进教师队伍的稳定和教学质量的提高
提高教育教学质量和加强教师队伍整改方案
提高教育教学质量和加强教师队伍整改方案为了提高教育教学质量和加强教师队伍建设，我们可以采取以下整改方案：一、加强师德师风建设1.深入宣传教师职业道德，加强师德师风教育，强调教师应具备良好的道德品质和职业操守。
2.建立师德师风考核评价制度，对教师的师德进行定期考核和评价。
3.开展教师业务培训，提升教师的业务水平和教学能力。
二、改进教学方法1.推行多元化教学方法，以满足不同学生的学习需求。
例如，引入小组合作学习、项目学习等方式，激发学生的学习兴趣和主动性。
2.创新教学方式，结合信息技术手段，利用多媒体、网络等教学资源，提高教学效果。
3.强化课堂教学管理，确保教学有序进行。
例如，加强课堂纪律管理，保持课堂秩序，提高学生学习效果。
三、加强教研活动1.鼓励教师积极参与教研活动，组织教师开展教学经验交流和研讨。
2.建立教研团队，提供相应的经费和资源支持，促进教研成果的产出和应用。
3.引导教师进行科研活动，鼓励教师参与教育教学与创新，提高教学水平和教学质量。
四、优化教师职称评聘制度1.完善教师职称评聘系统和流程，确保评聘程序公平、公正、公开。
2.加强对教师的职务培训和职称评聘的指导，提高教师的职业素养和业务水平。
3.鼓励教师参与各级教师职称评审，提高评审的权威性和专业性。
五、加强招聘和选拔优秀教师1.完善教师招聘制度和程序，建立科学合理的教师选拔机制。
2.加大对优秀教师的吸引力和激励力度，提高教师待遇和福利，吸引优秀人才从教。
3.加强对教师的考核和培训，确保教师的素质和能力符合教育教学的要求。
六、加强教师职业发展指导1.建立健全教师职业发展指导体系，为教师提供职业规划和发展的指导和支持。
2.注重教师的职业发展培训，开展专业技术职务晋升培训，提高教师的职业素养和专业水平。
3.提供广阔的职业发展空间和晋升通道，激发教师的职业发展动力和创新能力。
通过以上整改方案，我们可以提高教育教学质量和加强教师队伍建设，为培养优秀的人才和提供优质的教育资源做出贡献。
加强教师队伍建设提升教学质量
加强教师队伍建设提升教学质量引言教师是学校中最重要的资源，他们的素质和能力直接影响教学质量的提升。
因此，加强教师队伍建设是提高教学质量的关键所在。
本文将从招聘优秀教师、提供持续职业发展机会、建立良好的工作环境三个方面探讨如何加强教师队伍建设从而提升教学质量。
一、招聘优秀教师招聘优秀教师是加强教师队伍建设的第一步。
只有选择合适的教师，才能够保证教学质量的提升。
1. 制定明确的招聘标准制定明确的招聘标准是确保招聘优秀教师的前提。
学校应根据不同学科的需求，明确教师的专业背景和学术水平，并制定相应的要求。
2. 扩大招聘渠道仅仅依靠传统的招聘方式，很难找到合适的优秀教师。
因此，学校需要通过多种渠道扩大招聘范围，如招聘网站、大学就业办公室等，以确保招聘流程的广泛性和公平性。
3. 创新招聘策略创新招聘策略有助于吸引更多的优秀教师。
学校可以借助社交媒体等新媒体平台，提高招聘信息的曝光度，吸引更多人才的关注。
同时，学校也可以与行业相关公司合作，开展校企联合培养计划，吸引一流教师加入学校。
二、提供持续职业发展机会持续的职业发展机会是教师队伍建设的关键环节。
通过提供不断学习和进修的机会，教师能够不断提升自己的教学能力和专业水平，进而提高教学质量。
1. 注重教师培训学校应建立完善的教师培训机制，组织定期或不定期的教师培训活动。
培训内容可涵盖教学方法、教育技术、课程设计等多个方面，帮助教师不断提升教育教学水平。
2. 提供进修机会学校可以与相关学术机构合作，为教师提供进修学习的机会。
通过与高等院校、研究机构等合作，教师可以接触到最新的学术研究成果，更新自己的知识结构，提高自身的学术水平。
