五险一金的秘密
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。
劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。
缴费责任按劳动关系建立之日确定。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同与五险一金的关系只要处于正常缴纳状态，就没有影响。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。
除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证浮。
如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
浪潮劳动规章制度
浪潮劳动规章制度一、引言本文档旨在明确和规范浪潮公司内部劳动规章制度，从而增强员工的工作积极性、提高工作效率和保护员工的权益。
二、工作时间2.1 上班时间1.员工需按时到达公司上班，上班时间为每天早上9:00。
2.员工需保持工作状态，在上班时间内不得与其他事务冲突。
2.2 下班时间1.员工的下班时间为每天下午5:30。
2.当工作需要，员工可能需要加班，但必须经过上级主管的批准。
2.3 加班1.员工的加班需经过事先申请并得到上级主管的批准。
2.公司将为加班员工提供相应的加班津贴。
三、休假制度3.1 年假1.员工每年享有10天的带薪年假。
2.年假需提前至少两周向上级主管进行请假申请。
3.2 病假1.员工因病需要请假时，需向上级主管提前通知，提交病假证明。
2.员工享有带薪病假，病假天数根据疾病情况和医生建议确定。
3.3 婚假、产假和陪产假1.婚假：员工享有3天带薪婚假。
2.产假：女员工享有产假，具体天数根据法律规定执行。
3.陪产假：男员工享有陪产假，具体天数根据法律规定执行。
四、员工权益4.1 工资1.公司将按时、足额支付员工工资，包括基本工资和绩效奖励。
2.工资支付时间为每月月底，在银行账户中存入工资。
4.2 社会保险1.公司按照国家法律规定，为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4.3 员工培训1.公司将提供必要的培训机会，帮助员工提升工作能力和个人发展。
2.员工需按时参加公司组织的培训活动。
五、纪律要求5.1 外部形象1.员工需保持良好的外部形象，着装整洁、得体，并符合公司的形象要求。
5.2 工作纪律1.员工需认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。
2.不得擅自离岗，不得私自接受他人委托的工作。
3.不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.3 保密工作1.员工需保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外部。
2.不得私自处理公司文件和数据。
六、制度修订和解释6.1 修订1.本制度的修订需经过公司领导层的批准，并向全体员工公告。
2024年全面五险一金福利保障协议版A版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年全面五险一金福利保障协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（雇主）1.2 乙方（雇员）1.3 五险一金1.4 社保局1.5 公积金管理中心第二条：保险福利内容2.1 养老保险2.2 医疗保险2.3 失业保险2.4 工伤保险2.5 生育保险2.6 住房公积金第三条：保险缴费及比例3.1 甲方缴费比例3.2 乙方缴费比例3.3 缴费基数3.4 缴费周期第四条：福利保障待遇4.1 医疗待遇4.2 养老待遇4.3 失业待遇4.4 工伤待遇4.5 生育待遇4.6 住房公积金提取及贷款第五条：合同签订与生效5.1 合同签订时间5.2 合同签订地点5.3 合同生效时间5.4 合同期限第六条：合同变更与解除6.1 合同变更条件6.2 合同解除条件6.3 合同变更或解除的程序第七条：争议解决方式7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律诉讼第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任第九条：合同的附件9.1 附件一：五险一金缴费明细表9.2 附件二：公积金提取及贷款申请表9.3 附件三：医疗报销申请表9.4 附件四：养老待遇申请表9.5 附件五：失业待遇申请表9.6 附件六：工伤认定申请表9.7 附件七：生育待遇申请表第十条：其他条款10.1 甲方权益保障10.2 乙方权益保障10.3 法律法规变化适应第十一条：合同的签订与送达11.1 合同签订主体11.2 合同签订方式11.3 合同送达方式第十二条：合同的生效与终止12.1 合同生效条件12.2 合同终止条件12.3 合同终止后的权益处理第十三条：违约责任与赔偿13.1 甲方违约责任13.2 乙方违约责任13.3 违约赔偿方式第十四条：合同的解释与适用14.1 合同条款解释权14.2 合同适用法律14.3 合同适用范围第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（雇主）指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
缴纳五险一金合同6篇
缴纳五险一金合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就五险一金的缴纳事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）缴纳事宜的权利和义务，保障乙方的合法权益。
二、合同期限本合同自甲乙双方签订劳动合同之日起生效，至乙方与甲方解除或终止劳动合同之日终止。
三、缴纳比例及方式1. 甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳五险的比例为：养老保险____%、医疗保险____%、失业保险____%、工伤保险____%、生育保险____%。
2. 甲方为乙方缴纳住房公积金的比例为____%。
3. 乙方个人应缴纳的五险一金部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
四、缴纳时间与记录1. 甲方应于每月的_____日前将乙方应缴纳的五险一金款项缴纳至相关机构。
2. 甲方应定期向乙方提供五险一金缴纳明细，乙方有权查询和核对。
五、合同变更与解除1. 如需变更本合同，应经双方协商一致，书面修改。
2. 若乙方与甲方解除或终止劳动合同，甲方应在十五日内办理五险一金的转移或续保手续。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额缴纳五险一金，应承担违约责任，并按未缴金额的一定比例支付违约金。
2. 乙方若对甲方缴纳的五险一金有异议，有权向甲方提出，甲方应及时处理。
七、其他约定1. 甲乙双方应遵守国家和地方关于五险一金的相关法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
劳动合同范本(五险一金)6篇
