幼儿园新教师带教计划--教师工作计划
幼儿园新教师带教工作计划(6篇)
幼儿园新教师带教工作计划新学期开始了，随着班级新幼儿的加入，本班也配进了一名新教师，这名教师之前在传统园工作了____年，有着丰富的工作经验，但是进入到蒙氏班工作这还是第一次，尽管她有北京万花筒蒙特梭利培训学校颁发的初级教师证，但对于我们的班级管理要求和我们自己研发的教具、教学层次还不够了解。
燕子老师在刚进入蒙氏A班的那几天，我观察了她对工作的态度和对于蒙特梭利的教育理念以及她对幼儿工作中的观察，掌握的都不是很好，我便结合这一学期工作的进度和需要为她制定了一套帮带计划，方案如下：一、在一周的时间里，让燕子老师快速的了解蒙氏A班的班级管理方式，熟悉孩子的年龄及年龄特点，并能够看懂蒙氏班的教师岗位时间表和蒙氏班的课程计划表。
二、了解感觉区的所有教具名称和前段课程教具的正确操作演示。
三、重点掌握幼儿个人工作开始到结束的三个阶段观察及正确引导，和需要帮助的幼儿急时给予指导。
在这学期开始的一个月里我会努力全心全意的付出，帮助燕子老师在最短的时间真正了解蒙特梭利的教育教学理念，在教学业务上更专业。
作为年轻教师我深知自己存在许多不足，我迫切需要老教师的指导和帮助，希望在老教师的指导下尽快成长。
感谢园领导让我与王园长结成师徒帮带对子。
王园长待人谦和在管理阶层默默耕耘多年，积累了丰富经验在师德修养为人处事最令我钦佩，希望通过师徒结对，切磋教艺，扬长避短，共同提高。
具体工作及措施计划如下：一畅通渠道，共享教育资源。
积极备课，请教师傅确定教学方法，帮助我抓住重难点分析教材的重点、难点，制订教学目标。
利用电子邮箱、网上论坛等形式，与师傅交流电子备课资料，及各种教学辅助资料，努力追求共享、共研、共提高。
首先我先独立备课，之后与师傅交流备课，面对面的交流切磋，达成共识。
二切磋技艺，引领专业成长多听课、评课、多参与教研活动。
本学期计划每个月课程计划都与师傅沟通。
多准备展示课课后及时评析，共同研究改进教法的措施。
通过该活动，进行面对面对话交流，有针对性地评课，肯定其优点，指出存在的不足，最终促进我更好的发展。
幼儿园新教师带教工作计划10篇
幼儿园新教师带教工作计划10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园班主任带教计划
幼儿园班主任带教计划“师带徒的带教”活动，目的在于加速新教师的专业成长，提高整体教育教学水平，增强年轻教师课堂能力，促使教师们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高。
下面是小编整理的，希望对大家有所帮助!作为新教师，我很有幸张春芳老师作为我的指导老师，将要在今后的日子里指导、教导我作为一名新教师各方面能力的培养，发展。
在被带教与自己的不懈努力下，不断地成长，培养成为一名合格出色的幼教教师。
每份收获都要付出努力，付出艰辛。
在每一次努力前，需要有明确的目标——努力的方向。
对于刚踏上幼教事业的我，在带教老师的带教下，制定的近期目标是：一、通过了解所教幼儿的年龄特征，基本掌握幼儿一日生活中教师的每一个教养环节。
二、在不断地实践过程中，学习带教老师的有效教养策略。
三、在与带教老师的交流、互动中，学会反思。
四、提高自身的师德素养，对每位幼儿做到细心、耐心、爱心、用心。
在明确目标的基础上，制定以下的详细学习计划：一、认真学习《课程指南》中小班幼儿年龄特征，在带教老师指导下，分析了解本班幼儿年龄特征，个性差异，以及各方面能力整体特征趋势。
观摩学习带教老师对于幼儿一日生活每个教养环节，不断自我实践，自我领悟，主动与带教老师沟通交流，理论结合实践，多看，多想，多问，多思。
二、在每天的幼儿活动中都会发生不同的事情，不同的问题。
如何有效处理，如何将错误转为正确，将被动转为主动，引导自己或幼儿有效地解决问题，对于新教师，许多方面缺乏专业能力，或是知道方法但不能巧妙运用语言或是行为来运用。