3. 建立学术交流平台建立学术交流平台有利于教师之间的互相学习和交流。
学校可以组织定期的学术讲座和研讨会，为教师提供分享教学心得和经验的机会，促进教师之间的相互启发和成长。
三、建立良好的工作环境良好的工作环境对于教师队伍建设和教学质量提升起到至关重要的作用。
学校提案教师发言稿范文
大家好！我是XX学校的一名教师，今天我非常荣幸能在这里发言，向大家提出一些建议和提案。
首先，我想说的是，教育是一项伟大的事业，教师是教育事业的中坚力量。
作为一名教师，我深知肩负的责任和使命。
近年来，我国教育事业取得了显著的成果，但在教育教学过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
为了更好地推动学校的发展，提高教育教学质量，我提出以下提案：一、加强教师队伍建设1. 提高教师待遇，稳定教师队伍。
教师是学校的宝贵财富，提高教师待遇，解决教师住房、医疗等问题，有助于稳定教师队伍，提高教师的工作积极性。
2. 加强教师培训，提升教师素质。
定期组织教师参加各类培训，提高教师的教育教学能力、科研能力和职业道德水平。
3. 建立健全教师评价体系，激发教师潜力。
以德为先，德才兼备的原则，对教师进行全面评价，激发教师的工作热情和创造力。
二、优化课程设置1. 丰富课程体系，满足学生个性化需求。
根据学生兴趣爱好，开设更多选修课程，培养学生的综合素质。
2. 加强学科整合，提高教学质量。
打破学科界限，实现跨学科教学，培养学生的创新能力和实践能力。
3. 强化实践教学，提高学生动手能力。
增加实验、实习、实训等实践教学环节，让学生在实践中掌握知识，提高就业竞争力。
三、创新教学方法1. 推广信息技术与教育教学的深度融合。
利用现代教育技术，提高课堂教学效果，激发学生学习兴趣。
2. 实施翻转课堂，培养学生自主学习能力。
将课堂学习与课后学习相结合，培养学生自主学习、合作学习的能力。
3. 加强师生互动，关注学生心理健康。
教师应关注学生的心理需求，与学生建立良好的师生关系，营造和谐的学习氛围。
四、加强家校合作1. 定期召开家长会，增进家校沟通。
通过家长会，让家长了解学校的教育教学情况，共同关注学生的成长。
2. 建立家校联系制度，及时反馈学生情况。
教师与家长保持密切联系，共同关注学生的学习和生活。
3. 开展亲子活动，增进家校感情。
组织各类亲子活动，增进家校之间的了解和信任。
加强教师队伍建设着力提高教学质量
加强教师队伍建设着力提高教学质量
加强教师队伍建设是提高教学质量的关键。
以下是几个着力提高教学质量的建议：
1. 加强选聘标准：制定更加严格的教师选聘标准，确保拥有良好的专业背景、教学经验和教学能力的教师能够入职。
2. 提供专业培训：为教师提供专业培训机会，使其不断学习和更新教学知识和教学方法，提高教学水平。
3. 建立教学团队：鼓励教师之间的合作与互相学习，建立教学团队，促进教师之间的经验分享和教学资源共享。
4. 激励优秀教师：通过提供奖励和晋升机制，激励优秀教师，激发他们的教学激情和积极性。
5. 加强教师评价：建立科学的教师评价机制，对教师的教学质量进行全面评估，及时发现和解决存在的问题。
6. 加强师德建设：培养教师良好的职业道德和教育素养，使其成为学生的榜样和引领者。
通过加强教师队伍建设，提高教师的教育水平和专业素养，可以有效提高教学质量，提升学生的学习效果和综合素质。
如何提高教师队伍的专业水平和教学质量？
如何提高教师队伍的专业水平和教学质量？实力提升教师队伍专业水平和教学质量：不同维度视角下的策略研究和探讨近年来，国家高度重视教育发展，做出要规划和建设一支高素质的教师队伍，以提升教学质量，促进学生全面发展。
