装饰公司规章制度表
装修公司的管理规章制度
装修公司的管理规章制度一、入职前准备1. 招聘程序：根据公司需求确定岗位需求，进行招聘发布。
2. 面试流程：初试、复试、录用评估等，并与招聘主管和人力资源部进行协商确定录用结果。
3. 入职手续：接收录用通知后，新员工需准备个人证件并按时前往公司办理入职手续。
二、员工职责和权益1. 员工职责：员工必须符合公司制定的岗位职责，按时、按质完成工作任务。
2. 员工权益：员工享有公司提供的合理福利，包括薪资、社会保险、年假等。
三、办公守则1. 出勤规定：员工需按照公司制定的工作时间出勤，在迟到、早退和旷工等情况下，按照规定扣除相应工资。
2. 工作服装：员工需统一着装，并保持整洁、干净，不得穿着拖鞋、短裤、拖地裙等不符合公司形象的服装。
3. 保密规定：员工在工作过程中获得的涉及公司商业秘密的信息应保密，不得泄露给外部人员或使用于他处。
四、工作规范1. 任务分配：领导根据部门工作需要安排员工任务，员工应积极配合并按质按时完成任务。
2. 通讯沟通：员工应使用公司指定的通讯工具进行内部沟通，并遵守相关礼仪规范，不得传播不良信息。
3. 学习提升：公司鼓励员工参与培训和学习，提升自身专业能力和知识水平。
五、工作纪律1. 违纪处分：如员工违反公司规定或职业操守，将根据情节轻重进行相应处分，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2. 工作安全：员工需按照公司安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作场所安全和个人安全。
六、福利待遇1. 薪酬制度：公司将根据员工表现、工作岗位和市场薪酬水平等因素确定薪资，并按时支付薪资。
2. 社会保险：公司将按照国家法律规定为员工办理社会保险，并为员工提供相关健康、意外等保险。
3. 年假福利：员工在公司连续工作满一年后有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。
七、考核与晋升1. 考核制度：公司将根据员工工作表现、工作态度等因素进行定期或不定期的员工绩效考核。
2. 晋升机制：公司将根据员工个人能力和工作表现等因素，为员工提供晋升机会和发展空间。
装饰公司施工安全规章制度
装饰公司施工安全规章制度第一章总则为了加强装饰公司施工安全管理工作，防范和减少施工过程中发生的安全事故，保障施工作业人员的生命财产安全，提高装饰公司的形象和信誉，特制定本规章制度。
第二章适用范围本规章制度适用于装饰公司的所有员工、施工人员和相关单位，包括但不限于装饰施工、装修业务、设计人员等。
第三章安全管理机构装饰公司设立安全管理部门，负责组织实施公司的安全管理工作，制定安全管理制度和方案；负责制定安全预案、安全检查工作、安全教育培训等。
第四章安全生产责任制度1. 装饰公司各级领导人员对本单位安全生产负有最终责任，并按照责任划分制度，严格落实到位。
2. 各部门负责人要定期组织开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
3. 所有员工均应遵守公司相关安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，提高安全意识。
第五章安全生产教育培训1. 装饰公司每年组织一次安全生产培训，包括安全防护知识、应急处理等，确保员工掌握必要的安全技能。
2. 新进员工必须参加安全培训并通过考核后方可上岗。
3. 定期组织安全生产演练，提高应急处置能力。
第六章安全设施管理1. 装饰公司施工现场必须配备完善的安全设施，包括防护栏杆、安全带、安全帽等。
2. 施工现场应设置明显的安全警示标志，提醒工作人员注意安全。
3. 监测施工现场的安全设施的使用情况，确保设施的有效性。
第七章施工作业管理1. 施工人员必须经过专业培训并具有相应的资质证书，方可进行施工作业。
2. 施工作业过程中，必须严格遵守操作规程，不得随意违章操作。
3. 禁止酒后施工、疲劳驾驶等行为，确保施工人员的安全。
第八章安全生产监督检查1. 装饰公司设立专门的安全生产监督检查机构，定期组织安全生产检查。
2. 发现安全隐患要及时进行整改，并制定整改计划，确保隐患及时消除。
3. 严格执行安全生产检查制度，建立安全生产档案，做好安全生产台账。
第九章安全事故处理1. 一旦发生安全事故，立即启动应急预案，并通知相关部门协助处理。
家装公司办公规章制度
家装公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的运转，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，所有员工必须严格遵守，不得违反。
第三条公司人力资源部负责制定和修订本规章制度，公司领导层负责监督执行。
第四条公司员工有权了解自己的权利和义务，有权监督公司执行本规章制度。
第五条公司员工应当恪守职业道德，保守公司商业秘密，维护公司声誉。
第二章岗位职责第六条公司员工在办公期间应当认真履行自己的岗位职责，完成领导交代的任务。
第七条各部门主管负责制定部门工作计划，监督员工履行岗位职责。
第八条公司员工应当遵守公司工作制度，保证工作效率，不得迟到早退。
第九条公司员工发现工作中存在问题应及时向领导汇报，不能擅自处理。
第十条公司员工之间应当相互合作，共同完成工作任务，不得互相攀比。
第三章工作纪律第十一条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自离开岗位，打游戏上网。
第十二条公司员工不得在工作时间吸烟、喧哗，不得私自接听电话。
第十三条公司员工应当爱护公司财物，不得私自挪用、浪费公司资源。
第十四条公司员工应当遵守公司规定着装规范，不得穿着不整洁的衣服上班。
第十五条公司员工应当保持办公室整洁，不得乱扔废纸、食物等。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的工作表现给予奖励，例如加薪、晋升等。
第十七条公司将对违反规章制度的员工进行惩罚，例如扣减奖金、记过等。
第十八条公司将根据员工的工作表现进行年度评定，评定结果将影响奖惩。
第十九条公司将建立员工个人档案，记录员工的工作表现和奖惩情况。
第二十条公司员工应当自觉遵守规章制度，以免受到惩罚。
第五章其他规定第二十一条公司员工应当保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十二条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
第二十三条公司员工应当积极参加公司组织的培训，提高自身素质。
第二十四条公司员工应当维护公司形象，不得在外批评公司或领导。
第六章附则第二十五条本规章制度自发布之日起生效，员工如有异议可向人力资源部提出。
装潢公司办公室规章制度
装潢公司办公室规章制度一、总则为规范办公室管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度，凡进入本公司办公室的员工必须严格遵守。
