销售业务流程及要点
销售流程及注意事项
销售流程及注意事项随着经济的发展和市场竞争的加剧，销售对于企业的重要性日益凸显。
一个合理高效的销售流程可以帮助企业提高销售额，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
本文将介绍销售流程及一些需要注意的事项，帮助销售人员更好地开展工作。
一、销售流程1. 客户获取销售的第一步是获取潜在客户。
在这个阶段，销售人员需要进行市场调研和潜在客户的筛选。
可以通过广告、展会、推广和口碑等方式吸引客户的注意，并通过电话、邮件或面谈等沟通方式建立初步联系。
2. 客户需求分析一旦建立了初步联系，销售人员需要深入了解客户的需求和问题。
通过与客户的沟通和交流，了解客户对产品或服务的具体需求，并找出解决方案。
3. 产品演示与推销在这个阶段，销售人员需要向客户展示产品或服务的特点和优势。
可以通过演示、试用或样品等方式让客户更好地了解产品，并强调产品能够解决客户需求的能力。
4. 价值提案与谈判根据客户需求和产品特点，销售人员需要向客户提出合理的价值提案。
在谈判过程中，销售人员要灵活运用谈判技巧，与客户协商达成双方满意的价格、合同条款和交付时间等事项。
5. 合同签署与订单确认一旦双方达成一致，销售人员需要准备合同并与客户签署。
合同应明确产品或服务的规格、数量、价格、交付时间等关键信息，并确保双方对合同内容没有异议。
同时，销售人员还需要确保订单的准确性，并进行确认。
6. 产品交付与售后服务当订单确认后，销售人员需要与相关部门合作，确保产品按时交付给客户。
交付后，销售人员应跟踪客户的满意度，并及时解决客户遇到的问题。
同时，销售人员要保持与客户的良好关系，为客户提供持续的售后服务。
二、注意事项1. 充分了解产品或服务销售人员在销售过程中要对产品或服务有充分的了解。
深入了解产品的特点、优势、竞争对手等信息，以便能够针对客户需求提供专业的解决方案，并有效推销产品。
2. 善于倾听和沟通销售人员需要善于倾听客户的需求，并通过有效的沟通与客户建立良好的关系。
销售的业务流程
销售的业务流程1．约见，接待客户通过电话、报纸、杂志、广播、电视等媒体、渠道吸引客户来访。
销售人员必需热情、主动、职业的接待客户，把项目的优势尽力展现给客户，以吸引客户对项目产生购买意向。
2．谈判谈判是能否成功的关键环节，在这阶段客户已经有些意向，通过认真、仔细的交流会确定客户的真正购买意愿。
在此期间，会涉及一些关键、敏感的问题，所以业务员拿捏的好坏，关系到成交与否。
3．客户追踪在谈判之后会出现暂时成交、或未成交的状况。
所以后期非常有必要进行电话追踪，定时回访，以了解客户的共鸣，为日后的成交奠定基础。
4．签约经双方沟通谈判后，以确定客户购买意向。
成交要收取定金，双方确定签约事宜，现场负责人月其他销售人员密切销售配合，形成良好的销售、签约氛围，商谈签约的各项事宜和后期的补足事项。
5．后期维护签约之后的客户并未完全结束购买，还需要业务员协助配合办理补足房款，按揭贷款，后期客户咨询等事项。
后期工作维护好了，对保证成交率是非常必要的。
6．协助办理入住在交房时，业务员应主动提示客户携带办理入住的各项材料、费用，以使其顺利完成入住手续。
项目经理的职责1．参与项目的长期市场调研，广告策划作为一个项目的长期负责人，项目经理在对本项目展开工作的前提，要先把同类产品的情况做一个详细且缜密的市场调研。
进而对市场进行研究，预测掌握地产市场的变化趋势，制定公司营业计划，拟订出营运策略，提供对本项目有利的参考及建议。
