XX有限公司工时管理制度
公司计时管理制度
公司计时管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本《公司计时管理制度》。
依据国家有关法律法规和公司实际情况，经公司领导班子讨论决定，制定并执行。
第二章工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体的工作安排由部门主管根据工作需要合理拟定，并经员工确认后生效。
2. 员工上班时间为早上8:30开始，下班时间为下午5:30结束，午休时间为12:00-1:00。
员工需在规定时间内到岗并按时下班。
3. 部门主管根据工作情况和员工个人意愿，可以根据需要调整工作时间，但需提前告知员工并事先征得员工同意。
4. 出差或外出办事时，员工需要提前向直接主管汇报，并按照公司规定的出差管理程序办理。
第三章签到签退规定1. 每日上班前，员工需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到时间早于上班时间的，视为迟到，需扣除相应的工资。
2. 工作期间需要离开工作地点时，员工需通过考勤系统进行签退，签退后需说明离开原因和预计返回时间。
3. 每日下班前，员工需通过考勤系统进行签退，未签退的，按照旷工处理。
4. 员工请假，需提前向主管汇报并申请，签到签退应按照请假单上的时间进行记录。
第四章加班管理1. 员工需要加班时，需提前向部门主管汇报并征得同意，否则视为违规加班。
2. 加班费以及加班补助按照公司规定执行，原则上每小时加班需支付相应的加班费。
3. 部门主管应合理安排员工的工作量，避免频繁加班情况的发生。
4. 员工加班的原因和情况需在考勤系统中记录，以便公司做出相应的决策。
第五章调休管理1. 员工可以根据自身的需要提出调休申请，调休需提前向主管汇报并得到同意。
2. 调休时间应按照实际工作情况合理安排，确保公司正常运转。
3. 调休记录需由员工和主管签字确认，作为考勤记录的一部分。
第六章外出考勤管理1. 公司实行外出考勤制度，员工外出办公或出差时需按照公司规定的流程进行考勤记录，并确保准确无误。
考勤与请休假管理办法
XX发【202X】XX号考勤与休假管理办法第一部分总则（一）目的为规范公司考勤与休假管理，严明工作纪律，维护员工权益，确保公司日常经营管理的正常进行，根据国家相关的劳动法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。
（二）适用范围本办法适用于XX有限公司全体员工（包含劳务工）。
（三）规范引用文件本法部分内容引自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规。
第二部分考勤管理（一）工作时间1、标准工作时间公司行政管理人员实行每天8小时标准工作制。
上班时间：夏季：上午8：00---12：00 下午：13：30——17：30冬季：上午8：30---12：00 下午：13：00——17：30公司有权根据自身生产营运的具体状况自行调整工作时间。
2、特殊工时制特殊工时制分为不定时工作制、综合计时工作制。
考虑工作的特殊性，公司高管及以上管理人员实行不定时工作制，公司销售业务人员实行不定时工作制；库管、食堂工作人员、车间一线操作员工及过磅员等实行综合计时制；保安及保洁等特殊岗位后勤工作人员按双方约定执行。
（二）考勤记录公司所有员工应使用公司信息或考勤管理系统进行考勤管理，考勤手续应经过信息管理系统流程审批，以确保考勤信息的完整性。
因特殊原因，无法使用公司统一的信息系统进行考勤的部门或个人，可采取其他有效的考勤信息系统及方式进行考勤。
各部门进行日常考勤管理，应安排专人进行统计，确保每月考勤的完整，并提供考勤记录、月度考勤汇总表，作为工资发放的依据，人事行政部有权随时进行抽查。
1、考勤方式员工上下班必须考勤打卡。
员工因公外出、出差、加班、休假等，均需按规定完成审批流程，并做好考勤记录（为做好考勤记录，在离开公司和回到公司时均需打卡）。
特殊工时制人员，由公司内务人员每天做好考勤记录管理工作。
其他特殊岗位员工，根据约定确定考勤方式。
2、考勤异常处理（1）因客观原因（如停电或网络问题等）导致考勤异常，应到人事行政部报备，并及时填报未打卡证明。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
工时管理制度
工时管理制度1. 背景工时管理旨在合理分配和规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的权益和健康。
本制度旨在确保员工合法合规地完成工作任务，维护公司的正常运营和员工的工作生活平衡。
2. 工作时间安排2.1 标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，从星期一至星期五，每天工作8小时。
具体的上下班时间按部门和工作岗位的需要进行灵活调整，但总工作时间不得超过40小时。
2.2 加班和调休（1）加班员工如需加班，应提前向直接上级申请，并得到批准。
加班工作将按照相关法律法规和公司政策进行加班津贴的支付。
（2）调休为了保证员工的休息和健康，公司鼓励员工通过年休假和调休来调节工作时间。
具体的调休办法由公司人力资源部门制定。
3. 工时记录和考勤制度为了监督工时管理的执行情况，并确保员工合规工作，在公司内部将建立工时记录和考勤制度。
具体要求如下：3.1 工时记录（1）员工每天应按照规定的上下班时间打卡记录工时。
（2）加班工时应与加班申请单相对应，并进行记录。
3.2 考勤制度（1）员工应按照公司规定的时间要求和方式参与考勤。
（2）迟到、早退和旷工等行为将按照公司制定的惩罚制度进行处理。
4. 违纪和纠纷处理对于员工违反工时管理制度的行为，公司将根据具体情况采取相应的纪律和法律措施进行处理。
