劳动经济学复习重点资料整理

劳动经济学复习整理

1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。

2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。【即经济活动人口】

公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]

作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。

3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%

失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%

4经济活动人口：

指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。也就是说是劳动力。

5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：

工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬

+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入

6为什么劳动力需求是派生需求：

第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。

第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接

需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。

7企业在对劳动力需求做决策时的原则：

实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。用公式表示为：VMP＝MP.P

VMP=W

又MP.P=W

长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：

8劳动力需求的弹性：

公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例

概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。

9希克斯马歇尔派生需求定理：

如果某一类劳动力需求自身工资弹性较高，那么：

1此类劳动力生产的产品的需求价格弹性也比较高

2其他生产要素可以很容易地替代此类劳动

3其他生产要素的供给弹性较高,也就是说无须大幅度提高其他生产要素价

格就能增加这些生产要素的使用量。

4雇佣此类劳动力成本在总成本中占据比重较高，特殊情况不能满足。

10派生需求定理能否用于交叉弹性？

派生需求定理的四个条件会影响替代效应和规模效应，替代效应和规模效应的相对强度决定交叉弹性符号的因素，然而我们不能将派生需求定理用于交叉弹性，这是因为，在交叉弹性中，替代效应和规模效应的作用方向是相反的。

11替代效应：工资率上升将提高雇佣劳动力相对成本，雇主将减少使用该类劳动，增加其他要素的投入。其他要素替代劳动力需求要素。

12规模效应：工资上升引起生产边际成本上升，提高产品价格而削减产量，导致劳动力需求下降，企业生产规模也缩小。

13单一价格定律：

员工能够没有成本的在不同雇主间变换工作即拥有同样的技能且从事同一职业的劳动者可以获得相同的工资。

14买方独家垄断市场：市场上只存在一种企业，它是劳动力市场上唯一的劳动力购买者，在劳动力流动的成本阻碍劳动者进入，退出各个不同的企业的市场被我们称为买方独家垄断市场。

15雇主培训决策，企业对培训投资必须满足两个条件：

第一，员工接受培训之后所产生的边际收益生产率增加必须超过员工工资增长率。

第二，员工必须在现在企业中工作足够长的时间，从而使雇主得到必要的收益。

16 培训的种类：

一般培训，这种培训传授给员工技能可以提高他们在许多雇主那里工作时能达到的生产率，比如说英语，文字处理能力等。

特殊培训,这种培训能提供员工技能只能提高他们在提供培训的雇主这里的生产率，比如使用一种独一无二的生产机械的技能。

17羊皮纸效应：即向更多年头的教育可能为雇主提供一种显示性信号，表现其人力资本帮助雇主对劳动力进行筛选。

18内部劳动力市场形成的原因：

像可靠性、诚实性，以及灵活性这一些人格特征是很难通过面试和甄选测试、甚至是前任雇主判断出来的，这种因素导致企业的内部劳动力市场的形成。内部选拔具有很多优势，比如内部人员对组织较了解，根据内部员工的工作情况，选择培训的对象，也能使员工与组织形成较亲密的关系。

19，工作决策理论：

工作决策是关于如何利用时间的决策问题，一种用于闲暇活动，一种用于工作，人们是否选择工作，取决于收入效应和替代效应，1假定闲暇的机会成本不变，收入增加，这时候人们会希望消费更多闲暇时间，而工作时间就减少。

2假如，收入保持不变，工资率上升会导致闲暇需求下降，从而导致工作动机加强，闲暇与工作之间出现替代，此时人们选择工作。

3当两种效应都出现时，闲暇和货币都会带来快乐，此时增加工作时间还是闲暇时间取决于两种效应的强度。

20个人劳动供给曲线为什么向后弯？

如果替代效应占主导，个人劳动力供给曲线斜率应该是正的，劳动力供给与工资率正相关，工资率上涨劳动力供给会增加，如果是收入效应占主导，则相反。但经济理论不会告诉我们哪一种效应会占优势，所以在某一个工资区间内，斜率可能为正，另一个工资区间可能为负，所以会出现向后弯曲的个人劳动供给曲线。

21买方垄断企业对劳动力供给曲线的移动会作出何种反应。

比如，劳动力供给曲线的移动会引发劳动力边际费用【me，】的上升。在买方独家垄断模型中劳动力供给曲线向左移，在短期内会提高劳动力边际费用和工资率，同时降低企业理想的雇佣水平，雇佣量会下降，所以在长期中，企业会找到实现成本的最小化的资本和劳动力组合，因此在长期中，由于边际劳动力成本的上升，会导致资本对劳动力的替代。劳动力供给曲线向右移动则相反。

22劳动力供给的三个重要决策：1、个人劳动力供给决策理论：收入效应与替代效应。工资率与闲暇时间：