这就需要用心学习带教老师的有效教养策略。
在自己不断的领悟，实践中，培养有效的教养能力。
三、主动向带教老师学习，碰到疑问，疑惑及时向带教老师请教。
对于每次活动中碰到的问题，都要进行及时反思，并向带教老师请教。
每次活动后，自己都会感觉到活动是否给孩子带来乐趣，他们投入了吗?或是过程中发生了什么问题?等等。
自己认真分析结合带教老师的经验分析，灵活应对再一次的活动。
幼儿园新教师带教计划及规划
幼儿园新教师带教计划及规划
幼儿园新教师带教计划及规划可以包括以下内容：
1. 完整的培训计划：包括教育理念、学校规章制度、教学方法等方面的培训安排，以
确保新教师全面了解学校和幼儿园工作环境。
2. 导师安排：为新教师配备有经验丰富的导师，负责指导新教师熟悉幼儿园的工作情况，提供支持和帮助。
3. 规划学习计划：制定学习计划，安排新教师参加培训课程、参观其他优秀幼儿园等
活动，以提升其教学水平和职业发展。
4. 实践指导：安排新教师在实践中逐步学习并提升自己的教学能力，导师应当定期进
行辅导和评估。
5. 沟通反馈机制：建立定期反馈机制，新教师和导师之间可以分享意见和交流经验，
及时发现和解决问题。
6. 目标设定：为新教师设定明确的目标和指标，帮助他们建立自信心、提高工作效率，实现个人职业发展。
通过以上规划和计划，可以有效提高新教师的适应性和教学水平，为幼儿园的管理和
教学工作提供帮助和支持。
幼儿园新教师师徒带教工作计划
一、指导思想为促进新教师专业成长，提高幼儿园教育教学质量，培养一支高素质的教师队伍，我园特制定新教师师徒带教工作计划。
通过师徒结对的方式，充分发挥优秀教师传、帮、带的作用，使新教师尽快适应教育教学工作，提升教育教学能力。
二、带教目标1. 新教师能熟悉幼儿园的各项规章制度，掌握幼儿园教育教学的基本流程。
2. 新教师具备良好的师德师风，树立正确的教育观念，关爱每一个幼儿。
3. 新教师能够独立承担班级教育教学工作，具备一定的教学设计、组织、实施能力。
4. 新教师能够参与幼儿园各类教研活动，提高教育教学研究能力。
三、师徒结对1. 根据新教师的学科特点、教学水平等因素，为每位新教师选配一名经验丰富的优秀教师作为导师。
2. 师徒双方签订带教协议，明确带教目标和要求。
3. 师徒双方共同制定带教计划，明确带教内容和时间安排。
四、带教内容1. 教育教学理论：学习幼儿教育学、心理学、课程论等理论知识，提高教育教学素养。
2. 教学设计：学习教学设计的基本原则和方法，掌握教案编写技巧。
3. 教学实施：观摩导师的课堂教学，学习教学方法、教学技巧。
4. 教学评价：学习教学评价的方法和技巧，提高教学评价能力。
5. 教师素养：学习教师职业道德、教育心理学、班级管理等方面的知识。
五、带教措施1. 定期开展师徒座谈会，交流带教心得，解决带教过程中遇到的问题。
2. 定期组织导师听课、评课，指导新教师改进教学方法。
3. 鼓励新教师参加各类教研活动，提高教育教学研究能力。
4. 为新教师提供展示平台，如公开课、教学竞赛等，提升教育教学水平。
5. 定期对带教效果进行评估，根据评估结果调整带教计划。
六、工作要求1. 师徒双方要高度重视带教工作，认真履行带教协议。
2. 导师要充分发挥传、帮、带的作用，关心新教师成长。
3. 新教师要积极主动学习，虚心请教，尽快适应教育教学工作。
4. 幼儿园要为师徒带教工作提供必要的支持和保障。
通过本次师徒带教工作，我园相信新教师能够迅速成长，为幼儿园的教育教学工作注入新的活力。
2023年幼儿园教师工作计划5篇
2023年幼儿园教师工作计划5篇幼儿园教师工作计划1一、指导思想：认真贯彻、落实《幼儿园教育指导纲要》，以《纲要》为指导，树立忧患意识、竞争意识，不断提高教育和服务质量，在对本班幼儿基本情况分析评价的基础上，参照本年龄段幼儿的一般水平发展的目标，有计划、有目的的选择和组织幼儿的各种活动。
