13SHE管理制度
13项管理制度
13项管理制度一、目录1. 引言2. 体系化管理制度3. 人力资源管理制度4. 财务管理制度5. 项目管理制度6. 营销管理制度7. 生产管理制度8. 品质管理制度9. 研发管理制度10. 供应链管理制度11. 安全管理制度12. 知识管理制度13. 绩效考核管理制度14. 总结二、引言管理制度对于一个组织的健康运营至关重要。
它们为组织提供了运营、管理和决策的框架，以确保组织各项工作按照既定的规范和流程进行。
对于实施管理制度的组织来说，其持续发展和成长的关键在于建立一套完整、科学的管理制度。
本文将介绍13项关键的管理制度，包括体系化管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、项目管理制度、营销管理制度、生产管理制度、品质管理制度、研发管理制度、供应链管理制度、安全管理制度、知识管理制度和绩效考核管理制度。
三、体系化管理制度体系化管理制度是指建立完善的组织管理体系，确保各项工作的有序进行。
它包括制定和修订组织的章程、规章制度、工作程序等。
体系化管理制度的核心目标在于提高组织的绩效和效率，并为各级管理人员提供决策支持。
在此制度下，组织中的工作人员将按照既定的程序和规则履行职责，确保组织的统一行动。
四、人力资源管理制度人力资源管理制度是指建立和管理组织的人力资源体系。
它涵盖了人才招聘与选拔、薪酬福利、培训开发、绩效考核、员工关系等方面。
人力资源管理制度的目标是吸引、留住并发展组织的核心人才，以提高组织的竞争力。
五、财务管理制度财务管理制度是指建立规范的财务管理和监控体系。
它包括财务报表的编制和分析、成本控制、预算管理、资金管理等内容。
财务管理制度的目标是保证组织财务状况的健康与稳定，并为管理决策提供可靠的财务数据。
六、项目管理制度项目管理制度是指按照标准化的项目管理方法和工具来组织、实施和控制项目的全过程。
它包括项目启动、计划、执行、监控和收尾等阶段。
项目管理制度的目标是确保项目按时、按质、按量完成，并实现项目目标。
十三个职业卫生管理制度
为确保员工身心健康，预防职业病发生，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度。
一、组织领导1. 成立职业卫生管理领导小组，负责组织、协调、监督和指导职业卫生管理工作。
2. 各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责本部门职业卫生工作的组织实施。
二、职业卫生培训1. 对新入职员工进行职业卫生知识培训，使其了解本岗位的职业病危害因素和防护措施。
2. 定期组织员工参加职业卫生知识培训和考核，提高员工的职业卫生意识。
三、职业病危害因素监测1. 对生产过程中的职业病危害因素进行定期监测，确保符合国家职业卫生标准。
2. 发现职业病危害因素超标时，立即采取措施，降低危害因素浓度。
四、职业病防护设施1. 配备必要的职业病防护设施，如防尘口罩、防护服、防护手套等。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常使用。
五、职业健康检查1. 按照国家规定，对从事职业病危害作业的员工进行定期职业健康检查。
2. 对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗和康复。
六、职业病报告与处理1. 发生职业病时，立即向职业卫生管理领导小组报告，并采取紧急措施。
2. 对职业病病例进行跟踪调查，查明原因，防止类似事件再次发生。
七、职业病防护用品管理1. 根据员工岗位需求，合理配置职业病防护用品。
2. 定期检查职业病防护用品，确保其完好无损。
八、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，记录员工职业健康检查、职业病防护用品使用等情况。
2. 对职业卫生档案进行保密管理，防止泄露员工隐私。
九、职业卫生宣传教育1. 定期开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。
2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，增强员工自我保护能力。
十、应急处理1. 制定职业卫生应急预案，明确应急处理流程。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