劳动合同范本(五险一金)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同范本(五险一金)合同编号：******雇主：*******雇员：*******鉴于雇主需要招聘员工，雇员愿意接受雇主聘用，经双方友好协商，特订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、工作职责1. 雇员应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理，认真履行工作职责，完成各项工作任务。
2. 雇员的具体工作内容和岗位职责由雇主制定，并随时根据工作需要做必要调整。
二、工作时间和地点1. 雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体上班时间和休息时间另行安排。
2. 雇员的工作地点在公司办公场所，如有需要，工作地点可能会调整，雇员需配合。
三、薪酬和福利1. 雇员将获得公司规定的基本工资，另外享有公司发放的绩效奖金和其他员工福利。
2. 雇员享有国家规定的社会保险和住房公积金，公司按照相关法律法规规定扣缴五险一金，并在每月底将相关款项发放到雇员指定账户。
四、保密协议1. 雇员在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露公司机密。
2. 雇员在服务期间和离职后不得从事损害公司利益的行为，否则公司将保留追究法律责任的权利。
五、终止协议1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后自动终止，公司可以根据情况重新签订合同或解除合同。
2. 若雇员因故需要提前解除合同，需提前一个月书面通知公司，并经过公司同意后方可生效。
3. 若雇员违反公司规章制度或工作纪律，公司有权立即解除合同。
六、其他1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，未协商一致的，依法处理。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，均具有同等法律效力。
雇主：________ 雇员：________日期：________ 日期：________以上是劳动合同范本，如有需要可以根据实际情况进行调整和修改。
祝愿双方合作愉快，共同发展。
篇2劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为提供劳动者就业机会，乙方愿意按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定以及甲方的用工需求，双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守：第一条工作内容乙方接受甲方的雇佣，从事（具体职务）的工作。
劳动合同范本(五险一金)6篇
劳动合同范本(五险一金)6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，在劳动关系中，劳动合同是规范双方权益与义务的法律凭证。
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同的签订和内容都有相关规定，要求用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动保险、工会组织以及纠纷解决等内容。
在劳动合同中，除了规定基本的工作内容、工作地点、工作时间等外，保障劳动者权益的重要内容还包括五险一金的约定。
五险一金，即社会保险和公积金，是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
用人单位应当依法为劳动者办理社会保险和公积金手续，缴纳相关费用并为劳动者办理相关手续。
劳动合同中应当明确约定五险一金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等具体信息，保障劳动者的社会保障权益。
范本：劳动合同甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码（或组织机构代码）：__________鉴于甲乙双方自愿，依法平等自愿协商同意签订本劳动合同，以明确双方权利义务，遵照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，约定以下内容：一、工作内容1.甲方聘用乙方为__________职务，乙方应当按照甲方的工作安排和要求认真履行工作职责，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。
2.乙方的工作地点为__________，工作时间为每周工作__小时，特殊情况下需要加班的，应当按照国家法律法规执行。
3.乙方应当遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
二、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为__________元/月，支付方式为每月__日发放，具体发放标准和方式另行约定。
2.甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险和公积金手续，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
具体的缴纳比例、缴纳基数及时间等按照国家规定执行。
三、劳动保护1.甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
“五险一金”变“四险一金”有什么影响
“五险一金”变“四险一金”有什么影响？“五险一金”变“四险一金”有什么影响？近日，人社部、财政部联合发布的最新通知消息，再次明确“生育保险和基本医疗保险”将合并实施的事实。
那么，“五险一金”变“四险一金”，会有什么影响?想了解详情的朋友们敬请关注下文！全国生育险和医保将合并实施人社部、财政部新出台的通知中明确提出，各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
对于生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
据了解，从整体看，我国生育保险基金是呈现结余状态的。
以财政部2015年11月公布的“关于2014年全国社会保险基金决算的说明”来看，2014年生育保险基金收入439亿元，比上年增加77亿元，增长21.3%。
当年支出363亿元，比上年增加84亿元，增长30.3%。
2014年生育保险基金收支结余76亿元，年末滚存结余577亿元。
因此从全国角度来看，将生育保险纳入基本医疗保险，是相当于利用生育保险基金的结余。
生育保险和医疗保险的缴存比例拿北京地区来说，生育保险及医疗保险的个人及单位缴存比例如下：生育保险个人无需缴纳，单位缴存比例为0.8%;医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴存比例为10%。
“生育保险与医疗保险”合并后，个人的缴存费用有何变化?据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的.费率。
根据媒体分析，虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。