更新教育观念，深入开展主题教学。
用新形式、新方法与家长相互沟通，达到家园共育的效果，不断提高教育质量和服务质量，扩大幼儿园的知名度。
二、班况分析：本学期我班有三位老师：杨老师、芮老师和雷老师。
本学期本班共有幼儿32名，男孩20名，女孩12名，其中有5名幼儿上过小小班。
大部分幼儿都是刚刚从家庭中走出来进入集体生活的，幼儿园对他们来说非常陌生，个别幼儿以前上过幼儿园或托儿所，在生活自理能力、语言交往能力及其它能力都有一定基础，但大部分新生幼儿在常规习惯、自理能力、适应性、语言发展等方面较弱。
从开学的两周来看，发现我班幼儿有以下几个特点：1、大部分幼儿比较大方，情绪比较稳定，但有个别幼儿哭闹得厉害，还不能适应幼儿园的集体生活。
2、生活自理能力较弱，表现在：等喂饭、挑食、含饭、大便不会用便纸、鞋子不会穿、午睡需陪等等。
3、语言发展存在着很大的问题，差距很悬殊，有些幼儿语言能力较强，善于表达，还有一部分幼儿不愿意开口说话。
4、个别幼儿行为习惯较差，表现在：注意力不集中，不能安静听别人说话，没有坐相，喜欢把脚伸出或搁在椅子上，还有的喜欢用手去打别人；有些幼儿自制能力差，控制不住自己的行为，常常随意离开座位等等。
针对以上情况，本学期我们工作重点是培养幼儿良好的常规习惯。
增强幼儿的语言能力、生活自理能力及培养幼儿的社会交往能力和审美素养。
三、具体工作内容及措施：1、常规工作：常规训练是我们小班本学期的主要任务。
幼儿进园年龄小，加上在家有家长包办，幼儿的生活自理能力很差。
因此，我们要把幼儿良好的生活习惯、文明行为的培养，贯穿在幼儿一日生活当中，教育他们遵守日常行为规范：知道听铃口令上课，休息；集体上厕所、喝水；饭前要洗手，午睡前上厕所；爱惜玩具，不乱扔，知道物归原处；与同伴友好相处，不争夺、独占玩具、不把幼儿园的玩具带回家；有礼貌地向老师问早、再见；学习做力所能及的事，培养幼儿爱劳动的习惯；在共同活动中要听指挥守纪律、户外活动时不乱跑，避免事故的发生。
幼儿园教师老带新工作计划5篇(幼儿园教师老带新工作计划内容)
幼儿园教师老带新工作计划5篇(幼儿园教师老带新工作计划内容)幼儿园老师老带新工作方案1教学质量是学校的生命，提高训练教学质量的关键在于老师。
增加老师课堂驾驭力气、提高课堂教学水平的形式和方法很多。
师徒结对的形式能够促使老师少走弯路，快速上手。
师徒结对就象一条无形的教学纽带联结在师徒之间，使他们有意无意之中增加了相互沟通和相互学习的机会，从而得到提高。
年轻老师呈现出来的是青春气息，毕竟他们刚刚踏上工作的岗位，一方面对老师这份工作还是布满新颖感的，另一方面却缺少必要的实践力气。
而从教多年的老老师虽然也多多少少感到有些所谓的职业倦怠，同时多年的执教阅历也是宝贵的教学财宝。
应当说，师徒结对的指导活动不管对导师还是年轻老师都是很有好处的。
这学期我连续与白琳（徒弟）结为师徒，不管是学校要求还是自身和徒弟，我都有必要把这个事情做好。
所谓好的方案是成功的一半，所以准备制定一个详细的方案来实行这个师徒活动。
一、基本状况1．导师基本状况：导师XXX，从教二十余年。
从懵懵懂懂地踏入教坛，到现如今在新课程阳光的照耀下云雾慢慢散去。
平日里能够较认真地钻研教材，力争做到吃透教材。
努力营造和谐、公正、宽松的课堂氛围。
琢磨适合学校生年龄特点的教学方法，结合实际学情用于课堂，希望同学能够在快乐的氛围中猎取学问，享受学习。
2．徒弟基本状况：新老师XXX，教龄六年。
通过学校培训和自己的摸索，开头慢慢了解学校语文教学的一般方法，但是还有不足，比如对课堂气氛的调度、对同学纪律的管理、对课程内容的钻研还略显欠缺。
二、基本职责要做好“三带”：带师魂――敬业爱岗，无私奉献；带师能――把握训练教学基础学问与技能；带师德――育德之道，为人师表。