任何违反规章制度的行为都将接受相应的处罚。
二、工作时间1. 上班时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至1点休息。
2. 下班时间：下午6点正常下班，如遇特殊情况需延时工作，须提前向主管汇报并获得批准。
3. 周末休息：周六、周日为休息日，如遇重要任务需加班工作，应提前沟通协调。
4. 请假制度：请假需提前向主管提交请假申请，由主管审核后方可享受相应假期。
三、工作纪律1. 着装规范：员工上班需着装整洁，不得穿着暴露、不得携带宠物入内。
2. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，吸烟者需到指定区域吸烟。
3. 安静工作：工作期间禁止大声喧哗，严禁嬉闹打闹，保持办公室的安静工作氛围。
4. 保护环境：爱护公共物品，勿擅自挪动、破坏公司设备和资料。
5. 保密工作：公司机密资料及商业秘密不得外泄，对外沟通应经有关部门批准。
四、交流沟通1. 尊重他人：在与同事交流沟通时要言行举止得体，尊重他人的意见和权利。
2. 团队合作：积极参与团队合作，共同完成公司的工作目标，保持团队凝聚力。
3. 及时沟通：遇到问题或疑虑应及时向主管或同事请教，共同协商解决。
4. 谨言慎行：言行举止要合理，不得随意批评他人或传播不实信息。
五、奖惩机制1. 奖励措施：优秀员工将获得公司颁发的奖励，并在公司内部宣扬，表扬好榜样。
2. 处罚措施：违反规章制度的员工将接受相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、记过等。
3. 失职处理：如发现员工严重失职、玩忽职守等行为，公司将追究其责任并作出相应处理。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，周知公司全体员工。
2. 公司有权对规章制度进行适时的修改，修改后须重新通知所有员工，并对修改内容进行解释。
3. 员工有权对规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并根据实际情况进行优化调整。
家饰装修设计部规章制度
家饰装修设计部规章制度第一章总则第一条为规范家饰装修设计部的管理，提高工作效率，加强内部协调和团结，特制定本规章制度。
第二条家饰装修设计部遵守国家有关法律法规，遵循公司的宗旨和管理制度，按照公司的整体需要，为客户提供优质的家饰设计服务。
第三条家饰装修设计部的组织机构设置、职责划分、人员配备、工作程序、绩效考核等均按照公司的规定执行。
第四条家饰装修设计部定期进行工作总结和评估，及时发现问题并采取有效措施解决。
第五条家饰装修设计部要保持与其他部门的良好沟通和协作，共同推动公司的发展。
第二章组织机构第六条家饰装修设计部设部长一人，副部长一人，设计师若干人，助理设计师若干人。
第七条部长负责部门的全面工作，协调各项事务，副部长协助部长处理日常事务。
第八条设计师主要负责家饰设计工作，对客户的需求进行分析、提出方案、确定设计方向，并监督设计过程。
第九条助理设计师协助设计师处理相关事务，提供必要的支持和辅助工作。
第三章职责分工第十条家饰装修设计部各岗位人员的具体职责分工如下：（一）部长负责部门整体工作的规划、组织和协调，对部门运行情况进行监督和检查。
（二）副部长协助部长处理日常事务，协调部门内外关系，负责人员的分工和协调。
（三）设计师负责家饰设计工作，根据客户需求进行设计方案制定，监督设计施工过程。
（四）助理设计师协助设计师处理相关事务，提供必要的支持和协助工作。
第四章工作程序第十一条家饰装修设计部的工作程序如下：（一）接受客户委托，了解客户需求。
（二）制定设计方案，提出初步设计方向。
（三）与客户沟通，确认设计方案。
（四）制定详细设计方案，包括设计绘图和设计说明。
（五）施工监督，确保设计效果达到预期。
（六）验收交付，确保设计质量符合标准。
第五章绩效考核第十二条家饰装修设计部定期对部门工作进行考核，考核内容包括设计效果、客户满意度、工作效率等方面。
第十三条考核结果将作为部门绩效评定的重要依据，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应的惩罚措施。
装饰公司作息管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、管理人员等。
第二章工作时间第三条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第四条工作时间分为两个班次：1. 上午班：8:30至12:00，12:00至13:00为午餐及休息时间，13:00至17:30为工作时间。
2. 下午班：13:00至17:30，17:30至18:00为晚餐及休息时间，18:00至20:30为工作时间。
第五条特殊情况下，如项目需求或公司安排，员工需加班，应按照国家相关法律法规执行加班工资及调休政策。
第三章休息时间第六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。
第七条员工每月享有5个工作日的带薪休假，具体休假时间由部门负责人根据工作安排统筹安排。
第八条员工在每周六日享有休息日，如因工作需要需加班，应提前向部门负责人申请。
第四章签到与考勤第九条员工需按时上下班，并遵守公司规定的签到制度。
第十条员工应使用公司提供的考勤设备进行签到，签到时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退或请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，并及时上报人力资源部。
第五章工作纪律第十三条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十四条员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如上网、聊天、玩游戏等。
第十五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品。
第十六条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和修改。
第七章违规处理第二十条对违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
装饰公司主材部规章制度
装饰公司主材部规章制度第一章总则第一条为规范装饰公司主材部的管理工作，提高工作效率，保障业务顺利进行，特制定本规章制度。
第二条装饰公司主材部是公司的重要部门，主要负责采购、管理和配送装饰项目所需的各类主材，确保工程施工顺利进行。
第三条主材部全体员工必须严格遵守本规章制度的规定，认真执行，做到严格管理、高效运作，严肃处理违反规定行为。
第四条主材部负责人必须严格执行本规章制度，负责对本部门的管理工作进行监督和检查，确保各项工作的顺利进行。
第二章主材部的组织机构和职责第五条主材部设置一个主任，主任直接向公司领导汇报工作，负责主材部各项工作的组织和协调。
