[汇总]公司假期管理制度
关于公司假期管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则。
第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
第六条年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定。
第七条事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假，具体天数根据实际情况由部门负责人批准。
第八条病假：员工因患病需要休息的，可申请病假，病假期间按照国家规定享受医疗保险待遇。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家法律法规和公司规定执行。
第三章假期申请与审批第十条员工需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
第十一条部门负责人根据员工的工作情况和实际情况审批假期，并报人力资源部备案。
第十二条假期申请需注明请假原因、请假时间、请假天数等信息。
第四章假期工资与福利第十三条员工在休假期间，按照国家规定和公司规定享受相应的工资待遇。
第十四条员工休年假期间，工资按照实际工资发放。
第十五条员工休病假期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。
第十六条员工休产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等期间，按照国家规定享受相关待遇。
第五章假期管理与监督第十七条人力资源部负责公司假期管理的监督工作，确保假期制度的有效执行。
第十八条员工需按时向部门负责人汇报休假情况，如因特殊原因未能按时休假，需提前向部门负责人说明原因。
第十九条部门负责人对员工休假情况进行监督，确保员工休假期间不影响工作。
第二十条员工休假期间，如需调休，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司假期管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。
第五条法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
第六条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
第九条产假：女员工生育期间享有产假。
第十条婚假：员工结婚可享受婚假。
第十一条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望亲属，可申请探亲假。
第十三条调休假：员工因工作需要，经批准可进行调休。
第三章假期申请与审批第十四条员工需提前向部门主管提出假期申请，并填写《假期申请表》。
第十五条部门主管对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内予以批复。
第十六条员工假期申请经批准后，需按照公司规定进行调休或补假。
第四章假期工资与福利第十七条带薪年假：员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。
第十八条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。
第十九条产假、婚假、丧假、探亲假：员工在享受这些假期期间，工资待遇不变。
第二十条调休假：员工在享受调休假期间，工资待遇不变。
第五章假期管理与监督第二十一条公司设立假期管理部门，负责假期管理工作的组织实施和监督检查。
第二十二条假期管理部门对员工的假期申请进行审核，确保假期管理的公平、合理。
第二十三条员工需按照公司规定履行请假手续，不得无故缺勤。
第二十四条假期管理部门对违反假期管理制度的行为，依法进行处理。
第六章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
第七章特殊情况处理第二十七条员工在假期期间，如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并按照公司规定进行处理。
公司考勤及假期管理制度
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。
第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。
第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。
第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。
第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。
第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司休假管理制度三篇
公司休假管理制度三篇篇一：公司休假管理制度为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。
每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。
休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假及生育假休假规定：3、年休假及探亲假的休假规定：假期种类 要求一要求二休假天数 路费报销 工资发放 年休假签订正式劳动合同且满①湖南省内员工 7天，工龄增加一年加一天，直至15天止 公司报销（符合差旅费报销标准） 只发基本工资 ②省外已婚员工，配偶双方均在湖南省内居住 探亲假 ①省外未婚员工 一年一次，10天 假期种类 休假天数 路费报销情况 工资发放 适用人群婚假 10-15天 路费自理 只发基本工资 公司员工丧假 3天 路费自理 只发基本工资 公司员工生育假 98天 公司报销 只发基本工资 公司已婚员工陪产假 3天 路费自理 只发基本工资公司已婚员工一年后②省外已婚员工，配偶一方不在湖南省内居住一年二次，10天/次③黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、四川、云南等省份的员工（含已婚员工）一年一次，10天注：以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。
凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：①职工请事假累计10天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
公司休息休假管理制度
公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，执行员工的休息休假权益。
2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。
3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第三章带薪休假1. 带薪年假：员工在公司满一年后，享受带薪年假7天。
连续工作两年后，带薪年假增加至10天。
2. 年假的安排：员工可根据个人情况选择休年假时间，需提前一个月向公司提交休假申请，经部门经理批准后方可休假。
3. 年假的使用：年假可以连续休假或者分段休假，但是每次休假不能低于3天。
第四章病假管理1. 病假抬头：员工因病需请假时，需在请假当天向公司人事部门提交病假申请，提供相关的医生证明。
2. 假期工资：员工在病假期间享受病假工资，其标准由公司规定，通常为基本工资的80%。
3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。
第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。
2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。
3. 请假时需提供相关证明文件。
第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。
2. 男员工可享受陪产假15天。
3. 产假和陪产假期间，员工享受全额工资。
第七章丧假管理1. 员工家人（父母、配偶、子女）去世时可享受丧假3天。
2. 请假时需提供相关丧葬证明。
第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划，员工需按照公司的调休计划进行休假。
2. 由于工作需要，员工可能面临调休的情况，公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。
第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息，具体安排由公司HR部门提前发布。
2. 在国家法定节假日外，公司追加额外的团建、放假福利等活动，提高员工团队凝聚力。
第十章加班管理1. 公司禁止无故加班，如确有工作需要，需要提前向主管部门申请，并经过审批。