1．急躁细致地做好青年老师的思想工作，以良好的师表形象感染青年老师，以爱岗敬业的言行鼓舞青年老师，引导徒弟健康成长。
2．指导徒弟合理制定工作方案，有序地进行训练教学和教科研活动，关怀解决在训练教学中遇到的困难。
幼儿园新教师带教计划
幼儿园新教师带教计划
幼儿园新教师带教计划可以分为以下几个步骤：
1. 新教师培训：在新教师正式开始带教工作之前，组织一系列的培训课程，包括幼教理论知识、教学方法、管理技巧等方面的培训。
同时，介绍幼儿园的教育理念、教育目标、工作安排等，帮助新教师尽快适应园所工作。
2. 老师介绍和师徒安排：在新教师入职后，与资深教师进行互相介绍。
由资深教师担任新教师的师徒，负责带领新教师熟悉园所环境、教学资源、教学设备等，并指导新教师了解幼儿的特点、学习方法、教育需要等。
3. 带教计划制定：新教师和师徒一起制定带教计划，明确带教目标和计划时间。
带教计划可以包括每周一次的师徒交流时间，每天一次的备课讨论时间，还可以安排新教师观摩其他教师的课堂，提供实际操作的机会等。
4. 实践指导：师徒共同参与日常教学工作，带领新教师参与课堂教学、活动组织、家长沟通等工作。
师徒可以在实际操作中指导新教师掌握教学技巧、管理方法、沟通技巧等，同时及时给予肯定和建议。
5. 反馈和评估：定期进行师徒评估，收集师徒和新教师的反馈意见。
通过评估结果可以了解新教师的进步和成长情况，及时调整带教计划，提供个性化的指导和支持。
通过以上步骤的带教计划，可以帮助新教师快速适应幼儿园的工作环境，提升教育教学能力，并能够更好地融入园所教育团队。
同时，也为幼儿提供更好的教育服务。
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幼儿园新教师带教计划--教师工作计划幼儿园新教师带教计划幼儿园新教师带教计划一一、指导思想以教育科学理论为指导,以新课改精神为指针,结合我园教育教学改革的要求,尽心尽力为年轻教师服务,把自己多年结累的教育教学经验无私地奉献给被带教教师,使被带教教师在带教实施中不断修正自己,完善自己,不断提高教师综合素质,特制订带教工作计划。
二、带教目标:1.以自身脚踏实地、乐于奉献的工作态度和良好师德,为被带教的青年教师作出表率,既教做事又教做人。
2.通过一起听课评课等活动,使被带教的教师在教育教学中能更好地把握活动目标、活动重点和难点,提高教育教学活动的有效性。
3．通过指导被带教教师技能技巧,使其在工作中自如应用弹唱、绘画等技能开展教育教学活动。
4、根据被带教教师的教学特点和工作能力,有的放矢地进行指导,促其尽快形成自己的教学风格。
三、带教原则坚持按教学、研究相结合的原则,突出科学性、针对性、实效性和示范性。
遵循优秀教师成长规律,强化实践环节指导,重点培养“学习型”教师。
四、具体措施1、认真上好示范课。
认真备好课,科学指定活动目标、活动流程,把握活动重点和难点,合理运用活动的组织形式,相关问题及时与徒弟沟通、交流,从而更好帮助其提高教育教学能力。
2、帮助正确进行教学反思。
要求被带教教师活动前认真准备好教学方案与教具,活动后及时沟通,对于指出的问题要及时改正,主动反思自己的教学活动,对自身的教育教学行为做出改进,找出改进活动效果的方法和提高教学技能的对策。
3、积极传授教学经验。
把自身的教育教学经验无私地传授给被带教教师,用心传授有效的教育策略,使被带教师在其不断的领悟、实践中,逐步形成个性特征。
4、有效帮助提高师德素养。
要用心传授多年来的工作心得,做到有细心、耐心、爱心、责任心。
帮助被带教教师树立正确的教育观、幼儿观;具有创新精神和教改意识,并形成先进的教育思想。
5、按时完成规定要求。
每学年听被带教老师4次活动以上,且有评课指导。
