中国铁塔恩施分公司招聘公告
2023年中国铁塔笔试通流程
2023年中国铁塔笔试通流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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中国铁塔招人标准
中国铁塔招人标准中国铁塔是中国最大的通信基础设施运营商，负责建设、维护和管理全国的移动通信基站。
为了适应业务发展需要，中国铁塔不断地招聘人才，以保证公司的持续稳定发展。
以下是中国铁塔招人标准的详细介绍。
1.学历要求中国铁塔对于不同岗位有不同的学历要求。
一般来说，技术类岗位需要本科及以上学历，如电子工程、通信工程、计算机科学等；管理类岗位则要求硕士及以上学历，如工商管理、人力资源管理等。
2.专业背景中国铁塔对于不同岗位有不同的专业背景要求。
技术类岗位需要具备相关专业知识和技能，如无线通信、网络规划、电力电子等；而管理类岗位则需要具备较强的领导能力和专业知识，如市场营销、财务管理等。
3.工作经验中国铁塔对于不同岗位有不同的工作经验要求。
一般来说，技术类岗位需要具备2年以上相关行业工作经验；而管理类岗位则需要具备5年以上相关行业工作经验，其中包括至少2年的管理经验。
4.技能要求中国铁塔对于不同岗位有不同的技能要求。
一般来说，技术类岗位需要具备较强的技术能力和解决问题的能力，如熟练掌握通信设备、熟悉通信网络规划等；而管理类岗位则需要具备较强的组织协调、沟通协调和团队管理能力。
5.语言要求中国铁塔对于不同岗位有不同的语言要求。
一般来说，英语是必备的语言能力，尤其是对于涉及到国际业务和跨国合作的岗位。
此外，普通话也是必须的语言能力，因为中国铁塔是国有企业，在内部沟通和交流中普通话是主要语言。
6.职业素养中国铁塔对于所有招聘岗位都有较高的职业素养要求。
这包括诚信、责任心、团队合作精神、创新意识等方面。
在面试过程中会重点考察应聘者是否具备这些素质。
总之，中国铁塔作为全国最大的通信基础设施运营商，对于招聘人才有着严格的标准和要求。
只有具备相关的学历、专业背景、工作经验、技能要求和语言能力，并且具备较高的职业素养，才能成为中国铁塔的一员。
中国铁塔全国多地有岗!待遇优厚
缺人！这家央企报名仅剩1天，全国多地有岗！速查中国铁塔校招报名进行中，距离报名截止仅剩1天时间了！你报名了吗？据了解，此次中国铁塔校园招聘379+人！报名时间截止到4月14日，笔试时间：2020年4月19日，面试时间：2020年4月30日前。
各个招聘时间节点非常明确，你应聘吗？接下来跟着小编一起看看中国铁塔以及其招聘情况！中国铁塔招聘情况学历要求：1. 境内高校应届毕业生要求全日制大学本科及以上学历，培养方式为统招(不含定向和委培毕业生)，2020年7月前毕业；2. 海外院校毕业生要求硕士研究生及以上学历，2020年7月底前取得教育部学历学位认证。
招聘专业：通信类、计算机类、土木类、电力电气类、财务会计金融类、市场营销类、中文、文秘等相关专业、法律类、人力资源类、新闻或相关专业等。
其他要求：1. 具有较强进取心、开拓意识，良好的沟通能力和较强的团队协作意识。
2. 学业成绩优秀，无不及格科目。
3. 遵循铁塔公司亲属回避相关要求。
各地招聘情况：安徽分公司招聘27人；北京分公司招聘5人；福建分公司招聘22人；广东分公司招聘12人；河北分公司招聘38人；河南分公司招聘23人；黑龙江分公司招聘20人；湖北分公司招聘20人……中国铁塔为什么值得报考？一、资格牛！中国铁塔在落实“网络强国”战略、深化国企改革、促进电信基础设施资源共享的背景下，由中国移动、中国联通、中国电信和中国国新控股有限责任公司出资设立的大型通信铁塔基础设施服务企业。
作为通信运营商，为5G建设添砖加瓦。
2019年是5G试商用起始之年，中国铁塔借助5G东风，深化共享、与行业协同发展。
截至2019年10月底，新建铁塔共享率从14%提升到近80%，为社会节约了大量行业投资和土地资源。
对应届毕业生来说，不失为一个高的起点，大的平台！二、待遇优！据了解，应届毕业生在试用期期间还会有生活补助。
中国铁塔的工资待遇是根据个人产出而定的，产出越多，工资待遇也会越高。
中国铁塔社招笔试 通信类
中国铁塔社招笔试通信类【原创版】目录1.中国铁塔公司简介2.通信类职位招聘笔试内容3.备考建议和注意事项正文【中国铁塔公司简介】中国铁塔股份有限公司（简称中国铁塔）是一家专注于通信基础设施建设的大型国有企业。
公司成立于 2014 年，总部位于北京。
中国铁塔主要承担我国移动通信基础设施的建设、运营和维护任务，为三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）提供服务。
作为国内通信基础设施建设的主力军，中国铁塔在推动我国通信事业发展方面发挥着重要作用。
【通信类职位招聘笔试内容】中国铁塔公司通信类职位的招聘笔试主要分为以下几个部分：1.行政能力测试：主要考察应聘者的逻辑思维、数据分析、言语理解和判断推理能力。