教师队伍的专业水平和教学质量直接关系到教育的质量和成效，所以，如何提升教师队伍的专业水平和教学质量成为教育界关注的焦点。
本文从多维视角探讨提升教师队伍专业水平和教学质量的策略，借此为教育实践提供相关参考。
一、统合多元化的教师专业发展体系1. 强化师范教育，提升教师的专业基础师范教育是培养和训练合格教师的重要途径，应加强师范教育课程体系的改革，将理论知识与实践技能相结合，重视培养教师的专业素养、教学能力和创新意识。
将现代教育理念、新课程标准、教学设计、课堂管理等内容融入到课程体系，并在实践教学中加强观察、模仿、反思等环节，使学生在学习过程中获得扎实的专业知识和技能。
2. 全面推行终身学习机制，促进教师持续进阶教师的专业发展是一个终身学习的过程，应建立起体系的教师继续教育体系，提供多元化的培训内容和学习形式，满足不同类型教师的学习需求。
通过组织校本研修、网络研修、集中培训等形式，帮助教师掌握新的教育理念、教学方法和学科知识；鼓励教师参与教育科研，提升教育教学研究能力；引导教师积极主动地参加学术交流，开拓视野，拓展思路。
3. 建立激励机制，激发教师的专业发展动力教师的专业发展需要有效的激励机制，应建立科学的评价体系，将教学质量作为评价教师的最重要指标，并加强科研成果、专业发展等方面的综合评价。
同时，要营造良好的教学氛围，鼓励教师积极奋进，不断增强自身专业水平。
二、深化课堂教学改革，提升教学质量1. 以学生为中心，构建高效课堂课堂教学是教师传授知识、培养能力、塑造品格的重要途径，应以学生为中心，构建高效课堂，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效率。
例如，运用翻转课堂、项目式学习、合作学习等教学模式，引导学生积极主动参与学习，促进学生深度学习和自主学习。
学校教师队伍建设与教育质量提升
学校教师队伍建设与教育质量提升教育是国家的希望，而教师则是教育事业的中坚力量。
学校教师队伍的建设对于教育质量的提升具有至关重要的作用。
本文将从教师招聘、师资培养与发展以及教师激励等方面探讨学校教师队伍建设，并着重分析其与教育质量提升的关系。
一、教师招聘教师招聘是教师队伍建设的第一步，关系到学校的后续发展。
为了建设高素质的教师队伍，学校应建立一套公开、公正、公平的招聘制度。
首先，制定明确的招聘标准，包括学历要求、专业素质、教学经验等。
其次，采用多元化的招聘渠道，如招聘网站、招聘会、人才市场等，以扩大招聘范围，吸引更多优秀的教师人才加入学校。
最后，进行科学有效的面试和考核，综合评估候选教师的学术水平、教学能力和团队合作精神，选拔最适合学校发展的教师。
二、师资培养与发展一支高素质的教师队伍需要不断的培养与发展。
学校应该重视教师的专业发展，提供广阔的学习和成长空间。
首先，学校可以设置专业培训课程，包括教学方法、教育心理学、课程设计等，提高教师的专业素养。
其次，鼓励教师参与学术研究和教学实践，促进教师的教学创新和教学质量的提升。
此外，学校还可以组织教师间的交流合作，搭建教师交流平台，促进经验分享与互相学习。
三、教师激励良好的激励机制可以激发教师的工作热情和创造力，进一步提升教育质量。
学校可以建立科学合理的绩效评价体系，根据教师的教学成果、学科研究、课题立项等方面进行评价，并给予相应的奖励。
此外，学校还可以提供良好的职业发展空间，为教师搭建晋升的平台，让他们有更大的发展空间和职业发展前途。
四、教师队伍建设与教育质量提升学校教师队伍建设与教育质量提升密切相关。
一方面，高素质的教师队伍可以提供更好的教学资源，提升学生的学习效果。
优秀的教师具有良好的教学方法和教学经验，能够激发学生的学习兴趣，提高学生的学习成绩。
另一方面，教育质量的提升又能够吸引更多优秀的教师加入学校，形成良性循环。