积极参与本项目的广告营销策略也是非常有利于本项目的销售的。
客户的个人情况以及一切他们所获得的信息如时间、地点、方式，方法都是发展商进行决策，确定广告基调的的依据所在。
所以产品定位的准确会更有效的定位客户资因此项目经理在参与过程中，所了解到的广告的宗旨，及全程的面貌对本项目销售将起到积极的作用。
2．负责本项目的日常行政工作、做好日常的项目维护对于本项目的日常维护，项目经理也是需要关注的。
一些涉及项目的动态，变化阻碍销进程的因素，要发现矛盾、问题，还需要关注员工的工作状态，及时解决问题，化解疑虑，这些对于项目的销售都是不可忽视的问题。
销售业务流程[精选五篇]
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销售业务流程[精选五篇]第一篇：销售业务流程××销售业务流程价格、销售政策↓合同申报单↓申报单审批↓签订合同↓合同签批→合同台帐↓生产通知单↓产品生产↓成品入库↓发货单↓出库单产品出库→接续派工单↓↓业务提成←资金回收←接续验收报告↓发票→合同余款回收↓↓合同台帐登记1、销售政策由公司经营联席会确定，总经理签发。
2、合同申报单以公司销售政策为依据，由销售业务科根据订单意向填报，销售经理审签，总经理签批。
3、销售产品必须签订文本合同，合同以合同申报单为依据，销售部主管，财务部会签；合同章由销售业务科负责管理。
4、销售部业务科、财务部须建立合同台帐，加强合同管理，定期进行用户履约、信用情况分析。
5、销售、财务部门每月进行货款回收分析，建立客户信用管理；加强应收货款的清欠，逾期货款采取计息、抵扣提成直至经济诉讼。
6、生产通知单由计划科依据合同编制，分管销售的副总经理签发。
7、产成品由分厂生产科填写入库单和质检科出具产品合格证办理入库；产成品的仓储管理由分厂供应科负责。
8、发货单由销售业务科填写，销售部经理签批。
仓库依据发货单办理出库、保卫依据出门证登记出厂。
发货单客户联须经客户方签收方可财务入帐。
9、货款回收后由销售业务科填报业务员个人提成单，由财务部和财务副总审核，总经理签批兑现。
没有合同的不预提成。
10、客户的接续由销售业务科下达派工单，销售部经理签批；首期付款未到的客户不得安排接续。
11、60%以上货款回收时方可开据发票，发票开据由财务副总签批。
12、每月盘点销售与财务部对合同台帐进行对帐，并根据累计完成情况计提销售部的业务提成。
第二篇：销售业务流程销售业务流程建议表1、搜集客户通过网络、书刊搜集客户信息，制作成表格，以备后期跟踪、开发。
包括企业名称、地址、负责人、电话、行业、规模、网店地址及时间。
2、电话拜访通过搜集的客户信息，电话拜访企业负责人，简单介绍公司情况，判断客户是否有合作意向。
业务员工作流程和注意事项
业务员工作流程和注意事项业务员是企业的销售代表，负责推销产品或服务以实现销售目标。
他们在销售过程中需要遵循一系列的工作流程和注意事项，以便提高销售效率和客户满意度。
下面是一个业务员的工作流程和注意事项，以帮助他们更好地完成工作任务。
工作流程：1.客户搜寻与筛选：业务员首先需要搜寻潜在客户，可以通过市场调研、在线、社交媒体等渠道获取客户信息。
然后根据产品或服务的特点，筛选出对该产品或服务感兴趣的潜在客户。
3.产品或服务演示：在客户有兴趣的情况下，业务员需要进行产品或服务的演示。
这包括详细介绍产品或服务的特点、功能、使用方法，以及与竞争产品或服务进行比较。
