升了员工的整体素质和能力。
同时，我与公司内外部的各个利益相关方保持着良好的合作关系，为公司的整体运营提供了支持和协助。
然而，作为公司人事经理，我深感到在当前竞争激烈的市场环境下，仅依靠传统的人力资源管理方式已经不再适应公司的需求。
公司在近期的发展中，遇到了许多新的挑战和机遇，需要更加灵活和创新的人力资源管理思维来应对。
尽管我一直努力提升自己的能力和知识，但我仍然感到自己对于新的人力资源管理模式和思路了解不够深入，无法全面适应公司的发展需要。
在我反思与研究公司的人力资源管理战略时，我发现了一些不足之处。
公司的人力资源管理缺乏定量数据的支持，依赖过多主观判断，无法准确评估员工的绩效和潜力。
此外，公司的绩效管理过于注重结果，忽略了员工发展的过程。
这些问题对公司的人力资源管理带来了一定的风险，限制了公司的进一步发展。
鉴于以上原因，我认为辞去公司人事经理一职是对公司和个人的负责任的决定。
我相信，拥有合适的人力资源管理人才和新的管理思维，公司将能够在激烈的市场竞争中更加出色地发展。
同时，我也会继续努力提升自己的能力和知识，希望有机会为公司贡献更多。
最后，我衷心感谢公司给予我的机会和信任，也感谢公司所有同事的支持和合作。
我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就！祝好！此致敬礼。
离职人员辞职报告
离职人员辞职报告离职人员辞职报告第一篇敬重的人力资源经理:您好!经过深思熟虑地思索，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是特别难以作决定的事情。
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将根据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间)。
例如:我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。
另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段:说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不管您有多么大的委屈和气愤，都不应当在辞职信里表露)。
例如:我特别重视我在“……公司〞内的这段经受，也很荣幸自己成为过“……公司〞的一员，我确信我在“……公司〞里的这段经受和经验，将为我今后的职业进展带来特别大的利益。
此致敬礼申请人：20__年_月_日离职人员辞职报告第二篇敬重的公司领导：首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来__工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
特别感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时，我觉察自己从事__行业的兴趣也减退了，我不期望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也谅解我采取的暂别方式，我期望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
人事经理辞职报告范文
人事经理辞职报告范文
尊敬的领导和同事们：
首先，我要感谢公司对我在过去几年中所付出的支持和信任，也感谢同事们对我的合作和理解。
经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，以便我能够更好地追求个人职业发展。
在过去的几年中，我担任了公司的人事经理，负责了人力资源管理方面的工作。
在这段时间里，我不仅仅学到了很多经验，也为公司做出了一些贡献。
然而，尽管我在这里工作的日子很快乐，但我还有一些个人的职业目标需要追求。
我相信，在我的领导下和同事们的支持下，公司的人力资源管理水平将会继续保持稳步发展。
与此同时，我也会在我的职业生涯的下一步中继续不懈努力，为新的目标而努力。
我将会非常感激公司对我的帮助和支持，并将牢记在心，直到我走向下一个职业旅程。
我知道，给公司带来这样的改变是具有一定挑战性的，但我相信公司已经有了一些非常优秀的员工来接替我的职责。
我相信，他们将会把公司的人力资源管理工作做得更好，带领公司未来的发展。
最后，我再次向公司表示感谢，向领导和同事道别。
我将永远怀念在这里的时光，我也希望公司能够继续取得更多的成功，迎接更加光明的未来。
谢谢！。
实用的员工辞职报告 辞职报告简单实用
实用的员工辞职报告辞职报告简单实用实用的员工辞职报告辞职报告简单实用1尊敬的领导：首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。
承蒙你们的关心和照顾，使我在酒店北京分号度过了三年零九个月的`美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。
能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。
再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
作为一名员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。
但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于蹦月31日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。
最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利！也衷心祝愿__酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。
此致敬礼！辞职人：___20__年__月__日实用的员工辞职报告辞职报告简单实用2尊敬的各位领导：我来到纺织厂参加工作已经有半年了。
在这半年的时间里，我深深感到纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里，我得到了各位领导和同事的.大力帮助和指导，收获良多。
然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。
因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为纺织厂服务，但我仍然祝愿日鑫纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。
在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。
辞职报告的范文
辞职报告的范文为您整理的辞职报告范文，希望对您有用。
辞职报告书范文格式部门经理先生(小姐)：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月 ____ 日。
辞职员工：年月日人事部先生 (小姐 )：本人同意员工辞职申请，该员工于 _____年____月____日进公司工作，职位为 ______。
