如何做好个人职业规划
个人职业生涯规划（五篇）
个人职业生涯规划（五篇）个人职业生涯规划篇1在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。
这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：一、择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个值。
这就是选择职业生涯中的收益化原则。
二、择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业规划也会从此变得妙趣横生。
兴趣是的老师，是成功之母。
调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
三、择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。
最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
四、择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
个人职业生涯规划篇2综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
熟悉适应期目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去。
1、充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
如何做好职业规划
如何做好职业规划职业规划是指通过分析个人特点、职业要求、市场需求等因素，制定职业发展计划和职业目标，并在职业生涯中逐步实现。
对于每个人来说，职业规划都非常重要，因为它能够帮助我们更好地了解个人的优点和不足，明确职业方向并制定职业目标，制定长期的职业发展规划和短期的职业行动计划。
那么如何做好职业规划呢？一、自我分析自我分析是职业规划的第一步，这一步非常重要。
自我分析需要我们对自己进行全方位的了解，包括个人的性格、兴趣、爱好、优点、缺点、价值观以及自己的职业发展方向等等。
通过自我分析，我们会更清楚地认识自己，了解自己的优缺点和职业定位，为接下来的规划提供依据。
二、明确职业目标明确职业目标是职业规划的核心内容。
我们应该根据自己的自我分析，了解自己的职业兴趣、能力和价值观等，制定符合自己特点和市场需求的职业目标。
职业目标应该具有可行性，同时也应该根据自己的职业发展需求，逐步实现自己职业规划中的每个阶段。
三、规划职业发展路线规划职业发展路线是职业规划中的重要环节，我们应该根据自身的情况，制定合理的职业发展路线。
通常职业发展路线包括：学习和工作的时间安排、职业晋升的目标、技能和知识的提升，以及与职业发展相关的人际关系等。
通过合理的职业发展规划，我们可以更有针对性地学习和提升自己的技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
四、制定职业行动计划职业行动计划是指具体的行动步骤和计划，用于实现职业目标。
制定职业行动计划需要我们充分考虑自己的时间、能力和资源等因素，制定切实可行的行动计划，逐步实现职业规划中的每一步目标。
我们可以采用“SMART原则”来制定职业行动计划，即目标应该具有具体性、可衡量性、可实现性、有挑战性和时限性等特点。
五、不断调整和优化职业规划是一个动态的过程，随着个人的发展和市场变化，我们的职业规划也需要不断调整和优化。
在职业生涯中，我们应该及时评估自己的职业发展状况，了解市场变化和职业需求的发展趋势，并对职业规划进行动态调整和优化，以适应市场的变化和自身的发展需求。
如何规划个人职业发展路径
如何规划个人职业发展路径人生中的大部分时间都会花费在工作上，因此职业发展对于一个人来说尤为重要。
规划好自己的职业发展路径，能够更好地指导我们在职场上的表现和决策。
以下是一些关于如何规划个人职业发展路径的建议。
一、确定自己的目标和价值观职业生涯规划的第一步是要明确自己的目标和价值观。
这有助于您找到自己的职业定位，并助力您专注于追求自己所期望的东西。
可能您会有多种职业目标，那么您需要考虑如何将这些目标与您的技能、兴趣和价值观相协调。
值得一提的是，价值观在职业发展过程中也十分关键。
如果您以成功为价值观，就意味着您将会花费许多时间追求权力、地位和物质奖励，而不是追求真正的成就感。
许多人会为获得名誉和财富而将自己的时间和精力投入到不符合自己内心需求的职业中，这最终往往导致了对工作和职业的不满。
二、学习新技能和知识多学习新技能、知识和经验对于职业发展非常重要。
通过学习，我们可以提高自身的竞争力，并增加自己的机会。
在现代职场中，市场变化非常迅速，因此不断学习变得尤为重要。
无论是否退役成为学生，在未来的职业生涯中不断学习将成为持续成功的关键。
三、拓展人脉建立人脉关系对于个人职业发展至关重要。
与其他有共同兴趣的人建立联系，可以为我们提供更多的机会和资源，并让我们了解到其他行业的动态。
了解行业趋势和发展将有助于我们更好地了解市场和自身在其中的地位。
同时，建立人脉关系也可以帮助我们在招聘和员工寻找方面起到关键作用。
在许多公司中，员工推荐已成为最重要的招聘工具之一。
四、制定明确的计划规划个人职业发展需要制定明确的目标和计划。
根据自己的职业目标，确定个人职业期望的前景和发展中面临的挑战，并思考如何尽可能地避免锅盖头和内耗。
为此，可以制定一个包括短期和长期目标的计划，让自己能够以积极的态度实现这些目标。
同时也应该考虑到时间、资源和能力的限制，让自己的目标能够实际可行。
五、不断反思职业生涯规划并不是一成不变的。