通过演示，业务员可以帮助客户更好地了解产品或服务的价值和优势。
4.报价和谈判：如果客户对产品或服务感兴趣，业务员需要提供详细的报价，并与客户进行谈判。
在谈判过程中，业务员需要灵活应对客户的疑虑和需求，并寻求双方的互利，以达成合作协议。
5.销售订单和合同签订：一旦达成协议，业务员需要帮助客户填写销售订单，并确保订单的准确性和及时性。
同时，业务员需要与相关部门合作，确保合同的签订和执行。
注意事项：1.了解产品或服务：业务员需要深入了解所销售的产品或服务的特点、优势和竞争对手的情况。
只有了解产品或服务，才能更好地展示其价值和吸引客户。
3.善于倾听和沟通：业务员需要善于倾听客户的需求和疑虑，积极回答客户的问题，建立良好的沟通和理解。
在沟通过程中，业务员需要适当运用语言和表达方式，以确保信息的清晰传达。
4.保持积极的态度和耐心：销售过程中会遇到各种挑战和困难，业务员需要保持积极的态度和耐心。
处理客户的抱怨和拒绝时，业务员需要保持冷静和专业，寻求解决问题的途径。
5.持续学习和提升：销售行业竞争激烈，业务员需要不断学习和提升自己的销售技巧和知识。
参加销售培训、阅读相关书籍和文章，与同事交流经验，可以帮助业务员不断提升自己的销售能力。
请梳理销售业务处理流程及注意事项
请梳理销售业务处理流程及注意事项嘿，小伙伴们！今天咱们就来好好梳理一下销售业务处理流程及注意事项呢。
**一、销售业务处理流程**1. 客户开发呀！这可是销售的第一步哇。
销售团队要通过各种渠道去寻找潜在客户呢，比如说参加行业展会呀，利用网络平台做推广呀，或者是老客户的推荐呢。
这就像是撒网捕鱼，网撒得越大，捕到鱼的机会就越多呀！哎呀呀，这个过程得充满热情和积极主动的态度呢，可不能等着客户自己送上门来呀！2. 客户跟进呢。
当发现了潜在客户之后，就要马上去跟进啦。
这个时候要深入了解客户的需求哇，是需要产品的某个特定功能呢，还是对价格比较敏感呀？要和客户保持良好的沟通，通过电话、邮件或者是面对面的交流呢。
哇，这时候沟通技巧就很重要了呢！要会倾听客户的想法，然后针对性地介绍我们的产品或者服务的优势呢。
3. 提供方案呀。
根据客户的需求，我们要为客户提供个性化的解决方案呢。
这就像是给客户量身定制一套衣服一样哇，要合身又好看呢！方案里要详细说明产品的功能、价格、售后服务等内容呢。
而且呀，这个方案得有吸引力，要让客户看到选择我们的好处呢！4. 谈判与签约呢。
这一步可关键啦！在谈判的时候，要在公司利益和客户需求之间找到一个平衡点呢。
价格呀、交货期呀、付款方式呀等等都是谈判的要点呢。
哇，这个时候就像是一场没有硝烟的战争呢！双方都在为自己争取最大的利益呢。
一旦谈妥了，就要赶紧签约啦，签了约才算是把这笔生意定下来了呢。
5. 订单处理呢。
签了合同之后，就进入订单处理阶段了呢。
相关部门要根据订单的要求，安排生产或者调配货物呀。
要确保货物的质量符合要求，数量也不能出错呢。
这就需要各个部门之间紧密配合啦，像一台精密的机器一样呢。
6. 发货与物流呢。
货物准备好了，就要发货啦。
要选择合适的物流方式呢，是快递呀，还是货运呢？要确保货物能够安全、及时地到达客户手中呢。
这期间还要随时跟踪物流信息，以便能及时回答客户关于货物运输的问题呢。
7. 售后服务呀。
完整版销售部工作流程与管理制度
完整版销售部工作流程与管理制度一、销售部工作流程概述1. 市场调研与分析销售工作的起点在于对市场的深入调研与分析。
销售人员需收集市场信息，包括竞争对手动态、客户需求、行业趋势等，以便制定有效的销售策略。
