目标职业分析报告
个人职业规划报告怎么写(5篇范文)
个人职业规划报告怎么写（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!个人职业规划报告怎么写（5篇范文）【第1篇】个人职业规划报告怎么写关于个人职业规划报告怎么写推荐个人职业生涯swot分析范例无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，而我已是大四的学生并且即将毕业，一直也在思考自己的职业规划问题，swot分析无疑是一个很有力的工具，经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程，发现自己的思路比以前清晰了，尤其是考虑问题的视角开阔了，不光是局限在对知识的兴趣选择上，更重要的是突出了自己爱好和性格特点，也就是更加全面地分析自己了，也相信这次的分析会对我未来的生活产生很大的帮助。
对职业的分析报告
对职业的分析报告职业分析报告一、职业概况1. 职业名称：（填写职业的具体名称）2. 职业定义：（简要介绍职业的主要工作内容和职责）3. 职业背景：（描述职业的发展背景，包括行业发展状况、职业需求趋势等）二、职业要求1. 学历要求：（描述职业对学历的要求，如本科、硕士等）2. 技能要求：（列举职业所需的核心技能和能力，如专业知识、沟通能力、团队合作等）3. 经验要求：（描述职业对工作经验的要求，如实习经验、相关项目经验等）4. 其他要求：（如语言能力、证书资格要求等）三、职业发展前景1. 行业前景：（描述所在行业的发展前景、增长率，以及可能面临的挑战和机遇）2. 职业晋升路径：（描述该职业的晋升路径，如初级、中级、高级，或者其他类似的职称）3. 薪资水平：（描述该职业的薪资水平和薪资结构，如起薪、晋升后的薪资等）四、职业优势1. 市场需求：（描述该职业目前市场需求的情况）2. 就业机会：（描述该职业的就业机会和招聘需求）3. 发展前景：（描述该职业的发展前景，包括行业发展和职位晋升）五、职业挑战1. 行业竞争：（描述该职业所面临的行业竞争情况，包括公司间竞争和个人间竞争）2. 技能更新：（描述该职业所需技能、知识不断发展和更新的要求）3. 工作压力：（描述该职业的工作压力和工作强度）六、职业建议1. 能力提升：（根据该职业的技能要求，提出相关能力和技能的提升建议，如进一步学习和实践）2. 发展规划：（给出职业发展规划的建议，如培养专业方向、积累工作经验等）3. 自我定位：（根据职业要求和个人情况，给出个人在该职业中的定位建议）以上是对职业的分析报告，希望能对您了解该职业提供一定的帮助。
不同职业的分析报告可能会有所不同，因此具体情况请根据各自的职业进行具体分析。
职业分析报告3篇
职业分析报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人职业生涯规划分析报告
个人职业生涯规划分析报告个人职业生涯规划分析报告（通用8篇）时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，你是否每天忙碌，但成果有限，我们需要好好的进行职业规划了。
相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是店铺帮大家整理的个人职业生涯规划分析报告，欢迎阅读与收藏。
个人职业生涯规划分析报告篇1我认为职业规划，只是自己人生的一个大概走向的设计，而不能决定自己的人生一定要像规划那样去走。
事情往往会事与愿违，不同的时期自我发展都不一样以及社会变迁以及其它的一些客观因素都是不可预测的，主动适应各种变化，及时评估，灵活调整，不断修正、优化自己的职业生涯规划才最是重要的。
未来是掌握在自己的手中，所以应该在自己的人生路中注重适时的调整自己的规划，走对自己最利的方向才是最好的人生规划。
一、自我评估1、“我是谁?”我现在是一名学会计的大二学生。
性格外向，乐观自信;做事情追求最好，不怕失败;自己决定要做的事情一定会尽最大的努力去做到最好;喜欢挑战自我。
坚信一切事在人为，努力去做了就一定会有所回报的。
2、“我的优缺点是什么?”优点：性格开朗，善于表达，有较强的沟通能力，比较善于分析和总结，善于学习、思考;做事情比较认真，讲求效率;注重团队协作。