在实施计划时，需要做好随时反思评估的准备，对已取得进展和未取得进展的方面都需要充分的审视。
如何做好职业规划
如何做好职业规划职场的路上总有许多的坑，但不是每一个坑你都要自己踩过，下面是整理的如何做好职业规划_职业规划的步骤，希望大家喜欢。
如何做好职业规划？1 自己不喜欢什么。
在一个人的职业生涯中，能够想好自己喜欢的东西是一件特别幸福的事情。
因为大部分的人在他的一生当中可能都没有找到一个自己愿意为之付出生命的工作。
因此我们刚刚毕业的时候，不要去想自己到底喜欢什么，而是要去想自己不喜欢什么。
因为我们接触的圈子就是那么大，我们所学的专业也是有一定范围的，因此我们先想清楚，自己不喜欢什么，然后自己就千万不要涉足这些相关的内容，这样就不会浪费我们的时间。
然后我们再去学习那些自己感兴趣的事情，在这个过程中，我们就有可能找到自己喜欢做的工作。
2 找一个可以让自己能力得到提升的工作。
在找工作的时候，我们也不能单纯的为了兴趣而去工作。
同时呢，也要找一个可以让自己提升能力的工作，这样的工作可以随着自己年龄的增长。
随着自己经验的累积让自己的能力变得不可取代，在这样的行业中，我们的价值会变得越来越大。
所以在选择一份工作的时候，在做自己职业规划的时候，一定要找一个可以提升自己能力的工作，这样才可以让我们的职业发展得到持续化的提高。
3 多参与多反思。
刚刚步入职场的大学生精力都会比较充沛，因为年轻因为有好奇心。
所以这个时候呢，千万不要站在旁观者的角度去审视你的行业，而是要真正的自己参与进去，只要喜欢那么就可以利用空闲的时间去加入一些兼职的社团去做一些自己感兴趣的事情。
在这个过程中，我们就有可能会发现自己喜欢的事业，然后利用空闲的时间将这个爱好变现，然后当爱好挣的钱可以超过本职工作的时候，那么我们就可以完美的完成转行。
总之，刚刚步入职场的职场新人，千万不要把目光一直盯着事情，上面也不要把目光一直盯在钱上面，而是要看这件事情背后所为自己提供的价值。
而是要看自己的兴趣点在哪里，只有这样多多参与，多多反思，我们才有可能找到自己真正喜欢的事情，也可以在自己的职业生涯中得到一个比较好的提升。
如何做好职业规划
如何做好职业规划职业规划是一个长期的过程，是人生规划的一部分。
它包括发现自己的兴趣爱好和能力、设定职业目标、制定实现计划、不断学习提高和适应环境等方面。
为了做好职业规划，以下几个方面需要注意：一、明确自己的兴趣爱好和能力职业规划需要从自我认知开始，明确自己的兴趣爱好和能力。
对于大多数人来说，发现自己的兴趣爱好和能力是一个长期的过程。
可以多读书、多实践、多尝试，不断挖掘自己的潜力，发现自己的特长和优势。
二、设定职业目标明确自己的职业目标是职业规划的重要一步。
职业目标应该具体、可行、有挑战性和可衡量的。
如果你还没有明确自己的职业目标，可以从自己的兴趣和能力入手，了解市场上的职业需求和趋势，从而确定自己的职业目标。
三、制定实现计划确定职业目标之后，需要制定实现计划。
实现计划应该具体、可行、包括时间和资源的分配等方面。
制定好计划之后，需要不断地调整和完善，确保能够达到预期的目标。
四、不断学习提高和适应环境职业规划需要不断学习提高和适应环境。
随着社会和市场的不断变化，职业规划也需要随之不断地调整和改变。
应该注重自己的职业能力提升和人际关系处理能力，积极参与各种学习和培训，不断提高自己的职业素质。
同时，应该了解社会和市场的动态，适应环境的变化，为自己的职业规划做好充分的准备。
综上所述，做好职业规划是人生规划的重要一环。
它需要从自我认知入手，明确自己的兴趣爱好和能力，设定职业目标，制定实现计划，不断学习提高和适应环境。
只有坚持不懈地投入时间和精力，才能够在职业道路上走得更远，更好地实现人生价值。
如何规划好自己的职业发展路径
如何规划好自己的职业发展路径职业发展是每个人成长过程中必须面对和解决的重要问题。
一个成功的职业发展路径需要经过认真的规划和持续的努力。
下面将从个人定位、目标设定、学习提升、跨界拓展、实践经验、人际关系、职业道德、心态调整、创新思维、职业规划、自我认知、成长反思等十个方面展开回答，帮助大家规划好自己的职业发展路径。
个人定位是职业发展的第一步，要确定自己的兴趣爱好、特长优势和价值观念，找到自己最适合的职业方向。
同时要了解行业发展趋势、职业前景和个人发展空间，选择一个有挑战性且有发展潜力的领域。
目标设定是职业发展的关键，要为自己设定明确的短期和长期职业目标，以及实现目标的具体计划和时间表。
目标要具体可行，能够激励自己不断努力和提高。
学习提升是职业发展的动力，要不断学习新知识、提升技能和扩展视野，保持对行业和市场的敏感度和洞察力，以适应变化和挑战。
跨界拓展是职业发展的策略，要积极开展跨界合作和交流，结识不同行业和领域的人才，促进资源共享和经验互补，为自己的职业发展打开更广阔的空间。
实践经验是职业发展的积累，要积极参与项目实施和实践操作，不断尝试新的工作方式和方法，积累实战经验和解决问题的能力，提高自己的综合素质和竞争力。
人际关系是职业发展的支持，要建立良好的人际关系和社交网络，争取更多的资源和机会，获得他人的支持和帮助，为自己的职业发展提供更多的可能性和机遇。
职业道德是职业发展的底线，要坚守职业操守和道德规范，遵守职业规则和法律法规，保持诚信和敬业，树立良好的职业形象和企业信誉。
心态调整是职业发展的智慧，要保持乐观进取的心态和积极向上的态度，面对挑战和困难时保持冷静和沉着，不断调整思维和行动，克服困难和挑战，实现个人目标和职业愿景。
创新思维是职业发展的动力，要发展创新意识和创新能力，勇于挑战传统观念和思维定势，不断尝试新的想法和方法，推动个人和组织的变革和创新。
职业规划是职业发展的蓝图，要根据自己的兴趣爱好、特长优势和发展需求，制定个性化的职业规划和发展路径，明确职业目标和职业步骤，努力实现个人职业愿景和事业目标。
如何进行个人职业生涯规划_职业生涯规划
