机械维修工操作技能比赛项目及评分标准
机修车间技能比武活动方案
机修车间2019年技能比武方案编制：审核：审批：时间：2019年10月20日机修车间2019年技能比武方案活动主题：练内功，强素质为了大力提高维修人员操作技术水平，提高维修队伍的整体素质，满足公司发展对高技能人才的需求，积极推进公司人才战略，针对机修车间设备维修与钳工技能进行比武活动。
逐步使职工养成良好的学习氛围，提高技能。
倡导员工多元化学习，成为一专多能的综合性技术人才，并积极运用到实际工作中。
方案如下：一、活动领导小组组长：孙克波评分小组：郭德程、刘发才、靳继苓、黄少东记录员：刘发才二、参加比武的工种和人员机修车间：机修车间维修工，合计54人。
三、比赛时间及其场地安排比赛时间：2019年11月。
比赛地点：机修车间。
四、比赛规则和评分标准：（一）、比赛规则1、比赛分为理论、安全技能、钳工技能与设备维修。
2、技能比武成绩总分100分。
空气呼吸器使用占10分，离心泵拆装占30分，钳工基本技能考核占40分，理论占20分（考试试卷安全占40%内容为新法律法规与机修车间应急处置卡）。
3、按总成绩分数由高到低评定名次。
（二）、评分标准除考评人员及有关工作人员外其他人员不准干扰比赛人员；评分小组成员根据评分标准，本着公平，公正的原则进行评分。
五、奖励：暂无六、附：考核要点及扣分标准：一、离心泵拆装:100分，考试时间：180分钟。
（1）、模拟现场：大仓库内机泵进行保养离心泵一台（随机摇号）。
（2）、工具准备：维修工具一套、辅助材料、笔记本。
1、扣分要点（总分100分）：（1）、现场确认达到条件进行维修作业维修联系单进行签字确认，未确认进行维修扣100分，停止参加本项目的比赛。
（2）、比赛人员安全帽、劳保手套、车间应急处置卡、人员分布牌一项未达到公司要求扣25分（3）、确认后小队长未进行检查确认扣4分。
（4）、设备检修前关键位置未做标识扣4分。
（5）、拆卸方法安装顺序不对扣 4 分。
（6）、维修过程中备品备件规格不记录一项扣1分。
工程维修岗位技能比赛方案
工程维修岗位技术竞赛方案一、参赛人数5 名（带队指挥员 1 名，2 名水暖工， 2 名电工），形象展现所有参加；口试裁判随机抽取1 名水暖工及1 名电工参加，其余人员不得作答；实操：共4 题，水暖2 人，电工2 人，四人各做1 题，同时竞赛。
二、竞赛内容（一）形象展现（ 10 分，限时 1 分钟）：着装、仪容仪表、精神相貌，详细流程由带队指挥员向裁判长先报告后，在裁判长指示交代后，开始竞赛。
评判员按形象展现评分标准对参赛队伍进行评分。
（二）口试（ 30 分，2 题，每题 15 分，限时 1 分钟）：题库分为水暖及电工题库。
详细流程：裁判随机抽取水暖工及电工各一名，进行回答，裁判依据评分标准进行评分。
（三）实操（ 60 分，4 个，每个 15 分）：共 4 个科目，分别为电工故障清除、三相电表带互感器连结 2 个科目，水暖看图选择资料（DN15资料）并组装、 6 分焊管套丝 2 个科目。
三、竞赛细则（一）形象展现细则1、服务礼仪展现规准时间为从上场至散场共 1 分钟。
2、每队 5 名参赛选手同时进场，带队人做简洁团队介绍，在规准时间内挨次达成仪容仪表及集体展现。
（二）口试竞赛细则从题库中抽取2 道题由参赛人进行回答，详细流程：裁判随机抽取任意一名队员进行回答，评判员依据评分标准进行评分。
详细试题见第五大项《维修岗位技术竞赛口试题库》。