因此，学校应当重视教师队伍建设，为教师提供良好的工作环境和待遇，提高他们的工作满意度和教学效果，从而进一步提升教育质量。
教师队伍建设：提高教师教育教学水平
教师队伍建设：提高教师教育教学水平教师队伍建设：提高教师教育教学水平教师是教育工作的核心，是培养人才的源泉。
教师队伍建设是教育事业发展的重要组成部分。
要提高教师教育教学水平，需要从多个方面着手，制定有效的措施，全面提高教师队伍的质量。
本文从以下几个方面进行探讨。
一、优化教师资源配置教师资源的合理配置是提高教师队伍质量的关键。
要优化教师资源配置，充分调动和利用各种资源，为教师提供良好的工作环境和发展条件。
首先，学校要加强教师的招聘工作，尤其是对优秀教师的引进。
优秀师资是提高教学质量的关键，学校要积极争取国家的政策支持，引进具有硕士、博士学位的优秀教师，为他们的快速发展提供更好的平台和机会。
其次，学校要合理配置教师资源，确保每位教师都能发挥最大的作用。
学校要加强教师的培训工作，提高教师的业务水平，让他们掌握先进的教学理念和方法，提升教育教学质量。
同时，学校要加强对教师的考核工作，将教师的绩效作为评价教师的重要依据，激励教师认真履行职责，为学生提供更好的教育服务。
二、加强教师培训工作教师培训是提高教师队伍素质的重要手段。
要加强教师培训工作，需要从以下几个方面着手。
首先，学校要加强教师的师德培训，把德育放在教师队伍建设的首位。
教师是学生的楷模，良好的师德是教师队伍建设的根本。
学校要积极引导教师树立正确的职业道德观念，为学生树立良好的榜样，为学生提供一个积极向上的学习环境。
其次，学校要加强教师的专业培训，提高教师教育教学水平。
教师的专业知识是教师队伍建设的关键，学校要根据教育发展的需求，加强教师的培训工作，让他们掌握先进的教学理念和方法，提升教育教学质量。
再次，学校要加强教师的现代信息技术培训，提高教师的信息素养。
现代信息技术是教育发展的趋势，教师的信息素养对教育教学质量具有重要的影响。
学校要加强教师的培训工作，让他们掌握现代信息技术，为他们的信息素养提升做好准备。
三、加强教师考核工作教师考核是提高教师队伍质量的重要依据。
实施“青蓝工程”打造高素质专业化教师队伍
实施“青蓝工程”打造高素质专业化教师队伍近年来，我国教育体制不断改革，教育事业成绩喜人。
但与此教师队伍中也存在着一些问题，例如教师队伍整体素质不高、专业化程度不够等。
为了解决这些问题，我国开始实施“青蓝工程”，旨在通过改革教育教学体系，打造高素质专业化教师队伍，促进教育事业发展。
“青蓝工程”是一项由国家实施的教师队伍建设工程，旨在通过改革教育教学体系，提高教师队伍整体素质，培养更多高素质专业化教师，推动教师队伍建设向高素质、多样化方向发展。
下面就让我们来看看实施“青蓝工程”打造高素质专业化教师队伍的意义和具体措施。
1. 提高教育教学质量实施“青蓝工程”能够提高教师队伍整体素质，培养更多高素质专业化教师，从而提升教育教学质量。
高素质的教师能够更好地指导学生学习，激发学生学习的兴趣和潜能，使教学活动更加有效，提高教育教学的质量。
2. 推动教师专业化发展实施“青蓝工程”有利于推动教师专业化发展，鼓励教师不断提升自身的专业水平。
这有助于构建“师德师风”的良好氛围，提高教师的专业素养和教育教学水平，进一步推动教师队伍专业化发展。
3. 增强教师队伍的稳定性实施“青蓝工程”有助于增强教师队伍的稳定性。
提高教师的专业水平和素质，增加教师队伍的稳定性，促使教师更加认真负责地履行教育教学职责，增强学校的凝聚力和吸引力，稳定和提高教师队伍的队伍质量。
1. 注重教师培训实施“青蓝工程”需要注重教师培训，为教师提供更多更好的培训机会，不断提高教师的专业水平和教学能力。
通过开展各种形式的培训，提升教师的师德师风、课堂教学能力等方面的素质，打造更多高素质专业化教师。