如何进行个人职业生涯规划书能帮助我们对未来的学习和职业目标进行规划。
以下是小编为大家整理的：个人职业生涯规划书。
进行个人职业生涯规划的步骤1、自我评价也就是要全面了解自己。
一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。
要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。
即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。
长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。
短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。
了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。
职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系;②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业;④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
5、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。
没有行动，职业目标只能是一种梦想。
要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
如何进行职业生涯规划
如何进行职业生涯规划如何进行职业生涯规划1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
10、扬长避短，发挥职业竞争力;11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业;12、提升个人实力，获得长期职业发展优势;13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
职业生涯规划的基本原则外部的环境分析：所在行业的现状和发展趋势，对你所在专业的人才需求情况;内部分析：自身的学历、学位、性格、兴趣、专业、技能、家庭情况、现有工作得到的经验和教训等的综合梳理;综合评价：选择适合自身发展的职业规划道路;计划实施和调整：为实现规划所必要的学历、能力的提升准备;规划制定完成后，根据内外环境变化及时进行调整。
职业生涯规划的作用价值1.清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?3.一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8.具体原则：生涯规划各阶段的.路线划分与安排，必须具体可行。
9.实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
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如何做好个人职业规划每个人都经历从学生走向社会，成为“社会人”，有的事业有成，顺风顺水，有的呢...... 做好个人职业规划时首先要学会了解自己，我是谁？(who am I?)我想做什么？(What do I want to do?)我会做什么？(What will I do?)环境支持或允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？我还缺什么？(What am I missing?)我要怎么办？古人云“凡事预则立、不预则废”，现在人说机会总是留给有准备的人。
如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。
按照关键性，应该从以下三个方面进行，才能选对方向走对路。
一、个人天赋是首要考虑因素。
天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者、画家的表现可以明显地看出天赋有很大的关系。
另外性格决定一个人的从业，如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员技术员等等，如果是外向性人，善于组织，有号召力，就可以做行政管理。
其次，是兴趣因素。
在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。
反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。
在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩.吉尔森（美），将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，职业规划是一种诸于现实、理性和梦想之上的管理艺术。
它用生动活泼的语言，从一个关于钓鱼的哲理故事入手，系统完整地介绍了如何为自己定位，如何选择适合自己的职业、公司和老板等，分析了影响人们职业规划的各种因素。
将职业规划的完整步骤层层展开，让读者充分认识自己内心的需求、自我性格、天赋和兴趣，循序渐进地带领读者建立一套生涯管理计划。
“鱼是游动的，机会也是在变化的，我们必须不断变化位置来寻找大鱼，并且在其饥饿的时候投下鱼饵，将其钓上来。
”“生存的问题是需要发展来解决的。
如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态；如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入暂新的人生境界。
