【最新合同协议】劳动合同违约金范本
违约赔偿协议书的范本6篇
违约赔偿协议书的范本6篇篇1甲方（违约方）：________________乙方（受害方）：________________鉴于甲方因某些原因违反了双方所达成的合同协议，给乙方造成了经济损失及其他不良影响，现双方经过友好协商，就违约赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方于____年____月____日签订了合同协议，约定甲方应按照约定的时间和条件履行合同义务。
然而，甲方在实际操作中未能按照约定履行，导致了乙方的经济损失和其他不良影响。
为明确双方权益，特订立本协议。
二、违约事实及赔偿原因甲方违反合同协议的具体事实为：_______________________________________。
由于甲方的违约行为，给乙方造成了以下损失：_____________________________。
三、赔偿金额及支付方式1. 甲方应赔偿乙方因违约行为导致的直接经济损失，具体金额为人民币________元。
2. 赔偿款项支付方式：甲方应于本协议签署之日起____日内将赔偿款项支付至乙方指定账户。
3. 若甲方未按照约定时间支付赔偿款项，应按照未支付金额的____%向乙方支付滞纳金。
四、保密条款双方应严格保密本协议所涉及的内容，不得将本协议的具体情况向第三方透露。
五、保证条款1. 甲方应确保按照本协议约定的时间和方式支付赔偿款项。
2. 乙方应确保接受甲方的赔偿款项后，不再因甲方的违约行为追究甲方的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付赔偿款项，乙方有权要求甲方承担违约责任，并追究甲方的法律责任。
2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究乙方的法律责任。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行和解释以及与本协议有关的争议，应适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
劳动纠纷赔偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（劳动者姓名）身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________乙方：（用人单位名称）法定代表人：____________________职务：____________________住所：____________________联系电话：____________________鉴于：甲方与乙方于____年__月__日签订劳动合同，合同编号为：________________。
在劳动合同履行过程中，因________________（具体纠纷原因）产生劳动纠纷。
经双方友好协商，现就有关赔偿事宜达成如下协议：一、赔偿事项1. 工资差额赔偿：甲方在乙方工作期间，因________________（具体原因）导致工资支付存在差额，乙方同意向甲方支付工资差额赔偿。
具体计算如下：- 工资差额总额：________________元- 付款时间：自本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付。
2. 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方同意向甲方支付经济补偿金。
具体计算如下：- 经济补偿金总额：________________元- 付款时间：自本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付。
3. 加班费：甲方在乙方工作期间，因________________（具体原因）导致加班费未支付，乙方同意向甲方支付加班费。
具体计算如下：- 加班费总额：________________元- 付款时间：自本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付。
4. 赔偿金：乙方因________________（具体原因）对甲方造成损害，乙方同意向甲方支付赔偿金。
具体计算如下：- 赔偿金总额：________________元- 付款时间：自本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付。
5. 其他赔偿：乙方因________________（具体原因）对甲方造成损失，双方协商一致，乙方同意向甲方支付其他赔偿。
违约赔偿的协议书范本6篇
违约赔偿的协议书范本6篇篇1甲方（违约方）：________________乙方（受害方）：________________鉴于甲方未能按照双方之前签订的合同或协议约定履行其义务，导致乙方受到了经济损失和/或其他损害，经双方友好协商，就违约赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方明确，本协议的签订是基于甲方未能按照约定履行合同，具体违约行为包括：________________（详细列举违约行为）。
对于甲方的违约行为，乙方已经遭受了经济损失和/或其他损害。
二、赔偿金额1. 甲方同意赔偿乙方因甲方违约行为导致的直接经济损失人民币________元。
2. 此外，甲方还应支付乙方因处理甲方违约事宜所产生的合理费用，包括但不限于律师费、公证费、鉴定费等。
3. 上述赔偿金额将在本协议签署后______日内支付。
三、违约责任与义务1. 甲方应严格遵守本协议的所有约定，确保不再发生违约行为。
2. 乙方有权要求甲方履行本协议的所有约定，并对甲方的违约行为采取法律手段。
3. 若甲方未能按照本协议约定的时间和方式支付赔偿金额，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、利息等。
四、保密条款双方应严格保密本协议的签订和实施过程中的所有信息，不得向第三方透露。
五、争议解决1. 本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（违约方）：________________（签字或盖章）日期：________________乙方（受害方）：________________（签字或盖章）日期：________________篇2本协议由以下双方于____年____月____日在_____省_____市签订：甲方：_________________________（以下简称甲方）乙方：_________________________（以下简称乙方）鉴于甲方和乙方在______年签署了一项合同（以下简称“原合同”），由于乙方未能按照原合同的约定履行其义务，导致甲方遭受了相应的损失。
违约赔偿协议书范本8篇