（三）实操细则1、电工类实操一：故障清除。
（1）选用所需工具、所需物件正确（钢丝钳、万用表、十字螺丝刀、一字螺丝刀各一把）。
（2）正确丈量剖析故障点（由裁判组设置故障点）。
（3）记录故障点位（故障名称）。
（4）不可以增添新的故障。
（5）在规准时间内达成故障剖析。
（6）记录所查出的故障点位（故障名称）。
2、电工类实操二：三相电表带互感器连结。
（1）依据实操课题选用对应资料正确，不丢项。
（2）选用所需工具正确。
（3）按要求连结电表、互感器相应端子。
（4）连结操作娴熟，接线齐整，无绞线、乱接现象。
维修岗位技能比武活动方案
当前维修岗位面临技术更新迅速 、设备复杂多样等挑战，对维修 人员的技能要求不断提高。
技能比武活动意义
通过技能比武，可以展示维修人员的 技能水平，增强他们的职业荣誉感和 归属感。
技能比武还能促进维修人员之间的交 流和学习，共同提高技能水平。
提升员工技能水平，促进企业发展
提升维修人员的技能水平，可以缩短设备故障排查时间，提 高生产效率。
任务设置
根据设备类型和维修难度，合理设 置复杂维修任务，考察团队的协作 能力和综合技能水平。
评分标准及奖励机制
评分标准
根据理论考试成绩、实际操作表现、团队协作能力和任务完成情况等方面进行综合评分。其中，理论考试成绩占 30%，实际操作表现占40%，团队协作能力占20%，任务完成情况占10%。
奖励机制
设立一、二、三等奖和优秀组织奖等奖项，对表现突出的选手和团队进行表彰和奖励。同时，将比赛结果作为选 手和团队年度考核的重要依据之一。
05 活动宣传与推广
内部宣传
内部通知
通过公司内部邮件、公告板、电子屏幕等方式，发布维修岗位技能比武活动的通知，包括活动目的、 时间、地点、参与对象、报名方式等详细信息，确保员工及时了解和参与。
。
时间风险：合理安排时间，避免延误或冲突
时间表制定
根据比赛流程和参赛队伍数量，合理安排比赛时 间，确保比赛能够按时开始和结束。
时间延误应对措施
预留一定的时间缓冲，以应对可能出现的延误情 况，如设备故障、参赛队伍准备不足等。
时间冲突解决方案
与其他活动或会议进行充分沟通，避免时间上的 冲突，确保比赛的顺利进行。
裁判
具备相关专业知识和技能，负责比赛 的公正、公平裁决。
物资需求：比赛用具、宣传资料等
车间员工技能比赛方案
车间员工技能比赛方案一、比赛目的为了提高车间员工的技能水平，激发员工的工作热情和创新精神，增强员工的团队合作意识和竞争意识，提高车间的生产效率和产品质量，特举办本次车间员工技能比赛。
二、比赛原则1、公平、公正、公开原则：比赛规则明确，评判标准统一，比赛过程透明，确保所有参赛员工在公平的环境中竞争。
2、实用性原则：比赛项目紧密结合车间生产实际，突出实际操作技能和解决实际问题的能力。
3、创新性原则：鼓励员工在比赛中展现创新思维和方法，推动车间技术进步和管理创新。
三、参赛对象车间全体员工四、比赛项目1、机械加工技能比赛（1）数控车床操作：根据给定的图纸和工艺要求，在规定时间内完成零件的加工。
（2）普通车床操作：使用普通车床加工指定零件，考察员工的操作熟练程度和精度控制能力。
（3）铣床操作：按照图纸要求，在铣床上完成零件的加工。
2、焊接技能比赛（1）手工电弧焊：进行平板对接、T 型接头等焊接，检验焊缝外观质量和内部缺陷。
（2）气体保护焊：完成指定结构的焊接，评估焊接速度、焊缝成型和焊接强度。