缺点：对于没充分把握的事，过于谨慎，易错失机会;在公众面前讲话，会显得比较紧张。
3、“我适合做什么?自我分析认为我比较自强、好动、喜爱成就感、不太喜欢太多约束的事情，比较适合做一些有点挑战的工作，可以给自己带来成就感的职业。
而物流这个专业正是符合我的性格，最主要的是我自己本身对这个专业有着比较浓厚的兴趣和向往。
二、职业机会评估会计高层次人才前景也不容乐观。
注册会计师被认为是会计精英，待遇很高，其实不然。
第一，注册会计师不是那么容易考过，原来5门课，现在是6+x，每年有60万人参加注册考试，而每年通过考试的也就300人，通过率你算一算，这300人平均用4年时间苦战放得正果。
第二、学习4年考过还好，考不过的那4年青春也就白费了，注册教材一年一小变，三年一大变，今天学的知识也许明天就过期了，过期了就是错误的，20-30岁是人生精力最旺盛的时期也是最美好的时期，可是注定绝大多数注册考生会浪费4年时光一事无成。
职业目标分析报告2023
职业目标分析报告20231. 引言本篇报告旨在分析职业目标，并提供有关职业发展的建议。
职业目标是一个人在工作生涯中所追求的职业地位和成就。
职业目标的设定和实现对于个人的职业发展至关重要。
本报告将分析当前职业市场的趋势，并提供一些建议，帮助个人在2023年实现职业目标。
2. 当前职业市场的趋势在分析职业目标之前，首先需要了解当前职业市场的趋势。
以下是在2023年可能出现的一些职业市场趋势：技术驱动的职业增长随着人工智能、大数据和物联网等技术的发展，技术驱动的职业需求将继续增长。
人们对于计算机科学、数据分析和人工智能等领域的需求不断增加。
可持续发展行业的兴起随着对环境保护和可持续发展的重视，可持续发展行业将迎来新的机遇。
例如，可再生能源、绿色建筑和环境保护等行业将会有更多的职业机会。
自由职业的增长越来越多的人选择成为自由职业者，拥有更大的工作灵活性和自主权。
这种趋势将持续增长，特别是对于独立咨询师、自由作家和独立设计师等职业来说。
3. 职业目标设定与规划在设定职业目标和规划职业发展时，有几个关键因素需要考虑：个人兴趣和能力首先，个人兴趣和能力是确定职业目标的重要因素。
一个人在选择职业时应该考虑自己的兴趣和能力，确保能够在该领域中取得成功。
市场需求了解当前和未来的职业市场需求也至关重要。
选择一个有前景和增长空间的职业将有助于个人实现职业目标。
教育和培训为了实现职业目标，有时候需要进一步的教育和培训。
个人应该考虑获得必要的学历或资格证书，以提高自己在特定领域中的竞争力。
4. 实现职业目标的建议根据对当前职业市场趋势和职业目标设定的分析，以下是一些建议，帮助个人实现职业目标：持续学习和自我提高在快速变化的职业环境中，持续学习和自我提高是非常重要的。
个人应该主动学习新的技能和知识，并及时调整自己的职业规划。
寻找导师和支持寻找一个经验丰富的导师或职业顾问可以为个人提供宝贵的建议和支持。
导师可以帮助个人了解行业内的最新发展，并提供实用的职业建议。
个人职业生涯报告最新五篇精选范文
个人职业生涯报告最新五篇精选范文有很多的同学是非常的想知道，个人职业生涯规划书怎么写，范文有哪些呢，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助!个人职业生涯报告范文【一】兴趣爱好：打羽毛球，看书，包括历史类的书、哲学类的，还有小说，听音乐，下棋，画画，做点手工艺品，设计标签，尤其喜欢幻想。
性格：有时超喜欢说话，有时又极不喜欢说话，属于处在内向与外向边缘的人，不管做什事都喜欢自己一个人完成，不喜欢拖拖拉拉，更不喜欢麻烦别人，我认为与人合作是件很浪费时间的事，我有足够的能力把每件事都做好，也许是自信到了有点自恋的地步;为人乐观，积极，喜欢凑热闹，做事很认真，考虑全面，动手能力强，学习成绩一般。
能力：隐约觉得自己有策划活动的潜力，因为我是一个思考很全面的人，做事总能快速的想到它的前因后果，以及习惯性的思考它的未来发展的动向。
劣势盘点：平日里有些懒散，容易懈怠，不喜欢听取别人的意见，与人沟通的能力略差。
2职业生涯规划书1000字前言:带着种种憧憬和向往，我开始踏入了大学生活，在大一下学期的选修课中，我选择了大学生职业生涯规划这门课，在老师的指导下，我来完成自己的这篇职业生涯规划书。
