员工信用管理制度
公司员工信用管理制度
公司员工信用管理制度一、背景和意义随着社会和经济的发展，员工信用在企业发展中的地位日益重要。
良好的员工信用有助于提高企业的声誉和竞争力，促进员工之间的合作和团队精神，增强员工的责任感和自律意识。
因此，建立一套科学、公正、有效的员工信用管理制度，对于提高企业发展能力具有重要作用。
二、目标1.建立和完善员工信用管理制度，确保员工信用的真实、准确和可靠。
2.提高员工的责任感和自律意识，增强员工的优秀品行和职业道德。
3.促进企业员工之间的合作和团队精神，推动企业的稳定发展。
三、核心内容1.员工信用记录公司建立员工信用档案，记录员工的个人信息、教育背景、职业经历、工作表现和奖惩情况等。
其中，工作表现和奖惩情况将作为员工信用评估的重要依据。
2.员工信用评估每年对所有员工进行信用评估，评估包括但不限于以下内容：（2）奖惩情况：记录员工的奖励和惩罚情况，如获得荣誉称号、参与优秀项目、违纪处分等。
（3）团队合作：评估员工在团队中的协作能力和贡献度。
评估结果将作为员工升职、薪资调整、培训机会等相关决策的重要参考。
3.员工信用守则公司制定员工信用守则，明确规定员工应遵守的行为准则，包括但不限于：（1）诚信守约：员工应积极履行工作合同和承诺，言行一致，信守诺言。
（2）保守公司机密：员工应严守公司机密，防止泄露和滥用公司信息。
（3）团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事和睦相处，促进共同发展。
（4）尊重他人：员工应尊重他人的权益和个人隐私，遵循公共道德和职业道德。
违反员工信用守则的行为将受到相应的惩罚和纠正，并在信用评估中记录。
四、具体措施1.员工信用培训公司定期组织员工信用培训，加强员工的信用意识和修养，提高员工对信用管理制度的认知和理解。
2.员工信用奖励3.员工信用惩罚公司建立纪律检查和奖惩制度，对违反员工信用守则的行为进行相应的纠正和惩罚，如口头警告、书面警告、罚款、降职等。
4.员工信用倡导公司积极倡导员工之间的相互信任和尊重，建立良好的企业文化，打造积极向上的工作氛围。
内部员工信用管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部信用管理，提高员工诚信意识，规范员工行为，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条公司信用管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 实事求是、客观评价；3. 严肃认真、奖惩分明。
第二章信用评价体系第四条公司设立内部员工信用评价体系，包括以下几个方面：1. 工作表现：包括工作态度、工作能力、工作效率、工作成果等；2. 考勤纪律：包括出勤率、请假、迟到、早退等；3. 团队协作：包括团队合作精神、沟通能力、协作效果等；4. 诚信记录：包括廉洁自律、诚信经营、遵纪守法等；5. 其他：如个人品德、家庭背景等。
第五条公司定期对员工进行信用评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第三章信用管理措施第六条公司对员工信用进行动态管理，具体措施如下：1. 新员工入职时，进行信用背景调查，确保其具备良好的信用记录；2. 员工在工作中如有违反诚信行为，公司将根据情节严重程度给予警告、罚款、降职、辞退等处理；3. 对信用良好的员工，公司给予一定的奖励和晋升机会；4. 对信用评价不合格的员工，公司将进行重点关注，帮助其改进，直至达到合格标准。
第四章奖惩制度第七条公司对信用评价结果进行奖惩，具体如下：1. 优秀：给予一定的物质奖励和晋升机会；2. 良好：给予一定的物质奖励；3. 合格：进行口头或书面提醒，要求改进；4. 不合格：根据情节严重程度，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
公司员工个人信用管理制度
一、目的为了加强公司内部信用管理，提高员工诚信意识，维护公司利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、信用等级划分1. 信用等级分为五个等级：优秀、良好、一般、较差、严重不良。
2. 信用等级的评定依据如下：（1）遵纪守法：无违法违纪行为，无犯罪记录。
（2）工作表现：工作态度端正，勤奋敬业，业绩突出。
（3）团队合作：团结协作，关心同事，积极参与团队活动。
（4）诚实守信：诚实守信，遵守合同，无欺诈行为。
（5）廉洁自律：廉洁自律，无贪污受贿、侵占公司财物等行为。
四、信用评定程序1. 公司设立信用评定小组，负责员工信用评定工作。
2. 信用评定小组每年对员工进行一次信用评定，特殊情况可随时进行评定。
3. 员工信用评定结果由信用评定小组进行综合评定，并报公司领导审批。
五、信用等级结果应用1. 信用等级结果作为员工晋升、评优、选拔、培训等的重要依据。
2. 信用等级优秀者，公司将给予奖励；信用等级严重不良者，公司将予以处罚。
六、信用等级评定结果公示1. 公司将定期对员工信用等级评定结果进行公示，接受员工监督。
2. 员工对信用评定结果有异议的，可在公示期内向公司提出申诉。
七、信用等级动态管理1. 公司对员工信用等级实行动态管理，根据员工表现情况进行调整。
2. 员工信用等级提升或降低，公司将及时予以公示。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在加强公司内部信用管理，提高员工诚信意识，营造一个和谐、诚信、高效的工作环境，为公司的发展提供有力保障。