2. 销售目标设定基于市场调研结果，销售部应设定切实可行的销售目标。
这些目标应包括销售额、市场份额、新客户数量等关键指标。
3. 销售计划制定销售计划是达成销售目标的路线图。
计划应包括产品定位、价格策略、促销活动、销售渠道选择等要素。
4. 客户开发与维护客户是销售工作的核心。
销售人员需通过多种渠道开发新客户，并采取有效措施维护老客户，建立长期的合作关系。
5. 销售谈判与签约在与客户达成初步意向后，销售人员需进行专业的销售谈判，争取最佳的销售条件，并最终签订销售合同。
6. 订单处理与交付合同签订后，销售人员需协调内部资源，确保订单的及时处理和产品的顺利交付。
7. 销售回款与售后服务销售活动的最终目的是回款。
销售人员需跟踪回款情况，并提供优质的售后服务，以增强客户满意度和忠诚度。
8. 销售数据分析与改进销售数据的分析是持续改进销售流程的关键。
销售部应定期分析销售数据，识别问题，制定改进措施。
二、销售部管理制度要点1. 销售人员职责制度明确销售人员的岗位职责，包括客户开发、销售谈判、订单处理、客户服务等，确保每位销售人员知晓自己的工作范围和标准。
2. 销售流程管理制度规范销售流程的各个环节，确保销售活动按照既定流程进行，减少失误，提高效率。
3. 客户信息管理制度建立客户信息档案，对客户信息进行统一管理和维护，确保信息的准确性和安全性。
4. 销售业绩考核制度制定合理的销售业绩考核标准，激励销售人员达成销售目标，同时为员工的晋升和奖惩提供依据。
5. 市场反馈与报告制度要求销售人员定期提交市场反馈报告，及时了解市场动态，为销售策略的调整提供依据。
6. 销售培训与提升制度定期对销售人员进行专业培训，提升其销售技能和服务水平，以适应不断变化的市场环境。
销售业务员工作流程
销售业务员工作流程销售业务员是企业中非常重要的一环，他们的工作直接影响着企业的销售业绩和客户满意度。
销售业务员工作流程是指销售人员在日常工作中所需遵循的一系列步骤和程序，下面将详细介绍销售业务员的工作流程。
1. 客户拜访与沟通。
销售业务员的第一步工作是与潜在客户进行沟通和拜访。
在这个阶段，销售人员需要通过电话、邮件或者面对面的方式与客户建立联系，了解客户的需求和问题，同时向客户介绍公司的产品或服务。
销售人员需要具备良好的沟通能力和对产品的深入了解，以便能够有效地与客户沟通和交流。
2. 客户需求分析。
在与客户沟通的过程中，销售人员需要对客户的需求进行分析和了解。
销售人员应该深入了解客户的需求和问题，然后结合公司的产品或服务，为客户提供合适的解决方案。
在这个阶段，销售人员需要具备良好的分析能力和对市场的敏锐观察力，以便能够准确地把握客户的需求。
3. 产品展示与推介。
销售人员需要向客户展示公司的产品或服务，并向客户进行详细的介绍和推介。
在产品展示与推介的过程中，销售人员需要充分发挥自己的专业知识和销售技巧，以便能够吸引客户的兴趣并提高产品的销售量。
销售人员需要了解客户的喜好和需求，根据客户的需求进行产品的推介和展示。
4. 客户需求确认与谈判。
在产品展示与推介之后，销售人员需要与客户进行需求确认和谈判。
销售人员需要与客户进一步沟通，确认客户的需求，并根据客户的需求进行产品或服务的调整和优化。
在谈判的过程中，销售人员需要灵活运用谈判技巧，以便能够达成双方满意的交易。
5. 签订合同与跟进服务。
最后，销售人员需要与客户签订合同，并跟进后续的服务。
销售人员需要与客户保持密切的联系，及时解决客户的问题和需求，以提高客户的满意度和忠诚度。