为了认真完成这份规划书，我根据老师上课教的方法，认真分析自己的兴趣、特长、性格以及技能方面，并且利用学校提供的职业测评网认真的进行测评，得到本人相关的职业报告，根据报告书我写下了这份规划书。
一、自我评估本人为人坦诚，团结同学，做事细心认真，不拍苦不怕累，有一定的耐挫力，虽然性格有点内向，但我兴趣广泛，听音乐、画画等都有一定兴趣，与朋友在一起能够相互帮助。
并且我对自己的未来充满向往与自信，作为一个女强人，我会为自己的将来而努力奋斗。
二、职业选择会计专业，有较广的就业面，较主要的有以下几方面：企事业单位、政府机关、会计师事务。
我个人更倾向于企事业单位，将来无论在内资还是外企，都有一定的发展道路，虽说内资没有外企待遇好，但是一定作为一名合格的会计师，还是能克服这一困难。
职业规划报告书范文(三篇)
职业规划报告书范文(三篇)第1篇: 职业规划报告书一、自我分析1.价值观我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。
舒服安逸富裕的生活，是我的向往。
从小就被教育要有团体合作精神，所以我一向认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。
这样能够做到事半功倍。
我的职业价值观（进行过职业价值观测试）：工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事..获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
期望一齐工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一齐感到愉快，，是一种极大的满足。
是一种极大的满足。
2.性格比较外向，开朗，幽默，乐观的。
也很率性。
喜欢交朋友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。
3.兴趣平常喜欢打篮球，听音乐，逛街，交朋友。
还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。
用心的培养各方面的兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解，想成为全方面人才。
4.潜力计算机应用，office软件应用，听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。
有职责心，上进心，做事认真投入，擅长想象思维。
能够充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等潜力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。
由于参加学生会和长期担任班干部，有丰富得管理经验，实践潜力强。
但缺乏耐心、毅力。
5.职业兴趣我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的，对管理方面的知识比较了解，能够学以致用。
期望能够在企业人事行政管理方面有所发展，自我表现和体现我的价值所在。
6.职业个性喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定，想努力成位一位优秀的领导者。
在工作中构成必须个人魅力，得到大家的肯定及尊重。
软硬兼用，以身作则。
对自己未来有信心。
7.职业价值观期望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一齐感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。
职业规划报告数据分析(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，市场竞争日益激烈，职业规划成为个人发展的重要环节。
职业规划报告是个人对自身职业发展进行系统思考和规划的重要工具。
本文通过对职业规划报告的数据分析，旨在揭示职业规划过程中的关键要素，为个人提供有针对性的职业发展建议。