对于员工因工作时间而产生的纠纷，将按照公司内部的申诉和仲裁机制进行解决。
5. 其他本制度自发布之日起生效，公司将通过内部培训和宣传等形式，确保员工对工时管理制度的了解和遵守。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为工时管理制度的内容，员工应按照制度要求执行并接受监督。
如有疑问或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。
日期：XXXX年XX月XX日。
综合工时制度年审报告模板
综合工时制度年审报告模板一、前言XX公司自成立以来，一直秉持着以人为本的原则，严格按照国家法律法规和行业标准，实行综合工时制度。
本年度，我们对综合工时制度进行了全面审查，以确保其合规性和有效性。
现将审查情况报告如下。
二、综合工时制度概述1. 制度实施背景根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，我们制定了综合工时制度，以保障员工的合法权益，提高工作效率。
2. 制度主要内容（1）工作时间的制定：根据公司业务需求，合理规定员工每日工作时间、每周工作时间和每月工作时间。
（2）休息日安排：确保员工每周至少休息一天，国家法定节假日按法律规定执行。
（3）加班管理规定：加班需提前申请，经批准后方可进行。
加班工资按照法律规定支付。
（4）请假制度：员工请假需提前向上级申请，并根据公司规定履行手续。
三、年审情况1. 审查内容本次年审主要对公司的综合工时制度进行审查，包括制度内容的合规性、实施情况的有效性、员工满意度的调查等方面。
2. 审查过程（1）制度内容审查：对照国家法律法规和行业标准，对公司综合工时制度进行逐项审查，确保制度内容的合规性。
（2）实施情况审查：通过查阅相关资料、访谈员工等方式，了解综合工时制度的实施情况，评估其有效性。
（3）员工满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对综合工时制度的满意度，收集改进建议。
3. 审查结果（1）综合工时制度内容合规，符合国家法律法规和行业标准。
（2）综合工时制度实施情况良好，员工工作满意度较高。
（3）针对员工提出的建议，公司将继续完善综合工时制度，提高员工的工作满意度。
四、未来规划1. 进一步完善综合工时制度，确保其合规性和有效性。
2. 加强对员工的培训和教育，提高员工对综合工时制度的认识和遵守程度。
3. 定期开展综合工时制度审查，及时发现问题并加以解决。
4. 积极听取员工意见和建议，不断优化综合工时制度，提高员工工作满意度。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
公司上下班管理制度模板
公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。
一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。
以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。
一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。
二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。
2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。
三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。
五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。
六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。
2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。
七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。
结语：。
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XX有限公司工时管理制度
第一条工作时间
（一）规定的工作时间为8：00-12：00、13：30-17：00，每天7.5小时、每周6天工作制；
特殊岗位按申请的工作时间执行；
（二）如遇特殊情况或本职工作未完成的，应遵循“敬业”原则服从公司的安排；
（三）因工作需要外派驻地的员工，应按项目进度要求配合工作时间，服从公司安排；
第二条考勤管理
(一)公司实行上下班签到登记，每天签到两次，分别在上班、下班时操作，员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备；
（二）严格执行请假责任制，迟到、早退、病假、事假均须向上级领导告知或请假，迟到、早退需填制《非正常签到证明单》、请病、事假需填制《请假单》，以上无上级批准签字的均按无故缺勤
处理，与出勤工资挂勾进行扣减；
（三）超过上班时间5分钟或以上视为迟到，提前下班时间10分钟或以上视为早退，迟到、早退按分钟扣罚，以打卡记录为标准，5分钟以内可以忽略，超过5分钟的从超过（提早）时间起每1分钟按RMB1元计算；
（四）事假、病假最小单位为0.5小时，迟到、早退超30分钟按事假处理，无请假者视为无故缺勤，1小时以上2小时以内者作缺勤
半天处理，2小时以上者作缺勤1天处理；一年内累计无故缺勤3天（含）以上者，扣罚当年年终奖金50%并进行通报，累计5天者，取消当年年终奖金并予以解雇处理；