同时，销售人员需要及时向公司反馈客户的意见和建议，以便公司能够及时调整产品或服务，满足客户的需求。
以上就是销售业务员的工作流程，销售人员需要在日常工作中严格遵循以上步骤和程序，以提高销售业绩和客户满意度。
销售流程与技巧
销售流程与技巧销售流程是指销售行为中的一系列步骤，从销售准备、潜在客户筛选、客户接触、需求分析、产品演示、交涉谈判、成交达成、售后服务等多个环节的有序组合。
以下是一个常见的销售流程：1. 销售准备：进行市场调研和产品知识的学习，准备相关销售资料和演示学习材料。
2. 潜在客户筛选：通过市场调研或其他渠道找到潜在客户，并对其进行筛选，确定是否有购买产品或服务的需求。
3. 客户接触：与潜在客户建立联系，通过电话、邮件或面对面的方式进行初步沟通和介绍。
4. 需求分析：了解客户的需求和问题，明确他们的具体要求和期望。
5. 产品演示：根据客户需求为其演示产品或服务的特点和优势，并解答客户提出的问题。
6. 交涉谈判：与客户进行价格、交货期、售后服务和其他条件的谈判，寻找双方满意的解决方案。
7. 成交达成：达成购买协议，签署合同，并确定具体的交货和付款方式。
8. 售后服务：在交易完成后，保持与客户的良好沟通，并提供售后服务和支持。
除了以上的销售流程，以下是一些常见的销售技巧：1. 善于倾听：积极聆听客户需求和问题，理解客户痛点，并提供合适的解决方案。
2. 建立信任：与客户建立信任关系，通过诚实、诚信和专业的服务，赢得客户的信赖。
3. 说服力沟通：运用有效的沟通技巧，清晰地传达产品或服务的价值和特点，让客户认同并接受。
4. 技巧性提问：运用适当的提问技巧，引导客户自己提出需求和问题，更好地理解他们的需求。
5. 解决客户异议：针对客户的异议或疑虑，提供合适的解答和回应，并通过案例或证明进行支持。
6. 注重客户体验：留下良好的客户体验，提供满意的售后服务，增加客户黏性和忠诚度。
7. 持续学习：不断学习和提升销售技巧，关注市场变化和客户需求的变化，与时俱进。
通过合理运用销售流程和技巧，可以更加高效地开展销售工作，并提高销售效果。
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销售业务流程及要点
（一）销售流程
1.客户开发。
在销售流程的潜在客户开发步骤中，最重要的是通过了解潜在客户的购买需求来开始和他建立一种良好的关系。
只有当销售人员确认关系建立后，才能对该潜在客户进行邀约。
2.接待。
为客户树立一个正面的第一印象。
由于客户通常预先对购车经历抱有负面的想法，因此殷勤有礼的专业人员的接待将会消除客户的负面情绪，为购买经历设定一种愉快和满意的基调。
关键词：消除客户的疑虑。
关键行为：销售人员在客户一到来时即以微笑迎接，即使正忙于帮助其他客户时也应如此，避免客户因无人理睬而心情不畅。
销售人员在迎接客户后就应立刻询问能提供什么帮助，了解客户来访的目的，并进一步消除其疑虑不安的情绪。
好处：由于客户消除了疑虑，他就会在展厅停留更长时间，销售人员也就有更多时间可和他交谈。
实际表现差距：客户期望“我想销售人员在我走进展厅时至少会给我一个招呼”；“我不希望在参观展厅时销售人员老是在我身旁走来走去，如果有问题我会问销售人员”。
3.咨询。
重点是建立客户对销售人员及经销商的信心。
对销售人员的信赖会使客户感到放松，并畅所欲言地说出他的需求，这是销售人员和经销商在咨询步骤通过建立客户信任所能获得的最重要利益。
关键词：建立客户的信任感。