二、数据分析方法1. 数据来源本文所采用的数据来源于某知名职业规划平台，该平台收录了大量的职业规划报告，数据覆盖面广，具有较高的代表性。
2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行清洗，剔除无效、重复和异常数据。
（2）数据分类：根据职业规划报告的内容，将数据分为职业定位、技能提升、职业发展路径、职业素养等类别。
（3）数据分析：运用统计学方法对数据进行描述性分析、相关性分析和差异性分析。
三、数据分析结果1. 职业定位（1）行业分布：在参与职业规划的人群中，IT、金融、教育、医疗等行业占比最高，分别为30%、25%、20%、15%。
（2）岗位分布：在职业定位方面，管理岗位、技术岗位、销售岗位和客服岗位占比最高，分别为35%、25%、20%、15%。
2. 技能提升（1）技能需求：在职业规划报告中，对技能提升的需求主要集中在专业技能、通用技能和软技能三个方面。
（2）技能提升途径：职业规划者主要通过以下途径提升技能：参加培训课程、自学、实践和交流。
3. 职业发展路径（1）职业发展阶段：在职业发展路径方面，职业规划者主要关注以下阶段：入职适应期、成长期、成熟期和转型期。
（2）职业发展目标：职业规划者的职业发展目标主要集中在以下方面：晋升、薪酬增长、工作与生活的平衡和职业成就感。
4. 职业素养（1）职业素养认知：职业规划者普遍认为，职业素养对个人发展至关重要，包括沟通能力、团队合作能力、时间管理能力、学习能力等。
（2）职业素养提升：职业规划者主要通过以下途径提升职业素养：参加培训课程、阅读书籍、实践和反思。
四、结论与建议1. 结论（1）职业定位是职业规划的基础，应结合自身兴趣、专业背景和市场需求进行选择。
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《目标职业分析报告——市场经理》目标职业分析职位名称：市场经理职业简介：很多人都将市场经理和销售经理的工作混淆，销售经理的职能主要在“卖”，而市场经理的职业重点在于市场分析和策略筹划，注重于市场调研和产品定位，利用产品、定价、广告、竞争性策略计划和实施，甚至公共关系或者政策影响，取得市场或者竞争优势。
但市场部和销售部是紧密相连的。
销售部是赚钱的部门，而市场部实际上是花钱的部门。
市场部在企业中是一个重要部门，它的良好运作，能在企业的产品定位、市场营销和品牌推广方面发挥为重要的作用，畅通的情报系统往往是市场部对企业最重要的贡献。
市场经理是市场部的灵魂人物，需要组织市场部搜集和分析市场信息，给产品研发提供市场指导性方向，辅助高层决策。
市场经理不仅要学会在规则下花钱，更要学会创造性地让企业从市场上赚钱。
通常在老板眼中，市场经理的工作往往就是配合销售部经理更有效率地提高销量。
不同行业市场经理职能在市场研究分析或促销设计等方面各有侧重。
典型的生涯路径：市场部业务员—→—→市场经理—→市场总监—→营销副总趋势与前景：从整个社会的发展趋势看，企业普遍正在经历从以销售为主导转向以市场为主导的转变，市场的作用将越来越受到重视，未来企业发展的大趋势一定是以市场为主导的。
市场经理很多是产品经理出身。
做过市场的人其发展空间是无限的。
当一个人的市场能力足够强时，就可以做任何行业的市场，这是企业其他职能人员中很难实现的。
在市场人的职业生涯中，市场经理往往是市场人职业生涯的转折点——做得好，则会晋升至高阶管理层，反之，则有可能面临被彻底淘汰的命运。
巨大的职业挑战性也就意味着市场经理人才的可贵，同时知识和技能已成为市场人职业发展的重要砝码。
薪水信息市场经理年薪一般在10万至35万之间，属于稳中有升的潜力一族。
市场经理的薪酬一般跟其工作的内容直接挂钩。
通常公司规模越大，工作内容会更侧重战略架构和宏观策划方面，薪酬相应也会有所提高。
但也有些公司市场经理的薪酬不仅跟工作内容挂钩也在一定程度上与销售额相联系。
各行业的市场经理薪酬有较大差距，在手机制造销售等领域中，薪酬较高的市场经理，可以得到接近70万元的年薪。
市场经理薪酬排在前三位的行业是：第一位，金融行业，市场经理平均年收入31.9万元；第二位，房地产行业，市场经理平均年收入23.7万元；第三位，IT及通讯业行业，市场经理平均年收入20.4万元。
