2016年广东产假工资怎么算
广州产假工资发放标准
广州产假工资发放标准
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天3060天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批
准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假期间工资如何计算
产假期间工资如何计算产假是指女性员工因怀孕、分娩或流产而暂停工作，享受一定的休假时间。
在很多国家和地区，雇主会通过支付产假工资来支持女性员工在这段时间的经济生活。
然而，具体的产假工资计算方式因国家和地区的不同而有所差异。
以下是一些常见的产假工资计算方式：1.全薪产假工资在一些国家和地区，雇主会支付女性员工在产假期间的全薪工资。
这意味着女性员工将继续按月获得与其在工作岗位上的正常工资相等的金额。
这样的政策通常会提高女性员工的福利待遇，但对雇主的财务压力也较大。
2.基本工资的一部分在一些国家和地区，雇主会基于女性员工的基本工资来支付她们在产假期间的工资。
通常，这些国家会规定一个最低支付比例，如基本工资的70%或更高。
例如，如果一名女性员工的基本工资为100美元，那么她在产假期间可能会获得70美元的工资。
3.最低工资规定有些国家和地区设定了最低产假工资标准，无论女性员工的基本工资是多少，她们都会获得一个固定的最低金额。
这样的政策确保了女性员工在产假期间的基本生活需求得到满足。
然而，最低工资标准往往较低，可能无法完全满足女性员工的实际需求。
4.政府补贴一些国家和地区通过政府机构来支付产假工资，而不是由雇主承担全部责任。
政府补贴的金额可能基于女性员工的基本工资、工作时间或其他标准而有所不同。
政府补贴可以为女性员工提供一定的经济支持，帮助她们在产假期间维持生活。
除了上述提到的产假工资计算方式，还有其他各种各样的政策和规定。
根据不同国家和地区的法律法规，女性员工可能还可以享受额外的福利待遇，如生育津贴、育儿假等。
此外，一些国家和地区可能还规定了女性员工在产假期间的最长休假时间和补贴期限。
最新计生政策：产假、陪产假天数
最新计生政策：产假、陪产假天数，你了解吗？发布时间：2016-04-20 09:47:19来源：本网字体大小：大中小一、最新计生政策2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法修正案》，全面二孩于2016年1月1日起正式实施。
根据该修正案第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2015年12月30日，广东省人大常委会表决通过了《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》，新《计生条例》同样于2016年1月1日实施。
广州市参保企业和员工办理生育保险待遇申请业务依据自2015年1月1日起施行的《广东省职工生育保险规定》与自2015年10月1日起实施的《广州市职工生育保险实施办法》。
二、产假、陪产假天数根据《广州市职工生育保险实施办法》第十三条的规定：（一）参保人生育假期：顺产的，98天；难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。
参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
（二）参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天;施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
结合《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
因此合法生育一胎、二胎妇女均可再享受延长生育假30天，男职工则因配偶的生育可享受15天陪产假。
三、奖励假、生育假工资哪承担根据《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
深圳产假工资发放标准
深圳产假工资发放标准深圳市产假工资发放标准是指根据国家相关法律和政策，将产假期间女职工应发的工资和福利待遇按规定的标准进行支付的制度。
下文将就深圳市产假工资发放标准相关问题做一详细的解析。
1.产假期间女职工的工资待遇根据国家相关政策，产假期间女职工的工资待遇依据女职工实际的工资标准来计算，具体为：(1) 工资标准：产假休假期间，女职工的工资标准应该不低于本人上一年度年平均工资的80%。
(2) 工资支付：企业应当按月支付女职工的产假工资，每月不得低于当地最低工资标准的80%。
(3) 工资计算：产假期间女职工的工资计算方法参考下面的公式：产假期间女职工应领取工资 = 产假期间工资标准 * 产假休假天数 / 当月应出勤天数2.深圳市产假工资发放标准深圳市产假工资发放标准根据国家相关法律和政策制定而来，目前深圳市的产假工资发放标准如下：(1) 根据《中华人民共和国劳动法》规定，产假期间女职工应按月领取不低于当地最低工资标准的80%的工资。
(2) 深圳市人力资源和社会保障局规定，深圳市的最低工资标准为2200元/月，因此，深圳市的产假工资发放标准为：2200元/月 * 80% = 1760元/月(3) 深圳市还设置了最高工资补偿标准，企业可以按照这个标准支付女职工的产假工资，最高工资补偿标准为深圳市上年度职工平均工资的300%。
3.产假工资的申领方式产假工资的申领方式有以下两种：(1) 由女职工本人提交申请表以及相关证明材料到企业人力资源部门，企业在核实后按照标准予以发放。
(2) 女职工也可以委托所在单位的工会代为申请产假工资，工会应当根据申请资料核实女职工是否符合条件，申请材料齐全后向企业提出申请。
4.其他注意事项(1) 如企业未按规定支付产假工资，女职工可以向劳动监察机构或人力资源和社会保障部门投诉举报。
(2) 如女职工在产假期间受到违法侵害，可以向公安机关报案或者向劳动保障部门寻求帮助。
(3) 如女职工在产假期间意外受伤或者患病，可向企业申请产假工伤待遇。
广州最新产假的工资计算方法
广州最新产假的工资计算方法1、享受生育保险待遇的职工，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。
2、没有交生育保险的，那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数，费用由单位支付。
广州产假工资的待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
广州陪产假工资的计算方法根据规定领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生时的上年度本单位人(月)平均缴费工资计发。
计算公式如下：男配偶假期工资 =上年度本单位人(月)平均缴费工资/30(天)10(天)。
广州产假享有的福利孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
产假怎么休？产假工资怎么算？生育津贴怎么取？
产假怎么休？产假工资怎么算？生育津贴怎么取？一、产假怎么休，有多少天？1．生育产假：产假的天数是98天十各地奖励天数，例如：广东的奖励假为80天，那么合计就是：178天。
国家产假相关规定：1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2）难产的，增加产假15天；3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2．产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
相关规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3．产前假：怀孕七个月以上，不得安排其延长工作时间，不得安排夜班劳动，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
注：关于产前假的规定每个地区有所不同，具体可查看当地规定。
4．哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
