股权激励合同协议书范本(技术骨干)
(技术骨干)股权激励协议范本5篇
（技术骨干）股权激励协议范本5篇篇1股权激励协议本协议由以下双方于______年______月______日签署：公司：__________（以下简称“公司”）技术骨干：__________（以下简称“技术骨干”）根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，为激励技术骨干更好地为公司服务，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励计划1.1 公司决定向技术骨干实施股权激励计划，授予其一定比例的公司股权，以激励其持续为公司的发展做出贡献。
1.2 股权激励计划自本协议生效之日起开始实施，期限为______年。
1.3 股权激励的股权比例及分配方式由双方另行商定，并作为本协议附件。
二、技术骨干的权利和义务2.1 技术骨干享有因持有公司股权而享有的相应权利，包括但不限于参与公司的决策、获得公司利润分配等。
2.2 技术骨干应履行其作为公司股东应履行的义务，包括但不限于按照公司章程和法律法规的规定履行出资义务、参与公司的经营管理等。
2.3 技术骨干应遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
三、公司的权利和义务3.1 公司应按照本协议约定向技术骨干授予相应比例的股权，并保证所授予股权的真实性和合法性。
3.2 公司应尊重技术骨干的股东权利，保障其参与公司决策和获得利润分配的权利。
3.3 公司有权要求技术骨干遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
四、协议的变更和解除4.1 本协议的变更和解除应当经双方协商一致，并签订书面协议。
4.2 若技术骨干违反本协议约定的义务，公司有权解除本协议，并要求技术骨干承担相应的违约责任。
五、争议解决5.1 本协议的签订和履行应受中华人民共和国法律的管辖。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
(技术骨干)股权激励协议范本2篇
（技术骨干）股权激励协议范本2篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（技术骨干）：_________________________鉴于乙方在公司的技术方面表现突出，为激励其继续发挥专业技能，提高工作积极性和创造力，促进公司的长期发展，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励方式，使乙方获得公司部分股权，从而激发其工作热情，提升个人价值，同时促进公司的持续发展和竞争力提升。
二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股票期权的方式对乙方进行股权激励。
2. 股权激励数量：甲方根据乙方的工作表现、贡献及综合能力等因素，决定授予乙方总价值人民币______万元的公司股权。
3. 股权激励期限：股权激励期限为______年，自本协议签订之日起计算。
三、双方权益与义务1. 甲方权益与义务（1）甲方有权根据公司发展战略及市场需求，调整股权激励计划。
（2）甲方有义务按照协议约定向乙方提供相应股权。
（3）甲方应确保乙方在公司内的合法权益，为乙方提供良好的工作环境和发展空间。
2. 乙方权益与义务（1）乙方有权按照协议约定享有公司股权及相关权益。
（2）乙方有义务继续发挥专业技能，为公司创造价值。
（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
（4）乙方不得将获得的股权用于任何形式的质押、担保等损害公司利益的行为。
四、股权激励行使与调整1. 乙方在股权激励期限内表现优异，为公司创造显著价值，可根据年度业绩评估结果，逐步行使全部股权。
2. 若乙方在股权激励期限内出现严重违纪、违法行为或工作表现不佳，甲方有权调整或取消乙方的股权激励计划。
3. 甲方根据市场环境、公司经营状况及股权激励效果等因素，可对股权激励计划进行调整。
调整时应提前通知乙方，并征得乙方同意。
五、股权转让与退出机制1. 乙方在股权激励期限内不得擅自转让所持有的股权。
如有特殊情况需转让，应提前向甲方申请并获得批准。
(技术骨干)股权激励协议范本3篇
（技术骨干）股权激励协议范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司邮箱地址]乙方：[技术骨干姓名]（以下简称“激励对象”）住址：[住址]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[邮箱地址]鉴于甲方为了吸引和留住技术骨干人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定对乙方实施股权激励计划。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条股权激内容甲方向乙方提供其公司的激励股权作为奖励措施，以此激发乙方的工作潜能与创造力，促进公司长远发展。
乙方同意接受该股权奖励并承诺为公司做出更大的贡献。
股权激励的数量和类型由公司股东大会决议决定，包括但不限于分红权激励和表决权激励等。
同时应遵守国家有关法规及公司的相关制度，承担对公司及其他股东的相应责任。
激励的股权应根据公司年度业绩考核结果进行动态调整。
第二条股权激励的条件与程序根据公司法及股权激励相关法律法规的规定，结合公司实际情况制定股权激励条件及程序。
乙方必须满足以下条件方可获得股权激励资格：年度考核成绩达到优秀标准；在相关领域具有突出贡献或对公司未来发展产生重要影响等。
获得股权激励的程序包括提出申请、考核评估、决策审批等环节。
甲方需按照相关规定和程序执行股权激励计划，确保公平公正。
第三条股权的行使与转让乙方获得的股权应按照公司法及公司章程的规定行使权利与义务。
未经甲方同意，乙方不得擅自转让所获得的股权。
如因特殊原因需要转让的，需经公司董事会批准并按照相关规定办理手续。
第四条权利义务甲方的权利与义务包括但不限于制定股权激励计划、决定激励对象及方案、对乙方进行业绩考核等。
乙方的权利和义务包括享有公司股权激励相关权益、参与公司决策过程等，同时需履行对公司的忠实义务、保守公司商业秘密等。
双方需按照法律法规和公司章程的规定行使各自的权利和义务。
2024年股权激励协议技术骨干格式版（五篇）
股权激励协议技术骨干格式版协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：住所：鉴于_____公司（以下简称公司）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方_____股的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