信用管理制度范本(3篇)
信用管理制度范本尊敬的领导：我根据公司要求，制定了一份关于信用管理制度的范文，以供参考和讨论。
一、背景和目的随着经济社会的发展，信用管理在企业经营中扮演着越来越重要的角色。
良好的信用管理可以确保企业的声誉和竞争力，提高市场竞争力，促进客户满意度和忠诚度。
因此，建立一套完善的信用管理制度对于公司的发展至关重要。
二、范围和适用对象本信用管理制度适用于公司内所有部门和员工。
三、信用管理的原则和要求1. 诚信原则：所有员工应遵守诚实守信的原则，不得故意隐瞒或提供虚假信息。
2. 透明度原则：企业应建立健全的信息披露制度，向客户和利益相关方提供真实、全面、及时的信息。
3. 公平原则：企业应建立公平竞争机制，不得采取不正当手段损害他人利益。
4. 风险控制原则：企业应建立风险智能化监测系统，对潜在信用风险进行预警和管控。
四、信用管理的具体措施1. 信用评估：建立客户信用评估机制，对客户的信用状况进行评估，并定期更新评估结果。
2. 信用管理流程：建立标准的信用管理流程，包括客户申请、审核、批准和监控等环节。
3. 信用管理责任：明确信用管理的责任和权限，并建立相应的考核机制。
4. 信用风险预警：建立预警机制，对客户信用风险做出及时判断，并采取相应的措施。
5. 信用管理培训：为员工提供必要的信用管理培训，提高他们的信用意识和管理能力。
五、监督和改进公司应建立监督机制，定期进行信用管理制度的评估和改进，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
以上是关于信用管理制度的范文，希望能为公司的信用管理工作提供一些参考和指导。
如有需要进一步详细制定制度，请及时联系。
谢谢！此致礼。
信用管理制度范本（2）尊敬的领导：我是某公司某部门的一名员工，特写此信向您提议建立信用管理制度。
近年来，由于社会竞争加剧和道德观念淡化，企业之间、员工之间的信用问题日益突出，给企业的发展和员工的工作秩序带来了很大的影响。
为了有效解决这一问题，我建议建立信用管理制度，以提升企业员工的信用意识和服务质量，进一步增强企业的竞争力。
员工个人信用管理制度
员工个人信用管理制度在现代社会中，信用对于一个人的重要性不言而喻。
个人信用决定着一个人的社会地位、经济状况以及人际关系等方面。
然而，在企业中，员工的个人信用同样扮演着重要的角色。
为了更好地管理员工的个人信用，提高员工的职业素养和道德水平，许多企业推行了员工个人信用管理制度。
一、背景介绍员工个人信用管理制度旨在通过制定一系列规章制度和实施措施，规范员工的行为，提高员工的道德品质和职业操守，从而增强员工的个人信用。
二、制度目标1. 倡导诚信：通过信用管理制度的实施，营造互相尊重、诚实守信的企业文化，倡导员工诚实守信的行为准则。
2. 促进激励机制：建立有效的奖惩制度，激励员工积极参与诚信活动，为企业的发展做出贡献。
3. 加强自律与规范：通过信用管理制度，引导员工自觉遵守公司规章制度，增强自身的法律意识和职业操守，避免内外部舆论的负面影响。
4. 提升企业形象：规范员工行为，树立良好的企业形象，提高企业的信誉度和市场竞争力。
三、具体内容与要求1. 制定信用管理规定：将员工个人信用管理纳入公司制度，明确规定员工的行为规范和信用评估的具体标准。
2. 建立信用档案：公司应建立每个员工的信用档案，记录员工的信用记录、荣誉奖励、违规惩罚等信息。
3. 增值信用积分制度：通过参与企业活动、获得专业证书、表现突出等方式增加员工的信用积分，遵纪守法、服务客户满意度高等表现将得到额外加分。
4. 惩罚机制：对于违反公司规章制度、失信行为的员工，按照制度规定进行相应的处罚措施，包括警告、扣除信用积分、降低评级、终止劳动合同等。
5. 建立信用评审委员会：公司应设立信用评审委员会，由公司高层领导和员工代表组成，负责对员工信用进行定期评估，并及时公示结果。
6. 信用教育培训：开展员工信用教育培训，提升员工的信用意识、职业操守和道德素质，帮助员工树立正确的价值观和行为准则。
四、实施与监督1. 制度宣贯：公司应定期组织员工大会、培训等活动，向员工宣传信用管理制度，引导员工自觉遵守。
公司员工个人信用管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工信用管理，提高员工信用意识，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章员工信用等级划分第四条员工信用等级分为五个等级，分别为：优秀、良好、一般、较差、严重不良。
第五条员工信用等级评定标准如下：（一）优秀：在各项工作中表现突出，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德，无不良行为记录。
（二）良好：遵守公司规章制度，具有良好的职业道德，无重大不良行为记录。
（三）一般：基本遵守公司规章制度，无严重不良行为记录。
（四）较差：违反公司规章制度，存在不良行为，对公司造成一定损失。
（五）严重不良：严重违反公司规章制度，造成公司重大损失，或触犯法律。
第三章员工信用管理措施第六条公司设立员工信用管理办公室，负责员工信用管理工作。
第七条员工信用管理办公室主要职责：（一）制定、修订员工信用管理制度，并组织实施。
（二）收集、整理、分析员工信用档案。
（三）对员工信用等级进行评定。