以人民币计，截至2012-05-27薪水的地域差异：由于一些公司的薪水制度是保密的，所以我搜集了几个大城市的工资的基本情况，个别城市搜集了个别案例。
之间的巨大差异乃造成平均值的结果，不过能反映出总体的地区薪酬差异情况，就是东部大城市的薪酬高于中西部地区，而且位于上海，北京的较大型公司月工资可达到上万元。
2、可以看出新人的工资与经验经理的工资差距有一点，可市场经理的这个职务主要是看业绩，有能耐待遇也不会差的。
新人工资不佳也会是由于经验不足或人际关系不广泛。
3、大区市场一般2-3万,小区市场1.5万左右,多是自己做出来的.所需要的技能教育背景本科以上学历，市场营销相关专业（一些特殊行业也会有一定的业内规定）入行经验一般需要有3年以上市场策划、广告宣传和公共关系管理等相关实践经验，独立负责过市场方面的相关项目，一些企业要求有行业经验核心课程市场营销、广告策划、公共关系管理、企业管理等培训及认证全国市场营销经理职业资格认证，还可以参考进行营销师国家职业资格培训认证知识重要度基本描述销售与市场营销——演示、促销和出售产品或服务的原则和方法，包括市场营销策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
消费者与个人服务——提供消费者与个人服务的原则和程序，包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。
语言——语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。
行政与管理——关于策略规划、资源分配、人力资源模型、领导技巧、生产方法和人员协商等方面的商务和管理原则。
交流与媒体——媒体制作、交流、传播技巧与方法，包括通过书面、口头和视频媒体等多种方法进行沟通。
能力重要度基本描述阅读理解能力——阅读和理解书面传达信息的能力。
口头表达能力——通过“口”与另人沟通信息与观点的能力口头理解能力——听见并理解口头传达信息的能力。
清晰发音能力——说话清楚，让他人能够理解的能力演绎推理能力——运用一般规则于具体问题，做出符合逻辑的解答招聘机构家电行业（黑电、白电），快销品（食品、日化、保健品、酒水等）行业比较重视市场部，在这些行业中市场部的地位会比较高。
而在建材、工业品等行业中，市场部的地位会普遍偏低。
纯粹市场部作用也不大。
发展空间也有限。
性别要求市场经理的性别要求不限，不是有某个性别支配被聘用的过程由于没有实际经历，我找到了几个实际经历过的人分享的面试过程的经验：搜房网市场经理面试面试过程先人事面试，再给一台电脑上搜房网页，填写卷子，完了再培训两天，培训完了考试，再总经理面试，区域主管面试。
总的下来一个月过去了。
面试官提到的问题你知道市场经理是作什么的？?其它细节如何获得面试机会:社会招聘面试内容:1对1 面试群面面试难度:难度一般的面试面试感觉:一般的经历ABB市场经理面试面试过程整个面试过程比较轻松,考官先问一些你的基本资料,以及以往的工作经历,此时一定要注意把以前的业绩如何成功,自己如何努力,如何面对困难积极应对要讲的清楚.给考官好的印象.面试官提到的问题你为什么选择我们公司?其它细节如何获得面试机会:猎头职位面试内容:电话面试 1对1 面试面试难度:难度一般的面试面试感觉:一般的经历中地数码市场经理面试面试过程上午准时来到公司大厅等待面试，先是做了一个小时的笔试题目，包括一些常规的销售技巧和行业知识，随后开始面试。
面试时是五对一，问题不难，很快就结束了，谈话也比较轻松，人都很nice面试官提到的问题学校经历兴趣爱好 marketing的知识比如swot概念，并举一个实际的销售经验来分析?其它细节如何获得面试机会:校园招聘面试内容:1对1 面试背景调查面试难度:简单的面试面试感觉:一般的经历中邮普泰市场经理面试面试过程首先第一轮是笔试内容是对公司有没有一个初步的了解回答几个大方向性质的问题之后进入第二轮是部门领导的群面问几个关于个人情况和性格、工作经历的问题第三轮是大领导副总级别的免试主要就是了解一下你的人问题有点重复面试官提到的问题你是个什么样的人？你的工作态度？性格是什么？对公司的初步看法？?其它细节如何获得面试机会:网络上面面试内容:1对1 面试群面背景调查其它面试难度:难度一般的面试单笔业务流程图（后勤部）文字说明：首先，市场部与客户沟通，将定单确定下来。