第三条激励股权的行使条件风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本干股股权激励协议书范本精选3篇（一）股权激励计划协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]根据甲乙双方自愿，在平等协商的基础上，达成如下协议：一、背景与目的1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的公司，具有合法经营资格和经营能力。
1.2 乙方是甲方的员工之一，对甲方公司的业务具有充分认知，并且愿意为公司的长远发展做出贡献。
二、股权激励计划2.1 甲方为了激励乙方更好地参与公司的经营管理并提高乙方的归属感，特制定本股权激励计划。
2.2 根据本计划，甲方将向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。
2.3 乙方须在获得激励股权后继续为甲方工作，直至激励期限届满。
三、激励股权分配及条件3.1 甲方决定向乙方授予[激励股权数量]股公司股权，其具体股权比例为[激励股权比例]。
3.2 激励股权授予后需要经过[激励期限]才能行使其相应的权益。
3.3 若乙方在激励期间内离职或违反公司规定，将被取消其授予的激励股权。
3.4 甲方将向乙方提供激励股权的相关证明文件，并履行相关手续。
四、权益保护及转让4.1 乙方行使激励股权所产生的权益受到法律保护，包括但不限于投票权、利润分配权等。
4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将其授予的激励股权转让给其他个人或机构。
五、保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，对其授予的激励股权相关信息进行保密。
5.2 乙方应在离职后继续履行保密义务。
六、争议解决6.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。
6.2 若在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他事项7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[激励期限]。
7.3 本协议中未约定事项，由双方另行协商解决。
甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：干股股权激励协议书范本精选3篇（二）干股赠与协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签署：赠与方（以下简称“甲方”）：受赠方（以下简称“乙方”）：根据双方意愿，为了表示对乙方的感激和支持，甲方决定无偿将其持有的股权赠与给乙方，并达成如下协议：第一条股权赠与的约定甲方将其持有的股权赠与给乙方，具体包括但不限于以下股权或股份：（详细列明被赠与的股权或股份）第二条甲方保证1. 甲方作为股权的合法持有人，有权进行该股权的赠与，并不存在任何其他第三方对该股权的任何形式的质疑、争议或限制。
2024年股权激励协议技术骨干范本（9篇）
股权激励协议技术骨干范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。
2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。
3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。
现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。
原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。
2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司全称）：___________________________乙方（技术骨干姓名）：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲方为了激励技术骨干员工的工作积极性和创新精神，推动公司长期稳定发展，决定实施股权激励计划。
为此，甲、乙双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方长期服务于甲方并发挥其技术专长。
二、股权激励内容1. 股权类型：甲方向乙方提供的股权类型为记名股份。
2. 股权数量：乙方所获得的股权数量根据其在公司的技术贡献及岗位重要性确定。
具体股权数量由双方协商确定。
3. 股权比例：乙方所获得的股权比例在公司总股本中的比例应明确界定，具体比例由双方协商确定。
4. 授予时间：股权激励的授予时间、生效时间等具体时间节点应根据公司实际情况和双方约定进行确定。
三、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方应按照约定向乙方授予股权；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应调整；（3）甲方应保证乙方参与公司决策的权利，包括股东会、董事会等；（4）甲方应保证乙方的合法权益，不得随意侵犯乙方股份权益。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方应为公司长期发展做出贡献；（2）乙方应按照公司规定履行工作职责，并遵守公司规章制度；（3）乙方应参与公司重大决策的讨论和决策过程；（4）乙方应保守公司的商业机密和机密信息。
四、股权转让与退出机制1. 股权转让条件：在股权激励期限内，乙方持有的股权可在符合公司规定的情况下进行转让。
具体转让条件由双方协商确定。
2. 退出机制：在股权激励期限内，如乙方因个人原因离职或违反公司规定，公司有权收回股权或要求乙方退股。
(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司全称）：_______________________________乙方（技术骨干姓名）：_____________________________身份证号码：___________________________________联系方式：___________________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，推动公司的技术进步与创新，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的通过本协议的签订，明确甲方对乙方的股权激励政策及待遇，鼓励乙方技术创新、管理提升及业绩突破，共同促进公司长期稳定发展。