2. 强化职业道德建设实施“青蓝工程”需要强化对教师职业道德建设的重视，坚持立德树人的根本任务，培养师德高尚、教学精湛的优秀教师。
加强对教师的师德师风教育和培养，引导教师牢记教育初心，提高教师的职业操守，增强教师的使命感和责任感。
3. 鼓励教师创新实施“青蓝工程”需要鼓励教师创新，积极推动教育教学改革。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何促进教师队伍的稳定摘要：学校要发展，离不开一支业务能力强，德艺双謦的教师队伍。
面临教师流动频繁，教育教学质量提升受到严重制约的状况，本文从教师工作的实际状态着手，探究教师队伍不稳定的因素以及改善策略。
关键词：教师队伍稳定教学质量提高教师流动频繁，尤其是战斗在教育教学一线的教师队伍流动频繁，是当下比较普遍的问题。
在我们学校，几年下来，教师队伍几乎要整整换一拨，一个班级一门课程甚至要换四五个教师，三四个班主任。
没有相对稳定的教师队伍，教师的整体素质就难以提高，也很难谈教育教学的持续稳定发展，从而会导致学校的社会形象必然难以提高。
因此稳定教师队伍，加强教师队伍建设的重要性就不言而喻。
一、教师不稳定的显性表现：教师流动去向有以下几种：1、考研、考编制。
许多教师，特别是青年教师从一进校上班就开始注意和同学朋友联系，搜集各地招聘信息和考研资料，利用紧的课余时间复习功课，一有机会就不动声色地参加地方公务员或教师编制招考； 2、到其它学校或单位。
中职学校学生的思想、学习和综合素质较低，教育教学工作难度大，决定了中职学校教师必须付出比普通学校教师高出多倍的精力和时间、许多教师不能适应学校不能适应学校的节奏和管理要求辞职离去；另外，由于学生教育的难度和时间上的冲突，许多女教师因不能照顾到家庭和小孩学习生活而辞职。
3、流向其它部门。
教育一线的教师担负着教学工作，学生教育管理工作、同时还要担负值周、招生和来自其它部门的即时工作安排，在精力上、时间上都是很大的挑战，个人的价值也得不到休现。
所以，很多教师不愿留在教学一线，而流向其它岗位。
二、教师不稳定的原因分析：1、归属感缺失。
目前，大部份企业办学校和民办学校都实行聘用制，实质上它是一种雇用关系。
尽管有许多教师工作能力很强也非常努力，但在经济上处于不平等的地位。
所以，工作中许多教师在心理上只定位于打工者，对教育教学和其它工作不能以主人翁责任和意识对待，同时常常做好了第二手、三手的准备；其次由于没有编制的约束，也没有人事关系的限制，教师来去自由，没有牵挂，即便签订了合同，如果遇到不如意的事情或有其它去处，还是说走就走。
2、福利待遇相对较低。
在上世纪90年代，民办学校的待遇相对地方学校要高出很多，但随着国家对教育事业的大幅投入，地方教师的待遇在逐年提高，且工作稳定。
相对而言企办或民办学校就没有这方面的优势，教师工资增长幅度小，且随意性大，又加之物价上涨过快，所以总体收入低。
从近年教师流向来看，大多是考上地方学校编制或公务员，这些地方都有着名目繁多的津贴、加班费等等。
在这个对“白毛女为何不嫁黄世仁”提出疑问的时代，同样的劳动，甚至更多的劳动付出后，却得不到同样的报酬，或者低得多的报酬，劳动者的心理自然会失去平衡，想到收入高、待遇更好的地方去工作倒也无可厚非。
3、工作负担重，琐碎事情多。
由于职业学校的学生和普通中学的学生相比，在综合素质方面存在较大差异，这种差异的存在，无论在管理方面还是在教学方面对教师的工作提出了更多更高的要求，许多老师常常不得不放弃正常的休息时间，加班是经常有的事情。
尤其是担任班主任的教师，经常要完成学生之间的纠纷处理、失物寻找、心理辅导，资料整理、安排和检查班级清洁等工作，琐碎事情繁多，许多教师不能适应紧，头绪繁杂的工作辞职离去。
