“三违”行为及其预防措施(2)
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
三违人员帮教措施
针对三违人员的具体管控措施和预防措
施
从事煤矿生产工作，安全是头等大事，在工作中我们要杜绝“三违”确保人身安全保证安全生产。
针对王彦龙、在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不带好安全帽，崔永福酒后上岗。
暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。
队委会决定对王彦龙、冯计永、崔永福三名员工不安全行为作出如下管控措施及不安全行为预防措施：
1、由于王彦龙在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在
井下不戴好安全帽，崔永福酒后上岗。
暴露了相关人员
在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相
关规定去认真执行。
给队里带来了极坏的影响，对三名
员工罚款500元；
2、针对三名员工的不安全行为光处罚并不是目的，使其改
正工作态度，消除安全隐患才是最终目的，由当班班长
及副队长对三名员工进行帮教，并且停工三天进行学习
培训教育。
3、三名同志深知自己在工作中存在不安全行为，工作中粗
心大意，安全意识差，工作中图方便省事存在侥幸心理。
三名同志主动写了“三违”反思书。
4、由队委会对两名员工进行两个月的观察，如果其在工作
中粗心大意不按相关规定严格执行，再次出现不安全行为，将对其给予更加严厉的处罚。
5、对全员进行培训教育，以此为案例进行讨论学习反思，
再一次针对司机学习辅助运输安全管理办法，班组长以上干部加大员工的监管力度，每天值班队长对上班员工精神面貌要仔细观察，班长要多对自己本班员工的精神面貌是否良好，是否饮酒，衣冠是否整齐，帽子是否带好。
反三违-PPT
重点内容
一、反三违班组就是重点 二、班组做好反“三违“工作得主要环节 三、企业职工安全行为得养成 四、班组长得领导方法
认识“三违”
一、三 违 定 义
违章指挥 违章作业(操作) 违反劳动纪律
二、违章得危害
违章
事故
起因
后果
根据对全国每年上百万起事故原因进行得分析证 明,95％以上就是由于违章而导致得。
警
警戒设施,警戒围栏等
紧急预报
警戒控制 直接监控
3、预防预备
预防预备就是预知、预想、预报、预警得落脚点,也就是以预 防为主得关键行动。
确定预案
演习训练 包
括
物质准备
提高警惕
班组长得领导艺术
班组长可以从处理爱与恨、顺与逆、刚与柔、赏与罚、标与 本得关系开展安全领导工作。
爱恨分明
顺逆兼听
做
法
刚柔相济
要
尽量参加体育锻炼
求
妥善处理人际关系
身体不适,多与人沟通交流
六、“六预”得安全行为养成
预知预想
六预
预报预警
预防预备
1.预知预想
预知就是一种建立在应知基础上得最基本得安全作业行为习惯。
预知的途径
广 各种培训学习、宣传教育
狭 班前会、交接班进得情况了解
义 各种会议传达、文件贯彻 预
义 作业任务书或操作命令 预
自觉接受安监检查、指导
要
求
自觉爱护、维护安全设施 ;自觉执行规章制度
主动自学;
自觉苦练技能;
善于分析,由作业动作得规范化 、标准化,实现最优化、精细化;
取证上岗,一专多能
自我身心调适得安全行为养成
吃好睡好休息好,保证工作精力充沛;
“三违行为”的常见表现
“三违行为”的常见表现第一篇：“三违行为”的常见表现“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，同时也不被别人伤害。
违章操作的行为：违章操作的典型行为：任意使用未经批准使用的设备；违背操作规程；故意不使用规定的安全器械到作业现场等；不具备资格而使用某种设备；其他违章行为。
图省事以求省时省力，违犯安全操作规程的规定。
例如，不携带必要的工具和安全设备按指定方式完成任务，认为安全规程的程序过于复杂而在工作中按个人意志予以简化等。
不按规定穿戴劳动防护用品、使用用具。
1．留有超过颈根以下长发、披发或发辫，不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内而进入有旋转设备和生产区域。
2．高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。
3．操作旋转设备或进行检修试泵时，敞开衣襟操作的。
4．在易燃、易爆、明火等作业场所穿化纤服装操作的。
5．生产场所赤膊、穿背心的。
6．从事电气作业不穿绝缘鞋的。
7．电焊、气焊（割）、金属切削等加工中有可能有铁屑异物溅入眼内而不戴防护眼镜的。
8．高处作业位置非固定支撑面上、或在牢固支撑面边沿处、在支撑面外和在坡度大于45o的斜支撑面上工作未使用安全带的。
违反安全生产管理制度1．操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业。
2．设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用。
