大学生村官管理制度
大学生村官的管理制度
大学生村官的管理制度引言近年来，大学生村官成为了各地乡村振兴的重要力量。
大学生村官作为一群在大学毕业后选择到农村基层工作的年轻人，他们的到来为农村带来了新的希望和活力。
然而，为了保证大学生村官的工作发挥出最大的效应，必须建立科学的管理制度，以提高他们的工作效率和工作质量。
本文将从招聘与选拔、培训、考核与监督以及激励机制四个方面探讨大学生村官的管理制度。
招聘与选拔大学生村官的招聘与选拔是确保他们能够胜任农村基层工作的关键。
为了保证村官的素质和能力，招聘与选拔应该遵循以下原则：1.公开、公平、公正。
招聘过程应该公开透明，确保每个符合条件的大学生有机会参与选拔。
2.多元评价。
选拔过程中应该综合考察大学生的综合素质，包括学术成绩、实践经验、社会责任感等。
3.职业胜任力测试。
选拔过程中应该对大学生的岗位胜任力进行测试，包括口头面试、能力测试等，以确保他们真正具备从事村官工作的能力。
培训大学生村官培训是提高他们工作能力和适应度的重要环节。
培训应该注重以下几个方面：1.法律法规。
大学生村官需要熟悉农村基层管理相关的法律法规，包括土地管理法、农村集体经济组织法等。
2.农村经济知识。
大学生村官需要了解农村经济的特点和发展道路，学习与农业生产、农村产业、农村金融等相关的知识。
3.社会工作技能。
大学生村官需要具备一定的社会工作技能，包括沟通能力、协调能力、组织能力等。
考核与监督考核与监督是确保大学生村官工作落实的关键环节。
应建立完善的考核与监督制度，包括以下内容：1.业绩考核。
对大学生村官的工作业绩进行定期评估，督促他们按照工作计划完成工作任务。
2.定期报告。
大学生村官应定期向上级主管部门报告工作进展、存在的问题以及解决方案。
3.审查与监督。
建立监督机制，对大学生村官的行为进行审查，发现问题及时纠正和处理。
激励机制为了激励大学生村官更好地发挥作用，应该建立科学合理的激励机制。
以下几个方面值得注意：1.薪酬待遇。
给予大学生村官与他们在城市工作相当的薪酬待遇，吸引更多优秀人才加入到农村工作中。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度
为搞好大学生村官的管理和服务，有效发挥他们的聪明才智，为新农村建设献计出力，推进科学发展示范村的进程，制定如下管理制度。
一、统一考勤制度。
明确专人对大学生村官进行日常管理、工作指导和生活服务。
统一考勤，避免管理中可能存在的散、乱和脱节放任现象，同时也便于为他们提供更加及时到位的服务。
制作考勤登记表，及时准确记录每名到村任职毕业生的考勤情况，并严格实行请销假制度。
三、适岗帮带制度。
为每名新任村官明确一名班子成员、一名老村官实行“多帮一”适岗帮带。
加快村官对驻村基本情况的熟悉掌握和工作能力的提高。
四、定期汇报制度。
每月召开一次大学生村官开展工作情况汇报会。
在汇报本月工作，谋划下月工作的同时搭建村官相互交流的平台，达到经验共享，问题共解，促进进步。
每年年底组织大学生村官向驻村党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
五、学习培训制度。
大学生村官必须参加镇及村“两委”班子的学习培训
会，开展对政策法规、业务知识等方面的学习。
六、目标管理制度。
镇党委与村官签订目标管理责任书，内容包括思想品德、工作能为、出勤出工、工作实绩、工作作风等方面。
通过交任务、压担子等方式激发潜能，为基层工作出力献策。
八、信息报送制度。
大学生村官每月至少报送1篇信息，每半年至少写1篇调研报告，便于及时了解和反映工作动态。
大学生村干部管理制度5篇
大学生村干部管理制度5篇第一篇：大学生村干部管理制度大学生村干部管理制度一、工作制度1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。
二、请销假制度1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由乡党委分管领导批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县、乡安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；三、工作例会制度1、乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题并及时进行指导；2、各村每周召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；3、村大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，乡党委不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。
四、工作日志制度1、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志；2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；3、乡党委每月检查一次大学生村干部的工作日志；五、培训制度1、培训的对象及范围：全乡大学生村干部及各村支部三主干，乡党委要根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训。
2、培训的内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、农村实用技术、科技知识有及相关的业务知识等。
大学生村官日常管理“四项制度”
大学生村官日常管理“四项制度”为进一步强化对大学生村官的日常管理，引导大学生村官真正扎根基层、融入农村、干事创业、锻炼成长，根据省有关规定，制定以下“四项制度”。
一、驻村制度1.大学生村官聘用期间原则上在村（含社区，下同）工作和学习，并在集镇或任职村住宿、生活（鼓励男性大学生村官住村）。
部分大学生村官因离家较近等原因，要在自己家中住宿的，须由本人提出申请，经村党组织、乡镇党委（含街道、园区党工委，下同）同意。
2.市（区）、乡镇（含街道、园区，下同）机关部门不得随意借用大学生村官。
确以培养锻炼为目的，抽调大学生村官参加中心工作或单项工作的，必须以不影响其所在村的本职工作为前提，并明确工作内容和期限，借用时间一次不宜超过一个月，一个考核年度内不得超过三个月；超过三个月的，须报经市（区）委组织部门同意。