员工休假管理制度范本5篇
员工休假管理制度范本5篇员工休假管理制度（篇1）第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
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[汇总]公司假期管理制度
公司假期管理制度
第一条总则
为适应企业发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司各部门所有员工。
第三条参考法规
1.《中华人民共和国劳动法》。
2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条审批权限
1.员工假期在七日内的，由部门负责人(或直接上级)事前书面批准。
2.员工假期在七日及以上的，由部门负责人(或直接上级)和总经理事前书面批准。
3(未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
第五条假期分类
本公司假期分为法定假日、婚假、丧假、工伤假、产假、事假、病假、年假。
第六条请假程序
1(请假员工应提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批。
(年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前1—2周提出并通过申请，并作2
好相应工作交接。
3(病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意并通知行政部，并在事后2个工作日内补办请假手续。
4(请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交行政部留档备查，手续不完善者以旷工计，员工1个自然月内累计旷工6天(48小时)者，予以辞退。
5(假期完毕，休假员工须于上班当日到人行政部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
第七条请假管理
1(请假天数最短为0.5天。
(各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，请假理由不充分时，各部门可视2
实际情况缩短、改期给假或不予给假。
3(转正后员工连续事假超过30天的，累计每自然年超过60天的，公司可视情况决定是否予以解聘。
4(每月第3个工作日前(遇节假日顺延)，各部门负责人汇总本部门员工考勤，并填制《考勤汇总表》，报行政部，行政部门负责核实统计考勤情况。
第八条假期规定与待遇
1(法定节假日
1.1法定节假日按国家相关规定和通知安排放假调休。
1.2部分员工的法定假日
国际妇女节属于女性员工的法定假日，女员工放假半天，如果适逢假日,则不予补假。
1.3员工法定节假日工资
假期内的月岗位/职位工资100%发放。
法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资或8小时工资标准的300%支付加班薪资。
加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3
其中，日工资基数=月岗位工资基数/21.75
2(婚假
根据《劳动法》的规定，员工结婚可休假情况如下:
2.1员工结婚享受婚假3天，凡符合国家规定的晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的员工，初婚假期23天(含3天法定假)，非初婚假期为3天。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2.2员工婚假工资:假期内的月岗位/职位工资100%发放。
2.3员工申请婚假时，必须向行政部提交结婚证原件查验，婚假执行时间以结婚证登记日期起1年内有效，如员工需要离开工作地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内向行政部补查。
2.4婚假假期适逢节假日，节假日计入婚假。
2.5婚假假期原则上一次连续休假，二次休假者需报行政部批准，跨度不得超过1年。
3(丧假
3.1员工直系亲属(父母、配偶、子女及配偶的父母)死亡，可予丧假5天，假期内的月岗位/职位工资100%发放(丧假需于返岗后三个工作日内向行政部提供有效合法证明文件)。
3.2员工的近亲属(兄弟、姐妹、祖父母、配偶的祖父母)死亡，可予丧假3天。
假期内的月岗位/职位工资100%发放(丧假需于返岗后三个工作日内向行政部提供有效合法证明文件)。
4(工伤假
4.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。
停工留薪期内，原岗位/职位工资100%发放，由所在单位按月支付;12个月后，工伤员工应评定伤残等级，并停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
4.2 工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.3生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度员工月平均工资的50,、40,、30,支付。
5(病假
5.1 员工请病假的须于返岗后3个工作日内向行政部提供公司定点医院或县级以上医院(含县级)相关证明，否则按旷工计算。
5.2病假医疗期期限
医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
5.3医疗期的计算
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算;医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算;医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算;医
疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算;医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算;医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
5.4员工因病无法上班可请病假，公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资。
6(产假
6.1公司对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。
6.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
6.3女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的,产假15天，妊娠4个月以上的产假42天。
6.3在女员工按规定享受产假期间，月岗位/职位工资100%发放。
6.4女员工怀孕应知会部门负责人，不适合原工种和岗位的，应该根据实际情况进行调整。
7(事假
7.2员工请休事假，若可享受年休假或有调休者，应以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。
7.3员工事假的工资扣减数额:月岗位或职位工资/当月标准工作天数×特殊事假天数。
8(年休假
员工在所在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
员工在年休假期间月岗位或职位工资100%发放。
规定如下:
8.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
8.2员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
8.3员工累计工作已满20年的，年休假15天。
8.3单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，本年度当休完。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以来年安排休假，但不得向下一年度顺延。
单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的300%支付年休假工资报酬。
8.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
8.4.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
8.4.2 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
8.4.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第九条除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
第十条附则
1.本制度自( )生效。
2.未规定相关事宜，按国家相关法律和规定执行。
3.本制度解释权由公司行政部负责。