二、股权激励内容1. 股权种类及来源：本次股权激励采用期权方式，来源于公司存量股权。
2. 授予数量及比例：授予乙方的股权比例根据公司具体股权激励计划确定，本次股权激励份额占比上限为_____%。
3. 授予条件：乙方需满足公司规定的绩效考核标准，且在技术团队中表现突出，为公司创造显著价值。
4. 行权条件：乙方需在公司服务满一定年限（如三年），且期间表现优秀，完成既定业绩目标方可行权。
三、权利义务条款1. 甲方权利与义务：甲方有权根据公司战略需要调整股权激励政策；在乙方达到行权条件时按约定授予股权；对乙方的工作表现进行监督考核。
甲方有义务向乙方及时披露公司内部重要信息，保障乙方的知情权。
2. 乙方权利与义务：乙方享有根据公司股权激励计划规定的股权权益；有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，尽职尽责完成本职工作；在离开公司时归还所有公司技术资料、商业机密等。
四、股权转让与退出机制1. 股权转让：在行权期限内，乙方可以将持有的股权依法转让给公司内部符合条件的员工或公司指定的第三方。
2. 退出机制：如乙方因故离开公司或在服务期内违反公司重大规定，股权将被收回或按照公司约定进行处置。
若乙方正常行权后成为公司股东，按照公司章程及公司法规处理相关股权事宜。
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编号：_____________
股权激励合同（技术骨干）
甲方： _______________________
乙方： _______________________
签订日期： ___ 年____ 月____ 日
甲方: 身份证号：
乙方：
身份证号：
为了充分调动公司中高级技术骨干员工的创业积极性，_________________ 有限公司（以下简称_______________ 公司）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业
人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级技术骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。
一、甲方及公司基本状况
甲方为_______________ 有限公司（以下简称_______________ 公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______ 元，甲方的出资额为人民币______ 元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______ %，是公司的实际控制人。
甲方出于对公
司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_________ %股权。
二、关于激励股权的特别约定
乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：
1、若乙方自_______ 年______ 月_____ 日起在公司任职主要职能部门主管或公
司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、
辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回
2、若乙方自_____ 年______ 月_____ 日起在公司任职主要职能部门主管或公
司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解
职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
3、若乙方自_____ 年月___________ 日起在公司主要职能部门主管或公司二
级单位主管（副职以上）岗位满 2 4个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
4、若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
5、若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
三、权利和义务
1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。
2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。
5、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。
6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。
7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。
8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务
相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、
对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。
9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。
四、协议终止
1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。
2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。
3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务
期回购其股权。
4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。
5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。
6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。
五、协议与劳动合同的关系
1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
六、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分。