3、电气维修技能比赛（1）电机故障排查与维修：在规定时间内找出电机故障并进行修复，使其正常运转。
（2）电气控制系统故障诊断与排除：对复杂的电气控制系统进行故障诊断和排除，恢复系统正常运行。
4、质量检测技能比赛（1）尺寸测量：使用量具准确测量零件的尺寸，判断其是否符合公差要求。
（2）外观缺陷检测：快速准确地识别零件表面的缺陷，如划痕、裂纹等。
五、比赛流程1、报名阶段（1）发布比赛通知，明确比赛项目、参赛条件、报名方式和截止日期。
（2）员工自愿报名，填写报名表格，提交至车间办公室。
2、培训阶段（1）针对比赛项目，组织赛前培训，邀请经验丰富的技术人员进行讲解和示范。
（2）提供相关学习资料和练习机会，帮助参赛员工熟悉比赛要求和操作规范。
3、预赛阶段（1）根据报名情况，分组进行预赛。
（2）预赛采用实际操作的方式，每个项目按照一定比例选拔出优秀选手进入决赛。
机修技能比武活动方案
维修钳工技能比武方案活动主题：练内功，强素质..为了大力提高维修人员操作技术水平，提高维修队伍的整体素质，满足公司发展对高技能人才的需求，积极推进公司人才战略，针对冶金事业部维修工进行技能比武活动。
逐步使职工养成良好的学习氛围，提高技能。
倡导员工多元化学习，成为一专多能的综合性技术人才，并积极运用到实际工作中。
方案如下：一、活动领导小组组长：XXX评分小组：XXX,XXX,记录员：XX二、参加比武的工种和人员机修钳工：冶金事业部维修工，合计21人。
三、比赛时间及其场地安排比赛时间：2015年4月7日-26日.比赛地点：综合维修车间现场。
四、比赛规则和评分标准：（一）、比赛规则1．比赛分为理论考试和技能考核（本次不设理论考核）。
2．技能成绩总分100分。
离心泵拆装50分，钳工基本技能考核25分，焊接技（持电工证维修电工进行电气技能考核25分，不参加焊接考核）。
能考核25分，按总成绩分数由高到低评定名次。
（二）评分标准除考评人员及有关工作人员外其他人员不准干扰比赛人员；评分小组成员根据评分标准，本着公平，公正的原则进行评分。
五. 奖励：本次技能比赛设一等奖一名(总分第一名获得者),二等奖两名(总分第二,第三获得者),三等奖三名(总分第四,五,六名获得者).附：考核要点及扣分标准：一．离心泵拆装:50分，考试时间：90分钟。
1.现场准备：完整离心泵一台，配电箱一只，接好电源。
2.工具准备：维修警示牌，棉纱，记号笔，水笔，工作笔记，扫把，垃圾桶及维修工具一套。
3．扣分要点（总分50分）：A.未切断电源，未挂维修警示牌扣50 分，停止参加本项目的比赛。
B.未提管道内介质，提要求清理置换介质（扣5分），阀门切断（扣5分）等安全要点C.设备检修前关键位置未做标识扣2 分D.拆卸方法安装顺序不对扣5 分E.维修过程中备品备件规格不记录扣2 分。
（要求记录备件规格型号，数量）F.在规定时间内未完成工作扣5 分G.同轴度未校正扣3 分，H.安装结束后未盘车扣2 分M.未提要求试车扣2 分N.维修结束后场地不清理扣 2 分二. 钳工基本技能考核：25分。
维修工劳动竞赛方案
维修工劳动竞赛方案维修工劳动竞赛方案一、竞赛目的：1. 提高维修工个人技能和团队合作能力，促进维修工队伍的整体素质提高；2. 加强维修工对设备维修的理论知识和实践经验的掌握，提高维修工的专业技术水平；3. 倡导团队协作，培养维修工良好的职业道德和工作态度，提升服务质量和客户满意度。