十一、监督检查1. 定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反职业卫生管理制度的行为，严肃处理。
十三项安全生产管理制度
第一条：公司成立安全生产领导小组，负责制定和实施安全生产目标责任制。
第二条：各部门负责人为所在部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的全面管理。
第三条：全体员工应遵守国家有关安全生产法律法规，积极参与安全生产工作，共同保障生产安全。
二、安全生产培训教育制度第四条：公司定期对员工进行安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能。
第五条：新员工入职前必须参加公司组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗。
第六条：员工应定期参加安全生产知识考试，考试合格后方可继续上岗。
三、安全生产检查制度第七条：公司定期对生产现场、设备设施、消防设施等进行全面检查，确保安全生产。
第八条：各部门负责人应定期对本部门进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第九条：安全生产检查结果应及时上报公司安全生产领导小组，对存在安全隐患的部门或个人进行整改。
四、安全生产事故报告处理制度第十条：发生安全生产事故，事故单位应立即向公司安全生产领导小组报告。
第十一条：事故单位应积极配合事故调查，如实提供事故有关资料。
第十二条：对事故责任单位和个人进行严肃处理，追究相关责任。
五、消防安全管理制度第十三条：公司建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任。
第十四条：定期对消防设施进行维护保养，确保消防设施完好有效。
第十五条：员工应熟悉消防器材的使用方法，提高自防自救能力。
六、用电安全管理制度第十六条：公司建立健全用电安全管理制度，明确用电安全管理责任。
第十七条：员工应遵守用电安全操作规程，禁止违规操作。
第十八条：定期对用电设备进行检查，确保用电安全。
七、机械设备安全管理制度第十九条：公司建立健全机械设备安全管理制度，明确机械设备安全管理责任。
第二十条：定期对机械设备进行保养和维护，确保机械设备安全运行。
第二十一条：员工应遵守机械设备操作规程，禁止违规操作。
八、危险化学品安全管理制度第二十二条：公司建立健全危险化学品安全管理制度，明确危险化学品安全管理责任。
13s管理制度范文
13s管理制度范文13S管理制度是一种用于改进组织绩效和提高运营效率的管理手段。
它通过规范化和系统化的方式来建立和维护组织的管理体系，以实现战略目标、控制风险、提升质量和效益。
本文将围绕13S管理制度的重要性、实施步骤和关键要点展开分析。
一、13S管理制度的重要性1. 提高工作效率：13S管理制度要求对工作流程进行精细化的规划和管理，明确工作职责和流程，并定期对工作方式进行评估和改进。
通过系统化的管理，在工作中规避重复劳动、减少无效环节，提高工作效率。
2. 优化资源配置：13S管理制度要求对资源进行合理的配置和利用。
通过对各项资源进行系统化的管理，可以发现资源空闲的情况，避免资源的浪费和闲置。
同时，通过合理的分配，能够最大程度地发挥资源的作用，提高资源的使用效率。
3. 提高质量水平：13S管理制度要求对工作的每一个环节进行标准化和规范化，注重细节和精益求精的精神。
通过这种方式，能够有效地保证工作的质量和一致性，降低出错的概率，提高质量水平。
4. 建立可持续发展机制：13S管理制度强调持续改进和不断创新的观念，鼓励员工在日常工作中发现问题、改进问题，并通过反思和总结的方式不断提升。
通过持续改进，能够保持组织的竞争力和适应能力，实现可持续发展。
二、13S管理制度的实施步骤1. 制定目标：确定13S管理制度的实施目标，明确希望通过该制度实现的效益和预期的结果。
同时，还需要根据组织的实际情况和需求，制定相应的指标和评估体系。
2. 建立标准：制定相关的标准和规范，对组织的各项业务进行分类和描述。
例如，可以根据工作流程和环节，制定相应的操作指南和工作标准，明确各岗位的职责和权限。
3. 培训和宣传：组织相关的培训和宣传活动，使员工充分了解13S管理制度的目的和重要性，掌握实施该制度的方法和技巧。
同时，鼓励员工积极参与制度建设和改进，形成全员参与的氛围。
4. 实施和监督：按照制定的标准和规范，开始正式实施13S管理制度，并建立相应的监督机制。
SHE管理制度简版