幼儿园新教师带教计划二一、指导思想:教育事业是一项伟大而崇高的事业,要想做一名合格的幼儿教师不仅要有过硬的技能技巧、专业理论知识,还要有一定的耐心和爱心,最重要的是平等的对待每一位幼儿,随时能够看到每个孩子的发展,具备角色互换的能力,能够事事从孩子的角度出发,一切为了孩子,一切从孩子出发。
教育需要不断地补充和更新新鲜血液,需要一批批有识之士的开拓创新,才能培养出一代对国家建设的有用之才,因此培养青年教师,让青年教师尽快在政治思想、业务上较快地成长、成熟起来,是我们目前所面临的艰巨任务。
为了让新教师对幼儿园各方面的工作程序比较熟悉,能应付日常的带班工作,有扎实的业务理论的功底。
因此,制定本计划,对其在教法上进行指导,使其在一日活动的许多方面有进一步提高。
二、带教目标:1、鼓励其认真学习幼儿教育相关理论知识,掌握托班年龄阶段的主要特点,掌握幼儿一日生活中教师的每一个教养环节。
2、鼓励其积极参与园内的政治学习,提高师德修养,树立正确的儿童观、教育观。
3、树立敬业精神,熟悉并钻研业务,以二期课改的新理念指导教育教学工作,提高教育教学能力。
在不断地实践过程中,指导新教师学习带教老师的有效教养策略。
4、通过交流、互动,让其学会反思,从而不断成长。
5、积极开展家长工作,增强对家长工作的熟练度,能比较顺利地做好家庭教育的指导工作。
6、通过日常工作,将自身的技能融汇到幼儿教育教学中去。
三、具体措施:（一）、让实习教师认真学习《课程指南》,了解幼儿的年龄特征,在带教老师指导下,分析了解本班幼儿年龄特征,个性差异,以及各方面能力整体特征趋势。
观摩学习带教老师对于幼儿一日生活每个教养环节,不断自我实践,自我领悟,主动与带教老师沟通交流,理论结合实践,多看,多想,多问,多思。
（二）、在每天的幼儿活动中都会发生不同的事情,不同的问题。
如何有效处理,如何将错误转为正确,将被动转为主动,引导实习教师有效地解决问题,这对于新教师来说,在这些方面都缺乏专业能力,或是知道方法但不能巧妙运用语言或是行为来运用。
这就需要带教老师对其进行有效教养策略的指导。
使其在自己不断的领悟,实践中,培养有效的教养能力。
（三）、带教老师要毫无保留的介绍教学经验、教学方法、教学技巧,主动提供一些有关教学内容的信息,针对具体课程给以指导。
并主动向徒弟推荐一些好的教案及课件,不仅从教材上,更重要的是从课堂、教学方法、课件、听课情况等多方面全面指导。
作为一名教师,认真上好每一堂课是非常重要的。
带教老师平时要精心指导备课,多花心思,严格要求,有关内容、方法或教学环节等不合理的地方给予批评指正。
还应多尽量抽空听徒弟的课,课后认真点评,指出优缺点并写出评课意见,以便徒弟借鉴改正。
（四）、专业水平的不断发展需要实习教师自己不断地努力、实践,需要理论结合实践。
但作为教师,拥有教师素养的重要条件是师德。
作为一名幼教工作者,面对的是低年龄的孩子,他们更需要老师的关心,呵护。
带教老师要传授自己多年保教工作的经验,并且指导实习教师用心去爱护每位孩子。
总之,要以积极的心态,传给徒弟经验,帮助徒弟改正缺点发扬优点,带领徒弟前进!相信在有目的,有计划地学习实践中,在今后的保教工作中,XXX将不断使自己专业化,不断提高她的自身素质。
幼儿园新教师带教计划三一、指导思想:坚持现代教育理论研修、课堂实践和教育理想、职业道德全方位带教的培养原则;以提高教师实施素质教育的综合能力为目标,遵循新教师成长的规律,通过学校的带教工作,使他们较快成为合格的小学教师;以学校为本,强调新教师在教育教学实践中提升教育水平,提高教学质量,提升教师队伍的整体素质。
二、带教内容:通过带教,使新教师在思想政治、职业道德、专业知识与学术水平、教育教学与科研能力等方面有所提高。
使他们能热爱教育事业,坚定教育信念并积极探索教育规律,善于发现教学过程中的问题,乐于学习、勤于反思,逐步形成自己的教学风格,切实提升实施素质教育的能力与水平。
三、主要措施:(一)带教教师1、指导教师做到“三带”:带师魂──爱岗敬业,无私奉献;带师能──掌握教学基础知识与技能;带师德──为人师表,育人之道。