这部分内容需要应聘者具备一定的数学、逻辑和文字理解能力。
2.专业知识测试：针对通信类职位，主要测试应聘者对通信专业基础知识的掌握程度，如通信原理、信号与系统、电子线路等。
此外，还可能涉及到无线通信、光纤通信、移动通信等方面的专业知识。
3.英语能力测试：考察应聘者的英语听、说、读、写能力。
这部分内容需要应聘者具备良好的英语基础，能够熟练运用英语进行沟通和表达。
【备考建议和注意事项】1.了解考试大纲和内容：在备考过程中，要充分了解考试大纲和内容，对各个部分有所侧重，进行有针对性的复习。
2.强化基础知识：对于通信类职位，专业基础知识非常重要。
要注重基础知识的学习和积累，打牢基本功。
3.提高解题速度和准确率：在笔试中，时间有限，要在保证准确率的同时提高解题速度。
可以通过模拟题、真题进行练习，提高解题技巧。
4.注重英语听说能力的提升：英语能力测试中，听说能力是非常重要的一部分。
要注重英语口语的练习，提高英语实际运用能力。
5.关注时事和行业动态：在备考过程中，要关注国内外时事和通信行业的发展动态，以便在笔试中能够灵活运用。
_中国铁塔 拓展类岗位 所有面
中国铁塔拓展类岗位所有面参考一同组有各种岗位的，面试流程和银行很像，10个人面试了55分钟。
流程如下!：1.读题5min2.个人陈述1min(排序)3.小组讨论15min4.代表总结发言3min5.面试官提问(为什么选上海，还投了哪些城市，目前offer我们组讨论案例主要是针对APP个人信息安全泄漏相关的，题目不难，积极发言就好。
我们全程参考二1.国企和私企的区别2.2.在协调工作，家庭与学习中你做过的最右成就感的一件事(要求与本次招聘相关)3.3.如果合作方对你个人和你的策划方案不认可，不愿与你进行合作，你要怎样化解4.4.是否同意调剂5.5.父母是做啥的参考三一面(群面)60min左右，一个面试官。
先无领导小组讨论，后提问问题轮流回答。
无领导小组5min 读题1min 陈述观点(超时会被打断)15min 讨论问题3min 推选总结提问问题留在上海的原因?还在看哪些城市和机会?目前offer情况?参考四第二次面试是单面(3v1)同组的人在同一个时间进入面试间等候面试助理会给大家编号，然后就进入漫长等待一个一个进去面，每人大概10-15分钟一组五个人，我是最后一个，等了一个多小时才到我面试流程一自我介绍十面试官提问1.为什么选择我们2.是否党员3.你有其他offer 么4.怎么看待你投递的岗位★主要就是围绕简历和岗位随机问参考五二面(单面)5min左右，一共三个面试官，主要是其中一个再问。
自我介绍。
为什么选择这个公司的这个岗位?文件组织能力怎么样?是党员吗?对工作地点有要求吗?情景题情景题(5分钟阅读)：小李是某个大学的学生会主席，获得很多奖学金和荣誉，以优异的面试表现进入到了铁塔工作，但工作之后，小李发现很多工作都是打印资料，分发材料，甚至点外卖这些工作，他自己的职业目标是通过努力成为公司的高层，感觉无法接受。
有一天，公司让小李找小黄要一份材料，小黄以各种理由推诿，让他过段时间再来，小李就先回去了，一周后又找去找小黄，最后还是没有要到，小李觉得自己这么优秀，但这点小事都做不好，有些崩溃。
中国铁塔招聘管理制度
中国铁塔招聘管理制度第一章总则第一条为规范和规范中国铁塔的招聘工作，保证招聘公平、公正、公开，提高招聘质量，制定本制度。
第二条本制度适用于中国铁塔的所有招聘工作，包括全职、兼职、实习生等招聘。
第三条招聘管理制度应严格遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度，确保招聘工作的合规、规范。
第四条招聘管理制度的执行主体为人力资源部门，具体负责招聘工作的组织、协调和管理。
第二章招聘计划第五条中国铁塔每年应制定招聘计划，明确各部门、各岗位的招聘需求和数量，并报公司领导层审批。
第六条招聘计划应充分考虑公司业务发展规划和人力资源需求，保证招聘与公司发展战略的匹配。
第七条招聘计划应当合理分配各部门招聘名额，确保各部门人力资源的合理配置和利用。
第八条招聘计划应当综合考虑公司内部晋升和外部引才，制定合理的招聘比例。
第三章招聘流程第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检、入职等环节。
第十条岗位发布应通过公司官方渠道发布，确保招聘信息的准确、完整、及时。
第十一条简历筛选应根据招聘需求和岗位要求，选取符合条件的候选人进行初步筛选。
第十二条笔试面试应采取公平、公正的方式进行，确保候选人的能力和素质能够符合岗位需求。
第十三条体检应经过合格的医疗机构进行，并严格按照公司的要求，确保入职人员身体健康。
第十四条入职前应对拟录用人员进行背景调查，确保招聘的公平公正。
第四章招聘政策第十五条招聘政策应遵循公平、公正、公开的原则，保证每个应聘者平等的机会。
第十六条招聘政策应尊重人才的知识、能力、经验和潜力，赋予其公平的竞争机会。