SHE管理制度简版SHE（Safety, Health, and Environment）管理制度是一种科学、系统的管理制度，旨在优化企业的安全、健康和环境管理，保护员工和环境免受可能的危害。
下面是一份简版的SHE管理制度，以便大家了解其主要内容。
1.介绍和目的：本SHE管理制度是为了确保公司的持续发展和实现卓越业绩而制定的。
其主要目的是保障员工的安全和健康，保护环境，遵守相关法规标准，减少事故和环境污染的风险。
2.管理职责：公司的高层管理人员将负责制定和执行SHE管理制度，确保公司的政策和目标得到遵守。
所有部门和员工都有责任遵守相关规定，并根据制度进行培训。
3.安全管理：公司将建立一套全面的安全管理制度，包括事故预防、紧急救援、防火和安全标识等。
每个员工都有义务遵守安全规定，并报告任何安全问题或潜在风险。
4.健康管理：公司将制定健康管理制度，包括提供健康保险、定期健康检查以及人工伤害和职业病防控措施。
员工也应按规定参加相关健康活动和培训。
5.环境管理：公司将建立环境管理制度，包括资源节约、废物处理、环境风险评估和监测等。
员工应遵守相关环境规定，并积极参与环境保护活动。
6.法律合规：公司将严格遵守国家和地方的法律、法规和标准，在企业经营活动中充分符合相关的安全、健康和环境要求。
员工也需了解并履行自己的法律责任。
7.培训和教育：公司将定期进行员工培训，包括安全和健康意识培养、紧急救援知识、环境保护技能等。
员工还需参加管理层组织的各类安全、健康和环境培训。
8.监督与评估：公司将定期开展SHE管理制度的评估和监督，以确保规定的执行和有效性。
对不遵守制度的员工将进行相应纪律处分，并纠正存在的问题。
9.持续改进：公司将持续改进SHE管理制度，从实践中总结经验，不断更新制度内容，提高工作效率。
员工也可以提出改进建议，积极参与持续改进活动。
10.通报和沟通：公司将通过内部通报和沟通渠道向员工公布SHE管理制度的内容和更新。
13项管理制度
13项管理制度在现代企业管理中，各种制度的作用不可忽视。
13项管理制度是企业管理中必须要有的重要制度之一。
它包括了企业的各个方面，从人力资源管理到安全生产管理，都需要这些制度的支持和指导。
下面，我们将逐一介绍这13项制度。
一、人力资源管理制度人力资源管理制度，是企业领导层和员工之间的纽带。
该制度约定了企业招聘、考核、奖惩、晋升、调整等方面的内容，也规定了员工的权利和义务，以此确保员工不受不公正对待。
二、薪资管理制度薪资管理制度，是企业为员工提供的核心利益保障机制。
该制度由企业制定，明确了员工薪资标准和结算方式，以及加班、请假、报销等方面的细节规定。
三、绩效考核制度绩效考核制度，用于评价员工的工作表现和贡献，从而决定员工的晋升和薪资涨幅。
该制度应当科学合理，符合企业的管理目标和员工的需求。
四、培训管理制度培训管理制度，是为员工提供职业技能培训、知识传授、岗位转移等方面提供保障机制。
通过该制度，员工可以不断提高自身素质，提高岗位竞争力，同时也能满足企业对于人才储备的需求。
五、劳动保护制度劳动保护制度，是为确保员工劳动安全、身体健康而制定的一套制度。
该制度约定了员工和企业在劳动保护方面应当遵循的制度和规定，如工伤保险、职业病预防、安全生产等。
六、福利管理制度福利管理制度，是为员工提供社会保障、福利待遇、休假制度等方面制定的规定。
通过该制度，员工可以获得更多的关爱和保障，增强工作的归属感和获得感。
七、财务管理制度财务管理制度，是企业内部对于财务管理的规定和约束。
该制度应当包括财务报表编制、财务审计、现金流管理等方面，以保证企业财务状况的稳定和透明。
八、品质管理制度品质管理制度，是为保证企业产品或服务的质量而制定的一套制度。
该制度应该包括产品设计、生产、销售等各个环节，以确保产品或服务符合客户需求和国家标准。
九、市场营销管理制度市场营销管理制度，是企业推广产品或服务、增强产品品牌影响力、提升市场竞争力的重要手段。
卫生管理制度13项
卫生管理制度13项一、食品安全管理制度：建立健全食品安全追溯制度，保障食品安全，严格控制食品中毒事件的发生。
提高餐饮服务单位食品安全管理水平，加强食品安全监管，减少食品中毒事件的发生。
二、医疗卫生管理制度：加强医疗卫生服务质量监督，规范药品使用，有效防止医疗事故的发生。
建立健全医疗卫生服务制度，提高医疗卫生服务质量，满足人民群众的健康需求。
三、环境卫生管理制度：加强环境卫生监管，提高市政环境卫生水平，减少环境污染，净化人民生活环境。
推进城市环境卫生综合整治，建立环境卫生监测系统，预防环境污染，改善人民生活环境。