2、指导新教师备课、上课,帮助修改教案,指导教法。
3、指导新教师进行学生、班级管理。
4、带教教师每月听青年教师课2至3节。
听课时做好听课笔记,课后进行分析点评。
5、每学期指导新教师上一节汇报课6、针对新教师的基本功弱项,有针对性的指导,促进新教师教学基本功的提高。
7、每学期对带教工作小结一次。
(二)新教师1、新教师要做到“三学”:学理论──教育教学理念;学本领──教育教学基本功;学做人──为人处事,为善,求真。
2、尊重指导教师,谦虚谨慎,接受批评、指正。
3、虚心接受指导教师对上课、备课、教研、教改、班级管理等方面的指导和检查。
4、认真备课上课,写详案,主动求教,及时反思,敢于探索和实践。
5、主动听带教教师的课（每周1节）,边听边想边学,学习实践经验。
6、做有心人,注重积累各种资料和教学心得。
(每学期结合教育工作写成长心得一篇)7、每学期上一节有质量的教学公开课。
四、带教对象五、成长标志(一)带教教师形成双赢、互动的良好局面,带教教师在指导新教师中进一步加强学习、规范操行、提升能力,逐步形成独特的教学风格。
(二)新教师1、具有较强的责任心和作为教师的荣誉感,热爱教师岗位,尽心尽责。
2、能胜任所教学科的教学工作,适应班级管理工作。
3、新教师的教育能力、教学能力有提升,教学质量稳定,有较好的家长认同感。
幼儿园新教师带教计划四一、学期发展目标:1、爱岗敬业,能够独立地组织、运用多种途径和方法开展教学活动。
不断增强主动探讨和研究教学问题的意识,成为具有一定专业素质的幼儿教师。
2、积累一定的教学经验,主动参与各类研讨活动,具有可持续发展的意识,并成为富有教学特色和创造性的新型教师。
二、措施:目标一:1、加强新教师的日常考核,进一步规范青年教师执行幼儿园规章制度的行为,增强责任感和进取心。
2、鼓励青年教师积极参加各项业务竞赛。
3、为青年教师搭建展示的舞台,多压担子,让她承担园内、级组的公开教育教学任务,不断反思,积累教育经验。
4、将形成的教学理念体现在环境创设中,为幼儿的成长提供丰富的、适度的、有层次的物质环境和心理环境。
5、进行平行对话,在不断地探讨、交流教学实际问题的过程中,有所悟、有所思、有所为,达到教学质量的提高。
6、了解和探索园本课程的研究与实施,为不断扩充丰富园本课程提供素材,能够撰写有质量的经验总结,争取发表。
7、能将已有的家长工作经验运用到实践工作中,对家长的心理有一定的了解,并有与不同的家长沟通、交流的技巧,能独立主持家长会,进行科学育儿的有效宣传。
目标二:1、能够在教学改革当中,不断地调整教学行为,能够选择不同的适合幼儿的教学内容、方法,创造性地设计教学活动,并能承担展示于研讨任务。
2、对工作充满自信,有独立意识,对工作中出现的突发事件能采取相应的措施,达到较好的效果。
面对困难和挫折有良好的心理承受能力。
3、逐步形成自我发展意识,不断充实新思想、新知识,发展新能力,在自我提高的同时、获得成就感,并向有特色的教师方向发展。
幼儿园新教师带教计划五一、情况分析本学期,我园吸纳了四位新教师,2名本科生。
新教师最初几年的发展,对她们以后的成长是非常关键的。
虽然她们年轻、热情、有冲劲,但缺乏必要的工作经验,在工作上,犹如一张白纸。
因此,我们希望给予她们好的开端。
二、培养目标新教师能树立新的课程观,尽快地胜任幼儿园的常规工作。
三、措施1. 选派骨干教师带教新教师,并签订协议。
2.幼儿园要为新教师搭建学习和展示的各种平台。
利用园内大、小教研组业务学习的机会利用园内优质教师的教研课、公开课等学习机会。
与带教教师之间互相的听课、评课。
新教师之间区角活动和集体活动观摩与点评。
四、具体安排9月份——新课程导读活动10月份——区角活动互相观摩研讨活动11月份——集体教育活动评比活动12月份——个人小结交流,导师点评活动。