辞职生效日期为 ____年____月____日。
部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期辞职报告书范文一经理您好：我写信目的是通知您我要辞去****( 工作岗位名称)的职位，并且立即生效。
最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格，驱使我更换工作。
能有机会在 ** 公司工作学习，我感到不胜感激。
此致，敬礼申请人：日期： 20xx 年 xx 月 xx 日辞职报告书范文二xx 领导您好：我将于某月某日正式辞去我在** 公司的 ** 职位。
离职之前，我有*周时间来帮助移交工作。
虽然我很高兴能在** 公司工作，但我已得到另一家公司提供的更适合我事业目标的职位。
很遗憾我不得不辞职。
祝您和 ** 公司好运相伴，未来更加兴旺发达。
此致，敬礼申请人：日期： 20xx 年 xx 月 xx 日辞职报告书范文三xx 领导您好：本人因个人原因 (可写具体内容，也可不写)，现向公司提出辞职申请。
非常感谢在此工作期间领导及同事的帮助。
我将用一周 (或是根据实际情况 )的时间，进行工作的交接。
望领导批准。
附：工作交接清单 (将自己的工作详细写清，要一条一条的)此致，敬礼申请人：日期： 20xx 年 xx 月 xx 日特别推荐| | ||。
2024年酒店人事个人原因辞职报告
2024年酒店人事个人原因辞职报告尊敬的领导：您好！我是酒店人事部的员工XXX，写这封辞职报告是希望向您表达我对公司的感激之情，并且说明我辞职的个人原因。
首先，我想借此机会表达我对公司的感激之情。
在过去的XXX 年里，我有幸成为这个优秀的团队的一员，与各位同事一起努力工作，并取得了不少成绩。
感谢公司给予我这个宝贵的机会，在这里我学到了很多人事管理方面的知识与技能，也结识了许多优秀的同事和领导。
我非常感谢公司对我的支持与关怀，为我提供了一个良好的工作环境和成长空间。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是我离开公司的时候了，这是出于个人原因。
以下是我辞职的个人原因：第一，职业发展方向的变化。
在过去的几年里，我一直从事人事管理工作，对于招聘、培训和绩效管理等方面积累了一定的经验。
然而，在接触到一些相关岗位后，我发现自己对更广阔的战略管理和组织发展方面有浓厚的兴趣。
我希望在职业生涯中能够有更广阔的发展空间，挑战自我，进一步提升个人能力和履职能力。
第二，个人生活与工作平衡的考虑。
随着时间的推移，我逐渐意识到了工作与生活平衡的重要性。
在过去的几年里，我几乎把全部精力都投入到了工作中，牺牲了个人生活和家庭的时间。
我想要更好地照顾家人，追求个人兴趣爱好，并积极参与社会公益活动。
因此，我决定将更多的时间和精力投入到与个人幸福和生活质量相关的事物上。
第三，追求新的挑战和机会。
虽然我对酒店人事工作深感热爱和满足，但我相信生命中总是有新的机遇等着我们去探索。
我渴望能够从事其他领域的工作，接触新的行业、新的挑战，不断学习和成长。
我相信，通过这种新的经历，我将能够获得不同的视角，为自己的职业发展带来更广阔的前景。
在辞职之际，我深感内疚，因为我深知自己是公司的一员，也是团队中的一员。
我愿意在离开前做好相关交接工作，并尽我所能协助新的人事部同事顺利接手我的工作。
同时，我鼓励公司能够继续保持发展势头，为员工提供更好的职业发展空间和福利待遇，为酒店的发展做出更大贡献。
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人事员工辞职报告-人事辞职报告-人事经理辞职报告以下是出国留学网小编为大家搜集整理的人事员工辞职报告，供大家参考和借鉴，希望能帮助到大家!更多资讯尽在出国留学网!人事员工辞职报告(一)尊敬的领导：我于200x年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职报告，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年!辞职人：出国留学网20xx年xx月xx日人事员工辞职报告(二)刘总，李总：我是xx年xx月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢李总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
远航一应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动远航二，远航三，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。
我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。
爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。
同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。
把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。
使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。
今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
辞职人：出国留学网20xx年xx月xx日人事员工辞职报告(三)*****：因深感自己的能力、心态等各方面均不适应公司的要求，就我目前的工作状态来讲，无法胜任人事部经理一职,无法高效、及时的完成公司交待的工作任务。
从我个人发展的角度和从公司管理的角度讲，我均不适合继续为公司服务，所以特提出辞职。
很感谢公司给我的信任，对未完成或者完成得不好的工作，导致了一些负面影响，我深表歉意。
我于二零xx年八月三十日正式提出辞职，希望于二零xx年九月三十日前(国庆节前)离职，望公司批准为谢。
在20xx年8月31日――200xx年9月31日过渡期间，我依然全力做好自己的本职工作，若公司需要在外部招聘，我尽全力在一个月内为公司招聘到一个优秀、敬业的行人事部经理，并和其做好工作交接。
辞职人：出国留学网20xx年xx月xx日人事员工辞职报告(四)尊敬的领导、经理：您们好!我是人力专员xxx，下面是我的辞职报告。
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢! 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，在辞职这段时间我会做好交接工作。
希望领导给予批准，谢谢!辞职人：出国留学网20xx年xx月xx日人事员工辞职报告(五)尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自201xx年7月1日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!辞职人：出国留学网20xx年xx月xx日推荐阅读：行政人事辞职报告（两篇）人事辞职报告范文人事经理优秀辞职报告范本。