第十七条招聘政策应保证招聘的透明度和公开性，不得涉及任何违法、违规行为。
第十八条招聘政策应根据公司业务发展和人力资源需求不断完善和调整，确保与时俱进。
第五章招聘管理第十九条招聘管理应建立完善的招聘管理制度和流程，确保招聘工作的有效实施。
第二十条招聘管理应加强对招聘渠道的管理，开发多元化的招聘渠道，以吸引更多优秀的人才。
中国铁塔招聘面试备考攻略
2018中国铁塔招聘面试备考攻略中国铁塔秋招考试已经圆满落幕,春招备考正当时,对于没有备考经验的同学来说一定就是没有头绪的,小编在这里整理了有关中国铁塔面试的内容,大家可以来参考一下,满满的都就是干货哦!详情如下:(一)面试形式中国铁塔在面试过程中不同分公司采用的面试形式各不相同。
主要有结构化面试、半结构化面试与无领导小组讨论。
(二)面试理论讲解【半结构化】1、定义半结构化面试就是在结构化面试的基础上,主考官、其她考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。
它综合了结构化面试与非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。
2、面试的题型举例(1)个性特征◆请谈谈您的优点。
◆请谈谈您的缺点。
◆人们会用哪三个词来形容您？【思路点拨】此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度,所谓知人者智、自知者明,HR更希望在面试中瞧到那些对自我了解准确,能够善用自身优点,以积极心态面对自身不足,并且可以努力改正的应聘者。
同时,也会通过家庭、爱好、课程等问题,侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。
所以,考生在答此类题目的时候要做到从实际出发,巧妙表达,凸显自我与我岗位的匹配性。
(2)行为经历◆举一个您克服了挫折的例子,您就是如何克服这个挫折的？◆描述一个您同她人合作实现某个目标的情景。
【思路点拨】此类题型旨在考查应聘者的过往经历,从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质,就是否能够胜任未来的岗位。
所以,考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理,并能准确地从该事件中提取有效信息,比如自我成长、个人能力的锻炼等,来向考官证明自己的专业程度与未来胜任工作的能力。
(3)个人能力◆有人说,不要在行家面前班门弄斧,但也有人说弄斧还需到班门,您就是怎么瞧的？◆请从客户营销的角度谈谈马太效应就是如何发挥作用的。
国企招人签劳务合同
尊敬的求职者：您好！为了满足公司业务发展需要，现我公司面向社会公开招聘一批优秀人才。
为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及要求1. 岗位名称：XX部门XX岗位2. 招聘人数：若干名3. 招聘要求：（1）具有国家承认的本科及以上学历；（2）相关专业毕业，具备一定的实践经验；（3）年龄在25-40周岁之间；（4）身体健康，无重大疾病史；（5）具备良好的沟通能力和团队协作精神；（6）有相关工作经验者优先。
二、招聘流程1. 报名：有意者请将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料发送至我公司指定邮箱；2. 初审：我公司对报名者提交的材料进行初审，合格者将收到面试通知；3. 面试：通过初审的应聘者将参加面试，面试内容包括笔试和面试两部分；4. 体检：通过面试的应聘者需参加公司安排的体检，体检合格者将被录用；5. 签订劳动合同：录用者需与我公司签订劳务合同。
三、劳务合同签订须知1. 劳务合同期限：本次招聘的劳务合同期限为三年，自合同签订之日起生效；2. 工作地点：XX市XX区；3. 工作内容：根据岗位要求，完成公司分配的任务；4. 工资待遇：按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等；5. 社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳五险一金；6. 假期待遇：按照国家及地方相关政策规定，享有法定节假日、年假、产假等假期；7. 合同解除：按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
四、注意事项1. 报名者需保证所提交材料的真实性、完整性，如有虚假，我公司有权取消其报名资格；2. 报名者请关注我公司官网及官方微信公众号，了解招聘动态及面试通知；3. 面试时请携带本人身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件；4. 我公司将严格保护应聘者个人信息，对报名者提交的材料予以保密。
敬请广大求职者踊跃报名，我们期待您的加入！特此公告。