（四）对员工不良行为进行纠正、教育和处理。
（五）对员工信用等级进行公示。
第八条员工信用等级评定依据：（一）员工绩效考核结果。
（二）员工日常行为表现。
（三）员工违法违规行为。
（四）员工其他不良行为。
第九条员工信用管理办公室对员工信用等级评定结果进行公示，接受员工申诉。
第四章员工信用等级影响第十条员工信用等级对公司有以下影响：（一）优秀员工享有公司提供的各项福利待遇。
（二）良好员工享有公司提供的部分福利待遇。
（三）一般员工享有公司提供的基本福利待遇。
（四）较差员工和严重不良员工将受到公司处罚，包括但不限于：1. 警告、记过、降职、辞退等。
2. 限制或取消公司提供的各项福利待遇。
3. 追究相关法律责任。
第五章附则第十一条本制度由公司员工信用管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在建立一个公正、公平、透明的员工信用管理体系，激发员工诚信意识，提升公司整体信用水平，为公司的发展创造良好环境。
信用管理制度范文（5篇）
信用管理制度范文为增强公司员工的信用观念，提高信用意识，根据《____合同法》以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。
第一条要牢固树立诚信经营意识，建立公司信用文化，建立起科学完善的内部信用管理体系。
要从加强内部信用建设入手，通过加快公司改革步伐，增强内部信用管理责任制；强化公司外部的资信管理，通过建立严格的信用约束机制，来规范公司信用，构筑公司信用基础。
第二条抓好公司质量信用建设，逐步建立推广标准化体系、质量保证体系，推进标准化服务，开展争创名牌企业活动，全面推进我公司的质量信用建设。
第三条进一步增强依法纳税的意识，提高企业的纳税信用。
第四条以增强信用意识为重点，大力普及信用知识，宣传以诚实守信为行为准则的诚信理念和道德情操，倡导“知信用、守信用、用信用”的良好氛围。
第五条建立“四不”承诺公约，把“不逃避债务、不违反合同、不逃税骗税、不做假帐伪帐”作为公司基本的经营守则。
第六条建立公司内部信用管理体系—全程信用管理模式。
从建立公司基本的信用管理制度入手，通过强化事前管理—客户资信控制，事中管理—合同管理与客户投诉管理，以及事后管理—应收帐款及售后服务监控，从而全过程控制公司在经营管理中面临的信用风险。
第七条健全会计制度、加强财务管理、严格客户投诉管理、信守合同、依法足额纳税。
第八条要遵循诚实信用、公平竞争原则，依法开展生产经营活动，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督管理。
依法建帐确保会计资料真实完整，严格按照国家统一的会计制度规定进行会计核算。
建立财务预决算制度，严格按照国家统一的财务制度建立内部财务管理办法。
第九条建立信用管理的内部机制，使其涵盖公司生产、经营等各个环节，使信用道德、理念渗透到公司的各个方面。
第十条在全面推行质量管理的基础上，做好合同示范文本的推广。
信用管理制度范文（2）尊敬的领导：我根据公司实际情况，结合相关法规文件和业界经验，向您提出了一份信用管理制度范文，供您审阅和参考。
人员等信用管理制度
人员等信用管理制度一、总则为了加强对人员等的信用管理，提高员工的责任意识和职业素养，营造和谐的工作环境，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、信用管理原则1. 诚信原则：员工应该言行一致，言出必行，守信用，遵守公司制度和规定。
2. 责任原则：员工应该承担自己的职责，勤勉尽责，不推诿责任。
3. 敬业原则：员工应该尽职尽责，为公司的利益着想，积极投身工作。
四、信用记录1. 公司将对员工的信用情况进行记录，包括但不限于奖惩记录、工作表现、培训情况等。
2. 员工的信用记录将作为绩效考核的重要依据，并影响晋升、加薪和其他奖惩措施。
五、信用评定1. 公司将定期对员工的信用情况进行评定，分为优秀、良好、一般、待改善和不合格五个等级。
2. 评定标准主要包括工作绩效、责任意识、团队合作等方面的表现。
六、信用奖励1. 公司将根据员工的信用等级给予相应的奖励，如加薪、晋升、表彰等。
2. 优秀员工将被列入公司的荣誉榜，并享受相应的荣誉待遇。
七、信用处罚1. 对于信用等级较低或有违纪行为的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、降级、调动等。
2. 对于严重违纪的员工，公司将依法处理，甚至开除。
八、信用管理意识培训1. 公司将定期开展信用管理意识培训，提高员工对信用管理的重视度和理解度。
2. 公司将鼓励员工自我提升，加强自我管理，维护自己的信用形象。
九、监督检查1. 公司将建立信用管理监督检查制度，定期对员工的信用情况进行检查。
2. 对于不良行为的员工，公司将及时进行纠正，确保信用管理的有效实施。
十、其他规定1. 对于员工的信用记录及评定结果，公司将严格保密，不得随意泄露。
2. 对于信用管理制度的疏漏或不完善，公司将及时进行调整，不断完善。
十一、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责管理和执行。
同时，本制度如有不明之处，可随时向上级部门进行咨询解释。
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员工信用管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条（）是高新企业，注册类型：股份有限公司。