3．发现隐患不排除不报告，冒险操作。
4．新到岗员工、变换工种复工人员未经安全教育就上岗。
5．特种作业人员无证操作。
6．危险作业未经审批或虽经审批但未认真落实安全措施。
7．在禁火区吸烟或明火作业。
8．受限或封闭空间内安排单人工作或本人自行操作的。
违反安全操作规程1．跨越运转设备，设备运转时传送物件或触及运转部位。
2．开动被封存或报废设备。
3．攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。
4．任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，以及显示仪表和其它安全防护装置。
5．容器内作业时不使用通风设备。
6．高处作业往地面扔物件。
“三违”行为管理制度范文（三篇）
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。
（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。
（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。
（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。
（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。
第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。
煤矿三违的发生与预防
煤矿三违的发生与预防什么是煤矿三违？煤矿三违是指煤矿企业的法定代表人、高级管理人员、生产管理人员和安全管理人员、从业人员违反煤矿安全生产法律、法规和规章制度、技术标准以及煤矿安全生产改进方案要求的行为。
煤矿三违的危害在煤矿的生产过程中，任何一件小事发生的时候，都可能会导致重大的人员伤亡事故和财产损失。
煤矿三违现象的出现，使得煤矿的生产事故更加频繁出现，不仅影响了煤矿的安全生产，还给社会带来了负面影响。
煤矿三违的主要形式常见的煤矿三违主要包括以下几种形式：1.安全生产管理方面的违法行为，如安全设施不符合要求，设备不经常检查检验等；2.岗位责任违法行为，如岗位责任明确不到位，职责分工不合理，各岗位之间缺乏配合等；3.作业方式、操作规范违法行为，如机器设备使用不规范，生产操作不当，人员培训不足等。
煤矿三违的原因分析追踪煤矿三违的根源，可以发现其主要原因在于以下几个方面：1.煤矿企业安全理念不够，缺乏安全文化建设；2.管理措施不到位，管理层对生产责任不够重视；3.从业人员缺乏安全意识，个人素质不高；4.安全标准和法规不够规范。
煤矿三违的预防措施为了防止和减少煤矿三违现象，煤矿企业应该：1.加强安全文化建设，提高全体从业人员的安全意识；2.建立科学、完善的安全管理制度，提高安全管理水平；3.加大职业教育培训力度，提高从业人员的技能水平；4.加强安全宣传和教育力度，提升公众对煤矿安全的认知水平。
煤矿三违现象的纠正和处理煤矿三违的处理应严格按照法律、法规要求进行。
针对不同的煤矿三违情况，可以采取如下措施：1.对煤矿企业进行批评教育和责令改正，避免类似问题再次出现；2.依法对煤矿企业进行行政处罚（罚款、吊销许可证等）；3.根据情况对责任人进行处罚，包括行政处罚、法律责任等。
结论煤矿三违是煤矿企业的常见问题，给生产安全带来了严重的危害。
为了减少和避免这种问题的发生，企业应该加强安全文化建设、建立和完善安全管理体系，并加强从业人员的安全教育和培训，提高企业的安全管理水平。
“三违”管理制度范文（二篇）
“三违”管理制度范文一、背景介绍“三违”是指在工作中不遵守相关规定、违背安全生产规程和操作流程、不按照工作要求进行操作的行为。
这种行为不仅有可能导致事故发生，还会对生产和工作秩序造成一定影响，因此，建立科学完善的“三违”管理制度是保障安全生产的基本要求。
二、目的和意义1. 目的（1）规范工作行为，提高工作质量：通过建立“三违”管理制度，明确工作要求和操作流程，规范工作行为，提高工作质量和效率。
（2）预防事故发生，减少人员伤亡：通过强化对“三违”行为的监督和管理，有效预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
2. 意义（1）保障安全生产：建立健全的“三违”管理制度，能够有效保障安全生产，减少事故的发生。
（2）提高员工意识：通过对“三违”行为的管理，能够提高员工的安全意识和规范意识，减少不当行为的发生。
三、基本要求1. 领导责任（1）建立安全生产责任制：明确领导层对安全生产的责任，并将安全生产纳入年度目标考核。
（2）定期组织安全培训：领导层要定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 规范操作（1）明确操作规程：根据工作特点和操作流程制定相应的操作规程，明确工作步骤和安全要求。
（2）建立操作记录：对工作过程中的每一步操作进行记录，确保操作的规范性和可追溯性。
3. 审查监督（1）建立监督机制：设立专门的监督组织，进行对“三违”行为的监督和检查。