XX国有企业年月日。
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中国铁塔恩施分公司招聘公告
欢迎关注我们微信：湖北金融人，微信号：hbyhzp 岗位一：项目经理
招聘类别：校园招聘
工作性质：全职
工作地点：湖北省-恩施土家族苗族自治州
薪资范围：面议
招聘人数：3
发布时间：2016-04-18
截止时间：2016-05-12
工作职责：
1.执行建设项目方案设计、实施、管控和现场过程管理；
2.选址谈判；
3.各类维护指标的落实；
4.现场质量管理；
5.业主及公共关系维系；
6.维护资源管理系统。
任职资格：
一、学历条件：
1.境内高校应届毕业生：全日制大学本科及以上学历，培养方式为统招统分（不含定向和委培毕业生），2016年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"。
2.海外院校留学归国人员：须为初次就业的留学归国人员。
毕业回国时间不早于2015年7月，并在2016年6月底前从境外院校获得学位证书、取得教育部学历学位认证，开始全职工作。
二、年龄条件：原则上30周岁以下(1985年9月30日以后出生）。
三、专业条件：通信、计算机、电气电力、土木工程等相关专业。
四、外语条件：应届本科生应通过大学英语四级考试（成绩在425分及以上)；应届研究生应通过大学英语六级考试（成绩在425分及以上)。
五、学业条件：学业成绩优秀，无不合格科目。
六、其他：具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。
岗位二：技术支撑
招聘类别：校园招聘
工作性质：全职
工作地点：湖北省-恩施土家族苗族自治州
薪资范围：面议招聘人数：1
发布时间：2016-04-18
截止时间：2016-05-12
工作职责：
1.负责日常维护技术支撑，包括FSU设备安装、调试及维护指导、室分维护等，为区域维护人员及代维人员提供技术支撑，指挥处理重大故障或疑难故障。
2.根据应急通信办公室统一调度，承担应急通信和重要通信保障工作。
任职资格：
一、学历条件：
1.境内高校应届毕业生：全日制大学本科及以上学历，培养方式为统招统分（不含定向和委培毕业生），2016年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"。
2.海外院校留学归国人员：须为初次就业的留学归国人员。
毕业回国时间不早于2015年7月，并在2016年6月底前从境外院校获得学位证书、取得教育部学历学位认证，开始全职工作。
二、年龄条件：原则上30周岁以下(1985年9月30日以后出生）。
三、专业条件：通信、计算机、电气电力、土木工程等相关专业。
四、外语条件：应届本科生应通过大学英语四级考试（成绩在425分及以上)；应届研究生应通过大学英语六级考试（成绩在425分及以上)。
五、学业条件：学业成绩优秀，无不合格科目。
六、其他：具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。
岗位三：财务控制与分析
招聘类别：校园招聘
工作性质：全职
工作地点：湖北省-恩施土家族苗族自治州
薪资范围：面议招聘人数：1
发布时间：2016-04-18
截止时间：2016-05-12
工作职责：
1.组织年度预算和滚动预算编制工作，对预算执行情况进行进度跟踪、分析和监控；
2.负责每月对公司整体及各运营主体经营业绩指标完成情况进行全面深入分析与评价，提交月度财务业绩分析报告；
3.负责落实收入管理制度，提出与收入、结算管理等相关的财务处理办法和处理流程建议，协同业务部门开展收入稽核工作；
4.负责制定各类成本费用控制标准，开展成本支出分析，对成本支出效益进行评价，提供评价结果。
任职资格：
一、学历条件：
1.境内高校应届毕业生：全日制大学本科及以上学历，培养方式为统招统分（不含定向和委培毕业生），2016年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"。
2.海外院校留学归国人员：须为初次就业的留学归国人员。
毕业回国时间不早于2015年7月，并在2016年6月底前从境外院校获得学位证书、取得教育部学历学位认证，开始全职工作。
二、年龄条件：原则上30周岁以下(1985年9月30日以后出生）。
三、专业条件：财会类相关专业。
四、外语条件：应届本科生应通过大学英语四级考试（成绩在425分及以上)；应届研究生应通过大学英语六级考试（成绩在425分及以上)。
五、学业条件：学业成绩优秀，无不合格科目。
六、其他：具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。
银行_农信社入职考试刷题APP
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。