第3条公司根据生产经营的需要机构可相应调整。
第4条本规章制度所称的公司为（）；员工指（）招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条本规章制度适用于所有人，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。
第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行择优录取、任人唯贤原则，不招用不符合录用条件的员工。
招录员工应体现德、勤、能、绩等综合方面考核原则。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，经体检，身体健康，表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》及《新员工入职表》，不得填写任何虚假内容。
如有违反应承担解除合同或合同无效等相应法律责任。
第12条员工入职时提供的身份证、毕业证、职称证、资格证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
员工入职时需要提供上一家单位离职证明或解除劳动关系证明。
公司录用人员，不收押金、抵押物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业道德感和职业道德意识。
第14条公司用于员工职业技能培训专项费用的支付和员工违约时专项培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定（或是订立书面协议约定）。
试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不支付培训费用。
第15条劳动合同对专项培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同的，公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期限的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定合同期的，按三年等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月；合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；合同期期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；合同期3年以上固定期限和无固定期限，试用期6个月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第17条劳动调配（1）、公司从宏观上负责劳动用工的招用和调配。
各部门遇到临时性缺员，应先上报公司，在暂时不能补充人员的情况下，可自行调配，确保顺利生产经营。
确实需要补充时，经公司领导批准，由人力资源部下达调配通知单。
（2）、各部门根据工作任务的需要由各部门自行解决，必要时上报公司调配解决。
（3）、公司管理人员的任命、撤职等事宜，必须经总裁或常务副总裁批准，由人力资源部下发任命、撤职的通知。
第三章劳动合同管理第18条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签定劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第19条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第20条劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第21条劳动合同的期限订立依据《劳动合同法》的相关规定执行。
第22条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第23条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符和录用条件的；（2）、严重违反公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的和违反《治安管理处罚法》的；（6）、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
（7）、员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第24条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司经营发生严重困难，确需裁减人员的（裁减方案向劳动行政部门报告）；（5）、法律、法规、规章规定的其它情形。
第25条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第24条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）、法律、法规、规章制定的其它情形。
第26条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其它赔偿费用。