相关规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、产假怎么休？可以请的假1．产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
注：这里仅限于部分地区，具体可查看当地规定。
1）女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2）经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。
3）女职工按有关规定享受的产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
2．保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关规定："女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理"，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
最新规定广东省产假工资怎么算？
最新规定⼴东省产假⼯资怎么算？⼀就是在⼥职⼯产检期间先发固定⼯资，等⽣育津贴申请到账后，才根据对⽐进⾏差额补扣。
⼆就是先计算出可以领取的⽣育津贴，然后将产检⼯资与之对⽐，补差发放。
今年⼴东省重新调整了产检政策，天数由基本的128天延长到178天，这对⼴东的⼩伙伴⽆疑是个好消息。
那么⼤家更关⼼的是⼴东省？毕竟黄⾦⽩银才是实打实的，下⾯就让律图⼩编给⼤家做给简单介绍。
根据新规，职⼯享受⽣育津贴的假期天数，按照下列规定计算：⼀、⽣育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加15天;怀孕未满4个⽉流产的，15天;怀孕满4个⽉流产的，42天。
⼆、享受计划⽣育⼿术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施⾏输卵管结扎的，21天;施⾏输精管结扎的，7天;施⾏输卵管或者输精管复通⼿术的，14天。
同时施⾏两种节育⼿术的，合并计算假期。
三、⽣育津贴将与单位挂钩据了解，待遇包括⽣育和⽣育津贴，相⽐旧规，新规增加了享受计划⽣育⼿术休假的⽣育津贴。
旧规只规定了期间享受⽣育津贴：⽣育津贴以所属统筹地区上年度在岗职⼯⽉平均⼯资为基数，按规定的产假期计发。
新规则明确职⼯应当享受的⽣育津贴，按照职⼯⽣育或者施⾏计划⽣育⼿术时⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资除以30再乘以规定的假期天数计发。
⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资，按照本单位上⼀⾃然年度参保职⼯各⽉⼯资总额之和除以其各⽉参保职⼯数之和确定。
对⽐新旧规定，计算的基数发⽣了变化，此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职⼯⽉平均⼯资，⽽新规定计算是按照⽤⼈单位的上年度⽉平均⼯资为基础。
这意味⼀些⼯资⽔平⾼于所在地在岗职⼯平均⼯资⽔平的单位，其员⼯的⽣育津贴也将会有相应提供。
此外，新规还规定，职⼯已享受⽣育津贴的，视同⽤⼈单位已经⽀付相应数额的⼯资。
⽣育津贴⾼于职⼯原⼯资标准的，⽤⼈单位应当将⽣育津贴余额⽀付给职⼯;⽣育津贴低于职⼯原⼯资标准的，差额部分由⽤⼈单位补⾜。
2020产假工资计算
2020产假工资计算 广东产假新规定2016产假天数及工资如何发放? 合法生育奖励从30日延长至80日 新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。在具体实施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
深圳产假工资发放标准 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
下面是国家规定的工资发放标准 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资如何发放 每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举个例子： 那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
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2016年广东产假工资怎么算
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和启发。
2016年广东产假工资怎么算
职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产
的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内
节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;
施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术
的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规
规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放
工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其
生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经
办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险
经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工
资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额
支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位
补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育
手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未
满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
第十八条职工失业前已参加生育保险的，其在领取失业保险金期
间发生符合本规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
第十九条职工达到法定退休年龄后发生符合本规定的生育医疗
费用，从生育保险基金中支付。
第二十条职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居
民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇或者本规定第十八条
规定的待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。
1、女职工产假期间的生育津贴：对已经参加生育保险的，按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参
加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动
时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者
安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满
3
1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳
动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小
时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1
小时哺乳时间。