（五）按国家法律规定和全国年节相关放假办法给予员工享受有薪假期，包括：婚假、产假/陪产假、丧假、法定节假日（元旦、春节、三八、清明、五一、端午、中秋、国庆）；
第三条休假管理
（一）病假
1. 员工因病需治疗或住院的，可请病假，病假需提供就诊病历，
并履行请假手续的审核，病假工资按出勤日工资50%计算；
按以上标准计算的工资低于当地最低工资标准的80%的，按当地最低工资标准的80%支付。
2. 员工因公病假期间薪酬按劳动合同法规定执行。
（二）事假
1. 员工因个人事务处理需请事假，须在《请假单》上注明事假事
实原因；
2. 事假3天（含）以上者，须在《请假单》上注明工作安排情况，
以确保所负责的工作不受影响，本项请假需增加总经理批准；3. 事假期间不支付工资。
工资按月（年薪）计算的，以月平均计
薪天数，按比例扣减。
（三）婚假（有薪假期）
1．按法定年龄、程序办理结婚登记手续的员工可享受婚假3天，属晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）可增加婚假10天，共
13天，再婚按法规相关条例执行；
2.申请婚假者需向管理部提供结婚证明，婚假自领取结婚证书之日起当年度内视为有效；入职前领证的，不得申请婚假；
3.婚假已包含休息日及法定节假日在内，婚假不能拆分休假；（四）产假/陪产假（有薪假期）
1.女员工产假98天，属晚育（女24周岁以上）增加15天，属剖腹产或多胞胎生育的增加产假15天；
2. 男员工在妻子分娩期间可享受10天看护假；
3. 女员工休产假需在预产期1个月内完成内部工作交接安排，附工
作交接清单，接收人及部门主管（监交人）签字确认；
4. 产假/陪产假已包含休息及法定节假日在内，不能拆分休假；
（五）丧假（有薪假期）
1. 直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡的，丧假1-3天；
2. 员工亲兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母丧亡的，丧假1
天；
3. 省外地区的，可视路途、交通等适当增加1-3天，具体视情况另
议；
4. 丧假期间工资正常发放；
（六）法定节假日和全国年节假日（有薪假期）
1.法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、五一（1
天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天）；全国年节假日：三八妇女节（限女性，半天）；
2.法定节假日在外出差的，优先安排，按1：3比例补休（当年度）；
全国年节假日无补休；
（七）带薪年假
1. 在司工作时间满一年者，可以享受带薪年假；
2.工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假；10天；已满20年的，年休假15天；
3.年假可以分开休，但最小单位为0.5天；
4.年假当年度有效，不跨年度休；
5.有以下情况者当年不可享受年假福利：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
* 不论病假、事假、非法定假日的带薪休假、补休假均须事前填写《请假单》进行申请（注明请/休假项及事由）及完成审批程序，如遇紧急、特殊情况请假的，应以电话知会部门主管请假事由及时间，非特殊情况不建议用短信方式送达，休假后补回书面请假手续。
第四条加班、出差、请假、补休审批程序
（一）审批权限
1.加班：因工作或临时任务下达需要在非工作时间完成的，员工需事前申报加班，填写《加班申请单》，由主管领导签核后交管理部做加班备案，无经加班申请的不视加班事实；
①.一般情况，部门主管不进行加班申报；总监级别以上不执行加
班申报；
②.业务岗位性质接待或公关活动不计加班范畴；
③.外派财务、工程现场施工驻地岗位已约定工作时间的特殊性，
不进行加班申报；
④.加班最小时间为0.5小时，加班只核发加班工资，不再计算加
班餐费；
2.出差：出差员工在出差前填写《出差申请单》，报主管领导审批后，签批结果交管理部做考勤备案；部门主管或以上级别的需增加副总、总经理签批；
3.请假（病、事假）：1天（含）由员工提交《请假单》报部门主管审核批准、管理部签字交考勤员登记，主管或以上级别增加副总审核批准；1-3天增加副总批准，主管或以上级别增加总经理批准；3天（含）以上请假增加副总审核、总经理批准，主管或以上级别增加总经理、执行董事批准，所有签批请假结果最终统一交管理部考勤员登记；
4.调休、补休：
①.加班补休：经申报并核准后的加班事实由管理部每月做考勤统
计时一并公布，加班优先考虑在当月用补休冲减，当月无法补休或未休完的，可累计到当年度补休或当年度末核发加班工资；
②.外派补休：出差跨过正常休息日（周日）的，按1：1安排调
休；法定假日出差需经部门主管批准，按1：3比例安排补休；
③.工程现场施工驻地：进场开展施工管理的，可按月享受工程津
贴，每月给予2天的补休假（特定指在现场施工期间，不包括项目未开业、已返司的情况）；
注释：②、③项调补休执行原则为：外派需在当次出差后进行、工程需在每月返司述司时进行，无法调补休或未休完的，可累计到当年度进行，但当年度末应休未休的调补休假以最多5天封顶，于春节假期前一次性休完（未能休假的，次月核算加班工资）；④.出差补休：除②、③以外其他人员出差跨过正常休息日（周日）的，按1：1安排调休；遇法定假日按1：3比例安排补休（原则上不支持法定假日出行），优先考虑在当月冲减，类同①情况操作；
5.非特殊原因，不允许在法定假后安排调补休，同一部门内不允许同时2人以上休假，所有假类必须按休假审批程序执行，迟到、病、事假可以在调补休假中冲减抵扣。
第五条本制度解释权归公司人力资源部。
第六条本制度自下发之日起执行。