大学生村官的借用，由乡镇党委组织委员扎口管理、建立台账。
3.严格考勤和请销假制度。
大学生村官的日常考勤一般由所在村党组织负责，并及时做好记载。
需要请假的，两天及以内由村党组织书记批准，并报告乡镇党委组织委员；三天至六天须逐— 1 —级报告，经所在乡镇党委组织委员同意；七天及以上须逐级报告，经所在市（区）委组织部门同意。
请销假应完备手续，由乡镇党委组织委员建立台账。
除法定假日外，一个考核年度内请假累计超过三十天（含）的，年度考核不能确定为优秀等次，扣发当年全部奖励性绩效工资。
一个考核年度内，未经请假批准不到村上班的，出现一次，由村党组织书记对其进行批评教育；出现两次，由乡镇党委组织委员进行谈话提醒，并扣发当年一个季度的奖励性绩效工资；出现三次，或一次连续超过十五天，或累计超过三十天的，乡镇党委应及时提出解聘建议，经市（区）委组织部报告市委组织部同意后，由市（区）人才服务中心办理解聘手续。
4.大学生村官因考录为公务员或事业单位工作人员、考取研究生、另谋职业等因素离任的，应事先向村党组织提出解聘申请，经乡镇党委审核并报告市（区）委组织部批准后，由市（区）人才服务中心办理解聘手续。
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。
深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。
章管理范围、任职及待遇条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。
条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。
合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。
条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。
“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。
条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。
第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。
第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。
第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度大学生村官管理制度是指以大学生作为服务对象和管理主体的一种农村管理制度。
该制度的目的是通过选拔、培养和派遣大学生到农村担任村官，以推动农村发展、改善农民生活和促进城乡一体化。
一、选拔与培养大学生村官管理制度的关键在于选拔和培养合适的大学生作为村官。
选拔过程通常由相关部门负责，包括资格条件的设定、考试和面试等环节。
选拔标准通常包括政治素质、专业技能、沟通能力等方面的要求。
被选上的大学生村官将接受培训，培养其相关的管理和服务能力。
二、职责与权责大学生村官作为村级管理人员，承担着一定的职责和权责。
他们的主要任务包括了解村情民意、协调村级事务、推动农村发展等。
大学生村官还应与村民进行良好的沟通，听取他们的需求和建议，为他们提供相应的服务，解决他们的问题。
同时，大学生村官还需履行相应的法律责任和职业道德。
三、管理与评价大学生村官管理制度中应有相应的管理与评价机制。
相关部门应对大学生村官进行管理和考核，以监督和促进他们的工作。
管理包括日常工作指导、定期巡查等环节，以确保大学生村官的工作质量和效率。
评价则可通过村民满意度调查、工作报告等方式进行，以对大学生村官的绩效进行评估。
四、问题与改进大学生村官管理制度中也存在一些问题，例如一些大学生村官缺乏实际管理经验和专业知识，导致工作成效不佳；部分地方对大学生村官的关心和支持不够，影响了他们的工作积极性等。
为解决这些问题，应加强对大学生村官的培训，提供更多的政策支持和资源保障，同时建立健全的反馈机制，及时了解和解决问题。
五、成效与前景大学生村官管理制度在实践中取得了一定的成效。
大学生村官的到来，为农村注入了新鲜活力，推动了农村的发展和改善了农民的生活。
他们带来了新的管理理念和专业知识，为村级事务的运行提供了帮助和支持。
未来，大学生村官管理制度还有很大的发展空间，可以进一步优化管理流程，提升大学生村官的能力和素质，推动农村现代化进程。
总结：大学生村官管理制度通过选拔、培养和派遣大学生到农村担任村官，旨在推动农村发展、改善农民生活和促进城乡一体化。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度随着中国社会经济的不断发展和农村改革的深入，大学生村官逐渐成为农村发展的一支重要力量。
大学生村官作为一种新型的社会职业群体，其管理制度的健全与完善对于其工作效率的提升、岗位稳定等方面具有重要意义。
本文将围绕大学生村官管理制度进行深入分析，从选拔、培训、考核和激励等方面提出相关建议，以期为大学生村官的管理提供一些借鉴和改进的思路。
一、选拔制度大学生村官的选拔制度是整个管理体系的基础，也是关系到大学生村官素质和能力的重要环节。
目前，大学生村官的选拔主要通过公开考试、政府组织招聘和村民推荐等方式进行。
但由于一些地方对选拔标准不够明确，导致选拔出来的大学生村官在实际工作中存在水平参差不齐的情况。
因此，我国可借鉴国外一些发达国家的做法，建立更为科学的选拔制度，包括：明确选拔标准，制定详细的选拔流程和规则，通过考试、面试、考察等多种方式综合评定大学生村官的综合素质和能力，确保选拔出来的大学生村官具备足够的能力和潜力，能够胜任村官的工作。
二、培训制度大学生村官作为一支新生力量，他们在农村工作中面临着大量的实际问题和挑战，需要通过培训不断提高自己的素质和能力。
因此，建立完善的培训制度对于大学生村官的成长至关重要。
在培训内容上，可以包括农村经济、村务管理、社会服务等方面的知识，同时还应注重对大学生村官的思想教育、职业操守、公民意识等方面的培训，使其成为德才兼备的优秀村官。
在培训方式上，可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，还可以邀请专家学者、有丰富经验的村官作为讲师，通过理论学习和实践操作相结合的方式，提高大学生村官的实际操作能力。