有时学校为了节省费用，在配备教师时往往不按国家规定配备足够的教师，而是采取给教师增加课时加大工作量的办法来完成教学任务。
这样一来，无形中使教师的负担大大增加，一些教师对这样的做法难以承受，于是只好辞职走人。
在学校提倡精细化管理的过程中，分工应当更细，但在我们学校存着职能不分，许多事情最终都落在基层一线教师身上，很大程度上加重了教师负担。
4、评价考核多，精神压力大。
学校在日常工作中少不了各种考核，但是如果这种考核评价不贴实际或过频过多：一会影响正常工作和休息，二会增加教师的思想压力和烦躁情绪。
教师这一职业需要很强的责任心、良好的职业道德；而教师的劳动价值又要通过学生和学校的评价来体现，加之社会对职业教育的实质，缺乏正确的认识，职业学校的教师倍感压力，容易产生焦虑。
据统计，教师的亚健康状况在各个行业中处于第二位，位于教育教学一线的是教师和班主任，他们和学生接触得多，管理的都是琐碎的事情，如果学生不理解，很容易产生矛盾，所以许多教师尤其是班主任常感觉付出的多，收获的少，甚至收获的是一腔怨愤。
5、学习提高困难。
由于时间紧迫，许多教师大都在机械地进行忙碌，教师没有学习和提高的时间与精力，另一方面学校提供的学习机会较少，对外面的教育动态知之甚少。
教师自身的信息量和知识水平不能提高，既会影响到自身的发展愿望，又会制约到学生的学习效果。
6、价值取向。
由于对教师工作性质定位不够准确，教师大多是在企业和市场经济大潮的熏染中形成了固有的一些价值取向，通常把自己的付出和企业，和其它行业进行横向比较，在比较中产生失落感。
加之教师队伍流动频繁，许多新进教师对教师工作应具有的优良品质在传承上出现断代现象，有教师就提出：我们是80后、90后，不可能像60、70后那样去工作。
所以学校要让教师认识到教师职业是崇高的，但同时也是清苦的，许多付出是无法用劳动价值来量衡，无法用等价交换来体现，需要教师要有崇高的精神境界和无私奉献精神。
三、稳定教师队伍的策略1、从学校层面上要做适当地调整。
首先，要降低师生比例。
在我国，国家规定普通高中师生比为1：16，而中职学校专业门类多，开设课程数量比普通高中多出很多。
另外，学生的综合素质较差，管理难度比普通高中高出许多，但是，师生比一直在1：20以上，甚至要求达到1：30，严重不符中职学校的实际状况。
学校要健康持续发展，必须把师生比降下来，才能从根本上给教师减负，改变教师疲于奔命的局面，让教师有精力切实地、深入地搞好教育教学工作。
其次，重视基层教师的作用。
学校的发展需要有力的领导，更需要一批品德高尚，知识渊博、技艺高超的教师队伍。
学校的生存依赖于教育教学质量，而教学质量的不断提高，依赖于一大批名师，一大批高素质的教师队伍，这些才是学校的无形资产，有了它，学校才能比社会认可，才会收到丰富的生源，学校才能创造更大的社会效益和经济效益。
所以要克服，教学工作无关轻重，谁都可以教学，谁都能当教师的思想，让教师队伍的素质得到保证。
再就是尽量让决策科学化、正确化。
让基层教师少做无用功，不做无意义的事，少做无关紧要的事，才能提高整体工作效率。
还要与时俱进。
过去的成功也许会成为今天的绊脚石。
社会在进步，生源状况在变化，摆在我们面前的任务也在变化，进去认为是至宝的也许会成为今天的包袱。
因此，需要我们不时进行检查，扔掉可能阻碍我们发展的包袱，轻装上阵。
2、学校要注重教师生活条件的改善、增加学校硬件设施和育人环境建设的投入。
良好的生活和学习环境，有利于教师安心和舒心地工作，提高工作质量和工作效率。
随着国家对教育事业的重视和投入，各个学校的环境面貌发生了翻天覆地的变化，加之国家经济形势的发展，正规大学的毕业生常常有更多地选择机会。
近年来常常出现从正规大学招聘来的教师，起初满怀激情，但他们在对学校进行参观考察后悄然离去。