二、竞赛形式：1. 个人项目：（1）故障排除：根据模拟故障现象和实际设备故障情况进行快速排查，提出解决方案；（2）维修时间评估：根据设备故障情况和维修备件的使用，评估完成维修所需的时间；（3）维修技能：对特定设备进行检修，包括保养、更换零部件、调试等；（4）现场沟通：面对客户提问和问题，根据实际情况进行回答和解决。
2. 团队项目：（1）协作维修：将维修工分成若干个小组，每个小组完成一套设备的维修，并在规定的时间内协作完成维修任务；（2）团队合作：通过团队的协作和配合，解决设备维修中遇到的各种问题；（3）现场模拟：模拟真实设备故障现场，小组成员根据实际情况展开合作维修，评委根据维修质量进行评分；（4）维修质量：对维修工作完成情况进行评估，包括维修质量、维修速度和协作态度等维度进行评分。
三、赛程安排：1. 个人项目赛程：（1）报名和选拔：维修工报名参加个人项目，组织初步选拔；（2）资格赛和决赛：选拔出合适的维修工参加资格赛，根据成绩排名进行决赛选拔；（3）决赛和颁奖典礼：决赛阶段进行个人项目的比拼，根据综合成绩评出冠军，并举行颁奖典礼。
2. 团队项目赛程：（1）报名和组队：维修工报名参加团队项目，组织合理分组；（2）热身赛：为了提高队员的配合默契度，举办热身赛，为正式比赛做准备；（3）资格赛和决赛：选拔出合适的团队参加资格赛，根据成绩排名进行决赛选拔；（4）决赛和颁奖典礼：决赛阶段进行团队项目的比拼，根据综合成绩评出冠军，并举行颁奖典礼。
四、赛制规则：1. 个人项目规则：（1）故障排除：参赛选手需要合理利用设备维修资料和工具，根据故障现象判断和排查故障原因；（2）维修时间评估：参赛选手需要根据设备故障情况和维修备件的使用，评估完成维修所需的时间，最贴近实际时间者得分较高；（3）维修技能：参赛选手需针对特定设备进行检修，并在规定时间内完成维修任务，根据质量评分；（4）现场沟通：参赛选手需面对客户提问和问题，根据实际情况进行回答和解决，根据回答准确度和解决效果评分。
机械加工劳动竞赛实施方案
机械加工劳动竞赛实施方案机械加工劳动竞赛实施方案一、竞赛背景机械加工劳动竞赛是为了提高机械加工工人的技能水平，推动企业技术进步和创新能力的竞赛活动。
通过比赛，可以激发工人的工作热情和创造力，提高他们的技术水平和团队合作能力。
同时，还可以鼓励企业向先进的设备、技术和管理模式转变，提升企业的竞争力和效益。
二、竞赛目标1. 提高工人的技能水平，推动技术进步和创新能力。
2. 增强工人的责任感和主人翁意识，激发工作积极性。
3. 培养团队合作精神和良好的沟通协调能力。
4. 形成良好的竞争氛围，激发员工自我提高的动力。
三、竞赛内容1. 技术操作类：通过对机械设备的操作、焊接、切割、钻孔、铣削等操作技能的竞赛，评比参赛人员的操作水平。
2. 项目实施类：过程控制、工序路径规划、材料和工具选择等方面的竞赛，考察参赛人员对机械加工过程的掌控能力。
3. 维修保养类：对各类机械设备的维修和保养技能的考察，评比参赛人员的维修和保养水平。
四、竞赛组织方式1. 组织机构：由企业的人力资源部门和生产部门联合组织，人力资源部门负责组织宣传、报名、后勤保障等工作，生产部门负责技术指导和比赛场地的准备。
2. 参赛资格：所有从事机械加工工作的员工都有参赛资格，报名时需要提供相关证明文件，如工作经历、技术职称等。
3. 参赛规则：参赛人员分组进行比赛，每组5人，每人有15分钟时间完成任务。
比赛根据任务的难易程度进行排名，最终根据个人和团队的综合成绩评选出获奖者。