（2）加强培训和警示：通过培训和警示教育，加强员工对“三违”行为的认识和理解。
四、具体措施1. 建立制度框架（1）制定“三违”管理制度：包括领导责任、操作规程、审查监督等内容，形成完整的管理制度。
（2）明确制度执行程序：明确责任人、执行流程、违规处理等，确保制度的有效执行。
2. 守则宣传（1）制定守则宣传方案：通过宣传栏、内部网站等途径向员工发布守则宣传方案，并定期进行更新。
（2）开展守则宣传活动：定期组织守则宣传活动，如讲座、培训等，提高员工的守则意识。
3. 督查检查（1）建立督查检查机制：成立专门的督查检查组，定期对各部门进行督查，发现问题及时纠正。
“三违”行为管理制度模版（二篇）
“三违”行为管理制度模版一、背景介绍“三违”行为是指安全生产工作中的违章指挥、违章操作和违章施工行为，是造成事故的主要原因之一。
为了加强对“三违”行为的管理，提高安全生产水平，制定“三违”行为管理制度，对“三违”行为进行规范和处罚。
二、管理目标本制度的管理目标是减少“三违”行为的发生，保障安全生产，降低事故风险，提高职工安全意识和执行纪律。
三、管理原则1.安全第一，预防为主。
2.依法依规，严格执法。
3.加强教育培训，提高安全意识。
4.责任明确，追究责任。
四、管理范围本制度适用于本单位的所有职工，包括管理人员、工程师、技术人员和普通员工等。
五、主要内容一、违章指挥1.任何情况下，不得私自下达违反工作规程、操作规程和安全操作规程的指令。
2.不得私自变更施工方案、操作程序和工艺流程。
3.应严格按照工作计划和工作任务进行指挥，不得超时超员作业。
4.指挥人员要确保指令的明确有效，接受下属的合理提问和质疑。
二、违章操作1.严禁未经培训和评估的人员进行特种设备操作和特殊工种作业。
2.不得在设备运行时进行维修、检修和清洁作业。
3.操作人员应按照操作规程和操作要求进行作业，不得违规操作。
4.操作人员应将操作异常情况及时报告并采取措施进行处理。
三、违章施工1.施工前必须编制详细的工作方案，并将方案报批后方可施工。
2.严禁私自调整施工工艺、施工方法和施工顺序。
3.施工人员应穿戴符合要求的防护用品，严禁违规操作。
4.施工人员应按照施工方案进行施工，不得拆除、更改或加固不符合要求的设备和构件。
六、责任和处罚1.对违反“三违”行为的职工，依法依规给予纪律处分。
2.对因“三违”行为造成事故的职工，将依法追究其法律责任。
3.管理人员、项目负责人对本制度的执行负总责，并承担相应的责任。
4.工会、安全监管部门和职工代表有权对“三违”行为进行监督和检查，并提出改进建议。
七、附则1.本制度自颁布之日起正式执行。
2.本制度的解释权归本单位负责人所有，并有权对本制度进行修订和补充。
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第二阶段剖析阶段
集思广义，畅所欲言，有针对性，结合各岗位自身特点，自行定措施，对汇集的“三违”现象进行修订，针对三违现象结合规范及标准制定出预防措施。
树立我要安全、我管安全、我说安全的安全意识，及时召开小型总结会，认真总结，使“三违”活动顺利进入第三阶段。
第三阶段培训学习阶段
本次活动共计培训人数583人次，参加培训兼职教师13人，结合严反“三违”活动第一、二阶段情况，针对岗位员工缺什么补什么，需要什么培训什么，在什么岗位培训什么岗位知识、技能等。
将安全法规、安全规章制度及安全防范作为重点进行培训，规范要求、规范各类操作、指挥、作业，进而消减安全风险，杜绝“三违”行为的发生。
第四阶段巩固、完善阶段
作业区及时召开严反“三违”活动小组成员会议，就反“三违”活动第四阶段工作做了具体的安排，根据前三阶段活动开展当中效果来看，井区干部及员工思想上都能认识，但是行动上都有不能规范行为，就此现象，活动小组制定了一系列的管理办法及预防措施。
为了让“三违”行为在我区失去生存空间，根据活动小组会议决定，作业区设立“三违”行为有奖举报箱，采取激励机制，实行群防群制，根据“三违”行为在同一人身上反复发生的现象，建立了“三违”追究档案，将“三违”责任划分为直接责任，管理责任和领导责任，将归属划分为主要和一般（次要）二级。
建立“三违”积分档案，将“三违”责任人、责任单位在“三违”行为中应承担的责任进行量化打分，建档管理，实行责任追究。
通过以上活动，增强全员严反“三违”的意识，有效的推进了安全管理中人的行为的自我约束，促使其向本质化达进。
三、反“三违”措施的制定与防范
在反“三违”行为方面，总结各种事故教训，只有行之有效的防范与管理，才能确保和预防安全事故的发生，只有减少或杜绝人的不安全行为，才能确保安全生产的顺利进行，因此，在总结教训的同时，严格控制人的不安全行为是重中之重。
人的不安全行为在事故形成的原因中占有重要位置，但人的行为是安全系统中最难控制的因素，人的失误或犯错误的概率比任何机械、电器、电子元件的故障概率要大得多，因为人的失误或犯错误是多方面原因造成的，因此，只有采取各种措施，提高操作者发现、认识危险的能力，明确危险的后果，促使其形成安全动机，掌握避免危险、防止事故的技能，才会有安全行为，并使其逐渐养成安全习惯。
基于以上认识，控制人的不安全行为的措施主要有。