因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
“生育保险与医疗保险”合并后，对我们有哪些好处?有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。
2024企业五险一金补充缴纳协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024企业五险一金补充缴纳协议版本合同目录一览1. 五险一金补充缴纳协议的定义与范围1.1 协议的定义1.2 协议的范围2. 协议双方的权利与义务2.1 企业的权利与义务2.2 员工的权利与义务3. 补充缴纳的五险一金项目与标准3.1 五险一金的项目3.2 补充缴纳的标准4. 补充缴纳的缴纳周期与方式4.1 缴纳周期4.2 缴纳方式5. 补充缴纳的缴纳主体与责任主体5.1 缴纳主体5.2 责任主体6. 补充缴纳的缴纳凭证与保存6.1 缴纳凭证6.2 缴纳凭证的保存7. 补充缴纳的调整与变更7.1 调整的条件与程序7.2 变更的条件与程序8. 补充缴纳的争议解决方式8.1 争议的解决方式8.2 争议解决的程序9. 补充缴纳的违约责任与赔偿9.1 违约责任9.2 赔偿的计算与支付10. 补充缴纳的解除与终止10.1 解除的条件与程序10.2 终止的条件与程序11. 补充缴纳的效力与适用范围11.1 协议的效力11.2 适用范围12. 补充缴纳的保密条款12.1 保密的内容12.2 保密的期限与违反保密的后果13. 补充缴纳的不可抗力13.1 不可抗力的认定13.2 不可抗力的后果处理14. 补充缴纳的完整性与最终解释权14.1 协议的完整性与修改14.2 最终解释权归属第一部分：合同如下：第一条五险一金补充缴纳协议的定义与范围1.1 协议的定义本协议是指由甲方（企业）与乙方（员工）签订的，关于乙方补充缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的协议。
1.2 协议的范围本协议适用于甲方企业为乙方提供的补充缴纳五险一金的相关事项，包括但不限于缴纳项目、标准、周期、方式、主体、责任、凭证、调整、变更、争议解决、违约责任、解除与终止、效力与适用范围、保密条款、不可抗力等。
第二条协议双方的权利与义务2.1 企业的权利与义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定补充缴纳五险一金，并有权对乙方补充缴纳的情况进行监督和检查。
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五险一金的秘密
“五险一金”还有多少你不知道的小秘密~
1、“五险一金”要变“四险一金”啦
今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，这样一来“五险一金”或将变为“四险一金”。
2、“养老保险”这三个问题很多人都不懂
养老保险缴满15年就可以退休了吗?
根据相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。
要注意，不是缴满15年就能退休，缴满15年的养老保险只是退休能领养老金的前提条件，达到退休年龄才能退休哦。
以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴?
缴满15年只是退休后获得养老金的基准线，但退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩的!
缴费时间越长、金额越多，退休领到的养老金也越高，差别主要在于个人账户养老金部分。
退休了就能领取养老保险?
养老保险是单位缴费20%，个人设计二维码缴费8%。
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人至少要自己退休前15年就开始交。
3、“医疗保险”你真的了解吗?
医疗保险可以取出来
如果你每个月按照最低基数交社保，那么最低基数*2%所得金额就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。
注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能在银行按照活期利率计息，这点利息可是抵抗不了通胀的哟!
退休后可以享受医疗保险吗?
如果男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
医疗保险可不是什么病都管
比如整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些项目的医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
4、不想工作，能靠“失业保险”度日吗?
失业了就能领到失业保险吗?
失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，也不是谁都能领。
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险
金的要求包括：
按照规定参保，所在单位和本人已经按照规定缴保险费满1年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。
失业后不想工作，能靠保险金度日吗?
首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。
其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
指望靠失业保险金过生活，是非常不现实的，而且保险金额也不高，顶多够你在失业期间救急用。
5、“生育保险”男女福利大不同
男职工用缴生育保险吗?
个人是不用缴生育保险费的，由单位为大家缴纳比例为0.8%的生育险，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育保险待遇，但男女职工享受的福利有所差异哦。
男职工福利：
1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，就可以代替配偶报销生育保险;
2、享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利：
1、享受产假;
2、享受生育津贴;
3、生育医疗费;
4、在所在单位报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工
资。
6、“工伤保险”多的是你不知道的事儿
职业病算工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。
由此可见，职业病属于工伤。
醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗?
《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。
工伤保险的生死48小时
我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
超出48小时的范围后，就不享受工伤保险。
7、“住房公积金”应不应该取出来?
住房公积金应尽量取出来
公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。
可如果取出来投资其他理财产品，可能比躺在银行收益高多啦!。