违约赔偿协议书范本8篇篇1甲方（违约方）：____________________身份证号码（或统一社会信用代码）：____________________联系方式：____________________乙方（被违约方）：____________________身份证号码（或统一社会信用代码）：____________________联系方式：____________________鉴于甲方违反双方签订的合同条款，导致乙方遭受了一定的经济损失，为明确双方权益，解决纠纷，达成赔偿协议，甲乙双方根据平等、自愿、公平的原则，经过友好协商，特订立本违约赔偿协议书。
一、违约事实及责任认定1. 甲方违反双方所签订合同的第______条、第______条等条款，导致乙方遭受经济损失。
2. 甲方对此次违约事实表示承认，并愿意承担由此产生的法律责任。
二、赔偿金额及支付方式1. 甲方应当向乙方支付违约金人民币______元（大写：______元整）。
该金额作为对乙方经济损失的赔偿。
2. 支付方式：甲方应当在签订本协议后的______日内将上述违约金支付至乙方指定的银行账户。
账户信息如下：账户名______；账号______；开户行______。
三、双方权利义务1. 甲方应按照本协议约定支付违约金，履行赔偿责任。
2. 乙方收到违约金后，不再就本次违约事实追究甲方的其他法律责任。
3. 双方应共同遵守本协议的各项约定，确保协议的执行。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付违约金，乙方有权要求甲方立即支付，并有权追究甲方的违约责任。
2. 若因甲方违约导致乙方其他损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
劳动合同违约范本的内容8篇
劳动合同违约范本的内容8篇篇1甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同双方的权利和义务1. 甲方根据工作需要，聘请乙方从事_________工作。
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。
2. 甲方负责提供必要的工作条件，保障乙方的合法权益。
乙方应当遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度，按时完成工作任务。
3. 甲方应当按照约定支付乙方的工资报酬，乙方应当按照约定提供劳动成果。
二、劳动合同的履行和变更1. 甲乙双方应当全面履行本劳动合同，不得擅自变更或者解除。
2. 在履行劳动合同过程中，如需变更劳动合同内容，应当协商一致，并签订书面协议。
3. 因不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行的，可以协商解除劳动合同。
三、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第二十条达成协议的。
4. 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。
离职须支付违约金的合同6篇
离职须支付违约金的合同6篇篇1协议编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[用人单位全称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法人姓名]联系方式：[用人单位联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲、乙双方就乙方在甲方任职事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲方雇佣乙方从事特定岗位工作，为明确双方权益，确保乙方在离职时遵守相关规定及义务，经双方友好协商，特订立本协议。
二、工作内容及期限乙方在甲方担任的职位为[具体职位]，工作职责为[具体工作职责]，合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
1. 乙方在合同期限内未经甲方同意不得擅自离职，如擅自离职，应向甲方支付违约金。
违约金的数额按照乙方未履行合同的剩余期限及合同约定的基本薪资计算。
具体计算方式为：违约金= 未履行期限（月数）* 基本薪资（月薪资）/ 合同总月数。
2. 若因乙方违反甲方其他规定或法律法规导致离职的，除上述违约金外，乙方还需承担因此给甲方造成的损失赔偿责任。
损失赔偿包括但不限于招聘成本、培训费用以及由此导致的其他经济损失。
3. 乙方在离职手续办理完成前，未支付违约金的，甲方有权暂停办理离职手续，并有权通过法律途径追讨。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密责任。
不得将上述信息泄露给第三方或用于个人目的。
2. 乙方离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务竞争的其他公司从事相同或类似业务。
3. 若乙方违反上述保密义务及竞业限制，除承担由此给甲方造成的损失外，还应向甲方支付违约金。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若乙方违反本协议任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还需承担损失赔偿责任。
2. 本协议履行过程中发生纠纷的，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
离职须支付违约金的合同5篇
离职须支付违约金的合同5篇篇1离职须支付违约金的合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在甲方任职期间存在离职可能，为保障甲方的合法权益，双方经协商一致，达成以下约定：一、违约原因乙方在任职期间提前离职的原因包括但不限于个人原因、家庭变动、工作环境等，导致无法继续履行合同规定的工作职责。
二、违约责任乙方提前离职需支付给甲方违约金，违约金数额为乙方最近一个月工资的倍数。
具体的倍数可根据乙方在甲方任职的时长、岗位等因素进行调整。
三、支付方式乙方提前离职后，应在离职之日起个工作日内将违约金支付至甲方指定的账户，以确保甲方的合法权益。
如乙方未按时支付违约金，甲方有权采取法律手段追索。
四、保密义务乙方应对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，即使离职后也应遵守相关规定，不得泄露、复制或非法使用。
如因乙方泄密导致甲方经济损失，乙方应承担相应法律责任。
五、其他约定1. 本合同自双方签字生效，有效期为乙方正式离职之日起一个月。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：签订日期：以上为《离职须支付违约金的合同》的内容，甲乙双方应履行各自的约定，确保合同的有效性和执行力。
如有任何法律纠纷，应依法解决并遵守相关法律规定。
愿双方合作愉快！篇2离职须支付违约金的合同甲方：XXX公司乙方：XXX员工鉴于甲方是一家正式注册的公司，提供了良好的工作环境和职业发展机会；乙方是甲方的员工，担任xxx职位，双方于xxxx年xx月xx 日签署了劳动合同。