”他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。
但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。
作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。
事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。
最后一个因素才是个人的专业。
但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。
为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。
进入一个新的工作，IQ的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。
善用目标路径法则1、自我评估2、职业生涯机会的评估（周边环境因素影响，国家宏观政策导向）3、确定职业发展目标，俗话说“志不立，天下无可成之事”。
立志是人生的起跑点，反应着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
4、选择职业生涯发展路线，在职业目标确定后，向那一条路线发展，如技术路线、管理路线，调整自已的学习、工作各种行动措施，5、制定职业生涯行动计划与措施6、评估与回馈调整心态行动起来：1、从现在开始全力以赴，2、最小的步骤，人生很长，有梦不必急于一时，3、向他人学习，4积极改变，即使工作不满意也要全身心投入，5承担责任6心存感激，认清自我价值，7、认清你的意图，工作就要以CEO为最终目标，8、挑战自我全身心投入到工作中，你会发现全新的自己。
9、把你现有的工作变为喜欢之事，10、坚持向前永不放弃。
不断提高，只有那些永不自满，永远追求信息与知识的人，才能被充实和装备起来，才能达到光辉的顶点。
保持好以下几点，要使你不成功都难一、对待你的工作要忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、对待现有职业全力以赴随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、始终保持一个积极的心态不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、勇于承担责任勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、提高工作效率是出成绩的关健高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、以结果为导向“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；2、只要思想不滑坡，办法总比问题多；3、不仅仅是努力工作而要聪明地工作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。
七、善于沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；2、不说和说得过多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、培养接受批评的情商；5、胸怀大局，既报喜也报忧；6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、以团队为尚（一群人在一起叫团伙，一群人心在一起才是团队）团队提前，自我退后。
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1、滴水融入大海，个人融入团队；2、服从总体安排；3、遵守纪律才能保证战斗力；4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、多为别人、为团队考虑。
九、不断进取，提高自己个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、以空杯心态去学习、去汲取；2、不要总生气，而要争气；3、不要一年经验重复用十年；4、挤时间给自己“增高”、“充电”；5、发展自己的“比较优势”；6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调做人，高调做事才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。
所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；2、克服“大材小用”的心理；3、不要摆架子耍资格；4、凡是人，皆须敬；5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本是企业的竞争力节约不是抠门，而是美德。
不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；2、不耍小聪明，不贪小便宜；3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、珍惜工作的每一分钟时间；5、每付出成本，都要力争最大收益；6、记住：省下的，就是利润！十二、心存感恩，方能成长为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、同事给了你工作中的配合；4、客户帮你创造了业绩；5、对手让你看到距离和发展空间；6、批评者让你不断完善自我。