第六条主材部的职责包括以下几个方面：1、负责采购装饰项目所需的各类主材，确保质量和数量。
2、负责主材的管理和库存，做好主材的分类存放和定期检查。
3、负责为工程部门配送主材，确保施工进度。
4、负责定期总结和评估主材使用情况，提出改进建议。
第七条主材部可以根据工作需要设置部门内部的具体职责和分工，明确工作责任，高效协作。
第八条主材部全体员工必须认真履行职责，严格执行工作流程，确保各项工作的有序进行。
第三章主材的采购管理第九条采购主材必须按照公司的采购管理规定进行，不得私自购买主材，必须经过主材部审批。
第十条主材部在采购主材时必须考虑主材的质量和价格，优先选择有正规资质的供应商。
第十一条主材部在与供应商签订合同时必须明确主材的品种、数量、质量和价格等具体要求，确保合同的履行。
第十二条主材采购完毕后必须做好主材的验收工作，确保主材的质量和数量与合同一致。
第十三条主材部必须做好主材的分类存放和定期检查工作，保证主材的完好无损。
第四章主材的配送管理第十四条主材部负责为工程部门按时配送所需主材，确保施工进度。
第十五条主材部在配送主材时必须根据工程需要确定主材的种类和数量，做好配送计划。
第十六条主材部在配送主材时必须确保主材的质量和数量无误，不得有遗漏和错误。
第十七条主材部配送主材时必须与工程部门进行及时沟通，保证施工顺利进行。
装修装饰公司规章制度
装修装饰公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员和其他辅助人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和教育，提高员工素质，促进公司持续发展。
第四条公司坚持诚信经营，遵守合同，履行承诺，为客户提供优质服务。
第五条公司遵循国家法律法规，严格执行国家和地方政策，确保公司经营活动合法合规。
第二章组织结构第六条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司决策、监督和日常管理工作。
第七条公司设立各部门，负责公司各项业务的具体实施和管理工作。
各部门设立负责人，负责本部门的工作。
第八条公司设立员工代表大会，代表员工行使合法权益，参与公司管理。
第三章员工管理第九条员工招聘（一）公司根据业务需要，进行公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则。
（二）新员工入职前，需进行背景调查和健康检查。
（三）新员工入职后，进行试用期，试用期最长不超过六个月。
第十条员工培训（一）公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
（二）员工培训包括专业知识、技能培训、法律法规、企业文化等。
（三）员工培训费用由公司承担。
第十一条员工考核（一）公司建立员工考核制度，对员工工作绩效进行定期评估。
（二）考核结果作为员工晋升、薪酬、奖惩的依据。
（三）员工对考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向公司提出申诉。
第十二条员工薪酬福利（一）公司按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
（二）公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据员工绩效、工作年限等因素进行调整。
（三）公司定期举办员工福利活动，关心员工生活。
第十三条员工离职（一）员工离职应提前向公司提交书面申请，经批准后办理离职手续。
（二）员工离职时，按合同约定支付违约金（如有）。
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装饰公司规章制度表【篇一：装饰公司规章制度】成都典美装饰规章制度第一章总则第一条为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。
第三条公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科学化、现代化的管理。
公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十条公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一条公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。
第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章行政管理制度第一节办公行为准则一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。
待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良嗜好。
二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。
三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
七、在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。
九、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。
十、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
十一、尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神。
根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十二、爱护公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。
十三、公司电话为办公配备使用。
不得以私事占用办公电话，妨碍联系公务。
办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不妨碍公务为前提。
十四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第二节办公室卫生管理细则一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。
二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。
包括：1、确保地面整洁，无杂物、灰尘。
发现不洁随时清扫。
2、总经理办公室每天打扫。
3、搞好卫生间卫生。
4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。
5、各办公室的关灯、关电、关门；6、保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。