三、考核制度考核是管理制度的一个重要环节，对于大学生村官来说，通过考核可以客观地评价他们的工作表现，同时还可以激励他们不断提高工作业绩。
在考核指标上，可以综合考虑大学生村官的管理能力、服务意识、创新能力、群众评价等多个方面，建立科学的考核指标体系；在考核方式上，可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核可以通过考核表、民意调查等方式进行，不定期考核可以通过突击检查等方式进行，以全面了解大学生村官的工作状况。
大学生村干部管理制度.doc
大学生村干部管理制度1洋溪镇大学生村官管理制度总则为加强对大学生村官的管理，严肃工作纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实。
经镇党委、政府研究，根据干部管理相关规定，制定以下若干制度。
一、学习制度1、学习形式。
采取自学和集中学习相结合的办法，以自学为主，促进集中学习。
2、学习内容。
学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论思想和全镇的工作思路、路线、方针，在工作实践中准确运用并指导开展工作。
联系自身工作实际，加强对农业、林业、畜牧业、水利、法律法规、计划生育等业务知识的学习及农业高新技术的推广运用知识。
在业务技术上力求精益求精，在自己所从事的专业工作中能独当一面。
3、学习要求。
集中学习时，每位大学生村官应遵守学习纪律，不得无故缺席、迟到早退，不得随意进出，高声喧哗，不会客，不接打电话，要认真听取学习内容，作好笔记，通过学习不段提高自身素质。
二、工作制度1、全体大学生村官必须牢固树立“为人民服务”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务，并及时准确的完成各种数据、统计资料和文字材料的上报，年终要写出个人总结及下年度工作打算。
2、坚守工作岗位，切实履行职责。
上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习，严禁利用办公电脑玩游戏和做其它与工作无关之事；下村前先向分管领导说明下村地点和事项，并在党政办签好去向。
对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。
3、实行旷工处罚制度。
出勤情况每月统计一次。
上班迟到或早退一次罚款5元，凡一月内迟到、早退累计超过5次，除罚款外，大会通报批评；凡旷工一天扣除当月津贴30元（包括节假日值班），月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。
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大学生村干部考核考勤及请销假制度
1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；
2、请假2天以内的，由分管领导批准；请假一周以内的，由党委书记批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；
3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；
4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县、镇安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；
5、请假超过3天者应履行书面手续，并交村里备案。
无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天罚款20元；
6、镇、村组织的会议或工作，迟到一次罚款30元，旷会一次罚款50元，每月请假不得超过2次，否则按旷工处理；
7、大学生村干部除开会或请假，星期一至星期五必须在镇里居住，如抽查一次未请假又没在镇居住的，视为旷工一天并罚款50元。
8、每月请假3天以内的不扣发工资，超过3天的每天扣发10元，旷工一天扣发20元，每月迟到、早退连续3次的，按旷工一天计算，连续旷工7天的，取消本月工资，超
大学生村干部工作制度
一、大学生村干部要自觉接受龙源镇党委和村两委的领导和管理；
二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；
三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；
四、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；
五、每一年撰写一份切合镇情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及龙源镇党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。
大学生村干部工作日志制度
一、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志；
二、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；
三、龙源镇每半月检查一次大学生村干部工作日志；
大学生村干部重大事项报告制度
一、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向龙源镇党委报告，经同意后，方可按程序实施；
二、重大事项包含的内容
1、基本建设；
2、土地调整；
3、村“两委”人事变动；
4、经济项目：包括立项、开工、建设等；
5、宅基地划分；
6、影响全村稳定的村情民意；
7、重大问题或突发性事件；
三、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。
大学生村干部督查制度
一、督查内容：各村大学生村干部上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、镇、村对大学生村干部管理情况等；
二、实行定期督查与随机抽查相结合。
镇每月对各村大学生村干部工作抽查一次；
三、根据工作需要，龙源镇党委采取随机抽查的办法对各村大学生村干部工作情况进行检查；
四、督查情况以简报形式，对无故缺岗的大学生村干部，依据有关文件精神给予处理。
督查情况作为大学生村干部年终考评奖惩的依据之一。