为规范双方之间的劳动关系，特订立如下离职须支付违约金的合同：一、离职违约金的定义1. 乙方在劳动合同期限内提前解除合同的，应向甲方支付离职违约金。
具体数额根据双方约定而定。
2. 乙方违反劳动合同规定或严重违反公司规章制度，致使公司遭受经济损失或声誉受损，甲方有权要求乙方支付离职违约金。
具体数额根据公司内部规定而定。
二、离职违约金的计算方法1. 乙方提前解除劳动合同，应支付的离职违约金为合同约定薪酬的1/2。
最新劳动合同违约金(合同范本)
最新劳动合同违约金(合同范本)甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名或公司名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，就劳动合同的违约事宜达成如下协议：第一条违约事由（一）甲方与乙方签订的劳动合同已经生效。
（二）乙方违反了劳动合同约定的条款。
第二条违约金总额1. 违约金总额为人民币（金额），按以下方式计算：（1）乙方违约期限在一个月内的，违约金为合同约定薪酬金额的30%。
（2）乙方违约期限在一个月至三个月内的，违约金为合同约定薪酬金额的50%。
（3）乙方违约期限超过三个月的，违约金为合同约定薪酬金额的100%。
第三条违约金支付方式1. 乙方应在接到甲方书面通知后的十个工作日内支付违约金。
2. 违约金应通过银行转账或其他协商确定的方式支付给甲方，并提供相应的支付凭证。
第四条其他责任承担1. 乙方除支付违约金外，还应承担因其违约行为给甲方造成的其他经济损失。
2. 甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的名誉损失或其他非经济损失。
第五条争议解决方式双方因履行本协议发生争议的，应当本着友好协商的原则进行解决。
如协商不成，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六条附加条款（可根据实际情况增加需要约定的附加条款）第七条合同生效1. 本协议经双方签字生效，并作为劳动合同的补充条款，具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名或公司名称）法定代表人：日期：授权委托人：日期：。
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合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
劳动合同违约金
劳动合同违约金是指用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。
那么劳动合同违约金有哪些情形呢？小编为大家整理带来有关劳动合同违约金的内容，请阅读下面的文章进行了解。
劳动合同中违约金的有关问题及风险防范
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。
劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。
《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。
一、可以设定违约金的情形
《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。
而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
相关法条：
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金的标准
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超
过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。
根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
”
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、对用人单位的提示
法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。
当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并
不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。
因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。
四、案例
案例：员工在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金?
钱某是上海某日资生物医药有限公司的员工，2008年8月进入该公司，不久以后被提升为研发部部长助理，后被公司送到日本进行为期一年的培训，并签订有培训服务期协议。
协议中明确了培训费用为30万元人民币，服务期为3年，违约金按照年限递减的方式处理。
2009年11月，钱某从日本培训会公司工作，1个月以后又被提升为研发部部长。
在钱某回国之前的这段日子里，该日资公司的一家竞争对手，就已经开始与钱某进行联系，希望钱某回国后能到其公司工作，并许诺工资待遇是钱某原公司的两倍。
该竞争对手公司相关人员还告知钱某，服务期仅只是约定员工不得擅自在服务期内离职，并不能约束员工被动地被公司解除。
钱某在担任研发部部长以后，故意发生研发事故，并经常迟到早退，甚至多次不参加公司的中层干部例会，后公司以严重违纪为由解除了与钱某的劳动合同，并要求钱某支付违约金。
钱某不服，认为自己并非主动离职，不应承担服务期违约金。
后双方诉至劳动仲裁庭。
案例：对培训出资的理解及与违约金的对应关系。
上海某日资感光器材生产企业一直注重员工的福利，希望员工与公司能够共同成长，并特别重视对员工的培训。
每年公司都会组织员
工去日本总部培训，甚至委托日本知名的理工学院对优秀员工进行学位深造。
2010年1月，公司又派出2名技术人员到日本总部学习，其中小陈到总公司进行新机种操作技术学习，小刘被安排到东京大学进行短期项目培训，两人培训均历时2个月，性质为带薪全脱产培训，并签订有培训服务期协议，约定了服务期年限为3年，违约金为10万元。
2010年3月，这两名员工同时回国并返回公司上班，不久，这两名员工先后离职。
并且，两位员工都提出了培训服务期协议的效力问题。
小陈认为自己的所谓培训其实是一种业务上的正常安排，并非《劳动合同法》上所称的专业技术培训，所以根本不可以设置服务器和违约金。
而小刘则认为，自己虽然签订有培训服务期协议，但是两个月的培训费不可能有10万元，所以其要求只有在公司出具培训发票的时候，方能按照发票上的数额支付相对应的违约金。
现在公司拿不出发票，他也无法支付违约金。
延伸阅读：
房屋租赁合同违约金怎么算
合同违约金比例是多少
民事合同违约金的规定。