第三节公司考勤管理办法1、公司上班时间：早班：8：30 --11:30 14:30--17：30。
（夏季作息时间作相应调整）。
实行每周6天工作周制度，员工相应轮流调休。
3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。
但视公司经营情况可做适当调整。
4、公司除总经理外，均需在考勤之列。
特殊员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表5、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。
6、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
公司综合评价每个员工的出勤情况。
7、请假（1）病假:a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经公司核定后，根据公司需要重新考虑岗位安排。
病假期间不计发工资。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
原则上事假每月不应超过3天。
8 、出差：员工出差前填好《出差申请单》呈相关领导批准，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。
9 、请假出差批准权限：临时外出办公半天以内，须填写工作联系单，由部门主管签字后交由行政主管部门备案，半天以上需经总经理批准。
10、加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
第三章人事管理制度一、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
二、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
三、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。
批准录用者与公司确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。
四、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
五、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
六、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。
七、员工原则上按国家法定节假日休息。
但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。
八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。
九、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。
休假期间费用均由员工自理，不得报销。
十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。
十一、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十二、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。
十三、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。
十四、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
十五、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报《离职员工审查表》。
否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十六、员工被开除必须立即办完手续离开公司。
应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。
第四章保密制度一、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
二、未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。
三、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。
四、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密规定的。
第五章财务管理制度第一节总则一、经常性产品采购，采购员编制好计划，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入帐。
二、各门店及时做好产品出入库、销售及退货台账，月报表在每月19号前上报总经理。
三、业务款项由业务当事责任人及时催收，现金业务款必须当日交账。
【篇二：装饰公司的规章制度范文】饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：一.装饰公司设计部规章管理制度:1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。
衣着整洁，仪表端正；2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话；3. 中午不允许喝酒、闹事；4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。
上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案； 7. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。
月迟到超过3次者底薪、提成减半。
设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚； 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金； 9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。
如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 13. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。
不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚； 14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。