关键行为：销售人员应仔细倾听客户的需求，让他随意发表意见，而不要试图去说服他买某辆车。
如果销售人员采取压迫的方法，将使客户对你失去信任。
销售人员应了解客户的需求和愿望，并用自己的话重复一遍，以使客户相信他所说的话已被销售人员所理解。
好处：客户对销售人员的信任会使他畅所欲言地道出购车动机，这使销售人员更容易确定所要推荐的车型，客户也会更愿意听取销售人员的推荐。
实际表现差距：客户期望“我希望销售人员是诚实可信的，并能听取我的需求和提供给我所需要的信息”；“我希望销售人员能帮助我选择适合我的车，因为这是我的第一部新车”。
4.产品介绍。
要点是进行针对客户的产品介绍，以建立客户的信任感。
销售人员必须通过传达直接针对客户需求和购买动机的相关产品特性，帮助客户了解一辆车是如何符合其需求的，只有这时客户才会认识其价值。
直至销售人员获得客户认可，所选择的车合他心意，这一步骤才算完成。
5.试车。
这是客户获得有关车的第一手材料的最好机会。
在试车过程中，销售人员应让客户集中精神对车进行体验，避免多说话。
销售人员应针对客户的需求和购买动机进行解释说明，以建立客户的信任感。
6.协商。
为了避免在协商阶段引起客户的疑虑，对销售人员来说，重要的是要使客户感到他已了解到所有必要的信息并控制着这个重要步骤。
如果销售人员已明了客户在价格和其他条件上的要求，然后提出销售议案，那么客户将会感到他是在和一位诚实和值得信赖的销售人员打交道，会全盘考虑到他的财务需求和关心的问题。
7.成交。
重要的是要让客户采取主动，并允许有充分的时间让客户做决定，同时加强客户的信心。
销售人员应对客户的购买信号敏感。
一个双方均感满意的协议将为交车铺平道路。
8.交车。
交车步骤是客户感到兴奋的时刻，如果客户有愉快的交车体验，那么就为长期关系奠定了积极的基础。
在这一步骤中，按约定的日期和时间交付洁净、无缺陷的车是我们的宗旨和目标，这会使客户满意并加强他对经销商的信任感。
重要的是此时需注意客户在交车时的时间有限，应抓紧时间回答任何问题。
关键词：建立长期关系。
关键行为：销售人员必须按约定的日期和时间交车，万一有延误必须和客户联系以避免使客户感到不快。
销售人员应确保在交车时服务经理/服务顾问应在场，因为这是客户和经销商之间长期关系的起点。
好处：因其和经销商已建立关系，客户将更愿意介绍其他客户；客户也更可能和服务部门就未来服务和购买零件等问题进行联系，因为他已和服务部门建立了关系。
实际表现差距：客户期望“我的新车能按时交货”；“我需要有足够的时间和帮助来了解我必须了解的有关操作与维护的全部问题”。
9．跟踪。
最重要的是认识到，对于一位购买了新车的客户来说，第一次维修服务是他亲身体验经销商服务流程的第一次机会。
跟踪步骤的要点是在客户购买新车与第一次维修服务之间继续促进双方的关系，以保证客户会返回经销商
处进行第一次维护保养。
新车出售后对客户的跟踪是联系客户与服务部门的桥梁，因而这一跟踪动作十分重要，这是服务部门的责任。
关键词：确保关系持续发展。
关键行为：在交车后，服务经理/服务顾问（参与该次交车）应核实客户选择的联系方式，必须和客户进行联系（2天之内），询问他对车是否满意。
好处：如果客户和经销商建立了良好的关系，他就更有可能介绍别的客户，或再次购买；由于客户自己认识服务部门的人员，因此他就更有可能回来进行维护服务或购买零件。
实际表现差距：客户期望“我希望在我离开之后仍能感受到经销商对我的关心”。
服务流程及要点
1.预约。