第27条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，试用期内提前3天。
第28条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满的；（2）、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司被依法宣告破产的；（5）、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解放的；（6）、法律、行政法规规定的其它情形。
第29条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止（本规定第23条的情形除外）。
第30条劳动合同期满，公司需要继续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签定劳动合同；不再继续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第31条公司解除（终止）劳动合同，向员工出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并在合同解除（终止）后3个工作日内办理解除（终止）劳动合同手续，15日内办理档案、社保转移手续。
第32条经济补偿的支付标准按国家、省、市的规定执行。
第33条根据公司劳动强度和公司岗位安排，男满60周岁经本人申请，公司总裁批准，准予办理内退，内退待遇执行公司《内退管理规定》。
女员工年满55周岁办理退休。
第四章工作时间与休息休假第34条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制度或综合计时工作制另行规定。
1）您的正常工作时间：工作时间表如下：该作息时间表为公司规定的工作时间表，随季节变换由人力资源部负责调整，调整后由人力资源部传达到各部门。
2）公司全体员工必须严格遵守工作时间，禁止迟到、早退、旷工。
每天早晨应提前10分钟到单位，做好工作准备，工作时间一律着正装。
需要加班的，请您填写加班申请，待上级审批后由人力资源部在月底进行汇总。
第35条公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班。
第36条员工加班加点应由所在部门办理申请手续，经批准加班的，依规定安排补休。
第37条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：周末或轮休；（2）休假日：根据国家有关规定享受休假；第38条员工的其它假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚，根据国家有关规定享受婚假。
（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总裁的批准，可给予3天以内的丧假。
如果死者在外地，根据实际情况给予至多2天的路程假。
假期内工资照发，无奖金，路费自理。
丧假期内的周休日与节日不另补假和续假。
（3）、产假：依据《女职工劳动保护规定》执行。
（4）、事假：职工因事请假，由本人填写请假单，经部门负责人审查签字同意后，报请公司领导批准后有效，任何人不得擅自越权批假，如有违者罚款50元。
对于事假的批注权限：普通员工1天以下、三天以内（包括三天）由本人提出申请，部门负责人批准，3天以上需要CEO批准；部门主管以上请假1天以下（含1天）需要部门副总裁批准，1天以上需要CEO批准。
（5）、病假：①、员工因病或非因工负伤休假时，必须持三甲医院开具的假条到公司人力资源部审查，经人力资源部审核登记，公司领导批准有效，如遇紧急情况事后应补办手续。
②、女员工在经期或孕期内出现身体不适或特殊情况需休假时，经医疗部门证明，由公司总裁或常务副总裁批准后按病假处理。
③、凡员工利用一切不正当手续骗取病假者，一经发现立即给予解除劳动合同，并追回所发放的工资及享受的有关福利待遇。
④、员工因病或非因工负伤停止工作治并休假的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限及病情给予三个月到二十四个月的医疗期。
⑤、员工非因工致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照有关标准进行劳动能力鉴定。
经鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休退职手续。
⑥、对员工病假有关未尽事宜，参照国家和省市有关规定执行。
第五章工资福利与劳动保险第39条员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。
第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位工资、移动通讯补助（销售）、交通补助（销售）。
第41条员工的加班加点工资按照公司具体规定执行。
第42条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第43条公司以现金型式发放工资或委托银行代发工资。
第44条公司以货币型式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月工资，如遇节假日顺延。