究其原因，学校条件较差，生活艰苦。
信息闭塞的工作环境，文化落后的人文环境，简陋的生活环境，肯定不会成为他们的选择目标。
所以学校应该重视校园整齐环境的美化和教师生活条件的改善，以此来吸引有志于教育事业的优秀人才加入我校教师队伍，引得进并且留得住，既“环境留人”。
3、提高教师的福利待遇。
自古以来，广大教师就崇尚奉献，被誉为“春蚕”、“蜡烛”和“人梯”，教师们虽然不追求高额的报酬、优厚的待遇、至尊的地位，然而，教师的奉献也是以一定报酬作基础的。
满足教师物质和文化生活需要的报酬是激励和保持他们发扬奉献精神的源动力。
高于社会平均水平的报酬是吸引优秀人才从教的重要因素。
既要体现历史劳动和劳动积累，又要激励现实劳动和劳动水平，还要反映学校对教师提高和发展的导向。
在地方学校教师工资大幅提高的情况下，学校努力提高教职工的收入，尤其是一线教师的收入水平，采用比较科学、合理的报酬分配办法，努力调动教师教书育人的积极性，激励他们拼搏奉献，回报学校和社会。
4、注重人文关怀，发扬，关心教职工的生活，做到情感留人。
正确的决策和判断是成败的关键，学校要充分依靠决策，管理，增强教职工的主人翁意识和责任感。
学校领导对有困难的教职工、思想波动的教职工、遇到困难的教职工及时谈心，帮助他们解决困难疏导情绪，平衡心理矛盾。
同时，要关心职工生活，为教师创建一个情意浓浓的生活工作环境，教职工中的婚丧嫁娶、患病、住院、子女就业、升学、离退休职工、生活困难职工等都应关心，充分体现学校这个大家庭的温暖，为他们排忧解难，使教师能全身心的精力投入到教学中去。
5、建立良好的用人机制。
一方面要控制好入口，把确实有实力或潜力，有志于教育教学的人才引进来，做到不滥用、滥引。
二是要鼓励岗位成才。
通过提升基层教师工资待遇、改善劳动强度等方面，鼓励教师安心于一线教育教学事业，要让教育一线留得信可用骨干人才。
也让教师能体会到职位提升不是体现自身价值的唯一途径。
三是建立科学的评价机制。
教师的教育教学不仅有现时的价值，还有延时的价值。
有时简单的量化考核是不科学的，这样只能挫伤教师的积极性，不易形成教师个性化教学。
四是主动淘汰。
把不能胜任教育工作或师德有问题的教师适度淘汰出局，以净化教师队伍。
五是更加注重师德建设的重要性，尤其是干部队伍的品德提高。
6、加强对教师的政治学习和思想教育。
教师的工作是传播人类文明和思想进步，需要很强的责任心、良好的职业道德。
因此，学校要加强对教师的思想教育,帮助其树立正确的人生观、世界观、价值观,拒绝外界的诱惑，克服“唯钱是图”的心理，安心于教育事业。
教育学家关玉章说过：“人生在世,事业为重。
一息尚存,绝不松劲。
”这是鼓励我们在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
教师自身要正视本职工作的重要性，加强自身修养，增强教师爱岗敬业精神，树立教师乐教爱生、甘于奉献的道德风尚。
同时，要积极调整心态，平和地面对工作、学习和生活；要有承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力。
以饱满的热情,乐观的态度,全力以赴地投身到教育教学工作中。
在新的形势下，学校间决胜最终取决于教师队伍的建设，要稳定教师队伍需要学校领导从上至下，达成共识，主要领导要高瞻远瞩把握全局，从学校长远发展的目标出发，从改善教师生活劳动状况，切实关注教师的利益，维护教师的合法利益，做好以政策教育人，真情感化人，待遇留住人，让教师能够安心工作并树立起爱岗敬业、以校为家的观念，把精力用在研究业务提高素质上，只有这样才能保证良好的教学秩序，才能提高教育教学的质量，促进学校健康稳定地发展。
参考文献：民办学校经常换教师，如何？作者：芙尔《中国教育报》2003年9月30日第3版。