有效的预约系统能使客户容易在其方便的时候获得服务，也可最大限度减少客户在接受服务时等待的时间。
预约安排可以避开峰值时间，以便使服务接待有更多的时间与客户接触。
预约可以消除客户的疑虑，让他了解将会受到怎样的接待。
2.接待。
在客户来访的最初时刻，最重要的是使他放心。
服务接待在客户到来时应报以微笑，以缓解客户的不安情绪，这能让服务接待更容易地和客户进行交流并理解其要求。
3.咨询。
这是整个服务流程中最重要的步骤之一，有机会建立客户对服务人员和服务部门的信心。
通过表现乐于助人、诚挚，传达提供其所需服务的意愿以及客户所希望的个人关注，服务人员会赢得客户的信任。
这有助于消除客户的疑
虑和不安，并能让他更坦率地描述他及其车辆所遇到的问题。
关键词：消除客户的疑虑。
关键行为：服务接待应仔细倾听客户的需求，并按照客户所述如实填写“维修工单”。
“维修工单”必须让客户过目，确认所要执行的工作，以消除客户的疑虑。
服务接待应提供维修费用和完工时间方面的信息。
好处：一旦客户的疑虑被消除，他将会更坦率; 对客户需求的了解将使服务站一次修复车辆; 消除客户的疑虑，也可避免交车时引起客户不安，因为他已了解了维修工作和价格。
实际表现差距：客户期望“我希望有人能仔细倾听我的描述，并了解我目前所面临的问题”；“我想知道这究竟需要多少钱，以及为什么这是物超所值的”。
4.派工。
此步骤是内部流程，和客户无直接接触，不包含在顾客服务标准中。
5.诊断。
内部流程。
6.客户认可追加项目。
在诊断和维修步骤中，有时可能会发现一些出乎意料的追加服务项目。
发生这种情况时，服务接待需和客户联系，讨论对所要执行的工作和交车时间的改动。
服务接待此时应表现出诚挚、坦率和真诚的态度，以使客户确信这一追加工作是必需的，避免客户产生疑虑。
7.维修。
内部流程。
8.质检。
内部流程。
9.交车。
为了确保和客户的长期关系，服务人员应在交车步骤中紧密合作，确保交车所需的全部信息与文件完全准备好，客户车辆的车况良好，以及客户对交车经历和他在服务流程中所获得的接待感到完全满意。
关键词：确保长期关系。
关键行为：服务接待必须在约定的日期和时间交车，万一有延误，必须提前和客户联系。
服务接待应以客户能理解的词语向其说明所做的服务和维修工作，说明全部的工时费、零件费以及总费用，还应询问客户是否需要详细解释零件和工时费用。
好处：一旦客户感到他与经销商已建立长期关系，就会更愿意介绍新客户；如果客户对所做的工作感到满意，就更可能再回来进行维修和购买零部件。
实际表现差距：客户期望“我希望我所确定的服务和维修工作能按预定日期完成”；“我希望知道对我的车做了一些什么工作，并用我所能理解的语言解释其原因”。
10.跟踪。
目的在于客户关系的持续发展。
客户关系发展是否顺利，对于经销商的稳健经营至关重要，这关系到客户是否愿意回来寻求以后的维修服务和购买零部件，以及是否愿意介绍新客户。
跟踪可保证双方关系的发展，同时服务部门也能借此确认一些难以发现的客户服务问题。
只要经销商反应快速又可信赖，即使客户有某些抱怨或担忧，双方关系的持续发展仍是有保证的。
关键词：确保关系的长期发展。
关键行为：服务接待应在交车后两天之内与客户联系，确认客户对维修服务是否满意，应将解决客户关切和投诉的问题作为首要工作。
好处：如果客户相信经销商反应迅速和可以信赖，或者客户自己认识服务部门的人员，他就更有可能介绍新客户或再次提供业务机会。
实际表现差距：客户期望“我希望他们把我作为一位有价值的客户对待”；“我想知道我要向谁表达满意或不满”。