然后市场部将计划的产品数量通知给生产部进行生产。
与此同时，市场部还要跟后勤部相互协调，使后勤部安排好到客户单位进行液体山梨醇储罐的制造与安装，确保送货去时产品的储存；同时要根据客户的要求，通知后勤部送货的时间。
随后，在每一批次产品生产完成时，质检部都必须对产品进行取样检验，以确保产品的质量。
所有产品检验都合格后，后勤部将产品及时送到客户单位。
在完成送货后的一定时间内，由市场部与客户单位进行沟通，得到客户的意见反馈，并对意见进行汇总。
此时，单笔业务完成。
工作条件工作环境本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，具有较轻体力即可，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
市场经理的工作大部分是在室内完成的，环境舒适。
但是由于会经常在各地举办一些产品的推广活动，出差的频率会相对较高。
市场工作的灵活性决定了市场经理的工作时间也较其他工作灵活许多，加班加点也很经常。
市场工作的灵活性较大，涉及面较宽，专业性与非专业性要求形成的巨大挑战和压力，市场经理要承担相当大的工作压力和强度，要有很强的适应能力和自我调节能力。
工作条件重要度基本描述电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少？电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少？联系他人——工作中需要（通过面对面、电话或其他方式）联系他人的机会有多少？与客户联系——与客户联系对于这份工作有多重要？结构化和非结构化工作——在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？决策的自由度——在做决策时有多大的自由度？教育/培训（一）担任本岗位职务应具备的专业知识和技能1．掌握销售方面的相关知识。
2．掌握销售的一些方式与方法。
3．具有一定的外语水平，能够运用英语进行基本的听、说、读、写。
4．具有一定的计算机水平，能够使用计算机办公自动化软件。
5．具有较为丰富的管理工作经验。
（二）招聘本岗位员工应考核的内容1．对销售方面的认识程度。
2．对销售方式与方法的了解程度。
思想道德素质。
对工作的热爱程度。
领导能力，管理能力的考核。
关于销售的专业知识。
计算机操作能力。
英语中级水平。
与上下级、客户沟通的能力。
10．对工作的责任感。
上岗前应接受的培训内容1．了解销售部经理的主要职能和责任，书写企业现行的各种规章制度。
2．掌握销售部人员分工情况，了解部门的业务进展情况。
3．了解销售部与其他部门在业务上的相互关系。
4．了解主要的客户信息。
上岗后应继续教育训练的内容1．沟通技能。
2．管理能力。
3．工关学、社会学和心理学知识。
对生活方式的影响1.他们大部分时间用于与人交往。
总经理们个人单独工们的时间仅占整个工作时间的24%。
这部分时间通常是他们在家里、飞机上或外出乘车时间。
总经理中仅有两人（弗兰克和波林）与别人交往的时间不超过其工作时间总量的70％。
绝大多数总经理都将工作日中的绝大部分时间用于与别人交谈或倾听别人的谈话，有的总经理用于这方面的时间甚至于超过自己工作日时间的90％。
2.他们耗费时日交往的人不仅有公司老板、直接的下级部门经理人屏，也包括许多其他人。
你可以毫不费力地发现总经理同上司的上司、下级的下级，或一位顾客、供应商以及与公司并无直接联系的外来者相交谈。
总经理们总是经常在自己系统的各个工作环节部门巡视，也经常会见那些似乎没有什么意义的外来人士。
3.谈话话题范围宽广。
总经理们从不将话题简单地局限于计划安排、经营策略、人事安排以及其他一些属于公司领导们考虑的问题。
在不同的时间、不同的地点，他们就各种不同的话题进行交谈，甚至交谈与经营管理、组织人事安排风马牛不相及的其他话题。
4.交谈中，总经理们都提出了许许多多的问题。
有时，一些总经理会在半个小时的交谈中提出上百个问题。
5.交谈中，总经理们很少做出任何“重大”决定。
我的学生们在他们的模拟讨论中一天“做出”的重大决定比大多数总经理们一个月所做出的重大决定还要多得多。
6.这些交谈还包含了相当数量的玩笑、打趣和其它与工作无关的事情。