4. 比赛场地：比赛场地需要准备各类机械设备和工具，并保证比赛场地的安全、整洁和通风。
5. 裁判评分：每个小组的比赛将由专业裁判进行评分，评分标准包括操作规范性、作业质量、作业效率和安全生产等方面。
六、奖励措施1. 获奖者将获得奖金、荣誉证书和工作表扬。
2. 对于表现优异的团队，将给予集体奖励，如旅游、培训等。
3. 对于参与竞赛但没有获奖的员工，将给予鼓励性的奖励，如技术培训、晋升机会等。
各项目竞赛要求及评分标准
各项目竞赛要求及评分标准(一)、技能竞赛类A、烹饪一、参赛组队：以校为单位组队，每队热菜、面点选手各三名。
二、项目：热菜、面点两个项目三、内容：1、热菜：制作鸡脯肉类菜，草鱼类菜各选其一作为竞赛菜肴鸡脯肉类：青椒鸡丝、宫保鸡丁草鱼类：茄汁菊花鱼、清汤鱼圆（1）、备料：鸡脯肉250克，草鱼一条1000克左右，其它辅料按规定。
（2）、操作时间：70分钟（3）、装盘：青椒鸡丝、宫保鸡丁九寸平盘茄汗菊花鱼12寸平盘清汤鱼圆8寸品锅（汤碗）（4）、数量要求：菊花鱼10只鱼圆16只以上2、面点：品种：鲜肉中包、瓦楞水饺数量各10只，馅心自行调制.要求：鲜肉中包花纹16褶以上，金鱼嘴收口操作时间70分钟（成熟为止）B、机械CAD、CAXA、数控车、数控铣、钳工一、组队方式与参赛对象：以校为单位组队参赛。
本次大赛分学生组和教师组进行：每队参赛学生：CAD 2人；数控车2人；数控铣2人；钳工2人。
每队参赛教师：CAXA 2人；数控车2人；数控铣2人；钳工2人。
二、竞赛形式和内容㈠、数控车，数控铣、钳工技能竞赛部分：1、数控车、数控铣和钳工技能大赛由两部分组成：第一部分理论考试，占总成绩的20 %；第二部分操作比赛，占总成绩的80%。
参赛选手的最终名次依据两项成绩的累加成绩排定，当出现成绩相同时，计算小分分出名次，须计算小分顺序为：操作技能成绩，理论知识成绩，加工时间。
即先比较操作技能成绩，以成绩高者名次在前；若还不能分出先后，再比较理论知识成绩，成绩高者名次在前；若仍不能分出先后，取相同名次。
2、理论部分采用全体选手闭卷笔答形式。
理论考试（60分钟），分为数控车理论试卷、数控铣和钳工理论试卷三种。
其中学生组以各工种职业技能鉴定中级工要求命题，教师组以各工种职业技能鉴定高级工要求命题。
3、操作技能竞赛以现场实际操作的方式，按图纸要求完成试件加工。
㈡、机械CAD软件应用竞赛部分：机械CAD软件应用，采用全体选手上机操作形式，竞赛成绩由评分小组老师一起评分，在绘制图形等得分相同时，根据选手完成全部操作的时间决定名次，用时少的名次在前。
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机械维修工操作技能比赛项目及评分标准
一、参赛人员：所有维修工
二、比赛项目：国产水洗机弯辊的安装与角度调节
具体事项：
1、现场准备：安装所需工具备件等所需物品准备就绪备用；弯辊
拆散放置。
2、要求：（1）比赛分为每两人一组，自由结合。
（2）将准备好的弯辊组装好按规范安装在指定地点，
角度要求90°。
3、完成时间要求12分钟。
三、评分标准：
1、总分100分。
2、超时1分钟扣2分；节约1分钟加2分。
3、弹簧垫和平垫少加一个扣2分，位置颠倒扣1分。
4、角度误差每差5°扣5分。
5、螺丝每松动或紧断一处扣10分。
6、两边不平行扣5分。
四、安装质量有裁判长及裁判员判定。
山东嘉达纺织有限公司技能大赛组委会
2010年9月18日。