四、传染病防控管理制度：建立健全传染病防控监测和应急处置机制，提高传染病防控能力，预防传染病的大规模暴发。
加强疫苗接种工作，提高人群免疫力，有效控制传染病传播。
五、卫生执法管理制度：建立健全卫生执法管理制度，加强卫生执法监督，保障卫生执法工作的公平公正。
规范卫生执法行为，加强对卫生执法人员的培训和监督，提高卫生执法工作效率。
六、职业卫生管理制度：加强职业卫生监测，规范职业卫生防护措施，减少职业病发生。
建立职业卫生管理制度，提高职业卫生服务水平，保障职工身体健康。
七、学校卫生管理制度：建立健全学校卫生管理制度，加强学校环境卫生和学生健康教育，提高学生身体素质。
加强学校食品卫生管理，保障学生食品安全。
八、社区卫生管理制度：加强社区卫生服务网络建设，提高社区卫生服务水平，推动社区卫生服务与医疗卫生服务的衔接。
加强社区卫生宣传教育工作，提高社区居民的健康意识。
九、妇幼卫生管理制度：加强妇幼卫生服务和健康教育工作，提高妇幼卫生服务水平，保障妇幼群体的健康权益。
建立健全妇幼卫生管理制度，加强对婴幼儿的保健和监护。
十、老年卫生管理制度：建立健全老年卫生服务网络，提高老年卫生服务水平，保障老年人群体的健康。
加强老年卫生保健教育工作，提高老年人的保健意识。
十一、残疾人卫生管理制度：加强残疾人卫生服务和康复教育工作，提高残疾人群体的健康水平。
管理制度十三项核心制度
管理制度十三项核心制度一、组织架构管理制度组织架构管理制度是指明组织内各部门、岗位之间的层级关系、职责分工和协同配合。
通过制度建立明确的组织结构，可以提高效率，减少冲突与资源浪费，明确部门职责，促进跨部门沟通与合作。
二、人力资源管理制度人力资源管理制度是企业管理的基础，包括用工政策、员工招聘、培训、激励、绩效管理、离职流程等各个环节。
通过健全的人力资源管理制度，可以吸引、留住、激励和培训优秀员工，提高团队稳定性和凝聚力。
三、薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度是企业对员工提供的物质和精神激励的规范与制度，包括薪资结构、绩效考核激励、假期休假、员工活动等方面。
通过合理的薪酬福利管理，可以激励员工积极性，提高团队凝聚力。
四、绩效考核管理制度绩效考核管理制度是评价员工工作表现、实现目标情况的管理规范，包括绩效考核指标、考核周期、考核方式等。
通过科学公正的绩效考核，可以激励员工提高工作效率，明确目标和责任。
五、培训发展管理制度培训发展管理制度是企业为员工提供培训和发展机会的规范化制度，包括培训计划、培训方式、发展通道等。
通过不断的培训和发展，可以提升员工技能，留住人才，提高企业竞争力。
六、工作流程管理制度工作流程管理制度是规范企业内部管理及运营活动的流程和程序，包括各项工作的流程、责任人、时间节点和审核流程等。
通过规范的工作流程，可以避免混乱和冗余，提高工作效率和质量。
七、信息安全管理制度信息安全管理制度是保障企业信息资产安全、防范风险与泄密的制度，包括敏感信息保护、系统使用规范、数据备份与恢复等内容。
通过信息安全管理制度，可以避免信息泄露、损失和风险。
八、财务管理制度财务管理制度是企业财务管理活动的规范文件，包括预算管理、资金管理、费用控制、内部审计、风险管理等。
通过建立完善的财务管理制度，可以保障企业资金安全，有效控制成本，提高经营效益。
九、风险管理制度风险管理制度是帮助企业识别、评估、控制和应对风险的规范体系，包括风险识别方法、风险评估标准、风险控制策略等。
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1．DSM的SHE政策
一家公司只有在搞清楚它希望在社会上起什么样的作用和需要怎样才能起到这种作用时,它才能很好地运作。
而这些都在其政策说明中加以阐述。
在其关于安全、卫生和环境的政策说明中，DSM的常务董事会声称DSM 的政策旨在：
开展不影响安全或卫生、符合可持续发展理念的经营活动和生产这样的产品。
在执行这样的政策时，DSM的目的是：
—无事故的工作环境。
DSM确信一切事故都可预防；
—不会由于DSM的活动发生职业病或出现卫生问题；
—不断评估和改进工作方法、工艺、产品和服务，保证所有这些方面对于员工、客户、公众和环境的安全。
实现这些目标是生产管理层的责任。
安全、卫生和环境具有与公司其它目标相同的优先地位。
此外，在这一方面，每个职工还都有着各自的责任，这就是为什么要求他们在他们各项活动中都对SHE给予充分的关注。
2．SHE管理制度
管理制度，例如质量管理制度或环境管理制度在结构上十分相似，它们只是在具体组成成分方面有所不同。
事实上，它们有着相同的目标：
—它们能把为实现控制和改进所作出的各项安排综合在一起；
—它们能加强在技术、组织和行政管理方面的组织功能；
—它们能增加客户的满意度。
管理制度的主要特点是：
它们与公司经营的主要方面有关；
它们在组织上合为一个系统；
它们的功能可以显示出来，也可以进行检验；
它们要求有关人员为之尽责。
DSM采用SHE管理制度来控制和改善其工作，从而实现政策说明中规定的SHE目标。
SHE管理目标包含八个方面的内容：
—政策—教育：指导和培训
—规划—审核和检查
—组织沟通—测定、记录和分析
—规定和程序—报告
为了贯彻执行SHE政策，DSM常务董事会建立了一个以不断改进为核心的管理制度。
1．SHE管理制度要求
SHE管理制度的要求（规定和程序）是对法律和法规要求的补充。
它们的目的是为了确保：
—公司政策转化为业务集团的政策；
—在SHE方面管理层以显而易见的方式开展管理，并表明责任。
SHE管理制度的八大要素涉及：
∙政策各业务集团的SHE政策声明是从公司政策说明中派
生出来的。
它们都有明确的目标。
∙规划每个业务集团都应制订SHE年度计划，在计划中应
包含改进SHE指标（有效性）的可度量的目标并对
需要特别注意的新行动加以描述。
∙组织和沟通—管理层应负责各个层次的组织的沟通工作；
—对于单位中每一个职位在SHE方面的任务、权力
和责任都应详加规定并应让职工们知道；
—应与邻近社区和上级机构就SHE事务保持积极的
联系；
—所有工厂都应制订程序（例如投诉程序）反映在
SHE方面公司内部和外部关注的焦点和问题；
—从事故中吸取教训，在公司内外部进行交流。
∙规定和规程—各项活动都必须符合法定要求和DSM的公司要求
与准则。
—这些公司的要求与准则包括：
操作要求和工程技术要求（见下面2和3）。
∙教育、指导和培训—员工包括生产线经理至少应接受什么样的培训和/或具有什么样的经验应以文件的形式加以规定。
—对于每一个工种，必须编好教育和/或培训大纲，内容涉及SHE事件的讨论和SHE知识的测试。
如有必要，应采取纠正措施。
—在任何第三方例如承包商进入DSM土地之前，他们将接受关于当地应急程序和有关SHE规程的指导。
要保证这类外部人员具备安全、卫生、不影响环境地完成他们的工作所需要的专门知识、技术和设备。
∙审核和检查—一个审核程序已经编置妥当，它涉及到各级管理层
并提供跟踪行动。
—将采用“安全培训观察程序”（STOP）。
—对内部人员在SHE方面的表现和外部公司在这方面
的表现应当定期加以评估。
对评估的结果应进行讨
论、评价和记录。
—管理层应定期检查是否使用了正确的程序和工作方
法，是否符合DSM的SHE要求；
—CVMGT定期进行SHE审核，所有的跟踪活动将书
面记录下来。
∙测量、记录和分析—一项决定和评估各项活动的SHE风险的制度已经编置就绪；
—现在已有一项规定如何报告、调查、分析、纳入文件、跟踪和记录事件的制度。
这就导致有可能实现结构的改进。
—测量、登记和分析工具的实例有：
∙风险清单和评估（RIE），Hazop分析，
∙事件报告程序，事故调查。
∙报告—每个人都有责任向领导报告事故；
—所有严重的事故应在一个工作日之内向常务董事会
报告；
—对DSM员工在SHE方面的表现和承包商在安全方
面的表现应发表月报公布；
—构成SHE管理制度一部分的活动一年报告一次。
2．关于SHE的操作要求
总共有13项规定要做些什么保证以安全、卫生和不影响环境的方式实施工
艺的操作要求。
第一项操作要求是关于员工参与的。
这一项要求的目标是确保员工被适当地告知所存在的危险和其它事项以及积极地参与这些事项。
这项要求的文字如下：
∙鼓励并授权员工：
—获得一切重要的SHE信息；
—参与SHE活动；
—监控和消除瓶颈环节；
—检查并改进指导和程序。
∙员工也各自负有安全工作方面的责任因而要求他们在所做的一切事情中适当注意SHE方面。
其它操作要求包括：
—SHE信息的获得
—风险记录和评估
—操作规程的编制
—确保适当的教育、指导和培训
—与承包商沟通
—设备启动前系统安全检查
—有效的维修和检查（机械完整性）
—使用工作许可证；
—变更管理；
—事故调查以查找原因和采取适当措施；
—应急计划和响应
—遵守法定要求、DSM的要求和执行公司政策
（斜体部分为要求的标题）
3．工程技术要求
工程技术要求包括：
—关于初始SHE研究、项目基本工程设计和执行过程中所作研究的规定；
—设备设计和施工应当满足的最低要求。
4．准则
准则指关于特定的SHE方面，例如SHE方面的绩效和石棉的使用等的准则。